![Page 1: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/1.jpg)
Social Media in Vlaanderen
http http://www.google.be/
imgres?
www.pixular.be
1
![Page 2: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/2.jpg)
Social media: de 5 W’s
SOCIAL MEDIA @PLATO
2
![Page 3: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/3.jpg)
Social Media in Vlaanderen
Kortrijkzaan / vader / echtgenoot / zelfstandig ondernemer / humor / Pixular / TYPO3 / Social Media Coaching / Infobesitas / SM voor dummies / Kennis & kennissen / SM4KMO
3
![Page 4: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/4.jpg)
4
![Page 5: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/5.jpg)
5
![Page 6: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/6.jpg)
6
![Page 7: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/7.jpg)
7
![Page 8: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/8.jpg)
8
![Page 9: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/9.jpg)
9
![Page 10: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/10.jpg)
10
![Page 11: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/11.jpg)
Informeren Sensibliseren
Motiveren Enthousiasmeren
Activeren#GOESTING
11
![Page 12: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/12.jpg)
Wereld in verandering#2015
#01
12
![Page 13: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/13.jpg)
13
![Page 14: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/14.jpg)
We zitten niet in een tijdperk van verandering,
maar in een verandering van tijdperk!14
![Page 15: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/16.jpg)
WE ZIJN HALFWEG
16
![Page 17: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/17.jpg)
17
![Page 18: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/18.jpg)
18
![Page 19: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/19.jpg)
Social Media in Vlaanderen
#CHURCHIESocial Media in Vlaanderen
19
![Page 20: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/20.jpg)
20
![Page 21: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/21.jpg)
Social Media in Vlaanderen
21
![Page 22: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/22.jpg)
22
![Page 23: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/23.jpg)
23
![Page 24: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/24.jpg)
24
![Page 25: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/25.jpg)
25
![Page 26: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/26.jpg)
Hoe zit dat bij jou ?26
![Page 27: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/27.jpg)
27
![Page 28: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/28.jpg)
28
![Page 29: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/29.jpg)
29
![Page 30: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/30.jpg)
Social Media Landschap
#VOLGTUNOG
#02
30
![Page 31: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/31.jpg)
31
![Page 32: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/32.jpg)
32
![Page 33: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/33.jpg)
Door het bos de bomen1. Blogs
2. Microblogs: Twitter - Yammer...
3. Sociale Netwerken: LinkedIn - Facebook - Google+ - Whatsapp
4. Media Sharing: Youtube - Slideshare - Spotify - Pinterest…- Instagram - Snapchat
5. Location Based apps: Foursquare - Swarm
Social Media Landschap 33
![Page 34: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/34.jpg)
34
![Page 35: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/35.jpg)
Welke social media gebruik jij zelf?
35
![Page 36: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/36.jpg)
En welke kanalen gebruikt jullie organisatie ?
36
![Page 37: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/37.jpg)
BLOG37
![Page 38: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/38.jpg)
38Twitter
![Page 39: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/39.jpg)
39
![Page 40: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/40.jpg)
• Microblog
• SMS van het internet
• Tweets = Berichten < 140 tekens
• Constante berichtenstroom
• Volgen & gevolgd worden
40
![Page 41: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/41.jpg)
Jargon
• Bericht(en) = Tweet(s)
• 140 karakters
• Users: @username vb. @slk8500
• Following = mensen die jij volgt
• Followers = mensen die jou volgen (Volgers)
• ReTweet = Tweet doorsturen (RT)
41
![Page 42: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/42.jpg)
Jargon
• # HASHTAGS = Metadata #bouw #PanoramaTV #MATEXPO
• @Replies: publiek antwoord
• DM: Direct Message - privaat
• Lists: categorie van interessante Twitteraars
42
![Page 43: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/43.jpg)
43
![Page 44: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/44.jpg)
44
![Page 45: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/45.jpg)
45
![Page 46: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/46.jpg)
46
![Page 47: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/47.jpg)
4799LinkedIn
![Page 48: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/48.jpg)
48
![Page 49: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/49.jpg)
1ste schil - 2de schil - 3e schil
49
![Page 50: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/50.jpg)
50
![Page 51: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/51.jpg)
LinkedIn51
![Page 52: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/52.jpg)
52
![Page 53: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/53.jpg)
53
![Page 54: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/54.jpg)
54
![Page 55: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/55.jpg)
55
![Page 56: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/56.jpg)
56
![Page 57: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/57.jpg)
57
![Page 58: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/58.jpg)
58
![Page 59: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/59.jpg)
59
![Page 60: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/60.jpg)
60
![Page 61: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/61.jpg)
61
![Page 62: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/62.jpg)
62
![Page 63: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/63.jpg)
63
![Page 64: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/64.jpg)
64
![Page 65: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/65.jpg)
65
![Page 66: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/66.jpg)
66
![Page 67: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/67.jpg)
67
![Page 68: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/68.jpg)
68
![Page 69: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/69.jpg)
69FACEBOOK
![Page 70: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/70.jpg)
70
![Page 71: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/71.jpg)
71
![Page 72: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/72.jpg)
72
![Page 73: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/73.jpg)
Kansen van de nieuwe media
#UITDAGINGEN
#03
73
![Page 74: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/74.jpg)
Aanvullend & Bijkomend74
![Page 75: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/75.jpg)
BIJSLUITERPRINCIPE
75
![Page 76: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/76.jpg)
Merkbekendheid
76
![Page 77: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/77.jpg)
77
![Page 78: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/78.jpg)
Relatiesondersteunend
78
![Page 79: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/79.jpg)
79
![Page 80: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/80.jpg)
Klantenbinding
80
![Page 81: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/81.jpg)
81
![Page 82: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/82.jpg)
Sensibiliseren
82
![Page 83: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/83.jpg)
83
![Page 84: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/84.jpg)
Klantentevredenheid
84
![Page 85: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/85.jpg)
85
![Page 86: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/86.jpg)
Vinger aan de pols
86
![Page 87: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/87.jpg)
87
![Page 88: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/88.jpg)
Luisteren BegrijpenHandelen
88
![Page 89: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/89.jpg)
89
![Page 90: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/90.jpg)
Achter de schermen#beleving
90
![Page 91: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/91.jpg)
91
![Page 92: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/92.jpg)
92
![Page 93: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/93.jpg)
Recrutering#employerbranding
93
![Page 94: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/94.jpg)
94
![Page 95: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/95.jpg)
95
![Page 96: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/96.jpg)
96
![Page 97: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/97.jpg)
Van medeWerkers maken we
medeMerkers#betrokkenheid #teamwork
97
![Page 98: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/98.jpg)
98
![Page 99: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/99.jpg)
99
![Page 100: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/100.jpg)
Ambassadeurschap 100
![Page 101: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/101.jpg)
#AZGROENINGE101
![Page 102: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/102.jpg)
102
![Page 103: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/103.jpg)
103
![Page 104: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/104.jpg)
104
![Page 105: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/105.jpg)
105
![Page 106: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/106.jpg)
106
![Page 107: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/107.jpg)
Social Media in Vlaanderen
107
![Page 108: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/108.jpg)
108
![Page 109: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/109.jpg)
denken & handelen
#excellentie
109
![Page 110: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/110.jpg)
110
![Page 111: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/111.jpg)
Crisiscommunicatie#InGevalVanNood
111
![Page 112: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/112.jpg)
112
![Page 113: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/113.jpg)
Valkuilen#OPGELET
#04
113
![Page 114: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/114.jpg)
7op10berichten op sociale mediazijn positief
114
![Page 115: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/115.jpg)
Reputatie#imago
115
![Page 116: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/116.jpg)
Valkuil... Reputatie
• WAT wordt er over mij gezegd ?
• WIE zegt dat ?
• WELK gevolg wordt eraan gegeven?
116
![Page 117: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/117.jpg)
117
![Page 118: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/118.jpg)
118
![Page 119: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/119.jpg)
131143119
![Page 120: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/120.jpg)
Kritiek#ScheldenEnRoepen
120
![Page 121: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/121.jpg)
121
![Page 122: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/122.jpg)
122
![Page 123: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/123.jpg)
123
![Page 124: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/124.jpg)
124
![Page 125: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/125.jpg)
Nog andere valkuilen?125
![Page 126: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/126.jpg)
Richtlijnen#POLICY
126
#05
![Page 127: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/127.jpg)
127
![Page 128: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/128.jpg)
Welke gouden regels voor correct gebruik van
social media?#HANDVATEN
128
![Page 129: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/129.jpg)
Je communiceert steeds namens jezelf
#NIETVERGETEN
129
01
![Page 130: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/130.jpg)
Wees jezelf#ALTIJD #OVERAL
130
02
![Page 131: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/131.jpg)
Samen staan we sterk(er)
#TEAMWORK
131
03
![Page 132: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/132.jpg)
132
![Page 133: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/133.jpg)
Ben jij al geconnecteerd met jouw collega’s?
Linkedin - Twitter - Facebook …
133
![Page 134: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/134.jpg)
Help het nieuws verspreiden
#SHARINGISCARING
134
04
![Page 135: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/135.jpg)
TO DO
Deel & like berichten#SHARINGISCARING
135
![Page 136: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/136.jpg)
Trots op ons bedrijf
136
De Oren & de Ogen van het bedrijf
05
![Page 137: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/137.jpg)
Merk je iets op?
137
SIGNALEER !
![Page 138: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/138.jpg)
Respecteer je publiek#WAARDEREN #CORRIGEREN
138
06
![Page 139: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/139.jpg)
139
![Page 140: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/140.jpg)
Wat doe je met jouw medewerkers?
140
![Page 141: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/141.jpg)
Je staat er niet alleen voor
#AANSPREEKPUNT
141
07
![Page 142: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/142.jpg)
11 geboden om social media
succesvol in te zetten#DOEN
142
![Page 143: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/143.jpg)
143
![Page 144: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/144.jpg)
Photo by josullivan.59 - http://flic.kr/p/oomhB
Denk aan jouw grootmoeder
144
![Page 145: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/145.jpg)
Blijf steeds jezelf
145
![Page 146: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/146.jpg)
No story, no glory.Breng jouw eigen verhaal
146
![Page 147: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/147.jpg)
Weinig aan toe te voegen
147
![Page 148: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/148.jpg)
Authenticiteit
148
![Page 149: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/149.jpg)
Wees trendy
149
![Page 150: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/150.jpg)
Maak het overal kenbaar
150
![Page 151: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/151.jpg)
Toon dat je een expert bent
151
![Page 152: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/152.jpg)
Iedereen wil gelijk halen
152
![Page 153: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/153.jpg)
Zorg dat SM geen SM wordt
153
![Page 154: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/154.jpg)
<a href="http://www.shutterstock.com/gallery-652045p1.html?cr=00&pl=edit-00">
Geen sprint
154
![Page 155: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/155.jpg)
Houd het boeiend!
155
![Page 156: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/156.jpg)
Denk na voor je iets zegt. MEDIAWIJS!
156
![Page 157: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/157.jpg)
157
![Page 158: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/158.jpg)
205158
![Page 159: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/159.jpg)
En wat hebben we vandaag geleerd ?
159
![Page 160: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/160.jpg)
Maak Content voor uw Publiek
en maak uw Publiek Content
160
![Page 161: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/161.jpg)
Social Media in Vlaanderen
161
![Page 162: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/162.jpg)
162
![Page 163: Social media en HR. Kansen en Valkuilen. Do's and don'ts. Policy & richtlijnen](https://reader037.vdocument.in/reader037/viewer/2022110312/55ba8a7fbb61eb3e0a8b45d5/html5/thumbnails/163.jpg)
Presentatie & info
www.sm4kmo.beDank u wel!
Stefaan Lammertyn/ Pixular
@slk8500
163
VRAGEN - OPMERKINGEN - SUGGESTIES