![Page 1: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/1.jpg)
Знаете ли нещо заЗнаете ли нещо за
![Page 2: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/2.jpg)
ПИКАДИЛИ – СУПЕРМАРКЕТИ
• Пикадили е българска верига супермаркети с над 15-годишна традиция.
• 1.200-3.000 м2 атмосфера, съчетаваща уют и европейско обслужване.
• Веригата Пикадили е известна с: – Пазаруване в уютна обстановка,
– Персонално обслужване,
– Богат избор на стоки и разнообразие от допълнителни услуги,
– Програма за лоялност,
– Добро познаване на местния пазар,
– Инвестиране в съвременни технологии.
![Page 3: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/3.jpg)
ПИКАДИЛИ – СУПЕРМАРКЕТИ
![Page 4: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/4.jpg)
ХОРАТА НИ
![Page 5: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/5.jpg)
15 ГОДИШНА ИСТОРИЯ
![Page 6: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/6.jpg)
ПРОГРАМА ЗА ЛОЯЛНОСТ - ПИКАДИЛИ КЛУБ
• Въведена през 2003 г.
• Хора със средни и високи доходи, с висше образование
• 35% от всички клиенти са членове на Пикадили Клуб и реализират около 60% от оборота.
240 000Притежатели на карта
![Page 7: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/7.jpg)
БИО ПРОДУКТИ
• Една от първите вериги на български пазар• Голямо разнообразие от сертифицирани продукти• Специализиран сектор със здравословни и
диетични храни, както и продукти за диабетици • Голямо разнообразие от био зеленчуци, кисело и
прясно мляко, чай, подправки, сокове, зехтин
![Page 8: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/8.jpg)
КОРПОРАТИВНА И ОБЩЕСТВЕНА АНГАЖИРАНОСТ
• Пикадили активно участва в социални програми и инициативи, които допринасят за бъдещето на обществеността. От 2009 Пикадили не предлага найлонови торбички и въвежда бързо разградими на тяхно място.
• Ние започнахме кампания за опазване на околната среда чиста и насърчаваме клиентите да използват торби за многократна употреба. Те са произведени от нетоксични материали и са 100% преработваеми. Торбичките за многократна употреба елиминират силно негативния ефект от найлоновите за околната среда.
![Page 9: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/9.jpg)
ПИКАДИЛИ ЕКСПРЕС
Европейският формат на така наречените “corner-shop” (300-400 м2)
• Насочени към ежедневните нужди на клиентите
![Page 10: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/10.jpg)
ТЕМПО• За пръв път на българския пазар съчетание на два формата:кеш анд кери и софт дискаунтър
• Над 60 000 артикула
• 30 000 кв.м. разгърната площ
• Стоки на едро и дребно
• Без специални карти
• 24/7
![Page 11: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/11.jpg)
Management Support vs
Strategic Alliance
Истинското място на HR функцията
![Page 12: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/12.jpg)
Какви са трите най-важни неща, които е свършил отдела Ви през последните 12 месеца?
![Page 13: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/13.jpg)
Понякога HR е…
![Page 14: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/14.jpg)
Днес го наричамеДнес го наричаме “бизнес партньор” “бизнес партньор”
• Стратегически партньор при подравняване на целите с бизнес стратегията
• Административен експерт
• Фаворит на служителите /”Employee champion”
• Агент на промяната
![Page 15: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/15.jpg)
HR HR ПроектиПроекти/1997-2004//1997-2004/
• Търговска организация от световна класа /WCTO/
• Coca-cola University
• COBRA – HR в ролята на вътрешен коуч
• Job evaluation & grading
• Управление на вътрешните взаимоотношения по време на организационна промяна
![Page 16: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/16.jpg)
HR HR ПроектиПроекти/ 2004 – 2007// 2004 – 2007/
• Структуриране на HR функция
• Стратегически подбор на ключови позиции
• Организационно структуриране
• Оценка и управление на представянето
• Бизнес планиране
• “Бизнес клониране”
![Page 17: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/17.jpg)
HR HR ПроектиПроекти/ 2007 – 2009// 2007 – 2009/
• Стратегически подбор за бъдеща експанзия
• Оценка и управление на представянето
• Международен обмен на таланти / Оценка на потенциала; ET Web
• Gallup - Проучване на ангажираността на служителите
• Организационна промяна
![Page 18: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/18.jpg)
HR HR ПроектиПроекти
• Стратегически подбор за бъдеща експанзия
• Оценка и управление на представянето /актуализиране на формат и процес
• Репортинг – система, KPIs, проследяване
• Интегриране на отдел Фирмени стандарти и качество към HR
• Оптимизиране на персонала/ повишаване на ефективността...
![Page 19: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/19.jpg)
Няколко съвета:Няколко съвета:
• Научете колкото може повече за бизнеса
• Опознайте ключовите фигури в компанията
• Позиционирайте се така, че да Ви търсят за мнение и съвет
• И помнете – HR е призван да бъде важен, но незабележим
![Page 20: Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022062419/558bb7fbd8b42a9b628b4616/html5/thumbnails/20.jpg)
В заключение:В заключение:
• HR като подпомагаща функция е пряко зависим от бизнес целите и приоритетите на Компанията
• Самият отдел “еволюира”, расте заедно с компанията
•В крайна сметка рецепта за успех НЯМА