![Page 1: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/1.jpg)
Avec le soutien de / Met de steun van:PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn
![Page 2: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/2.jpg)
Life is too shortfor the wrong job…even in the public sector!
![Page 3: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/3.jpg)
Verandering in de organisatiesChangement dans les organisations
R& D
![Page 4: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/4.jpg)
Talent aantrekken? behouden?
Talent Attirer? Retenir?
![Page 5: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/5.jpg)
talent management in de publieke sector is
(super) zwaar
la gestion des talents dans le secteur public
est(extrêmement) lourde
![Page 6: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/6.jpg)
Talent Avenue
• est une plateforme de mobilité ouverte EXCLUSIVEMENT aux collaborateurs des organisations participantes.
• donne aux organisations et à leurscollaborateurs la possibilité de partagerleurs connaissances et de développerleur talent .
• via des missions ou projets d'une durée de 6 à 18 mois .
![Page 7: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/7.jpg)
Talent Avenue
• is een open mobiliteitsplatform dat enkel toegankelijk is voor medewerkers van de deelnemende organisaties.
• geeft organisaties en hun medewerkers de mogelijkheid om hun kennis te delen en hun talent te ontwikkelen.
• via opdrachten of project voor een periode van 6-18 maanden.
![Page 8: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/8.jpg)
Talent Avenue =
strategic corporate needs+
individual needs
![Page 9: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/9.jpg)
Comment?Hoe?
![Page 10: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/10.jpg)
Plateforme Talent Avenue
• Plateforme Web partagéepar les organisationsparticipantes
• 5 missions max en simultané par organisation
• Support de LinkedIn
• Respect de la charte
• Webplatform gedeeld door de deelnemende organisaties
• Max 5 missies tegelijkertijd door organisatie
• Ondersteuning LinkedIn
• Naleving van het Handvest
![Page 11: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/11.jpg)
Talent Avenue homepage
11
![Page 12: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Careers Page
![Page 13: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/13.jpg)
Jobs you may be interested in
Senior AuditorTalent Avenue – Apply Now
AuditorAmazon – Apply Now
Jobs you may be interested in
Finance ManagerTalent Avenue – Apply Now
Financial AnalystBank of America – Apply Now
Jobs you may be interested in
Foreign Affairs AnalystTalent Avenue – Apply Now
Foreign Affairs ConsultantGap Inc. – Apply Now
Cible chaque candidat avec le job pertinent
automatiquement
BryanFinance Analyst
EricaSenior Auditor
JohnForeign Affairs Analyst
Sees customised Analyst Talent Avenue career page
Sees customised auditor TalentAvenue career page
Sees customised finance Talent Avenue career page
![Page 14: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/14.jpg)
PAS de négociation du package salarialPAS de promotion
PAS de compensation financière
GEEN onderhandeling salarispakket GEEN promotie
GEEN financiële compensatie
FOCUS SURLEARNING & DEVELOPMENT
![Page 15: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/15.jpg)
Talents restent payés par l’organisation d’origine.
PAS DE TRANSFERT FINANCIER ENTRE ORGANISATIONS
Talenten worden uitbetaald door de organisatie van herkomst.
GEEN FINANCIËLE OVERDRACHT TUSSEN ORGANISATIES
![Page 16: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/16.jpg)
De leden van Talent Avenue verbinden zich ertoe om de tijdelijke mobility van een talent niet te blokkeren.
Les membres de Talent Avenue s'engagent à ne pas bloquer la mobilité temporaire de talent.
![Page 17: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/17.jpg)
Le développement des talents en dehors de
l'organisation est un avantage indéniable
pour
l'employé,
pour la communauté et pour l'organisation
elle-même.
De ontwikkeling van talenten buiten de eigen organisatie is een onmiskenbaar voordeel voor de medewerker , voor de gemeenschap en voor de organisatie zelf.
![Page 18: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/18.jpg)
Organisations participantesactuellement:
SPF Affaires Etrangères, SPF B&CG, SPF Finances,SPF Mobilité et Transports, SPF P&O,SPF Sécurité Sociale,Chancellerie du Premier Ministre,FEDICT, Police Fédérale,Fédération Wallonie Bruxelles
![Page 19: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/19.jpg)
De deelnemende organisatieszijn :
FOD BuZa,FOD B&B,FOD Financiën,FOD Mobiliteit & Vervoer,FOD P&OFOD Sociale Zekerheid,FEDICT,Kanselarij van de Eerste Minister,Federale Politie,Federatie Wallonië-Brussel
![Page 20: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/20.jpg)
Profielen die momenteel worden gezocht:Profils recherchés actuellement:
![Page 21: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/21.jpg)
Partage d’expérienceDelen van ervaring
Fabrice De GregorioAndrée François
� 2 talents en mouvement� 2 talenten in beweging
![Page 22: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/22.jpg)
Questions? Vragen?
![Page 23: Talent avenue - Isabelle Meulemans (Middag DO 21/10/2014)](https://reader035.vdocument.in/reader035/viewer/2022081401/557dd581d8b42a4c238b4c78/html5/thumbnails/23.jpg)