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Stockholm, 12th and 13th of January 2010
THE
ATRACTIVENESS
OF BEING AN
ENGINEER WP 5
Rui Mendes
Marta Pile
Pedro Lourtie
![Page 2: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/2.jpg)
FRAMEWORK timeline.1
objectivos do projecto.2
relevância do projecto.3
WP5 – objectivos.4
WP5 – metodologia.5
WP5 – modelo de análise.6
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Timeline: WP’s
• WP5 - The atractiveness of being na engineer
– 1 Dezembro 2009 a 1 Dezembro 2010 (12 meses)
• WP6 - Formal hinders
– 1 Dezembro 2009 a 1 Julho 2011 (20 meses)
• WP7 - Attracting students to studies in science and
technology /engineering education
– 1 Dezembro 2009 a 1 Janeiro 2012 (26 meses)
• WP8 - Student retention
– 1 Dezembro 2009 a 1 Maio 2012 (30 meses)
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timeline: próximas etapas
• Novembro 2009 – Conferência telefónica com o coordenador local (Prof. Pedro Lourtie
e com os coordenadores de Projecto (WP leaders) • Planear as actividades do projecto
• Coordenar os grupos de trabalho
• Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer” (WP5) e aspectos relacionados (timings, recolha de informação, stakeholders envolvidos, etc)
• Dezembro 2009 – Início formal do projecto (despesas elegíveis a partir desta data)
• Janeiro 2010 – Kick-off Meeting (inclui um meeting com os stakeholders), dias 11 e
12
– Finalização do questionário
– 2 representantes (coordenador local do projecto + líder do WP5)
• Primeiros meses 2010 – 2 reuniões do WP5
– 1º relatório do WP5 – entregue em Junho de 2010
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objectivos do projecto
– Objectivo principal: formular um conjunto de boas
práticas, constitutivas de uma base para a condução de
políticas nacionais nos países dos partners
– Resultados-chave serão publicados de forma pública
num website, com o material de trabalho de acesso
exclusivo aos membros do projecto
– Key findins Report – Abril de 2012 (meeting aberto ao
público)
Desenvolver a atractividade dos estudos
em Ciência e Tecnologia
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relevância do projecto
• Diminuição da capacidade de atracção das IES
comparativamente há 15/20 anos atrás, em
particular, em C&T;
• Esta diminuição é uma ameaça ao crescimento
económico num futuro próximo;
• Pirâmide etária invertida pode potenciar mais esta
ameaça;
• Tempo médio de conclusão e drop-out têm
aumentado perda de tempo e dinheiro para os
alunos; perda de recursos para as IES;
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WP5 - objectivos
• Candidaturas aos programas em C&T têm decrescido e as necessidades de RH qualificados neste domínio tem aumentado;
• População mais jovem é grande consumidora de tecnologia mas desinteressada pelo seu desenvolvimento e produção
• Objectivos: investigar causas da aparente falta de atractividade geral na carreira de engenheiro, excepção feita às que têm ligação aos media;
• Causa possível: representação social do engenheiro (introspectivo; lacunas nas relações interpessoais)
• Solução possível: instituições de ensino, empregadores e agências governamentais têm de comunicar para perceber:
– O QUE É UM ENGENHEIRO?
– QUAL A SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A SOCIEDADE?
• Alvo: comparar as percepções nacionais dos engenheiros (e cursos de engenharia) e identificar atitudes similares nos partners
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WP5 – metodologia
• Objecto de estudo: representação social do engenheiro
• Actores envolvidos: diplomados, candidatos ao Ens. Sup., Empresas, …
• Envolvente/Ambiente: mercado, I&DI, demografia, …
• Dimensões: Competências, áreas científicas, empregabilidade, …
• Com base nas relações entre players e envolvente surgem algumas pistas
sobre o factores que influenciam a escolha da carreira de engenheiro
PLAYERS ENVIRONMENT DIMENSIONS
ATRACTIVENESS TO BEING AN ENGINEER
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WP5 – modelo de análise
REPRESENTAÇÃO
SOCIAL DO
ENGENHEIRO
PLAYERS/ACTORES
CANDIDATOS AO
ENS. SUPERIOR
DIPLOMADOS
EMPRESAS
AGÊNCIAS
GOVERNAMENTAIS
ORDENS / ASSOC.
PROFISSIONAIS
CONFEDERAÇÕES /
SINDICATOS
INST. ENSINO
SUPERIOR
ESTABELECIMENTOS DO
ENSINO SECUNDÁRIO
FAMÍLIAS
AMBIENTE
BOLONHA
COMPETITIVIDADE DO
MERCADO NACIONAL
< DESEMPREGO
DOS
ENGENHEIROS
QUALIFICAÇÕES
DOS
EMPRESÁRIOS
CONCENTRAÇÃO
DE I&DI NO
SECTOR
PÚBLICO CONTEXTOS DE
POUCA
MOBILIDADE
CONTEXTO DO
ENS.SUPERIOR
CADEIA DE VALOR
ATRACTIVIDADE
REGIONAL
TRANSIÇÃO ENS.SEC.
ENS.SUPERIOR
INOVAÇÃO
TECNOLÓGICA
QUEBRA
DEMOGRÁFICA
ESTUDANTES DO
ENS. SUPERIOR
PIRÂMIDE ETÁRIA
INVERTIDA
FACTORES
SÓCIO-
CULTURAIS
Impacto
Impacto
COMPETÊNCIAS
DO ENGENHEIIRO
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Graduados em C&T por 1000 pessoas da pop. 20-29
0
5
10
15
20
25
UE27 UE25 DE IR GR SP FR IT PT RO FI UK US JP
pe
rmila
ge
m
1998 2002 2006 Média UE25 (2006) Meta 2010 (12 em 1000)
Fonte: Eurostat
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Fonte: Eurostat
Indivíduos com idade entre 25-64 com participação em acções
educacionais e de formação nas últimas 4 semanas
0
5
10
15
20
25
30
DE SP FI FR GR IR IT PT RO UK EU25 EU27
%
2001 2004 2007 Média UE25 (2007) Meta 2010 (13%)
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Fonte: Eurostat
Meta 2010 – Despesa Privada (0,75)
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Fonte: Eurostat
Utilização regular da internet pelos indivíduos
0
10
20
30
40
50
60
70
80
DE SP FI FR GR IR IT PT RO UK
%
2006 2007 2008 Meta 2010 (60%)
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Fonte: Eurostat
Trabalhadores do sector das TIC's no total do emprego
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
US EU15 FI UK DE SP IT PT FR IR GR PL
%
1995 2007 Meta 2010 (3%)
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Alguns indicadores na europa Metas - Portugal Digital 2010
Fonte: Eurostat
Estudantes de Doutoramento em C&T (% a população dos 20-29 anos)
0
0,25
0,5
0,75
1
1,25
1,5
IR GR SP FR IT PT RO FI UK
%
2000 2003 2006
INDICADOR i2010
Nº de novos doutorados em C&T (perm.) entre os 25 e os 34 anos
0,3 (2001) meta 0,45 (2010)
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AMBIENTE / ENVOLVENTE competitividade do mercado nacional.1
qualificações dos empresários.2
menor desemprego dos engenheiros.3
competências dos engenheiros.4
Nota: exemplifica-se neste grupo apenas as variáveis
de contexto relativas ao mercado de trabalho
![Page 17: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/17.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Global: tradicionalmente assente em baixas
qualificações e compete pelo preço;
competitividade dos países asiáticos e da
europa de leste tem invertido esta tendência
• Engenharia: alguma emergência de
empresas de base tecnológica, assentes em
ideias/start-ups geradas em ambiente
universitário/académico
– Ex:
![Page 18: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/18.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Taxa de Natalidade vs Mortalidade das
Empresas – Portugal e UE
Fonte: INE, O Empreendedorismo em Portugal-Indicadores sobre a Demografia das Empresas - 2004 - 2007
![Page 19: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/19.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Perfil das empresas – Portugal (2008)
Fonte: IAPMEI, Sobre as PME em Portugal - 2008
![Page 20: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/20.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Perfil das empresas (2003)
Fonte: Observatory of European SME’s, Business Demography in Europe - 2003
![Page 21: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/21.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Perfil das empresas – Portugal (2005)
Fonte: IAPMEI, Sobre as PME em Portugal - 2008
![Page 22: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/22.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Perfil das empresas – Portugal (2005)
Fonte: IAPMEI, Sobre as PME em Portugal - 2008
![Page 23: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/23.jpg)
Competitividade do mercado nacional
• Perfil das empresas – Portugal (2005)
Fonte: IAPMEI, Sobre as PME em Portugal - 2008
![Page 24: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/24.jpg)
Qualificações dos empresários
• Perfil dos novos Empresários (2001)
Fonte: Observatory of European SME’s, Business Demography in Europe - 2002
![Page 25: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/25.jpg)
Qualificações dos empresários
• Perfil dos Empresários Portugueses
(2007)
Fonte: IAPMEI, Observatório de criação de empresas - 2007
![Page 26: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/26.jpg)
< Desemprego dos engenheiros
Fonte: GPEARI/MCTES,
A Procura de emprego
pelos diplomados com
habilitação superior, 2009
4,1%
3,4%
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%
72 - Saúde
46 - Matemática e estatística
86 - Serviços de segurança
84 - Serviços de transporte
14 - Formação de professores/formadores e ciências da
educação
48 - Informática
52 - Engenharia e técnicas afins
38 - Direito
81 - Serviços pessoais
34 - Ciências empresariais
44 - Ciências físicas
64 - Ciências veterinárias
62 - Agricultura, silvicultura e pescas
58 - Arquitectura e construção
42 - Ciências da vida
22 - Humanidades
21 - Artes
54 - Indústrias transformadoras
31 - Ciências sociais e do comportamento
85 - Protecção do ambiente
32 - Informação e jornalismo
76 - Serviços sociais
TOTAL
Peso dos Desempregados
inscritos no centro de emprego
nos últimos 10 anos /
Diplomados nos últimos 10
anos
![Page 27: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/27.jpg)
Competências dos engenheiros
• As competências do engenheiro: – Saber (competências académicas)
– Saber Fazer (competências técnicas)
– Saber Ser (competências inter-pessoais)
– Saber Ser Social (competências de inter-relacionamento)
• Engenheiros têm necessidades adicionais de
competências ao nível de liderança, gestão e
capacidades de negociação – Exigências das empresas
– Preparação académica pouco acentuada
![Page 28: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/28.jpg)
DIMENSÕES EM ANÁLISE responsabilidade social.1
atractividade das carreiras.2
requisitos de acesso ao ensino superior.3
skills (competências).4
grau de exigência.5
as questões demográficas e o abandono escolar.6
![Page 29: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/29.jpg)
Responsabilidade Social
• Engenheiro e a Engenharia
• Competências necessárias ao Engenheiro
• Procura pela nova engenharia
• A responsabilidade na profissão
• A ética técnica
• Responsabilidade social empresarial
• O Engenheiro socialmente responsável
• Exemplo da interacção:
– Actores envolvidos: Ordens Profissionais,
Sindicatos/confederações, Empresas, Família
– Envolvente: inovação tecnológica, factores sócio-culturais,
competências dos engenheiros
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Atractividade das carreiras
• ÁREAS ATRACTIVAS – Media (java 2.0; plataformas integradas,…)
Taxa de penetração da internet nos agregados familiares
Fonte: Eurostat
newsrelease, 2008
0 20 40 60 80 100
EU27
Czech Rep.
Denmark
Germany
Estonia
Ireland
Greece
Spain
France
Cyprus
Latvia
Netherlands
Poland
Portugal
Finland
Sweden
United Kingdom
%
2008
2007
2006
![Page 31: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/31.jpg)
Atractividade das carreiras
• OUTRAS ÁREAS ATRACTIVAS: – Consultadoria (expansão nas últimas décadas do sector serviços)
– Indústrias/mercados emergentes:
• Biotecnologia
• Nanotecnologias
• Energias renováveis
– Sectores ligados aos Sistemas de Informação
• YDreams
• Altitude
– Indústria do sector Automóvel – por força do investimento estrangeiro em
Portugal e da órbita de empresas de suporte que ladeiam as principais
fábricas (ex. Autoeuropa)
• ÁREAS NÃO ATRACTIVAS
– Indústrias de sectores tradicionais, embora com menor peso, muito
provavelmente que no resto da Europa • Ex: Sector da construção civil representa uma fatia de mercado considerável, por força das
obras públicas
• Ex2: o próprio sector da indústria automóvel é um caso paradigmático
![Page 32: THE ATRACTIVENESS OF BEING AN ENGINEER - Área de Estudos, …€¦ · •Coordenar os grupos de trabalho •Preparar o primeiro questionário “atractiveness of being an engineer”](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042317/5f059a597e708231d413c762/html5/thumbnails/32.jpg)
Requisitos no Acesso ao Ens. Sup.: o “gap” entre o Ens.Secundário e o Ens.Superior
– % de Vagas para cursos de formação inicial do ensino superior por área de educação
e formação nas áreas das Ciências e Engenharia - 1995-96 a 2008-09
Fonte: GPEARI/MCTES, 2009
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
1995-96 1996-97 1997-98 1998-99 1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 2008-09
Ciências e Engenharias Engenharia, Indústrias Transformadoras e Construção
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Requisitos no Acesso ao Ens. Sup.: o “gap” entre o Ens.Secundário e o Ens.Superior
– Nº de candidatos, vagas iniciais e vagas ocupadas, na 1º fase de acesso ao Ensino
Superior (regime geral do ensino superior público)
Fonte: DGES, 2009
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Candidatos Vagas Iniciais Vagas Utilizadas
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Requisitos no Acesso ao Ens. Sup.: o “gap” entre o Ens.Secundário e o Ens.Superior
Fonte: Relatório PISA, 2006
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Requisitos no Acesso ao Ens. Sup.: o “gap” entre o Ens.Secundário e o Ens.Superior
Fonte: Relatório PISA, 2006
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Requisitos no Acesso ao Ens. Sup.: o “gap” entre o Ens.Secundário e o Ens.Superior
Fonte: Relatório PISA, 2006
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Skills (competências)
• Hard Skills:
– Matemática;Física: conotadas “negativamente” pelos jovens em condições de aceder
ao Ens.Sup.
– Taxas elevadas de insucesso escolar no Ens. Secundário e no Ens. Superior
– Technical skills
• Pouca ligação ao objecto de estudo (ex: engenheiro civil, ao longo do curso tem pouco
contacto com a obra)
• Segundo estudo do DE, as Empresas sugerem:
– projectos de curta duração durante o trajecto académico
– criação de parcerias empresa-universidade (palestras dadas pelas empresas inscritas em plano
curricular ou estágios ao longo do curso)
• Soft Skills
– Período pré-bolonha não colocava ênfase nas soft skills; actualmente, o processo não
tem a fase de maturação necessária para se aferir o impacto da sua introdução;
– Necessidades sentidas pelas duas partes da equação: empresas e engenheiros
– Competências mais requeridas pelas empresas aos engenheiros: liderança,
planeamento e gestão do tempo;
– Gestão das expectativas é problemática: “gap” entre as expectativas criadas e as
características do mercado de trabalho após a inserção
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O Grau de Exigência
• Ensino Secundário:
– Elevado Abandono
– Nível de exigência elevado na preparação para o Ensino Superior, nomeadamente nás
disciplinas de matemática e física/química
– Diminuição da população em condições potenciais de elegibilidade para o Ens.
Superior
– Baixo nível de competências a Matemática e Ciências, face aos restantes estudantes
europeus (PISA scores)
• Ensino Superior
– Condições de adaptação
– Elevado insucesso escolar nas disciplinas associadas à Matemática e à Física
– Exigência diferente, por exemplo, dos cursos de Ciências Sociais pouco
desenvolvimento de competências de natureza psico-social
– Nível elevado de drop-out (Portugal face aos outros países europeus)
• Mercado de Trabalho
– Facilidade de colocação na maior parte das áreas
– Exigência ao nível de competências de gestão e liderança
– Evolução na carreira muito rápida e exigente
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As questões demográficas e o abandono escolar
500.000
575.000
650.000
725.000
800.000
875.000
950.000
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
1979
1978
1977
1976
1975
1974
1973
1972
1971
1970
15 - 19 anos 20 - 24 anos 25 - 29 anos
Fonte: INE, 2009
População residente em Portugal – 1970 a 2008, segundo os grupos etários
15-19; 20-24 e 25-29 anos
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Outras dimensões
• Empregabilidade
• Dinâmica de Lifelong Learning
• Complexidade tecnológica recente
• Exigências do Mercado aos diplomados em engenharia
• Emprendedorismo e PME’s