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平成25年度介護労働実態調査(特別調査) 介護事業所における採用・定着管理に関する実態調査・研究
『介護事業所の採用・定着に 向けたポイント』のご紹介
高齢化が進み、介護サービスに対する需要が急激に増加する中、介護労働者の不足や高い離職率に悩む事業所が少なからず存在しており、多くの事業者にとって介護労働者の確保と定着を図ることは喫緊の課題となっています。 その一方で、「平成24年度介護労働実態調査」の結果によれば、介護職員数が「適当」であると回答した事業所が半数程度見られ、採用・定着を円滑に進めることができている事業所も一定数存在しています。 そこで(公財)介護労働安定センターでは、こうした採用・定着において先進的な取組を展開されている介護施設を対象にヒアリング調査を行い、人材の採用・定着管理を効果的に進める上で重視すべき点を整理した『介護事業所の採用・定着に向けたポイント』を作成しました。 当センターのホームページ等で、冊子のダウンロードが出来ます。全国の介護事業者の皆様方にとって、お役に立つ情報が掲載されておりますので、是非ご覧下さい。
『介護事業所の採用・定着に向けたポイント』の特徴
『介護事業所の採用・定着に向けたポイント』では、
採用時に考えなければならない7つのポイント、定着率
を高めるための8つのポイントを具体的なショートケー
スとともに紹介しています。
①採用・定着策のヒントとなる27のショートケースを掲載
②中小事業者においても活用可能な取組について紹介
③興味のあるトピックから読み始められる冊子構成
【本冊子の特徴】
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人材の採用に向けた7つのポイント
【Short Case】選考プロセスにおける職場体験:(社福)新生会 岐阜県内で介護事業を展開する社会福祉法人新生会および関連法人においては、正規、非正規を問わず、新規に
人材を採用する際には、求職者が就職を希望する事業所において、本人の合意の上で2日間の職場体験の機会を提
供している。
2日間の職場体験を通じ、求職者は就職する事業所の業務を一通り体験し、希望する仕事が自分の考えているよ
うな内容かどうかを改めて確認する。一方、受け入れる側は、ともに働く仲間としての視点で確認。双方ともに事
業所で働くことに合意すれば採用に至る。
こうした選考を行うことにより、入職後のミスマッチを防ぎ、法人と求職者の双方において時間と費用の無駄が
生じないように配慮している。
◆本文中で紹介しているショートケースの一例(採用)
入職後の定着を見越した選考を行う
○選考段階において、自法人の理念と適合する人材を複数の視点・手法により選抜する。
○入職後のミスマッチを防止するため、選考プロセスにおいて現場を「知る」「見る」機会を設ける。
⑦選考プロセス
採用ターゲットの属性等に応じて情報の発信方法や情報提供の内容を柔軟に変化させる
○求職者の属性や募集する人材に沿った、オーダーメイド型の情報提供を行う。
○人材育成・教育現場への関与などを通じ、早期に自法人のことを就職先として位置付けてもらう。
⑥採用チャネル
現状分析等を通じて必要な人員数を把握し、非コア業務についてはサポート職を有効活用する
○人手不足が生じている場合、業務分析を通じて、真に必要な介護職の数を洗い出す。
○介護職が担当しなくても良い業務については、高齢人材や介護補助職などの活用を検討する。
⑤要員計画
「質の高い介護」を実践し、その内容を対外的にアピールする
○専門職である介護職を自法人に引き付けるため、「質の高い介護」を提供する。
○介護の質を広報活動やソーシャルメディアを活用して対外的にPRし、地域でのブランドを確立する。
①法人理念
「経験者」「有資格者」「福祉系学部」「若手」という採用人材に対するこだわりを柔軟化する
○資格の有無や経験を問わず、理念に合致する人材、意欲のある人材を積極的に採用する。
○採用対象を未経験者や無資格者、非福祉系人材などへ拡大し、自法人内で育成を図る。
地域ネットワークを広げ、介護業界のイメージ改善と求職者の掘り起こし・人材確保を進める
○地域活動を人材確保に向けた有益な情報の獲得の場と捉え、積極的に参画する。
○複数の事業所が連携し、地域ぐるみで人材確保に向けた取組や介護職のイメージ改善を進める。
③地域連携
②人材に対する考え方
事業戦略の内容に応じて必要な人材像を明確化し、採用ターゲットの選定を行う
○自法人の事業戦略の方向性に沿った人材像を描き、人材像に合致した採用ターゲットを選定する。
○事業の拡大を進める上では新規学卒者を採用し、数年かけてコア人材として育成する。
④事業戦略
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人材の定着に向けた8つのポイント
事業所の中心となる人材の状況に応じたワークライフバランスの取組を進める
○事業所におけるコア人材の状況を把握し、当該人材の働きやすさを意識したワークライフバランスの
取組を進める。
⑦ワークライフバランス
経営の安定化を通じて報酬の原資を確保し、職員の成果に対して公正な評価と処遇で報いる
○既存サービスの効率化などを通じて経営の安定化を進め、報酬の原資を確保する。
○資格手当の支給、ポイント制の活用、非正規職員のリーダー等への抜擢などを通じ、処遇を改善する。
⑥評価と処遇
事業所の運営に参加する機会を設け、職員の当事者意識と組織への愛着を高める
○事業所・法人の運営に職員が参画する機会を設け、職員の自己効力感と組織への愛着を高める。
⑤帰属意識
定着に向けて「処遇・雇用環境の改善」「やる気・意欲」の双方に対応した複合的な取組を進める
○人材定着には、処遇や雇用環境の改善、やる気や意欲の向上など複合的な取組が求められる。
①定着の前提
新規入職者の不安と悩み、考えを聞き、新人が孤立しない体制を構築する
○初期定着が最大の課題と認識し、入職者の声、悩みを聞くための仕組みを設ける。
○新入職員の教育を行うチューター等のOJT指導者の質を確保するための取組を行う。
専門職としての職務に対するこだわりに応えるキャリア・能力開発の体制を整える
○多様なキャリアパス制度を構築し、「他の福祉の現場を見たい」という離職理由に対応する。
○階層別・職種別研修、他法人と連携した研修などを行い、きめの細かい人材育成を進める。
③キャリア・能力開発
②初期定着
風通しの良い組織をつくり、事業所の人間関係を良好に保つ
○サークル活動やチームビルディングなどの研修を進め、風通しの良い職場づくりを進める。
○人事評価における情意考課の比重を高め、人間性を重視した昇進・昇格の人選を行う。
④組織開発
理念伝達・定着の要としてマネジャーの役割を再認識する
○ミドルの能力不足が離職の原因と認識し、ミドルマネジメント教育を定着策の一環として強化する
○理念の浸透や介護の仕事の社会的意義を、マネジャーから現場のスタッフへ伝え続ける。
⑧トップおよびミドルマネジメントの役割
【Short Case】職員が主体的に職場の環境を想像する仕組みづくり:(株)創心會 岡山県で介護事業を運営する株式会社創心會では、職員が働き甲斐を感じ、力を発揮できる環境を創造していく
ための仕組み・仕掛けとして、2012年度より「あっぱれ制度」を導入した。
同制度では、日々の業務で「あっぱれ」な行動をした職員に対して「社内通貨『あっぱれ紙幣』」を支給してい
る。年に2回開催される「あっぱれ還元祭」の際には、最優秀賞の授与が行われ、また、紙幣の獲得額に応じて景
品と交換が可能である。同社のこうした取組は、職員のやる気と組織ロイヤリティの向上につながっている。
◆本文中で紹介しているショートケースの一例(定着)
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『介護事業所の採用・定着に向けたポイント』は、(公財)介護労働安定センターの下記のホームページの「調査報告」および「職場改
善 好事例集」からダウンロード出来ます(破線で囲った部分です)。
http://www.kaigo-center.or.jp/ 当センターのホームページには、他にもセミナー・研修会、出版物の情報、各種調査・研究報告書などが掲載されています。是非、ご覧下さい。
北海道支部 011-219-3157 石川支部 076-260-1561 岡山支部 086-221-4565青森支部 017-777-4331 福井支所 0776-25-1365 広島支部 082-222-3063岩手支部 019-652-9036 山梨支部 055-255-6355 山口支部 083-920-0926宮城支部 022-291-9301 長野支部 026-232-0898 徳島支所 088-655-0471秋田支部 018-853-5177 岐阜支所 058-264-6846 香川支部 087-826-3907山形支所 023-634-9301 静岡支部 054-252-0222 愛媛支部 089-921-1461福島支所 024-523-1871 愛知支部 052-565-9271 高知支部 088-871-6234茨城支部 029-227-1215 三重支所 059-225-5623 福岡支部 092-414-8221栃木支所 028-643-6445 滋賀支所 077-527-2029 佐賀支所 0952-28-0326群馬支所 027-235-3013 京都支部 075-802-3237 長崎支部 095-828-6549埼玉支部 048-813-2551 大阪支部 06-4791-4165 熊本支部 096-351-3726千葉支所 043-202-1717 兵庫支所 078-242-5321 大分支部 097-538-1481東京支部 03-5901-3061 奈良支所 0742-35-2701 宮崎支部 0985-31-0261神奈川支所 045-212-0015 和歌山支部 073-436-9160 鹿児島支部 099-255-6360新潟支部 025-247-1963 鳥取支部 0857-21-6571 沖縄支部 098-869-5617富山支所 076-444-0481 島根支部 0852-25-8302
『介護事業所の採用・定着に向けたポイント』を 入手するには
ホームページから
当センターの本部から
◆(公財)介護労働安定センターの概要
公益財団法人介護労働安定センターは、介護労働の総合的支援機関として平成4年4月に設立され、同年7月に労働大臣(現
厚生労働大臣)から「介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律」にもとづく指定法人として指定された公益法人です。
当センターでは、介護労働者の福祉の増進と魅力ある職場づくりをめざして、雇用管理の改善、能力の開発・向上及び介護
労働者の適正な需給調整のための援助などを通じて、介護労働の重要性の認識と介護労働者の意識の向上を醸成するなど、介
護労働に対するさまざまな支援事業を実施しています。
冊子の入手については、当センターの本部までお問い合わせください。
公益財団法人 介護労働安定センター 〒116-0002 東京都荒川区荒川7-50-9 センターまちや 5F(502A号室) TEL:03-5901-3041(代表) FAX:03-5901-3042
公益財団法人 介護労働安定センター 支所・支部一覧
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1 講習日程
番号 開催日時 開催地 コース 内容 会場 定員申込締切2月19日 北海道立職業能力開発支援センター
⑩ (木) 札幌市 専門 賃金管理 札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1 40 2月7日13:00~16:00 ℡ 011-825-23853月11日 北海道立職業能力開発支援センター
⑪ (水) 札幌市 総合 雇用管理総論 札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1 40 2月28日13:00~16:00 ℡ 011-825-23853月18日 北海道立職業能力開発支援センター
⑫ (水) 札幌市 専門 人事管理 札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1 40 3月7日13:00~16:00 ℡ 011-825-2385
2 講習内容総合コース:募集・採用、労働条件の明示、就業規則、労働時間、賃金管理、教育訓練、退職と解雇など 雇用管理に関する基本的事項を学ぶ。
専門コース:労働時間管理・賃金管理・人事管理(上記の講習日程をご参照ください)。
3 講 師 シナプス社会保険労務研究所 所長 高橋 一穂 氏(特定社会保険労務士)
4 受講料 無料です(講習日程の内容の書籍を使用し進呈いたします)。
5 受講証明書 講習終了後、受講証明書を交付します。
6 受講申込み 受講される方のお名前で受講証明書を作成いたしますので、裏面申込書に記入の上、締切日までに お申込みください。 定員に達し次第、締め切りとさせていただきますので、お早めにお申込み願います。
平成26年度 厚生労働省委託事業
雇用管理責任者講習
無料 当講習の受講者には、テキストを進呈し、受講証明書を発行致します
ための講習を実施します。
介護サービス向上のために、介護職員の育成・確保・定着が必要です。そのためには雇用環境の改善や介護職員からの相談に応じる「雇用管理責任者」の選任および明示等が重要であるとされました。(「介護労働者の雇用の改善等に関する法律」に基づく、「介護雇用管理改善計画」平成17年厚労告示190号) 当センターでは雇用に関して責任をお持ちの方やその予定の方を対象に雇用管理について学んでいただく
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℡
Fax
〒 ご担当者
雇用管理責任者 1 事業所単位で選任済み 2 法人単位で選任済み 3 選任していない
の (事業所数 箇所)(選任数 人) 選任数 人
コース一覧 (詳細は裏面をご参照ください)
⑩ 札幌・専門コース・2/19 ⑪ 札幌・総合コース・3/11 ⑫ 札幌・専門コース・3/18
受講申込者~番号は上記一覧からご記入ください。
上記事業所名と異なる場合のみ、
事業所名・連絡先℡・Faxをご記入ください。
当センターで受付確認後、
FAXにて返信いたします。
S
公益財団法人 介護労働安定センター 北海道支部
札幌市中央区南1条西6丁目4-19 旭川信金ビル5F (担当:永田 博田)
TEL:011―219-3157 FAX:011―219―3158
平成26年度 雇用管理責任者講習 申込書 下記にご記入後、上記FAX番号へ送信ください。
法人名
事業所名
所在地
選任状況
番号 受講者(フリガナ) 役 職
受付印(センター使用欄)
介護労働安定センター 北海道支部
FAX:011―219―3158