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南车株洲电机 2012 校园招聘大礼包

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南车株洲电机讨论区

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南车株洲电机 2012 校园招聘简介：

南车株洲电机有限公司隶属于中国南车股份有限公司，公司坐落在南方工业重镇和交通

枢纽湖南省株洲市。公司主要从事牵引电机、牵引变压器、风力发电电机和工业特种电机的制

造，在电力机车牵引电机、变压器方面一直保持行业领先地位，产品出口到欧洲、北美、中亚、

西亚等地。

南车株洲电机 2011 校园招聘回顾：

南车株洲电机 2011 校园招聘采用现场投递（请关注就业网南车电机专场招聘信息）和电子

邮箱投递的方式进行招聘。计划招聘 200 人左右。

从 2011 年南车株洲电机校园招聘的情况来看，南车株洲电机主要招聘本科及以上学历，电

气工程师电气自动化相关专业机械工程师机械自动化相关专业焊接工程师材料工程（焊接方向）

绝缘工程师高分子材料（绝缘方向）营销代表电气、机械、营销等相关专业的应届毕业生。

南车株洲电机 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网南车株洲电机 2012 校园

招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了南车株洲电机 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

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让我们·赢在 2012！

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南车株洲电机 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 南车株洲电机简介 .......................................................................................................... 4

1.1 南车株洲电机概况 .................................................................................................................................... 4

1.2 南车株洲电机历史 .................................................................................................................................... 4

1.3 南车株洲电机文化/价值观 ....................................................................................................................... 4

二、 南车株洲电机 2012 校园招聘项目介绍 .......................................................................... 6

2.1 南车株洲电机 2012 校园招聘介绍 ........................................................................................................... 6

2.2 南车株洲电机校园招聘流程 ..................................................................................................................... 6

三、 南车株洲电机招聘常见问题解答 ................................................................................... 7

3.1 南车株洲电机校园招聘FAQ ...................................................................................................................... 7

四、 南车株洲电机职业发展&薪酬待遇 ................................................................................. 8

4.1 南车株洲电机职业发展 ............................................................................................................................. 8

4.2 南车株洲电机薪酬待遇 ............................................................................................................................. 8

五、 南车株洲电机校园招聘笔试经验 .................................................................................. 10

5.1 南车集团笔面归来 .................................................................................................................................. 10

六、 南车株洲电机校园招聘面试经验 .................................................................................. 11

6.1 我的南车集团面试 .................................................................................................................................. 11

6.2 中国南车集团面试记！ ........................................................................................................................... 11

七、 南车株洲电机相关资料延伸阅读 .................................................................................. 12

7.1 “同一个中国南车”新员工入职培训有声有色 ........................................................................................ 12

7.2 中国南车集团株洲电力机车研究介绍 ................................................................................................... 13

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一、 南车株洲电机简介

1.1 南车株洲电机概况

南车株洲电机有限公司隶属于中国南车股份有限公司，公司坐落在南方工业重镇和交通枢纽湖南省株洲市。

公司主要从事牵引电机、牵引变压器、风力发电电机和工业特种电机的制造，在电力机车牵引电机、变压器方

面一直保持行业领先地位，产品出口到欧洲、北美、中亚、西亚等地。

南车电机是我国电力机车、高速动车组、城轨车辆电机和变压器专业化科研、生产基地，风力发电电机最

大规模生产企业之一，电力、冶金、石油、国防、电动汽车等工业特种电机产品专业化研制基地。是湖南省制

造工业信息化示范企业，湖南省高新技术企业。

南车电机以公开公正的用人原则，为每一位员工设定明确的职业发展路径，除职位晋升外，为管理人员、

技术人员分设管理层级、技术层级等职业通道，满足不同人才发展需求。

南车电机人秉承“传承、创新、进取”的企业精神，坚持技术创新和管理创新，我们坚信：服务用户，重

五岳而礼天下，信誉八方，以诚待人；奉献社会，亲三江而睦五湖，缘结四海，天道酬勤。这是南车电机人的

信念，更是我们企业的庄重承诺。智周万物，道济天下，南车电机，人在征途！

1.2 南车株洲电机历史

1984 年研制成功中国首台 YQD-300 型电力机车用交流牵引电机；

1991 年研制成功中国首台交流传动电力机车 AC4000 用异步牵引电机 JD103；

2002 年研制成功 270km/h“中华之星”高速交流传动动车组牵引电机及配套变压器，创下 321.5 km/h

的中国铁路第一速；

2004 年资产重组，整合资源组建株洲南车电机股份有限公司；

2005 年进入城轨地铁和风力发电产业领域，初步构建轨道牵引、风力发电、工业特种三大业务发展格局；

2006 年年产电机 430 万 kW、变压器 340 万 kVA 的现代化电机、变压器生产基地竣工投产 ，公司整体

搬迁至新基地；

2007 年研制成功中国首台 12000 米钻深油田钻井电机，该电机成为全球最大钻深油田钻井电机，公司正

式进入油田电机供应商行列；

2008 年获得风力发电电机订单近 10 亿元，成为国内风力发电电机最大规模生产企业之一；

2009 年公司投资 5 亿元的新基地扩能改造项目竣工投产，可年产电机 934 万 KW、变压器 523 万 KVA；

2010 年 公司升格为中国南车的一级子公司并更名为南车株洲电机有限公司，公司肩负中国南车做大做强

关键零部件产业、专有技术延伸产业的历史使命，由单一制造企业向制造与投资结合的实体转变；

1.3 南车株洲电机文化/价值观

企业宗旨

拥有一流的技术，生产一流的产品，培养一流的员工，向用户提供最有价值的绿色产品，将企业打造成最

具有社会责任的行业先锋。

企业文化理念

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传承 创新 进取

企业愿景

努力打造行业一流、世界知名，具有国际竞争力的轨道交通装备企业。

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二、 南车株洲电机 2012 校园招聘项目介绍

2.1 南车株洲电机 2012 校园招聘介绍

南车株洲电机 2011 校园招聘回顾：

南车株洲电机 2011 校园招聘采用现场投递（请关注就业网南车电机专场招聘信息）和电子邮箱投递的方

式进行招聘。计划招聘 200 人左右。

从 2011 年南车株洲电机校园招聘的情况来看，南车株洲电机主要招聘本科及以上学历，电气工程师电气

自动化相关专业机械工程师机械自动化相关专业焊接工程师材料工程（焊接方向）绝缘工程师高分子材料（绝

缘方向）营销代表电气、机械、营销等相关专业的应届毕业生。

2.2 南车株洲电机校园招聘流程

1.请应聘学生登录中国南车门户网站，了解南车相关信息，在线填写拟应聘学生务必请在线填写简历。

填写简历导航及地址：中国南车网站→关于南车→人力资源→人才招聘→校园招聘

2.在线投递应聘简历后，请及时查看邮箱，并根据回函邮件提示参加“中国南车人才测评系统”在线测评。

3.应聘中国南车旗下各子公司的学生，须持中国南车人才测评系统的在线测评报告应聘。

未参加在线测评的学生可现场递交简历，并依据招聘工作人员要求，按以上流程参加在线测评，提供测评

结果报告。

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三、 南车株洲电机招聘常见问题解答

3.1 南车株洲电机校园招聘FAQ

1、中国南车的工作地点在哪里？

中国南车总部座落在北京，现有 16 家全资及控股子公司，分布在北京、河北、河南、山东、江苏、浙江、

安徽、湖北、湖南、四川、贵州、香港等十余个省、市和特别行政区，下属子公司还在天津、辽宁、浙江、广

东、云南、陕西等多个省市设有国内分支机构。中国南车国际化进程正在提速，在美国、沙特、印度等国家均

设有办事处，海外业务遍及五大洲，与欧、美、日等发达地区和国家的同行进行着广泛的合作。中国南车的业

务分布创造了众多的学习和工作机会，应聘者可根据招聘机构公布的工作地点进行选择。

2、应届毕业生如何应聘中国南车？

中国南车每年会组织下属子公司赴全国知名高校进行巡回宣讲，开展校园招聘活动，应届毕业生可以现场

应聘中国南车。一般而言，中国南车会在应聘者通过相应的选拔甄选程序后现场签约。应届毕业生通过网站投

递简历可以方便招聘机构提前进行初步了解和简历筛选，但不能完全替代现场应聘。

3、中国南车能为员工提供怎样的职业发展平台？

中国南车步入高速发展的新阶段，良好的发展前景为广大员工提供了实现人生价值的广阔舞台，经营管理、

工程技术及技能人才均大有用武之地。公司制定了由"南车制造"向"南车创造"转型的战略方针，拥有一支国际化

的职业经理人队伍和专业管理团队，一支由院士领衔的科研技术人才队伍和一支以中华技能大奖获得者及全国

技术能手为代表的技能人才队伍；拥有国家工程研究中心、国家重点工程实验室、国家级企业技术中心、博士

后科研工作站等众多科研工作平台；拥有以高速动车组、大功率机车、城轨车辆、重载货车等高技术含量的拳

头产品及现代化的制造基地，还拓展了电动汽车、风力发电装备等战略性新兴产业且颇具先发优势，这些都为

各类人才提供了广阔的事业空间。中国南车高度重视人才培训开发，建立了符合 ISO10015 标准的培训管理体

系，十二五将实施"万名核心骨干人才"培养工程，为各类人才的成长提供机制保障。近年来，中国南车一直致

力于为广大员工提供多维职业发展通道，从人力资源机制上、政策上鼓励员工向专业化、职业化发展。

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四、 南车株洲电机职业发展&薪酬待遇

4.1 南车株洲电机职业发展

为深入落实在新的起点上更好实施人才强企战略的人才发展指导思想，切实贯彻中国南车人力资源管理

“系统化、规范化、一体化”的要求，着力构建中国南车统一的培训体系，努力打造国际化公司培训品牌，根

据 GB／T 19025－2001 idt ISO10015：1999 《质量管理 培训指南》，结合中国南车人力资源培训与开发的

实际，构建了国际化、信息化、高效化的中国南车培训体系。

中国南车培训体系以中国南车发展战略为导向，推进高成效的培训；以职业生涯规划为导向，满足员工终

身职业发展的需要。坚持实施标准化、全员培训、知识管理和价值观提升四项培训原则，推动培训文化与理念

的深入变革，引领南车培训体系和学习型企业建设。不断加大培训课程开发建设力度，促进内部培训师队伍培

养，逐步建设形成南车特色课程库和内部培训师人才队伍。

中国南车培训体系以规范化的制度体系，夯实培训管理体系有效运作的基础。制订了《中国南车培训管理

手册》和 17 个程序（办法、标准）文件，按照 ISO10015 国际培训标准规范中国南车的培训管理。同时依托

与 e-HR 系统的有效对接，不断提高培训的质量与效果，大大改善工作效率。

中国南车培训体系以人才孵化中心、文化传播中心、战略研究中心为定位，不断增强战略人才培育能力，

建设并持续优化人力资源胜任力、学习力与创新力保持、提升和储备的平台与机制。立足于南车核心需求，以

培训急需短缺人才为主要任务。本着“走出国门，开阔眼界，加快技术消化和转化”的指导思想，组织管理、

技术和技能骨干参加香港培训项目，赴美国、日本、德国等多个国家（地区）参加精益生产、工业设计等专题

培训。

4.2 南车株洲电机薪酬待遇

本科 整体性年收入 6~7 万，含安家费 1000 元/年 x 劳动合同期限（年）、优选 13 所高校生源奖 6000

元（服务期至少 2 年）

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硕士 整体性年收入 8~9 万，含安家费 2000 元/年 x 劳动合同期限（年）、优选 13 所高校生源奖 6000

元（服务期至少 2 年）

室友已经签了，去的风电所。说是基本工资是 4 万多，其余就是各种福利和补贴了，所以说总共 6~7 万。

似乎也不算差了...

另：这次是校园专场招聘，现场投递简历，无笔试，初面到签约一天之内完成...太效率了...

本科生刚去 2000/月，研究生刚去好像是 3000 左右吧,公司的福利都挺好的，也属于垄断国有企业，而且

现在国家将投资 3.5 万亿建铁路，所以公司的发展前景会相当好！

南车株洲电力机车研究所是研究所，南车株洲电力机车有限公司是机厂。

你好，我是南车株机的，你现在在国企那就应当不是应届生喽，来这里的应届生刚开始待遇都挺低的，见

习分配后大家都到不同的岗位或者部门，有些部门真的是闲的蛋疼，天天打酱油混日子，工资待遇那就很低了，

转正之后慢慢就会好的。

技术类本科年薪 4-10 万，也就是平均每月 3k 多--8k 多，呵呵，至少我现在连最低的 3k 多还没有达到，

我也是本科，不过还在实习期，实习期完了会加薪，1k 不到听说，刚好达到最低标准。

硕士的话待遇起步就是 3k 多，往后日子越长工资待遇也越高了。

年终奖可是分部门的，想一些肥的部门年终奖真的是按万发的，可是技术方面的话就是几千几千的发。

专科生的话基本都是在一线干，挺累的，不过工资那个高啊，一线的专科生据我知道的待遇都不错，5k，

但是可能累一点，三倒班是经常的事情。

呵呵，还是有很多福利的，平时会发好多东西，各种发啊，还有，干技术的话很有可能出差的，那出差外

快，也挺多的。自己发展嘛其实也可以的了。

说了这么多，你也应该明白国企的按资排辈，资历高了，级别高了，待遇根本不是问题，所以祝你好运!

追问为什么专科生待遇比技术员还高？

回答专科生累啊，加班是正常的事情，技术员是起步比较低，发展还是有很大的提高空间的，加薪比较快，

还有专科生基本没什么提升机会了，公司注重文凭的。

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五、 南车株洲电机校园招聘笔试经验

5.1 南车集团笔面归来

南车时代－－3.2到3.4试用期 2000元／月，转正之后 2500元／月。安家费 5000元，年终奖金 估计不

少5000元。这是我评的一个ａａ级的目标，全力以赴，结果宣讲会的那天来了一百多号人（只招两个机械的），

教室也是快坐满了。而且我们专业很多很优秀的同学都去了，情况比较难以预料。但是我一想到我已经准备得

相当的充分了，自信就变得满满的了。我提前三天开始复习他们笔试时候要考的科目，又按照南车时代的具体

要求在日记本中写了一份自我介绍。简历上又写上了一句话“父母都很支持我在湖南株洲工作”，没有说瞎话，

的确是和父母商量过了的，后来发现这些准备都发挥了很重要的作用。3.2晚上收到参加笔试的通知，笔试的内

容大部分都会，只是把铸铁翻译成碳钢了，结果扣了我5分，后来签了之后我才知道我的总成绩是35分（总分

50）。已经是前三名的成绩了，对签约与否有很大的影响。3.3中午我又收到了面试的通知，我本以为会很快就

结束的，但是我去一看竟然还有50多个人在等着面试。当时我们专业被安排到了最后时刻面试，我从一点到科

苑酒店一直等到五点多才进去面试。在等待的时间里我将自我介绍的腹稿一遍一遍的在心中重复，几乎可以背

下来了。进去之后还是有一点紧张，做自我介绍的时候，开始有一些停顿，不过后来就好了。谈得十分融洽。

3.4凌晨00：01收到签约的通知，一夜很难入睡，签了之后，面试我们的那个部长中午还请我们吃了一顿饭。说

说现在是自己人了当然就不一样了，我已经好几天都没有胃口了 吃东西都吃不下，现在终于签了，我也可以大

吃一顿了

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六、 南车株洲电机校园招聘面试经验

6.1 我的南车集团面试

在三月底，愚人节的前一天，又开始我的面试了。

浦镇城轨是 06 年成立的，主要是做城市轨道车辆这一块，听他们讲最近接了好几个项目，而且还有好多国

外的项目。

转了两班车，才到公司，公司的地理位置比较偏，在浦口。面试的过程很平常，没什么特别的地方，他们

蛮看重英语水平，因为他们公司主要是和法国的阿尔思通公司合作，用的软件、看的图纸基本上都是英文的，

面试人员也直接说了，公司目前没有设计能力，只是在做设计转化的工作，也就是消化吸收别人的技术。不过

目前公司在大量招人，目的就是想拥有自己的技术实力，但需要你沉得住气，踏踏实实地付出努力。

在网上看到他们的年合同额达 20 亿人民币，但利润却只有 1500 万元，大钱都让国外人给赚了。

6.2 中国南车集团面试记！

通过了中国南车集团的英语笔试，心中甚为快慰，因为 flyaway 经常是在笔试阶段栽跟头。这次的面试内

容是两部分：一部分是竞聘演说，一部分是评委的提问。竞聘演说稿头天晚上已备好，就不知道提问会问些什

么问题。

中国南车集团就在北京西站对面的羊坊店路上，离学校也不算太远。不过早上一出门就是狂风夹着尘沙肆

无忌惮地吹着，可恶的天气！到了指定地点，才早上 7 点半。到了 325 房间，和那边的负责人简单的聊聊天，

不过他透露了一个详情，就是这次笔试刷掉了很多有关系的人，他说，这次所有的人员不管有没有关系都要过

考试关，过不了一律淘汰。因为这次中国南车集团是公开招聘，不能有任何裙带关系影响，而且整个招聘过程

要有公司纪委人员全程监督，看来自己还是比较幸运的，我想中国南车集团的这种做法是值得很多国企学习的，

毕竟只有能者上，庸者下，才能人尽其才，才能为公司创造效益。

整个面试过程也没有想象中的那么可怕。进入面试会议时候，发现两旁都坐着公司老总们，大概 10 人左右，

首先是自我陈述演说。大概花了 15 分钟左右，自我感觉陈述的还比较到位。不过在回答问题的过程中，都快有

点招架不住了！部分问题模糊如下：

“看你长得一身书生气，你有没有开拓能力？”

“从长相来看，自己确实有种书生气，但自己有没有开拓能力自己也不能完全说有，因为自己过去的工作

经验和学习历程没有机会让我展示自己的开拓能力，即使有这种开拓能力也是潜在的，并没有开发出来。但是

从我中专读到研究生的例子来看，我是一个不满足现状的人，总是不满足自己已经取得的成就，这也从侧面表

明自己对待任何事情也都是不会满足现状的，这就势必会让自己努力进取，开拓创新，我想我能够做的很好的。”

“刚才那位女同学是你们的校友，你认为你们两个谁比较优秀？”

“我想我们外交学院的同学都个个都是很优秀的，无论是外语还是其他能力都是其他院校的同学无法比拟

的，如果我作为人力资源部的主管的话，舍弃我们当中的任何一个都是难以抉择的......。”

………问题太多了，只记得当初努力招架，事后也无法一一想起。

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七、 南车株洲电机相关资料延伸阅读

7.1 “同一个中国南车”新员工入职培训有声有色

为了将人才培养与人才规划、职业生涯管理、培训开发工作有机结合，中国南车统一部署并组织各单位开

展了 2010 年新员工入职培训工作，3000 余名新员工系统接受了入职培训。

接收新员工是公司人才来源的主渠道，规范、扎实、深入的入职培训，让新员工对心理调整和角色转换有

了更直观的理解，增强了新员工归属感并快速融入到中国南车大家庭，使新员工理解了职业化成长理念，明确

了个人的定位，学习了完成角色转换、提升个人素养的方式方法。2010 年新员工入职培训工作具备如下特色。

一、高起点高定位，新员工入职培训目标明确。规范新员工入职培训，是新员工快速融入团队、进入岗位

角色的需要，更是将新员工入职培训作为人才吸引和培养开发的重要举措。通过对新员工入职培训规范化、系

统化和一体化的管理，实现了三个目标：一是企业文化认同。通过对南车发展愿景和核心价值观的诠释，让新

员工真正认知中国南车，认同南车企业文化；二是职业志向契合。通过对南车事业的全面了解，让新员工全方

位认识南车，从而确立职业志向；三是发展方向明晰。通过对南车人才政策的了解，让新员工设计职业生涯规

划，促进个人快速成长。

二、定办法建机制，首次全面统一了新员工入职培训。制定下发了《中国南车新员工入职培训管理办法（试

行）》，并纳入到中国南车培训管理体系中，用制度将新员工入职培训管理工作予以固化，全面统一了南车新

员工入职培训的模式与方法。管理办法规定了培训对象、培训课程、培训方式、培训师资和效果评价方法等内

容，明确了总部和各一级子公司在新员工入职培训中承担的职责，并规定了公司总部相关部室和各子公司在新

员工入职培训中承担的集中培训课程开发任务。

三、细策划重合作，多方力量开发了高水准的培训课程。按照规定，总部总裁办公室、企业文化部、人力

资源部、科学技术部、运营管理部和团委等部门周密策划，分工合作，开发了公司级培训课程 8 门，组织了评

审，精心制作了 PPT 培训课件，并明确了各门课程的主讲讲师。各子公司结合企业实际，也编写了若干子公司

级培训课程。高水准的培训课程的开发，为保证培训质量奠定了坚实的基础。公司级培训课程包括《快速发展

的中国南车》、《打造同一个中国南车》、《让文化之树常青》、《职业化你的人生》、《南车的技术、产品

与市场概述》、《安全管理》、《精益概论》和《南车青年如何实现成长成才》。

四、多举措展活力，新员工入职培训各具特色。各单位按照要求，制定新员工入职培训方案，认真执行培

训实施计划，并组织开展了丰富多彩的入职培训活动。株机公司聘请刘友梅院士讲授《轨道电力牵引新动态》

专题讲座；株洲所组织了辩论赛和文艺汇演；四方股份公司实行“双导师制”——为每位实习生指定技术型和

技能型两名导师；浦镇公司分两个阶段八个模块开展培训，环环相扣；长江公司组织新入职员工与往届大学生

开展友谊赛和文娱汇演；石家庄公司引入了网络培训课程。

五、做到位显实效，新员工适应岗位和角色转换加快。为保证制度落实到位，总部下发了《关于做好新员

工入职培训的通知》，对培训的组织实施、总部开发课程的使用、培训的管理与总结评估等内容做出全面安排。

为保证培训效果，提供了培训组织实施的结构化工具与方法，要求新员工入职培训必须按照中国南车培训管理

体系的表单、记录制定实施计划，细化新员工培训工作，并对培训实施过程中各项要素提出具体要求。通过培

训，使新员工缩短了适应期，快速完成了角色的转变，从而推动了南车人才培养工作的新发展。

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7.2 中国南车集团株洲电力机车研究介绍

中国南车集团株洲电力机车研究所始创于 1959 年，是一家服务于轨道交通机车车辆行业的科技型企业，

隶属于中国南方机车车辆工业集团公司，总部坐落在美丽的湘江之滨、素有“中国电力机车摇篮”之称的湖南

省株洲市。

中国南车集团株洲电力机车研究所（含事业本部）及其下属企业株洲南车时代电气股份有限公司、株洲时

代新材料科技股份有限公司，现有员工 5000 余人、资产总额超过 50 亿元，年销售收入已逾 20 亿元。其中，

中国南车集团株洲电力机车研究所作为控股母公司履行控股管理及孵化发展新产业的职能；株洲南车时代电气

股份有限公司定位于作轨道交通电传动装备的领先者，并向强相关领域拓展；株洲时代新材料科技股份有限公

司定位于作减振降噪产品、高分子复合改性材料和绝缘材料产业的领跑者。

株洲所及其下属企业主要从事机车电传动技术及工业、民用变流技术的应用研究和工程化研究，承担电力

机车、内燃机车、地铁及轻轨车辆、客车、大型养路机械、电动汽车用电气控制装置以及电力电子器件、传感

器、新材料等产品的开发与生产。产品广泛应用于铁路、城轨、矿山、冶金、化工、机械、电力、建筑及汽车

等行业，并出口北美、欧洲、西亚、东南亚等地。

经过多年发展，株洲所在行业内树立了较高的声誉。现已成为国家变流技术工程研究中心的依托单位、城

市轨道牵引设备交流传动与控制系统国产化定点单位、国家级牵引电气设备检验站的挂靠单位、iec/tc9 行业标

准的国内归口单位、全国牵引电气设备与系统标准化技术委员会秘书处挂靠单位。株洲所是湖南省重点高技术

企业，拥有科技产品进出口自主经营权，拥有博士后科研工作流动站。

株洲所一贯秉承“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，始终致力于为轨道交通装备技术水平的提升提

供最优的解决方案和产品，尤其在电传动系统集成方面形成了自主开发和持续创新的能力，为“韶山”系列电

力机车、“奥星”交流传动电力机车、“中原之星”城际动车组、“中华之星”高速动车组及“东风”系列、

“西部之光”内燃机车提供了性能优良的电子控制、网络、变流装置，有力地推动了中国轨道交通行业的发展。

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行业 公司 行业 公司

四大会计事

务所

毕马威(KPMG) 网络 百度(Baidu)

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普华永道(PwC) 谷歌(Google)

安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG)

消费品&零

售&服装&

家具

宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴

高露洁(Colgate) 搜狐公司

联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163)

欧莱雅(L'Oréal) 新浪Sina

强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA)

雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola)

箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA）

可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM)

英博 中国联通(CHINA UNICOM)

中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE)

沃尔玛公司 广东移动

银行类 中金(CICC) 江苏移动

中国邮政银行 北京移动

招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世)

中国银行(BC) 丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒

中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV

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论

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声明：南车株洲电机 2012 校园招聘大礼包为大街网（www.dajie.com）原创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。

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渣打(Standard Chartered) 中国青年报

花旗(Citibank) 新华社

汇丰银行 外研社

恒生银行(HBC) 保险 中国人寿

国家开发银行 中国人保

中国交通银行 能源/化工/

生物/制药

BP石油

中国人民银行 陶氏化学(Dow)

中信银行 巴斯夫(BASF)

深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行 壳牌(Shell)

光大银行 中石化

中国进出口银行 中石油

澳新银行（ANZ） 阿海珐集团

中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券 勃林格殷格翰集团

南方基金 中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera) TNT

尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场

联想(Lenovo) 机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft) 施奈德(Schneider)

IBM 西门子(Siemens)

惠普（HP） 中国南方电网

思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle) 三一集团

威盛电子(WorkSoft) 国家电网

神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic)

朗讯科技

通用电气(GE)

房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI)

中海地产 泰科电子(Tyco Electronics)

保利 美的(MIDEA)

龙湖地产 飞利浦(PHILIPS)

碧桂园 索尼(SONY)

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