Emergenetics, the language that drives results Settembre 2017

REVEALING PREFERENCES. REALIZING POTENTIAL.

Emergenetics in sintesi

• Si parte da un test, on line, multilingue

• Si ottiene...il proprio Profilo Emergenetics, facilmente leggibile e ben documentato, basato su dati quantitativi sempre parametrati su un ampio campione, statisticamente validato

• Il Profilo Emergenetics misura quali siano le tue preferenze di pensiero e di comportamento e ti aiuta a riflettere su come le applichi nel tuo lavoro, nel tuo gruppo, nella tua azienda

• Con un click, questo stesso test può essere esteso all’interno della tua organizzazione restituendoti un veloce diagnostico di come essa «pensa e si comporta», nel suo insieme ed a livello di ciascun collaboratore: comincia a fornirti una nuova chiave di lettura dei problemi che osservi quotidianamente all’interno della tua azienda

• Il Profilo Emergenetics - accompagnato ed integrato da specifica formazione in aula, supporto di e-learning e persino da una app molto «social» - diventa così per la tua azienda «the language that drives results» e ti aiuta a costruire una organizzazione più performante

REVEALING PREFERENCES. REALIZING POTENTIAL. REVEALING PREFERENCES. REALIZING POTENTIAL.

Chi siamo

Società di consulenza per lo sviluppo organizzativo

Fondata nel 1985

Con il 2016, è per il settimo anno consecutivo nella Inc. 5000 List of America's Fastest-Growing Companies, un risultato raggiunto soltanto dal 2% delle aziende parte della lista

oltre 2.500 Associate Partner e 33.000 Aziende Clienti in tutto il mondo

3 regional headquarter: Denver Singapore Dublino

In Italia dal 2016 25 Associate Partner Italiani già attivi

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Alcuni dei nostri Clienti internazionali

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American Airlines – US Airways

“US Airways and American Airlines are joining forces in an $11 billion deal to create the world's largest airline. The new airline, which will use the American Airlines name, will beef up American's network, particularly along the East Coast, where US Airways is a major player with its Washington-New York Shuttle and hubs in Philadelphia and Charlotte” Già utilizzato in precedenza da ambedue le compagnie aeree, il Profilo Emergenetics è diventato il linguaggio facilitatore nel lungo e complesso processo di fusione tra i due colossi del trasporto aereo

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Microsoft

Microsoft è un Cliente storico di Emergenetics ed ha adottato estensivamente il Profilo Emergenetics all’interno dei suoi processi HR in tutto il Mondo.

Nell’headquarter Europeo di Dublino viene impiegato per favorire la gestione della diversity anche da un punto di vista cognitivo e comportamentale

Fonte: US-Ireland Business 2017 American Ireland Chamber of Commerce

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Wyndham Worldwide

With more than 55 brands, which include Wyndham Hotels and Resorts, Ramada, Days Inn, Super 8, Wyndham Rewards®, RCI, Landal GreenParks, English Country Cottages, Novasol, Wyndham Vacation Resorts and WorldMark by Wyndham, we have built a significant presence in most major hospitality markets in the United States and throughout the rest of the world.

Wyndham Worldwide utilizza estensivamente il Profilo Emergenetics in molti delle sue società.

Uno delle applicazioni più interessanti per la intensità e la velocità è stato il supporto fornito nella riorganizzazione e trasferimento dell’headquarter di Wyndham Vacation Ownership che ha visto coinvolti manager e dipendenti delle preesistenti location e fornitori esterni in un progetto multimilionario ed a elevata criticità per l’impatto sulla continuità del business. Emergenetics è stato utilizzato per facilitare il lavoro di team, la comunicazione e la gestione dei conflitti tra i diversi stakeholder impegnati nel progetto.

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Molson Coors – MillerCoors

MillerCoors nasce nel 2008 come joint venture tra i due partner Miller Brewing Company e Coors Brewing Company. La nuova azienda crede fortemente nel “continuaI and people development” e su questo basa la costruzione della nuova organizzazione, la selezione dei talenti e lo sviluppo di una forte e coesa cultura aziendale. Emergenetics – già in uso da 5 anni da Coors – viene selezionato anche da MillerCoors ed integrato nei processi HR.

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Micron

Micron nel 2011 ha deciso di introdurre Emergenetics nel suo portafoglio di programmi per lo sviluppo delle Risorse Umane ed attualmente a livello mondiale siamo intorno al 15% di personale Micron con un Profilo Emergenetics «E’ uno strumento che ha una sua semplicità di base e di fruizione: le persone si riconoscono facilmente e si riesce ad utilizzarlo in modo molto flessibile, incorporandolo in ogni genere programmi di sviluppo. Riusciamo così a lavorare attorno al Profilo Emergenetics costruendo interventi ritagliati sulle effettive necessità del Cliente interno. Inoltre, consente di creare un vero e proprio linguaggio universale, fondamentale in una multinazionale, grazie ai questionari on line ed ai moduli e-learning multilingue» Domenico Amicarella Senior Organizational Effectiveness Specialist, Micron Technologies - Italy

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Western Union

Western Union desiderava sviluppare le competenze del proprio personale in aree chiave per il proprio business: Interpersonal Skills, Relationship Building, Customer Service, Managing Change e Team Development. Le sfide erano significative per via della copertura globale (200 Paesi coperti), la varietà di lingue e culture ed il tempo limitato per la formazione. E’ stata dunque implementata una piattaforma di e-learning basata su Emergenetics con moduli di Assessment, Programmi di formazione e sviluppo e strumenti e metriche per il controllo dei risultati.

L’essere multilingua, accessibile ovunque on line, lo rende ideale nelle grandi organizzazioni internazionali dove i programmi di sviluppo possono essere velocemente estesi ovunque sia necessario, senza barriere linguistiche

Il Profilo Emergenetics non è «industry specific» ma «people specific»: trova la sua miglior applicazione nelle aziende che mettono le persone al centro delle loro strategie di crescita, a prescindere dal settore di appartenenza

Una applicazione ricorrente è nei post merge, dove diventa lo strumento per favorire la integrazione tra i partner come nel caso delle fusioni tra American Airlines – US Airways, Molson – Miller Coors, IHS – Markit …

Più in generale, il Profilo Emergenetics costituisce la piattaforma abilitante su cui costruire programmi di sviluppo organizzativo e si integra perfettamente con ogni programma formativo

Ovunque sia necessario accelerare l’inserimento di nuove risorse in una organizzazione pre-esistente, si voglia facilitare il cambiamento e la diffusione di un forte sentimento aziendale ed aumentare la performance aziendale, Emergenetics può fare la differenza

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Su cosa si basa la nostra promessa di produttività

«Emergenetics is the language that drives business results»

• Creiamo all’interno della tua Azienda un «linguaggio» semplice ed efficace che spiega le preferenze cognitive ed i comportamenti

• Partiamo dagli individui, li aiutiamo a definire strategie di relazione e percorsi di miglioramento che portano a...

• ...facilitare la comunicazione, ridurre i potenziali conflitti e massimizzare il contributo individuale al gruppo

• Diamo a te, capo Azienda, un diagnostico potente ed un veicolo per facilitare il cambiamento ed aumentare la performance complessiva dell’organizzazione

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Il Profilo Emergenetics: «the language that drives business results»

• E’ il risultato di un test psicometrico disponibile on line, affinato in 25 anni di studi e che ha trovato oltre 500.000 applicazioni in tutto il mondo

• Si rifà alle più moderne teorie delle neuroscienze e costruisce un framework di facile comprensione sul nostro modo di pensare e di comportarci con gli altri

• Individua 4 stili cognitivi e 3 stili di comportamento

• Restituisce risultati quantitative parametrati su un campione rappresentativo di 20.000 soggetti: non siamo mai misurati «in assoluto»

• Ci consente di riflettere criticamente sul nostro modo di pensare e di comportarci, per poterci concentrare sui nostri punti di forza

• Definisce il codice, il «linguaggio» con cui confrontarsi produttivamente con gli altri componenti del nostro gruppo di lavoro e più in generale della nostra Azienda

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Passiamo ora dall’individuo al team…

…è in questo contesto che il linguaggio del Profilo Emergenetics esprime il suo massimo potenziale

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Proviamo ad immaginare un Profilo Emergenetics di team, sommatoria dei singoli profili …

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Come si distribuiscono gli stili di pensiero e di comportamento nel team?

• L’analisi aggregata dei profili costituisce un veloce diagnostico che già «a tavolino» fornisce un quadro analitico e di facile lettura dei componenti del gruppo, utilizzando lo stesso linguaggio del profilo individuale

• E’ di per sè un acceleratore della conoscenza dell’ambiente aziendale e velocizza ogni intervento successivo, sui singoli o sul gruppo

• I team più performanti non sono quelli composti di «simili» ma di «diversi» che integrano, compendiano ed arricchiscono il gruppo facendo leva su un ampio spettro di punti di forza

• Ogni stile di pensiero e comportamento dovrebbe essere adeguatamente rappresentato e valorizzato e la compresenza di comportamenti di estremi diversi accuratamente gestita

• Il management prende coscienza del mix disponibile e può intervenire nel caso di vuoti evidenti, soprattutto se rimarcati da carenze di performance del team nel suo complesso

• Trova più solidi elementi per comprendere dinamiche, problemi già emersi o in fase di diagnosi, avviare percorsi ed attività di miglioramento a fronte di specifici obbiettivi aziendali

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Noi chiamiamo questo nostro approccio ai team «Meeting of the Minds»

• E’ un workshop di una giornata, altamente interattivo ed energizzante

• Coinvolge normalmente dai 10 ai 30 partecipanti, gestiti da uno /due trainer Emergenetics

• Prevede che tutti i partecipanti abbiano già preventivamente effettuato il test per il Profilo Emergenetics

• Consente di approfondire il proprio Profilo Emergenetics e cominciare ad imparare come questo possa essere usato nella pratica quotidiana per relazionarsi coi colleghi

• È il primo momento di introduzione del linguaggio Emergenetics come chiave di lettura delle dinamiche interpersonali

• Restituisce nel contempo alla Direzione aziendale un potente diagnostico sulla composizione del team sul quale eventualmente definire interventi più specifici e disegnare un programma di sviluppo personalizzato

• Prevede specifici deliverable – profilo, commento e tip sheet individuali e di gruppo – sia per il singolo partecipante sia per la direzione aziendale

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Nel passo successivo il linguaggio Emergenetics…

…viene utilizzato come tool flessibile ed adattabile alle diverse necessità aziendali, in Italia o praticamente ovunque nel mondo

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Il Profilo Emergenetics diventa «social»

http://plus.emergenetics.com/

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Cosa puoi fare con Emergenetics+

• Rende immediatamente disponibile sullo smartphone il tuo Profilo Emergenetics

• Consente di collegarti ad altri membri della tua organizzazione (o ad altri esterni) con lo stesso collaudato meccanismo di ogni social

• Crea gruppi e report di sintesi sulla loro composizione

• Permetti confronti one-to-one e ti fornisce suggerimenti per migliorare la comunicazione e la interazione, sempre secondo il linguaggio Emergenetics

http://plus.emergenetics.com/

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Perchè scegliere Emergenetics

• Fornisce misure quantitative affidabili, basate e validate su vaste popolazioni, con sicuri benchmark

• Crea un linguaggio facilmente condivisibile all’interno della intera organizzazione

• Ha un livello molto alto di accettazione da parte dei partecipanti ai programmi: Emergenetics è divertente!

• Si basa su strumenti on line, accessibili ovunque ed espandibili a livello internazionale senza alcuna necessità o tempo di adattamento, con un supporto e-learning personalizzabile

• E’ pienamente integrabile con programmi di sviluppo organizzativo gestiti da terze parti

• Diventa facilmente «esportabile» anche in organizzazioni internazionali: è nato nel mondo e si misura con mondo, riconoscendo le diverse specificità culturali