1515

8x

Employees Drive More Social Engagements

More engagement on employee social posts than

brand posts - SocialChorus Results

16

Employee advocacy now vs. the future in DSG

Silence Proud evangelists

17

Employee-driven social campaigns

Designingconcepts to be appealing, engaging and relevant to employees

Seeding content packages, easy to share for employees

Authentic content distributed by employees to a wide audience

If we create content specifically designed to engage our employees, we will suddenly be able to distribute our campaigns locally, with a personal touch, hence being authentic at a very low cost

In order to succeed, we need something completely different from old media! Employees won’t share tv-commercials and leaflet-offers

18

Employee Advocacy

19

Hvordan dælen gør man…?

Sælg idéen til topledelsen

Få dem til at forståbetydningen

Styr på juraen

Kommunikér og skab tryghed

Motiver og engager

Del indsigter til ledelsen

Hold ild i piben

20

Der var allerede MASSER af gode historier

21

Også til rekruttering

Social Business Strategy Roadmap

22

Uddrag fra de nye SoMe Guidelines (politik) i DS

Som medarbejder i Dansk Supermarked er du ikke i tvivl om, hvordan du skal opføre dig overfor kunder og kolleger. Vi behandler vores kunder med respekt og imødekommenhed, uanset om vi står ansigt til ansigt med dem i et varehus, eller om vi kommunikerer med dem via mail, på nettet eller i telefonen.

Når du indgår i dialog med andre på nettet om emner, der relaterer sig til dit arbejde, så husk at du er med til at præge folks opfattelse af virksomheden igennem din ageren. Derfor er der nogle ting omkring ret og pligt, som er værd at huske.

I Danmark har vi ytringsfrihed. Men som ansat i en virksomhed har vi også loyalitetspligt. Det betyder, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis du optræder illoyalt overfor din arbejdsplads.

Det er fx illoyalt, at videregive interne informationer til uvedkommende. Det gælder både fortrolige oplysninger, men også oplysninger, der kan skade virksomheden ved at havne i de forkerte hænder.

Illoyal opførsel er også, hvis du kritiserer din arbejdsplads på en måde, som kan skade virksomhedens omdømme.

23

Men hvordan gør vi det interessant?

25/02/2018

24

Få HQ-personalet med – tal LinkedIn!

25

CEO blev fired up!

26

LinkedIn àDSin

27

Proaktiv kommunikation på LinkedIn

28

Tryghed til den enkelte medarbejder ”på gulvet”

29

Hold ild i piben med kreative konkurrencer!

25/02/2018