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“LA SEGURIDAD NO ES NINGUNA COLABORACIÓN, ES UNA
CONDICIÓN DE TRABAJO”.
ESTUDIO DE
INCIDENTES
ESTUDIO DE INCIDENTES
INTRODUCCIÓN
Todos los trabajadores y trabajadoras en algún momento han
sufrido incidentes laborales ocasionados por actos o condiciones
inseguras presentes en las instalaciones, es por ello, que en esta guía
encontrará una serie de definiciones, ejemplos y situaciones que se
pueden presentar dentro del sitio de trabajo y de las cuales debe estar
pendiente y notificar a sus superiores a fin de evitar perdidas
lamentables en el personal.
Por lo tanto, preocupados por los riesgos que presentan los
miembros fundamentales de una organización, nos vemos en la
necesidad de educar e incentivar a cada persona dentro de la empresa,
para que ejecute bien su labor, confiando en sus compañeros y en la
seguridad propia que le brinda la institución a la cual pertenece.
INDICE
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ESTUDIO DE INCIDENTES
Pág.
1. Definiciones básicas. ----------------------------------------4
2. Causas de incidentes. ---------------------------------------6
3. Accidente e incidente. ---------------------------------------7
4. Responsabilidad. ---------------------------------------------8
5. Métodos de solución de problemas. -----------------------8
6. Recordación de incidentes. ----------------------------------9
1. DEFINICIONES BÁSICAS
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Riesgo
Es una condición que puede provocar un hecho no deseado como un
incidente, daños a las personas y/o daño material.
Probabilidad
Medida estadística de la posible ocurrencia de un riesgo derivado del
desarrollo de una acción.
Potencialidad
Medida cuantitativa en costo de la ocurrencia del daño derivado de una
acción.
Condición Insegura
“Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas
que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las ocupan”.
Algunos ejemplos:
Suciedad y desorden en el área de trabajo
Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
Pisos en malas condiciones
Escaleras sin pasamanos
Mala ventilación
Herramientas sin guardas de protección
Falta de medidas de prevención y protección contra incendios
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ESTUDIO DE INCIDENTES
Herramientas rotas o deformadas
Maquinaria sin anclaje adecuado
Maquinaria sin paros de Emergencia
Cables sueltos
Elementos de protección personal defectuoso, inadecuado o
faltante
Acto Inseguro
“Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo
de sufrir un accidente”. También se presentan al desobedecer prácticas
o procedimientos correctos.
Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.
Algunos ejemplos:
Trabajar sin equipo de protección personal
permitir a la gente trabajar sin los EPP
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un
multi-contacto.
Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no
utilizar el cinturón de seguridad.
Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales-
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Transitar por aéreas peligrosas.
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
Accidentes de Trabajo:
Es todo suceso que sobrevenga por causa ó con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez ó la muerte.
Accidente grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
2. CAUSAS DE ACCIDENTES
• DIRECTAS: Las constituyen los actos/condiciones inseguras.
Condición Insegura
Acto Inseguro
• INDIRECTAS
Factor Personal de Inseguridad: Ignorancia, exceso de confianza,
falta de destreza/habilidades, imprudencia, apatía o negligencia,
problemas de conducta, problemas personales, prisa, falta de
atención (descuido), etc.
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3. Accidentes e Incidentes.
La Norma Venezolana COVENIN 474:1997 Registro, clasificación y
estadísticas de lesiones de trabajo define accidente de la siguiente
manera:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere en el desarrollo normal de una actividad. Y tiene como
consecuencia
Lesiones personales.
Daños materiales
Perdidas económicas.
Incidente de trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. Puede o no generar perdida de tiempo,
dependiendo el acontecimiento.
Relación Incidentes - Accidentes – Pérdidas.
4. Responsabilidad
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La prevención es responsabilidad compartida por ejecutivos,
supervisores, trabajadores, comités y expertos en prevención, es decir,
de todos los miembros de la organización.
5. Métodos de solución de problemas.
Identificar el problema.
• Seleccionar las prioridades.
Analizar el problema.
• Centrar atención.
• Determinar causas.
Buscar soluciones.
• Estudiar soluciones.
• Elegir la mejor.
• Implementar solución seguimiento.
6. Recordación de incidentes.
Las razones importantes por las cuales debe usarse la recordación de
incidentes son:
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Es un método predictivo y antes del hecho.
Ha sido probado y ha demostrado tener éxito.
Su aplicación estimula el desarrollo del orgullo en el desempeño.
La experiencia ha indicado que hay dos formas de realizar la recordación
y que tienen un valor significativo en el Programa de Prevención de
Riesgos
Entrevista de Recordación de Incidentes Planeada.
El objetivo de la entrevista planeada, es lograr la cooperación
voluntaria de los trabajadores a fin que relaten los incidentes que
pueden recordar.
Esta entrevista debe cumplir ciertos requisitos, tales como:
La recordación de Incidentes debe ser confidencial.
El trabajador debe tener claro los beneficios de la
recordación de Incidentes.
Usar una lista de recordación.
Revisión por el supervisor y trabajador del Informe de
la entrevista.
Entrevista de Recordación de Incidentes Informal.
El supervisor debe después de reuniones en grupo o entrevistas en los
lugares de trabajo pedir a los trabajadores que informen incidentes y
analizarlos inmediatamente.
El trabajador voluntariamente informar incidentes y ser parte
fundamental en el éxito de este programa, sabiendo él que esta
información es escuchada por el supervisor y que se buscarán las
soluciones.
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ACTIVIDAD
1. Lea y analice lo sucedido los siguientes casos.
I. Ocho personas murieron cuando las turbinas de un helicóptero de
rescate se separaron del cuerpo de‚ éste, produciendo la caída del
aparato al suelo, en una lluvia de fuego y humo. No hubo
sobrevivientes. Las declaraciones que se recogieron, después del
accidente, señalaron que el día anterior se habla rociado aceite
sobre el techo de la cabina durante un vuelo de prueba. También
se tuvieron evidencias de una vibración desusada durante los
primeros segundos al encender los motores. Ninguno de estos
incidentes fue informado.
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II. Dentro de un edificio, que contenía varias toneladas de explosivos,
se descubrieron combustibles inflamables. Felizmente todos los
trabajadores fueron evacuados antes de que ocurriera la explosión
que demolió completamente el edificio. La investigación reveló
que tres trabajadores habían observado pequeñas llamas en
diferentes ocasiones, en el mismo lugar; no lo informaron, ya que
esos fuegos se apagaban solos y no les parecieron importantes o
peligrosos en ese momento.
III. Un trabajador industrial fue golpeado y sufrió lesiones fatales
cuando se rompió un cable produciéndose la caída de un bloque y
un gancho de montaje de 1.200 Kg. desde una grúa aérea. La
investigación que siguió al accidente reveló que varias personas
habían observado que el operador de la grúa deliberadamente
usaba el interruptor de seguridad que estaba sobre el puente de la
grúa, como un freno automático, mientras esta era elevada, en
lugar de operar manualmente el freno de la grúa diseñado para
las operaciones de levantamiento de rutina.
2. Diga con sus propias palabras
a. ¿Qué sucedió?
b. ¿Se podrían haber evitado?
c. ¿Qué tienen en común estos hechos?
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CONCLUSIÓN
Todo trabajador debe vigilar y ser garante de su seguridad porque de
ello depende su vida, sin embargo es responsabilidad de la empresa
brindar la mayor comodidad y confort para el desarrollo correcto de sus
funciones, y así garantizar la calidad de la labor desempañada.
Es necesario por tanto, conocer las condiciones de riesgos presente en
la empresa y notificarla, internalizar los actos inseguros y minimizar la
ejecución de los mismos, motivarse a revisar y a cumplir con el plan de
prevención y control de condiciones y actos inseguros dentro de la
empresa, de manera tal que se logre el menor porcentaje de accidentes
o incidentes que involucren tanto la perdida de tiempo como perdida de
compañeros.
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Por ultimo, antes de tomar cualquier decisión apresurada por cumplir
rápido con su labor recuerde, el camino corto no siempre es el correcto,
y casi siempre conlleva a situaciones de emergencia, por lo tanto por su
seguridad decida, deténgase, observe, piense y luego actué.
BIBLIOGRAFÍA
Norma Venezolana COVENIN 474:1997 Registro, clasificación y
estadísticas de lesiones de trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT).
http://www.geoscopio.com/cgi-bin/planetatierra/topicos/
portada.cgi?topico=seg&fichero=planespreven
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TALLER
En grupos de tres (3) aprendices, responder las siguientes
preguntas:
1) Expliquen con sus propias palabras que es un acto inseguro.
2) Describan seis (6) actos inseguros que se presenten constantemente
en su lugar de trabajo o en un su cotidiano vivir.
3) Definan las acciones a tomar para evitar que se sigan presentado
estos actos inseguros.
4) Expliquen con sus propias palabras que son condiciones inseguras.
5) Describan seis (6) condiciones inseguras que hayan podido observar
en las diferentes áreas de trabajo o en su rutina.
6) Definan las acciones a tomar para evitar que se sigan presentado
estos actos inseguros.
7) ¿Que ideas puedes proporcionar a la organización para evitar
accidentes e incidentes laborales?
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