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Digital, Marketing & Communication

ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

DIGITAL, MARKETING & COMMUNICATION

EDIT

O

DIGITAL, MARKETING & COMMUNICATION

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Leader de l’intérim et du recrutement

spécialisés, Page Personnel accompagne

ses clients dans la réussite de tous leurs

recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers

toute la France (19 bureaux, 300 consultants).

Fort d’une expertise de 20 ans, Page

Personnel a développé une offre complète

de services liés à la recherche et l’évaluation

des profils de cadres 1er niveau, techniciens

et employés qualifiés. Au travers de nos 20

divisions nous répondons avec pertinence aux

besoins des entreprises. La principale force de

notre marque est la spécialisation par métier

et par secteur de nos équipes ; cette approche

garantit un haut niveau de prestation et une

connaissance parfaite des spécificités locales.

La division Digital, Marketing &

Communication a été créée pour

répondre aux besoins des entreprises

de tous secteurs qui recrutent dans les

métiers classiques du marketing et de

la communication et/ou qui recherchent

des professionnels du webmarkting et du

design pour renforcer leur stratégie digitale.

C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur

notre position de leader sur le marché que

nous avons conçu cette étude, réalisée à partir

des missions de recrutement effectuées en

2013, des entretiens avec nos candidats et des

informations issues de notre base de données

réactualisée en permanence par nos équipes.

Nos consultants «experts » vous livrent en

introduction un décryptage des fonctions et

secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.

Nous espérons que vous apprécierez le

contenu de cette étude et qu’elle vous

apportera un éclairage précis des métiers et

des tendances des rémunérations pratiquées.

Bonne lecture.

PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS

Isabelle Bastide,Directrice Générale

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

Pendant 20 ans, le déséquilibre entre le nombre de postes à pourvoir en marketing et

communication et le flot de candidats sortant d’écoles de commerce ou d’universités

n’a pas cessé de se creuser. depuis trois ans, la tendance s’est clairement inversée du

fait du virage généralisé du marketing et de la communication vers le digital. internet,

en devenant un espace incontournable de promotion des produits, des services et des

idées, a suscité l’apparition de nouveaux métiers autour du concept de webmarketing

et a redynamisé les recrutements de façon spectaculaire.

■■ le digital mÈne la danSe

le glissement vers le web d’une part croissante des processus de vente, de marketing

et de communication oblige les entreprises à se doter de compétences spécifiques

pour faire exister leur(s) marque(s) dans un univers digital de plus en plus vaste et

foisonnant. conséquence, si le volume d’offres diminue dans les métiers traditionnels

(chef de produit, responsable marketing opérationnel, chargé de communication

interne ou externe… ), la demande explose dans tous les métiers du webmarketing,

du design et de la communication liés aux technologies web et mobiles.

les « pure player » de l’e-commerce, pionniers du webmarketing il y a une quinzaine

d’année, ne sont plus seuls à recruter. aujourd’hui, tous les secteurs sont concernés :

les grandes marques (cosmétique, mode, automobile, luxe…) et le commerce B2c

(vente directe aux particuliers) sont les plus dynamiques, mais l’industrie, les télécoms,

le secteur high-tech, les sociétés de services et de conseil ne sont pas en reste. S’y

ajoutent les grandes ong, les collectivités territoriales et, bien entendu, les agences

spécialisées fournissant des services de création et de webmarketing aux entreprises.

la crise n’a pas freiné ce mouvement, au contraire. la demande étant supérieure à

l’offre, les rémunérations sont logiquement tirées vers le haut : elles ont en moyenne

progressé de 15% en 2011 dans le webmarketing, alors qu’elles n’ont pratiquement

pas bougé dans les métiers traditionnels.

an

aly

Se S

ecto

riel

le

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deS metierS en eVolution raPide

les métiers du digital recouvrent une grande diversité de missions visant à optimiser la

présence et à maximiser la visibilité de l’entreprise sur le web et les nouveaux médias :

gestion de site internet et création du contenu, référencement, gestion des affiliations,

mise en place d’outils de mesure de performance du site, des campagnes et des actions

(newsletter, emailing, webinar…).

la plupart des métiers demandés aujourd’hui n’existaient tout simplement pas il y

a cinq ans. au-delà du désormais classique Webmaster et des chefs de projet web ou

e-commerce, toujours très demandés, le développement fulgurant des réseaux et

médias sociaux a fait exploser la demande de community managers et de responsables

e-reputation. de même, dans leur quête de visibilité online, les entreprises sont

nombreuses à rechercher des traffic managers, des chargés de référencement/affiliation

et des spécialistes du Seo. l’essor des plates-formes mobiles (smartphones et tablettes)

fait émerger de nouveaux besoins et, donc, de nouvelles spécialisations.

■■ leS entrePriSeS Veulent deS SPécialiSteS

en raison même de la nouveauté de ces métiers, les recrutements correspondent souvent

à des créations de poste, les entreprises cherchant à intégrer des compétences dont elles

ne disposaient pas jusqu’ici en interne. Pour autant, la plupart des candidats ayant 3 à 5 ans

d’expérience que recherchent les entreprises viennent d‘autres métiers et, passionnés par

ces nouveaux environnements, se sont formés sur le tas. la difficulté pour les entreprises

est de valider les compétences de ces professionnels dont elles connaissent mal le métier,

d’où une tendance des entreprises traditionnelles – celles dont le web n’est pas le cœur de

métier – à externaliser ces recrutements.

la pénurie de candidats conduit les entreprises à ouvrir les postes à des candidats moins

expérimentés, issus de formations techniques, journalistiques ou d’écoles de commerce.

toute expérience est fortement valorisée. ainsi, 9 mois dans un poste de traffic manager

se vendent mieux aujourd’hui qu’un an et demi sur un poste de chef de produit

traditionnel. Pour la même raison, les entreprises privilégient les embauches en cdi sur

ces postes. Pour les métier du design, où le fonctionnement par projet est devenu la règle,

les entreprises se tournent davantage vers l’intérim. aussi bien pour les agences web que

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

pour les entreprises qui n’externalisent pas leurs projets, l’intérim devient une alternative

au recrutement de freelances.

Notons enfin que la nouveauté des fonctions digitales et la diversité des rattachements au

sein de l’entreprise donnent peu de visibilité sur les trajectoires et les évolution possibles.

Seules les entreprises disposant de services Webmarketing de grande taille et structurés

(pure players et grandes marques) permettent à ce jour d’évoluer « naturellement » vers

des responsabilité d’encadrement et de management.

A PROPOS DE CETTE ÉTUDECette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients en 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos 22 consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

Sacha KALUSEVICDirecteur Senior

Page Personnel Digital, Marketing & Communication

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

Som

ma

ire

digitalP 12 à 20

acheteur(euse) média p. 12chargé(e) de référencement p. 14chargé(e) de webmarketing / p. 16chef de projet web

réponsable éditorial(e) / p. 18rédacteur(trice) web

traffic manager p. 20

category manager p. 24chargé(e) de communication p. 26offline et online

chef de produit p. 28responsable trade marketing p. 30

marketingP 24 à 30

community manager p. 34graphiste / maquettiste Print p. 36responsable e-réputation p. 38Webdesigner p. 40

communicationP 34 à 40

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

700 000

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nouVeaux memBreS Sur FaceBook Par jour,

750 millionS de PhotoS et 4 millionS de VidéoS Par moiS

(Source inSide FaceBook)

millionS de tWeetS enVoyéS quotidiennement (Source techcrunch)

300milliardS d’euroS : c’eSt le chiFFre clé du marché mondial deS contenuS numériqueS. Parmi leS StatiStiqueS du WeB Social, en Voici quelqueS uneS :

millionS de nouVeaux utiliSateurS Sur tWitter Par an

acheteur(euse) média p. 12chargé(e) de référencement p. 14chargé(e) de webmarketing / p. 16chef de projet web

réponsable éditorial(e) / p. 18rédacteur(trice) web

traffic manager p. 20

digitaL

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

il(elle) évolue en général en agence de communication. l’acheteur(euse) média définit

et déploie la stratégie achat (digital, print) de l’entreprise. il(elle) négocie et cherche

à dégager la meilleure performance économique. il(elle) met en place et suit les

indicateurs permettant de mesurer la performance des supports choisis.

■■ Formation

de formation marketing/communication, il(elle)  est généralement Bac+3 à Bac+5.

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice), responsable/directeur(trice) achats médias

■■ eVolution PoSSiBle

responsable achats médias

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

30 35 40

les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent

le fixe, le variable et les avantages.

© P

age

Pers

onne

l

acheteur(euSe) média

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le(la) chargé(e) de référencement prend en charge la gestion des campagnes d’achats

de liens sponsorisés et/ou la mise en place de la stratégie de référencement naturel

pour les sites français du réseau.

SEO :

• analyse technique et sémantique des sites,

• elaboration de la stratégie d’acquisition de trafic naturel sur les outils de recherche,

• mise en oeuvre opérationnelle après validation,

• Suivi du positionnement des sites,

• Veille technologique sur les dernières évolutions des moteurs de recherche,

• définition, suivi et négociation de la stratégie de netlinking et sa mise en oeuvre.

SEM :

• optimisation permanente des univers de mot clés,

• Pilotage des campagnes sur google, yahoo, Bing, etc.,

• reporting des campagnes d’achats de liens sponsorisés.

■■ Formation & exPérience requiSeS

en général, on cherche des candidats de formation supérieure (marketing ou it) avec

une première expérience dans l’univers du Web. une culture marketing et une réelle

sensibilité technique (html, xhtml, cSS) sont nécessaires.

■■ rattachement hiérarchique

traffic manager, responsable e-commerce, responsable marketing

chargé(e) de réFérencement

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ eVolutionS PoSSiBleS

traffic manager, chef de projet webmarketing

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

Min Max Min Max Min Max

28 30 30 35 35 40

■les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent

le fixe, le variable et les avantages.

■

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

on trouve aujourd’hui beaucoup de chefs de projet Web avec des missions très

différentes selon les entreprises. en règle générale, cette dénomination est plutôt

utilisée pour les collaborateurs(trices) qui interviennent au sein d’une entreprise

traditionnelle pour piloter l’ensemble de l’activité web. les missions sont donc très

variées selon la maturité Web de la marque et les objectifs de l’employeur. elles

peuvent englober celles d’un Webmaster concernant l’infrastructure du site mais aussi

la mise à jour du contenu. elles comprennent souvent une dimension référencement

(Seo/Sem) ou encore du community management. 

■■ Formation & exPérience requiSeS

Bac+4/5 technique (système d’information) ou marketing

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice) général(e), directeur(trice) communication et marketing

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

26 32 45

■

les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent

le fixe, le variable et les avantages.

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chargé(e) de WeBmarketing/ cheF de Projet WeB

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le rôle du(de la) responsable éditorial(e) consiste à gérer le contenu sur le site internet.

cela concerne dans un premier temps la description et la mise en valeur de l’offre de

l’entreprise. il(elle)  a donc une mission  de collecte et de qualification des informations

fournies par les responsables de services en interne. il(elle) a également souvent

un rôle d’animation du contenu à travers la mise en place de news ou de rapports

thématiques reprenant des informations liées au marché.

■■ Formation & exPérience requiSeS

Bac+4/5 provenant de filières marketing, littéraires ou journalistiques

■■ rattachement hiérarchique

responsable Web, responsable e-commerce, responsable marketing Web,

responsable marketing

reSPonSaBle éditorial/rédacteur(trice) WeB

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ eVolutionS PoSSiBleS

il(elle) peut évoluer en interne vers les autres fonctions du service web ou vers un rôle

de chef de produit plus traditionnel

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

26 30 38

■les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent

le fixe, le variable et les avantages.

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

on trouve des traffic managers dans tous les secteurs d’activité même si la majorité

des profils expérimentés viennent plutôt du secteur du e-commerce. il(elle) a pour

objectif global de  développer l’audience du site internet de l’entreprise et sa base de

nouveaux clients. a ce titre, il(elle) est entre autre chargé(e) de l’acquisition de trafic à

la performance (Sem) ainsi que du référencement naturel (Seo).

Ses principales missions sont :

• développer et optimiser des campagnes d’achat de mots clés

• gérer la présence de l’entreprise dans les comparateurs de prix

• développer et optimiser des campagnes de référencement dynamique (display) en

liaison avec une agence externe

• réaliser une veille et tester les nouvelles sources de trafic, notamment les réseaux

sociaux

• analyser en permanence les données chiffrées afin de faire les meilleurs

investissements

• Participer activement au choix et à la mise en place des outils de gestion des

enchères

• renouveler régulièrement les outils de promotion (bannières...)

■■ Formation & exPérience requiSeS

on trouve principalement des formations supérieures (Bac+3 à Bac+5).

les recruteurs exigent en général, en plus d’une bonne connaissance de

l’environnement du web, une première expérience en achats de mots clés,

référencement naturel et payant.

traFFic manager

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rattachement hiérarchique

rattachement au responsable e-commerce ou au directeur(trice) marketing

■■ eVolutionS PoSSiBleS

Vers un poste de responsable Web ou directeur(trice)  e-commerce

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

Min Max Min Max Min Max

28 30 30 35 35 45

les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennentle fixe, le variable et les avantages.

© P

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onne

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category manager p. 24chargé(e) de communication p. 26offline et online

chef de produit p. 28responsable trade marketing p. 30

marketing

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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le(la) category manager est une fonction récente, mise en place chez les industriels

de la grande consommation. il(elle) a vocation à optimiser la collaboration avec les

distributeurs pour une gamme de produits donnée.

• analyse catégorielle du marché (positionnement des distributeurs, des produits

concurrents) pour une gamme de produits

• conception d’un assortiment optimal intégrant la représentation des différents

segments et l’optimisation du linéaire, pour chaque distributeur

• Présentation des solutions aux enseignes, participations aux négociations menées

par les comptes clés

• coordination étroite avec le compte clé et les équipes terrain pour la mise en place

des plans retenus

■■ Formation & exPérience requiSeS

• Formation commerciale Bac +5

• un parcours sur le terrain comme chef de secteur puis au siège sur des fonctions

marketing est privilégié

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice) d’enseigne, directeur(trice) commercial(e) ou directeur(trice) marketing

■■ eVolution

• Vers un poste de compte clé

• Vers un poste de directeur(trice) de région pour les candidat(e)s ayant un premier

parcours commercial

category manager

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Min Med Max

35 40 55

répartition Fixe / Variable en % : 90/10.les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent le fixe et le variable.

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age

Pers

onne

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le(la) chargé(e) de communication offline et online intervient généralement en

support du(de la) directeur(trice) de la communication ou directement auprès de la

direction générale dans les plus petites structures. il(elle) a un rôle de gestion et de

mise en place des projets initiés par son manager.

• création et gestion des supports de communication en externe (site web,

documentations, etc.) en coordination avec les prestataires externes

• Suivi logistique et gestion des prestataires dans le cadre des opérations de

communication ou des opérations commerciales (salons)

• création et montage d’opérations de communication internes (challenges, voyages,

etc.)

■■ Formation & exPérience requiSeS

• Formation supérieure de type Bac +2 à bac +5

• ce poste peut concerner des profils juniors ou plus expérimentés

■■ rattachement hiérarchique

rattachement au(à la) directeur(trice) de la communication ou à la direction générale

■■ eVolution

• Vers un poste de responsable de la communication. il(elle) peut aussi se spécialiser

sur une compétence particulière (relations presse, communication institutionnelle).

chargé(e) de communication oFFline et online

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

20 24 27 24 26 32

répartition Fixe / Variable en % : 100% fixe.les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et comprennent le fixe et le variable.

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Pers

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

on trouve des chefs de Produits dans tous les secteurs d’activité.

■■ deScriPtion

• elaboration du plan marketing sur sa ligne de Produits

• analyse et suivi de l’évolution du marché pour adapter le mix produit

• elaboration et suivi des actions promotionnelles en coordination avec les services

commerciaux et logistiques

• conception en liaison avec les prestataires externes des packagings supports

promotionnels, fiches produits

■■ Formation & exPérience requiSeS

• Bac +5 de type eSc en général

• une première expérience au siège (assistant(e) chef de produit, chef de produit

junior) ou sur le terrain sur un poste commercial est quasiment systématique

■■ rattachement hiérarchique

rattachement à un(e) chef de groupe ou un(e) directeur(trice) marketing

■■ eVolution

• Vers un poste de chef de groupe ou un poste de responsable marketing

cheF de Produit

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

25 27 30 30. 37 50

répartition Fixe / Variable : 90/10.les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le fixe et le variable.

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Pers

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

c’est un poste qu’on trouve essentiellement chez les industriels de la grande

consommation et qui a pour principal objectif d’optimiser la collaboration entre

l’industriel et le distributeur. le(la) responsable trade marketing est en étroite

relation avec les équipes commerciales (key account manager et équipes terrain) et

logistiques.

• analyse de la politique commerciale du distributeur

• elaboration d’opérations et d’actions promotionnelles adéquates

• Suivi de la mise en place des actions en coordination avec les équipes de vente, la

logistique et les prestataires éventuels

• Valider le déroulement des actions, vérifier leurs résultats et leur rentabilité

■■ Formation & exPérience requiSeS

• Formation de type Bac +2 à bac +5

• une première expérience marketing ou commerciale sur le terrain est souvent

privilégiée

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice) commercial(e) ou directeur(trice) d’enseigne

■■ eVolution

• Vers un poste de compte clé junior

• Vers un poste de management commercial (si le collaborateur a déjà une expérience

terrain)

reSPonSaBle trade marketing

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Min Med Max

35 40 55

répartition Fixe / Variable en % : 90/10.les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le fixe et le variable.

© P

age

Pers

onne

l

community manager p. 34graphiste / maquettiste Print p. 36responsable e-réputation p. 38Webdesigner p. 40

communication

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le(la) community manager a plusieurs missions qui convergent toutes vers un objectif,

faire parler de sa marque et valoriser son image. il(elle) agit dans ce but sur plusieurs

leviers :

• assurer une veille des discussions relatives à sa marque sur l’ensemble des réseaux

sociaux. il(elle) doit savoir ce qui se dit mais aussi participer aux forums, blogs et

orienter les discussions selon la stratégie de l’entreprise afin de conforter l’image de

la marque.

• créer de la visibilité pour sa marque et convaincre les « influenceurs » de rejoindre

sa communauté. il(elle) s’appuie sur les réseaux de façon classique mais il(elle) peut

aussi nouer des partenariats avec d’autres marques, élaborer des jeux, proposer des

actions innovantes.

• il(elle) doit enfin fidéliser sa communauté en facilitant les échanges, en apportant du

contenu utile, en facilitant l’accès à l’information, en récompensant les membres actifs

etc.

■■ Formation & exPérience requiSeS

Formation supérieure Bac+4/5 dans la filière marketing principalement mais aussi

littéraire ou journalistique

■■ rattachement hiérarchique

responsable web, responsable marketing, responsable communication

community manager

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ eVolution

• responsable Web, responsable communication

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

Min Max Min Max Min Max

28 30 35 42

les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le

fixe et le variable.

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Pers

onne

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

l’infographiste Print intervient principalement au sein des agences de communication

mais on trouve cette fonction de plus en plus au sein des services communication ou

marketing des entreprises traditionnelles. il(elle) a pour mission de concevoir et créer

des identités visuelles, des chartes graphiques et de les décliner sur les différents

supports de communication utilisés par l’entreprise print :catalogues, PlV, plaquettes,

affiches 4x3, insertions presse, tracts....

■■ Formation

Bac+2 spécialisation graphisme ou autodidacte avec une première expérience et une

parfaite maîtrise des logiciels illustrator, Photoshop, indesign, xpress

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice) artistique, responsable communication, responsable marketing

■■ eVolution

directeur(trice) artistique

graPhiSte / maquettiSte Print

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

20 24 34

■les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le

fixe et le variable.

■

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Pers

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

c’est un(e) spécialiste de la veille qui va savoir identifier l’ensemble des discussions

pertinentes relatives à sa marque. il(elle) identifie des communautés proches de son

environnement, analyse le contenu des échanges. l’objectif est de faire une analyse

pertinente qui puisse permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions dans sa

stratégie de communication Web.

■■ Formation

Formation supérieure en marketing ou intelligence économique le plus fréquemment

avec ou sans première expérience.

■■ rattachement hiérarchique

community manager, responsable web, responsable communication

■■ eVolution

community manager

reSPonSaBle e-réPutation

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

26 35 40

■les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le

fixe et le variable.

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Pers

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étude de FonctionS & rémunérationS

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ deScriPtion

le Webdesigner intervient dans tout type d’entreprises mais on en trouve de façon

systématique au sein des agences de communication multimédia. il(elle) est en

charge de la création de l’identité visuelle et ergonomique des sites web ainsi que

des éléments graphiques destinés à optimiser la présence de l’entreprise sur le web.

il(elle) peut assumer lui-même(elle-même) la dimension artistique ou travailler avec

un(e) directeur(trice) artistique. c’est donc une mission qui marie souvent compétence

technique et créativité. Sur le plan technique, il(elle) assure l’interface avec l’équipe

développement interne ou externe.

il(elle) est aussi responsable de la mise à jour et du développement des sites, de la

conception et de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités. il(elle) intervient sur

la conception des pages web et leur découpage (la maîtrise des logiciels adobe et

dreamweaver plus une connaissance des langages html, javascript, actionscript est

préférable).

■■ Formation

Supérieure de type Bac+2/+5. les employeurs privilégient souvent des candidat(e)s

présentant une première expérience en agence

WeBdeSigner

étude de FonctionS & rémunérationS

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digital, marketing & communication

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). cette représentation oureproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du code pénal. la loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une partque les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

■■ rattachement hiérarchique

directeur(trice) web, directeur(trice) marketing, directeur(trice) artistique

■■ eVolution

directeur(trice) Web

■■ rémunération

Junior Confirmé(e) Expert(e)

25 30 38

les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en k€ / an et incluent le

fixe et le variable.

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Pag

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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

Retrouvez toute l’actualité de l’emploi, de l’intérim et du recrutement sur La Page de l’emploi

A propos de Page Personnel…Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France.Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing &

L’offre de PageGroupPageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes :• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres

1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;• Michael Page recrute des cadres confirmés ;• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la

recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes

de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.

• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;

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Communication / Distribution & Commerce / Hôtellerie & Tourisme / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.

Une présence à l’international…Page Personnel est aussi largement représenté hors de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie / Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong / Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.

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Page Personnel163, avenue Achille Peretti92200 Neuilly-sur-SeineRelations Clients : 01 41 92 70 10relationsclients@pagepersonnel.frwww.pagepersonnel.fr

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

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