evaluacion intermedia fase

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNADCEAD SOGAMOSO

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

PROYECTO DE GRADO

EVALUACION INTERMEDIA FASE 1

ESTUDIANTE:

JUAN ALBERTO PINZÓN

Código: 1.057.590.061

ZULMA LORENA TORRES QUINTANA

Código: C.C. 1.116.613.801

JUAN ALEXANDER ALARCÓN CÁRDENAS

Código: 1.057.578.178

BRAYAN DAYAN MORENO GUTIÉRREZ

Código: 1.057.589.596

DANIEL ENRIQUE SEGURA

Código: 1.057.581.885

GRUPO302581_17

TUTORALVARO JAVIER ROJAS BARACALDO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADSOGAMOSO BOYACÁ

MARZO DEL 2015

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

1. CUADRO DE ROLES Y ELECCION DE OPCION DE GRADO POR ESTUDIANTE.

Estudiante Roles Opción de gradoJuan Alberto Pinzón Vigía de tiempo Proyecto aplicadoDaniel Enrique Segura Dinamizador del proceso Proyecto aplicadoZulma Lorena Torres Líder de grupo Proyecto aplicadoJuan Alarcón Relator Proyecto aplicadoBrayan Moreno Gutiérrez Utilero Proyecto aplicado

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2. DOCUMENTO DE LA PROPUESTA DE OPCION DE GRADO

“PROYECTO APLICADO DE EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL”

Titulo

ESTUDIO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA NORMA TECNICA NTC OHSAS 18001 EN LA EMPRESA SERCOLSA LTDA UBICADA EN LA CIUDAD DE YOPAL (CASANARE).

1. Problema

1.1. Planteamiento del problema

La importancia del diseño y la implementación del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a Sersolca Ltda demostrar un desempeño solido en cuanto al a seguridad y salud ocupacional de sus colaboradores, proveedores y contratistas, mediante el control de riesgos en S&SO y en coherencia con sus políticas y objetivos de S&SO. Todo esto de dentro de un contexto de una legislación laboral día a día más estricta y la creciente preocupación de las organizaciones relacionada con los aspectos de seguridad u salud ocupacional.

Las ventajas de desarrollar en implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud Ocupacional se verá reflejado en la disminución de tasas de accidentalidad, índices de tiempo perdido por accidente o enfermedad laboral, viéndose no solamente beneficios económicos sino también de prestigio y rentabilidad dentro del mercado laboral cuando estos indicadores se mantienen en cero o cerca de este indicador.

1.2. Preguntas de investigación

¿Cómo realizar el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa Sersolca LTDA ubicada en la ciudad de Yopal (Casanare) según la Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001?

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2. Objetivos, General y Específicos

2.1. Objetivo General

Diseñar, documentar, implementar, y evaluar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma Técnica NTC OHSAS 180001 en la empresa Sersolca Ltda, el Cual Permita identificar los peligros y controlar los riesgos a los que se ve expuesto el Talento Humano y de esta forma brindar condiciones que propicien un ambiente de trabajo sano y seguro.

2.2. Objetivos Específicos.

Recopilar los elementos necesarios para realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa Sersolca Ltda frente a los requerimiento de la Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001

Realizar el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa Sersolca Ltda bajo los requisitos de la Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001

Identificación de todos los procesos y productos terminados de la empresa Sersolca Ltda.

Reducir los riesgos en el lugar de trabajo y aumentar la motivación de los empleados.

Identificar la legislación vigente en syso aplicable a la empresa sercolsa y elaborar matriz de requisitos legales

Diseñar planes de mejora según los resultados obtenidos en auditorias con el fin de implementar acciones correctivas y preventivas al sistema.

Evaluar los riesgos ocasionados por las actividades que realiza la empresa Sersolca Ltda, estableciendo procedimientos de trabajo seguir y controles en el la fuente, medio e individuo.

Disminución de la tasa de accidentalidad y días de tiempo perdido por accidente o enfermedades laborales.

Elaborar un diagnóstico final para determinar el grado de implementación y seguimiento en la empresa Sersolca Ltda.

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3.Marco Referencial: Teórico, conceptual y legal

Marco Teórico:

REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST (Ley 1562 de 2012)

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos laborales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

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La seguridad y salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público en la que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa Sersolca Ltda, tiene como objetivo lograr el bienestar físico, social y mental en los trabajadores, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales de los procesos de trabajo.

Los accidentes y las enfermedades laborales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando los niveles de eficiencia y la calidad del trabajo. El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad.

Las normas de Seguridad y salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral, y día a día la normatividad es mas estricta en la exigencia de requerimientos que garantizan un sistema de excelencia en control de riesgos.

Marco Conceptual:

Conceptos extraídos de la NTC OHSAS 18001:

- Accidente: Es cualquier acontecimiento que interrumpa la marcha normal del trabajo y afecte la salud.

- Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa de las exigencias laborales y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte.

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- Actos Inseguros: Son las equivocaciones intencionales o no que posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

- Ausentismo: Es la ausencia al trabajo ya sea por enfermedad, accidente o por otras causas diferentes (sociales, familiares, entre otras).

- Auditoria: Busca determinar si se están llevando a cabo los logros propuestos con condiciones óptimas para el desarrollo y establecer que falta y que sobra.

- Condición Insegura: Situación que se presenta en un lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

- Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST: Grupo conformado por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, el cual vigila que se cumpla el programa de Salud Ocupacional. (Art. 2 Resolución 2013 de 1986).

- Condición Insegura: Es toda situación peligrosa que genera un posible accidente.

- Consecuencia: Es la valoración de daños posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional.

- Costos de los Accidentes de Trabajo: Existen dos tipos de costos: los directos causados por indemnizaciones, asistencia médica y hospitalaria y los indirectos provocados por los gastos de fabricación y todos aquellos cuya incidencia varía según el proceso productivo.

- Cronograma de Actividades: Es el registro detallado del plan de acción del programa de Salud Ocupacional.

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- Demarcación y Señalización: Hacen parte de las normas técnicas de seguridad industrial que permiten, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo a unas circunstancias específicas para mantenerle atento a los riesgos presentes.

- Diagnóstico de Condiciones de Trabajo: análisis del panorama de factores de riesgo, con la participación directa de los trabajadores a través de instrumentos como lista de chequeo, autoreporte, informes de incidentes, entre otros.

- Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva.

- Desempeño: Resultados medibles del sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional.

- Días Cargados: Es el número de días que se cargan a un trabajador. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.

- Días de Incapacidad: Número de días en el calendario durante los cuales el trabajador está inhabilitado para laborar, justificado con excusa médica.

- Días Perdidos: Número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado o limitado para laborar. No se incluyen los días de descanso obligatorio.

- Enfermedad Profesional: Toda enfermedad permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de su labor o del medio en que se ha visto obligado a desarrollar la misma.

- Ergonomía: Es la ciencia que estudia y optimiza los sistemas Hombre – Objeto – Ambiente, adaptando el trabajo a quien lo realiza, preservando, así, su salud y su dignidad.

- Equipo de Protección Personal: Equipo que lleva el trabajador para que se proteja de cualquier riesgo.

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- Epidemiología: Es el área encargada del estudio tanto de la frecuencia, distribución y tendencia de las enfermedades, como de los eventos relacionados con la salud.

- Evaluación de Riesgos: Proceso general donde se estima la magnitud de un riesgo y se decide si éste es tolerable o no.

- Fatalidad: Muerte ocasionada por un accidente de trabajo, sin importar el tiempo que transcurra entre una lesión y ésta.

- Higiene Industrial: Rama de la higiene que se encarga de la prevención de enfermedades ocupacionales ocasionadas por la exposición del trabajadora agentes físicos, químicos, y/o biológicos. Técnica de intervención en el ambiente, que estudia contaminantes físicos y biológicos presentes en el medio de trabajo, los cuales pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud. La higiene industrial se encarga de hacer mediciones en la fuente, en el medio y en las personas, con respecto al origen del riesgo, utilizando equipos confiables.

- Inspección de Seguridad: Es aquella en la cual un equipo conformado por personas especialistas en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, evalúan los diferentes tipos de riesgo mediante la observación y análisis de los mismos, generando recomendaciones a todas las áreas de la empresa para su minimización y/o eliminación.

- Identificación del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Es considerado como un “casi accidente”.

- Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, de algunas de sus facultades necesarias para realizar su labor habitual. Esto implica una pérdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.

- Incidente: Es un evento no planeado que no resulta en lesión, pérdida o daño, pero que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber derivado en un accidente. Es también denominado como "casi accidente". Suceso en el que no se

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producen daños o en el que estos no son significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo.

- Lesión Orgánica: Cuando se presenta un accidente que afecta algún órgano o una parte del cuerpo.

- Lesión de Trabajo: Daño físico, lesión o enfermedad ocupacional sufrida por una persona, que se origina durante el curso del trabajo o como consecuencia del mismo.

- Mejoramiento Continúo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de SI & SO en concordancia con la política SI & SO, que se aplique la organización.

- Medicina del Trabajo: Conjunto de disciplinas sanitarias que tienen como finalidad promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo que entrañe riesgos o que pueda dar lugar a posibles siniestros. Técnica de intervención que estudia los efectos materiales y ambientales sobre las personas y que junto con la Seguridad y la Higiene, trata de establecer condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades.

- Medicina Preventiva y del Trabajo: Estudia las condiciones de salud de los trabajadores y tiene como objetivo conservar la salud de los mismos, a través de exámenes médicos y actividades de prevención.

- Medio Ambiente del Trabajo: Son todas aquellas condiciones físicas que permiten el desarrollo laboral.

- Mitigación: Es el conjunto de medidas tendientes a reducir el riesgo y a eliminar la vulnerabilidad física, social y económica.

- Morbilidad: Registro de patologías y afecciones de los trabajadores- Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas e instrucciones detalladas para

llevar a cabo una labor segura.

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- Objetivos: Propósitos que una organización fija para cumplir, en términos de desempeño, en SI & SO.

- Organización: Compañía, firma, empresa, institución, asociación (o combinación de todas), sea corporativa, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.

- Panorama de Factores de Riesgo: Es un sistema de identificar, localizar, valorar y jerarquizar las condiciones de riesgo laboral a las que están expuestos los trabajadores.

- Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, de daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos.

- Plan de Emergencias: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas, amenazadas por un peligro, protejan su vida e integridad física.

- Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Es la directriz general que permite orientar el curso de los objetivos, para determinar las características y alcances del Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

- Partes Interesadas: Individuos o grupos interesados tanto en el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.

- Prevención: Técnica de actuación sobre situaciones de peligro, con el fin de suprimirlas y evitar sus consecuencias perjudiciales.

- Protección: Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, la colectividad, o su entorno, provocando daños.

- Riesgo: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento peligroso específico. Posibilidad de que ocurra algo negativo.

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- Riesgo de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio (Art. 473 de la ley federal de España).

- Riesgo Tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SI & SO.

- Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

- Salud: No solo es la ausencia de enfermedad, es el estado total de bienestar físico, mental y social.

- Seguridad y Salud Ocupacional: Parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de S & SO, asociados con el negocio de la organización

- Seguridad: Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.

- Seguridad Industrial: Es la que tiene por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes y siniestros capaces de producir daños o perjuicios derivados de la actividad industrial.

- Trabajo: Es la base fundamental de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a si mismo.

- Vigilancia epidemiológica: Es el conjunto de actividades que permite reunir la información indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que afectan a una población trabajadora.

- Vulnerabilidad: Es la condición en que se encuentran las personas y los bienes expuestos a una amenaza.

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- Política de S & SO (Corresponde al numeral 4.2 de Norma OHSAS 180001), debe:

Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riegos en S & SO de la organización;

Incluir un compromiso de mejoramiento continuo; Incluir un compromiso con la legislación vigente aplicable de S &SO y otros

requisitos que haya suscrito la organización; Estar documentada e implementada y ser mantenida; Ser comunicada a todos los empleados con la intención de que éstos sean

conscientes de sus obligaciones individuales en S & SO; Estar disponible a las partes interesadas, y Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y

apropiada para la entidad.

- Requisitos para el Sistema de Gestión en S & SO y Normas Técnicas Básicas Planificación para la identificación, evaluación y control de riesgos

(corresponde al numeral 4. 3. 1de la norma OHSAS 18001) En esta etapa se determinan las metas de mejoramiento de los puestos de

trabajo y los métodos para alcanzar dichas metas. Para desarrollar una eficiente identificación de los peligros, evaluarlos y

tomar las medidas de control para reducirlos o mitigar las consecuencias, se deben conocer las normas técnicas mínimas con las que podemos apoyarnos y establecer las desviaciones de seguridad que tienen los puestos de trabajo .

- Actividades rutinarias y no rutinarias: Actividades de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo, incluyendo personal externo como subcontratistas y visitantes.

- Requisitos legales y otros (Corresponde al numeral 4.3.4 de la Norma Ohsas 18001): La organización (S & SO) debe mantener la información relacionada con la legislación actualizada. Debe comunicar la información pertinente sobre requisitos legales y de otra índole a sus empleados y otras partes interesadas.

- Objetivos de S & S.O. (Corresponde al numeral 4.3.3 de la norma Ohsas 18001): La organización debe establecer y mantener documentados los objetivos de S & SO para cada función y nivel pertinente dentro de la organización; estos objetivos siempre que sea posible se deben cuantificar. Los objetivos deben ser consistentes con la política de S & SO, incluido el compromiso con el mejoramiento continuo.

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- Programa(s) de gestión en S & SO (Corresponde al numeral 4.3.4 de la norma OHSAS 18001): La organización debe establecer y mantener un programa de gestión de S & SO para lograr sus objetivos. Esto debe incluir documentación de:

La responsabilidad y autoridad designadas para el logro de los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización.

Los medios y el cronograma con los cuales se lograrán esos objetivos. El programa será de carácter permanente.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema de Gestión

Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización. En la actualidad las empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los sistemas de gestión, los que van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial existente en la organización. La implementación de un sistema de gestión eficaz puede ayudar a: - Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros. 5 - Mejorar la efectividad operativa. - Reducir costos. - Aumentar la satisfacción de clientes y partes interesadas. - Proteger la marca y la reputación. - Lograr mejoras continuas. - Potenciar la innovación.

Seguridad Integral La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las acciones, de acuerdo al desarrollo social, económico y político que vive el país. Se debe adoptar una seguridad integral, este concepto puede definirse: Adopción de una dimensión de acciones, disposiciones de seguridad, que a través de las diferentes variables que la conforman (seguridad industrial, higiene industrial, protección industrial, seguridad en desastres), permite cubrir parámetros más amplios que garantizan la protección y conservación del capital humano en toda actividad y la protección física de sus hogares, instalaciones industriales, comerciales, etc., o contra cualquier riesgo, ya sea este de origen natural o los ocasionados por acción de la mano del hombre.

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Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema de gestión de una organización, pudiendo definirse de la siguiente forma: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando Trabajadores Empresa Seguridad Integral Seguridad Industrial Higiene Industrial Protección Industrial Seguridad en desastres 6 íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. La Organización Internacional del Trabajo, hace mención a las directrices sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, considerando los apartados que se aprecian en el siguiente gráfico.

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Al evaluar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, podemos referirnos a tres criterios, los cuales están relacionados con la calidad y productividad: - Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. - Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reducción Política Política en materia de SST. Participación de los trabajadores. Organización Responsabilidad y obligación de rendir cuentas. Competencia y formación. Documentación del sistema de gestión de la SST. Comunicación. Planificación y aplicación Examen inicial. Objetivos en materia de SST. Planificación, desarrollo y aplicación del sistema. Sistema de control de peligros (medidas para el control de peligros y riesgos, gestión del cambio, preparación y respuesta para emergencia, contratación y adquisiciones). Evaluación Medición del desempeño. Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes. Auditoría. Examen realizado por la dirección. Acción Acción preventiva y correctora. Revisión y vuelta a Organización MEJORA CONTINUA 7 y eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. - Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus clientes.

Marco legal:

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

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El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

- Ley 9/79: por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

- Resolución 2400/79: Mintrabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

- Decreto 614/84: por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

- Resolución 2013/86: reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (COPASO).

- Ley 100/93: Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776 de 2002; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

- Decretos 1831 y 1832/94: determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

- Resolución 1016/89: determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores.El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

o Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajoo Subprograma de Higiene Industrialo Subprograma de Seguridad Industrialo Comité Paritario de Salud Ocupacional

- Resolución 3673 de 2008: Trabajo seguro en alturas

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- Resolución 2646 de 2008: Prevención Riesgo Psicosocial

- Resolución 1956 de 2008: Medidas en relación consumo de Cigarrillo o de Tabaco

- Ley 1221 de 2008: Normas para promover y regular el Teletrabajo y otras disposiciones

- Resolución 1409 de 2012: Reglamento de Seguridad para Protección contra caídas en Trabajo en Alturas.

- Decreto 0884 de 2012: Reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones

- Ley 1562/2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

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4. Alcance de la propuesta

El diseño e implementación del sistema de Gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo los requisitos de la Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS 18001 aplica a todos los trabajadores, contratistas y proveedores de la empresa Sersolca Ltda.

5. Bibliografía

- INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Bogotá D.C.: ICONTEC, 2000.p.1-2.OHSAS 18001.

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