evc: ervaring van uw medewerkers is een diploma waard wiet nanninga, accountmanager 9 december 2009
TRANSCRIPT
EVC: Ervaring van uw medewerkers is een diploma waard
Wiet Nanninga, accountmanager9 december 2009
• Welkom en doel (wie is wie)• Wat is EVC• Waarom EVC• De uitkomsten • Hoe; de procedure
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Welkom en doel (wie is wie)
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Kenteq is het kenniscentrum voor technisch vakmanschap
Sectoren:
Elektrotechniek, Installatietechniek, Werktuigbouw (metaal)
Ontwikkelen van technisch vakmanschap Wettelijke taakstelling:
- Ontwikkelen MBO kwalificatiestructuur
- Beroepspraktijkvormingsplaatsen Aanvullende diensten:
- Trainingen, cursussen
- MBO examens
- Ondersteunen loopbaanontwikkeling
(meten, waarderen, erkennen, ontwikkelen)
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Kenteq als uitvoerder:
Erkend uitvoerder van EVC trajecten; EVC techniek sinds 2000; Duizenden trajecten; Duizenden deelnemers verder gebracht in hun loopbaan; Gescheiden rol portfoliobegeleider en beoordelaar; Vastgestelde instrumenten; (actuele kwalificaties:
M/I/E en opleidingsniveaus)
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Wat is EVC?
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Agenda Wie is wie Wat Hoe
EVC = ErVaringsCertificaat
= Erkennen Verworven Competenties
EVC: Vastgestelde procedure waarmee
(beroeps)ervaringen worden vastgelegd, gewaardeerd en erkend ten opzichte van een ‘referentiekader’. (MBO kwalificatie, BCP, FCP)
Voor wie: Werkenden (aantoonbaar arbeidsverleden) met jaren ervaring
Wat is EVC?
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Waarom EVC?
Voor de deelnemer: Recente meting en waardering van zijn/haar kwaliteiten Advies voor verdere ontwikkeling Eventueel uitzicht op een officieel ROC-diploma Ervaringscertificaat
Voor de werkgever: Inzicht in de kwaliteiten van haar medewerkers Adviezen voor verdere scholing of ontwikkeling Betere positie op de arbeidsmarkt
Agenda Wie is wie Wat Hoe
De uitkomsten
Waardering en erkenning vakmanschap Zicht op competenties/talenten van medewerkers Ontwikkeling/opleidingsmogelijkheden in kaart Kortere opleidingsprogramma’s Motiverend Beter inzetbaar personeel, de juiste persoon op de juiste plek Employable personeel
Agenda Wie is wie Wat Hoe
EVC procedure Ontwikkelen
• Persoonlijk Ontwikkelplan• Opleiden en diplomeren ROC Friese Poort
Samenstellen portfolio• Instructie• Competentiescan• Motivatie ambitie• Bewijsmateriaal verzamelen• Reflectiegesprek• Advisering
Erkennen en waarderen• Criterium gericht interview• 360° feedback• Werkplek onderzoek• Waarderen en erkennen• Conclusie en adviezen• Ervaringscertificaat
Stap 1 Stap 2
EVP techniekRapportage:• overzicht ervaringen• overzicht diploma’s/certificaten• aanwezige competenties• beroepsniveau indicatie• Advies t.a.v. opleiding• Advies t.a.v. Ervaringscertificaat
EVC techniekRapportage/ervaringscertificaat:• overzicht ervaringen• overzicht diploma’s/certificaten• aanwezige competenties• Conclusies beroepsniveau• Conclusies ervaringen/diploma• Advies t.a.v. opleiding• Advies t.a.v. loopbaan• Advies t.a.v. diploma (vrijstellingen)
POPPersoonlijk Opleidingsplan
Stap 1
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Digitaal Portfolio
Persoonlijke inlogcode; Direct aan de slag, op eigen gekozen moment; Gebruikmaken van eigen e-mailadres;
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Resultaat
Rapport met ontwikkelingsadvies en EVC advies; Overzicht ervaringsportfolio, competentieprofiel en
beroepsniveau
Agenda Wie is wie Wat Hoe
“Met EVP-techniek krijg je een goed beeld waar je staat”.
Naam: Hans Koerts Meijer Functie: Voorman op de assemblageafdelingBedrijf: Hitachi Construction Machinery
Situatie: Na basisschool, de LTS en deels de MTS, nu werkzaam als leidinggevende. Ontwikkeld in de praktijk, maar nooit opgeleid voor leidinggevende.
EVP-techniek: Na een online competentiescan en een gesprek met assessor is meneer Meijer in richting van Mechatronica op MBO 4+ niveau verwezen. Er kwam ook duidelijk naar voren dat meneer Meijer zich als leidinggevende verder moest ontwikkelen.
Resultaat: Na het advies uit de EVP rapportage is in een EVC procedure feitelijk vastgesteld wat meneer Meijer reeds beheerst. Aanvullend gaat hij zichzelf scholen om een diploma te halen
Stap 2
Agenda Wie is wie Wat Hoe
Agenda Wie is wie Wat Hoe
EVP wordt EVC
Ervaringsportfolio; Motivatie en ambitie; Doel: deelnemer, werkgever, mogelijkheden
Agenda Wie is wie Wat Hoe
EVC
Ten opzichte van referentie (MBO kwalificatie); 360° feedback, deelnemer, leidinggevende,
2 collega’s (via de e-mail, digitale vragenlijsten) Criteriumgericht interview Werkplekonderzoek Rapportage; advies over diploma en advies over
loopbaan. Ervaringscertificaat
Agenda Wie is wie Wat Hoe
“Ik ben verder dan ik dacht”
Naam: Leo van Lonkhuijsen Functie: Senior Assembler Bedrijf: Nacco Industries
Situatie: Het niveau van het hele personeel werd naar een hoger plan getild. Door de deeltijd-ww kon er nu tijd voor worden vrijgemaakt
EVC-techniek: Na het invullen van een vragenlijst over opleidingen, werkervaring en hobby's werd alles besproken met een assessor. Vervolgens kwam de assessor naar de werkplek om de werkzaamheden te bekijken.
Resultaat: Meneer van Lonkhuijsen was blij verrast met het rapport. Zijn ontwikkelingsniveau was hoger dan hij tevoren zelf had gedacht. Om niveau 2 te halen gaat hij nu eerst een aantal uren naar school. Daarna kan hij verder leren voor niveau 3. “En dan heb je toch dat mbo-diploma op zak.”
Neem dan contact op met Friese Poort Bedrijfsopleidingen:
of bel (058) 233 99 66
Kijk ook op het internet:www.evptechniek.nlwww.evctechniek.nl
Geїnteresseerd?
Vragen?
Hartelijk dank voor uw aandacht