Gründungsgeschichte des Unternehmens Schäfer & Partner wurde 1996 gegründet und begann seine Aktivitäten am Bahnhofplatz 3 in 8001 Zürich. Dank der persönlichen Freundschaft zu Jürg J. Schmid, Inhaber der gleichnamigen damaligen Generalagentur der Zürich Versicherungen, konnte Ansgar Schäfer mit ihm in Bürogemeinschaft die Infrastruktur der GA mit nutzen. Eine langjährige ausgezeichnete Zusammenarbeit entstand. Als die Zürich-GA einige Jahre später nach Wallisellen ins Handelszentrum HZW umzog, verlegte auch die Schäfer & Partner GmbH ihren Sitz dorthin. Nachdem später beide Firmen expandierten und im gleichen Gebäude die Platzverhältnisse nicht mehr ausreichten erfolgte die räumliche Trennung. 2001 Bezug neuer, grösserer Büros an der Überlandstrasse in Dübendorf; direkt neben der EMPA bzw. vis à vis der AMAG Autowelt. Nur 10 Schritte zur Haltestelle der Glatttalbahn mit Direktverbindung zum Flughafen Zürich.

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In this issue:

Page 1 Firmengründung

Page 2 Unternehmer

Page 3 Auswahlprozess

Page 4 Vorgehensweise

Page 5 USPs Page 6

Referenzen Page 7

Mandate Hotellerie Page 8

Mehrwerte !

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Ansgar Schäfer Beruflicher

BackgroundZwei Berufsabschlüsse. Diplom der Hotelfachschule Belvoirpark Zürich HF. Marketingplaner-Abschluss mit eidg. Fachausweis und Leistungsausweis in Systemmarketing der Universität St. Gallen HSG. 1970/71 Assistant Manager Wimpy International London (damals über tausend Restaurants in 23 Ländern). Nach Kaderpositionen in Arosa und Lugano folgten Stellen als Vizedirektor in St. Moritz bzw. als Direktor von grösseren Hotels in Zermatt.

9 Jahre Tourismus Manager bei Hotelplan Suisse sowie 3 Jahre Leiter Marketing & Stv. Geschäftsleiter einer Betriebsgesellschaft mit 10 Hotels & Resorts: Kreta, Lemnos, Côte d’Azur, Costa Dorada, Türkische Riviera, Toscana, Jamaica, in der Schweiz und

weiteren Betrieben, u.a. in Nordafrika und auf den Malediven. 1990-1995 Geschäftsführer der Uniwork AG - Member of the Wilhelm Group - mit zuletzt 4 Niederlassungen. Parallel dazu: Aufbau & Führung einer Seminarorganisation im Bereich Erwachsenen-bildung mit Schwerpunkt im Bereich Persönlichkeits-entwicklung. 1995/96 Gründung der SCHAEFER & PARTNER, Personal-Management GmbH. Insights MDI® Master-Akkreditierung.

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Die Arbeitswelt aus Sicht

von Konfuzius: Wähle einen Beruf, den du

liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben

mehr zu arbeiten.

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Details zum Auswahlprozess, zu Kandidateninterviews und Assessments im Überblick Managing People

Die rund ein- bis zweistündigen Kandidateninterviews beginnen mit der Präsentation Ihres Unternehmens. Wir vermitteln den in die engere Auswahl gelangten Persönlichkeiten detaillierte Hintergrundinformationen zur Stelle und für den

Auftraggeber erarbeiten wir einen detaillierten Beraterkommentar (Resümee, ca. eine A4-Seite) mit folgenden Aspekten: Bemerkenswerte Charakteristiken, relevante Details zum privaten Umfeld, Potential und Eignung grundsätzlich.

Ausserdem Hinweise zu Fähigkeiten in den Bereichen Sprache, Rhetorik, Führung, jetzige Tätigkeit, Gründe für den Stellenwechsel, Dauer der Kündigungsfrist, möglicher Arbeitsbeginn, momentanes Gehalt, Ausloten und Plausibilität des Gehaltswunsches im Rahmen der angedachten Salärobergrenze, ergänzende Kommentare zur mittel-/langfristigen Ausrichtung des Bewerbers bzw. der

Bewerberin sowie ein aussagekräftiges Fazit mit Angaben über den Grad an Übereinstimmung. Umfassende Informationspolitik: Während des Rekrutierungs-Prozesses bieten wir ein- bis zweimal wöchentlich (!) Summeries über unsere laufenden Aktivitäten an. Permanenter Dialog wird sichergestellt.

«Werde was du bist. Das ist Herausforderung genug. Riskiere auf keinen Fall zu werden, was du nicht bist!» Karl-Heinz Karius Assessments (optional) laufen bei SCHAEFER & PARTNER in verschiedenen Formen ab. Es variiert von einem Leadership Check, über ein nach Kundenwünschen individuell strukturiertes Interview bis hin zu einer kompletten Persönlichkeits-Analyse mit Fähigkeitstest,

durchgeführt von einem darauf spezialisierten und psychologisch ausgebildeten Assessment-Berater.

Empfohlene Alternativen zu den verhältnismässig teuren klassischen Assessments sind Online-Assessments respektive Potentialanalysen für die Kandidaten der engsten Auswahl mit Insights Success MDI auf Basis von C.G. Jung, validiert von der Uni München mit je einem aufschlussreichen, aussagekräftigen, ca. 30-seitigen Bericht, der Ihnen und uns zusätzliche Sicherheit bei der Auswahl verschafft. SCHAEFER & PARTNER ist INSIGHTS MDI® Master-Akkreditiert bzw. Official Certified Partner. 

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Phase 2 der Vorgehensweise ▶ Sichtung der eingehenden Dossiers   

▶ Einladung und Interviews der besten BewerberInnen

▶ Erstellung Longlist   

▶ Verdichtung auf max. 3-5 Kandidaten im Sinne der Shortlist  

▶ Unterbreiten der Bewerbungsdossiers an den Auftraggeber

▶ Ausführlicher Beraterkommentar (Resümee) pro Kandidat

▶ Erstellen einer Rangliste   

▶ Einladung der Kandidaten beim Kunden: Koordination durch uns  

▶ Erste Kandidateninterviews beim Auftraggeber oder moderiert bei uns 

▶ Zweite Kandidateninterviews mit den Top 2-3

▶ Einholen von Referenzen

▶ Mithilfe in der Abschlussphase

Besonderheit: Umfassende Informationspolitik während es gesamten Prozesses: Ein- bis zweimal wöchentlich (!) erhalten Sie Summeries über unsere laufenden Aktivitäten. Der permanente Dialog ist sichergestellt.

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Phase 1!▶ Besuch beim Auftraggeber ▶ Verifizierung aller relevanten Informationen (Jobdescription resp. Funktionsbeschrieb)   ▶ Erstellung eines Suchprofils für interne Zwecke   ▶ Erstellung Inseratetext ▶ Mediaplanung & -auswahl ▶ Budgeterstellung. ▶ Publikation des Inserates in gemeinsam festgelegten Printmedien (obligatorisch); das Budget wird gemeinsam festgelegt)  ▶ Direktansprache uns bekannter potentieller Interessenten ▶ Einbezug des Kaderpools von SCHAEFER & Partner (Kontaktaufnahme mit Persönlichkeiten, die dem Anforderungsprofil entsprechen)   ▶ Schaltung auf der Homepage von SCHAEFER & Partner kostenlos ▶ Publikation auf Xing, LinkedIn, Facebook Executive Selection und Google+ sowie auf Fachschulportalen ebenfalls kostenlos

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Die USPs 1 Jahr

Garantie, im ersten Halbjahr

zu 100%. Zweites Halbjahr

immer noch zu 50%

▶ 1 Jahr Garantie, im ersten Halbjahr zu 100%, zweites Halbjahr immer noch zu 50% - branchenüblich sind 3 Monate. ▶ Direct Search ist inklusive! Die integrierte Direktansprache läuft parallel zur inseratebasierten Ausschreibung. ▶ Entscheidungsmatrix: Eine speziell auf Ihr Unternehmen abgestimmte, individuelle, sehr hilfreiche Darstellungsform. Man erkennt auf einen Blick wo eine Kandidatin, ein Kandidat gepunktet hat. ▶ Spannende Inserate, die sich durch Kompaktheit, Pfiffigkeit und dem Ruf «SCHAEFER & PARTNER hat immer sehr spezielle, Positionen im Angebot…» auszeichnen.

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Rund um die Uhr erreichbar

Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit des Beraters

einschliesslich Samstag und Sonntag

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Erfolgreich abgeschlossene Integrationsprozesse Referenzen Alpiq InTec Schweiz AG: Geschäftsleiter Region Zürich Nord, Stv. Division Leiter HLK Schweiz, Leiter Marketing Schweiz, Senior Projektleiter HLK, Geschäftsbereichsleiter resp. Filialleiter Elektroinstallationen, Projektleiter Lüftung. ACCU Holding AG (RCT Balstahl): Stv. Geschäftsleiter und neuer Geschäftsleiter CH/D (2014). AMAG: Werkstattleiter und Kundendienstchef resp. Leiter Annahme Audi. Microsoft Schweiz: Stv. CFO, Business Group Controller, Business Analyst, Financial Controller, EPG Business Operations Manager, Financial Compensation Manager, Major Account

Manager, National Sales Manager/Verkaufsleiter HED.

NCR: div. Kaderpositionen. HP Financial/Business Analyst. Zürich Versicherungen: diverse Kaderpositionen. UBS Im Umfeld Global Trade Risk Management div. Kaderpositionen. Credit Suisse: div. Kaderpositionen. Standard Chartered Bank: div. Kaderpositionen. ISS Schweiz AG: Divisions-, Abteilungs- und Niederlassungsleiter – ca. 100 (hundert) Vermittlungen inkl. amtierender CEO. kmu Krankenversicherung: Stv. Geschäftsleiter. IVECO: Geschäftsführer Nutzfahrzeuge Schweiz, Leiter Division Feuerwehr Europa. Swisspor: Leiter Finanzen, Leiter Werbung & Kommunikation, Mitglied der Geschäftsleitung und Assistentin der Geschäftsleitung Schweiz (aktuell). SoftwareOne (weltweit führender Licensing Specialist) Regional CFO/Group Controller Lateinamerika, Financial Manager Schweiz, Consolidation Specialist, Group Controller Europe-Middle East-Africa (EMEA), Manager IFRS, Partner Account Manager, Group Controller Asien & Australien und Head of Group Controlling (aktuell 2014). Swissmill (COOP): Leiter

M & E, Leiter Rechnungswesen, Verkaufsleiter, Executive Assistant. Swisswindows: Leiter Marketing. Rehazentrum Leukerbad AG/Neurologische Klinik: Oberärztin Neurologie, Pflegeleitung, Leiter Maintenance. Zahnärztliche Kliniken, Universität Zürich: Leiter IT. PADMA AG – Arzneimittel: Pharma-Referentin (Key Account Management). Bergbahnen Lenk: den amtierenden Geschäftsführer sowie Leiter Bahnbetrieb & Technik. Lenk Simmental Tourismus AG: Geschäftsleiter (aktuell).

KABA: Marketingleiter International/Mitglied der Geschäftsleitung. Ladurée Zürich: Filialleitung und ganzes Team zur Eröffnung. ELPAG Winterthur: Geschäftsbereichsleiter Schaltanlagenbau, Mitglied der Geschäftsleitung. Railtec Systems GmbH: Spezialist im Bereich Elektromontage Cockpits für Schienenfahrzeuge. Vebego: Geschäftsführer (Grossregion Luzern, Innerschweiz) und Verkaufsleiter Region Zürich (aktuell). Eternit (Swisspearl): Leiter Business Unit Export. Expovina: Assistentin des Geschäftsinhabers (Stv. GL). Varioserv AG: Portfolio Manager Liegenschaften (ca. CHF 1.3 Milliarden Portfolio), Leiterin Nordwestschweiz und diverse ImmobilienbewirtschafterInnen. Motorola: Marketing Manager. Protectas: Regionaldirektor Zürich (Mitglied der Generaldirektion) plus Regionaldirektor Bern sowie je den Bereichsleiter Basel und den Bereichsleiter Bern (aktuell 2014).

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Erfolgreich abgeschlossene Mandate in der Hotellerie Direktoren &General Manager (auszugsweise)

Hotel Le Vieux Manoir*****S, Murten. Hotel Royal Plaza*****S, Montreux. Hotel Steigenberger Bellerive au Lac****, Zürich. Hotel Holiday Inn, Zürich-Messe. Hotel Schweizerhof****, Zermatt. Hotel Ramada Regina Titlis****, Engelberg. Ramada Hotel La Palma au Lac****, Locarno. Hotel Eden****, Spiez. Hotel RadissonBlu****, St. Gallen. Hotel Blue City***, Baden. Hotel Altein***, Arosa. Hotel Astoria****S, Luzern. Hotel Europe****, Luzern. Hotel Blue City***, Baden. Hotel Giardino Lago, Minusio (Resident Manager). Unique Hotel Post Zermatt**** (Hotel Operations Manager). Hotel Adula****S, Flims. Hotel Seehof****S, Davos. Hotel Castell****, Zuoz. Oberwaid Kurhaus Medical Center, St. Gallen (150 Zimmer &

Suiten), Rössli***, Hurden, Schlosshotel Hertelendy*****S, Kastély, Ungarn. Swiss Inn Dream Resort****, Taba Ägypten. Club-Hotel Giverola, Tossa de Mar, Costa Brava.

!Vizedirektoren, Resident Manager, RDM, Food & Beverage Manager, DOSM, Executive Chefs und weitere

Positionen im oberen Kader (auszugsweise) Hotel Mont Cervin Palace*****S, Zermatt. Hotel Seehof****S, Davos. Hotel Beatus, Merligen*****, Thuner See. Grand Resort*****S, Bad Ragaz. Hotel Palace*****S, Lucerne. Hotel Victoria Jungfrau*****S, Interlaken. Hotel Radisson Blu****, St. Gallen. Hotel Les Trois Rois*****S, Basel. Lindner Hotels****, Leukerbad. Hotel Lenkerhof*****S, Lenk. Hotel Park Inn****, Flughafen Zürich. Hotel Adula****, Flims. Hotel Therme****S, Vals. Wellness & Spa Ermitage Golf*****, Schönried/Gstaad. Villa Orselina Resort & Suite Hotel****, Locarno (Opening Juni 2012). Hotel The Alpina*****S, Gstaad (EAM i/c F&B/Deputy GM, DOSM & HR Manager, Opening 2013). Hotel Giardino Mountain*****S, St Moritz-Champfèr, (Operations Manager Restaurants). " 7

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Auf welchen Gebieten sind wir Spezialisten? Welchen Mehrwert bieten wir?

Wir sind spezialisiert auf die Bereiche Hotellerie & Tourismus, Facility Service & Management, Security, HLKS und die Elektro-Installationsbranche verbunden mit Stärken in den Gebieten Marketing- & Finance-Positionen aller Branchen. Genau genommen sind wir sowohl Spezialisten als auch Generalisten. In folgenden weiteren Wirtschaftssektoren sind wir bereits seit 1995 tätig: Industrie, Banken, Handel, Softwareproduktion & Lizenzierungsdienstleistungen.. Ausserdem beraten wir regelmässig die Baunebenbranche. Weitere Mehrwerte: ▶Ausbildung von Führungskräften (Leadership Development) und Mentaltraining ▶ Teamcoaching, Talent Management & Arbeitsplatzergonomie ▶ Online Reputation

Management, Selfmarketing und Outplacement ▶ Betriebskonzepte & Unternehmensberatung ▶ Auszeichnung als Microsoft Preferred Recruiting Partner 2005 ▶ Alle Berater sind mehrsprachig und verfügen über langjährige Erfahrung als Unternehmensleiter im In- und Ausland sowie als Geschäftsleitungsmitglied auf Konzernstufe. Damit erhöhen wir die Problemlösungskompetenz bei unseren Auftraggebern.

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