FOCUSING FOCUSING RELATIONNELRELATIONNEL

ETET

ATTENTION INTER ATTENTION INTER HUMAINEHUMAINE

Focusing RelationnelFocusing Relationnel:: Communication avec soi Communication avec soi (intrapersonnelle)(intrapersonnelle)

FOCUSING FOCUSING

ET…ET… Communication entre deux personnes Communication entre deux personnes

(interpersonnelle)(interpersonnelle) Communication au sein d’un groupe Communication au sein d’un groupe

(organisationnelle)(organisationnelle) Communication au sein d’une collectivité Communication au sein d’une collectivité

(collective)(collective)

……RELATIONRELATIONModèle d’échange entre individus de même statut

FocusingFocusing

Processus d’écoute de soi Processus d’écoute de soi dont le modèle a été élaboré dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlinpar Eugene T. Gendlin

Le Focusing est une Le Focusing est une expérience intérieure expérience intérieure particulière, corporellement particulière, corporellement ressentie et conduisant à ressentie et conduisant à une forme de conscience et une forme de conscience et de connaissance viscérale de connaissance viscérale toujours accessibletoujours accessible

Une pratique socialeUne pratique socialeFocusing

processus d'écoute de soi dont le modèle a été élaboré par Eugene T. Gendlin

Brève définition: Le Focusing est une expérience intérieure particulière, corporellement ressentie et conduisant à une forme de

conscience et de connaissance viscérale toujours accessible.

Focusing Relationnel

Utilisé en processus de groupe

à des fins relationnelles, sociales, communautaires,

collectives, ...

FocusingD’Auto développementUtilisé de façon individuelle

en tant qu'outil de développement personnel. Deux personnes peuvent

s'offrir un moment d'écoute pour explorer chacune leurs

propres situations de vie.

Focusing ThérapeutiqueUtilisé en processus

thérapeutique par des professionnels faisant partie

d'un ordre professionnel déjà reconnu.

Partenariat, échange entre participants dans le cadre d'un groupe.

Écoute en individuel par un intervenant certifié

Si chacun a besoin de relation intime et si chacun souhaite avoir quelqu’un qui soit disponible pour l’écouter lorsqu’il a besoin de travailler une situation qui manque de clarté, pourquoi alors ne pas construire des rôles et des temps à même le tissu social? (Eugene T. Gendlin)

Un nouveauChamp

D’exploration visant à

construire des rôles et des

temps à même le tissu social.

Synergie

Focusing relationnelFocusing relationnel Historique des Historique des

groupes en groupes en Focusing(1)Focusing(1)

Un nouveau type de Un nouveau type de groupe: le groupe de groupe: le groupe de ressourcement (2a, ressourcement (2a, 2b)2b)

Le Focusing à des Le Focusing à des fins relationnelles et fins relationnelles et sociales (3)sociales (3)

Le Focusing dans les Le Focusing dans les organisations (4)organisations (4)

Historique des groupes Historique des groupes en Focusing (1)en Focusing (1)

Hyde Park Chicago (Eugene T. Gendlin) (1973)Hyde Park Chicago (Eugene T. Gendlin) (1973) Une communauté ouverte sans enseignement préalable Une communauté ouverte sans enseignement préalable

Kathy McGuire (1981)Kathy McGuire (1981) Un guide pour former des groupes Un guide pour former des groupes Un modèle pour introduire le Focusing dans les organisationsUn modèle pour introduire le Focusing dans les organisations

Mako Hikasa (1999)Mako Hikasa (1999) Chaque classe forme un groupe d’échange Chaque classe forme un groupe d’échange

Robert Lee (weeklong 2005)Robert Lee (weeklong 2005) Des pratiques égalitairesDes pratiques égalitaires Groupe de projetsGroupe de projets

Mary Hendricks (1984)Mary Hendricks (1984) Modèle pour un nouveau type de processus de groupe en Modèle pour un nouveau type de processus de groupe en

Focusing (psychothérapie?)Focusing (psychothérapie?)

Créer un groupe de Créer un groupe de ressourcement (2a)ressourcement (2a)

SécuritéSécurité FacilitateurFacilitateur NourrissementNourrissement Processus intérieurProcessus intérieur

Dégagement d’espaceDégagement d’espace Exercices guidésExercices guidés

Pause révolutionnairePause révolutionnaire Processus de groupeProcessus de groupe

Écoute réflexiveÉcoute réflexive

Le groupe de Le groupe de ressourcement a une ressourcement a une fonction différente de fonction différente de celle du groupe celle du groupe d’échange ou l’on d’échange ou l’on «échange» des tours «échange» des tours d’écoute sans d’écoute sans s’attarder aux s’attarder aux processus et aux processus et aux interactions de groupe.interactions de groupe.

Des outils de travail Des outils de travail en groupeen groupe (2b) (2b) Les balises Les balises

Les processus structurantsLes processus structurants Tour de paroleTour de parole Écoute réflexiveÉcoute réflexive Etc.Etc.

Les exercices guidésLes exercices guidés Dégagement d’espaceDégagement d’espace Maison d’accueilMaison d’accueil Etc.Etc.

Activités ludiques et créativesActivités ludiques et créatives Jeu de cartesJeu de cartes Images FocusingImages Focusing Etc.Etc.

Nous avons préparé un manuel à l’intention des personnes désirant explorer les processus de groupe en Focusing.

Le Focusing Le Focusing à des fins à des fins

relationnelles et relationnelles et sociales (3)sociales (3) Le choix d’un individuLe choix d’un individu

Un enseignant utilise le Focusing avec son groupe (libre)Un enseignant utilise le Focusing avec son groupe (libre) Un coordonnateur de projet utilise le Focusing dans son équipe de Un coordonnateur de projet utilise le Focusing dans son équipe de

travail (coopératif)travail (coopératif) Autres possibilités: couple, famille, amis, groupes sociaux ou religieux, Autres possibilités: couple, famille, amis, groupes sociaux ou religieux,

conseils d’administration, ressources humainesconseils d’administration, ressources humaines

Sur invitationSur invitation Un intervenant est invité à donner une journée de ressourcement, Un intervenant est invité à donner une journée de ressourcement,

d’exploration ou d’enseignement (à promouvoir par l’OBNL)d’exploration ou d’enseignement (à promouvoir par l’OBNL)

La signature d’une organisationLa signature d’une organisation Une organisation souhaite intégrer le Focusing à différents niveaux de Une organisation souhaite intégrer le Focusing à différents niveaux de

sa mission (projets de création de nouveaux modèles)sa mission (projets de création de nouveaux modèles)

Soutenir

Promouvoir

Développer

La signature La signature organisationnelle organisationnelle

(4)(4) On dit qu’il y a signature On dit qu’il y a signature organisationnelle lorsque les cadres, organisationnelle lorsque les cadres, dirigeants ou associés d’une dirigeants ou associés d’une organisation sont engagés dans la organisation sont engagés dans la promotion des activités intégrant le promotion des activités intégrant le Focusing et autres processus de Focusing et autres processus de l’Attention Inter Humaine et qu’ils sont l’Attention Inter Humaine et qu’ils sont prêts à les supporter financièrement prêts à les supporter financièrement et/ou en dégageant/aménageant du et/ou en dégageant/aménageant du temps pour leur réalisation.temps pour leur réalisation.

Les coordonnateursLa clientèl

eLe personnel

Les gestionnaires

Différents

Niveaux

D’intégration

possibles

Le rayonnementLe rayonnement

Les Processus de l’Attention Inter Humaine

Focusing

Communication NonViolente

Mouvement pourEncouragement de la

Communauté

CerclesRestaurateurs

SociocratieCommunication Collective

Et autres processus…

L’équipeL’équipe Solange St-Pierre

Marine de Fréminville

Thérèse Fortier

Diane Couture

Danielle Grégoire

Francine Dalcourt

Manon Circé

Huê Tâm Pham Thi

Danielle Brabant

Normand Bouffard

Philippe Hunault

Marie Leguerrier

Denis Archambault

Coordonnatrices