Human Resources University Human Resource Management

K I N G D O M O F C A M B O D I A

Nation Religion King

Lecturer : Horng Rous

Year II, Semester II

Room : D-302

Group : I

Chapter II

ការវភិាគការងារ Job Analysis

GROUP I

GROUP I

Job analysis

- The procedure for determining the duties and skill requirements of a

job and the kind of person who should be hired for it.

ជានីតិវធីិដ ើមបីដធវើការកំណត់នូវ ភារកិច្ច និង តរមូវការជំនាញសំរាប់ការងាមួយ និង របដភទននមនុសសដ លគួរដតរតូវបានជួលសំរាប់ដធវើការងារដនាះ។

វភិាគដលើកត្តា ៣សំខាន់ គឺ ៖ - តំដណងការងារ (Position) - កាតពវកិច្ច និង ទំនួលខុសរតូវ (Duties & Responsibilies) - តរមូវការសំរាប់ការងារ (Requirements)

GROUP I

GROUP I

- Job analyses provide information to organizations which helps to

determine which employees are best fit for specific jobs.

ការវភិាគការងារផដល់នូវព៌តមាន ល់អងគភាព ដ លជួយកំណត់នូវបុគគលិកណា មួយដ លសាកសមបំផុតសំរាប់ការងារជាក់លាក់។

- The general purpose of job analysis is to document the requirements

of a job and the work performed.

ដោលបំណងទូដៅននការវភិាគការងារគឺ ច្ងរកងឯកសារនូវតរមូវការសំរាប់ការងារ និងការអនុវតាការងារ។

ដេតុអវីចំាបាច់្ដធវើការវភិាគការងារ? Why do job Analysis?

- One of the main purposes of conducting job analysis is to prepare

job descriptions and job specifications which in turn helps hire the

right quality of workforce into an organization.

ដោលបំណងច្មបងនន ំដណើ ការការវភិាគការងារគឺដរៀបចំ្ ការពិព៌ណនាអំពីការងារ និង ការបញ្ជា ក់ពីសមតថភាពការងារ និមួយៗដ លជួយបដងវរនូវបរមិាណននការជួល ៏ រតឹមរតូវននកមាល ំងពលកមមដៅកនុងអងគភាពមួយ។

ដេតុអវីចំាបាច់្ដធវើការវភិាគការងារ? Why do job Analysis?

GROUP I

Job description :

- A list of a job’s duties, responsibilities, reporting relationships, working

conditions, and supervisory responsibilities. one product of jobanalysis.

ជាបញ្ា ីរដ លព៌ណនាអំពីភារកិច្ចការងារ, ទំនួលខុសរតូវ, ទំនាក់ទំនងននការរាយការណ៍ លកខខណឌ ការងារ និងទំនួលខុសរតូវកនុងការចាត់ដច្ង។ វាជាផលិតផលមួយដ ល ទទួលបានពីការវភិាគការងារ។

ដេតុអវីចំាបាច់្ដធវើការវភិាគការងារ? Why do job Analysis?

GROUP I

Job Description

Tasks Responsibilities Duties

Job specifications :

- A list of a job’s “human requirements,” that is, the requisite education,

skills, personality, and so on—another product of a job analysis.

ជាបញ្ា ីរដ លព៌ណនាអំពី តរមូវការដលើមនុសស ដ លជាតរមូវការចំ្ដោះការអប់រ,ំ ជំនាញ និងបុគគលិកលកខណៈ។ វាក៏ជាផលិតផលមួយដទៀតដ លទទួលបានពីកាវភិាគ ការងារ។

GROUP I

ដេតុអវីចំាបាច់្ដធវើការវភិាគការងារ? Why do job Analysis?

Job Specification

Knowledge Skills Abilities

ផលរបដោជន៍ននការវភិាគការងារ Interest Of Job Analysis

GROUP I

ការកំណត់ដផនការនិដោជិក ( Personel Planning ) អភិវឌ្ឍន៍រគប់របដភទការងាររបស់បុគគលិក ទំាងអស់ដៅកនុងអងគភាព។ ការរបកាសដរជើសដរ ើស ( Recruitment ) ព៌ណនា និងផសពវផាយនូវតួនាទីថមីៗ ឬខវះខាតដៅកនុង អងគភាពដ ើមបីដរជើសដរ ើសមកបំដពញការងារ។ ការដរជើសដរ ើស ( Selection ) កំណត់ និង ដរជើសដរ ើស ដបកខជនដ លមានសមតថភាពការងារ រគប់ រោន់មកបំដពញការងារ។ ការកំណត់ដោលដៅ ( Orientation ) ដណនំានិដោជិកដៅកនុងអងគភាព នូវសកមមភាពការងារអវី ខលះដ លពូកដគរតូវដធវើ។ ការវាយតំនលការងារ ( Performance Appraisal ) កំណត់នូវបទដ្ឋា នការងារ និង វាយតំនល សកមមភាពការងាររបស់និដោជិកដធៀប និងបទដ្ឋា នការងារ ។

ការដបើកកំនរឲ្យនិដោជិក ( Compensation ) វាយតំនលដលើការងារ នំាដៅ ល់ការជួយអភិឌ្ឍន៍ រច្នាសមព័នធរបាក់ឈ្នួល។ ការបណដុ ះបណាដ ល ( Training ) ដរោងនូវការរបដមើលដមើលពីតរមូវការបណដុ ះបណាដ លដ លបាន មកពីការកំណត់អតាសញ្ជា ណការងារ។ វន័ិយ ( discipline ) ការដធវើអតាសញ្ជា ណនូវបទដ្ឋា នទំាងឡាយននការដធវើការងារ ដ លអាច្យក ជាការបាន ដ លនិដោជិកទំាងអស់រតូវអនុវតាន៍ត្តម។ សុវតថិភាព និង សុខភាពនិដោជិក ( Safety & Health ) កំណត់សំោល់នូវដបបបទដធវើការងារ ដរោះថ្នន ក់កនុងដពលអនុវតាន៍ការងារ។ ការដរៀបចំ្ការងារដ ើងវញិ ( Job Redesign ) វភិាគលកខណៈរបស់ការងារដ លរតូវផ្លល ស់បដូរកនុង កំលាំងពលកមម ដ ើមបីដរៀបចំ្ការងារដ ើងវញិ។

GROUP I

ផលរបដោជន៍ននការវភិាគការងារ Interest Of Job Analysis

Job Analysis

Job Description

Job Specification

Knowledge Skills Abilities

Tasks Responsibilities Duties

Personnel Planning Recruitment Selection Orientation Performance Appraisal

Compensation Training discipline Safety & Health Job Redesign

GROUP I

ការវភិាគការងារ Job Analysis