grand design roadmap asn

8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn

1/28

GRAND DESIGN

APARATUR SIPIL NEGARA

(ROADMAP 2015-2019)Bengkulu, 21 April 2016

Dr. Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Dipl. SE, M.EngKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi


2/28

KERANGKA PAPARAN

1. ASN sebagai Pilar Pembangunan Nasional

2. Roadmap Pembangunan ASN 2015-2019

3. Penutup


3/28

SN SEB G I PIL R

PEMB NGUN N INDONESI1


4/28

Jumlah Pegawai ASN: 4.498.643 (PU PNS-BKN: Des 2015)

- Pusat : 20,94%- Daerah: 79,06%

Rasio Pegawai ASN terhadap Angkatan Kerja : 3,08%

PEGAWAI ASN REPUBLIK INDONESIA

7

2521

38 38

54 5664

79 8183

94

412

22

44 44

58

47

61

7580

89

100

0

20

40

60

80

100

2002 2012

1,7 2,1 2,9 2,53,71,91,2

0,7

2,9 RASIO THD PENDUDUK (%)

POSISI INDONESIA DALAM WORLDWIDE GOVERNMENT INDIKATOR

(EFEKTIFITAS PEMERINTAHAN), BANK DUNIA 2013

11,4


5/28

Visi Pembangunan 2005-2025INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR

(UU 17 TAHUN 2007)

RPJMN 2015-2019

ADALAH RPJMN KE III DALAM RPJPN 2005-2025

Reformasi

Birokrasi &UU ASN

Good

Governance

SMART ASN

ASN

Human Capital


6/28

NAWA CITA3 PROGRAM WAJIB, 4 PROGRAM PRIORITAS & 1 PROGRAM DUKUNGAN

PROGRAM WAJIBKESEHATAN

PENDIDIKAN

PENANGGULANGAN KEMISKINAN

PROGRAM PRIORITASPEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR

PEMBANGUNAN POROS MARITIM

PEMBANGUNAN KETAHANAN ENERGI

PEMBANGUNAN KETAHANAN PANGAN

PROGRAM DUKUNGANREFORMASI BIROKRASI


7/28

RO M P

P R TUR SIPIL NEG R2


8/28

Arah Strategis Pembangunan Nasional2015-2019

(Perencanaan, Rekruitmen & Profesionalisme)

Tantangan Manajemen SDM ke Depan

HIGHLY COMPETITIVE -AFTA-MEA• GLOBALISASI• COMPETITIVE ANTAR NEGARA

• TEKNOLOGI INFORMASI & DIGITASI

• HIGH COLLABARATION

SMART ASN

1. BERWAWASANGLOBAL

2. MENGUASAI

IT/DIGITAL DAN

BAHASA ASING

3. DAYA

NETWORKING

TINGGI

2019

Tantangan SDM Internal• MISMATCH KETERSEDIAAN ASN DG STRATEGI

PEMBANGUNAN

• MISMATCH SPESIFIKASI JABATAN & MAN

QUALIFICATION

• PENEGAKAN DISIPLIN BLM SEPENUHNYA

DIJALANKAN

• KESADARAN SDM SBG HUMAN CAPITAL MSH

RENDAH

• Profil SDM ASN

saat ini

2015

• Benchmark ASN

Internasional

SASARAN PEMBANGUNAN ASN 2015 - 2019


9/28

Guru 1.726.991 38,23 %

Medis 31.174 0,70 %

Paramedis 307.953 6,94 %

JF Profesional 219.853 4,80 %

JF U (Administrasi) 1.906.306 42,19 %

J Struktural 324.849 7,14 %

TOTAL PNS 4.517.126 100 %

AsalJumlah

Pengangkatan

Persentase

(%)

Ratio

Terhadap

thd Total PNS

Tenaga Honorer

(THK1 + THK2) 1.163.883 60% 26%

Pelamar Umum 775.884 40% 17%

JUMLAH

PNS (BKN)

PER

JUNI 2015

PENGANGKATAN CPNS NASIONAL

TENAGA HONORER Vs PELAMAR UMUM (2005-2014)

KOMPOSISI ASN BERDASAR JABATAN


10/28

Jumlah PNS menurut Kelompok Umur dan Gender

Pria Wanita

Jumlah PNS menurut Kelompok Umur, Gender dan Tingkat Pendidikan

1

2

3

4

21/04/2016 Badan Kepegawaian Negara Sumber: PU-PNS BKN, 2016


11/28

KOMPETEN-

KUALIFIKASI SESUAI

& BERKNERJA

DIPERTAHANKAN

TIDAK KOMPETEN-KUALIFIKASI TIDAK SESUAI

NAMUN BERKINERJA

DIKLAT/MUTASI

KOMPETEN-

KUALIFIKASI SESUAI

TIDAK BERKINERJA

DIKLAT KOMPETENSI

TIDAK KOMPETEN-KUALIFIKASI TIDAK SESUAI

& TIDAK BERKINERJA

RASIONALISASI

PEMETAAN

KINERJA & KUALIFIKASI-KOMPETENSI PEGAWAI ASNPejabat Pembina Kepegawaian (PPK) Wajib Melakukan Pemetaan Kualifikasi

& Kompetensi ASN

BERKINERJATIDAK BERKINERJA

K O M P E T E N -

K U L A I F

I K A S I

S E S U

A I

T D K K O M P E T E N -

K U A L I F I K A S I

T I D A K S E S U A

I


12/28

SASARAN 2015 2016 2017 2018 2019

Inpassing nasional JF

Moratorium CPNS Terbatas

Talent Management JPT & JA ASN

& Pengembangan Assessment Centre

Rekruitmen ASN

ROADMAP ASN 2015-2019

Penyelarasan Kompetensi dgn jabatan

Gaji & Tunj. berbasis kinerja

SMART ASN

Berbasis

Sistem Merit

Rekruitmen CPNS & PPPK (Pendidik, Kesehatan,

Penegak Hukum, Formasi Khusus, dan Tenaga

Teknis yg mendukung Nawa Cita)

Profesionalisme ASN

Audit Organisasi & Penataan ASN

& Redistribusi Pegawai

Perencanaan ASN

ASN AWARD

Capacity Building ASN (12 hari/tahun) TNA

Standar

Kompetensi

Jabatan

Gen YManagement

S

A S A R A N 1

S A S

A R A N 2

S A S

A R A N 3

Anjab & ABK dg E-FORMASI & SIM-ASN sesuai dengan Arah

Pembangunan Nasional (NAWACITA)

Syarat Sertifikat dlm Jabatan

RPP UU ASN


13/28

Sasaran 1

Sistem Perencanaan ASN


14/28

KORIDOR JAWA

Makanan-minuman, tekstil, peralatan

transportasi, perkapalan, telematika,

alutista, Jabodetabek area

KORIDOR SUMATERA

Kelapa Sawit, Karet , Batu Bara,

Perkapalan , Besi Baja, Kawasan

Strategis Nasional (KSN) Selat Sunda

KORIDOR KALIMANTAN

Minyak dan Gas, Batubara, Kelapa Sawit,

Besi Baja, Bauksit, Perkayuan

KORIDOR SULAWESI

Pertanian Pangan (Padi, Jagung, Kedelai

dan Ubi Kayu), Kakao , Perikanan , Nikel ,Minyak dan Gas ,Bumi (Migas)

KORIDOR BALI - NUSA TENGGARA

Pariwisata, Perikanan, Peternakan

KORIDOR PAPUA – KEP. MALUKU

Pertanian Pangan – MIFEE, Tembaga ,

Nikel, Minyak dan Gas Bumi , Perikanan

PUSAT EKONOMI

ALUR LAUT KEPULAUAN INDONESIA

JALUR LAUT NASIONAL PRIMER

GUNUNG API UTAMA (TOTAL 129 GUNUNG API AKTIF)

SEBARAN EPICENTRUM GEMPA

PERENCANAAN ASN SESUAI ARAH PEMBANGUNAN NASIONAL

SUMBER: SWANGSAATMAJA & BERBAGAI SUMBER, 2014


15/28

Sasaran 2

Sistem Rekruitmen ASN


16/28

REGISTRASI MANUAL REGISTRASI ONLINE

Seleksi CPNS

Sebelum 2014 2014


17/28

PAPER-BASED TEST

Muara Enim

COMPUTER

ASSISTED TEST (CAT)


18/28

AROUND 1.381.343 APPLICANT

ANSWER SHEETS

PAPER-BASED TEST

RESULT HANDLING

COMPUTER ASSISTED

TEST (CAT)-THE RESULT


19/28

ASN RECRUITMENTPAPER-BASED TEST and COMPUTER ASSISTED TEST (CAT)

In 2012: CAT is not used yet

In 2014: 469 institutions used CAT in the

recruitment process

2012 2013 2014

CAT 0 215 469

LJK 43 73 0

Pengadaan CPNS dengan CAT dan LJK

2012

2014

215

73


20/28

Seleksi Terbuka JPT


21/28

Sasaran 3

Profesionalisme ASN


22/28

• PENGEMBAMGAN KAPASITAS ASN MERUPAKAN HAK DG ALOKASI

WAKTU 80 JAM/TAHUN• SEKOLAH KADER SEBAGAI AKSELERASI ASN YG BERKINERJA &

BERPRESTASI LUAR BIASA

• ROTASI JPT SECARA NASIONAL

• KINERJA BERKORELASI DENGAN GAJI & TUNJANGAN

• PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK BERKINERJA


23/28


24/28


25/28

PENGHARGAAN

INTERNASIONAL

“ ASEAN PUBLIC SECTOR ADMINISTRATION OF

THE YEAR”

DITERIMA WAKA BKN

DI KUALUMPUR,10 OKTOBER 2014

FUTURE GOVERNMENT

AWARD 2014


26/28

PENUTUP3


27/28

TEMBOK BESAR CHINADibangun pada masa Kaisar Qin Shi Huang 259 –210 SM

Pembangunan lebih dari 10 tahun

Panjang 2400 KM

Tebal 4 –13 M

Tinggi 7 –

16 M

Dalam 100 tahun pertama, musuh berhasil

masuk sebanyak 3x. Bukan dengan cara

merubuhkan benteng, namun dengan cara:

GRATIFIKASI PENJAGA.


28/28

TERIMAKASIH

grand design roadmap asn

Documents