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(Spanish Compensation Planning Guide)Catalogue code: B03
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Guía de planificación de compensación
B08-1
Descripción general
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Plan de compensación:A.Por qué es importanteB.Quiénes son responsablesC.Antes de comenzarD.Seis pasos esenciales
B08-2
A. Por qué es importante
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Para respetar la Palabra de Dios 1 Timoteo 5:18. Pues la Escritura dice:
“No pondrás bozal al buey que trilla” y “Digno es el obrero de su salario”.
1 Corintios 9:14. “Así también el Señor ha ordenado que quienes predican el evangelio vivan de este ministerio”.
B08-3
A. Por qué es importante
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Brinda estructura y protección. Garantiza un adecuado uso de los
fondos. Especifica los ingresos personales. Prolonga la permanencia de los
empleados en sus cargos. Protege al ministro y a la iglesia. Aumenta la claridad y la estabilidad. Ayuda a la iglesia a cumplir con la
reglamentación fiscal.
B08-4
Descripción general
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Plan de compensación:A.Por qué es importanteB.Quiénes son responsablesC.Antes de comenzarD.Seis pasos esenciales
B08-5
B. Quiénes son responsables
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Tesorero de la iglesia Comité de personal Ministros Empleados de la iglesia
B08-6
Descripción general
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Plan de compensación:A.Por qué es importanteB.Quiénes son responsablesC.Antes de comenzarD.Seis pasos esenciales
B08-7
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 2)1.Beneficios de un plan de compensación2.Riesgos de “sumas globales” o de la
propuesta tipo “paquete”3.Requisitos de elegibilidad de un ministro
para fines tributarios
B08-8
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación
• Evita confusión.• Asegura que los fondos se gasten
adecuadamente.• Permite a los ministros y al personal saber
que usted los valora.
B08-9
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación2. Riesgos de “sumas globales” o de la
propuesta tipo “paquete”• A menudo los ministros deben pagar
impuestos más elevados. • Puede ocasionarle dificultades
económicas a la iglesia.
• Tergiversa el monto del ingreso real del que dispone el ministro.
B08-10
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 2)1. Beneficios de un plan de compensación2. Riesgos de “sumas globales” o de la propuesta
tipo “paquete”3. Requisitos de un ministro para fines tributarios
• Haberse ordenado, tener licencia o estar comisionado
• Administrar los sacramentos• Dirigir las ceremonias• Tener responsabilidades administrativas • Ser un líder religioso B08-11
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 2)3.Ministros para fines tributarios,
situación dual ante el impuesto:• “Empleado” para fines del impuesto
sobre los ingresos • “Trabajadores independientes” para
fines del Seguro Social
B08-12
C. Antes de comenzar
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
3. Ministros para fines tributarios• Exentos de la retención obligatoria del
impuesto federal sobre los ingresos• Elegibles para la asignación para
vivienda otorgada por la iglesia• Deben pagar los impuestos sobre el
trabajo independiente (SECA) para la cobertura de Seguro Social
B08-13
Descripción general
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Plan de compensación:A.Por qué es importanteB.Quiénes son responsablesC.Antes de comenzarD.Seis pasos esenciales
B08-14
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidades
B08-15
Paso 1: Determinar las necesidades
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Páginas 4 y 5)Revisión del plan de compensación Gastos
relacionados con el ministerio
Beneficios brindados por el empleador
Ingresos personales
B08-16
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escrito
B08-17
Paso 2: Establecer políticas por escrito
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 6)Las políticas deben abarcar cuatro áreas principales. Gastos relacionados con el ministerio Beneficios para los empleados Ingresos personales Políticas relacionadas con el personal
B08-18
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con el ministerio
B08-19
Paso 3: Prever los gastos relacionados con el ministerio
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 7)Cubrir estos gastos a través de un plan de reembolso contable (ARP) Uso del vehículo para fines relacionados con
asuntos de la iglesia Reuniones, talleres y conferencias Libros, publicaciones, software, etc. Oportunidades de educación continua Suministros para brindar hospitalidad en el
ministerio
B08-20
Paso 3: Prever los gastos relacionados con el ministerio
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 7)Requisitos para un ARP Los gastos deben
tener un fin comercial.
Documentar el monto, fecha, lugar y fin
Los gastos se justifican en un plazo de 60 días
Los anticipos excedentes se devuelven en un plazo de 120 días
B08-21
Paso 3: Prever los gastos relacionados con el ministerio
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 7)Requisitos para un ARP Tasa estándar para el transporte (tasa por
milla), las comidas y el alojamiento aprobados por el IRS
El dinero que queda sin utilizarse en un plan de reembolso contable no debe entregarse como ingreso adicional o bonificación.
(Consulte la página 15 del cuadernillo para ver un modelo de plan de reembolso contable).
B08-22
Paso 3: Prever los gastos relacionados con el ministerio
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 8)Cómo crear un plan de reembolso contable en tres simples pasos1. Determinar los gastos cubiertos y crear un plan2. Exigir que las declaraciones
de gastos se presenten en el plazo de los 60 días de incurridos los gastos
3. Reembolsar los gastos aprobados por lo menos una vez al mes
B08-23
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleados
B08-24
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 9)Un plan de beneficios sólido Brinda ventajas impositivas. Ofrece beneficios de cobertura de seguro.
• Protege a la iglesia. • Brinda cobertura adecuada al personal.
Incluye contribuciones para la jubilación.
B08-25
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
La cobertura puede incluir: Seguro de vida temporal Seguro de accidentes de los empleados Seguro médico Seguro por discapacidad Seguro dental
B08-26
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 10)Un plan de jubilación Los servicios remunerados se terminan, las
necesidades de ingresos no. Contribuciones del empleador Contribuciones del empleado
B08-27
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 10)El plan de jubilación GuideStone Ofrece contribuciones de abrigo tributario. Está diseñado exclusivamente para
ministerios. Los ministros elegibles no pagan impuestos
sobre el trabajo independiente (SECA). Ofrece el beneficio de asignación para
vivienda. Ofrece contribuciones Roth (no disponibles
en todos los planes).
B08-28
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 11)Plan de jubilación de iglesias para iglesias de la SBC Posibles beneficios
• Ingresos por discapacidad• Protección de sobrevivientes• Contribución equivalente
Fondo de asistencia para misiones/iglesias (MCAF)
B08-29
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleadosPaso 5. Determinar los ingresos personales
B08-30
Paso 5: Determinar los ingresos personales
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 12)Factores para determinar los ingresos personales:
• Responsabilidades y experiencia
• Inflación• Seguro Social• Asignaciones para
viviendasde los ministros
B08-31
Paso 5: Determinar los ingresos personales
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 12)Cómo se otorga una asignación para vivienda: Responsabilidad del ministro
• Presentar un cálculo aproximado de los gastos de vivienda
Responsabilidad de la iglesia• Designar el monto antes de
pagarle al ministro
• Revisarlo anualmente• Registrarlo de acuerdo con lo
establecido hasta que se modifique por una decisión oficial
• Recordar los límites de asignación
para viviendaB08-32
Paso 5: Determinar los ingresos personales
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Utilice el estudio sobre la compensación de las iglesias de la SBC Consulte las tendencias de compensación
para ministros y el personal en iglesias de la SBC de similar tamaño que se encuentren en su región.
Ayude a determinar cuáles son los paquetes de compensación adecuados para su iglesia.
B08-33
Cómo crear su plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Seis pasos esencialesPaso 1. Determinar las necesidadesPaso 2. Establecer políticas por escritoPaso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerioPaso 4. Brindar beneficios a los empleadosPaso 5. Determinar los ingresos
personalesPaso 6. Completar un resumen del
plan de compensaciónB08-34
Paso 6: Completar un resumen del plan de compensación
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
(Página 14)Acerca del resumen Elabora un plan para
el nuevo presupuesto anual.
Las categorías no deberán sumarse.
Tenga presente los requisitos federales de rendición de cuentas para iglesias (consulte la Guía tributaria para ministros).
B08-35
Próximos pasos
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
La iglesia revisa e implementa los seis pasos.1. Determinar las necesidades2. Establecer políticas de compensación por
escrito3. Prever los gastos relacionados con el
ministerio4. Brindar beneficios a los empleados5. Determinar los ingresos personales6. Completar un resumen del plan de
compensación
B08-36
Comuníquese con GuideStone si tiene preguntas
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
1-888-98-GUIDE (1-888-984-8433) • De 7 a.m. a 6 p.m. (hora estándar del
centro, CST) de lunes a viernes [email protected]
B08-37