Horton Int. firmapresentasjon

Small enough to care – big enough to deliver

Vår globale tilstede værelse43 kontorer i 30 land

Amsterdam Bangkok BeijingBaharain Bogota Brüssels Buenos Aires Chicago CopenhagenGothenburgHartfordHelsinki Ho Chi Minh City Hong Kong Kolding Lisbon LondonMadrid Malmo Manila Melbourne Mexico City Milan

Moscow Mumbai New YorkOlomoucOslo Paris PhiladelphiaPragueRome San Benedetto del Tronto Sao Paulo Shanghai Stockholm St. Petersburg Suzhou Taipei Tokyo Tunbridge WellsVienna Warzawa

• 35 år’s erfaring – startet 1978

• 15 år i Norge

• 200 senior partnere world wide

• Blant de 10 største på Executive Search world wide

• 3.dje størst på Executive Search i Norden

• 30 % av oppdragene er internasjonale

• Norden opereres som et marked – nordisk research apparat

Korte fakta om Horton International

Vårt norske team

Bjørn Ågotnes – PartnerBjørn Ågotnes arbeider med rekruttering av styremedlemmer og topplederrekruttering for internasjonale selskaper i Norge og for norske selskaper i Europa. Oppdragsgiverne er internasjonale konsern, PE-fond og lokalt eide større virksomheter. Han var med å starte Horton International i Norge i 2000.. Bjørn’s erfaring omfatter blant annet lederstillinger i Choice Hotels og LOOC, samt at han har vært trener og pressetalsmann for det norske alpinlandslaget. Han har tidligere også vært med og bygget opp et medieselskap med internasjonalt fokus og solgt dette. Bjørn Ågotnes bakgrunn gir ham en unik mulighet til å se en kandidats kommersielle forståelse og vilje til egeninnsats opp mot klientens forretningsmessige forventninger.

Robert Nash – PartnerRobert har 29 års arbeidserfaring, derav 20 år som leder. Robert har 18 års erfaring fra rekrutteringsbransjen i stillinger som Country Manager Professional Services SHL Norge AS, Country Manager i Futurestep Norge AS, datterselskap av Korn/Ferry International, Region direktør Oslo, Manpower Norge, Adm.dir SelectionGroup AS, Search IT Robert er utdannet Siviløkonom samt har Master of Management i Organisasjons Psykologi. Robert er sertifisert på samtlige SHL og Cut-e sine personlighetsverktøy, samt Profiles Int. Robert har vært mentor i 2 omganger for AFF og er i dag mentor i Econas (siviløkonomforeningen) mentor program.

Jan-Petter Westlie – Managing Partner,Jan-Petter har totalt 15 års erfaring innen rekruttering, og har opparbeidet en bred erfaring fra svært mange bransjer. Hans hovedfokus er på rekruttering av topp- og mellomledere, styremedlemmer og andre strategisk viktige stillinger. Han har mange av sine kunder i dag innenfor bank, finans, IKT, industri og handel/FMCG. Jan-Petter bistår også sine kunder i stor grad med internasjonal rekruttering. I tillegg til sin erfaring fra Horton, har Jan-Petter arbeidet med Executive Search, Search og annet konsulentarbeid i mindre konsulentselskaper siden 1994. Han har også bakgrunn fra utvikling og kursing av salgsorganisasjoner samt trening av ledere og medarbeidere innen salg. 

VØT

Tester

Case oppgaver

Grundig referanse sjekk 360

Strukturerte kompetanse baserte intervjuer

Research

Desk research (sosiale media, databaser,, annonsering..)

Verdi økende tjenester

Kjerne kompetanse

Evaluering og utvelgelse

Kandidat-tilfang

Business partner

• Overordnet god forretningsmessig forståelse– Horton analysemodell

• Modell for internasjonale oppdrag

• Horton Executive Club

• Horton Friends of the House

Business partner

Økt innsikt

Evner

Motivasjon

Erfaring/Kunnskap

Forståelse for bedriftens verdiskapning

Personlighet

Kompetanse

Personer som har ?

Rette

hold

nin

ger

Evne til å skape resultater / high performersLav Høy

Høy

AnsetteUtvikle Ansette

Våre tjenester

• Executive search• Search• Selection – Annonsert

rekruttering• Styre rekruttering

Rekruttering

• Management Due Diligence

• Management Audit

• Assessments /

Sluttvurdering

Management Consulting

Rekruttering

Consulting

• Overlevering til fremmed land

• Fremmed konsulent

Avtale med norsk firma

og internasjonalt Executive

Search selskap

• Kundens bedriftskultur blir ikke

representert

• Norsk forretningskultur

/styringsform blir ikke drøftet

• Angjeldende land sin kultur blir

ikke matchet mot norsk

• Språk barrierer

• Stor risiko for feilansettelser

Farer:

Tradisjonell internasjonal lederrekruttering:

• Norsk avtale og norske garantier

• Norsk prosjektledelse• Horton Int Norge jobber

sammen med Horton kontor i angjeldende land

Avtale mellom norsk

selskap og Horton

International i Norge • Angjeldende Horton kontor gjør research og

første gangs intervju

• Horton Norge gjør andre gangs intervju,

begge Horton kontorer deltar i evaluering og

utvelgelse

• Kunde får kandidater evaluert av både

angjeldende land sin konsulent og norsk

konsulent som kjenner kunden

Styrke

Horton International sin løsning:

• Juridisk– Advokat firma Haavind

• Bakgrunns sjekk– Meditor Search

• Outplacement - omstilling– Narum Gruppen

• Styrefaglig utvikling– IBU

• Expat bistand– Mazars Group

• Pensjons rådgivning– AON

Våre samarbeids partnere

Vi jobber for store og små norske selskaper

• Horton leverer topp kvalifiserte kandidater til norsk og internasjonale selskaper

• Jobber for flere av de meste kjente merkevare selskapene i Norge

• Rekrutterer hovedsakelig fra mellom leder og oppover (CxO nivå)

Hvorfor velge Horton Int som din samarbeids partner

• Erfaring, ekspertise og fleksibilitet - Profesjonelle

• Internasjonalt anerkjent

• Høy profil– kandidater takker lettere ja til samtaler

• Kommunikasjon – pro aktiv og effektiv samt utfordrer

• Employer branding – vi er din ambassadør

• Ærlighet, tillit, lojale og transparente

• Faste priser

Kontakt informasjon

Horton International Drammensveien 490271 OSLOTel: 22 54 85 00www.horton.no

Robert NashMail: nash@horton.noMobil: 928 99 694

Jan-Petter WestlieMail: westlie@horton.noMobil: 900 84 810

Bjørn ÅgotnesMail: aagotnes@horton.noMobil: 930 30 200

Kart