how to succed at the medical interview

How to Succed at the How to Succed at the Medical InterviewMedical Interview

BMJ BooksBMJ Books

Cum sa ne descurcam la un interviu Cum sa ne descurcam la un interviu de angajare in domeniul medicalde angajare in domeniul medical

La nivel mondial, modul clasic de angajare La nivel mondial, modul clasic de angajare cuprinde prezentarea unui CV si sustinerea unui cuprinde prezentarea unui CV si sustinerea unui interviu.interviu.

Desi formatul interviului medical este variat, Desi formatul interviului medical este variat, intrebarile sunt previzibile iar evaluarea se intrebarile sunt previzibile iar evaluarea se concentreaza pe abilitatile candidatului, concentreaza pe abilitatile candidatului, pregatirea eficienta reprezinta cheia succesului.pregatirea eficienta reprezinta cheia succesului.

CuprinsCuprins

Cap 1 Obiectivul interviului medicalCap 1 Obiectivul interviului medical Cap 2 Pregatirea pentru interviuCap 2 Pregatirea pentru interviu Cap 3 Desfasurarea interviuluiCap 3 Desfasurarea interviului Cap 4 Intrebari clasice Cap 4 Intrebari clasice Cap 5 Intrebari ce testeaza cunostinteleCap 5 Intrebari ce testeaza cunostintele Cap 6 Intrebari ce evaluaza competenteleCap 6 Intrebari ce evaluaza competentele Cap 7 Evaluarea cunostintelor medicaleCap 7 Evaluarea cunostintelor medicale

Obiectivul interviului medicalObiectivul interviului medical

Interviul este folosit pentru a selecta dintr-o Interviul este folosit pentru a selecta dintr-o multitudine de solicitanti pe cei mai potriviti, multitudine de solicitanti pe cei mai potriviti, intr-un mediu structurat, astfel oferind sanse intr-un mediu structurat, astfel oferind sanse egale tuturor.egale tuturor.

Interviul poate fi traditional, cu o serie de Interviul poate fi traditional, cu o serie de intrebari puse de o comisie sau pe evaluarea intrebari puse de o comisie sau pe evaluarea competentelor, in urma unor probe practice sau competentelor, in urma unor probe practice sau scrise.scrise.

Obiectivul interviului medicalObiectivul interviului medical

Membrii comisiei vor acorda un punctaj fiecarui Membrii comisiei vor acorda un punctaj fiecarui candidat, in functie de anumite criterii standard, dar si candidat, in functie de anumite criterii standard, dar si sub forma de indicatori pozitivi sau negativi. Acest scor sub forma de indicatori pozitivi sau negativi. Acest scor va fi evaluat pentru fiecare candidat, iar obiectivul este va fi evaluat pentru fiecare candidat, iar obiectivul este acela de a evita decizii bazate pe hotarari nefondate.acela de a evita decizii bazate pe hotarari nefondate.

Dupa toate probele, postul va fi oferit candidatului cu Dupa toate probele, postul va fi oferit candidatului cu cel mai mare scor, iar in cazuri cand sunt mai multe cel mai mare scor, iar in cazuri cand sunt mai multe posturi disponibile, acesta va putea alege.posturi disponibile, acesta va putea alege.

Intrebarile pot fi despre:Intrebarile pot fi despre:

CV-ul si cariera medicala pana in prezentCV-ul si cariera medicala pana in prezent PortofoliuPortofoliu Motivare (de ce acest post?, de ce aceasta Motivare (de ce acest post?, de ce aceasta

specializare?, de ce ar trebui sa te alegem pe specializare?, de ce ar trebui sa te alegem pe tine?)tine?)

Articole medicale, progrese medicale recenteArticole medicale, progrese medicale recente Abilitati medicale genericeAbilitati medicale generice Interese in afara medicineiInterese in afara medicinei

Pregatirea pentru interviuPregatirea pentru interviu

Pasi ce trebuie urmati inainte de sustinerea Pasi ce trebuie urmati inainte de sustinerea interviului:interviului:

Realizarea si memorarea CV-uluiRealizarea si memorarea CV-ului Informarea cu privire la noul loc de muncaInformarea cu privire la noul loc de munca Anticiparea unor intrebariAnticiparea unor intrebari Punerea la curent cu ultimele stiri si articole Punerea la curent cu ultimele stiri si articole

medicalemedicale Pregatirea garderopeiPregatirea garderopei

In timpul interviuluiIn timpul interviului-prima impresie--prima impresie-

Este important sa zambiti din momentul in care intrati Este important sa zambiti din momentul in care intrati pe usa si sa ii observati pe toti cei din comisia de pe usa si sa ii observati pe toti cei din comisia de evaluare. evaluare.

Daca vreun membru se apropie de dumneavoastra, Daca vreun membru se apropie de dumneavoastra, salutati-l si strangeti-le mana tuturor.salutati-l si strangeti-le mana tuturor.

Asteptati pana sunteti rugat sa luati un loc, iar daca Asteptati pana sunteti rugat sa luati un loc, iar daca aceasta instructiune nu va este adresata puteti sa aceasta instructiune nu va este adresata puteti sa intrebati daca ar fi in regula sa va asezati.intrebati daca ar fi in regula sa va asezati.

In timpul interviuluiIn timpul interviului-limbajul corporal--limbajul corporal-

Ar trebui sa va asezati cu mainile odihnite in Ar trebui sa va asezati cu mainile odihnite in poala. Evitati tentatia de a sta cu mainile poala. Evitati tentatia de a sta cu mainile incrucisate din moment ce aceasta pozitie da incrucisate din moment ce aceasta pozitie da impresia ca sunteti defensiv.impresia ca sunteti defensiv.

Sa stati drept pe scaun! Daca va este mai comod Sa stati drept pe scaun! Daca va este mai comod va puteti incrucisa picioarele. Incercati sa stati va puteti incrucisa picioarele. Incercati sa stati linistit si sa asteptati cu rabdare prima intrebare linistit si sa asteptati cu rabdare prima intrebare care va fi adresata.care va fi adresata.

In timpul interviuluiIn timpul interviului-cum sa raspundeti--cum sa raspundeti-

Asteptati un moment inainte de a incepe sa Asteptati un moment inainte de a incepe sa raspundeti la o intrebare. raspundeti la o intrebare.

Sa aveti contact vizual cu cel care v-a adresat Sa aveti contact vizual cu cel care v-a adresat intrebarea dar sa va miscati capul ocazional spre intrebarea dar sa va miscati capul ocazional spre a intalni privirile celorlalti din comisie. Incercati a intalni privirile celorlalti din comisie. Incercati sa mentineti atentia tuturor. sa mentineti atentia tuturor.

Folositi miscari ale mainilor si variati tonul vocii Folositi miscari ale mainilor si variati tonul vocii dumneavoastra. Vocile monotone sunt mai dumneavoastra. Vocile monotone sunt mai dificil de urmarit.dificil de urmarit.

In timpul interviuluiIn timpul interviului-cum sa raspundeti--cum sa raspundeti-

Fiti concis. Fiti concis. Sa evitati sa vorbiti foarte repede. E o problema Sa evitati sa vorbiti foarte repede. E o problema

obisnuita si poate sa fie rezolvata prin practica in fata obisnuita si poate sa fie rezolvata prin practica in fata oglinzii. oglinzii.

Fiti obiectiv. Argumentati ceea ce spuneti cu dovezi. Fiti obiectiv. Argumentati ceea ce spuneti cu dovezi. O cale de a confirma profesionalismul dumneavoastra O cale de a confirma profesionalismul dumneavoastra

este sa fiti capabil sa vorbiti cu incredere despre cariera este sa fiti capabil sa vorbiti cu incredere despre cariera si problemele care se pot ivi in specialitatea aleasa.si problemele care se pot ivi in specialitatea aleasa.

In timpul interviuluiIn timpul interviului-intrebari care nu le intelegeti--intrebari care nu le intelegeti-

E posibil sa fiti intrebat ceva ce nu intelegeti, din diverse motive. E posibil sa fiti intrebat ceva ce nu intelegeti, din diverse motive. Indiferent care sunt acelea solutia pentru acest scenariu este una Indiferent care sunt acelea solutia pentru acest scenariu este una simpla, intrebati:"Imi pare foarte rau, dar nu am auzit ce ati spus, simpla, intrebati:"Imi pare foarte rau, dar nu am auzit ce ati spus, puteti sa repetati intrebarea va rog frumos?" puteti sa repetati intrebarea va rog frumos?"

In cazul in care interviatorul foloseste un cuvant cu care nu In cazul in care interviatorul foloseste un cuvant cu care nu sunteti familiar, asta se poate intampla mai des mai ales daca este sunteti familiar, asta se poate intampla mai des mai ales daca este o limba straina. Caz in care puteti sa intrebati: "Imi pare rau, ati o limba straina. Caz in care puteti sa intrebati: "Imi pare rau, ati putea sa reformulati intrebarea?"putea sa reformulati intrebarea?"

In cazul in care nu va gasiti cuvintele sa cereti o reformulare In cazul in care nu va gasiti cuvintele sa cereti o reformulare puteti sa fiti sincer si sa ziceti simplu "Ca va e teama ca nu sunteti puteti sa fiti sincer si sa ziceti simplu "Ca va e teama ca nu sunteti familiar cu asta" familiar cu asta"

In timpul interviuluiIn timpul interviului-Aveti intrebari pentru noi?--Aveti intrebari pentru noi?-

Asta e intrebarea pusa cel mai des la finalul unui interviu . Sunt doua cai Asta e intrebarea pusa cel mai des la finalul unui interviu . Sunt doua cai pentru abordarea raspunsului.pentru abordarea raspunsului.

Cand nu aveti nimic de intrebatCand nu aveti nimic de intrebat E important cand alegeti raspunsul sa demonstrati ca aveti niste motive destul E important cand alegeti raspunsul sa demonstrati ca aveti niste motive destul

de bune pentru care nu mai aveti nimic de intrebat. Spre exemplu:de bune pentru care nu mai aveti nimic de intrebat. Spre exemplu: "Nu va multumesc, am avut oportunitatea sa intalnesc cativa membri din "Nu va multumesc, am avut oportunitatea sa intalnesc cativa membri din

comisia de evaluare inainte de interviu si am primit toate raspunsurile de care comisia de evaluare inainte de interviu si am primit toate raspunsurile de care aveam nevoie."aveam nevoie."

Daca alegeti sa nu raspundeti la acesta intrebare, atunci faceti-va inteles Daca alegeti sa nu raspundeti la acesta intrebare, atunci faceti-va inteles comisiei de evaluare ca ati cercetat indeajuns postul.comisiei de evaluare ca ati cercetat indeajuns postul.

Cand chiar aveti ceva de intrebatCand chiar aveti ceva de intrebat Nu e nimic neobisnuit in a avea vreo intrebare la finalul interviului, de fapt Nu e nimic neobisnuit in a avea vreo intrebare la finalul interviului, de fapt

astfel de intrebari sunt asteptate. Este esential insa sa pui intrebari pe subiect.astfel de intrebari sunt asteptate. Este esential insa sa pui intrebari pe subiect.

In timpul interviuluiIn timpul interviului-ultimele impresii--ultimele impresii-

Ultimele impresii pot sa fie la fel de esentiale ca Ultimele impresii pot sa fie la fel de esentiale ca primele.primele.

Indiferent de felul in care a decurs interviul, Indiferent de felul in care a decurs interviul, ridicati-va, strangeti mainile daca vi se ofera si ridicati-va, strangeti mainile daca vi se ofera si zambiti. zambiti.

Multumiti fiecarui membru daca comisia de Multumiti fiecarui membru daca comisia de evaluare e restransa, daca e un grup mai mare, evaluare e restransa, daca e un grup mai mare, multumiti-le la toti odata si apoi plecati.multumiti-le la toti odata si apoi plecati.

Intrebari clasice in timpul interviuluiIntrebari clasice in timpul interviului

‘’‘’SpuneSpune--ne mai multe despre tine si cariera ne mai multe despre tine si cariera ta” ta”

Aceasta este o Aceasta este o afirmateafirmate frecventa care va ofera o frecventa care va ofera o opurtunitate minunata de va pune in evidenta opurtunitate minunata de va pune in evidenta calitatile. calitatile.

Sunt cateva subiecte de care angajatorii sunt in Sunt cateva subiecte de care angajatorii sunt in mod special interesati : mod special interesati : experienta clinica si experienta clinica si competente.competente.


““Calitati personale?”Calitati personale?”

Atunci cand oferiti raspunsuri este important sa nu Atunci cand oferiti raspunsuri este important sa nu faceti simple declaratii despre propriile aptitudini ,ci sa faceti simple declaratii despre propriile aptitudini ,ci sa le sustineti folosind exemple din propia experienta.le sustineti folosind exemple din propia experienta.

Acest lucru serveste pentru doua scopuri: in primul Acest lucru serveste pentru doua scopuri: in primul rand, face ca raspunsurile dumneavoastra sa fie mai rand, face ca raspunsurile dumneavoastra sa fie mai convingatoare si in al doilea rand o sa pareti mai convingatoare si in al doilea rand o sa pareti mai capabili dand exemple realizarile dvs. capabili dand exemple realizarile dvs.


““Unde te vezi peste 5 ani?“Unde te vezi peste 5 ani?“

Atunci cand vorbim despre unde te vezi in viitor, ar Atunci cand vorbim despre unde te vezi in viitor, ar trebui sa fiti sincer si încearcati sa prezentati o viziune trebui sa fiti sincer si încearcati sa prezentati o viziune clara.clara.

Chiar daca nu suneti sigur, incearcati sa prezentati un Chiar daca nu suneti sigur, incearcati sa prezentati un numar restrans de posibilitati. numar restrans de posibilitati.

In nici un caz nu ar trebui sa spuneti ca nu sunteti sigur In nici un caz nu ar trebui sa spuneti ca nu sunteti sigur sau ca nu stiti,acest lucru sugerand ca nu va pasa. sau ca nu stiti,acest lucru sugerand ca nu va pasa.


““Care sunt atuurile dumneavoastra?” Care sunt atuurile dumneavoastra?”

Este important sa va evidentiati cunostintele si Este important sa va evidentiati cunostintele si experienta clinica ca puncte forte.experienta clinica ca puncte forte.

Bunele abilitati de Bunele abilitati de comunicare,integritatea,responsabilitatea sunt de comunicare,integritatea,responsabilitatea sunt de asemenea esentiale .asemenea esentiale .


””Care sunt punctele dvs. slabe?”Care sunt punctele dvs. slabe?”

Un raspuns adecvat ar fi ‘sunt mult prea Un raspuns adecvat ar fi ‘sunt mult prea

ambitios’, ‘sunt extrem de atent la detalii’, sau ambitios’, ‘sunt extrem de atent la detalii’, sau ‘accept prea multe proiecte’, astfel incat sa fie un ‘accept prea multe proiecte’, astfel incat sa fie un raspuns pozitiv.raspuns pozitiv.


””De ce vrei sa lucrezi in acest De ce vrei sa lucrezi in acest spital/oras/regiune?” spital/oras/regiune?”

Cand raspundem la aceasta intrebare puteti sa Cand raspundem la aceasta intrebare puteti sa mentionati motivatia in cariera , motive mentionati motivatia in cariera , motive personale/sociale exceptand partea financiara. personale/sociale exceptand partea financiara.


““Cum ai ajuns sa alegi o cariera in Cum ai ajuns sa alegi o cariera in Medicina?” Medicina?”

Incearcati sa evitati raspunsuri banale cum ar fi Incearcati sa evitati raspunsuri banale cum ar fi ”pentru ca vreau sa ajut oameni” si sa ”pentru ca vreau sa ajut oameni” si sa considerati urmatoarele arii : un interes pentru considerati urmatoarele arii : un interes pentru stiinta in liceu ; opurtunitatea de a combina stiinta in liceu ; opurtunitatea de a combina stiinta cu compasiunea umana; un contact stiinta cu compasiunea umana; un contact anterior cu profesia de doctor.anterior cu profesia de doctor.

Intrebari ce testeaza cunostinteleIntrebari ce testeaza cunostintele

"Ce este medicina bazata pe dovezi (EBM)?""Ce este medicina bazata pe dovezi (EBM)?"

Utilizarea con tiincioasă, explicită, i judicioasă a celor ș șUtilizarea con tiincioasă, explicită, i judicioasă a celor ș șmai bune dovezi curente în luarea deciziilor cu privire la mai bune dovezi curente în luarea deciziilor cu privire la îngrijirea individuală a pacien ilor.țîngrijirea individuală a pacien ilor.ț

Practica mijloacelor EBM integrează expertiza clinică Practica mijloacelor EBM integrează expertiza clinică individualăindividuală cu cele mai bune dovezi clinice externe cu cele mai bune dovezi clinice externe provenite dintr-o cercetare sistematică.provenite dintr-o cercetare sistematică.


"Ce se în elege prin cele mai bune dovezi ț"Ce se în elege prin cele mai bune dovezi țdisponibile de cercetare?"disponibile de cercetare?"

• • acurate ea i precizia testelor de diagnosticț șacurate ea i precizia testelor de diagnosticț ș• puterea markeri-lor de prognostic• puterea markeri-lor de prognostic• eficacitatea i siguran a terapeutică, ș ț• eficacitatea i siguran a terapeutică, ș țtratamentele de reabilitare i de prevenire.ștratamentele de reabilitare i de prevenire.ș


"Ce se în elege prin expertiza clinică?"ț"Ce se în elege prin expertiza clinică?"ț

• • starea de sănătate i de diagnosticșstarea de sănătate i de diagnosticș• riscul individual i beneficiile poten ialelor ș ț• riscul individual i beneficiile poten ialelor ș ținterven ii ținterven ii ț• valorile personale i a teptări.ș ș• valorile personale i a teptări.ș ș


"Ceea ce se în elege prin valorile ț"Ceea ce se în elege prin valorile țpacientului?"pacientului?"

Fiecare pacient are preferin e unice, preocupări țFiecare pacient are preferin e unice, preocupări ți a teptări de la oș și a teptări de la oș ș

clinică. clinică. Aceste trei elemente trebuie să fie integrate în Aceste trei elemente trebuie să fie integrate în

deciziile clinicedeciziile clinice pentru cele mai bune interese ale pentru cele mai bune interese ale pacientului.pacientului.


"Ce este auditul?“"Ce este auditul?“

Audit este analiza sistematică, critică a calită ii țAudit este analiza sistematică, critică a calită ii țactului medical,actului medical, inclusiv procedurile utilizate inclusiv procedurile utilizate pentru diagnostic i tratament, pentru a ajuta iș șpentru diagnostic i tratament, pentru a ajuta iș ș oferi asigurări că cea mai bună calitate a oferi asigurări că cea mai bună calitate a serviciului se realizează,serviciului se realizează, având în vedere având în vedere resursele disponibile. "resursele disponibile. "


"De ce este important auditul?""De ce este important auditul?"

• • obiectivul principal al auditului este de a îmbunătă i țobiectivul principal al auditului este de a îmbunătă i țcalitatea serviciilor de asigurare a vie iițcalitatea serviciilor de asigurare a vie iiț

auditul poate duce la o mai bună utilizare a resurselor i șauditul poate duce la o mai bună utilizare a resurselor i șla cre terea eficien eiș țla cre terea eficien eiș ț

poate fi un instrument util pentru formare i educa ieș țpoate fi un instrument util pentru formare i educa ieș ț este o componentă importantă în punerea în aplicarea este o componentă importantă în punerea în aplicarea

guvernării clinice.guvernării clinice.


““Ce este aprecierea?Ce este aprecierea?””

Aprecierea este un proces formal structurat pentru Aprecierea este un proces formal structurat pentru asigurarea in dezvoltarea personală i profesionalășasigurarea in dezvoltarea personală i profesionalăș

MMedicii ar trebui să aibă întâlniri regulate formale cu edicii ar trebui să aibă întâlniri regulate formale cu evaluatorul lor pentru a reflecta asupra performan ei lor țevaluatorul lor pentru a reflecta asupra performan ei lor ț

i să identifice nevoile de dezvoltare;și să identifice nevoile de dezvoltare;ș


““Ce este evaluarea i cum se diferă de șCe este evaluarea i cum se diferă de șapreciere?apreciere?””

Evaluarea este un proces de măsurare a Evaluarea este un proces de măsurare a progresului pe baza unor criterii definite pe bazaprogresului pe baza unor criterii definite pe bazarelevanterelevanteii curriculum-ului curriculum-ului

aprecierea este un proces complementar aprecierea este un proces complementar concentrându-se peconcentrându-se pe stagiar pentru asigurarea stagiar pentru asigurarea dezvoltării personale i profesionale.șdezvoltării personale i profesionale.ș

Aprecierea nu este un test.Aprecierea nu este un test.


““Care este diferen a dintre evaluarea țCare este diferen a dintre evaluarea țcompeten ei i de evaluare a ț șcompeten ei i de evaluare a ț șperforman ei?țperforman ei?ț ””

Evaluarea competen ei masoara abilitatile unui țEvaluarea competen ei masoara abilitatile unui țpracticant sub circumstan e controlate, întrucât țpracticant sub circumstan e controlate, întrucât țevaluarea performan ei este o măsură a țevaluarea performan ei este o măsură a țcapacită ii i performan a la locul de muncă.ț ș țcapacită ii i performan a la locul de muncă.ț ș ț


””Ce este revalidarea?Ce este revalidarea?””

Revalidare este un proces prin care medicii sunt evaluati Revalidare este un proces prin care medicii sunt evaluati pentru a se asigura că acestea rămân pana la finalul pentru a se asigura că acestea rămân pana la finalul practicii.practicii.

Toti medicii trebuie sa detina un dosar de informatii Toti medicii trebuie sa detina un dosar de informatii despre practica lor.despre practica lor.

La fiecare 5 ani medicii vor trebui să dovedească faptul La fiecare 5 ani medicii vor trebui să dovedească faptul că acestia sunt apti să practice medicina în scopul de a-că acestia sunt apti să practice medicina în scopul de a-

i reînnoi licen a .ș ți reînnoi licen a .ș ț

Evaluarea competentelor generaleEvaluarea competentelor generale

Exemple de competente generale ce pot fi testate in Exemple de competente generale ce pot fi testate in cursul unui interviu :cursul unui interviu :

1.cunostinte medicale1.cunostinte medicale 2.sensivitate 2.sensivitate 3.comunicarea3.comunicarea 4.reactia la factori de stres4.reactia la factori de stres 5.organizarea si planificarea5.organizarea si planificarea 6.capacitatea de studiu si dezvoltare6.capacitatea de studiu si dezvoltare 7.lucrul in echipa7.lucrul in echipa

Pe langa aceste competente generale pe care un medic trebuie sa Pe langa aceste competente generale pe care un medic trebuie sa le prezinte,el trebuie sa fie constient de cele patru principii etice le prezinte,el trebuie sa fie constient de cele patru principii etice acceptate de ghidul practicii medicale:acceptate de ghidul practicii medicale:

Autonomia – legata de respectul fata de pacient si abilitatea lor Autonomia – legata de respectul fata de pacient si abilitatea lor de a lua decizii pentru sanatatea si viitorul lorde a lua decizii pentru sanatatea si viitorul lor

Binefacerea – pacientul se prezinta la doctor pentru a fi ajutat , Binefacerea – pacientul se prezinta la doctor pentru a fi ajutat , fiind increzator in capacitatea medicului de a calcula raportul risc-fiind increzator in capacitatea medicului de a calcula raportul risc-beneficiu in cadrul tratamentului acestuiabeneficiu in cadrul tratamentului acestuia

Non-vatamare - se refera la reducerea cat se poate de mult a Non-vatamare - se refera la reducerea cat se poate de mult a tututor manevrelor ce pot duce la o eventuala vatamare a tututor manevrelor ce pot duce la o eventuala vatamare a pacientuluipacientului

Justitia – se refera la dreptate, la folosirea echitabila a resurselor Justitia – se refera la dreptate, la folosirea echitabila a resurselor si acces egal la ele ( indivizii sau grupurile trebuiesc tratate si acces egal la ele ( indivizii sau grupurile trebuiesc tratate similar)similar)

““Care credeti ca sunt calitatile unui bun Care credeti ca sunt calitatile unui bun doctor?”doctor?”

Un bun doctor trebuie sa considere problemele Un bun doctor trebuie sa considere problemele pacientilor ca fiind primul interes ,respectandu-le pacientilor ca fiind primul interes ,respectandu-le demnitatea si intimitatea.demnitatea si intimitatea.

““Ce intelegeti prin capacitatea unui doctor Ce intelegeti prin capacitatea unui doctor de a fi empatic?”de a fi empatic?”

Se refera la faptul de a reusi din postura de Se refera la faptul de a reusi din postura de medic de a te transpune in situatia pacientului, la medic de a te transpune in situatia pacientului, la faptul de a fi sensibil si a intelege. faptul de a fi sensibil si a intelege.

Este important sa construiesti incredere cu Este important sa construiesti incredere cu pacientii. pacientii.

““Cum reusiti sa ramaneti la curent in ceea Cum reusiti sa ramaneti la curent in ceea ce priveste medicina ?”ce priveste medicina ?”

realizarea de studii de cazurirealizarea de studii de cazuri cursuri si congrese la care ati participatcursuri si congrese la care ati participat articole si carti cititearticole si carti citite resurse online de date pe care le utilizatiresurse online de date pe care le utilizati

““Cum reactionati in caz de stres intens?”Cum reactionati in caz de stres intens?”

Nu sunt o persoana orgolioasa, daca doresc sa Nu sunt o persoana orgolioasa, daca doresc sa realizez cu adevarat ceva trebuie sa cer ajutor realizez cu adevarat ceva trebuie sa cer ajutor colegilor.colegilor.

Pe langa multe altele , va poate fi testata si capacitatea de a Pe langa multe altele , va poate fi testata si capacitatea de a transmite unui pacient si/sau familiei sale eventuale vesti rele transmite unui pacient si/sau familiei sale eventuale vesti rele fiind o intrebare pentru care trebuie sa fiti pregatit.fiind o intrebare pentru care trebuie sa fiti pregatit.

Exemplu: Sunteti delegat pentru a informa un pacient ca este Exemplu: Sunteti delegat pentru a informa un pacient ca este diagnosticat cu neoplasm pulmonar.diagnosticat cu neoplasm pulmonar.

Cum procedati ?Cum procedati ? Ar fi important sa fiti in masura sa folositi un exemplu in care ati Ar fi important sa fiti in masura sa folositi un exemplu in care ati

fost implicat intr-o astfel de situatie si sa fiti constient de cateva fost implicat intr-o astfel de situatie si sa fiti constient de cateva principii importante cand transmiteti vesti rele :principii importante cand transmiteti vesti rele :

fiti constient de rezultatele obtinute si de optiunile pentru pacientfiti constient de rezultatele obtinute si de optiunile pentru pacient explicati tot ce s-a intamplat , si cand considerati ca e momentul explicati tot ce s-a intamplat , si cand considerati ca e momentul

potrivit, explicati diagnosticul si lasati-i pacientului timp sa potrivit, explicati diagnosticul si lasati-i pacientului timp sa reactioneze,oferindu-i orice informatie sau parere daca va este reactioneze,oferindu-i orice informatie sau parere daca va este cerutaceruta

explicati care e pasul urmator si care e varianta terapeuticaexplicati care e pasul urmator si care e varianta terapeutica programati o urmatoare discutie programati o urmatoare discutie

Evaluarea cunostintelor medicaleEvaluarea cunostintelor medicale

Metodele suplimentare utilizate pentru selectea Metodele suplimentare utilizate pentru selectea candida ilor ,ce pot completa sau înlocui un țcandida ilor ,ce pot completa sau înlocui un ținterviu tradi ional medical sunt:ținterviu tradi ional medical sunt:ț

• • Exerci ii de simularea unui pacientțExerci ii de simularea unui pacientț

• • Grupul sarcinilor.Grupul sarcinilor.

• • Realizarea unei prezentăriRealizarea unei prezentări

• • Testele de aptitudini medicale.Testele de aptitudini medicale.


Exerci iu de simulare a unui pacient i comunicarea ț șExerci iu de simulare a unui pacient i comunicarea ț șsarcinilorsarcinilor

Această metodă de selec ie implică de obicei, interac iunea ț țAceastă metodă de selec ie implică de obicei, interac iunea ț țunui pacient simulat în contextul unui scenariu clinic. unui pacient simulat în contextul unui scenariu clinic. Candidatul î i asumă, de obicei, rolul de medic i un actor ia ș șCandidatul î i asumă, de obicei, rolul de medic i un actor ia ș șrolul de pacient. Prin aceasta metoda sa testeaza o varietate de rolul de pacient. Prin aceasta metoda sa testeaza o varietate de calită i a candidatului ,cum ar fi:țcalită i a candidatului ,cum ar fi:ț

• • Empatia i sensibilitateașEmpatia i sensibilitateaș • • Abilitati de comunicareAbilitati de comunicare • • Gândirea conceptuală i rezolvarea de problemelorșGândirea conceptuală i rezolvarea de problemelorș • • Cunoa terea limitelor candidatului.șCunoa terea limitelor candidatului.ș


Grupul sarcinilorGrupul sarcinilor

Grupuri mici de candida i sunt ruga i să lucreze împreună ț țGrupuri mici de candida i sunt ruga i să lucreze împreună ț țpentru a rezolva un scenariu . Evaluatori sunt instrui i sa țpentru a rezolva un scenariu . Evaluatori sunt instrui i sa țobserva candidati in timpul exercitiului i sa atribuie la șobserva candidati in timpul exercitiului i sa atribuie la șevaluările candida ilor în func ie de abilitati de comunicare si ț țevaluările candida ilor în func ie de abilitati de comunicare si ț țcapacitatea de rezolvarea problemelor in echipa .capacitatea de rezolvarea problemelor in echipa .

De obicei discu ia va dura 15-20 de minute.țDe obicei discu ia va dura 15-20 de minute.ț Candida ii sunt testati pe abilitati de comunicare i capacitatea ț șCandida ii sunt testati pe abilitati de comunicare i capacitatea ț ș

rezolvarii problemelor. Prin acest exercitiu se testeaza rezolvarii problemelor. Prin acest exercitiu se testeaza interactiunea,munca in echipa si timpul de reactie.interactiunea,munca in echipa si timpul de reactie.


Efectuarea unei prezentăriEfectuarea unei prezentări

În mod tradi ional, de a cere de la candidatii să facă o țÎn mod tradi ional, de a cere de la candidatii să facă o țprezentare este cea mai importantaprezentare este cea mai importanta

parte a un interviu . În prezent , prezentarile au parte a un interviu . În prezent , prezentarile au devenit obi nuite la interviuri pentru doctori tineri șdevenit obi nuite la interviuri pentru doctori tineri ș.Ceea ce este testat atunci când se face o prezentare , .Ceea ce este testat atunci când se face o prezentare , este capacitatea de a articula i de a comunica la fel șeste capacitatea de a articula i de a comunica la fel șsi capacitatea de a face fa ă într-o situa ie de ț țsi capacitatea de a face fa ă într-o situa ie de ț țpresiune.presiune.


Teste de abilitate medicalaTeste de abilitate medicala

Abilitatea medicala poate fi testata, fie printr-o Abilitatea medicala poate fi testata, fie printr-o conversatie cu un pacient simulat sau prin intrebari conversatie cu un pacient simulat sau prin intrebari puse direct de către operatori de interviu. Aceasta puse direct de către operatori de interviu. Aceasta metoda are drept scop de a evalua competen a țmetoda are drept scop de a evalua competen a țprofesională a unui candidat . Testele de abilitate profesională a unui candidat . Testele de abilitate medicala sunt susceptibile în două forme:medicala sunt susceptibile în două forme:

Teste de cuno tin e medicaleș țTeste de cuno tin e medicaleș ț Teste de aptitudini clinice.Teste de aptitudini clinice.

ConcluziiConcluzii

Desi formatul interviului medical este variat, Desi formatul interviului medical este variat, intrebarile sunt previzibile iar evaluarea se intrebarile sunt previzibile iar evaluarea se concentreaza pe abilitatile candidatului, concentreaza pe abilitatile candidatului, pregatirea prealabila reprezinta cheia pregatirea prealabila reprezinta cheia succesului.succesului.

how to succed at the medical interview

Education

realizarea si memorarea

a evita decizii bazate

a intalni privirile

va miscati capul ocazional

mainile odihnite in

asteptati pana sunteti

angajare cuprinde prezentarea

cv si sustinerea