8/14/2019 Hr Compensation Id

1/2

Berdasarkan ekonomi pada saat in, perusahaan harus

menyiapkan SDM (Sumber Daya Manusia) mereka untuk

mempertahankan posisi yang kompetitifnya. Hal ini memerlukan

sistem dan manajemen SDM yang dapat men-integrasi proses-

proses karyawan dan informasi dengan proses bisnis dan

st rategi untuk meraih has i l b isn is yang opt imal .

Salah satu tugas penting dalam manajemen SDM adalah

manajemen kompensasi. Hal tersebut merupakan tugas yang

cukup rumit yang timbul pada tiap periode, menuntut keakuratan

dan tidak dapat ditunda. Manajemen ini termasuk mengolah

administrasikan dan mengkonfigurasikan secara akurat dari

setiap skenario kompensasi karyawan yang harus disertakan

dalam proses penggajian. Ketidakhadiran sistim dan manajemen

SDM yang sebagaimana mestinya, tugas-tugas ini akan beresiko

tinggi dan memakan waktu bagi staff HR untuk mengerjakannya

pada tiap periode. Dimana staff SDM harus melakukan proses

penggajian tepat waktu dalam tiap periode. Mereka juga harus

dihadapi daftar panjang tugas lainnya yang harus dicetak dan

dilaporankan, seperti: untuk slip upah, laporan-laporan baik

untuk internal dan laporan kepada instansi pemerintah. Cobalah

bayangkan ketika perusahaan anda mempekerjakan karyawan

yang mempunyai posisi lebih dari satu dengan upah yang

berbeda ditambah dengan waktu kerja dan lokasi yang berbeda.

SunFish HR menyediakan solusi untuk memenuhi semua

kebutuhan ini dengan memberikan metode-metode yang amat

fleksibel untuk melakukan konfigurasi dari skenario-skenario

kompensasi karyawan secara akurat dan otomatis. Dilengkapi

dengan pelaporan dan analisa yang lengkap. SunFish HR

meningkatkan keefisiensian proses penggajian dengan

menurunkan biaya serta waktu dalam menproses kompensasi

karyawan. Menggabungan semua komponen-komponen yang

terkait untuk memproses penggajian dan kelengkapan data

untuk mengukur hasil kerja karyawan memungkinkan SunFish

HR untuk melengkapi proses penggajian online dengan skenario

kompensasi berbeda pada tiap karyawan.

SunFish HR di lengkapi dengan sederetan fungsi-fungsi penting

dalam manajemen kompensasi, dari menentukan skenario

kompensasi, memformulasikan, proses sampai pelaporan dan

kemampuan untuk menampilkan semua kompensasi yang

berkaitan dengan tugas-tugas secara cepat. Apabila skenario

telah ditentukan, proses akan berjalan dengan konsisten dengan

hanya beberapa kali men-klik mouse. Staff HR hanya perlu

mengulang tugas ini sekali saja pada saat waktu penggajian

tanpa harus menhitung ulang tiap komponen penggajian

karyawan. Ketika skenario kompensasi yang baru telah tersedia,

staf SDM akan kembali dan menentukan kembali konfigurasi

kompensasi baik per karyawan araupun per-group karyawan.

Pengantar

KonpensasiManajemen

SunFish Human Resource

8/14/2019 Hr Compensation Id

2/2

Fitur-FiturKeuntungan-Keuntungan

SunFish Human Resource

SunFish HR menyediakan suatu sistim kompensasi yang efektif denganmengontrol biaya-biaya serta meningkatkan produktivitas. Sistim ini jugamemberikan beberapa keuntungan-keuntungan sebagai berikut:

Menyediakan informasi upah yang t ransparanDengan memperbolehkan karyawan untuk melihat sejarah gaji merekadengan semua komponen yang tercangkup pada upah karyawan, karyawanakan memilki pengertian yang lebih baik akan pendapatan mereka padatiap periode. Oleh karena itu, karyawan akan dapat merencanakan danmemperbaiki objektif mereka dimasa akan datang dengan organisasi.

Meningkatkan keefisiensian departemen SDMMempermudah tugas Departemen SDM untuk mengkonfigurasikan skenariokompensasi karyawan pada saat periode penggajian berakhir. Sistim inimemungkinkan anda untuk mengkonfigurasikan dengan baik secaraindividu atau per grup karyawan. Dalam sekejap terkonfigurasikan, karenaintegrasi dengan sub modul lainnya yang terkait untuk mengukur hasilunjuk kerja karyawan beserta kegiatannya, dengan sekali klik mouse, staffHR dapat memproses penggajian karyawan, mencetak slip pembayarandan semua laporan lainnya yg berkaitan dengan cepat dan tepat.Singkatnya, departemen HR dapat bebas sejenak dari keharusanmengerjakan pekerjaan SDM secara tradisional yang sebelumnya amatsangat memakan waktu. SDM akan dapat mengkonsentrasikan tenagadan pikiran mereka pada fungsi yang lebih tepat yaitu pengembangankaryawan.

Pengawasan manajemen yang lebih baik secara mudah dan cepatStaff SDM yang berwenang dapat dengan mudah mengkonfigurasikanskenario-skenario kompensasi termasuk semua komponen-komponen

yang disetujui. Sesuai dengan dasar pembangunan sistem dibangundengan dengan dasar fleksibelitas; sehingga pemakai tidak perlu melakukankonfigurasi u lang dan menentukan skenario-skenario kompensasi untuksetiap periode penggajian. Sistim yang memungkinkan staff SDM untukmengurangi tugas yang berulang-ulang serta mengurangi kesalahan yangdibuat oleh manusia.

Proses penggajian yang efisien meningkatkan pengawasan biayaKonfigurasi yang mudah akan semua komponen-komponen penggajiandan integrasi ke modul keuangan akan meningkatkan produktivitas danmemungkinkan kefleksibelan dalam pengontrolan biaya yang lebih baik.

Meningkatkan analisa biaya-biaya kompensasi dan penempatanStaff SDM memiliki variasi modul-modul yang serba guna untukmenjadwalkan semua laporan untuk pemerintah dan laporan-laporaninternal lainnya untuk masing-masing periode. Para manajer dapatmelakukan proses analisa laporan penggajian dengan hasil cepat dantepat demi pengawasan yang lebih baik serta penempatan anggaran untuk

periode berikutnya. SunFish HR memberikan suatu modul rencana kenaikanupah yang mana SunFish HR dapat mensimulasikan kenaikan upah sertamenganalisa tujuan hasil unjuk kerja tiap individu dengan gaji sebenarnya.Oleh karena itu kesemua modul yang ada memungkinkan manajemenuntuk menentukan bagian-bagian bermasah sehingga kebijakan dapatdengan tepat dan tepat dikerluarkan.

Multi Mata UangSunFish HR memberikan dukungan penggunaan multi mata uang yangdapat di tentukan pada saat konfigurasi modul. Hal ini memungkinkanuntuk proses kompensasi karyawan yang berkaitan dengan biayapengeluaran dalam berbagai mata uang yang berbeda atau bagi karyawanyang dinas ke luar negeri. Struktur web-basednya memungkinkan karyawan

untuk menyerahkan reimbursement dalam waktu 24 x 7 hari kerja dandimana pun mereka berada. Singkatnya, reimbursement dan kompensasidapat di proses secara tepat dalam waktu yang tepat.

Para karyawan yang Berbahagia

Dengan diintegrasikannya modul keuangan, SunFish HR dapat melakukanproses penggajian menjadi tepat waktu sehingga para karyawan akanselalu yakin bahwa mereka akan menerima gaji tepat waktu dan akurat.

Periode Penggajian yang multipleSunFish HR menyediakan modul untuk pembayaran pola penggajian lebihdari satu. Dengan fitur ini, suatu kebijakan perusahaan yang memiliki poladan periode penggajian yang berbeda bagi jenis karyawan tertentu dapatdengan mudah di akomodasikan pada SunFish HR.

Informasi GajiSemua fungsi yang dibuat tersedia untuk pelayanan mandiri yang dilakukankaryawan berdasarkan pada keamanan yang telah ditentukan. UntukManajemen kompensasi, hal ini memberikan fleksibilitas kepada perusahaandengan mempromosikan ketransparanan bagi karyawan untuk melihatrincian informasi akan pendapatan mereka.

Transaksi Jurnal yang otomatis & slip penggajianApabila telah dikonfigurasikan serta terintegrasi dengan sistem akuntasi,penggajian dapat dengan mudah terproses. Hasilnya dapat dilihat pada

jurnal atau slip pembayaran sebelum di cetak. Juga secara otomatismenyediakan surat kuasa untuk institusi keuangan untuk distribusi.

Indonesia ComplianceFleksibel dan konfigurasi yang mudah dalam SunFish HR memungkinkanuntuk beradaptasi dengan undang-undang dan peraturan perpajakanyang terbaru dengan cepat dan tepat. Memungkinkan staff SDM untukmelihat semua laporan-laporan sebelum di cetak. Ke-fleksibelan inimenghemat waktu dan tenaga dengan melalui proses perpajakanpemerintah secara otomatis dan memudahkan pengisian formulir yangada tanpa harus di ketik secara manual.

Formula yang dapat di kustomisasikanSunfish HR memiliki kemampuan untuk mengubah formula-formula yang

berdasarkan pada kebijakan-kebijakan perusahaan; komponen-komponenpenggajian seperti tunjangan dan pemotongan yang dapat dilakukan untukmasa penggajian tertentu apabila dibutuhkan. Modul yang mudah dipakaidan dimodifikasi untuk melengkapi kegiatan ini tanpa harus membukasource code-nya.

Kalkulator PenggajianKalkulator penggajian dengan cepat menampilkan hasil dari perhitunganPPH 21 dan PPH 26. Dengan modul ini, karyawan dapat diberikan informasiyang jelas mengenai pajak yang diperlukan yang dibayarkan olehperusahaan untuk mereka beserta rincian dan perhitungannya.Proses dan analisa Kenaikan gaji berkalaSunFish HR memberikan dukungan akan penyederhanaan dan analisakenaikan gaji berkala. Dengan modul ini, kenaikan gaji berdasarkanpenilaian hasil unjuk kerja, layanan dan kebijakan perusahaan dari rasioperbandingan dapat ditampilkan serta di analisa dengan mudah. Parameteryang digunakan dalam modul ini dapat dirubah dengan mudah agar sesuaidengan kebijakan perusahaan.

Kemudahan melakukan analisaSunFish HR dibangun dengan modul-modul analisa yang canggih yangmemungkinkan departemen SDM untuk menganalisa anggaran yangdibutuhkan untuk kenaikkan gaji tertentu. Lebih jauh dari itu, SunFish HR

juga memberikan informasi mengenai anggaran yang dibutuhkan olehperusahaan untuk periode anggaran berikutnya; informasi ini dapatditampilkan dengan lebih detil sampai pada bagian yang paling terkecil.Sebagai tambahan, suatu sub modul yang disebut analisa kompensasiyang memungkinkan departemen HR untuk menentukan karyawan apakahmendapatkan upah yang telah sesuai dengan standar perusahaan. Analisaini dapat dikerjakan berdasarkan kompetensi karyawan serta dengankinerja kerja mereka dan bobot yang bisa di kustomisasikan.

Module Analisa dan LaporanManajemen kompensasi akan menghasilkan berbagai laporan dan analisayang lengkap. Staff SDM akan dapat menghasilkan laporan-laporanpenggajian baik secara rinci maupun per periode. Dengan terintegrasi

bersama dengan komponen penggajian yang lainnya, laporan akanmenujukkan semua komponen secara lengkap seperti produktivitaskaryawan, kompensasi dan pemotongan.

Manajemen

Konpensasi