hr laboratory | Февраль 2018 года · 2020-05-29 · Подписано новое...

Подписано новое трехстороннее Генеральное соглашение на 2018–2020 годы

Выпуск 2Февраль 2018HR LABORatory

Трудовой кодекс РФ разрешил выплату зарплаты в иностранной валюте

На работодателей будет наложен штраф за несвоевременный выезд из страны работника-иностранца

Законопроект об электронной трудовой книжке планируется подготовить к концу 2018 года

Слайд 2 из 16HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг»

Законодательные инициативы

Периодические публикации «Делойта» 15

Суд признал дискриминацией невыплату работодателем доплаты к ежемесячному пособию по уходу за ребенком работнику-мужчине 11

Содержание

01

02ТЕМА МЕСЯЦА: Трудовой кодекс РФ разрешил выплату зарплаты в иностранной валюте 4

04

Изменения в трудовом законодательстве03

Вступительное слово 3

Подписано новое трехстороннее Генеральное соглашение на 2018–2020 годы 5

Компании с численностью более 250 работников обяжут выделять квоту для приема на работу молодых специалистов 7

05

Контакты 14

06

Обзор СМИ

07

На работодателей будет наложен штраф за несвоевременный выезд из страны работника-иностранца 8

Получение от работника заявления обувольнении по почте — забота работодателя 12

Судебная практика

Законопроект об электронной трудовой книжке планируется подготовить к концу 2018 года 10

Статус законопроектов 13

08

09

Совершенствуется законодательство, регулирующее вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов 9

Вступительное слово

Изменения в трудовом законодательстве


Статус законопроектов

Обзор СМИ


ТЕМА МЕСЯЦА: Трудовой кодекс РФ разрешил выплату зарплаты в иностранной валюте

Контакты

Уточнен порядок снижения категории риска деятельности работодателей 6



Уважаемые читатели!Перед вами февральский номер нашего информационного журнала «HR LABORatory».

Представляем вашему вниманию очередной выпуск нашего ежемесячного электронного журнала, в котором мы продолжаем освещать новости и тенденции в области трудового права в России. Из февральского выпуска «HR LABORatory» вы узнаете, какие последствия для работодателя может повлечь несвоевременный выезд из страны работника-иностранца, сколько молодых специалистов нужно будет трудоустроить и какие положения внутренних политик могут быть признаны дискриминационными.

Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем выпуске, окажется для вас интересной и полезной. Приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву





Обзор СМИ



Контакты


5 февраля 2018 года

Президент РФ подписал Федеральный закон от 5 февраля 2018 года № 8-ФЗ «О внесении изменений в статью 131 Трудового кодекса РФ» (далее — Закон). Как мы писали ранее, поправки касаются обеспечения возможности выплаты заработной платы и иных выплат в иностранной валюте гражданам РФ, находящимся за пределами территории России.

Так, согласно Закону с 16 февраля 2018 года Трудовой кодекс разрешил выплату заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. Однако обращаем внимание, что соответствующие изменения в валютном законодательстве пока еще не вступили в силу. Госдумой РФ в третьем чтении был принят законопроект № 276427-7 «О внесении изменений в статьи 9 и 12 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле»», предусматривающий возможность выплаты заработной платы для россиян, работающих за рубежом, в иностранной валюте. Таким образом, изменения, внесенные в ТК РФ, приобретут смысл только в случае принятия данного законопроекта.

Подробнее: «Российская газета»

Трудовой кодекс РФ разрешил выплату зарплаты в иностранной валюте

ТЕМА МЕСЯЦА:





Обзор СМИ



Контакты

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html

http://sozd.parlament.gov.ru/bill/276427-7

https://rg.ru/2018/02/07/tk-dok.html


Подписано новое трехстороннее Генеральное соглашение на 2018–2020 годы



29 января между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ было подписано Генеральное соглашение на 2018–2020 годы (далее — Соглашение). Соглашение подписывается с 1992 года и содержит в себе принципы трехстороннего взаимодействия между правительством, союзами работников и работодателей. Главной целью Соглашения является рост благосостояния населения путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса.

В качестве одного из основных государственных приоритетов страны на ближайшие три года Соглашением установлено создание достойных рабочих мест, обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, а также безопасности жизни и здоровья работников в процессе осуществления трудовой деятельности.

Обращаем внимание, что подписанный документ служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне. В связи с этим рекомендуем обратиться к тем отраслевым соглашениям, которые имеют отношение к индустрии вашей организации, поскольку в таких соглашениях могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, обязательные для исполнения работодателями в данной отрасли.






Обзор СМИ



Контакты

https://rg.ru/2018/02/05/soglashenie-dok.html


Уточнен порядок снижения категории риска деятельности работодателей



Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2018 года № 134 (далее — Постановление), которым вносятся изменения в Приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В частности, Постановлением определены случаи, при наступлении которых главным государственным инспектором труда принимается решение о снижении категории риска, к которой отнесена деятельность работодателя. Так, для снижения категории риска необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

• отсутствие случаев смертельного (за три года до даты принятия решения о присвоении (изменении) категории риска) и тяжелого (за год до даты принятия соответствующего решения) травматизма;

• отсутствие наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год до даты принятия решения);

• отсутствие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, предусматривающего административную ответственность за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда (вынесенного за год до даты принятия решения).

Решение о снижении категории риска принимается не чаще, чем один раз в год.

Напомним, что ранее соответствующее решение о снижении категории риска могло быть принято при отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки.

Подробнее: Официальный сайт Правительства РФ





Обзор СМИ



Контакты

http://government.ru/docs/31407/



На сайте Госдумы РФ опубликован законопроект № 388085-7, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) и в Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части обеспечения государственной гарантии трудоустройства по специальности молодежи, окончившей средние профессиональные и высшие образовательные учреждения. Таким образом, законопроектом вводится регулирование квотирования рабочих мест для молодых специалистов на федеральном уровне. Согласно тексту законопроекта для работодателей, численность работников которых превышает 250 человек, будет установлена квота в размере 2% от общей численности работников для приема на работу молодых специалистов, которые окончили средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет и для которых работа в данной организации в соответствии с полученной специальностью и квалификацией будет являться первой в рамках трудовой деятельности.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 января 2019 года.

Напомним, что в настоящее время квоты для трудоустройства молодежи могут быть установлены на уровне субъектов РФ. К примеру, в Москве данная гарантия регулируется Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон). В частности, размер квоты устанавливается в размере 2% для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Согласно Закону к молодежи относятся следующие категории граждан:

1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

2) лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

3) выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, а также высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Подробнее: Система обеспечения законодательной деятельности

Компании с численностью более 250 работников обяжут выделять квоту для приема на работу молодых специалистов






Обзор СМИ



Контакты




В Госдуму РФ внесен законопроект № 387276-7, предусматривающий внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Согласно документу предлагается изменить и дополнить статью 18.9 КоАП РФ в части расширения обязанностей приглашающей стороны. Так, работодатель должен будет обеспечить своевременный выезд приглашенного иностранного работника за пределы РФ по истечении определенного срока пребывания в стране, а также обеспечитьсоблюдение приглашенным иностранным гражданином заявленной цели въезда в Российскую Федерацию. Нарушение данных требований может повлечь за собой наложение штрафа на юридических лиц в размере от 400 тыс. до 500 тыс. рублей.

Подробнее: Система обеспечения законодательной деятельности

На работодателей будет наложен штраф за несвоевременный выезд из страны работника-иностранца






Обзор СМИ



Контакты



Совершенствуется законодательство, регулирующее вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов



На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов рассматривается несколько законопроектов, направленных на совершенствование механизмов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и контроля за соблюдением соответствующих требований.

В частности, одним из предложенных на рассмотрение законопроектов вносятся изменения в статью 356 Трудового кодекса РФ, тем самым закрепляя за трудовыми инспекциями полномочия по осуществлению надзора за соблюдением работодателями требований законодательства, регулирующего вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.

Также другим законопроектом предполагается считать выполнением квоты, наряду с наличием трудовых отношений работодателя с лицами, имеющими инвалидность, также осуществление компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов за каждое незаполненное рабочее место. Таким образом, соблюсти требование о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов можно будет, либо оформив с ними трудовые отношения, либо заплатив компенсационную выплату. Размер такой выплаты будет определяться субъектом РФ, но не менее 7 800 рублей в месяц за каждое незаполненное рабочее место в пределах установленной квоты.

Минтруд России также разработал законопроект об ужесточении административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов. Авторы законопроекта предлагают установить штраф в размере от 10 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц и от 100 до 500 тыс. рублей для юридических лиц за неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой либо за неосуществление компенсационных выплат в установленном порядке, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Напомним, что текущая версия статьи 5.42 КоАП РФ предусматривает штраф только для должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 января 2019 года.





Обзор СМИ



Контакты

http://regulation.gov.ru/projects#npa=77974




Законопроект об электронной трудовой книжке планируется подготовить к концу 2018 года

Обзор СМИ


Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что на данный момент ведется активная работа по разработке законопроекта об электронной трудовой книжке. Документ планируется подготовить к концу 2018 года.

По словам министра, основные сложности связаны с тем, что работодателям необходимо будет предоставлять в Пенсионный фонд РФ (далее — ПФР) дополнительную информацию о гражданине, связанную с его трудовой деятельностью, так как на данный момент в ПФР есть данные только о стаже и заработной плате граждан.

Максим Топилин также отметил, что для впервые поступивших на работу людей трудовая книжка будет вестись уже только в электронном виде, без бумажного документа.

Подробнее: Минтруд России

Слова Максима Топилина также подтвердила Любовь Ельцова, замминистра труда и социальной защиты, уточнив, что работа ведется по трем направлениям: кадровый документооборот в организации, электронная трудовая книжка и электронный надзор.

Электронная трудовая книжка, по мнению министерства, будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности человека, которая будет формироваться путем передачи работодателем сведений в электронном виде в информационную систему ПФР. Сведения будут являться лишь дополнениями к отчетности, которую работодатель сейчас ежемесячно подает в ПФР. Планируется, что новая система заработает в 2020 году.






Обзор СМИ



Контакты

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/313

https://rg.ru/2018/02/20/trudovye-knizhki-stanut-elektronnymi.html


Суд признал дискриминацией невыплату работодателем доплаты к ежемесячному пособию по уходу за ребенком работнику-мужчине



Московский городской суд в апелляционном определении отменил решение суда нижестоящей инстанции и признал дискриминацией отказ работодателя выплачивать работнику-мужчине доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им одного года в размере 70% от среднего заработка, предусмотренную Положением о системе оплаты труда работников. Согласно локально-нормативному акту организации право на такую доплату было предусмотрено исключительно для работников-женщин. На этом основании мужчине-истцу, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель соответствующую доплату к ежемесячному пособию не производил.

Рассмотрев материалы дела, суд не согласился с доводами работодателя-ответчика и постановил признать носящим дискриминационный характер пункт Положения о системе оплаты труда работников, в котором прописано, что право на получение ежемесячной доплаты к пособию по уходу за ребенком имеют только работники-женщины. Суд также удовлетворил требование истца о взыскании с работодателя задолженности по доплате к ежемесячному пособию по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2017 года по делу № 33-45444/17





Обзор СМИ



Контакты

https://mos-gorsud.ru/mgs/cases/docs/content/339ca2d5-31a6-4274-9efd-5ac368d9db9d


Получение от работника заявления об увольнении по почте — забота работодателя



Президиум Московского городского суда в своем определении отменил решение нижестоящего суда в части реализации права работника на увольнение по собственному желанию. Согласно материалам дела работник подал заявление об увольнении после того, как ему отказали в изменении графика работы. Работодатель отказался принять заявление об увольнении от работника лично, в связи с чем оно было направлено по почте.Однако работник так и не был уволен, и трудовая книжка ему выдана не была. По словам работодателя, увольнение не было оформлено в связи с тем, что соответствующее заявление, направленное по почте, им получено не было. Суду были представлены доказательства того, что заявление было направлено на имя генерального директора по адресу, указанному в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, но было возвращено истцу по истечении срока хранения корреспонденции на почте.

Рассмотрев материалы дела, Московский городской суд встал на сторону работника. В решении суд ссылается на то, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, то есть работодатель. С учетом этого суд обязал ответчика произвести увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию),внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее истцу, а также взыскать с ответчика материальный ущерб и компенсацию морального вреда.

Подробнее: Определение Московского городского суда от 14 декабря 2017 года № 33-43911/2017





Обзор СМИ



Контакты

https://mos-gorsud.ru/mgs/cases/docs/content/51786f3e-3ab8-4a34-9406-1c7e0488c92a



Законопроект № 358830-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования порядка медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) был возвращен инициаторам для выполнения требований Конституции РФ и Регламента Госдумы РФ.

Законопроект № 374313-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» (установить МРОТ с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц) был принят Госдумой РФ в третьем чтении и направлен в Совет Федерации.

Законопроекты №№ 350487-7 и 350372-7, направленные на исключение дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда, приняты Госдумой РФ в первом чтении.

Подробнее с данными законопроектами вы можете ознакомиться в выпуске «HR LABORatory» за январь 2018 года.





Обзор СМИ



Контакты





https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html


Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Контакты





Обзор СМИ



Контакты

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Периодические публикации «Делойта»

TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и обзоры наиболее значимых судебных решений. Данное приложение также содержит календарь мероприятий «Делойта» и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вам было проще оставаться в курсе событий сферы налогообложения, и будем рады, если оно будет вам полезно.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим клиентские мероприятия в онлайн-режиме и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.





Обзор СМИ



Контакты

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 264 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2018 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte

hr laboratory | Февраль 2018 года · 2020-05-29 · Подписано новое...

Documents