i profili più richiesti in ambito digital
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"DIGITAL GENERATION”: Le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero.TRANSCRIPT
Interim & specialized recruitment
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"DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO
Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel
Alessandra Cantinazzi, Manager Technology Page Personnel
Agenda
PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW MEDIA
NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli emergenti
NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti in Europa e nel resto del mondo
ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l’estero
Page Personnel Italia
Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza. 4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna
15 divisioni specializzate Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance & Accounting, Healthcare , Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media ,Diversity Division
Divisione verticale che nasce dalle esigenze e dalle richieste dei nostri Clienti di selezionare
talenti nel mercato Digital
Selezioni Digital YTD 2013/2012
+ 30% selezioni affidate
+ 27% Inserimenti
0 50 100 150 200
Selezioni affidate
Inserimenti
2013 vs 2012
2013
2012
Profili più richiesti 2013
2013 Web Developer 45% 2012 Web Developer 40% 2013 Graphic Designer 15% 2012 Graphic Designer 10% 2013 E-Commerce Specialist 27% 2012 E-Commerce Specialist 16% 2013 Media Consultant 18% 2012 Media Consultant 4%
QUOTA MERCATO
Profili Emergenti 2013
- Mobile Developer
- UI/UX Designer
- Mobile ADV Specialist
- RTB Specialist
- Inventory Manager
Profili Emergenti 2013
MOBILE DEVELOPER
Progettazione Design implementazione di applicazioni per dispositivi "mobili" (Smartphones/Tablet)
Conoscenza di uno o più linguaggi ad oggetti
Integrazione con i sistemi aziendali/Web Applications
Profili Emergenti 2013
UI/UX DESIGNER
Conoscenza dei principi di usabilità e
accessibilità
Capacità nella realizzazione di GUI
su piattaforme web e mobile
Profili Emergenti 2013
Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing da applicare su M-Site e in-App;
Conoscenza delle principali piattaforme ADV orientate al mobile;
Ottime capacità analitiche delle performances.
MOBILE ADV
MOBILE ADV SPECIALIST
Analisi degli spazi invenduti
Calcolo del Break Even Point
Allocazione degli spazi a seconda dell’obiettivo di performance
Profili Emergenti 2013
INVENTORY MANAGER
RTB SPECIALIST
E’ altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di
advertising
Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories
Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato
su cui agisce.
Profili Emergenti 2013
Confronto con l’Estero
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Europa
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GERMANIA Richieste: Open source software Developer Emergenti: Smart TV/VoD Specialist
FRANCIA Richieste: Web Developer Emergenti: Python, Ruby on Rails, Grails Developer
UK Richieste: Technical support/ Analyst Emergenti: Multichannel/E-commerce Specialist
SPAGNA Richieste: Online Project Manager Emergenti: Grow Hacker
Resto del mondo
BRASILE Richieste: Infrastructure Engineer Emergenti: Android & iOS Developer
CANADA Richieste: C# Developer Emergenti: Android & iOS Developer
AUSTRALIA Richieste: Web developer (PHP) Emergenti: Cloud Engineer
CINA Richieste: Software & Infrastructure Engineer Emergenti: Big Data / Cloud
Resto del mondo
Visione Commerciale / Sensibilità al Business
Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti
Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)
Analisi retributive
Parliamo di soldi…. ?!
Analisi retributive
WEB GRAPHIC DESIGNER valori espressi in migliaia di €
RAL (retribuzione annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA UK
(London) CANADA AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni
18-24
11 – 17
18- 21
24-26
28- 30
27 – 33
35- 48
40- 50
2 – 4 anni 24-28 17 - 21 21 - 25 26-30 30-40 33 -40 45-55 50 – 60
4 - 6 anni 28-33 21 -30 25 - 30 30- 35 40-53 40 -48 52-60 60- 70
Web Graphic Designer
0
10
20
30
40
50
60
70
0 – 2 anni
2 – 4 anni
4 - 6 anni
WEB DEVELOPER valori espressi in migliaia di €
RAL (retribuzione annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK
(London) AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni
21-25
12– 18
18- 24
28-30
27 -33
32-42
45 – 50
50-60
2 – 4 anni 25-30 18 -22 24-28 30-35 33 – 40 42 – 60 50 -55 60- 70
4 - 6 anni 30/35
22 -30 28- 33 35-45 40 – 48 60 - 80 55– 65 70 -90
Analisi retributive
Web Developer
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4-6 ANNI
E-COMMERCE SPECIALIST valori espressi in migliaia di €
RAL (retribuzione annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK AUSTRALIA GERMANIA
0 – 2 anni 20 -25 11 -17 18 – 24 28 – 32 27 – 33 29 – 41 45 - 55 50 – 60
2 – 4 anni 25 – 30 17 – 21 24 – 30 32 - 38 33 – 40 41 – 61 52 - 66 60 – 70
4-6 anni 30 - 35 21 - 30 30 - 40 38 - 46 40 - 48 61 - 80 65 -75 70 - 90
Analisi retributive
E-commerce Specialist
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4+ ANNI
COMMUNITY MANAGER valori espressi in migliaia di €
RAL (retribuzione annua lorda)
ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA AUSTRALIA CANADA UK GERMANIA
0 – 2 anni 20 - 24 11 - 17 16 – 23 24 - 30 35 – 45 27 – 33 29 – 41 40 – 50
2 – 4 anni 24 – 28 17 - 21 23 – 30 30 - 36 45 – 55 33 – 40 41 – 61 50 – 60
4 - 6 anni 28 - 34 21 - 30 30 - 36 36 - 40 55 - 66 40 - 48 61 - 80 60- 90
Analisi retributive
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
0-2 ANNI
2-4 ANNI
4-6 ANNI
Community Manager
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Grazie per l’attenzione!
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