i. Общие положенияrosinka-grh.ucoz.ru/doc/polozhenie_o_fot_zol_2017.pdf · 2017. 3....

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам за-

городного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна» (далее по тексту Положение) разработа-

но в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской федерации

от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», Постановлением главы администрации Гороховецкого

района от 16.09.2008 № 1066 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли

образования», приказом начальника управления образования администрации Гороховецкого райо-

на от 17.09.2008 года № 387 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учре-

ждений района» в целях совершенствования системы оплаты труда и определяет порядок, усло-

вия, критерии для установления персональных доплат и надбавок к должностным окладам работ-

никам загородного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна».

Настоящий порядок применяется при установлении работникам Лагеря выплат компенса-

ционного и стимулирующего характера (доплат, надбавок) из средств внебюджетного фонда с

учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих

особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

1.2.Положение является локальным нормативным актом Муниципальное бюджетного

учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества «Росинка» (далее по тек-

сту Учреждение), которое действует в отношении работников структурного подразделения Учре-

ждения загородного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна» (далее по тексту –Лагерь).

Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с

профсоюзной организацией Учреждения, утверждается и вводится в действие приказом директора

Учреждения.

Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение

конкретного объема работ, как основному работнику, так и работающим по совместительству.

Размер надбавки отменяется при ухудшении качества работы, несвоевременного выполнения за-

даний, нарушения трудовой дисциплины и оформляется приказом директора Учреждения.

1.3. Настоящее Положение регулирует:

дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества вы-

полняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работни-

ков, за которые им установлены ставки заработной платы;

установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее

сложных, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4. В фонде оплаты труда для целей стимулирования работников Лагеря к достижению вы-

соких результатов труда и поощрения за качественно выполняемую работу объем средств на вы-

платы стимулирующего характера предусматривается в размере:

не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей,

заместителей руководителя, специалистов и служащих, работников рабочих профессий;

не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для педагогических

работников.

1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заин-

тересованности работников Лагеря в повышении уровня организации каникулярного отдыха, со-

вершенствование форм и содержания летнего отдыха, удовлетворенности участников летнего от-

дыха (работники, воспитанники, родители) качеством предоставляемых услуг летнего отдыха.

1.6.Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем

категориям работников Учреждения. Лица, работающие по совместительству и участвующие в

деятельности, поддерживающей имидж учреждения, имеют право на получение выплат стимули-

рующего характера. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью

труда, не допускаются.

1.7.Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от

оценки труда работника начальником лагеря. В них может быть отказано работнику, если он не

выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы. Вы-

платы стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной

платы работников Лагеря в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Система стимулирующих выплат работникам Лагеря включает в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.9. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей

работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации

труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

отсутствие случаев травматизма;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей).

1.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,

позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных данным положе-

нием.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих

выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, ис-

численных пропорционально отработанному времени.

1.11. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу начальника лагеря

устанавливаются приказом директора МБУ ДО ЦДТ «Росинка» с учетом оценки деятельности ла-

геря и личного вклада в организацию каникулярного отдыха, качества предоставляемых услуг

летнего отдыха.

1.12. Гарантированные надбавки за специфику работы:

педагогическим работникам, медицинским работникам, директору Лагеря за работу в

учреждении, расположенном в сельской местности - 25 %;

за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

в размере в соответствии с приложением №15 - 15 %;

1.13. Гарантированные доплаты устанавливаются водителю автомобиля за классность в

следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процен-

тов за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.14. Стимулирующие выплаты для работников Лагеря устанавливаются по окончанию

смены. Поощрительные выплаты работникам Лагеря по результатам труда распределяется ко-

миссией в составе начальника лагеря, заместителя начальника лагеря по воспитательной работе,

завхоза.

Основными задачами комиссии являются:

оценка результатов деятельности работников Лагеря в соответствии с критериями;

рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией Лагеря перечня работников - полу-

чателей стимулирующих выплат;

подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

При определении размера доплат комиссия руководствуется соответствующими критери-

ями, утвержденными настоящим положением.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании аналитической информации о

показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов) в соответствии с критериями

оценки деятельности работников, представленных в Приложении к настоящему Положению.

Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосо-

ванием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформля-

ется протоколом.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола директор Лагеря

издает приказ о премировании работников. Приказ доводится до сведения работника в недель-

ный срок.

Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования

руководителю Учреждения и аналитическую информацию о показателях деятельности работников

Лагеря, который является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

На основании протокола Комиссии директор Учреждения в течение 3-х дней издает приказ

об установлении выплат стимулирующего характера.

Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих вы-

плат работникам Учреждения (лагеря) осуществляется путем предоставления информации о раз-

мерах и сроках назначения выплат.

1.15.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими

должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении,

трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ начальник ла-

геря (заместители начальника лагеря, представляют начальнику лагеря служебную записку (или

результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лише-

нии работника премии.

1.16. Установление условий премирования не связанных с результативностью труда, не до-

пускается.

1.17. Для категорий работников, у кого должностной оклад ниже минимального размера

оплаты труда (МРОТ) размер стимулирующих выплат, устанавливается с учетом суммы необхо-

димой на доведение до МРОТ, (стимулирующая выплат = сумме стимулирующих выплат в соот-

ветствии с критериями + сумма доведения до МРОТ в соответствии со штатным расписанием).

2. Система стимулирующих выплат работникам Лагеря

2.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом

нагрузки:

Педагогическим работникам, имеющим почетные звания: «Отличник просвещения»,

«Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федера-

ции и союзных республик, входящих в состав СССР»

20%

Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания: «Отлич-

ник просвещения», «Отличник физической культуры», «Почетный работник образо-

вания», «Почетный работник просвещения РФ»

10 %

2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя выплату

медицинским работникам, поварам Лагеря при наличии стажа работы по специальности:

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 20 лет - 30%

от 20 до 25 лет - 35%

свыше 25 лет - 40%.

2.3. Распределение премиальных выплат по итогам работы осуществляется каждый месяц

при наличии средств в фонде оплаты труда. Размер премиальных выплат каждому работнику

Учреждения за отчетный период зависит от количества баллов, набранных в соответствии с кри-

териями оценки качества и результативности работы согласно приложениям.

Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей надбавки вычисляет-

ся по следующему алгоритму:

устанавливается сумма средств выделенных на премиальные выплаты работникам с разбивкой

по категориям;

подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников;

производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на уста-

новление премиальных выплат (количество баллов, набранных с учетом группы качества по

всем категориям работников).

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количе-

ства баллов.

2.4.В целях поощрения работников при наличии средств в фонде оплаты труда могут вы-

плачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и сложных работ в ЗОЛ «Солнечная поляна» и др.- 2000 рублей;

за участие в ремонтных работах (если данная работа не предусмотрена должностными обязан-

ностями) – 2000 рублей;

За качественный пошив костюмов для выступлений (если данная работа не предусмотрена

должностными обязанностями):

среднего уровня сложности – 500 рублей;

высокого уровня сложности – 1000 рублей;

изготовление костюмов для театрализованных представлений (повышенный уровень слож-

ности) – 1500 рублей.

за интенсивность и напряженность труда в период работы ЗОЛ «Солнечная поляна» - 100%

от должностного оклада;

за качественную подготовку лагеря к открытию - 40 % от должностного оклада;

за обеспечение безопасных условий жизнедеятельности, оперативность устранения возник-

ших технических неполадок в период работы ЗОЛ – 35 % от должностного оклада.

3. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат

(доплат, надбавок и премий)

3.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшить в следующих случаях:

полностью или частично при ухудшении качества работы;

полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком

или взрослым;

полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам:

вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия нетрудоспособности, прогула, отпус-

ка;

полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, наруше-

ния правил внутреннего трудового распорядка и Положения о загородном оздоровительном ла-

гере «Солнечная поляна», наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или

надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб

родителей;

частично за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

полностью при невыполнении показателей критериев данного Положения.

4. Заключительные положения.

4.1.Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фон-

да оплаты труда.

4.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств стимулирующие вы-

платы в ЗОЛ «Солнечная поляна», начальник лагеря может приостановить выплаты стимулирую-

щего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом по-

рядке.

Приложение №1

Показатели эффективности деятельности начальника

загородного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна»

№

п/п

Направления Наименование

показателя

Единицы

измерения

показа-

теля, бал-

лы

Формула расчета

1 Соответствие деятельности

лагеря требованиям законода-

тельства в сфере организации

загородного оздоровительного

отдыха

Отсутствие

предписаний

надзорных

органов

Ед.

0-10 б.

Отсутствие предписаний в смену –

10 баллов,

1 предписание – минус 1 балл,

2 предписания – минус 2 балла,

3 и более предписаний – 0 баллов

2 Удовлетворенность участни-

ков летнего отдыха (работни-

ки, воспитанники, родители)

качеством предоставляемых

услуг летнего отдыха


обоснованных

обращений на

качество услуг,

предоставляемых

ЗОЛ

Ед.

0-10 б.

Отсутствие – 10 баллов,

1 обоснованное обращение – минус 1

балл

3 Информационная

открытость

Открытость ЗОЛ Ед.

0-5 б.

Наличие информации о деятельности

ЗОЛ на стендах, в СМИ – 5 баллов.

За отсутствие каждого вида инфор-

мации минус 1 балл.

4 Реализация мероприятий по

привлечению работников в

ЗОЛ

Сохранение

контингента ра-

ботников

Ед.

0-10 б.

Сохранение контингента работников

в течение 2 смен – 10 баллов

5 Выполнение объема муници-

пального задания по набору

детей

Выполнение

Планового

объема по набору

детей

Ед.

0-10 б.

Выполнение планового объема ока-

зываемых муниципальных услуг:

- 100% и выше – 10 баллов;

- 95% -99% - 5 баллов;

- 90% - 94% - 2 балла;

- менее 90% - 0 баллов

6 Обеспечение в ЗОЛ безопас-

ных условий пребывания в ла-

гере

Отсутствие слу-

чаев травматизма

и заболеваний

детей и работни-

ков ЗОЛ

0- 5 б. Отсутствие – 5 баллов,

наличие – 0 баллов

7 Своевременное, качественное,

результативное выполнение

устных распоряжений дирек-

тора МБУ ДО ЦДТ «Росинка»

и мероприятий, не вошедших

в план работы (по итоговым

административным совещани-

ям).


замечаний

Ед.

0- 10 б.

Соблюдение – 10 баллов,

1 замечание – минус 1 балл

8 Эстетические условия, оформ-

ление помещений лагеря и

благоустройство территории

Ед.

0-10 б.

Участие в подготовке лагеря к от-

крытию смен -10 баллов

Участие в оформлении помещений

ЗОЛ- 5 баллов

Благоустройство территории ЗОЛ-5

баллов

9 Деятельность в составе комис-

сий ЗОЛ (председатель, секре-

тарь)

Ед.

0-2 б.

2 балла (за каждую)

10 Общие показатели сохранно-

сти контингента

Ед.

0-5 б.

Сохранность контингента составляет

свыше 80 %- 5 баллов

Сохранность контингента составляет

от 50 до 80 % - 3 балла

11 Качественное выполнение до-

полнительных видов работ (по

приказу, устные распоряже-

ния)

Ед.

0-10 б.

10 баллов

Высокий уровень организации

работ:

- по антитеррору

- по ГОЧС

- по охране труда

- по пожарной безопасности

-по электробезопасности


замечаний

Ед.

0-25 б

5 баллов за каждый вид работ

ИТОГО: от 0 до 112 баллов

Приложение № 2

Показатели эффективности деятельности административного персонала


(заместитель начальника лагеря по воспитательной работе)

№

п/п

Направления Наименование по-

казателя

Единицы

измерения

показа-

теля, бал-

лы






отдыха

Отсутствие предпи-

саний надзорных

органов

Ед.

0-5 б.


5 баллов,




2 Функционирование системы

управления ЗОЛ

Функционирование

органов управления

в ЗОЛ, разработка

локальных актов,

регламентирующих

деятельность

Ед.

0-2 б.

При наличии - 2 балла.

При отсутствии -0 баллов.






Отсутствие обосно-

ванных обращений

на качество услуг,

предоставляемых

ЗОЛ

Ед.

0-5 б.


1 обоснованное обращение – минус

1 балл

4 Информационная

открытость

Открытость ЗОЛ Ед.

0-3 б.

Наличие информации о деятельно-

сти ЗОЛ на стендах, в СМИ, на

сайте ОУ – 3 балла.

За отсутствие каждого вида инфор-

мации минус 1 балл.

5 Реализация мероприятий по

привлечению педагогических

Сохранение

контингента педа-

Ед.

0-10 б.

Сохранение педагогического кон-

тингента в течение 2 смен – 10 бал-

работников гогических работ-

ников

лов

6 Реализация программ смены Наличие програм-

мы, календарных

планов

Ед.

0-5 б.

Наличие инновационных программ

(календарных планов) – 5 баллов,

отсутствие – 0 баллов

7 Выполнение объема муници-

пального задания по набору

детей


Планового

объема по набору

детей

Ед.

0-10 б.

Выполнение планового объема ока-

зываемых муниципальных услуг:

- 100% и выше – 10 баллов;

- 95% -99% - 5 баллов;

- 90% - 94% - 2 балла;

- менее 90% - 0 баллов

8 Выполнение программы лаге-

ря


программы

Ед.

0-4 б.

Полное выполнение – 4 балла;

за каждое отклонение минус 1 балл.

9 Уровень исполнительской

дисциплины

Соблюдение сроков

и порядка предо-

ставления всех ви-

дов отчетности, ин-

формации по от-

дельным запросам

вышестоящих орга-

нов

Ед.

0-5 б.

5 баллов

10 Развитие социального парт-

нерства

Уровень развития

социального парт-

нерства

0-6 б. Наличие договоров, планов о сов-

местной деятельности:

- 5 и более – 6 баллов,

- 3 - 4 – 4 балла,

- 1 – 2 – 2 балла,


11 Обеспечение в ЗОЛ необхо-

димым методическим обеспе-

чением образовательно-

воспитательного процесса (ме-

тодички, сценарии, презента-

ции и т.д.)

Уровень состояния

методической рабо-

ты.

0 – 13 б. Наличие качественного методиче-

ского обеспечения:

- сценарии – 4 балла;

- методички, буклеты – 4 баллов;

- презентации – 5 баллов.


ных условий пребывания вос-

питанников, педагогических

работников (соблюдение пра-

вил внутреннего распорядка,

правил ПБ, требований Сан-

ПиН и охраны труда)

Отсутствие случаев

травматизма и забо-

леваний воспитан-

ников и педагогиче-

ских работников

0- 5 балла Отсутствие – 5 баллов,

наличие – 0 баллов.



устных распоряжений началь-

ника лагеря и мероприятий, не

вошедших в план работы (по

итоговым административным

совещаниям).


замечаний

Ед.

0- 5 б.



14 Уровень организации канику-

лярного отдыха, совершен-

ствование форм и содержания.

Ед.

0-5 б.

Охват детей разными формами от-

дыха (до 10% от количества воспи-

танников ЗОЛ)- 3 балла

Охват детей разными формами от-

дыха (более 11% от количества

воспитанников ЗОЛ)- 5 баллов


ление лагеря, корпусов и бла-

гоустройство территории

Ед.

0-10 б.

Создание условий и контроль ис-

полнения в течение смены -5 бал-

лов

Участие в оформлении и озелене-

нии лагеря- 5 баллов



тарь)

Ед.

0-2 б.

2 балла (за каждую)

17 Общие показатели сохранно-

сти контингента

Ед.

0-5 б.

Сохранность контингента составля-

ет свыше 80 %- 5 баллов

Сохранность контингента составля-

ет от 50 до 80 % - 3 балла

18 Успешное освоение воспитан-

никами дополнительных обра-

зовательных программ

Ед.

0-5 б.

Контроль качественного выполне-

ния программ:

-90-100% – 5 баллов;

- 80-89% – 3 балла

19 Высокий уровень организации

работ с воспитанниками:


- по ГОЧС




ознакомление с ин-

струкциями с реги-

страцией в журна-

лах, проведение те-

матических бесед,

мероприятий

Ед.

0-5 б

1 балл за каждый вид работ



Показатели эффективности деятельности административно-хозяйственного персонала


(заведующий хозяйством)

№

п/п

Направления Наименование по-

казателя

Единицы

измерения

показа-

теля, бал-

лы






отдыха

Отсутствие пред-

писаний надзор-

ных

органов

Ед.

0-10 б.


10 баллов,








отдыха

Обеспечение

выполнения

требований

надзорных

органов

Ед.

0-10 б.

Все предписания выполнены – 10

баллов

Все предписания выполнены ча-

стично-5 баллов






Отсутствие обос-

нованных обраще-

ний на качество

услуг, предостав-

ляемых ЗОЛ

Ед.

0-10 б.


1 обоснованное обращение – минус

1 балл

4 Обеспечение в ЗОЛ безопас- Отсутствие случа- 0- 10 б. Отсутствие – 10 баллов,

ных условий пребывания в ла-

гере

ев травматизма и

заболеваний детей

и работников ЗОЛ

наличие – 0 баллов



устных распоряжений началь-

ника ЗОЛ и мероприятий, не

вошедших в план работы (по

итоговым административным

совещаниям).

Отсутствие заме-

чаний

Ед.

0- 10 б.



6 Безаварийное функционирова-

ние ЗОЛ

Ед.

0-5 б.

Отсутствие аварийных ситуаций -5

баллов


ление помещений лагеря и

благоустройство территории

Ед.

0-10 б.

Участие в подготовке лагеря к от-

крытию смен -10 баллов

Участие в оформлении помещений

ЗОЛ- 5 баллов

Благоустройство территории ЗОЛ-5

баллов



тарь)

Ед.

0-2 б.

2 балла


работ:





замечаний

Ед.

0-15 б

До 5 баллов за каждый

вид работ


работы пищевого склада

Своевременное и

правильное веде-

ние документации

пищевого склада

Ед.

0-10 б

10 баллов




ния)

Ед.

0-10 б.

10 баллов


и контроля работы ЗОЛ


замечаний по

обеспечению

санитарно-

гигиенических

норм

Ед.

0-10 б.

Отсутствие-10 баллов

1 замечание –минус 1балл



Показатели эффективности деятельности педагогических работников


(педагог - психолог)

№

п/п

Направления Наименование пока-

зателя

Единицы

измерения

показа-

теля,

баллы


1 Отсутствие замечаний по вы-

полнению должностных обя-

занностей

отсутствие

дисциплинарных

взысканий,

соблюдение сроков и

порядка предостав-

ления всех видов от-

четности, информа-

ции по отдельным

запросам начальника

лагеря, его замести-

телей, детей и их ро-

дителей

Ед.

0-10 б.

Отсутствие замечаний – 10

баллов,


-при наличии выговора)- 0 бал-

лов.







ванных обращений

на качество услуг,

предоставляемых пе-

дагогом -психологом

Ед.

0-10 б.

Отсутствие жалоб – 10 баллов,

1 обоснованное обращение –

минус 1 балл

3 Открытость педагогической

деятельности ЗОЛ:

Своевременность предостав-

ления сведений, фотоматери-

алов и другой документации

об участии детей в программе

психолого-педагогического со-

провождения

наличие

фотоматериалов,

программ,

отчетов

о деятельности

Ед.

0-30 б.

Своевременно и в полном объ-

ёме по 10 баллов за каждый

отчет,

Несвоевременно и не в

полном объёме – 0 балла

4 Оценка качества работы:

-сохранность контингента:

90-100%;

80-89 %

60-79%

менее 60%

-выполнение программы рабо-

ты педагога - психолога (вы-

раженный эффект):

90-100%;

80-89 %

60-79%

менее 60%

сохранность

контингента,

выполнение

программы

лагеря,

планов отряда

Ед.

0-10 б.

5 баллов

3 баллов

1 балл

0 баллов

5 баллов

3 баллов

1 балла

0 баллов



ствование форм и содержания

участие «трудных»

детей и детей с про-

блемами в коммуни-

кативной сфере в

отрядных и общела-

Ед.

0-20 б.

Охват детей разными формами

отдыха (до 80% от количества

воспитанников данной катего-

рии)- 10 баллов


герных мероприяти-

ях, детских объеди-

нениях по интересам

отдыха (более 80% от количе-

ства воспитанников данной

категории)- 20 баллов


работ с воспитанниками

проведение

тематических бесед,

тренингов,

анкетирования,

мероприятий

Ед.

0-12 б.

3 балла за каждый вид работ

7 Развитие социального

партнерства

Уровень развития

социального

партнерства

0-10 б. Наличие договоров, планов о

совместной деятельности:

- 5 и более – 10 баллов,

- 3 - 4 – 5 баллов,

- 1 – 2 – 2 балла,





ния)

Ед.

0-10 б.

10 баллов



Показатели эффективности деятельности педагогических работников


(воспитатель, вожатый, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель,

инструктор по физической культуре и спорту (плаванию)

№

п/п

Направления Наименование показа-

теля

Единицы

измерения

показа-

теля,

баллы


1 Отсутствие замечаний по вы-

полнению должностных обя-

занностей

отсутствие дисципли-

нарных взысканий,

соблюдение сроков и

порядка предоставле-

ния всех видов отчет-

ности, информации по

отдельным запросам

начальника лагеря, его

заместителей, детей и

их родителей

Ед.

0-10 б.

Отсутствие замечаний – 10

баллов,


-при наличии выговора)- 0 бал-

лов.







ванных обращений на

качество услуг, предо-

ставляемых педагоги-

ческими работниками

Ед.

0-10 б.

Отсутствие жалоб – 10 баллов,

1 обоснованное обращение –

минус 1 балл

3 Открытость педагогической

деятельности ЗОЛ:

Своевременность предостав-

ления сведений, фотоматери-

алов и другой документации

об участии или проведении

массовых мероприятий

наличие

фотоматериалов,

программ,

отчетов

о деятельности, еже-

дневные сведения по

отряду

Ед.

0-12 б.

Своевременно и в полном объ-

ёме по 3 балла за каждый от-

чет,

Несвоевременно и не в

полном объёме – 0 балла

4 Оценка качества работы:

-сохранность контингента:

90-100%;

80-89 %

60-79%

менее 60%

-выполнение плана отряда,

программы лагеря:

90-100%;

80-89 %

60-79%

менее 60%

сохранность

контингента,

выполнение

программы

лагеря,

планов отряда

Ед.

0-10 б.

5 балла

3 баллов

1 балл

0 баллов

5 балла

3 баллов

1 балла

0 баллов



ствование форм и содержания

участие детей в от-

рядных и общелагер-

ных мероприятиях,

детских объединениях

по интересам

Ед.

0-10 б.


отдыха (до 90% от количества

воспитанников отряда)- 5 бал-

лов


отдыха (более 90% от количе-

ства воспитанников отряда)-

10 баллов

6 Увеличение численности де-

тей в отряде (на основании

соц. запроса)

Наполняемость отряда Ед.

0- 10 б.

От 20до 25 чел.-5 баллов

От 25 до 30 чел.-10 баллов

менее 20 чел. – 0 баллов

7 Эффективное участие и каче-

ственная подготовка воспи-

танников к участию в общела-

герных мероприятиях на раз-

личных уровнях

Эффективное участие

и качественная подго-

товка воспитанников к

участию в общелагер-

ных мероприятиях

Ед.

0-15 б.

-на уровне отряда – 1 балл

-на общелагерном уровне – 4

балла

-на районном уровне (на базе

лагеря)- 10 баллов


ных условий пребывания вос-

питанников, педагогических

работников (соблюдение пра-

вил внутреннего распорядка,

приказов, правил ПБ, требова-

ний СанПиН и охраны труда)

Отсутствие случаев

травматизма и заболе-

ваний воспитанников

и педагогических ра-

ботников

Ед.

0- 10 б.


наличие – 0 баллов.


работ с воспитанниками:


- по ГОЧС




ознакомление с ин-

струкциями с реги-

страцией в журналах,

проведение тематиче-

ских бесед, мероприя-

тий

Ед.

0-5 б.

1 балл за каждый вид работ


ление лагеря, корпусов и бла-

гоустройство территории

сохранность оборудо-

вания, инвентаря и

эффективный кон-

троль соблюдения са-

нитарных требований

и норм в помещениях

лагеря

Ед.

0-15 б.

контроль сохранности обору-

дования, инвентаря и соблюде-

ния санитарных требований и

норм в помещениях лагеря -10

баллов

Участие в оформлении и озе-

ленении лагеря- 5 баллов



Ед.

0-5 б.

5 баллов


ния)



Показатели и критерии качества и результативности труда для определения

стимулирующей надбавки младшему обслуживающему персоналу


(уборщик служебных помещений, санитарка)

№

п/п

Направления Наименование показателя Единицы

измерения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета

1 Эффективность и каче-

ство выполнения работ

по обслуживанию ЗОЛ

1.Высокое качество уборки в помещениях

(уборка служебных помещений, дезинфици-

рование санитарно-технического оборудова-

ния, соблюдение порядка в закрепленном

помещении) в соответствии с требованиями

СанПиНа.

2. Участие в благоустройстве, озеленении

территории.

3.Организация обеспечения сохранности хо-

зяйственного инвентаря, имущества, СИЗ

(средств индивидуальной защиты).

4. Качественное проведение генеральных

уборок.

5. Состояние сданного помещения, оборудо-

вания, инвентаря.

Ед.

0-25 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно

2 Соблюдение норм охра-

ны труда и техники без-

опасности

1. Отсутствие нарушений при выполнении

требований противопожарной безопасности.


требований антитеррористической безопас-

ности


требований законодательства и иных норма-

тивно-правовых актов по охране труда

Ед.

0-15 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно

3 Уровень исполнитель-

ской дисциплины

1. Качественное и добросовестное выполне-

ние функциональных обязанностей

2. Оперативность выполнения (исполнения)

заданий, заявок, текущих дел.

3. Качественное выполнение дополнитель-

ных видов работ (по приказу, устному рас-

поряжению)

Ед.

0-30 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно

4 Внеплановые мероприя-

тия

Оперативность выполнения работ по устра-

нению технических неполадок, последствий

экстремальных и непредвиденных ситуаций

Ед.

0-10 б.

5 Отсутствие обоснован-

ных жалоб и претензий

на качество работы со

стороны сотрудников,

воспитанников, родите-

Положительные отзывы Ед.

0-10 б.

0-10 баллов

лей (законных предста-

вителей), других органи-

заций, сотрудничающих

с ЗОЛ

6 Количество выполнен-

ных работ согласно

функциональным обя-

занностям работника

10 баллов - количество выполненных работ

соответствует запланированному объему

или превышает его;

5 баллов - выполнено более половины за-

планированного объема работ;

0 баллов - выполнено менее половины за-

планированного объема работ

Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно

7 Количество нарушений

должностной инструк-

ции работника, правил

внутреннего трудового

распорядка, приказов,

требований охраны тру-

да, СанПиН, ПБ

10 баллов - отсутствие нарушений;

5 баллов - не более двух случаев наруше-

ния;

0 баллов - три и более случаев нарушения

Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов



Показатели и критерии качества и результативности труда для определения стимулирую-

щей надбавки работникам загородного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна» (водитель)

№

п/п


измерения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета



1.Высокое качество содержания закрепленно-

го транспорта

2.Высокое качество организации безопасной

эксплуатации, технического обслуживания

транспорта.

3.Участие в субботниках, благоустройство,

озеленение территории.

4.Организация обеспечения сохранности

транспорта, экономия бензина.

5.Ремонт обслуживаемого транспорта, обору-

дования.

Ед.

0-35 б.

0-7 баллов

по каждому

пункту

отдельно



опасности




Ед.

0-5 б.

0-5 баллов




ние функциональных обязанностей.



3.Отсутствие нарушений при ведении и со-

держании документации в надлежащем по-

рядке, своевременная сдача отчетов.

Ед.

0-40 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно

4. Отсутствие нарушений при соблюдении

правил дорожного движения (отсутствие про-

токолов, составленных сотрудниками

ГИБДД) .

5.Отсутствие нарушений при соблюдении

правил эксплуатации транспортных средств.

6.Отсутствие нарушений при прохождении

технического осмотра транспортных средств

(соблюдение сроков)

7.Отсутствие нарушений при техническом об-

служивании транспортных средств (ремонт,

замена масла, запасных частей).

8.Отсутствие нарушений при соблюдении са-

нитарно-гигиенических норм содержания

транспортного средства и в гараже.


тия




Ед.

0-10 б.

0-10 баллов



на качество работы

10 баллов - отсутствие жалоб;

5 баллов - не более двух жалоб;

0 баллов - три и более жалобы.

Ед.

0-10 б.

0-10 баллов







да


5 баллов - не более двух случаев нарушения;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов



Показатели и критерии качества и результативности труда для определения стимулирую-

щей надбавки работникам загородного оздоровительного лагеря «Солнечная поляна» (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь – сантехник)

№

п/п


измерения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета



по обслуживанию ЗОЛ

1. Высокое качество организации безопасно-

го функционирования лагеря, обслуживания

и ремонтных работ в лагере.

2.Участие в благоустройстве, озеленении


3.Организация обеспечения сохранности ин-

струмента, СИЗ (средств индивидуальной

защиты).

4.Ремонт инструмента.

5. Состояние сданного инструмента.

Ед.

0-25 б.

0-5 баллов по

каждому

пункту

отдельно



опасности




Ед.

0-15 б.

0-5 баллов по

каждому

пункту


ности.



тивно-правовых актов по охране труда.

отдельно







3. Отсутствие нарушений при соблюдении

правил эксплуатации инструмента.

Ед.

0-30 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно


тия




Ед.

0-10 б.

0-10 баллов



на качество работы МОП

со стороны сотрудников

учреждения, учащихся,

родителей (законных

представителей), других

учреждений и организа-

ций, сотрудничающих с

учреждением

Положительные отзывы. Ед.

0-10 б.

0-10 баллов

6 Количество выполнен-

ных работ согласно

функциональным обя-

занностям работника








Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов







да



ния;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов

8 Качественное выполне-

ние дополнительных ви-

дов работ (по приказу,

устному распоряжению)

0-5 б. 0-5 баллов



Показатели и критерии качества и результативности труда

для определения стимулирующей надбавки работникам пищеблока


(шеф-повар, повар, мойщик посуды, подсобный рабочий, кладовщик)

№

п/п

Направления Наименование показателя Едини-

цы

изме-

рения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета

1 Эффективность и качество

выполнения работ по об-

служиванию ЗОЛ

1. Высокое качество организации работы

пищеблока, пищевого склада.

2. Организация обеспечения сохранности

оборудования, инвентаря, пищевых продук-

тов, СИЗ (средств индивидуальной защиты)

и эффективный контроль соблюдения сани-

тарных требований и норм.

Ед.

0-30 б.

0-15 баллов

по каждому

пункту

отдельно

2 Соблюдение норм охраны

труда и техники безопасно-

сти




требований СанПин.



тивно-правовых актов по охране труда.

Ед.

0-30 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно





2. Отсутствие нарушений при ведении и со-



Ед.

0-20 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно

4 Внеплановые мероприятия


нению последствий экстремальных и

непредвиденных ситуаций

Ед.

0-10 б.

0-10 баллов

5 Отсутствие обоснованных

жалоб и претензий на каче-

ство работы пищеблока со

стороны сотрудников учре-

ждения, учащихся, родите-

лей (законных представите-

лей), других учреждений и

организаций, сотруднича-

ющих с учреждением

Положительные отзывы.

Ед.

0-15 б.

0-15 баллов


должностной инструкции

работника, правил внут-

реннего трудового распо-

рядка, приказов, требова-

ний охраны труда



ния;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов




для определения стимулирующей надбавки работникам


(калькулятор)

№

п/п


измерения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета




1. Высокое качество организации работы

калькулятора.

2. Эффективный контроль соблюдения тре-

бований и норм при организации питания.

Ед.

0-30 б.

0-15 баллов

по каждому

пункту

отдельно

2 Соблюдение санитарных

требований и норм при

организации питания

Отсутствие нарушений при выполнении тре-

бований СанПин.

Ед.

0-10 б.

0-10 баллов





2. Отсутствие нарушений при ведении и со-



Ед.

0-30 б.

0-15 баллов

по каждому

пункту

отдельно



нению последствий экстремальных и

непредвиденных ситуаций

Ед.

0-15 б.

0-15 баллов


жалоб и претензий

Положительные отзывы.

Ед.

0-15 б.

0-15 баллов





рядка, приказов, требо-

ваний охраны труда



ния;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов






(дворник)

№

п/п


измерения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета




1.Высокое качество уборки территории в со-

ответствии с требованиями СанПиН, ПБ.

2. Участие в благоустройстве, озеленении


3.Организация обеспечения сохранности хо-

зяйственного инвентаря, имущества, СИЗ

(средств индивидуальной защиты).

Ед.

0-20 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно

4. Состояние сданного оборудования, инвен-

таря.


труда и техники безопас-

ности





ности




Ед.

0-15 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно









поряжению)

Ед.

0-30 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно





Ед.

0-15 б.

0-15 баллов


жалоб и претензий на ка-

чество работы со стороны

сотрудников, воспитанни-

ков, родителей (законных



ющих с ЗОЛ


0-10 б.

0-10 баллов

6 Количество выполненных

работ согласно функцио-

нальным обязанностям

работника








Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно






ваний охраны труда,

СанПиН, ПБ



ния;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов






(вахтер)

№

п/п


измере-

ния

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета




1.Высокое качество исполнения должностных

обязанностей.

2. Организация обеспечения сохранности хозяй-

ственного инвентаря, имущества, СИЗ (средств

индивидуальной защиты).

Ед.

0-20 б.

0-10

баллов по

каждому

пункту

отдельно

2 Соблюдение требований

антитеррористической

безопасности, пропускно-

го режима

Отсутствие нарушений при выполнении требо-

ваний антитеррористической безопасности

Ед.

0-10 б.

0-10

баллов по

каждому

пункту

отдельно



1. Качественное и добросовестное выполнение

функциональных обязанностей

2. Оперативность выполнения (исполнения) за-

даний, заявок, текущих дел.

3. Качественное выполнение дополнительных

видов работ (по приказу, устному распоряже-

нию)

Ед.

0-30 б.

0-10 бал-

лов по

каждому

пункту

отдельно


Оперативность выполнения работ по устране-

нию технических неполадок, последствий экс-

тремальных и непредвиденных ситуаций

Ед.

0-15 б.

0-15

баллов


жалоб и претензий на ка-

чество работы со стороны

сотрудников, воспитанни-

ков, родителей (законных



ющих с ЗОЛ


0-10 б.

0-10

баллов

6 Количество выполненных

работ согласно функцио-

нальным обязанностям

работника

10 баллов - количество выполненных работ со-

ответствует запланированному объему или пре-

вышает его;

5 баллов - выполнено более половины заплани-

рованного объема работ;

0 баллов - выполнено менее половины заплани-

рованного объема работ

Ед.

0- 10 б.

0-10

баллов по

каждому

пункту

отдельно







5 баллов - не более двух случаев нарушения;


Ед.

0- 10 б.

0-10 бал-

лов

ваний охраны труда,

СанПиН, ПБ






(машинист по стирке и ремонту спецодежды)

№

п/п


цы

изме-

рения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета


выполнения работ по стирке и

ремонту белья

1.Высокое качество исполнения должност-

ных обязанностей.


мягкого инвентаря, СИЗ (средств индивиду-

альной защиты).

Ед.

0-20 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно


труда и техники безопасности






Ед.

0-20 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно









поряжению)

Ед.

0-30 б.

0-10 баллов

по каждому

пункту

отдельно





Ед.

0-10 б.

0-10 баллов

5 Отсутствие обоснованных жа-

лоб и претензий на качество

работы со стороны сотрудни-

ков, воспитанников, родителей

(законных представителей),

других организаций, сотруд-

ничающих с ЗОЛ


0-5 б.

0-5 баллов

6 Количество выполненных ра-

бот согласно функциональ-

ным обязанностям работника








Ед.

0- 15 б.

7 Количество нарушений долж-

ностной инструкции работни-



Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов

ка, правил внутреннего тру-

дового распорядка, приказов,

требований охраны труда,

СанПиН, ПБ

ния;





для определения стимулирующей надбавки медицинским работникам


(врач – педиатр, медицинская сестра)

№

п/п


цы

изме-

рения

показа-

теля,

баллы

Формула

расчета

1 Эффективность и качество ме-

дицинского обслуживания

1.Высокое качество исполнения должност-

ных обязанностей.


медикаментов, мед. оборудования, инвента-

ря, СИЗ (средств индивидуальной защиты).

Ед.

0-10 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно


труда и техники безопасности




требований СанПин, Минздрава.




Ед.

0-15 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно





2. Оперативность реагирования на обраще-

ния воспитанников, персонала лагеря.



поряжению).

Ед.

0-15 б.

0-5 баллов

по каждому

пункту

отдельно



нению экстремальных и непредвиденных

ситуаций

Ед.

0-10 б.

0-10 баллов

5 Отсутствие обоснованных жа-

лоб и претензий на качество

работы со стороны сотрудни-

ков, воспитанников, родителей

(законных представителей),

других организаций, сотруд-

ничающих с ЗОЛ


0-5 б.

0-5 баллов

6 Количество нарушений долж-

ностной инструкции работни-

ка, правил внутреннего тру-

дового распорядка, приказов,

требований охраны труда,



ния;


Ед.

0- 10 б.

0-10 баллов

СанПиН, ПБ.



Перечень

категорий работников Лагеря, для установления доплаты к должностным окладам

за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

№

пп

Должность

1 Начальник лагеря

2 Заместитель начальника лагеря по воспитательной работе

3 Шеф-повар

4 Повар

5 Подсобный рабочий по кухне

6 Мойщик посуды

7 Воспитатель

8 Кухонный рабочий

приложение № 16

Оценочный лист результативности и эффективности работы _____________________________________________________________________________

должность

_____________________________________________________________________________ ФИО

период: с _______________ по ________________________

№

п/п

Наименование критерия

оценки деятельности

Формула

расчета

Описание результата Самооценка

в баллах

Оценка

комиссии

(баллы)

Подпись членов комиссии: ____________________ /______________________________/

приложение № 17

Сводная ведомость

эффективности деятельности работников МБУ ДО ЦДТ «Росинка»,

претендующих на выплаты стимулирующего характера

за _________________ 20_____________________года

Ф.И.О.

работника

№ показателя

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 всего

i. Общие положенияrosinka-grh.ucoz.ru/doc/polozhenie_o_fot_zol_2017.pdf · 2017. 3....

Documents