KAAHJ.SA ۱الصفحة

إدارة الموارد البشرية مستشفى الملك عبدالعزيز بجدة

حقوق وواجبات الموظف ملخص

إعـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــداد نوال محمد البالل /أ

دارة الموارد البشريةأخصائي إداري بإ

KAAHJ.SA ۲الصفحة

لمحتوياتا

رقم الصفحة العنوان

٤ ............................................................................................ .المقدمة

٥ ..................................................................................األجور

٧ .....................................................................تقييم اآلداء الوظيفي

٨ .......................................................................اإلركاب والبدالت

١١ ..............................................................................عقد العمل

١٣ ..............................................................التدريب واإليفاد واإلبتعاث

١٤ .......................................................الراحةأيام وساعات العمل وفترات

١٦ ...............................................................................اإلجازات

٢٠ ..........................الرعاية الطبية/األمراض المهنية /إصابات العمل /الوقاية والسالمة ٢٢ ...........................................................................تهاء الخدمةإن

٣٧-٢٥................................................... English versionنسخة انجليزية

KAAHJ.SA ۳الصفحة

KAAHJ.SA ٤الصفحة

المقدمةتتم خمتلف التشريعات يف جمال الوظيفة العامة بتوفري الضمانات الضرورية حلماية حقوق املوظف سواء منها احلقوق العادية أو املعنوية وذلك تأمينا إلستقرار أوضاعه وإكتساب ثقته يف اإلدارة وطمأنته على

.مستقبله وحتفيزه ألداء عملهس سليم ،فإن املشرع يصوغها على شكل قواعد ونصوص وحىت تكون هذه الضمانات قائمة على أسا

قانونية واضحة يشكل منها البعض إمتيازات وظيفية ختص املوظفني دون غريهمإن الوظيفة العامة هلا حقوق وواجبات فلكي يتمتع املوظف حبقوقه البد أن يلتزم بالواجبات الوظيفية

.ام الموظف بأداء أعمال وظيفته بالدقة واألمانةقي وأهمهاال حددتا األنظمة واللوائح والقرارات

: وتتملل حقوق املوظف قببلل اههة ال يعمل با يف .إستالم الراتب والعالوات .١

.ترقيته إىل مرتبة أعلى .٢

.تعويضه الشامل ماديا للبدالت واملكافآت .٣

.وأخريا حقه يف احلصول على إجازات حيددها النظام .٤

موظفي اخلدمة ( ينقسم املوظفني يف مستشفى امللك عبدالعزيز إىل عدد من الفئات وهي –سئولة عن الصيانة والنظافة الشركة امل(موظفي الشركات –موظفي برنامج التشغيل الذايت -املدنية

وسوف نتحدث بشئ من اإلجياز عن حقوق )) شركة التموين الغذائي –شركة الصيانة الطبية وهم من يتبعون إدارة ).موظفي اخلدمة املدنية وموظفي التشغيل الذايت(موظفي الفئتان األوىل وواجبات

.املستشفى بشكل مباشر واهللا ولي التوفيق،، ،،،

KAAHJ.SA ٥الصفحة

األجور

ل عمله مبوجب عقد عمل مكتوب مضاف إليه سائر مقاب للموظفهو كل مايعطى :هو األجرماالزيادات املستحقة األخرى ال تتقرر للعامل مقابل جهد بذله أو خماطر يتعرض هلا يف أدائه لعمله أو

).وفق نظام العمل( تتقرر للعامل لقاء العمل مبوجب عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل ال افة مزاياه املالية األخرى بناء على سالمل الرواتب املعتمدة وكيتم حتديد األجر املستحق للموظف .١

.لربامج التشغيل الذايت ووزارة اخلدمة املدنية .باشرته ملهام وظيفتهميبدأ إستحقاق املوظف ألجره من تاريخ .٢ .يدفع أجر املوظف الشهري يف �اية كل شهر هجري .٣ا يقدمها املوظف للمنشأة خالل عمله باليرتتب على املؤهل العلمي أو الدورات التدريبية ال .٤

أي زيادة على الراتب الذي حيصل عليه أو املطالبة بأي مزايا أخرى أو تعديل املسمى أو املستوى الوظيفي احملدد يف العقد املربم معه إال إذا كانت املنشأة حباجة إىل التخصص ووجود

.فة شاغرة بالنسبة ملوظفي برنامج التشغيل الذايتظيو وظيفي لأما بالنسبة ملوظفي اخلدمة املدنية فيكون شرط املطالبة بتحسني الوضع الوظيفي أو املسمى ا

بعد احلصول على مؤهل علمي أو دورات تدريبية واملوظف على رأس العمل أن يكون باحلصول .على املؤهل أو الدورات التدريبية عن طريق إدارة التدريب واإلبتعاث بوزارة الصحة

من لكلقية املعتمد رت وظف الذي متت ترقيته حسب دليل شروط إجراءات الملاتب ار ديد يتم حت .٥ .موظفي اخلدمة املدنية وبرنامج التشغيل الذايت

يستحق املوظف أجره اهديد إعتبارا من تاريخ مباشرته العمل على الوظيفة اهديدة املرقى .٦ .عليها

KAAHJ.SA ٦الصفحة

:الحسم من أجر العامل

:احلسم من أجر املوظف دون موافقة خطية منه إال يف احلاالت التالية الجيوز

. إشرتاكات التأمينات اإلجتماعية واملؤسسة العامة للتقاعد .١ .تحقة للصندوقسإشرتاكات املوظف يف صندوق اإلدخار والقروض امل .٢ % ١٠م على إسرتداد القروض املقدمة من املنشأة على أال يزيد مقدار احلس .٣ .املخالفات ت ال توقع على املوظف بسبباهزاءا .٤احلسم يف هذه احلالة عن ربع الراتب دكل دين يستوىف تنفيذا حلكم قضائي على أال يزي .٥

.املستحق مامل يتضمن خالف ذلك .راتب األيام ال تغيب فيها املوظف عن العمل دون سبب مشروع .٦ههات املختصة يف قضايا تتصل بالعمل أو بسببه احتجازه لدى أوقف املوظف أو مت اإذا .٧

) ١٨٠( لتوقيف اعلى أال تزيد مدة .من أجره حىت يفصل يف قضيته% ) ٥٠(فيدفع له .يوما فإن زادت املدة عن ذلك فال تلتزم املنشأة بدفع أي جزء من الراتب عن املدة الزائدة

KAAHJ.SA ۷الصفحة

:تقييم اآلداء الوظيفي والعالوات

:اء الوظيفيتقييم اآلد

تلتزم املنشأة بتقييم اآلداء الوظيفي هميع املوظفني سنويا وفق النماذج املعتمدة من اخلدمة . أ .املدنية وبرامج التشغيل الذايت

.ملنشأة لتقييم اآلداء الوظيفياملوظفني يف اخيضع مجيع . بأشهر األوىل للموظف املعني ٣ (تقارير دورية ربع سنوية بعمل قسام واإلدارات روؤساء األم و يق . ت

مرة واحدة فقط وسنوية لباقي املوظفني الذين حتت إشرافهم ويوقع من قبل املوظف ) حديلا .بالعلم ويعتمد من قبل إدارة املنشأة

التظلم ال دزود املوظف بصورة من تقييم أدائه الوظيفي السنوي وحيق له التظلم وفق قواعي . ث .سريد ذكرها فيما بعد

:عالواتال :منح العالوة السنوية للموظفني مجيعا وفق الشروط التالية يتم . أ

اليقل أن يكون املوظف حاصال على تقدير تقييم اآلداء الوظيفي يف السنة األخرية .١ .عن جيد

.بلغ السقف األعلى آلخر درجة يف الفئة الوظيفية ال يشغلها دأال يكون راتبه ق .٢ .نشأة سنة واحدة على األقلأن يكون قد أمضى يف خدمة امل .٣

:اآلداء الوظيفي على النحو التايللسنوية وفق نتائج تقارير اويتم منح العالوة ).ممتاز ( صل على تقدير من الراتب األساسي إذا ح% ٥ .١ ).جيد جدا ( من الراتب األساسي إذا حصل على تقدير % ٤ .٢ ).جيد ( من الراتب األساسي إذا حصل على تقدير % ٣ .٣

KAAHJ.SA ۸الصفحة

:اإلركاب والبدالت

:اإلركاب : أوال . سفر على الدرجة السياحية املخفضة للموظف الغري سعودي من وإىل بلد التعاقد رمتنح املنشأة تذاك

:ويتم ذلك يف احلاالت التالية عند بداية التعاقد .١ .ظفو عند انتهاء خدمة امل .٢يف حال مت تقسيم ( عند متتعه بإجازته السنوية أو اهزء األخري فقط من اإلجازة السنوية .٣

).اإلجازة إىل جزئني ن من توىف يف اململكة من أفراد أسرته أو من يعوهلم شرعا اف هلموظقة املفعند مرا .٤

.بإقامة نظامية واملقيمني معه يف اململكة .رى وفقا ملصلحة العملإذا مت نقل املوظف من مدينة إىل أخ .٥ .إذا مت تكليف املوظف مبهمة رمسية داخل أو خارج اململكة .٦متنح املنشأة تذاكر سفر على الدرجة السياحية املخفضة ألفراد عائلة املوظف الغري سعودي .٧

لزوجته واثنان من أبنائه ( الذين يعوهلم شرعا واملقيمني معه إقامة نظامية داخل اململكة ).من الذكور أما اإلناث فتمنح هلم تذاكر مادام املوظف يعوهلمسنة ١٨دون

ملستحقة له وألفراد عائلته إذا ايستحق املوظف الغري سعودي نصف قيمة تذاكر السفر .٨ .سافر عن طريق الرب أو البحر أو إذا قضى إجازته السنوية داخل اململكة

قيمة تذاكر السفر املستحقة له وألفراد عائلته بعد إصدارها وحيق له الحيق للعامل إسرتداد .٩ .تغيري خط السري مىت ماكان ذلك مسموحا به على أن يتحمل الفرق إن وجد

.لتذكرةافش زائد عن الوزن احملدد يف عل املنشأة تكاليف أي التتحم .١٠

KAAHJ.SA ۹الصفحة

أكلر من ( الداخلي عوديني يف حالة النقل واإلنتداب سف تذاكر السفر للموظفني الر تص .١١ :اب اخلارجي حسب التايلدأو اإلنت) كم ١٠٠

مخسة ) ١٥٠٠٠( أقل من ) بدون بدالت ( على الدرجة السياحية ملن راتبهم .١ .عشر ألف لایر

) ١٥٠٠٠( أكلر من ) ون بدالت دب (سي على الدرجة األوىل ملن راتبهم األسا .٢ .مخسة عشر ألف لایر

:البدالت: ثانيا

.تصرف البدالت شهريا وفقا ملا هو معمول به من قبل وزارة الصحة وبرامج التشغيل الذايت

:بدل السكن .١حيدد من قبل املنشأة وفقا –إال من استلين بنظام –يصرف للموظف بدل سكن ( ة ألف لایر وأال يزيد عن مثاني) ٨٠٠٠( راتب األساسي على أال يقل عن لل

ويف حال توفري مناسبا لایر إذ مل تؤمن له املنشأة سكن عيينمخسني ألف )٥٠٠٠٠السكن لعيين املناسب ومل يقبل به املوظف ورغب يف السكن خارجه فال يصرف له

. بدل سكن

) ٥٠٠٠٠( أما بالنسبة لألطباء السعوديني موظفي اخلدمة املدنية فيصرف هلم بدل سكن مقداره .ألف لایر سنويا

KAAHJ.SA ۱۰الصفحة

:نقل بدل ال .٢ظفني يف حالة عدم تأمني وسيلة نقل مناسبة على و تصرف املنشأة بدل نقل شهري للم

أربعمائة لایر وال يصرف البدل يف حالة السكن داخل مرافق ) ٤٠٠(أال يقل البدل عن .املنشأة

:بدل الترحيل .٣

يساوي أجر شهرين وفقا أخرى يصرف له بدل ترحيلنقل املوظف من مدينة إىلإذا ساسي ويشرتط لصرف هذا البدل أن يكون النقل بناء عل مصلحة العمل للراتب األ

.ليس بناء على رغبة املوظفو

:بدل طبيعة العمل .٤جيوز منح املوظفني الذين يشغلون وظائف ذات طبيعة خاصة أو خطرية بدل طبيعة عمل

.حسب الضوابط والتعليمات املعتمدة

KAAHJ.SA ۱۱الصفحة

عقد العمل .مع املوظف يف املنشأة عقد العمل املوحديربم .١ :االت التاليةحلع املوظف الذي ال يباشر مهام وظيفته يف امجيوز للمنشأة إلغاء عقد العمل . ٢من داخل يوما من تاريخ توقيع العقد معه إذا كان التعاقد معه ثالثون) ٣٠( بعد مرور . أ

.رات مقبولةرب اململكة مامل يكن هناك مأشهر من توقيع العقد املبدئي يف بلده إذا كان ثالثة ) ٣( إذا مل يباشر مهام وظيفته بعد .ب

قرارات أو وثائق توصيات أو لتقدميه وأ .متعاقدا من خارج اململكة مامل يكن هناك مربرات مقبولةأوتعويض مع تطبيق مزورة أو غري صحيحة فيعترب تعيينه باطال تلقائيا دون سابق إنذار ودون مكافأة

.مة السارية يف اململكةظالعقاب الرادع وفقا لألن

:فترة التجربة :خيضع املوظف اهديد لفرت جتربة يراعى فيها التايل

.ةحاضو أن حتدد مدتا يف عقد العمل بصورة .١ .ة وبعقد سنوييتسعني يوما للموظفني املتعاقد معهم بأجور شهر ) ٩٠( جاوز تت الأ .٢ .ملنشأةاوظف ألكلر من مرة واحدة خالل فرته عمله بملبة ر إحتساب فرتة التج الجيوز .٣ .الحتتسب من فرتة التجربة فرتات األعياد واإلجازة املرضية .٤ .بة موظفا نظاميا ر يعترب املوظف خالل فرتة التج .٥ .دمته الفعليةخل بة فإ�ا تعترب إمتدادا ر إذا ثبتت صالحية املوظف خالل فرتة التج .٦مل تلبت صالحية املوظف خالل فرتة التجربة املنصوص عليها يف عقده جيوز فصله إذا .٧

.دون مكافأة أو إنذار

KAAHJ.SA ۱۲الصفحة

:التكليف

لكتابية إال يف االجيوز تكليف املوظف بعمل خيتلف إختالفا جوهريا عن العمل املتفق عليه بغري موافقته .ثالثني يوما يف السنة) ٣٠( حاالت الضرورة ال قد تقتضها ظروف عارضة وملدة التتجاوز

:النقل

جيوز للمنشأة حسب مصلحة العمل نقل املوظف من موقع آلخر داخل املنشأة يف نفس .١ .جمال ختصصه حبيث الخيتلف العمل إختالفا جوهريا عن عمله األصلي

فر الشاغر املناسب يف نفس جمالو جيوز نقل املوظف إىل منشأة أخرى بناء عل طلبه إذا ت .٢ة وحسب الضوابط والتعليمات يختصصه ومبوافقة كلتا املنشأتني واعتماد صاحب الصالح

.املنظمة لذلك

:الترقية

ون ف مهام وظيفته اهديدة على أن يكتعترب الرتقية نافذة من أول يوم يباشر فيه املوظ .١ .ه قرار الرتقيةغاألكلر من تاريخ إبال ىمخسة عشر يوما عل) ١٥( ذلك خالل

مخسة عشر يوما من تاريخ ) ١٥( ظيفته املرقى عليها خالل مل يباشر املوظف مهام و إذ .٢ .إبالغه بقرار الرتقية دون عذر مشروع تقبله اإلدارة يلغى قرار الرتقية

KAAHJ.SA ۱۳الصفحة

واإلبتعاث دلتدريب واإليفاا

واخلارج وفق الربامج ال اخل ديف ال وتأهيال دوريا السعوديني تدريبا ني فل املوظييب وتأهر يتم تد .١ .اإلمكانات املالية املتاحة دتعد يف هذا الصدد وذلك يف حدو

دراسة يف داخل اململكة ليفاد واإلبتعاث لإلظفني من خالل او ءة وقدرات املاتقوم املنشأة برفع كف .٢ .وخارجها

ة قدرجة املستحاإلبتعاث ورسوم الدراسة وصرف تذاكر الو شأة تكاليف التدريب واإليفاد نحتمل امل .٣ .كاليف يف حدود اإلمكانيات املالية املتاحةتك من اللوغري ذ

اث العمل يف املنشأة مدة متاثل مدة التدريب عيب أو اإلبتالتدر دةعلى املوظف بعد انتهاء مجيب .٤يب ر يف التدلليه أن يدفع للمنشأة تكاعذلك تعاث على األقل ويف حالة اإلخالل بأو اإلب

.عن املدة ال مل يعملها لدى ملنشأة واإلبتعاث

KAAHJ.SA ۱٤الصفحة

وساعات العمل وفترات الراحةأيام

لسبت يومي عة وايوما اهم مخسة أيام عمل يف األسبوع ويعترب) ٥( تكون أيام العمل .١ .األسبوعية بأجر كامل بالنسبة هميع املوظفني الراحة

ين بالنسبة للموظفني الذين تستلزم طبيعة ر آخمنشأة استبدال هذين اليومني بيومني لجيوز ل .٢ .عملهم العمل وفقا لنظام املناوبات

حة األسبوعية مبقابل مادي إال يف حاالت التكليف بالعمل الر ا ميالجيوز تعويض يو .٣ .اإلضايف

:ساعات العمل

د سبوع حبمثانية وأربعون ساعة يف األ) ٤٨( تكون مدة ساعات العمل عمل املوظف الفعلية .١

ست ساعات ) ٦( عمل إىل لفيه ساعات ا الذي ختفضو أقصى عدا شهر رمضان املبارك .الواحد بالنسبة للموظفني املسلمني فقط ميف اليو

ن ومن يف حكمهم ممساعة يف األسبوع ) ١٧٦( فتكون ساعات العمل أما بالنسبة لألطباء .٢ .وساعات املناوباتنشأة احلق يف حتديد أوقات مفلليعملون بنظام املناوبات

نها وفقا هداول املواعيد واملناوبات م أماكن أعماهلم وانصرافهم حضور املوظفني إىليكون .٣ .املعتمدة

:قواعد الحضور واإلنصراف والمتابعة

لرقابية واإلجراءات ال ايب لساألالرئيس املباشر مسئوال عن مراقبة دوام مرؤوسيه وفق ا يعترب .وظف مغادرة مقر العمل دون موافقة رئيسه املباشرلمتراها املنشأة مناسبة والجيوز ل

KAAHJ.SA ۱٥الصفحة

:العمل اإلضافي

الرمسي وخالل أيام اإلجازات مفني بالعمل اإلضايف خارج الدواظليف املو كز للمنشأة تو جي .١لعمل ذلك مع مراعاة األنظمة سبوعية يف احلاالت ال تقتضي مصلحة األالرمسية والراحة ا

.املتبعة والصالحيات اإلدارية واملالية املعتمدةكل عمل يكلف به املوظف بعد انتهاء ساعات الدوام الرمسي أو يف أيام األعياد يعترب .٢

.واإلجازات الرمسية عمال إضافيا ل اإلضايف إذا استدعت مألي موظف مهما كانت وظيفته اإلمتناع عن أداء الع الجيوز .٣

.لكذحاجة العمل :وفق الضوابط التالية ضايف عمل اإليعوض العامل عن ساعات ال .٤

( من أجره األساسي % ) ٥٠( يه مبا يوازي أجر الساعة مضافا إل عوض املوظفي .١ ).فتحتسب الساعة بساعتني دعطل واألعيالىن من ذلك العمل اإلضايف أيام الويست

ة دسياسة عمل املناوبات لألطباء املعتملناوبون عن فرتات املناوبة وفق ض األطباء املو يع .٢ .شأة نيف امل

به عن ساعات وأيام العمل اإلضايف بساعات لط ظف بناء علىض املو تعويمنشأة لل .٣ .م بيوم ونصفو وأيام راحة وحتتسب الساعة بساعة ونصف والي

عياد فتحتسب الرمسية واألحال تكليف املوظف بالعمل اإلضايف يف أيام العطل يف .٤ .لمالساعة بساعتني واليوم بيومني وجيرب بعض اليوم بيوم كا

KAAHJ.SA ۱٦الصفحة

اإلجازات

مخسة أيام متفرقة أو دفعة واحدة ) ٥( جيوز للموظف احلصول على إجازة إضطرارية مدتا .١ملوظفي برنامج التشغيل الذايت كافة واخلدمة املدنية السعوديني (وذلك خالل السنة الواحدة

( أما موظفي اخلدمة املدنية الغري سعوديني ميكنهم احلصول على إجازة إضطرارية مدتا ) .احدة وختصم من إجازتم السنويةو عشرة أيام على أن تكون دفعة ) ١٠

ثالثون يوما ) ٣٠( ملدة يستحق املوظف عن كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية .٢السعوديني فيستحق إجازة ةييل الذايت أما موظفي اخلدمة املدنبراتب كامل ملوظفي التشغ

وميكن تقسيم اإلجازة على أال تقل يف املدة الواحدة ستة وثالثون يوما، ) ٣٦( ملدة سنوية جاوز على أال يت صلحة العملأيام وللموظف أن يؤجل إجازته السنوية تبعا مل) ٥( عن

. يوما ) ٩٠(جمموع اإلجازات املؤجلة يوما عن العقد الواحد وجيوز هلم ) ٤٥( أما موظفي اخلدمة املدنية الغري سعوديني فلهم .٣

.ة أيامر عش) ١٠( تقسيم اإلجازة إىل جزئني فقط على أال يقل اهزء الواحد عن ( طبقا ملصلحة العمل من تهيؤجل اجاز ة املدنية من غري السعوديني أن مجيوز ملوظف اخلد .٤

.مخسة أشهر كحد أقصى من إنتهاء العقد) ٥( شهر واحد ) ١فني بإجازاتم السنوية وفق مقتضيات العمل مع األخذ بعني ظشأة مواعيد متتع املو نحتدد امل .٥

ا يف قرار املنشأة �ائي لك ويعتربتبار رغبة املوظف يف حتديد موعد إجازته كلما أمكن ذاإلع .هذا الشأن

الجيوز للموظف أن يتنازل عن إجازته أو أن يتقاضى بدال نقديا عوضا عن احلصول على .٦ .إجازته

.الجيوز للموظف بدون موافقة كتابية من مدير املنشأة أن يعمل أثناء متتعه بأي من إجازاته .٧

KAAHJ.SA ۱۷الصفحة

عن العمل متغيبا عىلى املوظف أن يباشر عمله يف اليوم التايل إلنتهاء إجازته وإال أعترب .٨ .ظامية مامل يصادف ذلك إجازة أسبوعية أو رمسيةوتطبق حبقه العقوبات الن

من صاحب الصالحية متديد مدة إجازته السنوية على أن يقدم فقة خطية للموظف مبواجيوز .٩املوظف طلب متديد اإلجازة قبل موعد إنتهائها بأسبوع على األقل ويكون التمديد ملرة

.واحدة فقط

:إجازة األعياد والمناسبات واإلجازات الخاصة :حيق للموظف إجازة بأج كامل يف األعياد وملناسبات التالية

.أربعة أيام عمل مبناسبة عيد الفطر املبارك حتدد بقرار من صاحب الصالحية) ٤( .١ .مخسة أيام عمل مبناسبة عيد األضحى حتدد بقرار من صاحب الصالحية) ٥( .٢ .يوم واحد مبناسبة اليوم الوطين ) ١( .٣ .ثالثة أيام عند زواجه) ٣( .٤ .يوم واحد يف حالة والدة مولود له) ١( .٥ .بناء أو األشقاءاألثالثة أيام عند وفاة الزوجة أو أحد الوالدين أو ) ٣( .٦٧.

مايطلب من وإذا تعذر تقدمي . وحيق للمنشأة طلب الوثائق ال تؤيد حاالت اإلجازة احملددة سابقا .املوظف أعترب متغيبا وتطبق حبقه األحكام املتعلقة بالغياب

:اإلجازة المرضية

يستحق العامل بناء على شهادة مرضية صادرة من مرجع طيب معتمد إجازة مرضية :أوال :خالل السنة الواحدة على النحو التايل

.اللالثون يوما األوىل لإلجازة بأجر كامل) ٣٠( .١ .الستون يوما ال تليها بلالثة أرباع األجر ) ٦٠( .٢

KAAHJ.SA ۱۸الصفحة

.اللالثون يوما ال تليها بدون أجر) ٣٠( .٣ .يبدأ إحتساب السنة ال تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية .٤

يوما فيحال املوظف إىل اهليئة الطبية العامة لتحديد ) ١٢٠( إذا جتاوزت اإلجازة املرضية :ثانيا .مدى صالحيته للعمل ومن مث حتديد مدى إمكانية إستمراره من عدمها

.مبوافقة اههة الطبية املعتمدة العمله إ ضية والعودة إللىالجيوز للموظف قطع إجازته املر :ثالثا

: إجازة الحج

سنتني على األقل ) ٢( سلم الذي أمضى يف خدمتها متنح املوظف امل للمنشأة أنجيوز جازة من ضمنها إ( مخسة عشر يوما ) ١٥( ورغب يف أداء فريضة احلج إجازة بأجر كامل ملدة

يتقدم ه باملنشأة على أن ألداء تلك الفريضة وملرة واحدة فقط طيلة مدة عمل) عيد األضحى .امس عشر من شهر ذي القعدةصاه اخلأداء فريضة احلج يف موعد أق املوظف بطلب

:اسياإلمتحان الدر إجازة

تدريبه أو حتصيله العلمي إجازة بأجر كامل متنح املنشأة للموظف السعودي الذي يتابع . طوال مدة اإلمتحان وذلك عن سنة غري معادة حتدد مدتا بعدد أيام اإلمتحان الفعلية

.اإلجازة من املوظفلب طائق املؤيدة لثوللمنشأة احلق يف طلب الو

: اإلجازة بدون أجرجيوز منح املوظف ألسباب تقبلها اههة إجازة إستلنائية بدون أجر التزيد مدتا على

مخس سنوات سواء كانت لفرتة متصلة أو لفرتات متفرقة وفقا للصالحيات ) ٥( سنة خالل .والتعليمات املنظمة لذلك

KAAHJ.SA ۱۹الصفحة

:إجازة مرافقة عند اإلبتعاث( جيوز لصاحب الصالحية منح املوظف السعودي إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة أو احملرم

سنتني كحد أقصى وملرة واحدة ) ٢( عند اإلبتعاث بدون أجر ملدة ) األخ –اإلبن –األب .حتتسب هذه السنوات ضمن سنوات اخلدمة فقط خالل خدمة املوظف للمنشأة وال

:جازة مرافقة مريضإيوما يف ١٢٠للمنشأة منح املوظف السعودي إجازة مرافقة مريض وحبد أقصى جيوز

–الزوجة –الزوج ( السنة التعاقدية على أن يكون املريض أحد أقاربه من الدرجة األوىل ).األبناء –األبوين

KAAHJ.SA ۲۰الصفحة

الرعاية الطبية/ إصابات العمل واألمراض المهنية / الوقاية والسالمة

:الوقاية والسالمة

:اإلحتياطات التالية املوظفني من األخطار واألمراض النامجة عن العملاملنشأة لوقاية ومحاية تتخذ .خماطر العمل ووسائل الوقاية منها والتعليمات الالزم اتباعها ظاهرة عناإلعالن يف أماكن .١ .حظر التدخني يف أماكن العمل املعلن عنها .٢ .زمة إلكتشاف الدخان الدال على وجود حريقتأمني اإلجهزة الال .٣ .ل نظيفة مع توفري املطهراتماكن العمإبقاء أ .٤ .توفري املياه الصاحلة للشرب واإلغتسال .٥ .تدريب املوظفني على إستخدام وسائل السالمة وأدوات الوقاية .٦ .التقيد مميع القرارات والتعليمات ال تصدر بذا الشأن .٧املوظف من أضرار بسبب تصرفه املخالف لقواعد السالمة وحتتفظ التتحمل املنشأة مايصيب .٨

.املنشأة حبقها يف مطالبة املوظف بالتعويض جراء تصرفه املخالف

: إصابات العمل واألمراض المهنية

يستحق املوظف يف حالة عجزه املؤقت عن العمل الناجم من إصابة عمل معونة مالية تعادل .١طوال الفرتة ال يستغرقها من أجره % ) ٧٥( مث يستحق يوما الثني ث) ٣٠ (راتبه كامال ملدة

.عالجه

KAAHJ.SA ۲۱الصفحة

وفاة املصاب فللمصاب أو بة عجز دائم كلي أو أدت اإلصابة إىلإذا نتج عن اإلصا .٢ثالث سنوات حبد أدىن وقدره ) ٣( مايعادل أجره عن ملستحقني عنه احلق يف تعويض يقدر ا

.ف لایرأربعة ومخسون أل) ٥٤٠٠٠(

ن العمل بعجز جزئي أو كلي مجة عاتعويض للموظف يف حال اإلصابة الن املنشأة بأيالتلتزم .٣

:ثبت للمنشأة التايل دائم أو وفاة إال إذا .املوظف تعمد إصابة نفسه أن . أ .اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من املوظف أن . ببول معاهة الطبيب عن ق متناعهاأو ،بيب طمتنع عن عرض نفسه على ااملوظف أن . ت

.دون سبب مشروعاملكلف بعالجه : الرعاية الطبية

يتم عالج املوظفني وأفراد أسرهم الذين يعولو�م شرعا وهم الوالدان والزوجة والبنات الغري

.متزوجات واألبناء دون سن اللامنة عشرة يف املنشأة أو مستشفيات وزارة الصحة إذا لزم األمر

KAAHJ.SA ۲۲الصفحة

انتهاء الخدمة

:موظف في الحاالت التاليةخدمة التنتهي

.إتفاق املنشأة واملوظف على إ�اء العقد بشرط أن تكون موافقة املوظف خطية .١ .إنتهاء مدة العقد .٢ .إستقالة املوظف .٣ .من نظام العمل) ٧٥( ورد يف املادةفسخ العقد غري حمدد املدة حسب ما .٤ .من نظام العمل) ٨١( ترك املوظف العمل يف احلاالت الواردة يف املادة .٥) ١٢٠( إنقطاع املوظف عن العمل ملرضه ملدة تزيد يف جمموعها عن مائة وعشرين يوما .٦

.متقطعة خالل السنة الواحدة ومتصلة أ .عتمدكليا عن أداء العمل املتفق عليه ويلبت ذلك بتقرير طيب م عجز املوظف عجزا .٧ .وفاة املوظف .٨قرر إبعاده عمل أو إقامة املوظف الغري سعودي أو تاحلكومية رخصة ألغت السلطات إذا .٩

.دعن البال ) .سنة ٥٥سنة للرجال والنساء ٦٠( املوظف السن القانونية للتقاعد بلوغ .١٠

:اإلخطار :التايليف حاالت توجيه إخطار إىل الطرف اللاين إل�اء عقده فإنه جيب مراعاة

.يكون اإلخطار خطيا أن .١ .تأوالت خمالفة أوتفسريات ضحة الداللة يف فسخ العقد الحتتملتكون عبارات اإلخطار وا أن .٢

KAAHJ.SA ۲۳الصفحة

.يوما ) ٦٠( عد احملدد بستنيو يسلم اإلخطار إىل الطرف اللاين قبل امل أن .٣يتم تسليم اإلخطار يف مقر عمل املوظف ويوقع املرسل إليه اإلخطار مع توضيح تاريخ أن .٤

.اإلستالميه رفض التوقيع أو تعذر الوصول إل واإلخطار عن استالمه أامتنع الطرف املوجه إليه إذا .٥

.مسجل على عنوانهيرسل إليه اإلخطار خبطاب

:شهادة الخدمةه وثائقه اخلاصة باء أو انتهاء خدمته وبناء على طلتعيد املنشأة للموظف يف حال إ�

.املودعة مبلف خدمته مع إحتفاظ املنشأة بصور منها

:مكافأة نهاية الخدمة :يستحق املوظف مكافأة خدمة عند انتهاء عقده ويكون حسابا كالتايل

أجر للموظف مكافأة عمل عن خدمته حتسب على أساس ا انتهت عالقة العمل تدفع املنشأةإذ .١ .وىلألنصف شهر عن كل سنة من السنوات اخلمس ا

يستحق املوظف ثلث املكافأة احملددة سابقا إذا استقال من العمل بعد خدمة التقل مدتا عن .٢مخس سنوات متتالية نيها إذا زادت مدة خدمته عوثللسنتني متتاليتني والتزيد عن مخس سنوات

.ومل تبلغ عشر سنوات ويستحق املكافأة كاملة إذا استقال بعد عشر سنوات من اخلدمةساسا حلساب مكافأة �اية اخلدمة ويستحق اتب األخري الذي يتقاضاه املوظف أر يتخذ ال .٣

.املوظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ماقضاه منها يف العمل

.على موظفي التشغيل الذايت مجيع ماسبق ينطبق

KAAHJ.SA ۲٤الصفحة

أما بالنسبة ملوظفي اخلدمة السعوديني فيكون حساب مكافأة �اية اخلدمة حسب آخر راتب تقاضاه يوما فقط كحد ) ١٨٠( املوظف ويعوض عن اإلجازات اإلعتيادية ال مل يتمتع با مبا يعادل

.أقصى

يكون حسابا على أساس نصف راتب أساسي من بالنسبة ملوظفي اخلدمة املدنية من غري السعوديني ف .لایر فقط ) ٥٠٠٠٠( آخر راتب تقاضاه املوظف وحبد أقصى