157

DAFTAR PUSTAKA

Abdurahman., & Maman. (1988). Geografi perilaku: Suatu pengantarstudi tentang persepsi lingkungan. Jakarta: Dirjen Dikti.

Absar, M.M.N., Azim, M.T., Balasundaram, N., & Akhter. (2010). Impactof human resources practices on job satisfaction: Evidence frommanufacturing firms in Bangladesh. Economic Sciences Series, 1(2),151-164.

Achua, L.F.C., & Feldman, D.C. (2004). Managing individual are group,behavioral in organization. New York: McGraw Hill.

Adenike, A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee jobsatisfaction: Evidence from covenant university. BusinessIntelligence Journal, 4(1), 151-164.

Adigun, I.O., & Stephenson, G.M. (2001). Sources of job motivation andsatisfaction among British and Nigeria employees. The Journal ofSocial Psychology, 132(3), 369-376.

Afriyantie, D.N. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, budayaorganisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada badankepegawaian daerah kota Bekasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta:Program Studi Ekonomi Universitas Gunadarma.

Agustin, N.A. (2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian kepegawaian dan tata usaha perusahaan daerah airminum Kota Surabaya. Skripsi (tidak diterbitkan). Surabaya:Program Studi Ekonomi, Universitas Airlangga.

Ahmad, Z., Ahmad, Z., Ahmed, I., & Nawaz, M,M. (2010).Organizational climate (OC) as employees satisfier: Empiricalevidence from pharmaceutical sector. International Journal forBusiness and Management, 5(10), 214-222.

Ahmed, I., & Islam, T. (2011). Relationship between motivation and jobsatisfaction: A study of higher educational institutions. Journal forEconomics and Behavioral Studies, 3(2), 94-100.

Ali, M.S. (2007). Pengaruh budaya kerja, kepemimpinan dan lingkungankerja terhadap motivasi kerja. Arthavidya, 8(2), 309-316.

Andriani, N., Thoyib, A., & Soemarsono. (2004). Analisis pengaruh iklimorganisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, studi padaPT. Bank Mandiri (Persero), cabang Malang. Jurnal AplikasiManagement, 2, 1, 68-93.

Arani, A.M., & Abbasi, P. (2004). Relationship between secondary schoolteachers job satisfaction and school organizational climate in Iranand India. Pakistan Journal of Psychological Research, 19(1), 37-49.

Asad, M.S.U. (2004). Psikologi industri. Liberty: Yogyakarta.

158

Aridiana, M. L .(2007). Hubungan antara persepsi perawat terhadap iklimorganisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat diBPKM RSU Ngudi Waluyo Wlingi. Tesis (tidak diterbitkan).Yogjakarta: PPs Magister Manajemen RS Program Studi IlmuKesehatan Masyarakat Universitas Gajah Mada Yogyakarta

Arifin. (2005). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerjadan kepuasan kerja karyawan PT SAT Nusa Persada di Batam. Tesis(tidak diterbitkan). Surabaya: PPs Magister Ilmu ManajemenUniversitas Airlangga.

Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek, edisi

revisi. Jakarta: Rineka Cipta.Arnolds, C.A., & Boshoff, C. (2002). Compensation, esteem valence and

job performance: An empirical assessment of Alderfers ERGtheory. International Journal of Human Resource Management,13(4), 697-719.

Ayub, N., & Kafif, S. (2011). The relationship between work motivationand job satisfaction. Pakistan Business Review, 332-347.

Ayudiarini, N. (2010). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karirterhadap kepuasan karyawan. Jurnal Universitas Guna Dharma.Diakses tanggal 29-06-2012, darihttp://papers.gunadarma.ac.id/index.php/mpsi/article/view/15784/15008

Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Azwar, S. (2010). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.Badoni, S.C. (2010). A Study of the organizational climate in relation to

job satisfaction of senior secondary school teachers of HaridwarDistrict in Uttarakhand. International Journal of Education andAllied Sciences, 2(2), 01-18.

Balser, D. B., & Harris, M. M. (2008). Factors affecting employeesatisfaction with disability accommodation: A field study. EmployRespons Rights, 20 (10), 13-28.

Bemana, S. (2011). The relationship between job satisfaction andorganizational climate in shiraz municipality personnel in Iran.Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(11), 1967-1972.

Bhaesajsanguan, S. (2010). The relationships among organizationalclimate, job satisfaction and organizational commitment in the thaitelecommunication industry. E-Leader Singapore, 1-15.

Bhutto, N.A., Laghari, M.K., & Butt, F.D. (2012). A comparative study oforganizational climate dan job satisfaction in Public, Privat danForeign Bank. Asian Social Science, 8(4), 259-267.

159

Biggs, W.D., Miles, W.G., & Rogers, E.D. (1980). The factor replicabilityof the Litwin and Stringer organizational climate questionnaire: Aninter-and intra-organizational assessment. Journal of Management,6(1), 65-78.

Brahmasari, A. I., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja,kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawanserta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. PeiHai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen &Kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Buce, & Mc.Afee. (1987). Organizational behavior. St. Paul: WestPublishing Company.

Budiyanto, & Oetomo, H.W. (2011). The effect of job motivation, workenvironment and leadership on organizational citizenship behavior,job satisfaction and public service quality in Magetan, East Java,Indonesia. World Academy of Science, Engineering and Technology,75, 192-200.

Castro, M.L., & Marthins, N. (2010). The relationship betweenorganizational climate and employee satisfaction in a south africaninformation and technology organization. SA Journal of IndustrialPsychology, 36(1), 1-9.

Chao, K.L. (2010). Relationship among organizational commitment, jobcharacteristics, job satisfaction, and turnover intention withinkindergartens: An empirical study in Malaysia. Journal of EducationStudies, 44(1), 179-204.

Cherington. (2007). Social psychology: Understanding human interaction.Massachussets: Allyn & Bacon.

Church, A. H., Hurley, R.F., & Burke, W.W. (1992). Evolution orrevolution in the values of organization development: Commentaryon the state of the field. Journal of Organization ChangeManagement, 5(4), 6-23.

Church, A. H. (1995). Managerial behaviors and work group climate aspredictors of employee outcomes. Human Resources DevelopmentQuarterly, 6(2), 173-205.

Dartono, U. (2005). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerjaserta motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja direktoratpengelolaan lahan otorita batam. Tesis (tidak diterbitkan). PPsMagister Ilmu Manajemen Universitas Airlangga Surabaya.

160

Ekayadi, S., & Mukodim, D. (2009). Influence of motivation and careerdevelopment on employees satisfaction at PT. RimbajatirayaCitrakarya. Jurnal Universitas Guna Dharma. Diakses tanggal 28-11-2011, darihttp://papers.gunadarma.ac.id/index.php/economy/article/view/533/494.

Ella, R.E., & Asuquo, E.F. (2010). Organizational climate and nurses jobsatisfaction in cross river state, health institutions, Nigeria. GlobalJournal of Medical Sciences, 9(1), 1-9.

Fahrani. (2011). Analisis komitmen organisasi dan employee engagementpada PT. Semen Gresik (PERSERO) Tbk. Skripsi (tidakditerbitkan). Surabaya: Fakultas Teknologi Industri InstitutTeknologi Sepuluh Nopember (ITS).

Firdaus, V. (2011). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budayaorganisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja (studi kasus pada UDKarya Jati Jombang). Tesis. (tidak diterbitkan). Surabaya: PPsMagister Manajemen Universitas Jember.

Frimansah, M.I., & Santy, D.R. (2009). Pengaruh iklim organisasi dankarakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. MajalahIlmiah Unikom, 6(2), 225-232.

Ghaseminejad A., Siadat, S. A., & Nouri, A. (2005). A study of therelationship between organizational climate and teachers job stressand job satisfaction. Journal of Education and Psychology Spring,12 (1), 45-64.

Ghozali, H. I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBMSPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donelly, Jr. J.H. (1996). Organisasi,perilaku, struktur dan proses, edisi kedelapan. Alih bahasa NunukArdiani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gilles, D.A. (1996). Management a systems approach. Philadelphia: WBSounders Company.

Gintoe, H.L. (2012). Iklim organisasi dan komitmen organisasi sebagaiprediktor terhadap kinerja guru SDN di UPTD Pendidikan DaerahKecamatan Lembo Kabupaten Morowali. Tesis (tidak diterbitkan).Salatiga: PPs Magister Sains Psikologi UKSW-Salatiga.

George, J.M., & Jones, G.R. (2012). Understanding and managingorganizational behavior (6th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.

Gomes, C.F. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogjakarta: AndiYogjakarta.

Grasberger, M., & Synder, E (2004). From a clinical engineeringperspective understanding motivation and employee satisfaction.Clinical Engineering Management, 283-287.

161

Gujarati, D. (1995). Basic econometrics (3rd ed.). New York: Mc-GrawHill.

Gunawan, K. (2009). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja danmotivasi kerja terhadap gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi(studi pada lembaga perkreditan desa (LPD) di Bali). Jurnal AplikasiManajemen, 7(2), 441-449.

Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala nilai.Yogyakarta: Andi Offset.

Hair, J.F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L(2006). Multivariate data analysis (6th ed.). New Jersey: PrenticeHall.

Handoko, T.H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.Yogyakarta, BPFE.

Handriana, T. (2002). Analisis pengaruh iklim organisasi terhadapkepuasan kerja karyawan Universitas Airlangga. Jurnal PenelitianDinamika Sosial, 3(3), 24-33.

Hartuti, R. (2006). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerjapegawai biro pusat administrasi Universitas Sumatera Utara Medan.Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-37

Hasibuan, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BumiAksara.

Herpen, M.V., Praag, M, M.V., & Cools, K. (2005). The effect ofperformance measurement and compensation on motivation: Anempirical study. De Economist, 3(1), 303-329

Hidayat, W. (2001). Analisis hubungan iklim organisasi, motivasi dankompensasi dengan kepuasan kera karyawan pada rumah sakit mitrakeluarga Jatinegera. Tesis (tidak diterbitkan). Jakarta: PPs MagisterIlmu Administrasi dan Kebijakan Bisnis Universitas Indonesia.

Higgins, J.M. (1982). Human relation: Concepts and skills. New York:Random House Inc.

Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dankualitas kehidupan karyawan. Jurnal Psikologi UniversitasDiponegoro, 3(1), 94-106.

Ifinedo, P. (2003). Employee motivation and job satisfaction in finnishorganizations: A study of employees in the Oulu Region, Finland.Master of Business Administration, University of London.

Irja, D. (2008). Hubungan antara motivasi kerja dengan efektifitas kerjapengawas sekolah di kota pekanbaru. Jurnal Ilmu AdministrasiNegara, 8(2), 66-72.

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2006). Perilaku danmanajemen organisasi Jilid I. Jakarta: Erlangga.

162

Jain, K.K., Jabeen, F., Mishra, V., & Gupta, N. (2007). Job satisfaction asrelated to organizational climate and occupational stress: A casestudy of Indian oil. International Review of Business ResearchPapers, 3(5), 193-208.

Jatman, D. (1980). Psikologi sosial, industri, komunikasi: Kepemimpinan,hubungan kemanusiaan, dan keputusan kerja. Semarang: KaryaAksara.

Kakkos, N., Trivellas, P., & Fillipou, K. (2010). Exploring the betweenjob motivation, work stress and job satisfaction: Evidence from thebanking industry. International Conference on Enterprise Systems,Accounting and Logistics (7th ICESAL 2010) 28-29 June 2010,Rhodes, Greece, 211-230.

Kartika, E.W., & Kaihatu, T.S. (2010). Analisis pengaruh motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran dipakuwon food festival surabaya). Jurnal Manajemen danKewirausahaan, 12(1), 100-112.

Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk menajemen perusahaan danindustri. Jakarta: CV. Rajawali.

Karyanti. (2010). Kepuasan kerja pegawai perpustakaan keliling di BadanPerpustakaan dan Arsip Provinsi Riau. Jurnal Teroka, 10(2), 97-109.

Kaya, N., Koc, E., & Topcu, D. (2010). An exploratory analysis of theinfluence of human resource management activities andorganizational climate on job satisfaction in Turkish banks. TheInternational Journal of Human Resource Management, 21(11),20312051.

Keller. (1984). Peranan elite penentu dalam masyarakat modern. Jakarta:Rajawali.

Keuter, K., Byrne, E., Voell, J., & Larson, E. (2000). Nurses jobsatisfaction and organizational climate in a dynamic workenvironment. Applied Nursing Research, 13, 46-49.

Khaeron, M. (2009). Motivasi, pengembangan karir dan iklim organisasipengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (sebuah tinjauanteori). Analisis Manajemen, 4(1), 29-39.

Khalid, K., Salim, H.M., & Loke, S.P. (2011). The impact of rewards andmotivation on job satisfaction in wter industry. InternationalConference on Financial Management and Economics International,11, 35-41.

Kinman, G., & Kinman. R. (2001). The role of motivation to learn inmanagement education. Journal of Workplace Learning, 13(4), 132-143.

163

Koesmono, H.T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasidan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industripengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen& Kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Koh, H.C, & Boo, E.H.Y. (2001). The link between organizational ethicsand job satisfaction: A study of managers in Singapore. Journal ofBusiness Ethics, 29, 309-324.

Kosasih, E. (2002). Hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasankerja perawat unit rawat inap rumah sakit X Medan. Tesis (tidakditerbitkan). Medan: PPs Magister Ilmu Kesehatan MasyarakatUniversitas Sumatera Utara.

Laffollete, W., & Sims, H.P. (1975). An assessment of the Litwin andStringer organization climate questionnaire. Personnel Psychology,28, 19-38.

Latif, A., Thiangchanya, P., & Nasae, T. (2010). Relationship betweenorganizational climate and nurses job satisfaction in Bangladesh.International Conference on Humanities and Social Sciences,10, 1-11.

Loke, S.P., Khalid, K., & Salim, H.M. (2011). The impact of rewards andmotivation on job satisfaction in wter utility industry. InternationalConference on Financial Management and Economics, 11, 35-41.

Lumbanraja, P. (2009). Pengaruh karakteristik individu, gayakepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dankomitmen organisasi (studi pada Pemerintahan Daerah di ProvinsiSumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2), 450-468.

Lussier, N.R. (2005). Human relations in organization applications andskill building. New York: Mc Graw Hill.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-basedapproach (12th ed.). New York: McGraw-Hill, Inc.

Mahesa, D. (2010). Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabelmoderating. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: FakultasEkonomi Universitas Diponegoro.

Mamik. (2009). Pengaruh kedisplinan, motivasi kerja dan komitmenorganisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen,7(2), 370-379.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusiaperusahaan. cetakan pertama. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

McGregor, D. (1988). Aspek manusia dalam dunia usaha (seri BahasaIndonesia). Jakarta: Erlangga.

164

Media Indonesia. (2011). Indeks Pembangunan Manusia IndonesiaAnjlok. Diakses 20-05-2012, darihttp://www.mediaindonesia.com/read/2011/11/04/273638/265/114/Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Anjlok.

Meeusen, V.C., van Dam, K., Brown-Mahoney, C., van Zundert, A.A.J. &Knape, H.T.A. (2011). Work climate related to job satisfactionamong Dutch Nurse Anesthetists. American Association of NurseAnesthetists, 79(1), 63-69.

Mufidayati, K. (1998). Analisis hubungan iklim organisasi dan motivasidengan kepuasan kerja tenaga kependidikan pada sekolah dasarislam terpadu (SDIT) Nurul Fikri. Tesis (tidak diterbitkan). PPsMagister Ilmu Administrasi dan Kebijaksaan PendidikanUniversitas Indonesia.

Muhaimin. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerjakaryawan operator shawing computer bagian produksi pada PTPrimarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung. Jurnal PSYCHE,1(1), 1-11.

Mulyanto., & Suryani, E.D. (2010). Pengaruh komitmen organisasi,kompensasi, budaya kerja, motivasi dan iklim organisasi terhadapkepuasan kerja pegawai (studi kasus pada guru SD di LingkunganDinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kecamatan KarangpanKabupaten Karanganyar). Jurnal Manajemen, 1(2), 1-18.

Munandar, A.S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta:Universitas Indonesia.

Moody, N.D. (1996). Nurse faculty job satisfaction: A national survey.Journal of Professional Nursing, 12(5), 277-288.

Naeem, H., Sentosa, I., Nejatian., & Piaralal, S.K. (2009). Job satisfactionof civil servants (an evidence from the republic of maldives).International Conference on Business and Economic Research, 2(1),1330-1345.

Natarajan, R. (2001). School organizational climate and job satisfaction ofteachers. Journal of Indian Education. 27(2), 139-145.

Nisaa, I. (2009). Hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerjapada karyawan divisi layanan Bisnis Syariah PT. Asuransi JiwaBringin Jiwa Sejahtera. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta: IlmuAdministrasi Niaga Universitas Indonesia.

Noermijati., & Ristri, O. (2010). Upaya peningkatan kepuasan kerjaanggota kepolisian melalui pemenuhan kebutuhan dan kompensasi.Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 307-317.

165

Noor, A.M. (2008). Analisis perilaku kepemimpinan kepala dinas dalammeningkatkan efektifitas organisasi pemerintah kabupaten rokanhulu. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2), 84-98.

Noordin, F., & Jusoff, K. (2009). Levels of job satisfaction amongstmalaysian academic staff. Asian Social Science, 5(5), 122-128.

Obadara, O.E. (2008). The influence of organizational climate and cultureon workerss job satisfaction and commitment. Journal of ResearchNational Development, 6(2), diakses tanggal 05-07-2012 darihttp://www.transcampus.org/JORINDV6Dec2008/JournalsV6NO2Dec200823.html.

Pangil, F., Yahya, K.K., Johari, J., Isa, M.F.M., & Daud, Z. (2011). Therelationship between organizational climate and job satisfaction:The case of a government agency in Malaysia. International Journalof Humanities and Social Science, 1(6), 152 -160.

Panudju, A. (2003). Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaanterhadap kepuasan kerja karyawan Unit Produksi PT X. Palembang.Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 1(2), 4-16.

Peretomode, V. F. (1991). Educational administration: Applied conceptsand theoretical perspective. Lagos: Joja Educational Research andPublishers.

Pool, S.W. (1997). The relationship of job satisfaction with subsitutes ofleadership, leadership behavior, and work motivation. The Journal ofPsychology, 131(1), 271-283.

Prasaja, D.J. (2009). Hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasankerja pada karyawan PT. Kai Persero Stasiun Kota Malang. Skripsi(tidak diterbitkan). Malang: Fakultas Psikologi UniversitasMuhammadiyah Malang.

Quarstein, V.A., McAfee, R.B., & Glassman, M. (1992). The situationaloccurences theory of job satisfaction, Human Relations, 45, 859-873.

Rahwidiharto, R.T.D. (2003). Studi tentang hubungan iklim organisasi dankepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai di lingkungan kantorsekretariat kabinet. Tesis (tidak diterbitkan). Jakarta: PPs MagisterIlmu Administrasi dan Kebijakan Publik Universitas Indonesia.

Remi, A.J., Adegoke, A.A.I., & Toyosi, D.S. (2011). An empirical studymotivational factors of employess in Nigeria. International Journalof Economics and Finance, 3 (5), 227-233.

RENSTRA. (2009). Rencana Strategis Dinas Perindustian danPerdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2009-2013.

Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Astuti, E.S. (2011). Pengaruhgaya kepemimpinan, motivasi, burnout terhadap kepuasan kerja.Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(3), 842-851.

166

Rivai, H.V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan:Dari teori ke praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta:Salemba Empat.

Robbins, S. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi danaplikasi, edisi delapan. Jakarta: PT Prenhallindo.

Runtu, D.Y.N., & Widyarini, M.M. (2009). Iklim organisasi, stres kerja,dan kepuasan kerja pada perawat. Jurnal Psikologi, 2(1), 107-112.

Ruvendi, R. (2005). Imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnyaterhadap kepuasan kerja karyawan di Balai Besar Industri HasilPertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(1), 17-26.

Saal, F.E., & Knight, P.A. (1995). Industrial organizational psychology:Science and practices (2nd Ed.). California: Pasific Grove.Brooks/Cole Publishing Company.

Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Effect of workmotivation on job satisfaction in mobile telecommunication serviceorganizations of Pakistan. International Journal of Business andManagement, 5(11), 213-222.

Sangkan, P. (2005). The perceived relationship between organizationalclimate and job satisfaction among social security organizationemployees in Sarawak. Malaysia: Master of Management: OpenUniversity Malaysia.

Santoso, S. (2000). Buku latihan SPSS statistik parametrik. Jakarta: AlexMedia Komputindo.

Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadapkepuasan kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Administrasi danOrganisasi, 16(1), 18-24.

Sarita, J. (2009). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerjadan locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerjaAuditor. Skripsi (tidak diterbitkan). Surabaya: Fakultas EkonomiUniversitas Airlangga Surabaya.

Satria, Y.R.A. (2005). Hubungan antara iklim organisasi dan komitmenorganisasi dengan kepuasan kerja karyawan UniversitasMuhammadiyah Surakarta. Benefit, 9(2), 120-128.

Schulte, M., Ostroff, C., & Kinicki, A. J. (2006). Organizational climatesystems and psychological climate perceptions: A cross-level studyof climate-satisfaction relationships. Journal of Occupational andOrganizational Psychology, 79, 645-671.

Schultz, D. & Schultz, S.E. (1998). Psychology and work today: Anintroduction to industrial and organizational psychology (7th ed.).New Jersey: Prentice Hall.

167

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bandung:PT.Refika Aditama.

Setyawan, D. (2005). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasankerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi. Tesis (tidakditerbitkan). Semarang: PPs Magister Manajemen UniversitasDiponegoro.

Shouksmith, G. (1989). A contruct validation of scale for measuring workmotivation. New Zealand Journal of Psychology.18,76-81.

Siagian, S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BumiAksara.

Singh, R.R., Chauhan, A., Agrawal, S., & Kapoor, S. (2011). Impact oforganizational climate on job satisfaction a comparative study.International Journal of Computer Science and Management, 11(2),9-18.

Smith, K., Jones, E., & Blair, E. (2000). Managing salesperson motivationin a territory realignment. Journal of Personal Selling & SalesManagement, 20(4), 215-226.

Sofyandi, H., & Garniwa, I. (2007). Perilaku organisasional. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Spector, P.E. (2006). Industrial and organizational psychology, researchand practice. USA: John Wiley & Sons, Inc.

Spector, P.E. (1997). Job satisfaction application assessment, cause andconsequences. California: Sage Publication.

Steers, M. R. (1985). Efektifitas organisasi. Alih bahasa: MagdalenaJamin. Jakarta: Erlangga.

Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate: The cloudchamber effect. New Jersey: Prentice Hall.

Subagyo, P., & Djarwanto. (1996). Statistik induktif. Yogyakarta: BPFE.Subyantoro, A. (2009). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan,

karakteristik organisasi dan kepuasan kerja pengurus yang dimediasioleh motivasi kerja (studi pada pengurus KUD di kabupaten sleman).Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 11-19.

Sudiyanto, B. (2010). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasiterhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai badan pusat StatistikKabupaten Purworejo. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, 12(1),57-66.

Sugiyono. (2005). Statistik untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2006). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan

R&D. Bandung: Alfabeta.Suhanto, E. (2009). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap

turnover intention dengan kepuasan kerja. Tesis (tidak diterbitkan).Semarang: PPs Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

168

Suliman, A.M., & Al-Sabri, N. (2009). Surviving through the globaldownturn: Employee motivation and performance in healthcareindustry. The Open Business Journal, 2, 86-94.

Supramono., & Haryanto. (2005). Desain proposal penelitian studypemasaran. Yogyakarta: Andi.

Surodilogo, L.B. (2010). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasikerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sumber SehatSemarang. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas EkonomiUniversitas Diponegoro.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama,cetakan pertama. Jakarta: Erlangga.

Temitope, B.E. (2010). Organizational climate as a predictor of jobsatisfaction and commitment in public organizations. WiloludJournals,2, 17-24.

Thoha, M. (2009). Perilaku organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.Thomas, A., Buboltz, W.C., & Winkelspecth. (2004). Job characteristics

and personality as predictors of job satisfaction. OrganizationalAnalysis, 12(2), 205-219.

Thomas, A.K. (2010). Work motivation and job satisfaction of teacher.Southeastern Teacher Education Journal, 3(1), 101-122.

Triningsih. (2006). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadapkepuasan kerja guru dan karyawan SMP Negeri 30 Semarang tahunajaran 2005/2006. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: FakultasEkonomi Universitas Negeri Semarang.

Trivellas, P., Kakkos, N., & Reklitis, P. (2010). Investigating the impact ofmotivation on loyalty and performance intentions in the Greekbanking sector. International Conference on Enterprise Systems,Accounting and Logistics (7th ICESAL 2010) 28-29 June 2010,Rhodes, Greece, 74-88.

Tyilana, X.E. (2005). The impact motivation on job satisfaction amongstemployees of a national broadcaster. Short Dissertation. MagisterCommercii in Business Management, University of Johannesburg.

Ukeh, M.I., & Kwahar, N. (2012). Motivation and job satisfaction amongGboko Local Government staff of Benue, Nigeria. Global Journal ofManagement Science and Technology, 1(5), 1-10.

Umar, H. (1999). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka.

Usman, U. (2009). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan Industri Rokok di Jawa Timur.Jurnal aplikasi Manajemen, 7(3), 742-760.

169

Wahat, N.W.A. (2009). Organizational climate as a predictor to jobsatisfaction of new faculties in three public universities of Malaysia.The Journal of Global Business Management, 5(1), 287-295.

Wexley, K. N & Yukl, G. A. (1989). Perilaku organisasi dan psikologipersonalia. Jakarta: PT. Bina Aksara.

Wibowo, B. S., & Utomo, S.W. (2006). Kontribusi iklim organisasisekolah dan profesionalitas guru terhadap kepuasan kerja pada SMUNegeri di Kota Madiun. Jurnal Pendidikan, 12(2), 164-178.

Widiani, F.P. (2010). Kontribusi persepsi iklim organisasi terhadapkepuasan kerja karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta:Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma.

Widianingtanti, L.T (2007). Kepuasan karyawan ditinjau dari komitmenterhadap organisasi dan iklim organisasi. Psikodemensia, 6(1), 39-50.

Wijono, S. (2010). Psikologi industri & organisasi. Jakarta: KencanaPrenada Media Group.

Wirawan, M.S.L. (2007). Budaya dan iklim organisasi : Teori aplikasi danpenelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Xiaofu, P., & Qiwen, Q. (2007). An analysis of the relation betweensecondary school organizational climate and teacher job satisfaction.Chinese Education and Society, 40(5), 65-77.

Yekta, Z.A., & Ahmad, Z.A. (2010). Relationship between perceivedorganizational support, leadership behavior, and job satisfaction.Journal of Psychology, 6(2),162-184.

Zagladi, H.A.L. (2005). Dimensi kepuasan kerja PNS dan hubungannyadengan penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3). Delegasi, 2, 89-99.

Zhang, J., & Liu, Y. (2010). Organizational climate its effects onorganizational variables: An empirical study. International Journalof Psychological Studies, 2(2), 189-201.