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IAE DIJON -‐ 2 BOULEVARD GABRIEL -‐ 21000 DIJON 1

Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH de l’Université de Bourgogne en avril 2013.

Promotions 1999 à 2012

Présentation de l’enquête

Ce document présente le suivi de l’insertion professionnelle des étudiants ayant obtenu le Master 2 GRH (DESS avant la promotion 2005) de l’Université de Bourgogne. La population cible se compose de tous les étudiants diplômés de 1999 à 2012 soit 267 personnes. A noter que 9 personnes seulement n’ont pu être contactées (absence de coordonnées). L’enquête a été menée en mars et avril 2013 par mail essentiellement.

La quasi-‐totalité des diplômés (94 %) ont répondu à l’enquête. Ce retour exceptionnel témoigne de la proximité des liens maintenus avec l’association des diplômés, Personnance (fondée en 1979) et de l’intérêt de nos diplômés pour ce type d’enquête. Par ailleurs, quasiment tous les répondants ont accepté d’indiquer leur niveau de rémunération, c’est également à souligner. Cela permet d’atteindre une excellente représentativité des résultats globaux.

Cette population est très féminisée (78 % de ces diplômés sont des femmes) et son âge médian au moment de l’enquête est de 32 ans (âge moyen : 33 ans).

I -‐ Situation des diplômés en avril 2013

Au moment de l’enquête (c’est-‐à-‐dire de 6 mois à 14 ans après l’obtention du diplôme), les interrogés connaissent d’excellentes conditions d’emploi.

10 personnes seulement (sur les 252 personnes ayant répondu à cette enquête) n’occupent pas d’emploi en avril 2013 (dont 3 personnes de la promotion sortante 2012).

Cela traduit un très faible taux de chômage (4 %).

La période moyenne de recherche d’emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est de 3 mois (c’est assez bref puisque de 1999 à 2007 sont inclus les deux mois d’été généralement peu propices ; depuis 2008, le diplôme est délivré en septembre du fait du fonctionnement en alternance).


85 % des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du Master. Pour 13 % des diplômés, le délai de recherche d’emploi a été de 6 mois à 1 an. 98 % des diplômés accèdent donc à l’emploi dans l’année suivant leur départ de l’Université.

Concernant la promotion sortante 2012, pour 58 % des diplômés, le délai de recherche a été inférieur ou égal à 3 mois et pour 91 %, il a été inférieur ou égal à 6 mois.

II -‐ Répartition des diplômés par type de contrat

Concernant le 1er emploi à la sortie du Master, le CDD prédomine (54 %). Il convient également de noter le recours croissant à l’intérim (11 %). Quasiment un tiers des diplômés débute tout de même par un CDI.

2,5 1,5

2 3

5 4

2 3

4

1

4

2,5 2,4 2 3

Délai moyen entre la fin du Master et le 1er emploi (en mois)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

32% 54%

11%

2%

Statut lors du 1er emploi

CDI

CDD

Intérim

VIE


La très grande majorité des emplois occupés en avril 2013 sont des emplois stables (82 %). Le CDD représente bien une opportunité pour entrer dans la vie professionnelle, voire l’équivalent d’une période d’essai.

Concernant la promotion 2012, 7 mois après l’obtention du Master, six diplômés sont en CDI.

Il convient de noter l’importance du stage ou de l’alternance réalisé en Master 2 (voire en Master 1) lors de l’accès au premier emploi (30 % des diplômés ont décroché leur premier contrat suite à une expérience de stage ou d’alternance). Le réseau Personnance/Master est également un levier très important (24 %) qu’il convient de valoriser. Il donne accès à des offres d’emplois exclusives et facilite grandement l’insertion professionnelle.

82%

10% 2,5% 2% 2% 1,5%

Statut lors de l'emploi actuel (avril 2013)

CDI

CDD

Intérim

Fonchonnaire

VIE/Stage Etranger

Indépendant

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

25% 29%

12,5% 12,5%

8%

12,5%

Statut pour la promo>on 2012 (emploi actuel)

CDI

CDD

Intérim

VIE

Stage Etranger

Recherche emploi


Enfin, il est intéressant de présenter le statut des diplômés en emploi. 2% ont le statut de Cadre Dirigeant et 72 % le statut Cadre. Pour les diplômés opérant à l’étranger, cette différenciation n’est pas pertinente.

0%

10%

20%

30% 30%

12,5%

7%

24%

4,5%

22%

Méthodes de recherche du 1er emploi

Stage/alternance

Offres APEC/PoleEmploi

Candidature spontanée

Réseau Personnance/Master

Réseau du diplômé

Autres

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2%

72%

17%

7% 2%

Statut des diplômés du Master GRH Dijon

Cadre Dirigeant

Cadre

Non Cadre

Non Applicable (Etranger)

Non Disponible


III -‐ Répartition géographique des diplômés

54,5%

20%

9% 4,5% 4% 4%

2% 2%

Localisa>on du 1er emploi

Dijon

Bourgogne

Franche-‐Comté

Lorraine Champ

Alsace

Ile de France

Rhône-‐Alpes

Etranger

Ouest/Centre

Sud-‐Est

Nord

18,5% 9%

8%

6,5%

3% 20%

11%

8,5%

8%

4%

3,5%

Localisahon de l'emploi actuel


L'implantation géographique des répondants montre une forte localisation dans l'Est de la France (54,5 % pour le premier emploi, 45 % pour l'emploi actuel), ce qui n'est pas étonnant au regard du recrutement dans la formation, qui se fait également en majorité sur les régions du Grand Est. La région Ile de France constitue le deuxième pôle d'attractivité. L'ensemble des autres régions et l'étranger attirent 35 % de cette population de jeunes diplômés. A noter que 8,5 % des diplômés sont basés à l’étranger (Bénélux mais aussi Grande-‐Bretagne, voire Asie, Amérique, Afrique).

IV -‐ Rémunération

Les rémunérations annuelles (en brut, fixe et variable, mais hors intéressement et participation) révélées par l'enquête se situent dans une fourchette convenable pour de jeunes cadres, avec une bonne évolution en fonction de l'expérience. Le salaire médian annuel brut pour le premier emploi est, en effet, de 27 600 € et le salaire moyen de 27 372 €. A titre indicatif, pour la promotion 2012, le salaire moyen d'embauche était de 29 000 €, avec des écarts importants selon les statuts ou les profils (18 600 € en intérim, par exemple ; 32 000 € pour un diplômé embauché en CDI). Le salaire médian brut pour l'emploi actuel varie de 30 000 € pour la promotion 2012 à 60 000 € pour la promotion 1999 qui bénéficie de 14 ans d'expérience (cf histogramme ci-‐dessous).

Le salaire médian de l’emploi actuel pour l’ensemble des quatorze dernières promotions s’établit à 40 000 € bruts annuels (44 129 € pour le salaire moyen).

60 50

56 45

39 45 43 40,5 42 45 34 38,6

32 30 40

Salaire médian annuel brut (en k€) pour l'emploi actuel


Taux d’accroissement du salaire médian annuel brut entre le premier emploi (salaire d’embauche) et l’emploi actuel (en %)

Cette progression salariale (plus de 118 % en 14 ans pour les diplômés 1999 par exemple) démontre, s'il en était besoin, la bonne adaptation des jeunes diplômés et leur capacité à évoluer efficacement dans la gestion des ressources humaines.

27,5 27 29 25,4 27,3 23

27 24,5 27 30 27 30,5 29,5 29 27,6

Salaire médian annuel brut (en k€) pour le premier emploi

118%

85% 93% 77%

43%

96%

59% 65% 56% 50% 26% 26%

8% 3%


V -‐ Répartition des diplômés selon le poste occupé (en % ; salaire médian entre parenthèses pour chaque emploi)

Plus de 37 % des diplômés en activité professionnelle occupent un emploi de DRH ou RRH.

Les fonctions exercées par les répondants se situent à 93 % dans la Gestion des ressources humaines, ce qui confirme l'utilité de la formation. Les intitulés d'emploi sont assez variés ; l'appellation ressources humaines apparaît cependant dans près de 80 % des cas, ce qui a tendance à bien positionner la formation dijonnaise sur les emplois de généralistes de la GRH. Sur ces postes, on trouve diverses appellations traduisant les différentes positions hiérarchiques occupées en fonction de l'expérience : assistant, gestionnaire ou chargé (24,5 %), adjoint (7 % ; périmètre de 550 salariés en moyenne), responsable RH ou RH Business Partner (31 % ; périmètre de 450 salariés en moyenne), directeur RH (6 % ; périmètre de 1000 salariés en moyenne). Des emplois de spécialistes apparaissent également : responsable emploi-‐formation ou développement (6 %), responsable recrutement (1 %), responsable paie (1,5 %), chargé de développement (3 %), chargé recrutement (3 %) ; la fonction de conseil est également représentée (3 %). Au delà des appellations, on pourrait établir une hiérarchie des rémunérations correspondant aux différents emplois, notamment pour les généralistes ; on constate, en effet, que le salaire

6,6% (78,5 k€) 31%

(46 k€) 7,4% (40 k€)

6% (45 k€) 16,5% (35 k€)

8,0% (30 k€)

1%

1,5%

3%

3%

3%

1%

1%

10%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

DRH

RRH/RH Business Partner

Adjoint RH

Resp. Empl/formation/dév RH

Gestionnaire/ Ch. Mission RH

Assistant RH

Responsable recrutement

Resp. paye

Ch. Développement RH

Ch. Recrutement

Conseil

Resp. Relations Sociales

Ch. Relations Sociales

Autres


moyen annuel varie de 30 k€ pour le poste d'assistant à 40 k€ pour l'adjoint RH, 47 k€ pour le responsable RH, jusqu'à 83 k€ pour le DRH. Parmi les 10 % de diplômés hors GRH, figurent des cadres en management (Directeur, Directeur adjoint, chargés de projets, Secrétaire de Fédération, contrôleur de gestion, responsable commercial,...). Cette enquête semble en cohérence avec l’étude réalisée par Hays en 2013 (voir le tableau ci-‐dessous). Expérience dans le poste

0-‐3ans 3-‐6 ans 6-‐10 ans 10 ans et plus

DRH 60/65 65/70 70/90 > 90 RRH/ HR Business Partner

38/42 42/50 50/60 60/70

Resp. Dév. RH 40/45 45/50 50/60 NS Chargé des RH 28/35 35/40 40/45 45/50 Assistant RH 24/28 28/32 32/35 35/40

Source : <www.hays.fr>

VI -‐ Répartition des diplômés par secteur d’activité

Les secteurs d'activité où travaillent les diplômés sont très divers. L'industrie les accueille majoritairement (39 %), suivie par les services et les activités financières (29 %), la santé (7 %), l’administration (7 %), les transports et la construction (7%), le commerce (6 %). A noter que les diplômés du Master opèrent dans des organisations de taille conséquente (980 salariés en moyenne ; médiane à 300 salariés).

11%

6% 4%

18%

4% 7% 6%

2% 3% 5%

7% 7%

12%

7%

0% 2% 4% 6% 8%

10% 12% 14% 16% 18% 20%


VII -‐ Répartition des diplômés selon le lieu d’acquisition du diplôme antérieur et selon leur formation antérieure

Le Master a un recrutement national (avec tout de même un ancrage dominant à l’est de la France avec 58 % des diplômés).

Répartition des diplômés selon leur formation antérieure au Master 2 GRH Les formations en gestion (et de façon plus marginale sciences économiques) et AES sont les plus représentées (65 % des diplômés).

Dijon Rhône-‐Alpes

Lorraine Champ

Ile de France

Ouest Sud-‐Ouest

Sud-‐Est Franche-‐Comté

Alsace Centre Nord Etranger

40%

14% 11% 9%

5% 4% 3,5% 3,5% 3,5% 2% 2% 2%

Lieu d'acquisi>on du diplôme antérieur

Gestion/Eco 31%

AES 34%

Droit 13%

ESC 8% Psy/Socio/Phil

5%

Educ/Formatio/Comm 3%

VAP 3%

IEP 1%


Conclusion

La vocation du Master GRH (noté A+ par l’AERES en 2011) est de préparer aux métiers d’encadrement en gestion des ressources humaines et, plus particulièrement, aux fonctions de généralistes qui existent fréquemment dans les entreprises (Responsable Ressources Humaines d’un site prioritairement).

Le répertoire des emplois des diplômés des quatorze dernières promotions du Master 2 GRH montre que cet objectif a été brillamment atteint : la quasi-‐totalité des diplômés exercent des métiers dans les ressources humaines.

Enfin, si l’on se réfère aux données globales visant à appréhender l’insertion professionnelle des diplômés des Masters universitaires, le Master GRH de Dijon est très bien positionné. Le suivi des diplômés (distingué dans les magazines tels que Liaisons Sociales, Capital et Challenges) est un point fort de la formation dijonnaise.

Samuel MERCIER, Responsable du Master GRH, Professeur en Sciences de gestion,

avril 2013. (samuel.mercier@u-‐bourgogne.fr)

insertion professionnelle des diplo?me?s du master 2 grh de l

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