jobbi rogaland vår 2013

32
Risa Risa har nettopp fullført Solasplitten. Nå inviterer Risa nye medarbeidere til den neste suksessen. Side 28-29 TS Maskin Med GPS-styrte dosere og gravemaskiner er anleggsbransjen blitt en arena for høyteknologi. Side 2-3 Randaberg Industries News to be checked out: The brand new subsea cluster in Harestadvika attracts engineers. Page 12-13 Utgave 1 april 2013 Risa Risa just completed its most prestigious enterprise ever. Now new projects takes more people Page 28-29 Lagbygger og hedersmann Å vinne handler om å gjøre alt riktig utenfor banen, mener Vikingtrener Kjell Jonevret. Han skaper resultater fordi han ikke fokuserer på resultatene. Side 8 TV-konkurransen Karl Erik Pallesen fra Stavanger jobber store deler av døgnet med å løfte sjømat opp på menyen til rogalendingene. Den unge kokken fra Stavanger tok gull i TV-programmet «Hellstrøms mesterkokk», hvor han ble beskrevet som allsidig og kreativ. Side 18 Jobbintervju med Erna KOMMER: Den neste regjeringen vil få store deler av sitt økonomiske handlingsrom levert fra Vestlandet. Hva kan vi forvente den dagen en vestlending tar over styringen – attpåtil fra det partiet som har flest ordførere og stemmegivere i Rogaland? Jobbi har tatt et jobbintervju med Erna Solberg om statsministerjobben – i neste utgave. Side 6 Halv skatt med el-firmabil Hvis firmaet velger elbil, får medarbeiderne halv skatt på fordelen. I tillegg kjører du i kollektivfeltet, parkerer gratis og slipper bompenger. Side 20 Besøk jobbi.no DT&R Specialists in drillingtools and remedial need a company that can match them. Page 4-5 Stavanger kommune Meaningful jobs do not grow on trees, unless they stem from Stavanger kommune. Page 16-17 Andre yrker Service Kontor Reise og transport Butikk- og salg Bygg og anlegg Industri Undervisning Helse Ingeniør/IKT I 2013 vil arbeidsgivere i Rogaland lyse ut 25.000 jobber. Les NAVs prognoser, side 10 750 ledige stillinger i Rogaland medio mars 2013 Randaberg Industries Det nye subsea-clusteret i Harestadvika har begynt å trekke folk – hundrevis skal følge. Side 12-13 DT&R Spesialister på redning av boreutstyr trenger et selskap som kan matche dem. Side 4-5 Stavanger kommune Meningsfulle jobber vokser ikke på trær, med mindre de står i Stavanger kommune. Side 16-17 TS Maskin With GPS-controlled dozers and diggers, the construction sector has become an arene for advanced technology. Page2-3

Upload: ole-jorn-borum

Post on 26-Mar-2016

240 views

Category:

Documents


14 download

DESCRIPTION

Arbeidsmarkedsavis for Rogaland

TRANSCRIPT

Page 1: Jobbi Rogaland Vår 2013

RisaRisa har nettopp fullført Solasplitten. Nå inviterer Risa nye medarbeidere til den neste suksessen. Side 28-29

TS MaskinMed GPS-styrte dosere og gravemaskiner er anleggsbransjen blitt en arena for høyteknologi. Side 2-3

Randaberg IndustriesNews to be checked out: The brand new subsea cluster in Harestadvika attracts engineers. Page 12-13

Utgave 1 april 2013

RisaRisa just completed its most prestigious enterprise ever. Now new projects takes more people Page 28-29

Lagbygger og hedersmannÅ vinne handler om å gjøre alt riktig utenfor banen, mener Vikingtrener Kjell Jonevret. Han skaper resultater fordi han ikke fokuserer på resultatene. Side 8

TV-konkurransenKarl Erik Pallesen fra Stavanger jobber store deler av døgnet med å

løfte sjømat opp på menyen til rogalendingene. Den unge kokken fra Stavanger tok gull i TV-programmet «Hellstrøms mesterkokk», hvor han

ble beskrevet som allsidig og kreativ. Side 18

Jobbintervju med Erna

Kommer: Den neste regjeringen vil få store deler av sitt økonomiske handlingsrom levert fra Vestlandet. Hva kan vi forvente den dagen en vestlending tar over styringen – attpåtil fra det partiet som har flest ordførere og stemmegivere i Rogaland? Jobbi har tatt et jobbintervju med Erna Solberg om statsministerjobben – i neste utgave. Side 6

Halv skatt med el-firmabilHvis firmaet velger elbil, får medarbeiderne halv skatt på fordelen. I tillegg kjører du i kollektivfeltet, parkerer gratis og slipper bompenger. Side 20

Besøk jobbi.no

DT&R Specialists in drillingtools and remedial need a company that can match them. Page 4-5

Stavanger kommuneMeaningful jobs do not grow on trees, unless they stem from Stavanger kommune. Page 16-17

Andre yrkerServiceKontorReise og transportButikk- og salgBygg og anleggIndustri Undervisning

Helse

Ingeniør/IKTI 2013 vil arbeidsgivere i Rogaland lyse ut

25.000 jobber.

Les NAVs prognoser, side 10

750ledige stillinger i Rogaland medio mars 2013

Randaberg IndustriesDet nye subsea-clusteret i Harestadvika har begynt å trekke folk – hundrevis skal følge. Side 12-13

DT&R Spesialister på redning av boreutstyr trenger et selskap som kan matche dem. Side 4-5

Stavanger kommuneMeningsfulle jobber vokser ikke på trær, med mindre de står i Stavanger kommune. Side 16-17

TS MaskinWith GPS-controlled dozers and diggers, the construction sector has become an arene for advanced technology. Page2-3

Page 2: Jobbi Rogaland Vår 2013

2 jobbi.noProfilering: TS Maskin

©Jobbi AS 2013

Tekst: Nyhetstjenester AS

Design: Ole-Jørn Borum Nyhetstjenester AS

Foto: Hung Ngo, Tania Nyberg

Trykk: NR1 Trykk as, Lillestrøm

Distribusjon: Norpost Stavanger

Kontakt:E-post: [email protected]: 51 11 15 10

Adresse: Løkkeveien 724008 Stavanger

www.jobbi.no

Nye tider i anleggsbransjen

Med sine 500 ansatte går TS Maskin i bresjen for GPS-styring av tunge maskiner, videreutdanning og talentutvikling.– Anleggsbransjen er ikke det den en gang var, sier personalsjef Joar Løland.

– Det var som natt og dag å begynne hos Stangeland, sier

anleggsmaskinfører Glenn Gramstad, som tidligere jobbet hos en mindre entreprenør. Jobbi møter han og kollegaen Stian Byberg på det nyeste boligbyggefeltet på Myklebust i Tananger. Utover den store marka som skråner ned mot havet, skal TS Maskin grave ned over hundre kummer, i tillegg til fordrøyningsbasseng, rør og annen infrastruktur. Når dette er ferdig, kan husbyggerne komme. Glenn og arbeidskameratene vil få mye å gjøre utover våren, men gravejobben går mye raskere enn før.

– Vi har installert GPS-satelittstyring på gravemaskinene, så vi ser nøyaktig hvor vi skal grave ned til et par centimeter feilmargin, sier Stian. Han begynte som lærling i TS Maskin i 2006, etter å ha gått ett år på mekanisk og ett år på maskin på Time videregående skole. Etter fagbrev

som anleggsmaskinfører fikk han fast jobb, og tre år senere begynte Stian på teknisk fagskole ved siden av jobben. Når han er ferdig, venter en ny spennende stilling hos arbeidsgiveren.– Jeg gleder meg til å jobbe som ingeniør i TS Maskin, sier Stian.

GPS-fordelerBlant alle entreprenørselskaper i Rogaland er Stangeland Gruppen den største. TS Maskin, hovedselskapet i gruppen, har 500 ansatte og omsetter for godt over en milliard kroner i året. Selskapet eier sin egen maskinpark, som blant mye annet inneholder 120 gravemaskiner, hvorav 40 stykker har GPS-styring.– Vi har alt fra små maskiner på 6-700 kilo til den største på 70 tonn, forteller Stian.

En stor fordel med GPS-styringen er at anleggsmaskinføreren blir mer selvhjulpen i jobben. Når han eller hun kommer til

et nytt felt, er det bare å laste ned kart og koordinater fra konsulenten eller oppdragsgiveren som har tegnet området – og så sette i gang.

– Og så er det kjempepraktisk å slippe å justere etter at man har gravd ut, for alt blir rett på første forsøk, sier Glenn.

Et annet poeng med GPS er at plasseringen til rør og infrastruktur «mates» inn i systemet etter hvert som gravingen blir ferdig. Dermed får kundene raskere service i form av dokumentasjon.

Gode mellomledereArbeidsoppgavene til TS Maskin varierer fra anleggsgartnerjobb og transport til tunge graveoppdrag, sprengning og kranløft – for å nevne noen få områder. Personalsjef Joar Løland kan fortelle at mye har endret seg siden Trygve Stangeland etablerte selskapet i 1959.

Stian Byberg begynte som lærling hos TS Maskin i 2006 og er nå i ferd med å avlegge ingeniøreksamen. Foto: Hung Ngo

Page 3: Jobbi Rogaland Vår 2013

3jobbi.no

– Selvfølgelig er vi veldig glad i gravemaskiner og lastebiler, men bransjen er blitt profesjonell, og vi satser tungt på utdanning, forholdet til skole og lærlinger, høyteknologi og talentutvikling, forteller Løland.TS Maskin vil alltid ha behov for dyktige anleggsmaskinførere og yrkessjåfører. I tillegg trenger selskapet kandidater med grunnarbeiderfag og vei- og anleggsfag, samt fjell- og bergbrukskandidater og anleggsgartnere.– Anleggsgartner er virkelig et tøft fag med veldig stor variasjon, sier Løland. Siden TS Maskin utfører arbeid for privatpersoner i tillegg til næringsaktører og offentlig sektor, er anleggsgartnerfaget det som vokser mest i selskapet.– Faget er veldig variert, den ene dagen beskjærer du trær, den neste legger du belegningsstein, og neste dag kan det være et privat hageprosjekt – det er alltid stor variasjon, sier Løland.

– Her vil jeg fortsette å jobbe, sier Ken Jarle Bore, som er ansatt i lakkeringshallen til TS Maskin. Den dagen Jobbi er på besøk, har Bore og kollegaene fått en gigantisk mobil kran inn i den moderne lakkeringshallen. Hele maskinen er pakket inn i plast, bortsett fra hjulkapslene, som har fått det første av flere lag med lakk. I hallen ved siden av holder en annen gjeng på med å pusse og klargjøre en lastebil som skal inn til lakkering etter mobilkranen.

Eget verksted og lakkeringshall

– Det er alltid en kø av maskiner inn til lakkering, så det varierer hele tiden hva vi holder på med, forteller Bore. Han har alltid visst at han skulle bli lakkerer.

– Alle får være med på alle oppgavene, og vi får se resultater hele veien, smiler Bore.

Per Tore Tengesdal er en annen ung og dyktig medarbeider på basen til TS Maskin.– Jeg gikk fra skolen og rett til jobb, sier Tengesdal, som reparerer og klargjør maskiner på det mekaniske verkstedet.

TS Maskin is the largest construction company in Rogaland, employing around 500 people and generating annual revenues at well above one billion NOK. TS Maskin stays ahead in deployment of new technologies.

– The construction business has changed a lot in recent years, and we are no longer a gang of labourers working manually on ditches and walls, says Joar Løland, HR mananger in TS Maskin.

Currently the company deploys 120 diggers ranging from 6-700 kilos up to 70 tonnes. 40 of the vehicles have installed advanced GPS to guide the digging. The system has made the work more effective and empowered the employees.

– We are now searching for new skilled people within construction machinery operation, groundwork, road and construction and landscaping, among many others, says Løland.

TS Maskin: High-tech in construction

Ledige stillinger i TS MaskinLes mer om karriere: jobbistangeland.no

Mange blir overrasket over hvor avansert dette er. GPS-en på gravemaskinen er mye mer nøyaktig enn på en bil, og vi monterer systemene sjøl.

– Stian Byberg

Ken Jarle Bore på lakkeringsverkstedet. Foto: Hung Ngo

Anleggsmaskinfører Glenn Gramstad graver med 1-2 cm feilmargin ved hjelp av GPS-styring. Foto: Hung Ngo

Stangeland Gruppens hovedkontor på Stangeland er et eldorado for maskininteresserte.

Page 4: Jobbi Rogaland Vår 2013

4 jobbi.no

Høyt tempo i Nordsjøen

Erfarne offshorefolk går sjelden på land frivillig – med mindre de får jobbe for DT&R, som sender brønneksperter på hasteoppdrag offshore.

Blant alle arbeidsfelt i Nordsjøen driver Schlumberger-selskapet

DT&R med et av de mest spennende: Fisking av service- og boreutstyr. Tjenes-ten er høyt verdsatt av operatørene, som risikerer å miste avansert høyteknologisk utstyr hvis utforutsette ting skjer nede i brønnen. Oppgaven til DT&R er å redde dette utstyret når uhellet har skjedd.

– DT&R står for drillingtools og remedial, og jobben handler om å finne løsninger på problemer, uansett hvor umulige de er, sier Åge Konglevoll. Han er Field Service Man-ager – Fishing & Remedial Norway. Ved DT&Rs avdeling på Røynebergsletta i Sta-vanger har selskapet omlag 120 ansatte, eget verksted, operasjonsavdeling og full kontroll over alle sine operasjoner ute i Nordsjøen. I tillegg er det en operasjon-savdeling i Bergen med fem ansatte.

Når Jobbi er på besøk, er det høyt ar-beidstrykk i operasjonslokalene til DT&R, hvor spesialistene jobber tett opp mot både egne folk i Nordsjøen og operatør-selskapene.

Kompetanse på borehullDT&R-segmentet består av en rekke spesialiserte områder, sier Lars Kris-tiansen, Operations Manager for DT&R Norge. Selskapet driver blant annet med fishing, sidetracking & whipstocks, thru-tubing intervention, well abandonment og milling. En annen av jobbene til DT&R er hullåpning og underreaming, som brukes for å åpne et borehull til en større diameter enn boresjakten nede i hullet. Alle disse operasjonene er meget krevende, både når det gjelder nivå på utstyret og boreoperas-jonen.

– Våre folk har stort sett jobbet med avanserte funksjoner offshore, og det var ikke enkelt å få dem på land, ifølge Bjørn Rognøy, Field Service Manager F&R Stavanger. Både Rognøy og Konglevoll har lang offshore-bakgrunn hos selskapet.

Skal ansette 50 til 80– Vi vil sannsynligvis ekspandere med 50 til 80 nye medarbeidere i løpet av to år, sier Konglevoll. Folkene DT&R er på jakt etter, bør har fem års erfaring eller mer fra bore-bransjen, gjerne offshore. Det viktigste er

DT&R: Drillingtools and remedial

DT&R er et Schlumberger-selskap som yter brønnintervensjon til offshorevirksomhet:• Fishing services• Sidetracking and whipstocks• Thru-tubing intervention• Milling• Well abandonment• Pipe recovery

Operasjonsavdelingen på land jobber tett opp mot operatørene i Nordsjøen når brønnutstyr skal reddes. Foto: Tania NybergBak f.v. Lars Kristian Kristiansen, Lars Victor Risvold, Eirik Hæreid og Åge Konglevoll.Foran f.v. Kay-Even Osnes, Kjersti Johnsen, Ketil Tørge og Stine Vaule Fjeldsaa.

Schlumberger DT&R utfører så avanserte oppdrag offshore at selskapet har et stort verksted som designer og lager spesialutstyr som ikke finnes fra før. Foto: Tania Nyberg

Profilering: Schlumberger DT&R

Page 5: Jobbi Rogaland Vår 2013

5jobbi.no

Schlumberger DT&R utfører så avanserte oppdrag offshore at selskapet har et stort verksted som designer og lager spesialutstyr som ikke finnes fra før. Foto: Tania Nyberg

et stort verksted på Forus.

– Vi kan sveise spesialutstyr til alle slags behov. I tillegg til offshorestillingene har DT&R planer om å ansette mange nye me-darbeidere på verkstedet og i avdelingene for inspeksjon og pakking.

– Disse stillingene krever ikke nødven-digvis offshoreerfaring, sier Konglevoll.

at de har kompetanse på boring og/eller brønn. Til gjengjeld får de spennende job-ber offshore eller i operasjonsavdelingen på land.

For offshoregruppen består turnusen av en fem uker lang påperiode, etterfulgt av fire uker fri. Arbeidsoppgavene er for det meste planlagte jobber, men i enkelte tilfeller er det ad hoc-jobber som må tas der og da. Det er ikke et ukjent fenomen for de offshoreansatte at de legger seg om kvelden og ser fram til neste dag, og at de tre timer seinere sitter på helikopter på vei ut på jobb. Supervisorene på land har i utgangspunktet vanlig kontortid, og dagene består av planlegging av jobber, møter med kunder og kontakt med riggene.

– I tillegg har vi 24/7-vakt, som alle tar sin del av, sier Konglevoll.

Bygger utstyret selvNår noe går galt i en brønn dypt under havbunnen, bruker DT&R en rekke spesi-aliserte produkter i sine operasjoner. Men noen ganger passer ikke eksisterende utstyr til operasjonen. Derfor har bedriften

DT&R is a well intervention company within the Schlumberger system. The company delivers various drillingtools and remedial services to the offshore operations in Norway. It has around 120 employees in Stavanger, hired within operation monitoring onshore, logistics, tools development, project management and offshore emergency stand-by. In the next couple of years, DT&R will hire another 50 to 80 specialists.

– We hope to find experienced seniors with at least five years´background from wells offshore, says Åge Konglevoll, Field Service Manager, Fishing & Remedial Norway.

Of personal qualities DT&R requests flexibility for stand-by specialists and high professional consciousness overall. The company provides excellent terms for the right candidates.

High pace in the North Sea

Ledige stillinger i DT&R

DT&R skal ansette mellom 50 og 80 nye medarbeidere med kompetanse på brønn og boring.

Les mer om karriere: careers.slb.comKontakt: +47 51 94 51 94

Vi vil sannsynligvis ekspandere med 50 til 80 nye medarbeidere i løpet av to år, sier Åge Konglevoll.

HR Manager Sandra Currays i DT&R skal ansette mellom 50 og 80 nye medarbeidere på en rekke spennende fagfelt. Foto: Tania Nyberg

Page 6: Jobbi Rogaland Vår 2013

6 jobbi.no

Kan Oslo hjelpe Rogaland?

I neste utgave, som kommer i juni, presenterer Jobbi Rogaland et noe uvanlig jobbintervju: Erna Solberg som søker til statsministerjobben. Høyrelederen stilte meget sporty opp til et spontant intervju, hvor hun besvarte Jobbi sine spørsmål – stilt på vegne av velgerne i Rogaland. Blant

Vi nærmer oss Stortingsvalg med store sjanser for en ny regjering. Både Erna Solberg og lokalpolitikerne tror på mindre sentralstyring.

annet har vi stilt følgende spørsmål:– Vi har store fremtidige utfordringer her i Rogaland. Hva er din visjon for Vestlandet?

Svarene på disse og flere spørsmål kan du lese i neste utgave av Jobbi Rogaland.

Vil finansiere bybaneHøyreleder i Rogaland Sveinung Stensland har store forventninger til at staten vil stikke færre kjepper i hjulene for Rogaland i de neste fire årene. Dette skal gjøres gjennom å gi kommunene mer makt og begrense innsigelsesretten til de 22 statlige myndighetene som i dag kan stanse kommunale planer for utbygging av nærings- og boligarealer og traseer for vei og bane.– Den største utfordringen for arbeidsmarkedet i Rogaland er å få folk til arbeid – ikke å få dem i arbeid, sier Stensland. For å få arbeidsfolk med rett kompetanse til fylket, trengs mer effektiv transport og flere områder til boligbygging i nærheten av arbeidsplassene.– Byggemodne tomter i Sandnes Øst og bybane sørover fra Sandnes er viktige saker, men staten har ikke holdt inngåtte avtaler som åpner for dette, sier Stensland.

Høyre sentralt har lovet å finansiere bybanen med 50 prosent fra staten dersom partiet kommer i regjering.

Flest lærlinger i landetEt annet brennhett tema for å løse bemanningskrisen i Rogalandsbedriftene er utdanning.– Rogaland har i dag det høyeste antallet lærlinger blant alle fylker, og vi jobber for at så mange som mulig skal velge fag som arbeidslivet trenger, sier Stensland. Han viser til Y-veien, som åpner for at ungdom med yrkesfaglig kompetanse kan søke seg inn på universitets- og høyskoleutdanning uten generell studiekompetanse. Et annet grep er å begrense antallet skoleplasser som alternativ til lærlingeplass – noe som øker tilførselen på lærlinger til bedriftene.– Vi har fått besøk fra andre byer i Norge som ønsker å gjøre dette på samme måte som Rogaland, sier Stensland.

Erna Solberg er et sannsynlig førstevalg for rogalendingene. Foto: Hung Ngo

Sokkelen kryr av muligheter. Det handler kun om vilje. I dag er Marathon

Norges fjerde største operatør. Vårt norske hovedkontor ligger i Stavanger,

hvor vi har over 200 ansatte. Alle er forskjellige. Men kompetansen,

optimismen og viljen har vi felles. www.marathonnorge.no

Foto: Anne Lise N

orheimVilje til å vinne

Neste utgave: Jobbi intervjuer statsministerkandidater

Page 7: Jobbi Rogaland Vår 2013

7jobbi.no

En tryggere vei til å bli fosterhjem

Profilering: Tiltaksgruppen

– Hvis du har noe å by på, så er det mange unge som trenger hjelp. Hele familien har veldig mye å hente på å stille opp, og det er slett ingen vanskelig oppgave, sier Ralf Husebø. Han og kona Inger-Anette Miranda på Sandnes tok på seg rollen som fosterfamilie for to år siden. Et halvt år senere flyttet en 16 år gammel jente inn sammen med sine nye fosterforeldre og fire hjemmeboende ungdommer. Nå er planen hennes å bo med familien fram til hun flytter for seg selv.

– Vi fikk kontakt med 16-åringen gjennom Tiltaksgruppen, som fungerer som et filter mellom barnevernstjenesten og fosterhjemmet, forteller Ralf.

Privat alternativVanligvis er det barnevernet i BUF-etat som finner fram til familier som kan hjelpe barn og unge som har behov for et hjem. Tiltaksgruppen er en privat aktør som er mindre kjent, men som tilbyr et utvidet støtteapparat og skreddersydde løsninger for barna og fosterfamiliene deres.

Ungdom som får hjelp, har fått vurdert sitt behov av barnevernet. Deretter legger Tiltaksgruppen til rette for et fosterhjem, som slipper ti-ukers standardkurs og i stedet får opplæring som er tilpasset familien og ungdommen.

– Tør du å gi av deg selv, så bør du hoppe i det. Tiltaksgruppen gjør det trygt å bli fosterhjem, sier Inger Annette og Ralf på Sandnes.

Ralf, Inger-Anette (t.h.) og barna Tirill-Sophie og Tord-Viljar fikk en stor familiegevinst på å ta imot ungdom som trenger omsorg. Foto Hung Ngo

– Tiltaksgruppen er ikke avhengig av å plassere noen, og vi opplevde at de framstilte jenta på en realistisk måte – de prøvde ikke å «selge» henne til oss, sier Ralf. Både han og kona er godt fornøyd med oppfølgingen, som består av blant annet samlinger, personlig veiledning, tilbud om avlastning, besøk fra Tiltaksgruppen annen hver uke, samt døgnåpen linje.

Full lønn som husmorÅ være fosterhjem betyr at Tiltaksgruppen betaler et beløp som tilsvarer vanlig lønn, slik at familien får tid og ressurser til omsorg. For familien Husebø Miranda betyr dette at mor kan være hjemme i det daglige. Dette er noe hele familien setter stor pris på.

– Jeg merket stor forskjell da mor begynte å være hjemme, nå kan jeg ringe hjem hvis jeg har vondt i foten for eksempel, så henter hun meg på skolen, sier Tirill-Sophie på 12. Storebror Tord-Viljar (15) er også glad for at familien er blitt fosterhjem.

– Jenta har blitt en av oss, så hun må være med på kjedelige jobber sånn som å hente ved, smiler han. Mor og far har satset bevisst på å gi ungdommene ansvar – hver dag har en av ungdommene ansvaret for å lage middag. Prinsippet er å dele på både gleder og plikter.

Dette sier Stig Aasberg, regionleder for Tiltaksgruppen i Rogaland. Selskapet har hovedkontor i Bergen og avdeling på Sørlandet i tillegg til Rogaland. Eieren er svenske Frøsunda.

– Vi tilbyr blant annet forsterket fosterhjem, bofellesskap for ungdom, ekstra avdelinger for ettervern og veiledning til familiene, forteller Aasberg. Han er selv barnevernspedagog med bakgrunn fra kommunalt og statlig barnevern og har vært avdelingsleder i barnepsykiatrien – før han tok over Tiltaksgruppen.

– Takket være et veldig bra oppfølgingssystem for familiene er

– Tiltak må tilpasses barnet, ikke omvendt

– Jeg tror på å hjelpe de menneskene som er rundt oss her og nå. Vi har helt bevisst valgt å ta til oss de som ingen andre ville ha, og det har vært livsforandrende. Vi sier til jenta: Du er god nok sånn som du er. Selv er jeg god til å være mor, og da vil jeg tilby dette til andre også, sier Inger-Anette.

– Tør du å gi av deg selv, så bør du hoppe i det. Tiltaksgruppen gjør det trygt å bli fosterhjem, sier Inger-Anette og Ralf på Sandnes.

TiltaksgruppenPrivat barnevernsaktør som

etablerer familiehjem og andre omsorgstiltak for barn og ungdom.

Ekstra oppfølging av familiene og individuelle løsninger.

Kontakt Stig Aasberg: 904 18 184

Tiltaksgruppen et viktig supplement til det offentlige og ideelle apparatet. Behovet er stort, og vi har ledig kapasitet til nye familier som vil hjelpe ungdom, sier Aasberg. Han tror mange familier er unødvendig skeptiske til å ta imot ungdom.

– Ungdom har større mulighet enn barn til å uttrykke seg, og fosterhjemmene fungerer godt når vi gjør ting på ungdommens premisser. Vi tilpasser tiltakene til barnet – ikke omvendt. Alle sider av ungdommene som vi plasserer, er blitt kartlagt og utredet, og vi sender aldri en ungdom til et hjem som vi ikke tror kan mestre situasjonen, sier Aasberg.

Tiltaksgruppen is a private alternative to public and idealistic child care. Children and youths, typically aged 12-18, are being referred from the public BUF-etat. Then Tiltaksgruppen designs a tailor-made measure that includes a host family. The company has extensive social expertise and experience from child care, providing a safe support network for the host family and the young person.

– Tiltaksgruppen makes up a safe environment for us to give care and support for a 16-year old, fantastic girl who is a full member of our family until she is old enough to live by herself, says Inger-Anette Miranda, mother and host trough Tiltaksgruppen.

Head of Tiltaksgruppen in Rogaland Stig Aasberg encourages new families to engage in child care.

A safer way to become a foster home

Page 8: Jobbi Rogaland Vår 2013

8 jobbi.no

– Næringslivet trener for lite

Å vinne handler om å gjøre alt riktig utenfor banen, ifølge Vikingtrener Kjell Jonevret. Han skaper resultater fordi han ikke fokuserer på resultatene.

– Å bare fokusere på resultater tar fokuset bort fra treningen og det

som skjer på og utenfor banen, som er det viktigste for å vinne, sier svensken «Kjelle», som han kalles i både Sverige og Norge. Den garvede fotballtreneren spilte selv på Viking da klubben vant cupfinalen i 1989. I Sverige er han kjent som tidenes toppscorer på IF Brommapojkarna, Europas største fotballklubb, som har hatt opp mot 250 lag og 3000 spillere. Som trener tok han Molde FK gjennom opprykk fra 1. divisjon i 2007, til niendeplass i eliteserien og semifinale i cupen året etter,

til sølv i både eliteserien og den norske cupen i 2009. På forhånd hadde han trent Djurgården fram til svensk serie- og cupmestergull i 2005.

– Hva gjør du med de høye forventningene hele Rogaland har til deg i årets sesong?– Jeg kom jo inn midt i sesongen i fjor, og da var klubben ille ute. Jeg synes det er helt uinteressant om vi setter et mål om å komme på femteplass eller hva det er. For meg er det viktigste hva vi gjør hver dag. Hvis vi gjør sakene våre riktig på trening, så får vi et optimalt resultat, svarer Kjelle.

Mandag favorittKjelle sammenligner gjerne Viking FK med en annen liten til mellomstor bedrift med noen-og-tretti ansatte.– Forskjellen er nok at de som jobber her, har mandagen som favorittdag, mens andre steder er det fredag, smiler Kjelle. Dette henger sammen med at ikke alle får “jobbe” når det er kamp. Hvis man ikke er blant de 11 eller opptil 15-16 som får mulighet til å spille på hver kamp, gjelder det å troppe opp mandagen etter og vise medspillerne og trenerne hva man er god for.– Her vil absolutt alle jobbe, og det som skjer på trening, er viktigere enn det som skjer på kamp, sier Kjelle.

Rekrutterer ikke stjernerJobbi-journalisten får en hjertelig mottakelse i Viking-lokalene på stadion i Jåttå. Å ta imot og behandle alle mennesker med et smil, er noe av tankegangen til Kjelle. I Sverige ble han ofte kalt for “krokodillemamma” fordi han ikke godtok noen uthenging av spillerne sine, uansett

Kjell Anders JonevretFødt 28. juni 1962. Svensk fotballtrener og tidligere fotballspiller.

Trenermeritter• SM-gull (2005) med Djurgården• Svensk cupmester (2004, 2005)

med Djurgården• Addecoligamester (2007) med

Molde• Sølv i Tippeligaen (2009) med Molde• Sølv i den norske cupen (2009) med

Molde

Spillermeritter• Tidenes toppscorer på IF

Brommapojkarna• Cupmester med Viking FK (1989)

På jakt etter nye talenter i Randaberghallen. Foto: Hung Ngo

Den som forbereder seg godt, har større sjanse for å vinne enn den som bare fokuserer på å vinne, mener Viking-trener Kjell «Kjelle» Jonevret. Foto: Hung Ngo

Page 9: Jobbi Rogaland Vår 2013

9jobbi.no

Den som forbereder seg godt, har større sjanse for å vinne enn den som bare fokuserer på å vinne, mener Viking-trener Kjell «Kjelle» Jonevret. Foto: Hung Ngo

hva de hadde gjort på banen under kamp. I stedet tok han opp med hver enkelt spiller hva slags problemer som gjorde at de ikke klarte seg på kampen – uavhengig av om det var en muskelskade eller problemer med kjæresten. Tankegangen henger nøye sammen med hvordan Kjelle driver rekruttering.– Jeg ser ikke først og fremst etter stjerner på banen, men etter 24-timersutøveren. Folk som opptrer riktig både på og utenfor banen, og som kan spille sammen med de andre, sier Kjelle. Hva andre måtte mene om jobben hans, er ikke Kjelle så opptatt av.– For 20-30 år siden var det veldig lett å lytte mye til alle andre, og så justere seg etter dette. Nå er jeg mer opptatt av å fortsette med det jeg har bestemt meg for. Jeg står for det jeg gjør, og da kan jeg se meg sjøl i speilet om morgenen, sier Kjelle.

Att vinna i hopSelv om Kjelle fokuserer på alt annet enn resultater på kamp, er det nettopp denne strategien som gir resultater.– Vi skal act like a winner, don´t fake it till we make it, sier Kjelle. Han viser til de grunnleggende verdiene til Viking: Vinnervilje, ryddighet og mot. Når disse

Jeg ser ikke først og fremst etter stjerner på banen, men etter 24-timersutøveren. Folk som opptrer riktig både på og utenfor banen, og som kan spille sammen med de andre.

verdiene brytes ned på og gjennomsyrer hele organisasjonen, tror Kjelle at de mørkeblå kan vinne. Kjelle møter gjerne opp på trening for barnelagene til Viking – til enorm begeistring fra de unge spillerne.– Alle er vi avhengige av hverandre, og jeg vil at alle skal kjenne glede – at vi skal vinna i hop! sier den svenske treneren, før han igjen vender tilbake til hovedbudskapet: Gode forberedelser i form av trening, kost og hvile.– Det skulle ha vært kult å prøve denne fotballtankegangen i en bedrift. Det er altfor lite trening i næringslivet, der går man i stedet inn for å spille kamp hver dag. Hvis man hadde trent mer før kampene, tror jeg resultatene ville blitt bedre, sier Kjelle.

Det er altfor lite trening i næringslivet, der går man i stedet inn for å spille kamp hver dag.

Nortura Forus søker:

Ferie-og sesongvikarer

Vil du jobbe med noen av Norges sterkeste merkevarer?

For å gjennomføre ferien, vil vi i perioden mai - september, ha behov for vikarer innen mange arbeidsområder ved vår Forus-fabrikk:• produksjon: hakkerom,

pølsemakeri, pakkeriet, salteri, røyk/kok, finstykk, forsaging/pakking

• laboratoriet• ekspedisjonen: ekspedering,

sortering, lager• renhold: kontorvask, spyling,

kles-/kassevask

Det gis opplæring i alle vikariater.

Det vil ikke være mulig å ta ut ferie i denne perioden.

Arbeidet foregår mandag - fredag, fri i helger. Det er stillinger både på dagtid, kveldstid og på skiftordning.

Dumå:• være fylt 18 år• ha stå-på-vilje• ha god helse• beherske norsk

Innen noen av arbeidsområdene er truckførerbevis en fordel.

De som ansettes må gjennomføre konsernets program for HMS- og hygieneopplæring.

Søknadsfrist: 25.mars 2013

Gåtilnortura.no/jobbforåsøke

Kunne du tenke deg å bygge opp et splitter nytt ingeniørmiljø sammen med oss?Vi har flere spennende stillinger ledige for ambisiøse og dyktige ingeniører, deriblant:

• Gruppeleder Design/Analyse• Senior Piping Ingeniør• Senior Strukturingeniør

Mer info. på www.rgroup.no

ambisjonerVi har

Vårt mekaniske verksted har lang historie somleverandør til offshore-industrien. Nå tar vi stegetvidere og oppretter en ingeniøravdeling, som skaljobbe med struktur- og piping design - fra konseptfasentil ferdige produkter på kaikanten. Vi har store planer for framtiden. I nær framtid vilnye kontorbygg og produksjonsfasiliteter stå klare, samten moderne hall for sammenstilling og testing.

Page 10: Jobbi Rogaland Vår 2013

10 jobbi.no

– Det finnes eksempler på bedrifter innenfor lavmargin-segmentet

som har klart å skape et arbeidsmiljø og et image som tiltrekker seg de beste folkene, sier Truls Nordahl, NAV-direktør i Rogaland og tidligere personalsjef, blant annet i Eniro. Nordahl sitter med den mest oppdaterte statistikken om arbeidsmarkedet i Rogaland – tall som viser at vi nå nærmer oss 1,5 prosent arbeidsledighet. Prognosen for resten av 2013 er at arbeidsledigheten holder seg rekordlav.– Det virker som om nøkkelen til å trekke til seg gode ansatte, er at eksisterende ansatte anbefaler arbeidsplassen til sine venner på fritiden, sier Nordahl. Dette imaget tror nemlig folk på – langt mer enn beskrivelser i stillingsannonser.

Henter utlendingerRogaland har i dag det mest intensive arbeidsmarkedet i Norge. De kandidatene som er aller mest etterspurt, er ingeniører generelt og fagutdannede innenfor IKT, helse og omsorg, industri, bygg og anlegg. Innenfor disse gruppene finnes det ikke nok kvalifisert arbeidskraft til å dekke etterspørselen. Dermed har de rikeste arbeidsgiverne et lønnsfortrinn i kampen om kompetansen.– Selskaper som Statoil eller ConocoPhillips klarer å rekruttere de ingeniørene de trenger framover, men for

– Image kan konkurrere med lønn

Bedrifter som klarer å bygge et enestående arbeidsmiljø og viser dette utad, kan stjele de beste hodene – uten å tilby den høyeste lønnen.

oljeservicebransjen er det annerledes, påpeker Nordahl. Anbefalingen til NAV-sjefen er å henvende seg til kandidater i utlandet. – Rogaland er det fylket i Norge som har best forutsetning for at ansatte kan gjøre en god jobb uten å snakke norsk, sier Nordahl. Gjennom NAV Eures (se egen artikkel) tilbyr NAV annonsering i utlandet, deltakelse i nettverk og representasjon på konferanser for jobbsøkere ute i Europa.

Øker produktivitetenDen pressede situasjonen på arbeidsmarkedet har ikke bare negative sider. Når et arbeidsmiljø skal levere resultater som er i overkant av hva kapasiteten tilsier, tvinges man til å finne smartere og mer effektive måter å jobbe på.– Vi ser at mange arbeidsgivere som mangler arbeidskraft over lengre tid, likevel kan ha produktivitetsvekst, sier Nordahl.

Rogalendinger best på jobbMens arbeidsgiverne oppfordres til å lede fram gode arbeidsmiljøer og lete etter kandidater i utlandet, får den enkelte arbeidstaker i Rogaland ros for god innsats.– Rogalendingene står opp om morgenen og går på arbeid. Vårt fylke har en arbeidskultur som er knyttet til noe av

det jærske. Det er kjempeverdifullt, konstaterer Nordahl.Rogaland har ikke bare landets laveste arbeidsledighet og et av de høyeste lønnsnivåene i Norge. Fylket har også det laveste sykefraværet. Ifølge Nordahl har rogalendingene en egen arbeidskultur som har skapt mye av suksessen siden oljeproduksjonen startet på 1970-tallet. I tiden framover gjelder det å holde oppe arbeidsmoralen.– I Rogaland lever vi i en verden for oss selv. Men vi må ta innover oss at dette ikke er noen selvfølge, men at situasjonen krever fortsatt hardt arbeid, sier Nordahl.

Trafikken spiser årsverkTruslene mot arbeidsmarkedet i Rogaland kan være langt større enn det man får øye

på i form av sykefravær, arbeidsledighet eller galopperende lønninger.– Kostnadsnivået er enormt høyt, noe som gjenspeiler seg i boligprisene, sier Nordahl. Han har snakket med flere som har unnlatt å komme til regionen fordi det var for dyrt å etablere seg her.Et annet problem er den stadig tyngre biltrafikken, som overbelaster trafikkårene mellom Sandnes, Forus og Stavanger – men også mellom bydelene i Stavanger og Sandnes.– Det forsvinner så mange årsverk i køene hver eneste dag, at man er nødt til å få en løsning på de trafikkale problemene, sier Nordahl, som hver morgen spaserer 35 minutter til jobben.

Det finnes eksempler på bedrifter innenfor lavmargin-segmentet som har klart å skape et arbeidsmiljø og et image som tiltrekker seg de beste folkene.

NAV-direktør Truls Nordahl

Innsikt: NAV

– Public standing can match salaryBusinesses that are able to develop a good work environment and show this to the public may gain the most qualified people – without offering the highest salaries, says NAV director Truls Nordahl. The key to attract the best people is that existing employees recommend the workplace to their friends. This is far more credible than any classified ad.The NAV director’s advice to companies that struggle with recruiting qualified personnel is to find people abroad. – Rogaland is the region in Norway where you have the best conditions for doing a good job without speaking Norwegian, he says.

Foto: Hung Ngo

Page 11: Jobbi Rogaland Vår 2013

11jobbi.no

Det Norske Veritas (DNV) beviser at det er mulig å drive et

konkurransedyktig globalt selskap med hovedkontor og hovedeiere i Norge. DNV er teknologisk ledende på områder hvor Norge har sterke tradisjoner – maritim næring, olje, gass og energi – noe som gjør selskapet til en av landets mest attraktive arbeidsgivere for ingeniører og naturvitere.

– Jeg får jobbe opp mot fagmiljøer i Korea, Brasil og Høvik, forteller Jean-Baptiste Berthomieu, en ung sikkerhetsingeniør fra Frankrike. Han kom til Stavanger for to år siden. Da kunne han velge og vrake i meget relevante jobber hos de mest populære arbeidsgiverne i regionen.

– I løpet av to uker i Stavanger hadde jeg fått tre jobbtilbud på øverste hylle, og da valgte jeg DNV, forteller Berthomieu, som driver med teknisk sikkerhetsrådgivning og overvåking av sikkerhet.

Sikkerhet og risikoDNV har omlag 150 ansatte ved Stavanger-kontoret, som ligger i Bjergsted, i innseilingen til indre havn. Herfra driver man sertifisering, klassifisering og teknisk rådgivning rettet mot maritim næring, olje og gass og fornybar energi. Mye av arbeidet går ut på å sikre menneskeliv og materiell om bord på skip, rigger og installasjoner offshore. I tillegg har DNV kontorer i over hundre land verden over.Jean-Baptiste Berthomieu trives meget godt i Stavanger og kjeder seg aldri på jobb.

– For å arbeide her tror jeg du må like å jobbe utenfor din egen komfortsone. Miljøet er ungt og dynamisk, og vi arrangerer ofte sosiale aktiviteter sammen med kollegaene, sier Berthomieu. Da han takket nei til å bli ingeniør i et av de store operatørselskapene innenfor olje og gass og i stedet valgte DNV, var det først og fremst av karrierehensyn.– Jeg valgte den arbeidsgiveren som kunne

setter man nye mål for det kommende året, sier Myhre. I Stavanger er DNV spesielt interessert i ingeniører med kunnskap om boring og brønn, struktur- og materialingeniører, skips- og sikkerhetsingeniører.– DNV ansetter også kjemikere, biologer, biokjemikere, fysioterapeuter, ergonomer og yrkeshygienikere, forteller Myhre, som selv er marinbiolog og spesialist på makroalger.

– Norge er Rolls-Roycen innenfor sikkerhet, sier Jean-Baptiste Berthomieu, som valgte DNV framfor andre attraktive arbeidsgivere i Stavanger-regionen.

Det Norske Veritas gir sine ansatte gode grunner til å stå opp om morgenen – som å sikre liv, materiell og miljø.

Why do you get up in the morning?

Det Norske Veritas

Globalt selskap som tilbyr tjenester innen risikostyring. Markedsområdene spenner fra skipsklassifikasjon, verifikasjon og rådgivningstjenester som leveres til maritim-, olje- og gassindustri, samt innenfor fornybar energi. Selskapet ble stiftet som et skipsklassifikasjonsselskap i 1864 og er i dag et verdensomspennende konsern med over 300 kontorer i mer enn 100 land.

gi meg de største mulighetene videre, sier han.

Planer for hver ansattKjersti Myhre, avdelingsleder i risikostyringsmiljøet i DNV i Stavanger, kan fortelle at alle som begynner i selskapet, får sin egen plan for kompetanse og karriere de neste fem årene. Dette gjelder uansett fagområde.– Alle blir personlig utfordret på målene de har jobbet med det siste året, og så

DNV (Det Norske Veritas) is an independent foundation with the purpose of safeguarding life, property, and the environment. DNV Maritime and Oil & Gas provides classification, verification, risk management and technical advisory services to the global maritime and oil and gas industries.

The young French safety engineer consultant Jean-Baptiste Berthomieu arrived in Stavanger two years ago. He obtained three job offers at top level in different companies. His choice was DNV.

Ledige stillinger i DNV

Les mer om karriere: dnv.com/careers

– I picked the employer who offered the most exciting career opportunities further on, says Berthomieu. DNV spends 6-7 percent of the annual revenues on research and development, in order to stay at head in technology.Kjersti Myhre, heading one of the Sections in Risk Management Solutions in DNV Stavanger, welcomes new candidates with competence on drilling and wells, technical safety, structural and ship engineering, but also scientists within chemistry, biology, biochemistry etc.

Profilering: Det Norske Veritas

Foto: Hung Ngo

Page 12: Jobbi Rogaland Vår 2013

12 jobbi.no

Søker ingeniører til nytt undervannseventyr

Profilering: Randaberg Industries

Ingeniører som går til subsea-clusteret i Harestadvika, får ansvar for et helt nytt engineeringmiljø i Randaberg Industries og får jobbe med komplekse konstruksjoner fra konseptfase til ferdig leveranse – alt på ett sted.

– Våre ingeniører får jobbe med prosjektene helt fra konseptfasen,

gjennom detaljerte analyser og fram til produktene står ferdige på kaikanten, forteller teknisk direktør Fredrik Mathiesen i Randaberg Industries. Selskapet oppretter i disse dager en ny avdeling for engineering som skal betjene de store subsea-aktørene i regionen.

– Fagmiljøet blir til mens vi jobber, det er utrolig spennende og gir noen helt andre muligheter enn det å gå inn i en stor og tung organisasjon hvor beslutningene allerede er tatt langt utenfor din egen arbeidssituasjon, sier Øystein Brekke, en ung ingeniør som nylig begynte i Randaberg Industries.

Bygger alt lokaltRandaberg Industries begynte som et mekanisk verksted på en bensinstasjon i 1946. Brødrene Alfred og Emil Simonsen hadde stort talent, og i løpet av noen år produserte de markedets beste oljetanker, tankanlegg og bunkersanlegg. I dag eier sønnen Ove Simonsen selskapet og sørger for at verdier og arbeidsplasser beholdes i hjemkommunen.

– Selskapets eier sender ikke verdiene ut på finansmarkedet, men engasjerer seg i nærmiljøet og bygger opp virksomheten lokalt, sier administrerende direktør Bjørn Kahrs.

Randaberg Industries er i dag en betrodd leverandør til oljeindustrien. Selskapet

driver med coating, havnelager, bygging av strukturer og andre oppgaver for undervannsentreprenører.– Men vi er fremdeles verdensledende på design og fabrikasjon av bulktankene, sier Kahrs.

Null kø – rett på jobbRandaberg Industries investerer nå kraftig i Harestadvika, mellom Grødem og Mekjarvik i Randaberg kommune. Området er bestemt for subsea-rettet næringsutvikling, hvor en 380 meter lang dypvannskai med flere tusen kvadratmeter kaiplass og moderne produksjonsfasiliteter blir kjernen i et nytt subsea-cluster. Randaberg Industries planlegger dessuten nye flotte kontorbygg i kjernen av området. Teknisk direktør Fredrik Mathiesen i

Randaberg Industries søker etter ingeniører.Foto: Hung Ngo

Randaberg Industries har bygget seg opp ved å levere verdens beste tanker. Foto: Hung Ngo

Page 13: Jobbi Rogaland Vår 2013

13jobbi.no

Plasseringen i Randaberg er ideell for å ta imot skip og rigger, som slipper å seile innover i fjordene for å legge til kai. Men også for de ansatte er det ideelt å kjøre til Randaberg i stedet for Forus eller Tananger.

– Det tar ti minutter å kjøre fra Stavanger sentrum, både om morgenen på vei til jobb og hjem igjen om ettermiddagen, forteller Fredrik Mathiesen. Selv om de ansatte kan regne med å spare i snitt 20 timer i måneden på kø i forhold til å jobbe på Forus, tror Mathiesen at dyktige ingeniører velger Randaberg Industries av andre grunner:– Vi vil være en av regionens mest spennende arbeidsplasser, sier han.

Bare de besteSivilingeniør i marin teknikk Øystein Brekke dro fra NTNU i Trondheim ens ærend til Randaberg for å være med på den nye satsingen.

– Her i Randaberg får jeg jobbe tett opp mot produksjonen, jeg får kjenne sveiselukta og se på mens tegningene mine blir til ferdige konstruksjoner i produksjonshallen, forteller den unge ingeniøren. Om kort tid skal han jobbe sammen med et team av dyktige piping-ingeniører, strukturingeniører og andre spesialister. Sammen vil de bygge opp Randaberg Industries sin engineering-

virksomhet, et undervannseventyr som begynner nå.– Noe av spenningen ligger i at vi skal formgi, beregne og bygge komplekse konstruksjoner som skal stå på havbunnen og fungere i opp til 40 år. Alt sammen skjer samme sted, smiler Brekke.

– Form din egen jobbInnvirkning på egen arbeidsdag er nettopp det mange unge ingeniører ønsker seg og er kvalifisert for, ifølge Randaberg Industries. Fredrik Mathiesen og Bjørn Kahrs gir de nye ingeniørene svært frie hender til å formgi sin egen arbeidsprosess. Selskapets dyktige seniorer har allerede sørget for at oppdragene står i kø.

Selskapets eier sender ikke verdiene ut på finansmarkedet, men engasjerer seg i nærmiljøet og bygger opp virksomheten lokalt.

- Adm.dir. Bjørn Kahrs

– Gjennom mange tiår har vi bygget opp en unik tillit hos våre kunder, og ordrereserven vår har aldri vært større, forteller Kahrs. For Øystein Brekke og de nye ingeniørene er situasjonen meget fordelaktig. De får jobbe opp mot selskaper som Statoil, Subsea7, Technip, Maersk, DOF, EMAS, STX og mange andre.

– Vi trenger bare noen få ingeniører i første omgang, men til gjengjeld vil vi ansette faglig sterke personer som har store ambisjoner. Vi er fast bestemt på å stille med de beste ingeniørene i markedet for subsea-konstruksjoner, sier Mathiesen.

Det tar ti minutter å kjøre fra Stavanger sentrum, både om morgenen på vei til jobb og hjem igjen om ettermiddagen.

- Fredrik Mathiesen

Engineers who choose to work in the subsea cluster in Harestadvika, get responsibility for a brand new engineering environment and complex job constructions from concept development to finished product – all in one place.

Randaberg Industries is establishing a new engineering department. This gives the engineer a new set of possibilities, very different to a large organisation where the decisions are made far away, says marine engineer Øystein Brekke.

No queuing – straight to work. The situation of Randaberg Industries is perfect of the vessels and rigs, but also for people coming and going to work. – Many people find this effectiveness attractive, but I believe people will choose to work with us because we want to be one of the region’s most exciting workplaces, says Fredrik Mathiesen.

The subsea adventure that the engineering team will undertake is starting soon. – Some of the excitement I feel in this job is that we’re designing, calculating and building complex structures that will operate on the sea bed for 40 years, says Brekke.

Seeking engineers for new subsea adventure

Ledige stillinger hos Randaberg Group

Se ri.randaberggroup.no

Randaberg Industries har bygget seg opp ved å levere verdens beste tanker. Foto: Hung Ngo

H-rammen, et eksempel på avansert ingeniørarbeid fra Randaberg Industries.

Page 14: Jobbi Rogaland Vår 2013

14 jobbi.no

– Det er i Nordfylket det skal skjeRekrutteringen går litt lettere enn i fjor, men mobiliteten i arbeidsmarkedet hemmes av boligmangel. Tipset er å se etter nye kandidater i Danmark og Sverige. Samtidig er det bevegelse i Nordfylket.Dette ifølge Norsk olje&gass, NHOs landsforening for arbeidsgiverne i olje- og gassindustrien, som rapporterer om en viss lettelse i tilgangen på kvalifisert personell i Rogaland.

– I forhold til i fjor virker det som om våre bedrifter har lettere tilgang på arbeidskraft nå, men samtidig observerer vi at det tar lengre tid enn før å rekruttere folk, sier Jan Hodneland, direktør for arbeidsliv i Norsk olje&gass.

I likhet med tidligere har bedriftene i olje- og gassindustrien stort behov for kvalifisert arbeidskraft, og flaskehalsen er erfarne ingeniører, med ledende borepersonell som den mest etterspurte gruppen.

– Nyutdannede kandidater er det forholdsvis greit å få tak på. Problemet er at bedriftene skal ha en balanse i rekrutteringen av nyutdannede og erfarne arbeidstakere, sier Hodneland.

BoligproblemerMens operatørselskapene har tilstrekkelig med søkere til den arbeidskraften de trenger, finnes det ingen enkle løsninger for leverandørselskapene. Disse bedriftene rammes hardest av det Norsk olje&gass karakteriserer som en svekket mobilitet på arbeidsmarkedet.

– De som skal jobbe her, trenger et sted å bo, og de høye boligprisene gjør det vanskeligere for folk å etablere seg i distriktet. I tillegg har vi store transportutfordringer som gjør det vanskelig å komme seg på jobb, sier Hodneland. Også NHO Rogaland og deres seneste konjunkturbarometer peker på manglende samsvar mellom tilbud og etterspørsel i boligmarkedet.

Utenlandske studenterDirektør Hallvard Ween i NHO Rogaland sier til Jobbi at rekrutteringsutfordringen først og fremst må møtes av leverandørselskapene, og at rekrutteringsbehovet fra utlandet stiller krav til hele lokalsamfunn i regionen.

– Prognoser viser at i Rogaland kan hver tredje arbeidstaker i 2022 være av utenlandsk opprinnelse. Det stiller krav til oss alle, når det kommer til reell integrering, inkludering, raushet og kompetanseutvikling, sa Ween i forbindelse med forrige konjunkturbarometer for Rogaland.

Ifølge Norsk olje&gass finnes det clustere i Norge som har noe ledig kapasitet, i tillegg til at det finnes utenlandske studenter som kan lokkes til å bli i regionen i stedet for å reise hjem etter eksamen.

– Ellers bør vi se mot Danmark og Sverige, hvor det finnes mye god kompetanse, sier Hodneland. Bedriftene bør imidlertid ikke ha noen illusjon om at det finnes snarveier til rekruttering.

– Det eneste rådet er å planlegge i god tid og å arbeide ut fra eget fokus på egne behov, sier Hodneland.

NAV spent på NordfylketArbeidsmarkedsetaten rapporterer om minskende ledighet i Haugesund og kommunene rundt. Mens Sør-Rogaland beholder status quo fra siste kvartal 2012 fram til nå, observerer man en utvikling på flere indikatorer i Nordfylket.

– 75 prosent av nedgangen i arbeidsledighet i Rogaland skjer i kommunene nord for Rennesøy, sier fylkesdirektør Truls Nordahl. Han knytter utviklingen til arbeidsmengde i verftsindustrien, men NAV har så langt ikke kartlagt mulige årsaker.

– Tendensen har blitt synlig det siste året, men i det siste er det blitt helt tydelig at det er en bevegelse i Nordfylket, og vi er meget spente på dette området, sier Nordahl.

Jobbi rådfører seg i hver utgave med Rogalands fremste fagmiljøer for arbeidslivet: NHO Rogaland ved regiondirektør Hallvard Ween, NAV Rogaland ved fylkesdirektør Truls Nordahl og Norsk olje&gass ved direktør for arbeidsliv Jan Hodneland. Vi siterer forøvrig gjerne andre kilder og tar imot innspill via [email protected] eller telefon – eller ved å skrive inn via vår nettside Jobbi.no.

Redaksjonsrådet Jobbi Rogaland

I forhold til i fjor virker det som om våre bedrifter har lettere tilgang på arbeidskraft nå, men samtidig observerer vi at det tar lengre tid enn før å rekruttere folk.

– Jan Hodneland, direktør for arbeidsliv i Norsk olje&gass.

Prognoser viser at i Rogaland kan hver tredje arbeidstaker i 2022 være av utenlandsk opprinnelse. Det stiller krav til oss alle, når det kommer til reell integrering, inkludering, raushet og kompetanseutvikling.

– Hallvard Ween, direktør NHO Rogaland

Ingeniør er den nye drømmejobben, ifølge ManpowerGroups siste Work Life-undersøkelse. Høyt på listen finner vi også yrker som personalsjef, administrerende direktør, eventyrer og lærer, viser undersøkelsen.

At jobben er spennende og personlig utviklende er den desidert mest vanlige begrunnelsen for hvorfor vi mener at en bestemt jobb er en drømmejobb.

Drømmer om ingeniørjobbMer enn halvparten av norske arbeidstakere følger ikke IT-policyen i virksomheten de jobber i, enten fordi det ikke finnes noen IT-policy eller fordi de ansatte ikke vet om at det finnes noen IT-policy. Dette kommer frem i den siste WorkLife-undersøkelsen fra ManpowerGroup.

Av de spurte oppgir nesten to av ti at de ikke har noen IT-policy på arbeidsplassen sin, mens hele fire av ti oppgir at de ikke vet om det finnes en IT-policy på arbeidsplassen i det hele tatt.

Følger du IT-prosedyrene?

75 prosent av nedgangen i arbeidsledighet i Rogaland skjer i kommunene nord for Rennesøy.

– Truls Nordahl, fylkesdirektør i NAV

Page 15: Jobbi Rogaland Vår 2013

15jobbi.no

– Feil plass for rutinemenneskerMalm Orstad tegner, fabrikerer og monterer under samme tak. Dét blir for spennende for rutinemennesker.

– Jeg har jobbet her i åtte og et halvt år, og det er ikke aktuelt å bytte jobb,

forteller Eirik Hodnefjell. Han er ingeniør i elektronikk og automasjon og jobber som prosjektleder hos Malm Orstad. Det betyr at han får være med på hele prosessen fra idéarbeid til tegnebrett, engineering, fabrikering, montering og testing av ferdige leveranser. Når vi er på besøk i produksjonslokalene på Voll, er det oljeselskapet COSL som venter på to ferdige skiddesystemer – ett til hver av selskapets to rigger i Norge. En skid er et alternativ til krane om bord på rigg, hvor skidden frakter tunge gjenstander langs skinner ved hjelp av hydraulikk.

– Malm Orstad skal levere komplett DNV-godkjente skiddesystemer med detaljengineering, styrkeberegninger, produksjon, testing og installasjon på rigg, forteller eier og daglig leder Magne Orstad.

One stop shopMalm Orstad AS ble etablert i 1946 og har spesialisert seg på mekaniske oppgaver både offshore og onshore. I dag er nesten alt arbeidet rettet mot olje- og gassindustrien. Ved å bygge opp et bredt fagmiljø på ett sted klarer Malm Orstad å løse en hel rekke problemer hos kundene – man dekker deres behov for pakkeløsninger. Alt skjer på Voll, hvor brødrene Magne og Leif Orstad eier og driver en one stop shop; alt leveres fra samme sted.

– Vi leverer komplette løsninger med produkter som vi har laget selv. Kundene er veldig glad for å ha et «single point of contact», det gjør livet lettere for dem, forteller Orstad. Måten Malm Orstad driver på, er en suksess: I 2010 omsatte Malm Orstad for 140 millioner kroner, i 2011 var tallet 170 millioner, og i fjor passerte omsetningen 200 millioner kroner.

120 mann – trenger flere– Veksten takler vi veldig greit, men det er klart vi trenger nye medarbeidere for å fortsette med å vokse, sier Orstad.Malm Orstad tilbyr gode jobber på en rekke fagområder; engineering, sveis, maskinering og sammenstilling, men også innenfor prosjektledelse og administrasjon.– Dessuten tar vi inn 10-12 lærlinger på feltene sveis, maskinering, industrifag og montering, sier Orstad. Ved juletider søkte bedriften etter kvalitetskontrollør med erfaring fra CNC-maskinering, prosjektleder for reparasjon og vedlikehold, ingeniører, mekanikere og CNC-operatører.

Felles for alle stillingene er krav til god teknisk innsikt. Bonusen for de som blir ansatt, er at de kan følge med på hele prosessen, og ikke bare et lite område hvor de selv jobber.– Du møter dem som tegner og lager produktet, så du kan lære mye og få en helhet i det du er med på, sier Orstad.

Oddmund Varhaug er i gang med sitt tredje fagbrev hos Malm Orstad. 21-åringen fra Hovserad begynte med sveising, så tok han svenneprøven i produksjonsteknikk. For tiden går han i lære som industrimontør.

– Det er kjekt å ha flere føtter å stå på, sier Oddmund. Den ordknappe og selvstendige fagmannen har ingen planer om å jobbe for andre enn Malm Orstad.– En god arbeidsplass med kjekke folk. Rådet til andre er å søke her, sier Oddmund.

Tar tredje fagbrev hos Malm Orstad

• Industriarbeidsplass på Jæren med lokale eiere og 120 medarbeidere.

• Leverer komplette tekniske løsninger til offshoreindustrien.• Trenger ingeniører og teknikere innenfor sveis, maskinering,

montering, industrifag m.fl.

Ledige stillinger hos Malm Orstad

Se malmorstad.no/stilling_ledig eller scan QR-koden med en smartmobil. Kontakt Malm Orstad: Tlf. 48 22 10 00

Malm Orstad is a Jæren-based, independent subcontractor and specialised company in the mechanical sector for the offshore and onshore industry in Norway. The main areas are engineering, machining and assembly. The company´s customers are being offered a complete package solution to simplify the projects. This model has delivered

significant successes the latest years; Malm Orstad´s revenues have grown from NOK 140 millions in 2010, over 170 millions in 2011, to raise above 200 millions last year. The growth is expected to continue.

«So far we have handled the growth to everyone´s satisfaction, but we need to

recruit more people now to continue this growth» says Magne Orstad, owner and manager of the company.

Malm Orstad seeks mechanical engineers and technicians within welding, machining, assembly, CNC-operation etc., in addition to project leaders.

Independent subcontractor Malm Orstad

Profilering: Malm Orstad

Prosjektleder og ingeniør Eirik Hodnefjell trives med allsidige oppgaver hos Malm Orstad. Foto: Tania Nyberg

Page 16: Jobbi Rogaland Vår 2013

16 jobbi.no

– Slik er det hver eneste morgen, du kommer inn døra og blir møtt med

jublende rop, de kaster seg om halsen din og hopper opp på fanget ditt så snart du setter deg ned, forteller Jane Sinnes. Siden hun begynte i Stavanger kommune i 1993, har hun aldri vurdert å bytte jobb. Dagen hennes er ganske enkelt altfor givende, faglig utfordrende og full av glade små ansikter.– Å jobbe i barnehage betyr at du blir satt pris på for den du er, sier Sinnes. Når Jobbi er på besøk, får vi se noen små bøker hvor barna limer inn bilder og lager tegninger.– Visjonen til barnehagen er «et minne for livet». Hvert barn har en liten minnebok med bilder som forteller hva de gjør, om utvikling og lek, sier Sinnes.

Stipend til videreutdanningFaglig utvikling og profesjonell jobbing gjennomsyrer alt som barnehagene i Stavanger kommune gjør. Jane Sinnes begynte i Stavanger-barnehagen som utdannet barnepleier. Ved siden av jobben tok hun videreutdanning i veiledningspedagogikk. Senere har hun tatt førskolelærerutdanning med fordypning i organisasjon og ledelse, som hun blir ferdig med til våren. For å være

– Jeg gir Astrid en god startOpplever du at folk kaster seg om halsen på deg og jubler «god morgen!» hver dag når du kommer på jobb? Det handler bare om å velge den rette jobben.

Profilering: Stavanger kommune

kvalifisert til å være pedagogisk leder, trenger man barnehagelærerutdanning. Stillingen innebærer ansvar for personal i tillegg til faglig utvikling og barnas utvikling og læring.– Ved siden av studiet har jeg jobbet 50 og 60 prosent stilling som pedagogisk leder på disposisjon, siste året 80 prosent, forteller Sinnes.Kommunen har stipendordninger mot at den ansatte binder seg til arbeidsgiveren i to år. Dette har Sinnes hatt god nytte av.– Du får utbetalt 30.000 kroner i året ved deltidstudiet, slik at det blir lettere å jobbe redusert og få tid til studiene, sier Sinnes. Gjennom årene i barnehagen har hun bevisst bygget sin karriere, og hun har ikke tenkt å stoppe med det første.

– Nå skal jeg jobbe noen år som pedagogisk leder, og så tenker jeg å ta styreransvar litt etter litt, sier Sinnes.

Fornøyde kunderStavanger kommune eier 58 av totalt 110 barnehager. Full barnehagedekning betyr at kommunen gir plass til alle som har rett på det.I fjor svarte 7700 familier på en grundig brukerundersøkelse. Hele 80 prosent var svært godt fornøyd med hvordan barnehagen løser sine oppgaver. Brukerne – eller kundene – var spesielt godt fornøyd med trivsel i barnehagen, men også med lekeforhold, tilgjengelighet og forutsigbarhet og trygghet. Dette passer godt med Sinnes sin oppfatning av jobben ved Ulsberget.

– Miljøet er tilrettelagt for faglige diskusjoner, vi reflekterer over det vi gjør, og vi hjelper og støtter hverandre. Barnehagene i Stavanger er en fantastisk arbeidsplass for den som er interessert i barn, sier Sinnes.

– Passer du til jobben?En av de største fordelene med å jobbe i barnehage er at man tilbringer mye tid ute sammen med barna. Barnehagene i Stavanger er utstyrt med store uteområder, og både små og store barn er stadig på farten i skog og mark – året rundt.Jane Sinnes og kollegaene hennes i Stavangerbarnehagene ønsker å gi nye medarbeidere en sjanse til å finne ut om barnehagejobben passer.– Det kan være lurt å jobbe et år som vikar i barnehagen før du søker på utdanning som barnehagelærer, for å se om du passer til å jobbe med barn, sier Sinnes. Hun tror at studiet blir enda mer lærerikt hvis man deretter velger å ta barnehagelærerutdanning på deltid ved siden av jobben. Dette tar fire år.– Da får du se og oppleve teori i praksis. På den måten er det enklere å forstå viktigheten med det pedagogiske arbeidet med barns utvikling og læring i lek og hverdagsituasjoner, sier Sinnes.

I fjor svarte 7700 familier på en grundig brukerundersøkelse. Hele 80 prosent var svært godt fornøyd med hvordan barnehagen løser sine oppgaver.

Astrid og Leo er med på å gi Jane Sinnes en meningsfylt og positiv arbeidsdag i Ulsberget barnehage. Foto: Hung Ngo

Do you want a life where people throw their arms around you and cheer ”good morning” every day you come to work? It’s all about choosing the right job.

Working in a day care centre means that you are appreciated for who you are, says Jane Sinnes.Professional development and integrity is the foundation of all the activities the day cares in Stavanger kommune have. The employer offers grants in return for a two-year commitment, and Janne Sinnes has made good use of this. During her years working in the day care she has been building her career.– The work environment is arranged for professional discussions, we reflect on our work and help and support each other. The day care centres in Stavanger are wonderful workplaces for everyone who is interested in children, Jane says.

A job where you are loved

Page 17: Jobbi Rogaland Vår 2013

17jobbi.no

– Som hjemmesykepleier er du ofte den som står nærmest brukeren i

hele hjelpeapparatet, sier Beth Iren Krohn. Hun jobber som sykepleier i Eiganes hjemmebaserte tjenester. Det betyr at hun besøker unge og eldre i deres private hjem rundt omkring i bydelene Våland og Eiganes. Oppgavene varierer mellom alt fra injeksjon av medisiner og insulin til stell av sår og veiledning med brukeren. Det hele handler om å gi god behandling utenfor institusjon. I tillegg vurderer sykepleieren om den enkelte trenger mer hjelp – om det er fastlege eller fysioterapeut, innleggelse, sykehjem eller andre tilbud.

– Jeg har tidligere jobbet på sykehus i Arendal, legesenter i Stavanger og sykehjem i Sola, men hos den hjemmebaserte tjenesten i Stavanger får jeg jobbe selvstendig innenfor et team med mange fagspesialister, sier Krohn. Hun opplever å gi et svært viktig bidrag til samfunnet og at arbeidsdagen gir mening – både for henne selv og for brukerne.

– Viktig å lytteChristophe Eward Kattouw er sykepleier i Hundvåg og Storhaug hjemmebaserte tjenester. Der jobber han sammen med en stor stab av mannlige og kvinnelige kollegaer. Kattouw er spesielt opptatt av å jobbe med hjertet – å forstå og tilpasse seg behovene til hver enkelt pasient.

– Som hjemmesykepleier konsentrerer jeg meg om å lytte til brukerne og sette meg inn i hva som er livskvalitet for hver enkelt av dem – enten de har behov for å vaske seg ofte eller de vil komme seg på kafeen, forteller Kattouw. 38-åringen fra Rotterdam er utdannet sykepleier i hjemlandet. På et besøk i Bergen traff han kjærligheten i livet og fikk med seg Cathrine til Nederland, hvor han blant annet jobbet i psykiatri, akutt-hjemmesykepleie, rehabilitering og som skiftleder på et stort sykehjem. Senere flyttet paret til Norge, hvor Kattouw begynte på et sykehjem i Stavanger. Fra denne jobben ble han «headhuntet» til hjemmebaserte tjenester, en jobb som traff blink.

– For meg er det viktig å gjøre en jobb med både hjerte og god kunnskap, og å ha kontakt med hver enkelt bruker. Av og

Headhuntet til hjemmebaserte tjenesterChristophe Eward Kattouw og Beth Iren Krohn har funnet arbeidslykken som sykepleiere i Stavanger kommune – i samme jobb, men på to forskjellige måter.

til ser jeg på meg selv som en kameleon som skifter farge etter brukerne – i ordets beste betydning, sier Kattouw.

Flere utdanningerStavanger kommune tilbyr døgnkontinuerlig hjemmebasert tjeneste til mennesker som trenger helsehjelp på grunn av sykdom, skade, funksjonssvikt eller alderdom. Tjenesten er gratis for brukerne, og målet er å gi den enkelte muligheten til å leve et normalt liv i sitt eget hjem, så langt som det er mulig.

– Å jobbe som hjemmesykepleier er å hjelpe mennesker med å leve livene sine, sier Christophe Eward Kattouw ved Hundvåg hjemmebaserte tjenester i Stavanger kommune.

– Jeg jobber i et arbeidsmiljø med stor takhøyde, hvor vi ser hverandre og har et godt apparat rundt oss, sier sykepleier Beth Iren Krohn ved Eiganes hjemmebaserte tjenester.

Profilering: Stavanger kommune

– I kommunen har vi som mål at alle skal få «leve hele livet», sier Kattouw.

De hjemmebaserte tjenestene trenger medarbeidere med bred sykepleiefaglig kompetanse – fortrinnsvis som sykepleiere og helsefagarbeidere. På de forskjellige arbeidsplassene finnes det ressurssykepleiere innenfor blant annet demens og kreftomsorg. I tillegg kan hjemmesykepleieren ringe inn til faglig ekspertise på sykehuset hvis det oppstår tvil om behovet til en pasient.

For meg er det viktig å gjøre en jobb med både hjerte og god kunnskap, og å ha kontakt med hver enkelt bruker. - Christophe Eward Kattouw

Å jobbe med omsorg for eldre og pleietrengende kan være krevende arbeid. Selv om hjemmesykepleieren har en fin veksling i arbeidsdagen, mellom pasientbesøk og en pause i bilen på vei til neste adresse, må sykepleieren jobbe selvstendig med sitt fag og stole på egne avgjørelser.

– Du legger opp dagen etter en medisinsk faglig vurdering, hvor du prioriterer pasientene etter behov. Det er veldig givende og meningsfylt, sier Beth Iren Krohn.

Christophe Eward Kattouw and Beth Iren Krohn found their dream jobs as nurses in Stavanger kommune. They have similar positions but find their job fullfilling based on different reasons.

Beth Iren Krohn visits both young and elderly people in their homes in central Stavanger. Tasks vary from setting insulin shots to dressing wounds and consulting the patients. – It´s all about providing good care outside of the institutions. I get to work independently within a team holding many specialists, she says. I get to work independently within a team with many specialists, she says.

Christophe Eward Kattouw covers a different part of town, and for him the most important aspect of the job is to understand how to he can improve the quality of life for the users. Some need to get washed and brushed, and some just need a hand to get to the café. – It’s important to do a job with both my heart and my competence, he says.

Our goal in Stavanger municipality public services is that our users get to “live all their life.”

Headhunted to home based nursing

Page 18: Jobbi Rogaland Vår 2013

18 jobbi.no

Karl Erik Pallesen fra Stavanger jobber store deler av døgnet med å løfte sjømat opp på menyen til rogalendingene. Den unge kokken fra Stavanger tok gull i TV-konkurransen «Hellstrøms mesterkokk», hvor Pallesen ble beskrevet som allsidig og kreativ.

Som medeier og daglig leder på Fisketor-get leverer han fersk sjømat hver dag. Fra den store ferskvaredisken selger han de mest eksklusive råvarer fra havet – dags-ferske fra lokale leverandører sammen med gode tips og råd om tilberedning. Pallesen er også vert på Vågen spiseri – et trendy spisested med høy gourmetfaktor under samme tak.

– Vi har tre faste retter som er pytt-i-panne med klippfisk, rekesandwich og fiskesuppe. I tillegg har vi sju-åtte retter som varierer etter hva vi får tak i av ferske råvarer fra havet den samme morgenen, forteller Pallesen.

Jobbi Rogaland har avtalt med mesterkok-ken at han viser en spesialitet til våre lesere i hver utgave. Den første retten er en mild og smakfull risotto med sjøkreps.

– Denne retten serveres i restauranten på Fisketorget, eller du kan lage den selv – det er en kjempeenkel rett å lage, sier Pallesen.

Oppskrift på skalldyr-risotto:

• Ris• Sjøkreps• Aspargesbønner• Sukkerert• Fiskekraft med hvitvin• Purreløk• Garnityr: Gressløk, parmesan, gressløkolje,

f.eks. sennepskarse, hvitløkskarse, jær-cress.

– Det er viktig at risen koker hele veien, ikke la den synke, ellers sprenger riskornene. Mot slutten av koketiden på ti-tolv minutter kan du gjerne bruke en slikkepott for å røre forsiktig, sier Pallesen.

Risen skal kokes inn med fiskekraft basert på fisk og hvitvin, som tilsettes litt etter litt, slik at den får koke inn. Vend den ferdige risottoen og bland inn krepsehalene helt til slutt. Tilsett smør og revet parmesan og smak til med finhakket gressløk, karse og jær-cress til slutt, pynt med gressløkolje.

Mesterkokken Pallesens godbiter

Begge foto: Hung Ngo

Page 19: Jobbi Rogaland Vår 2013

19jobbi.no

Trivsel i nytt signalbygg20 prosent vekst på ett år har fått Aker Solutions til å skape regionens flotteste arbeidsplass – preget av helse, trivsel og lavt stressnivå. Samtidig trengs nye ansatte til oppdragene som ruller inn.

Den 12.12.12 klokken 12 flyttet Aker Solutions i Stavanger inn i det

nye signalbygget i Jåttåvågen like ved Stadionparken. Transport til Jåttåvågen skjer med Aker Solutions arbeidsbusser, tog til stasjon like ved kontorbygget, og i tillegg har bedriften anlagt 1000 innendørs sykkelparkeringsplasser til sine ansatte. Målet er å bruke mindre bil til jobben og vinne på miljø, helse og trivsel. I tillegg kommer gymsal, spinning rom og trimrom med Arena-instruktører. Den barrista-drevne kaffebaren ved siden av gourmetkantinen får også plass – i tillegg til arbeidsstasjonene til de 2100 menneskene som jobber på kontoret.

Ungt arbeidsmiljø– Det gir en veldig positiv effekt for bedriften å samle alle fag og prosjektgrupper på samme sted, og arbeidsgiveren har lagt mye ned i at den enkelte ansatte skal trives på jobben, forteller Fredrik Horne. Han er 29 år gammel, utdannet master i industriell økonomi og ansatt som Project control manager i prosjekt i forretningsområdet som arbeider med vedlikehold og modifikasjoner i Aker Solutions.– Selskapet driver med mange forskjellige ting, og du får lov til å prøve deg på nye fagfelt – du kan bytte jobb uten å måtte bytte jobb! sier Horne med et smil. Den dyktige østlendingen er allerede i sin tredje stilling, tre år etter at han gjorde seg ferdig med mastergraden på Universitetet i Stavanger og begynte i Aker Solutions.– Jeg føler meg verdsatt som arbeidstaker, og miljøet er godt med mange unge mennesker, sier Horne.

Trenger flereAker Solutions´ tunge satsing på arbeidsmiljø har ikke gått ut over selskapets konkurranseevne – tvert imot. I løpet av det siste året har selskapet blitt

tildelt en rekke store kontrakter.– Vi er stolte av å arbeide med noen av de mest komplekse oppdragene på norsk sokkel, som å bygge om fra olje til gass mens plattformen er i drift. I Aker Solutions har vi også en stor internasjonal virksomhet, så her er det mange muligheter, forteller Turid Henriksen i HR-avdelingen. Hennes utfordring er å finne nok dyktige folk som ønsker utfordringer, faglig utvikling, konkurransedyktig lønn og ikke minst – at de ønsker å ha sitt daglige virke i det som kanskje er regionens beste arbeidsmiljø.– Vi vil gjerne komme i kontakt med erfarne og talentfulle ingeniører, samtidig er vi alltid på jakt etter de klokeste hodene, sier Henriksen.

20 percent growth in one year has enabled Aker Solutions to build the best work place in the region, a building characterised by its focus on health, welfare and low stress impact. New employees are now needed for the contracts that keep coming. Aker Solutions moved into its new head office in Stavanger exactly at 12 o’clock on the 12.12.12. Busses and trains stop just outside, and the company has built

Creating energy in landmark office

Stillinger i Aker Solutions

www.akersolutions.com/careervelg location Stavanger

1000 parking stands for bicycles for the employees. The goal is to use the car less and gain more in facilitating health, environment and well-being for the 2100 employees working at the new office. «There is a positive effect in having all disciplines and project groups in one place. This way you can change jobs without having to change workplace» Project Control Manager Fredrik Horne says with a smile.

Den enkelte lykkesKommunikasjonsrådgiver Magnus Godiksen har i likhet med Fredrik Horne fått mulighet til å avansere innenfor Aker Solutions-systemet.– Jeg er ansatt ved kontoret i Oslo men jobber nå i et spennende vikariat i Stavanger, forteller Godiksen. Han kan fortelle om en arbeidsgiver som anstrenger seg til det ytterste for at hver enkelt skal prestere og lykkes på jobb.– De som blir ansatt i Aker Solutions, blir introdusert til et stort faglig nettverk, med fadderordning og forskjellige arenaer for å utvikle seg. Du får hjelp til å avklare ditt eget potensial, slik at du lykkes, sier Godiksen.

– Aker Solutions er en trivelig arbeidsplass hvor jeg føler meg verdsatt, sier sivilingeniør Fredrik Horne. Foto: Hung Ngo

Vi er stolte av å arbeide med noen av de mest komplekse oppdragene på norsk sokkel.

– Turid Henriksen

Profilering: Aker Solutions

Page 20: Jobbi Rogaland Vår 2013

20 jobbi.no

– Elbil har blitt en snakkis i bilmiljøene

Færre ledige i Nordfylket

I hele 2012 har arbeidsledigheten i Rogaland vært høyest i Haugesund og på Karmøy. I desember hadde Haugesund 2,9 prosent helt ledige og Karmøy 2,1 prosent. Både på Karmøy og i Haugesund er ledigheten betydelig redusert i 2012 sammenlignet med 2011.

Foto:Ole-Jørn Borum

– Hvis du vil dra damer som mann, så bør du kjøre elbil, sier NAFs kommunikasjonssjef Inger Elisabeth Sagedal med en latter. Nye spreke modeller fra Tesla kan nå levere både akselerasjon, linjer, utstyr og rekkevidde som gjør elbilen til en snikende konkurrent til vanlige bensin- og dieselbiler. I tillegg kommer økonomiske fordeler for titusener av kroner.

Med over en halv million medlemmer har Norges Automobil-Forbund (NAF) en klar oppfatning av hvorfor folk bør velge elbil:

– De viktigste fordelene er at du slipper det meste av drivstoffutgiftene, du slipper unna med svært lav årsavgift, du slipper bompenger, og du kan kjøre i kollektivfeltet. Dessuten sparer du kloden for klimabelastning, og det blir lavere utslipp og renere luft i lokalmiljøet, sier Sagedal.

Halv skatt på firmabilAlle som har mulighet til å kjøre fri firmabil, bør sørge for at arbeidsgiveren velger el-firmabil. Skattemyndighetene øker vanligvis skattbar inntekt med 30 prosent av nybilverdien på firmabilen, men hvis det er en elbil, beskattes bare halvparten av nybilverdien.

Økonomien og teknologien har gjort elbiler populære også blant bilinteresserte. Ifølge NAF er det til og med mulig å dra damer med elbil.

Den første fullverdige femseters elbilen Nissan Leaf koster rundt 250.000 kroner, og dette gir følgende fordelaktige regnestykke, basert på en netto årsinntekt på 450.000 kroner:

Grunnlag for påslag firmabil kr 125.000Inntektspåslag for firmabil kr 37.500Skattepåslag inntekt kr 10.500Trygdeavgift kr 2.925

Sum skatteutgift for firmabilen: kr 13.425, månedlig kr 1.119

Folk mangler kunnskapIfølge NAF kjører det i dag omtrent 10.000 elbiler på norske veier. Grunnen til at det ikke er flere, er manglende kunnskap både om den teknologiske utviklingen og de økonomiske fordelene. NAF gir derfor råd og veiledning, i tillegg til å presse på for flere ladestasjoner i Norge. Utover dette gjelder det å glemme de gamle fordommene om små og upraktiske modeller med liten utstråling.

– Etter at vi fikk på markedet fullverdige familiebiler som Nissan og spreke sportsbiler som Tesla, så har elbiler blitt en snakkis også i bilmiljøene, sier Sagedal.

Hvis du vil dra damer som mann, så bør du kjøre elbil, ifølge NAFs kommunikasjonssjef Inger Elisabeth Sagedal.

Norges første gratis hurtigladestasjon for elbiler kom på Lura. Nå finnes over 50 ladestasjoner bare i Sørfylket.

Etter massiv utbygging de siste par årene finnes det nå ladestasjoner for elbil i Egersund, Sandnes sentrum, flere på Forus, i Luravika, Jåttåvågen, på flyplassen,

på universitetsområdet på Ullandhaug, i Hillevåg, på SUS, i Paradis, 17 punkter i Stavanger sentrum, på Hundvåg, i Randaberg og i Tananger.

– Elbil er framtiden, sier oljekonsulent Pål Hjertholm, en av mange rogalendinger som nå går til innkjøp av ny og miljøvennlig bilteknologi.

Gratis drivkraft over hele Sørfylket

Eksempel fra ladestasjoner.no

Page 21: Jobbi Rogaland Vår 2013

21jobbi.no

Tips:

• Det gjør ingenting om du er nervøs. Opptre naturlig og ærlig – vær deg selv.

• Følg oppmerksomt med på alt intervjueren sier. Spør hvis det er noe du ikke forstår – ikke svar før du er sikker på spørsmålet.

• Få fram hvorfor du er interessert i jobben, og skryt gjerne av det du har hørt om arbeidsgiveren fra venner og kollegaer.

• La deg ikke lokke til å røpe noe hvis tidligere arbeidsgiver har opptrådt kritikkverdig – finn heller på en annen forklaring hvis dette var grunnen til at du sluttet.

• Legg gjerne foran deg en mappe med utdanningsdokumenter, attester, arbeidsprøver og en liste med referanser, selv om du har sendt dette på forhånd. Slik framstår du som ryddig og godt forberedt.

• Fortell utvalgte deler av din livshistorie, glem ikke frivillig engasjement, ekstrainnsats i forbindelse med prosjekter og deadlines, og få fram at du engasjerer deg for dine medmennesker.

• Hvis du blir bedt om å fortelle om dine svake sider, vær ærlig men få fram at det tross alt er positive sider også med disse tingene. Noen vil for eksempel være perfeksjonister som bruker for mye tid på å gjøre en kunde spesielt fornøyd.

Generasjon Y ønsker fleksibilitet

Ifølge en spørreundersøkelse gjort av Manpower på NHH i Bergen ønsker studenter som er født mellom 1980 og 1995, mer fleksibilitet i arbeidslivet. Denne privilegerte generasjonen med kommende arbeidstakere ønsker selv å bestemme når og hvor de skal jobbe, i følge Manpower.

«Men samtidig er de klare på at de vil bli stilt krav til, og de er også klar over at de må vise seg tilliten verdig for å oppnå de fleksible ordningene de ønsker seg. Et godt råd til fremtidige arbeidsgivere var faktisk å ta de unge i et lite kurs om hvilke regler som gjelder i arbeidslivet i forhold til arbeidstid og innsats.», skriver arbeidsblogger Svein Fossum på Manpowerblogg.no

Foto: NHH

4 prosent lønnsvekst i 2012

Den gjennomsnittlige årslønnsveksten fra 2011 til 2012 for lønnstakere under ett var 4 prosent. Reallønn etter skatt for en lønnstaker med gjennomsnittlig årslønn anslås å ha økt med 3,2 prosent, melder Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene.

Enkle grep på jobbintervjuet

De fleste arbeidsgivere vet at unge arbeidstakere har forskjellig stil, og hverdagsklær blir stadig mer akseptert i jobbsammenheng. Går du med bart, så ikke barbér den bort. Har du en stor tatovering, kan du velge plagg som skjuler eller toner den ned. En tommelfingerregler er å ta på deg de fineste hverdagsklærne du fremdeles føler deg komfortabel i. Da blir du en oppgradert versjon av deg selv, heller enn noen du ikke er. Ring resepsjonisten og spør hva slags kleskode de har i bedriften. (Kilde: Manpower.no)

For de fleste av oss er jobbintervju en relativt sjelden situasjon. Derfor lønner det seg å sette av tid til forberedelser, tenke gjennom hva slags inntrykk du ønsker at intervjuerne skal sitte igjen med, og sørge for å ha en ordnet mappe med dokumenter under armen. Er du først kommet fram til jobbintervjuet, betyr det at du er kvalifisert til jobben og har gode sjanser for å få den.

Kleskode?

Page 22: Jobbi Rogaland Vår 2013

22 jobbi.no

En av landet mest ekspansive kommuner skal bygge nytt rådhus, nytt sykehjem og nytt sentrum – oppgaver som gir strålende karrieremuligheter i eiendom og prosjektledelse.

Kommunen byr på snarvei til karriere

– Du får ansvar og oppgaver på en helt annen måte i kommunen

enn i det private, forteller kommunalsjef Arve Nyland i Sola. Den ekspansive kommunen på Nord-Jæren står foran en rekke byggearbeider til flere hundre millioner kroner, blant annet nytt rådhus, nytt sykehjem, utbygging av Sola og Tananger sentrum, skoler og barnehager, og kanskje en fantastisk sykkelvelodrom – et av regionens mest spennende byggeprosjekter på land.– Med nesten 25.000 innbyggere er Sola er den største kommunen mellom Stavanger og Kristiansand, og vi har mange store prosjekter både alene og sammen med nabokommunene våre, sier Nyland. Han søker nå etter en ny virksomhetsleder for eiendom – en person som vil lede 80 ansatte og ha ansvaret for en eiendomsportefølje på 140.000 kvadratmeter. I tillegg skal kommunen rekruttere dyktige prosjektledere.

– Begynn i det offentligeEn av dem som har hatt en flygende karriereutvikling i Sola, er Bjørn Lyng. 30-åringen fra Fosen i Trøndelag tok bachelorgrad ved Universitetet i

Stavanger og mastergrad på NTNU i Trondheim. Deretter gikk han rett til Sola kommune.– Mine kontakter i det private rådet meg til å komme meg inn i det offentlige først, lage meg et nettverk og lære hvordan ting skal gjøres, forteller Lyng. Det begynte ganske rolig med et prosjekt hvor Sola barneskole skulle utvide noen klasserom, ifølge Lyng, som fra første dag fikk personlig oppfølging av virksomhetslederen på avdeling for eiendom i Sola kommune. Så snart Lyng hadde fått kontroll over utbyggingen av klasserommene, ventet et nytt og større prosjekt.– Jeg fikk ansvaret for å bygge ut Tananger bo- og hjemmesenter, en totalentreprise på 63 millioner kroner, forteller Lyng. I dette prosjektet måtte han lære seg å være «tøff i trynet» – en etterspurt kompetanse for ledere i både privat og offentlig sektor.– Entreprenørene presser hele tiden på med fordyrende tillegg, og da må jeg stå imot og passe på at innbyggernes skattekroner ikke blir sløst bort, sier Lyng, som snart skal påbegynne et enda større prosjekt: 69 boliger for til sammen 350 millioner kroner.

Faglig ærgjerrighetFlere av de erfarne lederne i Sola kommune har bakgrunn fra oljeindustrien og annen privat virksomhet. Odd E. Arnesen, dagens virksomhetsleder for eiendom, var administrerende direktør for et stort oljeserviceselskap før han søkte seg til Sola kommune. – Jeg følte en trang til å bidra til å utvikle lokalsamfunnet og lokaldemokratiet, forteller den engasjerte 60-åringen. Prosjektet han er mest stolt av, er byggestart på turveien rundt Hafrsfjord. I likhet med de andre prosjektlederne, seksjonslederne og virksomhetslederne i kommunen, har Arnesen jobbet tett opp mot lokalpolitikerne i kommunestyret.

– Både politikerne og innbyggerne har et nært forhold til skoler, sykehjem og barnehager. I kommunen får du store aktive prosjekter i stedet for å ha mindre prosjekter i privat sektor, sier Arnesen.

Skadberg skole er et eksempel på fremragende byggekunst i Sola kommune, som trenger flere ledere til nye byggeprosjekter. Foto: Hung Ngo

Prosjektleder Bjørn Lyng (30) fikk ansvar for store byggeprosjekter i Sola kommune rett etter at han var ferdig utdannet. Foto: Hung Ngo

Stillinger i Sola kommune

sola.kommune.no/ledige-stillinger

Mine kontakter i det private rådet meg til å komme meg inn i det offentlige.

Profilering: Sola kommune

You get responsibilities and work tasks in a very different way in the public sector, says council director in Sola kommune Arve nyland.. The expansive council close to Stavanger is facing a massive construction boom for the next years. Many of the experienced managers in Sola kommune have their experience from the private sector. Some want to contribute to developing the local community and make a difference to people, and some felt a need to take responsibility for the local democracy. Right now, Sola kommune is looking for talented project managers and a new manager for the real estate portfolio.

The public sector can be a career starter

Page 23: Jobbi Rogaland Vår 2013

23jobbi.no

– Rigg deg i toppen av borebransjen

Songa Offshore vil snart eie sju borerigger i Norge og blir dermed den største riggoperatøren på norsk sokkel. Bedriften tenker nytt for å hente inn 700 nye medarbeidere.

De neste to årene skal Songa Offshore ansette medarbeidere til

driften av fire nye borerigger av den såkalte Cat D-typen. Fra før har riggoperatøren tre rigger på kontrakt for Statoil på norsk sokkel. Songa Offshore har i dag ansatt 70 menn og kvinner på land i Stavanger og 500 ute på rigg. Dette tallet kommer til å øke til mer enn det dobbelte. I løpet av de to neste årene skal selskapet «rigge opp» 700 nye medarbeidere.

– De som jobber hos oss, blir både sett og hørt, og det er stor takhøyde for å komme med innspill. Hvis du gjør en god jobb, så blir du satset på, sier Lene Sørheim, som er med i rekrutteringsteamet i Songa i Stavanger.

Navn på ørretelvHvis du synes navnet Songa høres ut som om det stammer fra Hong Kong eller Singapore, tar du feil. Navnet kommer av Songavassdraget i Vinje kommune på Hardangervidda. I denne elva har selskapets grunnlegger, fiskeentusiasten

Arne Blystad, pleid å få gode fangster av flott aure.

I Songa er mulighetene for storfangst til stede, både for eierne, kunden og de ansatte. Arbeidsgiveren tilbyr gode utviklingsmuligheter for sine ansatte, enten man er ny eller eksisterende ansatt. En annen fordel med å jobbe i Songa, er at selskapet har korte beslutningslinjer og korte linjer mellom organisasjonen onshore og riggene på sokkelen. Samlet sett har Songa oppnådd en svært lav turn-over blant sine ansatte. – Vi ønsker å være litt annerledes og nytenkende innenfor vår bransje, sier Sørheim.

Trygt og sikkertI dag har Songa Offshore tre flytende, halvt nedsenkbare borerigger på lange kontrakter med Statoil: Songa Dee, Songa Trym og Songa Delta. I tillegg har selskapet to rigger i operasjon internasjonalt: Songa Venus og Songa Mercur. Felles for riggene er at de har god drift med høy oppetid og

absolutt fokus på helse, miljø og sikkerhet.

Selv om Songa har norsk kultur for organisasjonen og norsk kultur i ledelsen, er arbeidsmiljøet svært åpent og inkluderende for mennesker fra ulike nasjoner. De norske verdiene vil således ligge i bunn for trivsel og utvikling.– Målet vårt er at arbeidstakerne foretrekker Songa blant alle riggoperatørene på norsk sokkel, forteller Sørheim

Arbeidshest på modne feltSonga Offshore har fått kontrakter på to nye flyterigger av Cat D-typen, som skal leveres fra verftet DSME i Sør-Korea i løpet av 2014. Disse to riggene heter Equinox og Endurance, og er spesialdesignet på oppdrag fra Statoil. De starter da på sine åtte år lange kontrakter med opsjoner på ytterligere fire ganger tre år for operasjon på Trollfeltet i Nordsjøen. Der skal de hovedsakelig bore produksjonsbrønner og ferdigstille brønner. Statoil sier selv at Cat D-modellen er konstruert for å være en «arbeidshest» på modne felt.

– Songa skal levere effektive, trygge og pålitelige boretjenester, og for å få til dette må selskapet sette mennesker og miljø først, sier Sørheim.

Blir størst i NorgeNår Equinox og Endurance er kommet i operasjon, venter nok et høydepunkt. Songa Offshore har fått kontrakt på ytterligere to nye Cat D-rigger som skal overleveres Songa i 2015: Encourage og Enabler, som skal bygges ved samme verftet i Sør-Korea. Disse vil også gå på kontrakt med Statoil. Begge riggene har kontrakt på åtte år med opsjoner på

Selv om Songa har norsk kultur for organisasjonen og norsk kultur i ledelsen, er arbeidsmiljøet svært åpent og inkluderende for mennesker fra ulike nasjoner.

Ledige stillinger i Songa

Vil du bli en del av et ekspansivt selskap i sterk vekst, kan du søke på de aktuelle stillingene eller se www.jobbisonga.no

The acquiring of four new Cat D-rigs contracted to Statoil for the next many years, will turn Songa Offshore into the biggest Norwegian rig operator on the continental shelf, together with Transocean. Today Songa has 70 employees onshore and 500 working on three rigs offshore. Within the next couple of years, at least 700 new people will be assigned to work on the new rigs Equinox and Endurance, and then Encourage and Enabler.

«We grant our people a lot of opportunity, and the company´s goal is to be the preferred rig employer in Norway», says Lene Sørheim with the recruitment team in Songa.

Songa Offshore hires 700

Profilering - Songa Offshore

ytterligere fire ganger tre år. Riggene skal arbeide på Haltenbanken og i Barentshavet.

Når de fire nye riggene er i drift, vil Songa være like stor som Transocean på norsk sokkel og deler dermed plasseringen som den største riggoperatøren i Norge.

– For å bemanne de nye riggene kommer vi til å trenge mange flere dyktige medarbeidere, sier Sørheim.

Page 24: Jobbi Rogaland Vår 2013

24 jobbi.no

Slik finner du kandidaterJakten i utlandet:

Europa er fullt av velkvalifiserte jobbsøkere. Sasha Monique Elvik i NAV EURES vet hvordan man får rett utlending i arbeid. Det har selskapet Acona tjent godt på.

Sasha Monique Elvik i NAV EURES hjelper bedrifter som vil rekruttere fra utlandet – eller utlendinger som vil ha jobb i Norge.

SLIK GJØR DU: ARBEIDSGIVER

• Kontakt NAV EURES i Rogaland: [email protected]• Be om et møte, fortell om ditt behov og og lag en strategi sammen

med NAV EURES om hvor din bedrift ønsker å rekruttere fra.• Publiser annonser gratis i utlandet gjennom NAV EURES og/eller

delta på rekrutteringsmesser.• Tenk gjennom utlendingens behov: Norskopplæring, jobb til partner,

midlertidig bolig og fagsosiale sammenkomster.

SLIK GJØR DU: ARBEIDSSØKER

• Kontakt NAV EURES i Rogaland: [email protected]• Fortell om dine ønsker og mål som arbeidstaker.• Få tilgang til ledige stillinger i utlandet på nav.no, meld deg på

rekrutteringsmesser og lær språk.

Profilering: NAV

Page 25: Jobbi Rogaland Vår 2013

25jobbi.no

Find employees abroad

EURES i NAV gjorde et profesjonelt forarbeid, og det førte til at vi lyktes, sier Mari Melbye, visepresident og direktør i Acona. Hennes selskap og de andre arbeidsgiverne som deltok fra Norge på messen i Portugal, fikk hver sin messestand – og nye ansatte.

På jobbmesse i Portugal tidligere i år fikk de 18 bedriftene som

deltok fra Rogaland, kontakt med 3000 velkvalifiserte søkere. Sasha Monique Elvik i EURES Rogaland organiserte deltakelsen for de lokale bedriftene i samarbeid med EURES i Portugal. Opplegget fungerte etter hensikten.– Vi kom til duk og dekket bord på jobbmessa, og resultatet ble to medarbeidere som i dag jobber med boring hos oss, forteller HR Manager Stig Løseth i Acona. Selskapet er et av landets største konsulentselskaper innenfor brønn, boring, risiko og tilknyttede analyser. Behovet for dyktige ingeniører er stort, og presset i arbeidsmarkedet stiller høye krav til rekruttering.

Grundig forarbeidEURES står for European employment services og er de europeiske arbeidsmarkedsetatenes verktøy for formidling av arbeidskraft i Europa. Tjenesten tilbys i Norge gjennom NAVs kontorer, som har 28 EURES-rådgivere som representerer alle regioner i Norge.

Ved Stavanger-avdelingen var det Elvik og hennes kolleger fra EURES i Aust-Agder og Akershus som bisto Acona i Portugal. I forkant av messen sørget hun for at bedriftene som skulle delta, ble markedsført gjennom arrangøren, slik at aktuelle kandidater kunne forberede seg og oppsøke dem.– EURES i NAV gjorde et profesjonelt forarbeid, og det førte til at vi lyktes, sier Mari Melbye, visepresident og direktør i Acona. Hennes selskap og de andre arbeidsgiverne som deltok fra Norge på messen i Portugal, fikk hver sin messestand. I tillegg hadde EURES en egen stand som avlastet bedriftene ved hjelp av generell informasjon om det å flytte til og jobbe i Norge.– Det kunne minne om jobbmessa på Universitetet i Stavanger, men med mange flere arbeidssøkere, forteller Løseth i Acona.

Seks kandidater – to fikk jobb– Folk er veldig interesserte. Den første dagen avtalte vi intervju med seks ingeniører som vi møtte dagen etterpå.

To av disse fikk invitasjon til Norge, og her fikk de møte bedriften, være med på nye intervjuer og fikk i tillegg treffe oss sosialt etter jobb. Vi tilbød begge fast stilling, og de takket ja. I dag fungerer de på linje med resten av våre ansatte, forteller Løseth.I mai planlegges neste rekrutteringsmesse i Portugal, og da anbefaler Løseth andre firmaer å prøve det samme som Acona – delta på messen og let systematisk etter kandidater å hente til Norge.– Ingenting i rekruttering handler om flaks. Alt handler om å gjøre de riktige tingene, sier Løseth.

Gratis annonseringSelv om messer i inn- og utland er viktige for rekruttering, kommer man ikke utenom annonsering for å få tak i folk.– Vår største og viktigste oppgave er å formidle annonser gratis, gjennom de enkelte landenes arbeidsformidlinger, sier Elvik. Alt man trenger å gjøre, er å sende stillingsannonsen til EURES Rogaland med beskjed om hvilke land man ønsker å annonsere i.

Ektefelle-databaseNAV EURES hjelper også personlige arbeidssøkere med å orientere seg internasjonalt – eller i Norge, hvis de har flyttet hit uten jobb. Ifølge Sasha er markedet i Rogaland fullt av gode kandidater som ikke har kommet seg i arbeid. Mange av dem har flyttet hit sammen med ektefellen, som har fått jobb, mens de selv er for eksempel ingeniør, lege eller tannlege uten kontrakt i Norge. – NAV EURES har databaser over folk som har flyttet hit med partner, og det er ikke noe i veien for å ansette dem, sier Elvik.Det viktigste hinderet for å få verdifulle kandidater fra utlandet i arbeid, er manglende norskkunnskaper. Sahsha kom selv til Norge fra hjemlandet Sør-Afrika for fire år siden.– Jeg hadde høyere utdanning i økonomi og organisasjonspsykologi, men det holdt ikke så lenge jeg ikke var i stand til å kommunisere på norsk, sier hun på Stavangerdialekt. Hun jobbet nemlig intensivt for å lære seg norsk. Nå oppfordrer hun andre tilflyttere til å gjøre det samme.

Other European countries have large numbers of qualified personell waiting for an opportunity to come and work in Norway. Sasha Monique Elvik with EURES, a part of the Norwegian Labour and Welfare Administration, knows how to match foreign employees with the right kind of position in a company in Norway.

At a recent recruitment fair in Portugal Mrs. Elvik accompanied 18 companies which got in touch with up to 3000 potential jobseekers.

«We received a good service that ultimately resulted in two new employees who work with drilling tasks in our company today» says Stig E. Løseth, HR Manager in Acona, a major oil service consultancy in Stavanger.

EURES (EURopean Employment Services) is a cooperation between EU/EEA countries and Switzerland. The cooperation is designed to promote the free movement of workers within the EU/EEA.

For employers EURES can provide information about trades and industries, markets, access to labour, legislation and regulation, and possible partners. It also helps companies advertise abroad and join recruitment fairs.

For jobseekers EURES provides information about employment and living conditions in any of the participating countries.

Acona: HR Manager Stig E. Løseth (t.v.) og Vice President Mari Melbye fikk hjelp til å finne Luis Pereira under en jobbmesse i Portugal. Foto: Tania Nyberg

Page 26: Jobbi Rogaland Vår 2013

26 jobbi.no

Stavanger Live 3.-4. mai

Stavanger Live er Rogalands nye, store musikkfestival. Festivalen har en ung profil og har booket en imponerende line-up av store internasjonale stjerner. Foregår innendørs i Sørmarka Arena. Følg med på stavangerlive.no for løpende oppdatert program.

Høydepunkter:Lupe Fiasco (US) - Tinie Tempah (UK) - Karpe Diem (NO) - Knife Party (AU) - Two Door Cinema Club (UK).

Musikalsk kalender Ikke bare jobbe, spise og sove. Man skal også lytte. Det er mye å lytte til i vår, se våre utvalgte favoritter.

Stavanger konserthus

Stavangers nye, spektakulære konserthus er mer enn en storstue for symfoniorkesteret. To fantastiske scener, en spesialkonstruert for akustisk musikk, og en for mer høylytte saker, er supplert med en av byens beste restauranter. Baren på den flotte mesaninen er i seg selv verdt den korte spaserturen fra lysløypa.

Kvelertak6. april

Vi ble overrasket over å finne denne gjengen i Konserthuset sitt program: Kvelertak, med deres strålende kombinasjon av hardcore, punk og ærlig norsk black-metal tradisjon har fanget oss stående med gapende munner… Kan bli gøy.

SSO – klassikerserien 18. og 19. april

Brandenburgkonsertene nr. 1-6, Johann Sebastian Bach.

Dirigent: Fabio Biondi

The Hollies28. april

Musikkhistorie for unge og gamle. De tok over etter The Beatles i The Cavern i 1963. I april 2013 er det 50 år siden de spilte inn sin første singel i Abbey Road. Dette ble den første av 32 slagere på Englands hitlister.

Folken

En av Stavangers klassiske scener for rock og pop. Drevet av studenter, men tilgjengelig for alle. Storsalen har plass til 700 stående publikummere, perfekt størrelse for gode konsertopplevelser med både nasjonale og internasjonale størrelser. Ikke glem å sjekke Grottene for de ukjente banda, plutselig kan du skryte på deg å ha hørt det siste nye først.

Eva & The Heartmaker - 5. april

Eva & The Heartmaker har hatt en rekke massive radiohits og fått fantastisk omtale fra inn- og utland, deriblant New York Post. I 2011 toppet det seg med spellemannsnominasjon og MTV-pris for Best Norwegian Act. Nytt album i 2013.

Honningbarna- 19. april

Honningbarna spytter kirsebær på de store. Innlevelsen og sceneshowet Honningbarna serverer, er omtalt som et av de råeste i landet. Låtene er sinte som demonstrasjonstog og bringer tankene inn på band som Rage Against the Machine, Gallows og The Hives.

Grant Lee Phillips - 24. april

Stemmen fra et av 90-tallets beste album kommer til Stavanger. Mannen bak Grant Lee Buffalo, som debuterte med ”Fuzzy” i 1995, har hatt en lysende solokarriere de siste ti årene. Folken er et perfekt sted å få en intim konsert med en stor, internasjonal låtskriver.

MaiJazz 6.-11. mai

MaiJazz regnes som en av de mest velrenommerte jazzfestivalene i Norge, og er en av Stavangers største kulturbegivenheter. Følg med på maijazz.no for løpende oppdatert program.

Høydepunkter:Jaga Jazzist med Stavanger Symfoniorkester - Bo Kaspers Orkester - Salif Keita - Maceo Parker.

Jobbi - kultur

Page 27: Jobbi Rogaland Vår 2013

27jobbi.no

Tou Scene

Litt utenfor løysløpa, men kanskje et av Stavangers aller mest spennende steder. Ikke la eventuelle fordommer mot skrullete kunstnertyper hindre deg i å avlegge denne kulturjuvelen et besøk. Her er noe for alle. Fabrikkhallen er en av Norges aller tøffeste scener, vel verdt turen mot Storhaug i seg selv.

Vinni - 22. mars Vinni inntar Maskinhallen under Spellemannsdagene i Stavanger. Øyvind

«Vinni» Sauvik er nominert til spellemann i klassen ”Årets hit” og vil i forbindelse med Spellemannsdagene i Stavanger holde en eksklusiv konsert på Tou Scene.

Jenny Hval - 19. april Hval er kjent som artist, låtskriver og journalist både i Norge og utlandet. Med

sin blanding av litt nordisk folk og avant-garde, har hun blitt sammenliknet med artister som PJ Harvey og Kate Bush.

Ida Jenshus - 27. aprilVi ser fram til en kveld med en artist som har ”vokst seg ut av countrysjangerens

begrensninger”, ifølge Aftenpostens begeistrede anmelder.

Klubbscener - StavangerStavanger har en rekke bra småscener der det ukentlig skjer spennende ting. Våre favoritter for våren:

Ska-Boom 29. mars, Checkpoint Charlie: Inspirasjonen hentes fra reggaeartister som Bob Marley, Steel Pulse og norske Manna og ska-band som The Specials, The Uptones, Passafire, Hopalong Knut og The Toasters. Bra for dansefoten!

Helldorado 19. april, Martinique:Helldorado er endelig klar med sitt etterlengtede fjerde album. Bandet har alltid høstet glitrende kritikker for sine album, og ikke minst sine fantastiske konserter. Som på sine tidligere album får man også på Bones In The Closet følelsen av å tre inn i en Tarantino/Morricone-film, med mektige “murder-ballads”, hvileløs ørken-rock, americana og surf-gitar som noen av hovedingrediensene.

Fliflet/Hamre 25. april, Cementen: Med trekkspill og trommesett supplert med sang, melodika og gryter, har Gabriel Fliflet og Ole Hamre skapt en helt egen stil som har begeistret både publikum og kritikere. Dette er mye morsommerenn man skulle tro…

FordRekord 25. april, MartiniqueMed sitt andre album “Hei, e du min by” utforsker FordRekord nye sider av seg selv. Debuten fra 2010 med sin nattklubb-romantikk inneholdt radiofavoritter som ”Kyss meg”, ”Folk på Månen” og ”Perleporten”. Den lekne, intense og live-vennlige popmusikken bandet er kjent for, er tydelig til stede også på det nye albumet. I tillegg har låtmaterialet fått et reflektert og lengtende element. Dette vil du faktisk ikke gå glipp av!

TeatervårenMio min mioFantasiens vinger brer seg over oss når Mio min mio settes opp på hovedscenen på Rogaland Teater i vår. Astrid Lindgrens store, mytiske og fantastiske fortelling fra 1954 er en av forrige århundres aller største klassikere innen barnelitteraturen .

1537 Dansketid Velkommen til en tid da nasjonalfølelsen ennå ikke var oppfunnet. Velkommen til en reise i religion, rikdom, språk, sex og slaveri. Vi møter en mystisk dansk teatertrupp på sin vei mellom norske fjorder for å frelse frosne sjeler fra katolsk undergang. Luther er den nye vinen.

Vinn & ForsvinnEt grensesprengende og ferskt realityshow med premiere 9. april i Kjellerteatret. Med forestillingen Vinn & Forsvinn vil Ungdomsteatret, med frisk galgenhumor, konfrontere våre skumleste tanker og følelser omkring sykdom og død.

Når enden er god er allting godt Møt våren med en romantisk komedie av det beske slaget. Ungdommelig overmot, besatt forelskelse og rojale skandaler slår an tonen i Når enden er god er allting godt, William Shakespeares bittersøte komedie, som Rogaland Teater presenterer for første gang i Norge.

Karius og Baktus Sjarmerende og ondskapsfulle hamrer og banker tanntrollene seg til rette i munnen til Jens. Mette av store mengder loff med sirup på trives Karius og Baktus!

Snøhvit- Sommerteater på Hindal gård Fra sommeren 2013 blir Hindal Gård, med sine herskapelige omgivelser, rammen for sommerteater. Tradisjonen tro kommer humorstrikken til å spennes og barn og voksne kan glede seg til en ny vri av Snøhvit i regi av Vegar Hoel fra 6. juni.

Jobbi - kultur

Hå gamle prestegård

Amanda Beech og Alison JonesThe objects of cultureMaleri og video2. mars –14. april

Formidlingsprogram i forbindelse med europeiske kvinnelige kunstnere og Stemmerettsåret 2013

Sandnes kulturhus

Heine Totland –The Buddy Holly Concert5. april

Hans Morten Hansen: Roper i skogenog forventer å få svar!Fredag, 19. april

Egersund

Dalane BluesfestivalDalane Bluesfestival er en årlig festival med blues og tilhørendemusikkstiler lagt til Egersund by.

23. mai - lørdag 25. maidalaneblues.com

Egersund Visefestival Etablert i 1994 og er Norges eldste visefestival. Årets festival går av stabelen fra torsdag 4. juli til lørdag 6. juli, og er den tyvende i rekken.

Høydepunkter: Tønes, Eivør, I Was A KingThe New Merchants.

Page 28: Jobbi Rogaland Vår 2013

28 jobbi.no

Aldri et kjedelig øyeblikk

Risa har nettopp fullført Solasplitten, det største enkeltprosjektet i selskapets historie. Nå inviterer Risa nye medarbeidere til den neste suksessen.

– Gode kollegaer som også er faglig dyktige, betyr aller mest, sier

Kjetil Røynås. Han er stikningsingeniør (landmåler) i Risa og har nettopp avsluttet arbeidet på Solasplitten, som åpnet for trafikk før jul. Kjetil har jobbet på det samme store prosjektet i to år og har dermed fått stor stabilitet i arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø. Nå ser han fram mot nye store utfordringer hos Risa.– Muligheten til å være med på store og utfordrende prosjekter gir meg stor motivasjon og utviklingsmuligheter, sier Kjetil. Jobbi treffer han sammen med kollega Torgeir Line. Hva synes han er det viktigste med jobben?– Et godt miljø! Det betyr alt, sier Torgeir.

Mange fagRisa er en stor og tung regional entreprenør som har løst mange viktige oppdrag gjennom en mannsalder. Bare de siste årene har Risa vært med på utbyggingen av godsterminalen på Ganddal, industriområde i Kviamarka i Hå, industriområde på Skurve i Gjesdal, infrastruktur til Hinna Park og Jåttåvågen, RV13 Kilane-Hålandsosen, E39 Stangeland-Sandved og større boligområder på Smeaheia, Skorpefjell og Bogafjell.Utbyggingen av Solasplitten er så langt det største prosjektet i selskapets historie. Over to år har det gått med omlag 400 millioner kroner til 4,2 kilometer vei,

Hvis du jobber i Risa, er det sjeldent tid til å kjede seg, her er det høyt tempo. Vi er åpne, går rett på sak og vil hverandre vel. Vi oppfordrer deg til å sette deg høye mål, og så heier vi deg fram!

– Anne Margrethe Skretting

- Et godt arbeidsmiljø betyr alt når du skal velge arbeidsgiver, sier stikningsingeniør Torgeir Line i Risa. Foto: Tania Nyberg

Profilering: Risa

Page 29: Jobbi Rogaland Vår 2013

29jobbi.no

– Hvis du jobber i Risa, er det sjeldent tid til å kjede seg, her er det høyt tempo. Vi er åpne mot hverandre og går rett på sak, slik at hver enkelt får medvirke til å utvikle seg. Dette bidrar til trivsel på jobben, sier Anne Margrethe.

Lokalt eierskapRisa ble stiftet på Nærbø i 1948 av brødrene Georg, Tobias og Håkon Olaus, som ble kalt for «Rongarane». I dag styres Risakonsernet av Georgs sønnesønn Bjørn Risa, som eier hele konsernet og til daglig jobber som konsernsjef. Risa AS er det største selskapet i konsernet og ledes av adm.dir. Trond Viding Tvedt. Som den første utenfor Risa-familien er han opptatt av de samme verdiene som sine forgjengere som ledet Risa gjennom flere generasjoner. Filosofien er i stor grad rettet mot de ansatte: Menneskene er selskapets aller viktigste ressurs. Alle blir verdsatt, og alle blir tatt vare på.

Never a dull moment

Risa AS er det største selskapet i Risakonsernet og driver med graveoppdrag for bolig og samferdsel,i tillegg til flere drifts- og vedlikeholdskontrakter for Statens vegvesen, hvor det har ansvar for bl.a. strøing og brøyting av veier. Dette betyr at de aller fleste har en relasjon til Risabilene.

Risakonsernet består av følgende selskaper: AS Betong, Jærbetong AS, Risa AS, Holt Risa AS og Bjørns Hage og Anlegg AS.

sju betongbroer, en tunnel, en kulvert for bil og en kulvert for sykkelstamvei. I tillegg kommer tre fordrøyningsbassenger som tar hånd om overvann fra nedbørsfeltet i området samt en egen frosketunnel. Hele prosjektet er preget av flotte løsninger med lødde steinmurer, rene linjer, spesielle settinger av lys og landskapsarkitektur.

Rett på sakAnne Margrethe Skretting har ansvaret for avdelingen for store prosjekter i Risa. Hun sysselsetter opp mot 100 medarbeidere – alt fra anleggsledere, ingeniører og økonomer til rørleggere, maskinførere, landmålere og prosjektledere. På grunn av de store og viktige oppgavene er Risa-organisasjonen preget av fart og effektivitet. For medarbeiderne betyr det at man holder fokus på de gode driftsmessige løsningene og er ekstremt løsningsorientert på utfordringer som måtte dukke opp underveis.

Solasplitten er preget av flotte løsninger med rene linjer, spesielle settinger av lys og lødde steinmurer. Foto: Tania Nyberg

Tunnelen i Solasplitten er et eksempel på høyteknologisk entreprenørkunst.

The entrepreneur Risa just completed Solasplitten – the most prestigious project in the history of the company. New employees of all competencies are being welcomed to the upcoming events.

«Good colleagues with excellent qualifications must be the most important reason to work here», says Kjetil Røynås, a surveying engineer at Risa. Mr. Røynås has worked for two years on the same project, a NOK 400M road between the Stavanger-Sola highway and Sola, allowing for traffic to the Risavika industry area and the airport.Risa has performed heavy duty tasks and sophisticated engineering on the Solasplitten. The project consists of 4,2 km road, seven concrete bridges, one tunnel and culverts for cars and bicycles. The company has more big projects coming up, and is now looking

Plass til flere: En jobb i Risa er en god investering i egen framtid. F.v. Kjetil Røynås, Anne Margethe Skretting og Torgeir Line. Foto: Tania Nyberg

for personnel ranging from project leaders and economists, to plumbers, machine operators, surveying engineers and other engineers.

Responsible for big projects in Risa, Anne Margrethe Skretting, says the company follows a track of high-level output and speed of work. This means the employees stay focused on operational solutions to any challenges.«There is never a dull moment if you work in Risa. We keep an open dialogue towards each other and encourage our employees to perfect their skills and further their career opportunity within our company» , states Anne Margrethe.

Ledige stillinger i Risa

Se www.risa.no for å finne ledige stillinger

Page 30: Jobbi Rogaland Vår 2013

30 jobbi.no

SANDNES KOMMUNE

Sandnes - i sentrum for framtiden

Lyst til å være del av et spennende barnehagemiljø?

Sandnes kommune har en ung befolkning og er i stadig vekst.Vi søker etter:

pedagogiske ledere førskolelærere barne- og ungdomsarbeidere assistenter støttepedagoger

Vi kan tilby en interessant og spennende arbeidsplass, et sunt og godt arbeidsmiljø, faglig oppfølging og relevant kompetanseutvikling, samt konkurransedyktige betingelser.

Søknadsfrist: 30. mars 2013

Les mer om stillingene og søk på www.sandnes.kommune.no

MODIG1. Helgetur til Preikestolen

Denne turen gjøres av flere utenlandske turister enn rogalendinger og er en kilde til dårlig samvittighet hos mange fastboende som aldri har vært der. Den tre timer lange spaserturen tur/retur er blant verdens mest spektakulære og kan kombineres med en båttur på Lysefjorden. Den korte varianten er å ta bilen med på ferja i Stavanger, kjøre en halvtime til Preikestolen fjellstue og deretter spasere opp til Preikestolplatået og ned igjen i løpet av dagen.

Turistforeningens forslag til helgetur: Preikestolen fjellstue - båt til Bratteli - Preikestolen

Dag 1: Ankomst Preikestolen fjellstue. Benytt et av de mange merkede dagsturforslagene i området. Overnatting på nybygde Preikestolen fjellstue.

Dag 2: Taxi fra fjellstua til Forsand. Videre med ferje innover fjorden til Bratteli kai. Bratt oppstigning til de fraflyttede gårdene Bratteli. Videre vestover langs fjorden med en fantastisk utsikt over Lysefjorden. Løypa passerer den nedlagte gården Hengjane og går videre gjennom Neverdalen til den møter stien til Preikestolen. Her tas en avstikker ut til platået og videre tilbake til Preikestolen fjellstue.

2. Topptur til Dalsnuten i Sandnes

Denne turen starter med ti minutter i bilen langs fjorden ut fra Sandnes sentrum mot Dale. Ta til høyre opp i heia ved boligfeltet i Strondavika og parker ved Turistforeningens hytte på Gramstad.

Har du i flere år tenkt å ta friske vandreturer på fjellet, men endt med et par fotturer langs Solastranden før sesongen er slutt? Prøv igjen med disse turene:

Du står nå i inngangsporten til bymarka for Nord-Jæren, ved starten på minst fem merkede dagsturer i flott fjellterreng. Hvis du er her for første gang, bør du ta turen opp til Dalsnuten på 323 meter. Løypa er omtrent 3,5 kilometer lang og tar halvannen time tur/retur.

3. Kultursti i lettgått terreng på Bru i Rennesøy

Hvis du ikke bruker privat båt, kan du kjøre fra Stavanger gjennom Randaberg og Rennfast-tunnelen og svinge til høyre mot Bru ved den nedlagte bomstasjonen. Herfra er det fem minutter å kjøre fram til Bru.

Den seks kilometer lange turen er lettgått gjennom flott kulturlandskap med mange severdigheter. Spesielt egnet for familier med barn, som kan klatre i tauverk i trærne. Det er anlagt noen fine sittegrupper av stein, og man kommer forbi en varde med utsikt mot Mekjarvik, Tungenes fyr, Karmøy og Sokn. Turen er merket med stolper med rød topp.

4. Rundtur med utsikt i Jøssing-fjorden

Et besøk i Jøssingfjord er obligatorisk for folk i Sør-Rogaland og de vestre delene av Vest-Agder. Kjør til Egersund og videre sørover på RV44 gjennom Hauge i Dalane mot Åna Sira. Gjør en stopp ved Helleren innerst i Jøssingfjorden og besøk kraftstasjonen i stein og den gamle husmannsplassen under Helleren. Kjør deretter videre til kaianlegget på Holmen og fortsett på en mindre vei utover til Bu. Derfra starter gåturen på en tydelig merket sti til Janhålo. Derfra går turen på en kjerrevei til Dydland og langs privat bilvei og siste stykket på RV44 til Holmen. Området har interessant geologi og mange krigsminner, blant annet rester etter et tysk overvåkningsanlegg.

Innvandrere som nylig har kommet til Norge virker ikke like stedbundet som nordmenn. Dette er positivt for arbeidsmarkedet, mener forskerne Marianne Røed og Pål Schøne ved Institutt for samfunnsforskning.

Forskning. no har i en artikkel satt fokus på

Innvandring jevner ut arbeidsmarkedet

hvordan innvandring påvirker det norske arbeidsmarkedet.- Innvandring bidrar til en mer effektiv fordeling av arbeidsressurser mellom fylkene i Norge. Innvandrere som kommer hit er oppmerksomme på regionale muligheter og flytter ofte til fylker med lovende arbeidsmarked, sier Røed.

- At innvandrere frivillig flytter seg fra en region til en annen som følge av lønnsnivå og arbeidsledighet, kompenserer for de innfødtes lavere flytteiver, sier Schøne. (Kilde: forskning.no)

Gjør 2013 til en sesong i friluft

foto: Shutterstock.com

Fritid

Page 31: Jobbi Rogaland Vår 2013

31jobbi.no Annonser

Søker 150 hyggelige musikkelskere til å feire ny plate på Martinique 25. april. Kommer du?

Ny musikk fra gullkysten mellom Bergen og Stavanger

Vi har skrivekløe

Kontakt oss for innhold, foto og design til trykk og web.

nyhetstjenester.no

KLEPP KOMMUNE TRENG NÅ

For meir informasjon sjå våre heimesider www.klepp.kommune.no/ledige-stillinger

Bli med i Jobbi-teamet:

Treffer du blink?

Har du god kunnskap om behovet for arbeidskraft i regionen? Er du en seriøs og dyktig selger som oppnår målene du setter deg? Vi søker en topp motivert kollega med godt nettverk til å videreutvikle merkevaren Jobbi og hjelpe oss til å bli den aller viktigste kommunikasjonkanalen for arbeidsmarkedet i Norge.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt på tlf. 51 11 15 08

Send søknad til [email protected] innen 10. april

Page 32: Jobbi Rogaland Vår 2013

Vinn middag for to med mesterkokk Pallesenog billetter til Viking stadion

I hver utgave av Jobbi utfordrer vi deg til å vise hva du har fått med deg om arbeidsmarkedet i regionen. Mange av svarene kan ligge nærmere enn du tror. Førstepremie er en spesiallaget middag for to, tilberedt av Jobbi-kokk og Hellstrøms mesterkokk Karl Erik Pallesen på Vågen spiseri. Andrepremie er billett til hjemmekamp på Viking stadion.

1. Hvilket selskap eier DT&R?2. Hva er den nye tittelen på en førskolelærer?3. Hvor ligger det nye subsea-clusteret i Rogaland?4. Hvilket år ble selskapet Risa stiftet?5. Hva er Songa Equinox?6. Hvor mange fagbrev har Oddmund Varhaug?7. Hvor stor er eiendomsporteføljen til Sola kommune?8. Hvilket selskap i Stavanger har over 300 kontorer i 100 land?9. Hva skjedde i Jåttåvågen den 12.12.12 klokken 12?

Send ditt svar fra www.jobbi.no innen 20. april 2013

9 kjappe fra Jobbi:

Middag for to?

En matchmaker på arbeidsmarkedetJobbi ønsker å bli det viktigste lokale verktøyet for å rekruttere til din bedrift. Vi er en redaksjonell avis som bruker erfarne journalister og gode fotografer til å fortelle talentene hvorfor bedriften din er en attraktiv arbeidsplass.

Følg Jobbi på sosiale medier

facebook.com/jobbimagasinet

twitter.com/jobbimagasinet

Besøk jobbi.noJobbi er naturligvis også tilgjengelig på nett. Der kan du enkelt finne igjen artiklene og stillingsannonsene som er trykket i avisen. I tillegg har vi konkurranser og siste nytt fra arbeidsmarkedet i Rogaland. Vi håper du setter pris på både avisen og nettsiden. Lykke til på arbeidsmarkedet!

Vi setter stor pris på konstruktive tilbakemeldinger, bruk nettsiden til å kommunisere med oss.

Jobbi er en gratisavis som utgis hvert kvartal. Avisen deles ut til alle postkasser og på nett. Den inneholder en stor andel redaksjonelt stoff.

Gjennom Jobbi får din bedrift presentert sine planer og behov for bemanning og kompetanse – nå og i framtiden. Arbeidsgiveren kan vise fram en spennende arbeidsplass, med spennende medarbeidere. Avisens journalister jakter gode historier om arbeidsplasser, ansatte og arbeidsoppgaver. I tillegg presenteres analyser av arbeidsmarkedet, politiske kommentarer og statistikk om utdanning, jobb og marked.

Derfor bør din bedrift bruke Jobbi i 2013:

• Jobbi har lavere priser, lengre levetid og høyere dekningsgrad enn andre store aviser i regionen.

• Jobbi når ut til alle: 100 prosent synlighet gjennom fulldistribusjon og nettpublisering. Avisen distribueres også til NAV karrieresenterne.

• Rekruttering til nåværende og framtidige ledige stillinger.• Arbeidsplassen får en spennende presentasjon.• Leserne tilbringer tid med avisen: Engasjerende artikler om

arbeidsmarkedet.• Oppmerksomhet: Intervjuer med kjente personer.• Kvalitet: Jobbi lages i samarbeid med NAV, profesjonelle fotografer,

journalister og designere.