landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICALMARTXOA 2015 MARZO. Nº 203 ZENB.

ELA CONSOLIDA SU AMPLIA MAYORÍA

ENPLEGU etaSOLDATEN ORDUA

35%

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA

SumARIO

02 AuRKIBIDEA

3EdiTORiALAEdiTORiAL

Herritarronaldekopolitikak

27HARiRACONPERsPECTiVA

ELAk beregehiengo zabalasendotu du

26HARiRACONPERsPECTiVA

Joseba Villarreal:“Es la horadel empleo ylos salarios”

18giZARTE EREduAPOLÍTiCA sOCiAL

Enpleguaren etalangabetuenegoera prekarioa

5HiTZA HiTZCON NOMBRE

Mikel Noval: Lalista Falciani ylas Hac¡endasde HegoEuskalherria

15LAN OsAsuNAsALud LABORAL

Mutualitateen legeberria abian da

16EkOLOgiA

S.O.S.lokoetxe

landeia

24

3013

ERREdAkZiO TALdEA EQuiPO dE REdACCiÓN

Zuzendaria - director: Patxi Agirrezabala. koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua. idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Haimar Kortabarria,Leire Heredia, Ainhara Plazaola, Janire Landaluze eta Xabier Harluxet. itzulpen lanak: Bixen Fernández Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.www.ela.eusEmail: prentsa@elasind.org

ELA nonkonfederazioaBarrainkua 13 48009 Bilbo Tel: 94 403 77 00 Fax :94 403 77 11

EskualdeakAraba

01005 gAsTEiZManuel Iradier 25Tel: 945 15 80 76Fax: 945 14 10 74

1200 AguRAiNCalle Fueros, 27.Tel: 945 31 20 26Fax: 945 30 18 75

01320 OiONNafarroa Etorbidea31 beheaTel. 945 62 24 40Fax.945 62 24 43

Bizkaia

48009 BiLBOBarrainkua 13Tel: 94 403 77 00Fax: 94 403 77 11

iBAiZABAL-NERBiOi

01400 LAudiOHerriko Plaza 4, 1º CTel: 94 403 65 45Fax: 94 403 65 46

48970 BAsAuRiAntonio Fernández s/nTel: 94 405 58 88Fax: 94 405 58 68

48960 gALdAkAOMuguru 8 entrepl.Tel: 94 400 57 57Fax: 94 400 57 58

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EZkERRALdEA-kAdAguA

48902BARAkALdOGernikako Arbola35-38Tel: 94 418 02 96Fax: 94 418 93 17

48980 sANTuRTZiMaestro Calle 1, bajoTel: 94 493 56 59Fax: 94 493 62 96

48860 ZALLAPlz Carolina Renovales7 Tel: 94 667 02 88

EskuMALdEA

48930 AREETAAreetako etorbidea 2Tel: 94 602 04 50Fax: 94 602 04 20

48160 dERiOTxorierriko Etorbidea 9Tel: 94 404 31 13

48100 MuNgiAHerri Bide 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

gERNikA-duRANgO

48200 duRANgOAskatasun Etorbidea 5.Apdo.183Tel: 94 621 76 80Fax: 94 621 76 81

48300 gERNikAUrkieta 9, 1º izda.Tel: 94 627 00 53Fax: 94 625 60 09

48700 ONdARROAArtabide 12-1CTel: 94 683 25 15Fax: 94 613 41 27

48260 ERMuAGoenkale, 9Tel: 943 17 60 15Fax.: 943 53 16 65

gipuzkoa

20014 dONOsTiA Consulado 8, beheaApdo. 971Tel: 943 00 50 00Fax: 943 00 50 01

uROLA-kOsTA

20730 AZPEiTiA Apdo. 97

Arana Goikoa 1-2-3,bajoTel: 943 81 34 46Fax: 943 15 09 57

20800 ZARAuTZ Apdo. 282Bizkaia kalea 8Tel: 943 00 05 28Fax: 943 00 05 29

DEBA 

20500 ARRAsATEOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09 Fax: 943 79 68 01

20570 BERgARAIbargarai 26-30 beheaTel: 943 76 43 01Fax: 943 76 13 39

20600 EiBARBidebarrieta 30, bajo, 1ºTel: 943 82 04 42Fax: 943 82 06 12

20560 OñATiEuskadi Etorbidea,bajo, 3-4Tel: 943 08 25 00Fax: 943 08 25 01

ORIA GOIERRI 

20200 BEAsAiNJuan Iturralde 9, 1ºTel: 943 08 61 40Fax: 943 08 61 4

20120 HERNANiArgarain 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64Fax: 943 33 64 68

20160 LAsARTEZumaburu 5, traseraTel: 943 57 16 44Fax: 943 57 12 6120230 LEgAZPiAizkorri Kalea 1, 1ºATel: 943 73 18 18Fax: 943 73 19 54

20400 TOLOsASan Francisco Ib. 13Tel: 943 69 83 14Fax: 943 69 82 41

20700 uRRETXuLabeaga 33, beheaTel: 943 03 63 91Fax: 943 03 67 65

OARSO-BIDASOA

20100 ERRENTERiAPza. Koldo Mitxelena 2,bajoTel: 943 00 01 13Fax: 943 00 01 14

20302 iRuNPaseo Colón 27, 1ºTel: 943 63 84 70Fax: 943 63 84 71

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

Nafarroa

31004 iRuñEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/n Tel: 948 00 79 30Fax: 948 00 79 59

31800 ALTsAsuLa Paz 3, Entr.Tel: 948 46 73 38Fax: 948 56 73 07

31200 LiZARRA-EsTELLAC/ Fray Diego 13, bajoTel: 948 54 67 70Fax: 948 55 58 87

31350 PERALTA-AZkOiENAvda. La Paz 9-1º Izda.Tel: 948 75 10 17Fax: 948 75 17 11

31570 sANAdRiANCtra. de Estella 32,bajoTel/Fax: 948 69 61 59

31400 sANgüEsACalle Mayor, nº 9Tel: 948 43 01 08

31300 TAfALLAPlaza Cortés 3, bajoTel/Fax: 948 70 16 60

31500 TudELAFernando Remacha 4,1ºTel: 948 02 62 02Fax: 948 02 62 03

31580 LOdOsAPaseo Central s/nTely fax: 948 69 42 12

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

4

El propio consejero de Empleoy Políticas sociales del gobiernoVasco nos ha reconocido que,más allá de voluntadespersonales, no tiene margende hacer otro tipo de políticas

EDITORIALA EDITORIAL[01]

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

1 › IRITZIA OPINIÓN

Bidegabekeria nagusitzen ari da gure gizartean.Norentzako? Noren alde jotzen dute gure aginta-riek? Kaleak zeharkatu eta begiak irekitzea besterikez dago, beraiek maneiatzen dituzten estatistikekin

batera, antzemateko jendearen gehiengoa geroz eta okerra-go dagoela, geroz eta pobreagoa dela. Eta bere erantzuki-zunari zinez helduko baliote, bestelako politikak eta jarrerakhartu beharko lituzkete egoera errotik aldatzeko eta herrita-rron ongizatea, gutxieneko duintasunez, bermatzeko. Egoeralarria da milaka herritarrentzat, emergentziazkoa kasu asko-tan. Horregatik da hain beharrezkoa ogasunak diru sarreranahiko izatea gizarte politiketara bideratzeko. Beharrezkoaizan arren, ordea, ez diote gaiari behar bezala heltzen etaEuropako Batasunaren batez besteko dugun aldiaz gain(4.000 miloi eurotik gora), jakineko iruzurrari ez zaio aurreegiten, ez eta politika eraginkorrak zuzentzen dirua kanporaeramaten dutenak zigortzeko edota ordaintzen ez dutenenaurkako isunak jartzeko.

Beste behin langile soilak gara kontrolpean gaudenak eta,gainera, dagoen ikuskaritza fiskal apurra gu kontrolatzerazuzentzen da. Langileok izanik zerga gehien ordaintzendugunak, zeinen mesedetan agintzen duten argi dago.Guztiz etsigarria da baieztatzea ardura politikoak dituztenenaldetik fiskalitatearekin darabilten politika ezkutua eta deso-rekatzailea. Propagandaz propaganda zuzentasuna darabilteaho betez eta bien bitartean ez dute borondate izpirik agertzen bidegabekeriak aldatzeko. Guk ez diegu utzikobide horretatik jarraitzen. Gizartearen elkartasunerako hain

funtsezkoa den gaian herritarron alde egiten behartu beharditugu.

Aldaketa beharrezkoa da, baina eduki zehatzeta egingarriekin. Gobernuek ezarri dituzten politikenbaitan, zenbait agintariek borondate ona erakutsi arren,espresuki onartu dute ez dutela bitartekorik bestelako politi-kak egiteko. Hau da desgrazia! Gobernuek izan beharko luke-ten aginte nagusia nork bahitu du bada? Euskal AutonomiaErkidegoko Enplegu eta Gizarte Politiken Sailburu berriakhalaxe aitortu digu egin berri dugun bilkuran. Politikak aldatzeko borondatea bai, baina aldi berean ezina aitortzeakpolitikaren menpekotasuna erakusten du, benetako aginteekonomiko eta kapitalistarekiko menpekotasun belaunikatua.Bestalde, ohartarazi beharra dago ere, aldaketaren nahiakezin duela, inolaz ere, alboan utzi aldaketa hori zertan, zeinedukietan, zein konpromisoetan oinarritzen den, zehaztugabe. Programa politikoak balioetsi behar dira aldaketarennahiak sinesgarritasuna izan dezan. Nafarroako kasuan bere-ziki erne egon beharra dugu, aldaketaren egarriak ez dezalainolaz lausotu eta erlatibizatu aldaketarako beharrezkoakdiren neurri zehatzak eta horien aldekoak direnen artekoenbenetako ituna. Bestela, beste behin, alternantziaren egoeranegon gaitezke, eta ez egiazko alternatibaren garaian.

Antolakuntza sendorik gabe, nahia ezinerrealitatea bilakatu. Inoiz baino gehiago errepikatzendugun katramila izan arren, geroz eta sinetsiago gaude hala-xe behar duela. Nahiak egi bilakatzeko bidean, antolakuntzasendo batean lerrokatu eta konbentzituriko militanteak ditu-gu edo bestela ez diogu buelta emango egoerari. Guztizzaila, guztiz neketsua aukeratu dugun bidea; baina zinezdakusagu bidezidorrik ez dagoela. Egoerari aurre egitekodugun militantzia ezinbestekoa izango zaigu. Hori izan daorain artean gure altxorrik preziatuena, hain zuzen euskal lan-gilegoaren aurrean balio erantsia eman diona gure proiektua-ri. Halaxe bedi beste hainbat urtetan. Gureak merezi izan dueta aurrerantzean ere gehiago mereziko du, langileok proiek-tu sinesgarrien beharretan baikaude.

HERRITARRONALDEKOPOLITIKAK

OPINION

04 IRITZIA

HITZA HITZ CON NOmBRE PROPIO

Jone BengoetxeaBerdintasun alorra

[02]

PAUSUZPAUSUFEMINISTOTIKEREBERRASMATZEN

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Aldaketak datoz mundu-ra...” abesten dugumanifestazioak buka-tzen ditugunean.

Mundua aldi oro aldatzen ari da,baita gu ere berarekin. BellaAbzug politikari eta abokatu esta-tubatuarrak esan zuen beregaraian mugimendu handiak lortunahi dutena lortzeko barnetikberrasmatu behar direla. Eta hauez da bakarrik denborak aldatuegin direlako; guk ere denborak

aldatu ditugulako da. Horregatik geure historiari erantzunbehar diogu nolabait ere.

Esaldi honek adiera desberdinak izan ditzake bestelako jen-darte eredu baten eraldaketaren bidean gabiltzan edo horrensaiakeran dihardugun organizazio, mugimendu eta sindika-tuontzat.

Martxoak 8, Emakumeen Nazioarteko egunaren ingurutan,sindikalismotik ere emakumeon borrokekin bat egin eta femi-nismoa ezinbestekoa dela aitortu genuen, ez bakarrik iraultzasozial orokorrean edota lan munduan jasaten ari garen erasobortitzen aurrean. Feminismoari arreta berezia eskaini behardiogu, kanpoko erasoen aurrean ezinbesteko aliatu izateazgain, barne eraldaketa pertsonal eta kolektiboen berrasmake-tan iparrorratza delako.

Emakumeok, okerrago. Gogoratu behar dugu, denaden, lan merkatua denontzat oihan basatia bada ere, emaku-meontzat aparteko arauak mantentzen dituela: lanak sexuarenarabera banatuta jarraitzen duen heinean honek ondoriozehatzak dakartza emakumeontzat lan baldintzei dagokienez.Hala nola, emakumeek izan ohi dituzte kontratu partzial gehie-nak; beren langabezia eta azpienplegu tasak altuagoak dira;gizonekiko soldaten arteko desberdintasuna nabaria da etaaldi baterako kontraturik gehienak andreenak dira, besteakbeste. Gainera, ezin dugu ahantzi oraindik musutruk eta inola-ko aitorpenik gabe egiten diren zaintza lanak eta bizitzarensostengurako ezinbestekoak diren lanak nagusiki emakumeekberen gain hartzen dituztela.

Argazki hau askotan erremediorik gabeko patu natural batbezala onartu egiten da, emakume eta gizonen arteko egitu-razko desberdintasun egoera naturaltzat hartuz. Baina jakinbadakigu errealitate hauen aurrean erremedioak ez direla erra-zak; sindikalismoan eta lan munduan egunero ikusten dituguargazki honi buelta emateko bereziki emakumeek aurrera era-maten dituzten borrokak, bai lantokietan eta bai lantokietatikkanpo. Horregatik uste dugu sindikalismoak emakumeentzakotresna baliagarria izaten jarraitzen duela, borroka sindikaleanzein norbanako ahalduntze prozesu eta prozesu kolektiboetan.

Inork ez dizkigu eskubideak oparitu, are gutxiago emakume-oi. Eta emakumeon lorpen eta aldarrikapen bidean feminismoa

izan da gidari, bestelako mugimendu sozial eta politikoentzatere, askotan deserosoa eta aitortu gabea izan bada ere.

Ezinbesteko feminismoaren begirada. Azken aldihonetan feminismoa esparru politiko desberdinen arteanmodako errealitate bat dela ematen du. Zergatik? Errealitategordinak berak honen beharrera eramaten gaituelako izan dai-teke kasu askotan; beste batzutan, diskurtso mailan beroneninstrumentalizazio huts bat ematen delako; edota benetaneraldatzailea izan nahi duen edozein proiektu edo organizaziopolitikok somatzen duelako feminismorik gabe iraultzarik ezdagoela.

Momentu honetan agenda beteta daukagu, proposamenugari ditugu mahai gainean emakumeok bere bidean martxaneta baita beste hainbat eragileekin aliantzan. Prozesu paralelo-ak baina osagarriak beti ere, sindikatu, mugimendu eta eragiledesberdinetako feministon arteko aliantzak berrindartzendituztenak.

Hala nola, martxoak 8an Euskal Herriko hiriburuetako koordi-nadora feministak deituta egin ziren manifestazio ugari etaegun berean mundu mailan Emakumeen Mundu Martxareneskutik, hasiera eman zitzaion Nazioarteko IV. Ekintzari.Honekin batera, martxoaren 7an esparru desberdinetako femi-nistak Bilbon bildu ziren Euskal Herriko Karta Sozialaren proze-suan feminismoaren aportazio eta alternatiben bidea jarraituz.

Azken data edo etorriko diren ekimen handiak helburubaino, prozesuak beraiek ditugu enbor eta zutabe. Eta proze-suan bertan eragile bakoitzak erritmo eta interes kontrajarriakdauzkagu. Premiazkoa garrantzitsua denaren gainetik gailen-tzeko arriskua hor dago beti, eta honen aurrean emakumeokadi egon behar dugu.

Denok begiratzen diogu munduari begirada eta leku desber-dinetatik. Denok ditugu gaixotasun desberdinen aurrean gus-tokoagoak ditugun erremedioak, baina kolokan dagoen gizarteeredu baten aurrean indarrak batu eta osabide konpartituakbehar ditugu.

Pausoz pauso feminismoa bidelagun ezinbestekoa duguedozein aldaketa eta eraldaketa prozesuan bai kanpoko kon-testuari erantzunez baina baita etxe barneko berrasmatze saia-keretan. Denborak aldatuz doaz eta gu ere beraiekin. Pausozpausoz feminismoa eta sindikalismoa bat eginaz.

“Cualquier proyecto que tengaverdadera voluntadtransformadora, como esnuestro caso, debe entenderque sin feminismo no hayrevolución”

LALISTAFALCIANIYLASHACIENDASDEHEGOEUSKALHERRIA

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

HITZA HITZ CON NOmBRE PROPIO

Mikel NovalResponsable del Gabinete de Estudios de ELA

[03]OPINION

IRITZIA 05

Herve Falciani, técnico informático del banco HSBC enGinebra, recopiló entre 2006 y 2008 datos sobre laspersonas que tenían cuentas en dicho banco. Trató deinformar a las autoridades de Suiza sobre las eviden-

cias de fraude fiscal cometido por miles de personas o empresasde la Unión Europea. Suiza hizo caso omiso, y Falciani huyó aFrancia. En 2009, el gobierno de Francia se hizo con una lista enla que había 130.000 nombres de potenciales defraudadores(24.000, de la Unión Europea). La lista Falciani fue entregada alas autoridades del estado español a principios de 2010. Y elgobierno español las trasladó a las Haciendas forales de Araba,Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra; más de 150 contribuyentes de laCAPV, y se desconoce la cifra oficial de Navarra.

Las Haciendas (en el estado español y en Euskal Herria) die-ron un tratamiento privilegiado a estos evasores de impuestos:

n Sólo les obligaron a regularizar los impuestos (IRPF y, ensu caso, Impuesto sobre Patrimonio) de los cuatro añosanteriores.

n El efecto en el IRPF fue sólo declarar los intereses obteni-dos, más el recargo correspondiente (muy barato).

n La regularización de impuestos se hizo instándoles ahacerlo de forma “voluntaria”, sin abrir inspección fiscal, sinsanción, y sin acusación de delito fiscal. Además, se aceptóque el HSBC dijese, en todos los casos, que esos fondos lle-vaban más de cuatro años en el banco y, en consecuencia, laprescripción de cualquier posible fraude producido por nohaber declarado el origen de dichos fondos.

Las haciendas de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa yNavarra tuvieron un comportamiento claramen-te inmoral y muy comprensivo con quienes habían evadidosus impuestos a través de esas cuentas ocultas en Suiza. Porello, el sindicato de inspectores de Hacienda recurrió las instruc-ciones dadas por la Hacienda estatal renunciando a abrir inspec-ciones fiscales. Actualmente, la Audiencia de Madrid está investi-gando los presuntos delitos cometidos por los responsables deesa hacienda estatal. No existe investigación alguna en EuskalHerria, pero la actuación de las Haciendas vascas fue exacta-mente la misma que la del estado español.

Este trato favorable no acaba aquí. Cuando las Haciendasrecibieron la lista Falciani, la legalidad amparaba las declaracio-nes “voluntarias” para aflorar capitales ocultos. Se podía regula-rizar la situación a bajo precio. Es lo que pasó. En 2012, elGobierno español procedió a aprobar la denominada “amnistíafiscal”. Según la misma, se permitía aflorar capital ese año regu-larizando la situación pagando un 10% del mismo (realmente,más que lo que se pagó en las regularizaciones de la lista delHSBC). Fue una medida justamente criticada, ya que suponíadar carta de naturaleza al fraude fiscal. De hecho, los Diputadosgenerales de Bizkaia y Gipuzkoa, y la presidenta de Navarra(José Luis Bilbao, Martín Garitano y Yolanda Barcina, respectiva-mente) se significaron públicamente para decir que en sus terri-torios no se iba a aplicar esa amnistía fiscal.

Pero la amnistía fiscal de Montoro, aplicada también en Araba,suponía que a partir de 2012 todo capital que aflorase se consi-deraría incremento patrimonial producido en los últimos años.Es decir, que de repetirse lo de la lista Falciani, habría que pagarimpuestos por todo el capital, no sólo por los intereses. Eso es loque marca la normativa en el estado español y en Araba. Sinembargo, en Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra se mantiene la posibili-dad de regularizar voluntariamente a precio de saldo. Por tanto,la normativa aplicada en la mayor parte de Euskal Herria es máslaxa y favorable a los defraudadores.

Lo ocurrido con la lista del HSBC es sólo la puntadel iceberg. Los gobiernos actúan con una gran hipocresía.Sin su colaboración estas cosas no pasarían. Existen medidasconcretas, como las que ha propuesto ELA, para acabar con laopacidad y los paraísos fiscales.

El gobierno Zapatero fue el que renunció en el estado española las inspecciones fiscales de la lista Falciani. En Navarra, UPN.En Araba gobernaba el PP. Y en Bizkaia y en Gipuzkoa, el PNV(en Gipuzkoa con Hamaikabat en ese momento). Las actualeshaciendas de Navarra, Bizkaia y Gipuzkoa (gobernadas por UPN,PNV y Bildu, respectivamente) han renunciado a endurecer eltratamiento a los defraudadores. Constatamos que, a la hora dela verdad, existe una enorme complacencia institucional, queexplica el escaso o nulo impulso que se da a la lucha contra elfraude fiscal.

ELA lleva mucho tiempo demandando una voluntad políticaque brilla por su ausencia. El fraude fiscal resta miles de millonesde euros al año a las haciendas vascas. Atajarlo debería ser unaprioridad. El trato privilegiado que se da a quienes defraudanchoca con los continuos mensajes que relacionan fraude conprestaciones sociales, con la única intención de justificar nuevosrecortes.

No se conocen los nombres vascos de la lista Falciani. Es otroejemplo de la opacidad con la que actúan habitualmente lashaciendas vascas. Hay interés en ocultar la realidad de lo quepasa en la fiscalidad para eludir el debate de fondo sobre elmodelo de sociedad. No son de extrañar las puertas giratoriasque existen, también en Euskal Herria, entre las empresas, losgobiernos (incluidos los departamentos de Hacienda) y la patro-nal. Se protegen entre ellos.

iruzurgileei ematen zaienaparteko trataera kontrajarritadago etengabeko mezuekin,iruzurra gizarte-prestazioenaurka doala diotenekin. Asmoa?Murrizketen beharra zuritzea

HITZA HITZ CON NOmBRE PROPIO

Xabi AnzaSecretario nacional de Formación

[04]OPINION

06 IRITZIA

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Como cada año, el Comité Nacional de ELA ha apro-vechado la festividad del Aberri Eguna para debatir ytomar el pulso a nuestro autogobierno, así comoexaminar las oportunidades que entiende se nos pre-

senta como país para avanzar y acceder a nuestra plena sobe-ranía. En la reflexión de este año se ha tratado de responder auna pregunta muy fundamental: ¿con qué políticas creemosque debe o puede hacerse un proceso de construcción nacio-nal?

Esta interrogante esobligada si tomamos con-ciencia del hecho de queel Estado sólo reconoce alas instituciones vascascuando se trata de acor-dar la aplicación de laspolíticas económicas ysociales que el gobiernoespañol comparte con latroika. La“negociación”que nuestras institucioneshan realizado el pasadoaño sobre el cupo, la delconcierto-convenio, o loslímites presupuestariosimpuestos por el gobier-no español así lo demues-tran. Aparte de eso, la

política del Estado para con Euskal Herria sigue siendo regresi-va en relación con el autogobierno, uniformizadora en lo cultu-ral, y represiva en lo que tiene que ver con la paz y la normali-zación política.

Falta de diagnóstico compartido. Quizá lo másdecepcionante ante esta situación es que no se ha compartidoentre los abertzales un diagnóstico sobre la relación efectivaentre Euskal Herria y el Estado, y ello es aún más grave si tene-mos en cuenta que todas las vías ensayadas hasta la fechapara nuestro reconocimiento nacional están definitivamenteagotadas. Afortunadamente, se ha revisado y abandonadodefinitivamente la lucha armada, pero es una evidencia que nose ha revisado la opción estatutista.

En relación con el estatuto, consideramos que el problemaactual del autogobierno vasco no es, ni mucho menos, un pro-blema normativo. Existe, efectivamente, un problema normati-vo, pero el problema fundamental es un problema de pulso yposición política. Hace mucho tiempo que la gestión de nues-tro autogobierno carece de la tensión suficiente en relacióncon el gobierno español. Es inexistente en Navarra, y en el casodel gobierno de Gasteiz, la confrontación del Gobierno vascose limita a presentar demandas ante el Tribunal Constitucional,cuando hacía años que el partido que lo sustenta había decidi-do lo contrario al considerársele tribunal de parte. La misma

falta de tensión se ha manifestado en la respuesta dada, porejemplo, a la LOMCE.

Por todo ello, resulta muy difícil entender la posición de quieneshacen, como hace el lehendakari Iñigo Urkullu, una defensa cerra-da de la llamada bilateralidad. Para estos, el punto de partida yprincipio inspirador de una eventual modificación del estatus polí-tico vasco puede basarse en un reconocimiento por parte delestado de nuestra condición nacional. ELA considera que apelarhoy a esa bilateralidad tiene más que ver con el programa econó-mico y social compartido con la troika y las élites empresariales,financieras y políticas madrileñas que con una auténtica vocaciónde profundizar en nuestra soberanía. En esas materias se acuerdatodo o casi todo: déficit y pago de la deuda (en este caso tam-bién con las diputaciones), la privatización de Kutxabank, el Trende Alta Velocidad, la política fiscal…

En esta apuesta del Gobierno vasco por las políticas neolibera-les, hay que situar también episodios como la cobertura otorgadaa una patronal, Confebask, determinada a que el sindicalismorepresentado por ELA y LAB sea ilegalizado, o la foto del diálogosocial patrocinado por el Gobierno vasco con la minoría sindicalespañola.

ELA cree que con esta referencia a la bilateralidad se corre unenorme riesgo de hacer dormir el conflicto político con el estado.Junto a ello, la pugna exclusivamente electoral a la que se some-ten las dos principales fuerzas políticas abertzales, desde unpunto de vista nacional, condena a la esterilidad la amplia mayoríaque acredita el abertzalismo en el ámbito de la CAPV, e incre-menta las incertidumbres sobre las posibilidades de un cambiopolítico efectivo en Nafarroa.

La bandera de la solidaridad y la justicia social.Por todo ello, lo deseable sería que todas las fuerzas sociales ypolíticas que compartimos la aspiración por una Euskal Herriasoberana compartiésemos un diagnóstico y una estrategia. Perosi esto no es posible, lo realista es que quienes compartimos estediagnóstico definamos una articulación capaz de impulsar el pro-ceso soberanista.

En el octavo año de esta crisis gestionada para el empobreci-miento de las mayorías, creemos que un soberanismo que hagasuyo de manera efectiva la bandera de la solidaridad y la justiciasocial tiene enormes posibilidades de ampliar su base social y sueficacia.

Badago erantzun beharrekooinarrizko galdera bat: zeinpolitikekin uste dugu egin behardela edo egin litekeela nazioeraikuntza prozesua?

POLÍTICASIMPRESCINDIBLESPARAUNPROCESOSOBERANISTA

OPINION

IRITZIA 07

feminismoa

Hitz potoloa bezain orokorra. Nola esango dizut nik femi-nismoaz idatziko dudala.

Esan diezazuket egun batean adibidez nere laguna bel-durtuta dagoela kalean bakarrik paseatzeaz, beste hainbatnazkatuta daudela lankideak behin eta berriz kafea hartzeragonbidatzen baitu.

Beste askok irainak eta haserreak aguantatu behar izanomen dituzte.

Ta zer da hau guztia? Hau ez da feminismoa, baina ema-kumearen zapalketarekin zerikusia du... esaidazue zuek hauguztia zer den!

Nagore Ezeiza. Tolosa.

No hay días para las difuntas

Parece que hay fechas en el calendario que saltan a losojos por ser días especiales. Una de ellas es el 8 de Marzo,día que viene a significar la lucha diaria y constante quehan tenido y tenemos que hacer las mujeres para conse-guir la igualdad con los hombres.

Luchas que hasta en tiempo de paz se cobran muertas. Ydigo muertas porque los hombres mueren en guerras pro-vocadas y patrocinadas por ellos mismos, pero las mujeresmueren y son asesinadas en la batalla diaria por permane-cer en el sitio que legítimamente nos corresponde por elhecho de haber nacido y ser lo que somos: mujeres.

Miro atrás y veo a los señores feudales ejerciendo el pri-vilegio de la “prima nocte”, y ahora veo a los señores de lacalle y de la noche violando a cualquier mujer que seponga por delante.

Sigo mirando y veo que existen sociedades mutilandosexualmente, esclavizando, prostituyendo, usando y asesi-nando a las mujeres sin que intervengan los cascos azuleso los Estados que se definen como civilizados.

Y vuelvo la mirada al calendario y veo el 1 de Noviembre,día de todos los Santos o de los difuntos, como si nohubiese mujeres en esas filas. Y no me digan que el lengua-je utilizado es el genérico, porque en ese escribir, hablar,pensar y sentir generales se escudan los gobiernos ymuchos hombres para no atacar los valores que siguen pri-vilegiando a la mitad de la humanidad frente a la otramitad.

No hay día de difuntas pero cada vez hay más días conmuertas. Habrá que hacer algo más que pasar la hoja delcalendario, ¿no creen?

Celia Heras. Bilbao

19 de abril del 2015: homenaje a los gudaris, milicianos supervivientes yfamiliares de personas represaliadas,en ElgetaLa Plataforma Vasca para laQuerella contra los crímenesdel Franquismo y el ayunta-miento de Elgeta, junto a sin-dicatos y partidos históricoshemos acordado realizar unhomenaje a las personassupervivientes de la resistenciaal golpe militar fascista.

En dicho acto se entregará acada miliciano y gudari super-viviente una obra realizada enhierro con tal motivo por elartista mondragonés IñigoArregi, que simboliza la tenazoposición de quienes lucharon por una vida más justa.

Igualmente, se rendirá homenaje, con la entrega de lamisma obra, a todas las organizaciones históricas queparticiparon en dicha resistencia y varios familiares enrepresentación de las personas civiles represaliadas porlos fascistas.

Joxeangel ulazia. Eibar

Eskerrikasko

Hace ahora un año que empezamos en esta aventura sin-dical como delegadas de ELA. Esta labor ha sido compli-cada y difícil, y lo sigue siendo. Por suerte, –más compro-miso que suerte– contamos con mucha gente que nos haofrecido su tiempo, sobre todo cuando hemos idopidiendo unos minutos y luego nos llevamos una partede la mañana. Esto nos ha sucedido a menudo.

Sería complicado enumerar las personas, una a una,que nos han dado todo su apoyo, confianza y asesora-miento, con mucha paciencia, desde la propia federación,la comarca y el servicio jurídico. Es una garantía tenergente así para ir fogueándote en la labor sindical que tetoca hacer.

Vaya por delante nuestro agradecimiento a todos ytodas ellas.

delegadas de Etxekide. Bilbao

GuTuNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadassobre la actualidad económica, social y laboral. Aquéllos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao, o prentsa@elasind.org

[05]

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Nuevo diseño parael 1º de MayoEl 1º de Mayo de 2015 se celebrará enBilbao, como viene siendo habitual.Previamente a la manifestación tendrálugar la intervención del secretariogeneral, Adolfo Muñoz, que se referiráa la situación del empleo, la precarie-dad, la negociación colectiva y la fis-calidad, entre otros aspectos.

La comida no será en el BEC deBarakaldo, sino en el Arenal bilbaíno,donde se instalarán diversas carpas yse preparará una comida con produc-tos del país y ecológicos, en apoyo dela soberanía alimentaria.

Alrededor de 400 comitésdenuncian el intento deConfebask de ilegalizar aELA y LABCerca de 400 comités de empresahan dado su apoyo a los sindicatosELA y LAB ante los intentos deConfebask de ilegalizarlos.Precisamente, este tema fue debatidoen el Parlamento Vasco el pasado 6

ZER BERRIACTUALIDAD

de marzo, a petición de EH-Bildu,que llevó a la cámara vasca unapropuesta concreta de los sindica-tos ELA y LAB para reprobar laactuación de la patronal. La pro-puesta no salió adelante. PNV yPSE plantearon un texto alternati-vo en el que se limitaban a mostrarsu compromiso en la defensa de lalibertad sindical.

ELA rechaza losincidentes del 3 de Marzoen gasteizELA ha rechazado los incidentesregistrados tras la manifestacióndel 3 de Marzo, en Gasteiz, paraexigir justicia para los cinco traba-jadores asesinados por la policía en1976.

ELA se reafirma en la necesidadde la movilización social, democrá-tica y no violenta para hacer frentea las injusticias a las que la clasetrabajadora se ve sometida.

kontseiluak deitutakomanifestazioa euskararenaurkako erasoak salatzekootsailaren 28an donostianAzkenaldian euskara eta euskaldu-non hizkuntza eskubideen aurkakoerasoak areagotu egin dira.Erasoaldi honen arrazoiak politiko-ak izanik, euskal erakundeek euska-ra babesteko estrategia politikogarbi bat izatea eta neurri zehatzakhartzea inoiz baino beharrezkoadela deritzogu. Era berean, euskal-dunon hizkuntza eskubideak era-

› JuAN ANTONIO KORTA

2 › BERTATIK PULSOSINDICAL

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

La iLP de ELA, a debate en el parlamento vascoMientras el Parlamento de Iruñea ha dado luz verde a la ILP (IniciativaLegislativa Popular) para dignificar las condiciones de trabajo de miles ymiles de personas subcontratadas, la propuesta de ELA avanza lentamenteen la cámara de Gasteiz. Tras la comparecencia sindical en la Comisión dePresupuestos para exponer la líneas básicas de la propuesta, está previstoque en las próximas semanas se apruebe un calendario para que los parti-dos políticos presenten las enmiendas al texto de ELA y se abra el debateparlamentario.

KONFEDERAZIOA

Cuotas y Caja deResistenciaLas cuotas de ELA para el 2015serán las siguientes: la B será de19,94 euros; la M, a 14,95 y la P, a9,97. Por su parte, la Caja deResistencia no sufrirá cambios conrespecto al año pasado. La habitualserá de 821 euros mensuales, mien-tras que las extraordinarias seránde 944,38 y 1.642,39 euros, segúnlos casos.

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BERTATIK 09

bat bermatuko dituen hizkuntzapolitika eraginkorra aldarrikatzendugu. Horregatik ELAren ordezka-ritza bat Donostian izan zen otsaila-ren 28an Kontseiluaren manifesta-zioari babesa emateko.

Arnaldo Otegiri bisita,ukatutaEspainiako Gobernuak ukatu eginzion ELAri martxoaren 1eanArnaldo Otegiri egitekoa zen bisita,“publiko egin zela” argudiatuta.ELAk gogor salatu nahi du berazEspainiako Gobernua ArnaldoOtegiri bisita egiteko Logroñokoespetxean hitzordua debekatu dio-lako. Bisita Adolfo Muñozek –idaz-kari nagusiak– eta AmaiaMuñoak –idazkari nagusiaren-albo-koak– hitzarturik zuten.

Debekuaren arrazoia bidegabeaeta onartezina da gizarte libre etademokratiko batetan: bisita ukatuegin da hedabideetan publikoaegin zelako. ELAren iritziz, presobati egin beharreko bisita ukatzeapublikoa egin delako preso dagoenpertsonaren eskubideen urraketadakar, eta baita elkartasuna etababesa erakutsi nahi ziotenen esku-bideen urraketa ere.

Ekimen hauek guztiz totalitarioakdiren sistemenak dira: herritarroiisiltasuna ezartzen zaie eta bere

askatasun eskubideak jorratzen diz-tuztenei zigorra ezartzen zaie.ELAk sendoki errefusatu nahi ditujarrera arbitraio hauek eta aztertu-ko du aukeren bat dagoen epaite-gien babesa lortzeko honako agin-tekeriaren aurrean.

Enplegu publikoarenegitasmoa erretiratzeaeskatu du ELAkELAk Funtzio Publikoko sailburuor-deari enplegu publikoaren aurre-proiektua erretiratzeko eskatu zionmartxoaren 10ean Gasteizen izan-dako bileran. Gobernuak imposake-taren bitartez ezarri nahi du zirribo-rro hau. Honen lekuko, ELAk aur-keztutako 200 emendakinetatikhamabi bakarrik onar-tu ditu, bat ere ezoinarrizkoa, euskalesparru propioari ukoegiten dion bitartean.

ELAk berriro eresalatu nahi du zeintestuingurutan aurkez-ten den lege egitasmoberri hau, zerbitzupublikoetan inoiz ezbezalako murrizketakburutzen ari den

unean, jendartearentzat funtsezko-ak diren zerbitzuak arriskuan jar-tzen direnean, milaka lanpostu engalera eta lan baldintza okertzelarria ematen ari den unean.

Plan Horizonte 2016:caos y parada técnicaen la ErtzaintzaEl pasado 10 de marzo se celebróen Bilbao una manifestación con-vocada por la totalidad de los sin-dicatos de la Ertzaintza en protestapor la aplicación del "PlanHorizonte 2016". A juicio de ELA, el“Plan Horizonte 2016” está llevandoa la Ertzaintza a un caos organizati-vo que trae consigo una parálisis ydesconcierto total entre los ertzai-nas y un muy deficiente servicio ala ciudadanía.

Según ELA, este Plan Horizonte2016 impone un control férreo dela Ertzaintza a través de la centrali-zación de las decisiones, lo queestá en las antípodas de cualquiermodelo de servicio cercano a laciudadanía, alejando a la Ertzaintzade la misma. Asimismo, prioriza lacobertura de unidades centrales yterritoriales frente a las comisarías.

HaurreskolakPartzuergoan 113lanpostu galdu dira2014ko azaroan ELAk eginiko hau-rreskoletako matrikulazio azterke-tan azaltzen genuen 2012tik hau-rreskoletan matrikulaturiko haurre-tan eman den beherakada kezka-garria, %20 matrikulazio beheraka-da, alegia. Beherakada honen arra-zoi nagusia Eusko Jaurlaritzareneta Partzuergoaren haurreskoleta-ko politika eta matrikularen kostuada. Izan ere, familia askok matriku-laren kostuari aurre egiteko zailta-sun nabariak dituzte (160euro/haur 5 ordu, 208 euro/haur 8ordura arte), azken urteetan inpo-satzen ari zaizkigun eskubide labo-ral eta sozialen murrizketak areago-turiko zailtasunak.

Matrikulazioan eman den behera-kada honen ondorioz, Haurreskola

feminismorik gabe ez dago alternatibarikELAk formazio jardunaldia egin zuen Bilbon, martxoaren 8an ospatu zenEmakumeen Nazioarteko Eguna zela-eta. Jardunaldian azpimarratu zenez,emakumeak biztanleriaren erdia izateaz gain, beste gizarte eredu batenbidean ezinbesteko subjektu gara. ELAko Mirari Irurek, esaterako, honakoideian sakondu zuen: feminismotik alternatiba desberdinak ditugu mahai gai-nean eraldaketa soziala aurrera eramateko.

Irurerekin batera Silvia Piris Lekuona militante feminista izan zen. Pirisekkapitala eta patriarkatuaren arteko aliantza puskatzeko bideak eta estrate-giak azaleratu zituen. Azkenik, alternatiba feminista konkretuez hitz egitekoEquipare Gizarte Ekimenerako kooperatibako eta EHNE Bizkaiko kideak izangenituen euren esperientziak kontatzeko. Ekitaldia elkarretaratze batekinbukatu zen; bertan ELAko militanteon konpromisoa kalera atera nahi izangenuen. Sindikalismoa eta feminismoa bat eginaz.

FEDERAKUNDEAK

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10 BERTATIK

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Partzuergoaren zuzendaritzak lan-postuak suntsitu eta langileak lan-postuz mugitzeko erabakia hartu du.Hain zuzen ere, 2012 eta 2014artean113 langiletan murriztu da haurresko-letako plantilla, %8 alegia.

ELA valora positivamentela propuesta de ladiputación de gipuzkoapara renovar el conveniode residenciasELA, que representa a más del 55%de las trabajadoras del sector deresidencias y centros de día deGipuzkoa, ha valorado muy positiva-mente la propuesta de la Diputaciónde Gipuzkoa para renovar el conve-nio de 2015. En su opinión, asumecon claridad los contenidos másimportantes de su plataforma y esun paso más en la necesaria norma-lización de las condiciones laboralesde las trabajadoras y trabajadoresde este sector.

De cara a la renovación del con-venio, el 13 de marzo se celebró laprimera reunión con la patronal delsector. Coincidiendo con este pri-mer contacto, ELA convocó unaconcentración en apoyo de unacuerdo que, en el caso de que nose materialice en breve, llevará aELA a convocar una huelga indefini-da la segunda quincena de abril.

2012an kendutakoaparteko odainsari osoaordaindu dezala exijitzendio Eusko JaurlaritzariELAkGipuzkoako eta Bizkaiko ForuAldundiek eta 50 udaletxe bainogehiagok, Bilbo eta Donostiakoaktartean, aparteko ordainsari osoaordainduta daukaten bitartean,Eusko Jaurlaritzak %25a bakarrikordainduko du.

Eusko Jaurlaritzak jakinarazi du2012an kendutako aparteko ordain-sariaren %25a itzuliko diela EAEkoadministrazioko langileei. ELAkberriz ere adierazi nahi du erabakihonek argi uzten duela EuskoJaurlaritzak Mariano Rajoyren politi-kekin bat egiten duela eta EstatukoGobernuak markatzen dituen ildoakjarraitzen dituela. Beste behin ere,Rajoyk erabakitzen du etaUrkulluren Gobernuak bete.

Concentración en favorde una sanidad públicay de calidadRepresentantes de los sindicatosELA, SATSE, LAB, CCOO y UGT se

concentraron el 5 de marzo enTolosa para exigir la recuperaciónde los 3.000 puestos de trabajoperdidos y la fijación del empleoeventual para fortalecer la sanidadpública. En su opinión, sólo consoli-dando todo el empleo eventual sepondrá un freno real a las ansias deprivatizar Osakidetza.

ELA denuncia que Clece-selectia y el ayuntamientode Trápaga incumplen unacuerdoEl pasado 2 de octubre de 2014 sepublicó en el BOB el acuerdo suscri-to entre ELA y la empresa UTEClece-Selectia. Dicho acuerdo poníafin al conflicto laboral -con más de100 días de huelga- existente en elmunicipio de Trapagarán.

No obstante, a día de hoy, ladirección de la empresa se salta laley a la torera al incumplir de mane-ra unilateral dicho acuerdo, a pesarde las reiteradas solicitudes porparte de las trabajadoras de la apli-cación del mismo.

ELA denuncia que elAyuntamiento de Trápaga, siendoconocedor de la situación, acepteque una subcontrata incumpla la leyy no aplique el convenio

Eusko Jaurlaritzakirakaskuntza publikoan349 lanpostu murriztu dituikasturte honetanELAk, iazko ikasturte amaieranaurreratu moduan, sakon aztertuditu Eusko Jaurlaritza ikastetxepublikoetan lanpostuak eta baliabi-deak esleitzeko erabiltzen ari denirizpideak. Ehunka ikastetxetan egi-niko azterketaren ondorioz antze-man du EAEn dauden 546 ikastetxepublikotatik 256etan (ikastetxeen%47an) esleituriko gela eta lanpos-tuetan murrizketa larriak inposatudirela eta erabilitako irizpideek ezdutela betetzen Hezkuntza Sailakberak.

2014-15 ikasturtean HezkuntzaSailak gutxienez 349 lanpostu“aurreztu” edo, hobe esanda,murriztu ditu (ikastetxe horiei legezzegozkien gela eta baliabide gehiga-rriak ez dizkiete esleitu, alegia).Murrizketa hauek aurreko ikasturtee-tan inposatu dituzten murrizketagogorrei gehitzen zaizkie, non matri-kulazioa dezente igo den arren lan-gile kopuruan murrizketa gogorrakinposatu diren. ELAk ikertu dituendatuen arabera, 2008-09 ikasturte-tik, gelako ikasle ratioak handitzea-ren ondorioz 1.775 lanpostu murriztuditu Uriartek zuzentzen duen sailak.

Convocados nuevos paros en Lanbide para los días25, 26 y 27 de marzoLos sindicatos ELA, LAB, UGT y CCOO han convocado tres nuevas jornadasde huelga en Lanbide para los días 25, 26 y 27 de marzo, ante la negativa delGobierno vasco a negociar las condiciones laborales de la plantilla.

Denuncian que la situación de tensión en las oficinas de empleo de Lanbidese está agravando día a día, mientras los sucesivos equipos directivos sonincapaces de organizar y gestionar este servicio. “El Gobierno se ha empeña-do en elaborar una Relación de Puestos de Trabajo y acometer la subsiguien-te cobertura de los puestos creados sin acuerdo con la parte sindical. Demodo ha indignado a todos los sindicatos y a la gran mayoría de la plantilla”.

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BERTATIK 11

El Tribunal supremocondena a Portland pordiscriminación sindical La sentencia -por segunda vez-acredita que no fueron despedidospor razones económicas u organiza-tivas sino por su significación sindi-cal, y deja claro que es una represa-lia por la trayectoria sindical de ELAen la empresa. De los 8 despedidosen el ERE, 6 son afiliados a ELA.

El ERE, que se negoció en Madrid,contó con la oposición frontal deELA. Sin embargo, UGT y CCOOdecidieron firmar el ERE de extin-ción legitimando así la política dedestrucción de empleo de una mul-tinacional que durante años ha acu-mulado cantidades ingentes debeneficio.

Preacuerdo en ArkemaEl pasado 9 de marzo se firmó unpreacuerdo entre el Comite deArkema-Zaramillo y la dirección dela multinacional francesa. Dicho pre-acuerdo pone fin a más de cincomeses y medio de huelga. Duranteeste periodo, mientras que elDepartamento de Trabajo delGobierno Vasco ha trabajado enaras a solucionar el conflicto, ni laDiputación Foral ni el Departamentode Industria han apoyado a la planti-lla.

En el acuerdo, la dirección deArkema acepta la creacion de unacomision -con representación de laempresa, comité, ELA y Gobiernovasco- encaminada a dar los pasosnecesarios para el mantenimientodel empleo, facilitando la entrada decualquier inversor interesado encontinuar la actividad industrial en laplanta de Zaramillo.

Por otra parte, se plantean preju-bilaciones para los mayores de 52años hasta la edad de 63, con unamedia de salarios brutos del 70%.De una plantilla de 53 trabajadores ytrabajadoras, 14 se mantienen hastael 31 de diciembre de 2016. Laindemnización pactada será de 59dias por año trabajado, con el topede 48 mensualidades, entre otrosaspectos. Resaltar que con la aplica-ción de la reforma laboral las indem-nizaciones hubieran alcanzado los2,5 millones de euros, mientras quegracias a este preacuerdo alcanza-rán los 11 millones.

Finalmente, ELA insta a seguir tra-bajando por el mantenimiento delempleo en Arkema.

Manifestación enapoyo de la plantillade ECN, de gasteizEl pasado 28 de febrero,cientos de personas parti-ciparon en una manifesta-ción celebrada en Gasteizen apoyo de los trabajado-res/as de ECN. En la reu-nión celebrada la vísperade la marcha con la empre-sa ECN, perteneciente a lamultinacional Cablegroup, éstacomunicó al comité su decisión deproceder a la rescisión de la totali-dad de los contratos de la plantilla.

A juicio de ELA, ésta es unamuestra más de la injusticia en elproceder por parte de las multina-cionales, que únicamente buscansus beneficios. ELA considera viableel proyecto industrial de ECN enVitoria y, por ello, exige la retiradainmediata de dicha decisión.

Se abre una nueva etapa en elconflicto de ECN Gasteiz, dondeELA, junto con el resto del comité,abogará por demostrar la ilegalidadde esta medida y presentará lademanda correspondiente ante lostribunales.

galvanotecnia yderivadoseko langileakgrebanDagoeneko hirugarren nomina zorzaie, eta egoera gaiztotzen ari da.Bergarako Galvanotecnia yDerivados enpresako langileak gre-ban daude martxoaren 2tik, blokeoegoeran, zuzendaritzak ez baituezer negoziatu nahi. Ez die argitzenzein izango den enpresaren etorki-zuna.

Galvanotecnia y Derivadosekolangileek soldatak % 15 murrizteaadostu zuten 2012an bi urtetarako.Baina paktu hori bukatu denean,enpresak murrizketa horiek aplika-tzen jarraitu du. 2015eko otsaileanzuzendaritzak bilera izan zuen langi-leekin eta % 15eko jaitsiera hori

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

CTC, subcontrata de iberdrola, despide a sus70 trabajadores/asELA denuncia que una empresa como Iberdrola, por una parte haga públicasunas cuentas de resultados millonarias y, por otra, no tenga problema algunopara explotar a los y las trabajadoras que malviven en las subcontratas.

CTC, empresa que trabajaba en exclusiva para Iberdrola, encargándose dela lectura de los contadores, ha despedido a los 70 trabajadores y trabajado-ras que conformaban su plantilla.

El despido de la plantilla se ha producido sin cumplir ninguno de los requi-sitos legales mínimos ante una decisión de esta trascendencia. A los y las tra-bajadoras no se les ha facilitado información alguna, ni la propia carta dedespido. Han sido dados de baja en la Seguridad Social, y ni CTC ni Iberdrolahan demostrado preocupación alguna por el futuro de las 70 familias, queven su futuro comprometido.

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12 BERTATIK

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

behin behinekoa izan behar zela esanzien. Orduan langileek bideragarrita-sun plana eskatu zuten. Enpresak ezzuen inolako planik erakutsi, bainalangileei egoera txarra zela-eta, lanordu gehiago egiteko eskatu zien. 180orduko malgutasuna lortu ezeanenpresa “itxi beharko” zutela meha-txatu zuten.

El comité de empresa deAutogrill exige lareadmisión de los 20trabajadores/as despedidosLa empresa subcontratada por Bidegipara la gestión de las áreas de laautopista ha comunicado su decisiónde despedir a un total de 20 trabaja-dores/as en un servicio que ya hasufrido varios recortes, tanto de per-sonal como de horario, en los últimosaños.

Además de presentar una lista dedespedidas nominal e innegociable,ha presentado las cuentas a nivelestatal y no las cuentas de las áreasde la AP8 en Gipuzkoa, ya que elcontrato que tenían hasta ahora conBidegi no les exige presentar lascuentas auditadas de Gipuzkoa sinolas estatales.

No al cierre de iCf-faurecia ELA no ha suscrito el acuerdo alcan-zado por UGT y CCOO con la direc-ción de ICF-Faurecia Lear ya quesupone “un cierre total por capítulos”.En concreto, el texto pactado porestos sindicatos recoge el cierre de laplanta en tres fases y la extinción delos 189 contratos en diciembre de2016.

Por otra parte, ELA ha denunciadola reducción del salario en un 8% y laposibilidad de que la empresa puedadisponer de la maquinaria e instala-

ciones para “desmantelar y evitar asísu continuidad o posible venta”.

ELA ha criticado la escasa implica-ción del Gobierno de Navarra “en labúsqueda de una mejor solución parala continuidad de la actividad en laempresa”.

Huelga de la plantilla delimpieza viaria de getxodesde el 9 de marzoEl Comité de Cespa Limpieza viaria yrecogida de residuos en Getxo no haaceptado los recortes planteados porla empresa del servicio adjudicatarioy el Ayuntamiento de Getxo. Esterecorte se traduce en el despido de12 trabajadores/as, amortización de 6puestos de trabajo por jubilación y lareducción de jornada de 52 trabaja-dores/as con jornada parcial o redu-cida.

Dicho planteamiento supone des-truir empleo, aumentar las cargas detrabajo del personal y la bajada en lacalidad del servicio que desempeñan;al igual que puede suponer un caoscirculatorio en el municipio, ya quetrasladan toda la recogida de resi-duos de la noche a las mañanas.

Los trabajadores y trabajadorasestán en huelga desde el 9 de marzo.

Continúan las movilizaciones en CondesaConvocados por los sindicatos ELA y LAB, los trabajadores y trabajadoras delas plantas de Zalain, Berrioplano y Legutiano llevaron a cabo una concentraciónen Lesaka para denunciar la falta de transparencia de la dirección del Grupo

Condesa.Asimismo, exigie-ron la implicaciónde los gobiernos deGasteiz e Iruñeapara mantener elempleo y las condi-ciones laborales,tras los acuerdosalcanzados por ladirección deCondesa con dife-rentes entidadesfinancieras yArcelor Mittal.

•••ELA exige que se respetenlas condiciones laboralesen los comedoresescolares ›› ELA valora positi-vamente el borrador de comedo-res escolares en gestión directarealizada por EIGE y diversasorganizaciones sociales.

No obstante, en opinión deELA, se debe garantizar el man-tenimiento de los puestos de tra-bajo actuales, así como de lascondiciones de trabajo del perso-nal.

ELA recuerda que la gestióndirecta se inicia en el año 1997con el pretexto de igualar el pre-cio del menú en todos los come-dores de la red pública, privati-zando el servicio. Dicho cambiosupuso empeorar de una maneraconsiderable las condiciones detrabajo para el personal subcon-tratado por las empresas priva-das respecto del personal laboraldependiente del Departamentode Educación.

un convenio sin garantíasen Limpieza deOsakidetza ›› ELA no ha sus-crito el convenio para las sub-contratas de Limpieza deOsakidetza al no contar congarantías sufientes para su cum-plimiento por parte de lasempresas. Se deja en manos deuna comisión mixta, que se reuni-rá una vez suscrito el convenio,el cumplimiento de los acuerdospara hacer frente a los recortes.De la misma manera, no segarantiza el cobro de los atrasospor la carrera profesional.

El Gobierno vasco no cubrelas sustituciones delpersonal de cocina ylimpieza de manerasistemática ›› ELA ha desmen-tido la afirmación delDepartamento de Educación delGobierno Vasco acerca de quese cubren todas las bajas y todotipo de sustituciones del personalde cocina y limpieza.

Los centros educativos y elpersonal de cocina y limpiezavienen sufriendo esta situaciónde manera grave desde hace doscursos, ya que el Gobierno Vascose niega a abrir las listas de susti-tuciones de estos colectivos y hadecidido no cubrir las bajas ydemás sustituciones de manerasistemática y generalizada.

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BERTATIK 13

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Aldaketa sozialaren aldeko aldarriaMILAKA LAGUNEK –10.000 INGURU– BAT EGIN ZUTEN PASA DENMARTXOAREN 14EAN EUSKAL HERRIKO ESKUBIDE SOZIALEN KARTAHERRI-EKIMENAK BILBON ETA IRUñEAN ANTOLATUTAKO MANIFESTAZIOEKIN

milaka lagunek –10.000inguru– bat egin zuten martxoa-ren 14ean Euskal Herriko EskubideSozialen Karta herri-ekimenakBilbon eta Iruñean antolatutakomanifestazioekin. Bildutako jendetzabat etorri zen aldaketa soziala exiji-tzeko eta alternatibak ditugula alda-rrikatzeko orduan. Nahiz eta egurral-di kaxkarra izan (txingorra eta guztijaso genuen) manifestazioak jende-tsuak, alaiak eta parte-hartzaileakizan ziren, ekimen hau sostengatzenduten erakunde eta sektore guztienaldarrikapenak jaso dituztelarik.Gauzak honela, Aldaketa sozialaorain, ¡tenemos alternativas! pankar-ta nagusiaren atzetik zortzi blokebereizi izan ziren, bakoitza bereeskaera eta lelo propioekin.

Pankarta lila. Euskal Herria femi-nismotik eraikitzen! Aldaketa femi-nista izango da edo ez da izango!.

Pankarta urdina. Hezkuntza siste-ma propioa eta euskararen normali-zazioa orain.

Pankarta urdin argia. Que no nosneoliberalicen. Aukera berdintasunaguztiontzat!.

Pankarta berdea.“Natura eskubideenjabe”.

Pankarta horia.Contra el paro, enple-guaren banaketa!Pobreziaren aurka,reparto de la riqueza!

Pankarta laranja.Borroka sozialean,gazteok lehen lerroa!Asko dugulako esate-ko, entzun gaitzatela!.

Pankarta kolore-anitza. Aldaketasozialaren bidean iraultza sexualapiztera goaz.

Pankarta gorria. Langileok merka-tuen gainetik. Empleo digno y decalidad.

Eta, pankarta hauek guztien atze-tik, mobilizazioekin bat egin zutenmilaka herritarrak.

Posible da. Bilboko eta Iruñeakokaleak zeharkatu dituzten manifes-tazioek amaiera ikusgarria izanzuten. Lehenik Euskal HerrikoEskubide Sozialen KartarenKoordinazio Nazionaleko ordezka-

riek parte-hartze labur bat eginzuten, ekimen honen garrantziaazpimarratuz. Ondoren, pankartabakoitzeko ordezkari bana ibilbide-en amaieran –Bilboko ArriagakoZubia eta Iruñeako Gaztelu Plaza–kokatuta zeuden eszenatokira igoeta Aldaketa soziala orain! jartzenzuen puzzle ikusgarria osatu dute.

Eragile bakoitzak bere esparruanegiten duen lan eta borroka eredu-garriaz harantzago, agerian utzi nahiizan zen guztion arteko elkarlanaezinbestekoa dela egungo eredusozial eta ekonomiko bidegabe hauerrotik aldatzeko.

› ERREDAKZIOA

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

CON PERSPECTIVA

14 HARIRA

“No vamos a aceptar lapérdida de un solo empleo”

El pasado 24 de febreroEusko Irratia vivió una exitosajornada de huelga convocadapor ELA, ESK y CCOO contra el EREpresentado por la dirección. Iñaki SanAndrés, responsable de ELA-EITB, ade-lanta que el sindicato no va a aceptarcon los brazos cruzados la pérdida deun solo empleo en el ente, al tiempoque esboza el proyecto de radio televi-sión pública vasca que defiende el sindi-cato.

-uno de los objetivos de la huelga eraexigir al Consejo de Administración deEITB, que se reunía esa misma tarde,que no presentara el ERE anunciado.una vez más se hace oídos sordos alclamor de los trabajadores/as.

-Para ELA es muy grave que el Consejode Administración no haya aceptadoninguna de las dos peticiones realizadaspor el Comité Intercentros de EuskoIrratia. En concreto, solicitamos la retira-da del ERE anunciado y que se alcanza-se un acuerdo con los representantesde los trabajadores para impedir laamortización de 30 puestos de trabajoen el ente público.

Hay que recordar que el Consejo deAdministración de EITB no sólo hahecho caso omiso de las reivindicacio-nes de la mayoría sindical sino de las del

propio Parlamento Vasco, que el pasa-do 5 de febrero exigió la inmediata reti-rada del ERE.

-¿Qué pasos va a dar ELA ahora?

-En breve decidiremos los siguientespasos a dar. No vamos a aceptar debrazos cruzados la pérdida de un soloempleo. Creemos que la movilización esel camino y, de hecho, las movilizacio-nes de la plantilla han obligado a cam-biar la agenda a todos los protagonis-tas. El Pleno del Parlamento del pasado5 de febrero es un reflejo de ello. Sinperjuicio de que las decisiones aproba-das no vinculen al Gobierno -es curiosoque esto suceda en democracia-, es evi-dente que les ha puesto en evidencia.

-ELA es muy crítica con la política depersonal de EITB.

-Sin duda EITB está llevando a cabo unapolítica nefasta en materia de personal,que está destruyendo empleo y niegapor sistema la negociación colectiva asus trabajadores y trabajadoras.

La política de personal de anterioresdirecciones consistía en la improvisa-ción, el clientelismo en la gestión de lasubcontratación y tirar la pelota haciaadelante, sin resolver ninguno de losproblemas que ellos mismos creaban.En EiTB ha habido de todo menosbuena gestión.

Esa improvisación del pasado preten-de ser resuelta por la actual direccióncon una drástica reducción de empleo,cuestión que nos parece completamen-te inaceptable.

-ELA ha denunciado, asimismo, la polí-tica informativa de EITB. 

-ELA se resiste a aceptar que un mediopúblico de información pierda los valo-res y los principios para los que fue cre-ado. Un medio público no debería con-vertirse en un aparato de propaganda

para el gobierno de turno, y salvoexcepciones, EiTB se ha convertido eneso. El resultado, a nuestro entender, esque siempre se salva a la política delGobierno y se invisibilizan otras realida-des. No sólo eso: se propicia la estigma-tización del sindicalismo, especialmentela de aquellos sindicatos que nos opo-nemos a las políticas del GobiernoVasco.

Exigimos un Ente Público que apues-te por la imparcialidad informativa, quesea reflejo del país en el que vivimos,que impida la patrimonialización por elpoder político de su programación yque defienda la cultura vasca y el eus-kera. Asimismo, creemos que el entepúblico reúne condiciones para haceruna producción de calidad, sin que lacompetencia por un pretendido entre-tenimiento con las cadenas privadas,suponga la banalización de los conteni-dos que se emiten.

-Otra denuncia del sindicato es que,ante situaciones tan graves, sólo nosdejan el recurso del pataleo. 

-Hemos denunciado repetidamente queno existe ningún ámbito al que apelar,ámbito que, con imparcialidad, analicelas denuncias sobre el tratamiento infor-mativo que nos pueda parecer critica-ble. Sólo cabe, además de denunciaspúblicas, elevar protestas ante la direc-ción (que no sirven para nada) o poner-lo en conocimiento del Consejo deAdministración, que también carece deese principio de imparcialidad. El funcio-namiento democrático de EITB dejamucho que desear.

IñAKI SAN ANDRéS, RESPONSABLE DE ELA-EITB,RECHAZA LA DECISIóN DEL CONSEJO DEADMINISTRACIóN DE CONTINUAR ADELANTE CON ELERE EN EUSKO IRRATIA

› J. JAIO

-Nola ulertu daiteke LABen jokabi-dea gatazka honetan?

-Haiek azaldu beharko dute zerga-tik dauden EEE horren alde, eta zenolako interesak aldezten dituzten.Guretzat argi dago erabaki okerradela, lan-arloko ikuspegi batetikezin zurituzkoa, eta autonomia sin-dikalik gabeko esparru batetikegina.

Gogoratu beharrekoa da MaiteIturbe zuzendariaren erabakia,EEEarekin jarraitzekoa,Administrazio Kontseiluaren apirila-ren 29ko akordioaren ondorioa izandela, eta akordio haren alde PNVko,Bilduko, LABeko, EuskoIkaskuntzako eta Euskaltzaindikokideek bozkatu zutela.

gogoan dugunerakunde publikoa,inpartziala, gureherriaren isla, eta euskalkultura eta euskarazainduko dituena da

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

CON PERSPECTIVA

HARIRA 15

DESDE IPARRALDEIPARRALDETIK

seaskaren indarra, elkartasuna

Hur Gorostiagak, Seaskarenzuzendaria –Ipar EuskalHerriko ikastolen federazioa–eta Euskal Konfederazioko kidea, argiuzten digu euskararen transmititzekotresnak diren ikastolak zer erronkadituen Iparraldean. “Haur bati ikastolansartzea ukatuko bagenio, haur horifrantsesduna izatea kondenatzea litzate-ke”. 

-45 urte eta gero zergatik Iparraldekoeuskalgintzan Seaska tresna baitezpa-dakoa da?

-Euskararen familia transmisioa etendenean, ikastolak dira euskararen trans-mititzeko dugun tresna bakarretarikoa.Ipar Euskal Herrian ez dago D eredurik,ikastoletatik kanpo. Beraz Seaska daeuskalgintzaren motorra Ipar EuskalHerrian.

-Euskara oraino ofiziala ez den lurraldehonetan zerk dio hainbeste indar/erre-ferentzialtasun emaiten Seaskari?

-Iparraldeari begira, berrikitan plazaratudiren datuek argi utzi dute azken urtee-tan Seaskak lortu duen arrakasta.2004/2005 ikasturtean, lehen hezkun-tzan (sare publiko, pribatu eta ikastole-tan) 24.229 ikasle ziren. 10 urte beranta-

go, 2014/2015ean, 25.361 ikasle daudelehen hezkuntzan. 1.132 ikasleko hazkun-de horren %80a ikastolek bereganatudute (+881 ikasle), eskola pribatuekbehera egin dute (-40 ikasle) eta publi-koan pixka bat gora (+291 ikasle).Hegoaldearendako ere erreferentziadira, Euskal Herriaren ikuspegia ardatzduen Iparraldeko eskola bakarrak baitiraikastolak. Ildo horretatik, IkastolenElkartea Europar Kooperatibarensortzaile dira hastapenetik Seaskako 31ikastolak.

-Nahiz eta ofizialki denak hizkuntzaniztasunaren alde izan, joan den urte-an hainbat ikastolek oztopoak ukandituzte administrazioaren lege inter-pretazio hertsia dela medio. Ainitzoihartzun eta sustengu bildu dituenZiburuko kasua haietariko bat da.Zertan da egoera orokorrean eta nolagainditzen ditu holako egoerak orokor-ki Seaskak?

-Administrazioak ikastolei traba berriakezartzea azken urteetan izan dugunhazkundeari erantzuna da. Epe batezikastolak garatzen utzi dituzte tipi geldi-tuko zirelakoan. Baina geroz eta pisuhandiagoa hartzen ari gara eta hori ezdute gustoko Pariseko bulegoetan.Seaskaren indarra beti izan da elkartasu-na. Ikastola tipi edo handi, denek bateraegiten diote aitzin zailtasunari.Iparraldeko ikastolek diru iturriakmutualizatzen dituzte ibilmoldean,laguntza gutien jasotzen dutenak sus-tengatzeko, eraikuntzetan ere HerriUrratsen bidez, edo Parisek ukatzen diz-kigun irakasle postuak denen artean

gure sakeletik ordaintzeko tenorean.Argi da traba ororen gainetik ikastoletansekulako lana egiten dela, bai euskara-ren transmisioan, bai kultur transmisio-an, burasoen parte-hartzean bai etaherri dinamizazio mailan ere. Herri bate-an ikastola idekitzea, herri horren eus-kaldun bihotza berriz martxan ezartzeada. Eta Ipar Euskal Herriak, ikastolentaupadak behar ditu, ahal bezain bat,geroz eta gehiago.

-Zibururen kasuan zein aterabide hartudu Seaskak?

-Zibururen bidez argi gelditu da zeinegoera ahulean dauden ikastolak etazein egoeratan dagoen euskara IparEuskal Herrian. Afera ez da bukatu etaZiburun ikastola bizirik ikusi nahi badu-gu lanean segitu beharko dugu. Azkenaterabide gisa lur bat erostea erabakidugu. Epe motzean gelditu gabe, gero-ari so egin behar diogu gure helburubakarra, Ziburun ere, 6.000 biztanlekohiri horretan ere, ikastola bat izateabaita. Erronka ikaragarria da, eurobakoitza, xentimo bakoitza kontatukodugu, baina Euskal Herri osoko susten-guarekin lortzea espero dugu.

-Zein dira geroari buruz Seaskak dituenerronka nagusiak?

-Haur bati ikastolan sartzea ukatukobagenio, haur hori frantsesduna izateakondenatzea litzateke. Beraz azkenurteetan bezala, ikastola berriak ideki-tzeko lanean segituko dugu, ahal bezainbat herritan. Hastapenean 3 edo 4 ikaslebadira ere, ikastolen arteko elkartasunariesker egitura tipiak handitzea lortukodugu. Bigarren hezkuntzan eta batxiler-goan ere beharrak geroz eta handiago-ak dira. Eta ondoko urteetan LanbideHeziketa euskaraz sortzea izanen duguhelburu.

sEAskA ZifRETANSeaska 45 urtez euskararen murgiltze eredua segurtatzen Iparraldean. Gaur egun31 ikastolek osatzen duten federazioa da :

n 27 lehen maila (2-10 urte), 3 kolegioen (11-14 urte) eta lizeoaren (15-17 urte).

n 3.300 haur ama ikastolatik batxilergoa arte.

n Azken 10 urteetan Iparraldeko haur eskolatuen %5 izatetik %9ra pasa da.

n EHI kooperatibako partaide.

Biharko Ipar Euskal Herrian euskaraz ariko diren profesionalen iturburua.

HUR GOROSTIAGAK, IPAR EUSKAL HERRIKO IKASTOLENFEDERAZIOKO ZUZENDARIAK, BERE ERRONKANAGUSIAK AZALTZEN DITU

› XABIER HARLuXET

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

El IES Solokoetxe está situado enel Casco Viejo de Bilbao, a 40 metrosde 13 antenas de telefonía móvil. Hechocomo poco sorprendente si tenemos encuenta que, según la Resolución 1815 delConsejo Europeo, los centros educati-vos son zonas sensibles que deben serespecialmente protegidas de las ondaselectromagnéticas, y en las que no sedebería rebasar el nivel de 0,1uW/cm2en el exterior, ni el 0,01uW/cm2 en elinterior, en las aulas. El nivel de radia-ción electromagnética que soportan losalumnos y alumnas de Solokoetxe es de12uW/cm2, cientos de veces por encimade las recomendaciones sanitarias euro-peas. Están sometidos/as a los nivelesde radiación más altos de la península.

Los estudios científicos danrazones de sobra para preo-cuparse. La propia AgenciaInternacional de investigación delCáncer de la OMS, desde el 2011, tieneclasificadas estas radiaciones comoposiblemente cancerígenas. Los más de4.000 estudios del meta-análisis científi-co Bioiniciative, las resoluciones delParlamento Europeo de 2008 y 2009,el posicionamiento de la AgenciaEuropea de Medio Ambiente, y laResolución 1815 de la AsambleaParlamentaria del Consejo de Europarecogen las recomendaciones de loscientíficos especializados no compro-

metidos por los lob-bies industriales. Elpropio ParlamentoVasco se adhirió aesta resolución.

madres ypadres del cen-tro llevan añosluchando paraproteger a sushijos e hijas. Hanpedido innumerablesveces alDepartamento deEducación del

Gobierno Vasco que se apantalle el cen-tro, como medida protectora frente alos altos niveles de radiación. Ya se hizoesto en la escuela pública Ibaiondo, deGasteiz, aún teniendo menor nivel deradiación. Por eso, es sorprendente ypreocupante que no se tomen, por lomenos, las mismas medidas en estecaso. Lo que es más grave: elDepartamento de Educación prometióel apantallamiento y después se echóatrás, no se sabe por qué razón. Dehecho, el Parlamento aprobó en su díauna partida de 23.000 euros para reali-zar estos trabajos: ¿dónde está esedinero? ¿se ha destinado a otro fin?...

Sin duda, en el fondo de este gravecaso están los intereses de las grandescompañías de telecomunicación, quecolocan sus antenas donde les convie-ne, sin importarles los daños que pue-den causar. Pero más grave es aún laactitud o la falta de ella que demuestrael Ayuntamiento de Bilbao, ya que estáen sus manos tomar medidas para quelos niveles de radiación estén por deba-jo de la recomendaciones hechas porlas autoridades sanitarias europeas. Losayuntamientos de Gasteiz y Donostia yahan aprobado sus ordenanzas munici-pales para limitar la radiación electro-magnética por debajo del 0,1uW/cm2,como recomienda la Resolución 1815 delConsejo Europeo. ¿Por qué no lo haceel Consistorio bilbaíno?

La situación de Solokoetxe esinsostenible. El apantallamiento delcentro es una medida de máximaurgencia, aunque no sea la soluciónpara todo el barrio, que también estásufriendo las consecuencias de estasantenas.

Recientemente ha fallecido, tras tresaños de lucha contra la leucemia, un ex-alumno del centro. Sólo una posibilidad,la más mínima duda entre un millón deque esta leucemia esté asociada a laradiación desproporcionada del centroal que asistió tantos años, tendría quehaber llevado a las autoridades a tomarmedidas de precaución de inmediato.Se han detectado, asimismo, un total detres patologías de cáncer, y numerososalumnos y alumnas con dolores decabeza, problemas de concentración,caída de cabello, etc.

La problemática que sufre el IES deSolokoetxe es de tal gravedad que ELAha hecho suyas las reivindicaciones delAMPA del centro. Tal como solicitan lospadres y madres, instamos a la direc-ción a adoptar urgentemente las medi-das que están en su mano para reducirriesgos de manera sustancial como apa-gar el wifi y reubicar al alumnado enaulas libres con menor exposición. A suvez, exigimos a Educación que nodemore más el apantallamiento del cen-tro, y al Ayuntamiento de Bilbao queapruebe una ordenanza para que elnivel de radiación no supere en ningúncaso el 0,1uW/cm2.

Es deber de todos/as proteger alalumnado y al conjunto de la ciudadaníade esta invisible pero peligrosa amena-za.

EKOLOGIAMEDIO AMBIENTE

PuLSO SINDICAL

16 BERTATIK

› AINHARA PLAZAOLA

s.O.s.lokoetxeEL CENTRO PúBLICO SOLOKOETXE, DE BILBAO, ESTáUBICADO A 40 METROS DE 13 ANTENAS DE TELEFONíAMóVIL, SUFRIENDO UN NIVEL DE RADIACIóN CIENTOSDE VECES SUPERIOR A LA ACONSEJADA

Bilboko solokoetxeikastetxe publikoatelefonia mugikorreko13 antenatatik 40metrotara dagokokatuta. Jasaten denerradiazio maila adituekgomendatutakoa bainoehunka bider handiagoada

Padres y madres del centro socializando su problemática.

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

LAN OSASUNASALUD LABORAL

PuLSO SINDICAL

HARIRA 17

Mutualitateen lege berria abian damaiz idatzi dugulan osasun arlo-tik mutualitateenlege berriariburuz. Bide luzeaegin du argia ikusiarte, baina dagoenekohemen da: urtarrilarenlehen egunetik inda-rrean dago lege berria,PP, EAJ eta CiUrenbaiezko bozkekinonartua izan ondoren.

Aldaketa ugari nabar-mendu behar ditugulege honen inguruan.Besteak beste, 2014ko

irailean indarrean sartu zen 625/2014 Errege Dekretuaren edu-kiak baieztatzen ditu, hau da, aldi baterako ezintasunen proze-suak lehen urtean kudeatu eta kontrolari buruzkoak, hainzuzen. Komenigarria zenbait aldaketa gogora ekartzea:

Zure enpresak kontingentzi arruntak mutua batek kudeatzeaerabaki baldin badu:

n Mutualitateak bajaren lehen egun beretik jardun ahalizango du. Lehen, hamaseigarren egunetik aurrera eskuhartu zezaketen. Mutualitateak osasun azterketa medikuaegitera deitu dezake langilea eta ez bada azterketara azaltzen prestazioa eteteko arriskua izango du. Langileaklau eguneko epea izango du falta hori arrazoitzeko etaarrazoia mutuarentzat egokia ez bada aldi baterako ezinta-sun egoera iraungi egingo da.

n Mutuak alta medikorako proposamenak egiteko aukeraizango du eta osasun sistema publikoko ikuskaritza medi-kuek bost eguneko epean erantzuna eman beharko dute.Erantzunik ez balego edo erantzuna mutuen erabakiarenkontrakoa izango balitz, mutualitateak Gizarte Segurantzarialta eskatuko dio eta honek lau egunetan erantzun bateman beharko du.

n Mutuek gaixoaren historial klinikoa lehen egunetik esku-ratzeko aukera izango dute. Legean bestelako edukibatzuk ere onartu dira:

l Mutualitateen izen aldaketa onartu da eta hemendikaurrera Gizarte Segurantzaren MutualitateLaguntzaileak izango dira.

l Mutuetako zuzendarien soldatak arautu dira.Legearen tramitazioan Gizarte Segurantzako zuzen-darien soldaten erreferentzia hartu nahi izan zen sol-data horiei muga jartzeko, baina azkenean 451/2015Errege Dekretuaren arabera arautuko dira. Ondorioz,mutualitateetako zuzendarien soldatak oso altuak iza-ten jarraituko dute. Oinarrizko soldata 55.000, 80.000

edo 105.000 eurokoa izango da, Enplegu Ministerioakegin beharreko sailkapenaren arabera ezarriko dena.Gainera, soldata osagarri bat ere izango dute, zuzen-daritza batzordeak hala erabakita.

l Mutualitateetako langileen lan baldintzak, ordea,urteko Estatuko Aurrekontu Orokorren araberakoakizango dira. Gogoratu behar dugu langile hauek azkenurteetan jasandako murrizketen ondorioz erosmenahalmenaren %20 inguru galdu dutela jadanik.

l Mutualitateen ondare historikoa diru publikoz hor-nitzeko aukera zabaldu da. Izan ere, enpresek kotiza-zioetan lortutako beherapena (bonus delakoa) mutua-litateei bideratu ahal izango da, enpresarekin adosta-suna izan ezkero.

l Ondare historiko honetako ondasun higiezinak alo-katzeko aukera izango dute merkatu prezioetara ego-kituz. Horrela, negozioa egiteko bide emango zaie.

Askotan salatu dugun bezala, ELA lege honenaurka dago erabat, osasun sistema publikoapribatizatzeko beste urrats bat baino ez dela-ko. Absentismoa aitzakitzat hartuta Espainiako Gobernuakmutualitateei geroz eta konpetentzi eta botere gehiago emandie oraingoan ere. Lege hau langileen osasunaren zaintzanatzerapauso garbia izango da, irizpide ekonomikoak etamutualitateen egoera ekonomikoa hobetzea langileen ongiza-tearen gainetik jarri direlako.

ELAk dei egiten die Eusko Jaurlaritzari eta Nafar GobernuariLege honen aurrean planto egin eta osasun sistema publikoadefendatzeko politika publikoak garatzeko.

Guk ere badaukagu zereginik. Negoziazio kolektiboa etaekintza sindikala dira erreforma honen aurrean dauzkaguntresnak: kontinjentzia arruntak sistema publikoan mantentzeaedo jada mutualitateeen esku dauden kasuetan bertara itzul-tzea lortu behar dugu. Posible da! Beharrezkoa da!

› LEIRE HEREDIA

NuEVA LEY dE MuTuAsLa nueva Ley de mutuas ya está en marchadesde primeros de año gracias a los votosa favor de PP, PNV y Ciu. Esta nueva normativaconfirma las medidas que se aprobaron en el RD625/2014 sobre la gestión y control de los procesos deincapacidad temporal derivados de enfermedad comúnen aquellos casos en los que la empresa contrate las con-tingencias comunes con una mutua y concede más com-petencias a las mutuas, ahondando aún más en el proce-so de privatización del sistema público de salud, lo quesupondrá un paso atrás en la defensa de la salud de laspersonas.

PuLSO SINDICAL

18 BERTATIK

LEGEAREN BUELTAKPAGINAS jURIDICAS

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Espainiako lan araudia etaEuropako karta soziala

Europako Karta SozialaEuropako Kontseiluak arazosozialei buruz 1961ean sinatueta 1973an berretsitakoNazioarteko Ituna da. Espainiarestatuak 1978. urtean sinatu zuen, bainaberrestea ez zen argitaratu 1980 arteEstatutuko Aldizkari Ofizialean. 1988koProtokolo Gehigarria ere sinatu etaberretsi du Espainiak.

Europako Karta Sozial horren baitan,Eskubide Sozialen Europako Batzordeada Karta berretsi duten estatuek kartakberak ezartzen dituen betebeharrakbetetzen dituztela egiaztatzen duenorganoa. Estatuek aldiro-aldiro txostenabidali behar diote organo horri, honekKartak jasotzen dituenak betetzen ariote diren erabaki dezan.

Karta Sozialaren betetzea kontrola-tzen duen prozedura horri jarraituz,Espainiako Gobernuak 2009/01/01 –2012/12/31 epeari dagokion txostenabidali zion Eskubide Sozialen EuropakoBatzordeari. Batzordeak Espainiarentxostenari buruzko bere ondorioak2014ko abenduan eman zituen.

Eskubide Sozialen EuropakoBatzordearen ondorioak lotesle ez direnarren, Nazioarteko Itunari dagokioneanzilegitasun osoa duen organo baten

aurrean gaude. Kontutan izan behar daespainiar estatuko Konstituzioa zeinKode Zibila eta Estatuko AldizkariOfizialean argitaratutako NazioartekoItunak Espainiako zuzenbidearen iturridirela eta hierarkikoki legearen gainetikdaudela. Beraz, Eskubide SozialenEuropako Batzordearen ondorioaklotesle izan ez arren, zilegi da barneepaitegien aurrean Europako KartaSozialak jasotako eskubideak alegatzea.

Eskubide Sozialen EuropakoBatzordeak Espainiako Gobernuak aur-keztutako txostenaren harira emandakoondorioek garrantzi bikoitza dute, bada:batetik, aurretik aipatutakoagatik, hauda, ondorio ez-lotesleak izan arren Kartabera lotesle delako, alegia posible dela-ko ondorio horietan oinarritutako argu-dioak prestatu eta estatuko barne epai-tegien aurrean defendatzea; bestetik,lan merkatua eta baldintzak goitik behe-ra eraldatu dituzten erreformei babesosoa ematen ari den KonstituzioAuzitegiaren iritzia bere testuinguruanjarri eta era kritikoan aztertzeko.

Batzordeko kexak.Ondorio horie-tan sakonduz, Espainian Europako KartaSozialaren aurkako diren zazpi errealita-teri buruzko kexa azaldu du Batzordeak:

n Espainiako gutxieneko soldata ezdator Europako karta sozialarekinbat, zeharo bidegabea eta oso baxuada. Europako Kartaren 4.1 artikuluaklangileei bizitza-maila itxuroso batahalbidetzeko besteko soldata izatekoeskubidea onartzen die.

n Lanaren iraupenari dagokionez,legeak asteko lanordu kopurua 60ordutik gorakoa izatea ahalbidetzendu, horren arabera eguneroko lanordukopurua 12 ordukoa izan daiteke etahori Europako Kartaren aurkakoa da.Egoera 2007tik aldatu ez dela erezehazten du txostenak, izan ere, garaihartako Langileen Estatutuak lanaldialegez gehiengo zen 9 ordutik gorakoaizatea ahalbidetzen zuen.

n greba eskubidea. Gobernuak grebabati amaiera emateko arbitraje batinposatzeko aukera izateko -1977koErrege Lege-dekretuak aukera hori

jasotzen du- aurkeztu ditzakeen arra-zoiak Europako Kartak bere 31. artiku-luan jasotakoengandik bereizten dira.

n Oporrak. Espainiak Kartaren 2.3.artikuluan jasotako eskubidea -urteroordaindutako oporrak izatekoa, ale-gia- ere ez du betetzen, izan ere, oporgaraian gertatutako gaixotasun edoistripu kasuetan langileek ez dute gal-dutako egunak berreskuratzeko esku-biderik.

n Aparteko orduak. Batzordea kexuda aparteko orduengatik ordu arrun-tengatik baino gehiago soilik hitzar-menen %54,83an ordaintzen delako,eta hitzarmen horiek langileen%49,35i soilik eragiten dietelako.2007ko datuak direla dio, baina ez dualdaketarik izan denari buruzko infor-maziorik.

n Lana uzteari buruz. Lana uzteagati-ko aurreabisuei dagokionean ere ezda 2007tik aldaketarik izan. Urte batbaino epe laburragorako egindakokontratuak aurreabisu gabe amaitu-tzat eman ahal izatea eta urtea bainoepe luzeagorakoak 15 eguneko aurre-rapenaz amaitutzat emateko aukeraez datoz bat Europako KartaSozialarekin.

n Eskubide sindikala. Batzordea osa-tzen duen aditu taldearen iritziz, ez dafrogatu ordezkaritza gutxien dutensindikatuek lantokietara sartzekoeskubidea bermatuta dutenik.

› HAImAR KORTABARRIA

El Comité Europeo de derechossociales, órgano encargado desupervisar si los estados que hanratificado la Carta social Europeacumplen con el contenido de lamisma, ha hecho siete reproches algobierno español referidos a sunormativa laboral.

Aunque las conclusiones delComité no son vinculantes, se tratade una opinión técnica autorizadade importancia, por dos motivos:primero, porque el cumplimientode la Carta social Europea, en sucondición de tratado internacionalfirmado y ratificado por el estadoespañol, es directamente exigibleante los tribunales internos; ysegundo, porque ayuda a contex-tualizar el aval incondicional que elTribunal Constitucional está ofre-ciendo a las agresivas reformaslaborales que se vienen sucedien-do en el estado español.

PuLSO SINDICAL

BERTATIK 19

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

LABURREAN

sentencias delTsJPV en losrecursos frente a laNorma foral degipuzkoa deincorporación decláusulas socialesen los contratosde obrasTanto la Autoridad Vascade la Competencia como laAbogacía del Estado inter-pusieron sendos recursoscontencioso-administrati-vos frente a la referidaNorma Foral; el recurso dela Autoridad Vasca de laCompetencia ha sidodesestimado en su integri-dad -hay un voto particularque pide la estimación delrecurso- y el recurso pro-movido por la Abogacía delEstado ha sido estimadoparcialmente.

Concretamente, han sidoanulados el Capítulo III (quecrea una Comisión Técnicade Verificación yEvaluación del cumplimien-to de las cláusulas decarácter social) y el aparta-do 3 del artículo 5 (deberde la empresa contratistade permitir el acceso de losrepresentantes de las orga-nizaciones sindicales repre-sentativas del sector pararealizar labores de compro-bación en relación con elcumplimiento de la norma-tiva de prevención de ries-gos laborales y del resto decondiciones de trabajo).

El motivo al que la Salase acoge para fundamentarla anulación es que su con-tenido “... trasciende a lafacultad foral de ejecuciónen materia contractual quela legislación sectorial reco-noce y se adentra... en elterreno del desarrollo dedicha legalidad formal, aúnen facetas fragmentarias yparciales...”.

Dicha sentencia tampocoha sido unánime y ha teni-do un voto particular favo-rable a la íntegra estima-ción del recurso.

una afiliada gerocultora del sector deCentros de la Tercera Edad de Bizkaia yun afiliado monitor de piscinas del sec-tor de Locales y Campos deportivos deBizkaia plantean consulta porque enambos casos la empresa les ha urgido aseguir cursos de formación, pero fuerade la jornada laboral.

Derecho a la formación y promociónprofesional. El art. 4.2b del Estatuto delos Trabajadores establece el derecho delos trabajadores/as a la promoción y for-mación profesional en el trabajo. El art.23 ET concreta tal derecho, en funcióndel tipo de formación, en los siguientestérminos:

n en cuanto a cursos de formacióngenérica para la obtención de un títuloacadémico o profesional, el trabaja-dor/a tiene los siguientes derechos: i)disfrutar los permisos necesarios paraconcurrir a exámenes; ii) preferenciapara elegir turno de trabajo; iii) conce-sión de permiso de formación o perfec-cionamiento con reserva del puesto.[Son en principio licencias sin sueldo, areserva de lo que disponga en su casoel convenio colectivo. En cuanto a lapreferencia para elegir turno, la jurispru-dencia (TS 6-7-2006, RJ 2006/8875, yTSJPV 19-12-2006, AS 2007/1087)defiende una interpretación amplia: conindependencia del régimen instauradoen la empresa, ya se trate de turno fijoo rotatorio];

n en relación a la formación para laadaptación del trabajador/a a las modi-ficaciones operadas en el puesto de tra-bajo: el trabajador/a tiene derecho a laformación necesaria, a cargo de laempresa, considerándose el tiempodestinado a la formación como tiempode trabajo efectivo;

n en cuanto a la formación profesionalvinculada a la actividad de la empresa:derecho a un permiso retribuido deveinte horas anuales de formación, acu-mulables por un período de hasta cincoaños, aunque sólo “para los trabajado-res/as con al menos un año de antigüe-dad en la empresa”.[Expresamente seseñala que no puede comprenderse enel derecho de este apartado la forma-ción que deba obligatoriamente impar-tir la empresa a su cargo conforme a loprevisto en otras leyes].

El 23.2 ET dice que en la negociacióncolectiva “se pactarán” los términos delejercicio de estos derechos de promo-ción y formación. Originariamente elEstatuto de los Trabajadores decía“podrán pactarse”. Aunque la nuevaredacción parece querer subrayar la

obligatoriedad de la inclusión de dichascláusulas en los convenios, lo cierto esque éstas no configuran el contenidomínimo de los convenios del art. 85.3ET. De hecho, en nuestro caso, el con-venio de Centros de la Tercera Edad deBizkaia (BOB de 13-06-2014) sí incluyela materia de formación continua, peroen cambio el de Locales y CamposDeportivos de Bizkaia no (BOB de 13-09-2013). En defecto de convenio, laconcreción de los derechos deberáfijarse de mutuo acuerdo entre empre-sa y trabajador/a.

El caso de la gerocultora del sector deCentros de la Tercera Edad. En estecaso el convenio recoge una jornadamáxima anual de 1698 horas, de las que15 son para formación continua. Demodo que si la empresa promueveacciones de formación continua, los tra-bajadores/as vienen obligados a partici-par en dichas jornadas hasta el máximode las 15 horas pactadas. El personal queopte por no participar en tales jornadasdebe cubrir las 15 horas efectuando eltrabajo ordinario, o acordar con laempresa destinar tales horas a otrasalternativas de formación. [En este sec-tor hay que tener en cuenta la particulari-dad de que en 2015 el 100% del personaldebe acreditar la cualificación profesionalde la categoría desempeñada. En definiti-va, la afiliada gerocultora va a tener queacreditar la cualificación profesional deAtención Sociosanitaria a PersonasDependientes en Instituciones Sociales ypara ello podrá hacer uso de 15 horasanuales de jornada de trabajo que puededestinar a la formación que necesite ensu caso. Cabría en efecto encajar y apli-car a este supuesto el régimen legalseñalado en relación a la formación parala adaptación del trabajador/a a lasmodificaciones operadas en el puesto detrabajo, concretado en el convenio.

El caso del monitor del sector deLocales y Campos Deportivos. Se tratade que la empresa ha urgido al afiliadomonitor de piscinas a reciclarse y realizarun curso de salvamento y socorrismo,fuera de horas de trabajo, en un sectorcuyo convenio no regula nada al efecto.Parece que estamos ante un supuesto deformación profesional vinculada a la acti-vidad de la empresa, para lo que el tra-bajador, contando con al menos un añode antigüedad en la empresa, tiene dere-cho a un permiso retribuido de veintehoras anuales de formación, de acuerdocon el art. 23.3 ET. De modo que en otrocaso el trabajador no tendría obligaciónde atender al requerimiento de la empre-sa.

CONSULTORIO JURíDICO

Promoción y formaciónprofesional en el trabajo

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20 BERTATIK

GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Enpleguaren eta langabetuenegoera prekarioa

Azken aldian zenbait diskur-tso entzuten dira enpleguarenerrekuperazioaz mintzo dire-nak, batez ere gobernuandaudenen aldetik. Propagandazbeterik dauden ahots horiek diotena ezda, ordea, kalean eta enpresetan bizi etasentitzen dugun egoera.

Gazte jendeak, emakumeak, langabe-tuek eta oro har prekarietatea gehiensufritzen dutenek, egoera gero eta la-tzagoa dute, eta orain arte hartutakoneurri guztiak beraien kaltetan doaz:enpresei potere gehiago emanez etalangabetuak baztertuta utziaz. Datuekere egoera hau erakusten dute.

Prekarietatea gero eta gehia-go. Biztanleria landuna, hau da, enple-gua duena, 1.138.800 pertsonakoa izanda Hego Euskal Herrian 2014ko bukae-ran, eta naiz eta azken urtean 7.500pertsonako hazkundea izan, 2010 urtetik103.700 pertsona gutxiago dira, %8,3gutxiago.

Baina nahiz eta azken urtean enple-gua duten pertsonak 7.500 gehiagoizan, jardunaldi osoa lan egiten dutenpertsonak 23.200 gutxiago dira, beraz,jardunaldi partziala duten pertsonak30.700 gehiago dira. Horrela, enplegupartzialak enplegu guztiaren %16,6a iza-tetik enpleguen %18,9a izatera pasa dira2014an.

Jardunaldi partzialen igoerakemakumeei eragiten die bere-ziki, izan ere, azken urtean 25.300emakume gehiago ari dira jardunaldipartzialean, nahiz eta gizonezkoen arte-an ere enplegu mota hau hazi egin den5.700 gizonezkotan. Ondorioz, enplegupartzialen %82,8a emakumeenak dira.

Soldatapeko pertsonak 947.400 izandira 2014an. Azken urteko eboluzioakerakusten du soldatapeko enpleguaduten pertsonak 12.900 gehiago direla,baina 2010 bukaeratik begiratuz gero,98.900 soldatapeko enplegu galdu dira.

Bilakaera honek sektoreen araberaeragin ezberdina izan du. Nekazal sekto-reak 3.000 soldatapeko enplegu galduditu azken urtean, honek %34,9kojaitsiera suposatzen du. Eraikuntzan2010etik enpleguen %39a suntsitu da,eta azken urtean 4.500 enplegu suntsitudira. Industria sektorean soldatapekoen%22,7 egiten du lan, eta azken urtean6.900 enplegu suntsitu dira.

Zerbitzu sektorean eman daigoera. Zerbitzuetan soldatapeko biz-tanleriaren %72,6ak egiten du lan, eta30.100 enpleguko igoera izan du azkenurtean, nahiz eta 2010etik 29.100 enple-gu galdu dituen.

Sektoreen eboluzio ezberdin honekazken urteetan soldatapeko enplegua-ren osaeran aldaketak ekarri ditu.Ondorio nagusia industri sektoreak izanduen pisu galera da, krisia hasi zenetik%26,6tik %22,7ra pasa baita (3,9 puntugutxiago), zerbitzu sektorea %64,5etik%72,6ra pasa den bitartean (8,1 puntuirabazi ditu).

Beraz, ikus daiteke enpleguarekin zergertatzen ari den, jardunaldi osokoenplegua, jardunaldi partzialekoagatikari da aldatzen, sektoreek duten zamaaldatzen ari den bitartean.

Behin-behinekotasunak eregora egin du. 210.800 pertsona aridira aldi baterako kontratuekin lanean,iaz baino 12.200 gehiago, eta behin-behinekotasun tasa %22,3koa da horre-la, Europako bataz bestekoa %14,4koaden bitartean. Hemen ere gehiagosufritzen dute emakumeek, aldi batera-ko enpleguen %58,5a emakumeenabaita, emeakumeen arteko behin-behi-nekotasun tasa %25,9koa izanik.

Gainera, 2014an zehar sinatutako kon-tratu guztien %93,5a aldi baterako izandira.

LANGABEZIA EUROPAKO ALTUENETAKOA DA ETAPREKARIETATEA GERO ETA LATZAGOA. GAINERA,LANGABETUAK ERABAT BAZTERTURIK UTZI DITUZTE,INONGO BABES SOZIALIK GABE

Con la crisis ha caídoel peso del sectorindustrial, ha subido elsector servicios yse ha incrementado elempleo a tiempo parcial

› IÑAKI ZABALETA

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BERTATIK 21

LANDEIA MARTXOA/MARZO 2015

Langabezia mailan Europakomuturrean gaude. Langabeziatasa Hego Euskal Herrian %16,2koa izanda 2014ko azken hiruhilean. Europa mai-lan (2014ko hirugarren hiruhilekoan) lau-garren tasarik altuena izan da, Txiprek(%16,3), Espainiar Estatuak (%23,8), etaGreziak (%25,7) bakarrik gainditzendute. Horrela, Hego Euskal Herriak UE-28ko batez besteko langabezi tasa(%9,8ko da) 6,4 puntutan gainditzen du.

Gazteen langabezia tasa (25 urtetikbeherakoena) %42koa da hemen.Honek esan nahi du 28-EBko batez bes-tekoa baino 20,7 puntu altuagoa dela,2014ko hirugarren hiruhilekoan %21,3koaizan baitzen. EAEn %43,2koa da,Nafarroan %39,1ekoa den bitartean.

Gazteen langabezia