8/16/2019 Lawkp Positionin

1/8

หนา  ๑ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

กฎ  ก.พ. วาดวยหลักเกณฑการจัดประเภทตาแหนงและระดับตาแหนง 

พ.ศ. ๒๕๕๑ 

อาศัยอานาจตามความในมาตรา   ๘  (๕) มาตรา   ๔๕   มาตรา   ๔๖   และมาตรา   ๑๓๑ 

แหงพระราชบัญญัตระเบยบขาราชการพลเรอน   พ.ศ. ๒๕๕๑  ก .พ.โดยอนมัตคณะรัฐมนตร  

จงออกกฎ  ก.พ. ไว  ดังตอไปน  

ขอ  ๑  กฎ  ก.พ. น ใหใชบังคับตั งแตวันถัดจากวันประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป 

ขอ  ๒  ตาแหนงประเภทบรหาร  ไดแก  ตาแหนงท มอานาจและหนาท ในการบรหารงาน 

ในฐานะท เปนหัวหนาสวนราชการหรอรองหัวหนาสวนราชการระดับกระทรวงหรอกรม   ตาแหนงท ม

ฐานะเปนผ  ปฏบัตง านตรวจและแนะนาการปฏบัตราชการของสวนราชการระดับกระทรวง  

และตาแหนงหัวหนาสวนราชการหรอรองหัวหนาสวนราชการซ งไมมฐานะเปนกรมแตมผ  บังคับบัญชา

เปนอธบดหรอตาแหนงท เรยกช ออยางอ นท มฐานะเปนอธบด  หรอตาแหนงอ นท   ก.พ. กาหนดใหเปน

ตาแหนงประเภทบรหารตามหลักเกณฑในกฎ  ก.พ. น  

ขอ  ๓  ตาแหนงประเภทบรหาร  ม  ๒  ระดับ  ดังตอไปน  

(๑) ตาแหนงประเภทบรหารระดับตน  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  

(ก) รองหัวหนาสวนราชการท มฐานะเปนกรม  ซ งไมใชตาแหนงตาม  (๒) (ฉ) (ช) (ซ)

และ  (ฌ) 

(ข) รองผ  วาราชการจังหวัด 

8/16/2019 Lawkp Positionin

2/8

หนา  ๒ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

(ค) อัครราชทตท เปนรองหัวหนาสถานเอกอัครราชทต   รองหัวหนาคณะผ  แทนถาวร 

แหงประเทศไทยประจาองคการสหประชาชาต  รองหัวหนาคณะผ  แทนถาวรไทยประจาองคการ การคาโลก  และหัวหนาสถานกงสลใหญ 

(ง) รองหัวหนาสวนราชการซ งไมมฐานะเปนกรมแตมผ  บังคับบัญชาเปนอธบดหรอ

ตาแหนงท เรยกช ออยางอ นท มฐานะเปนอธบด  ไดแก  รองเลขาธการคณะกรรมการขาราชการครและบคลากรทางการศกษา  รองเลขาธการสานักงานการศกษานอกระบบและการศกษาตามอัธยาศัย  รองผ  อานวยการสานักงานความรวมมอเพ อการพัฒนาระหวางประเทศ   และรองเลขาธการสานักงาน

สงเสรมและพัฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต 

(จ) ตาแหนงอ นท   ก.พ. กาหนดเปนตาแหนงประเภทบรหารระดับตน (๒) ตาแหนงประเภทบรหารระดับสง  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  

(ก) หัวหนาสวนราชการท มฐานะ เปนกระทรวง   ไดแก  ปลัดกระทรวง   และปลัด 

สานักนายกรัฐมนตร 

(ข) หัวหนาสวนราชการท มฐานะเปนกรม 

(

ค)

ผ  วาราชการจังหวัด 

(ง) เอกอัครราชทตท เปนหัวหนาสถานเอกอัครราชทต   หัวหนาคณะผ  แทนถาวร แหงประเทศไทยประจาองคการสหประชาชาต   หัวหนาคณะผ  แทนถาวรไทยประจาองคการการคาโลก 

และเอกอัครราชทตประจากระทรวง 

(จ) รองหัวหนาสวนราชการท มฐานะเปนกระทรวง   ไดแก  รองปลัดกระทรวง  

และรองปลัดสานักนายกรัฐมนตร 

(ฉ) รองหัวหนาส วนราชการท มฐานะเปนกรมในสา นักนายกรัฐมนตร   และ อย ในบัง คับบัญชาข นตรงตอนายกรัฐมนตร   ไดแก  รองเลขาธการนายกรัฐมนตรฝายบรหาร  รองเลขาธ การคณะรัฐมนตร   รองผ  อานวยการสา นักขาวกรองแหงชาต   รองผ  อานวยการ 

สานักงบประมาณ   รองเลขาธการสภาความมั นคงแหงชาต  รองเลขาธการคณะกรรมการกฤษฎกา 

รองเลขาธการคณะกรรมการขาราชการพลเรอน  รองเลขาธการคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกจ และสังคมแหงชาต  และรองเลขาธการคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ 

8/16/2019 Lawkp Positionin

3/8

หนา  ๓ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

(ช) รองหัวหนาสวนราชการท มฐานะเปนกรมไมสังกัดสานักนายกรัฐมนตร   กระทรวง 

หรอทบวง  และอย ในบังคับบัญชาของนายกรัฐมนตร   ไดแก   รองเลขาธการคณะกรรมการพเศษ  เพ อประสานงานโครงการอันเน องมาจากพระราชดาร 

(ซ) รองหัวหนาสวนราชการท มฐานะเปนกรมในกระทรวงศกษาธการ  และข นตรง ตอรัฐมนตร   ไดแก  รองเลขาธ การสภาการศกษา   รองเลขาธ การคณะกรรมการการศกษา  ขั นพ นฐาน  รองเลขาธการคณะกรรมการการอดมศกษา  และรองเลขาธการคณะกรรมการการอาชวศกษา 

(ฌ) หัวหนาสวนราชการซ ง ไมมฐานะเปนกรมแตมผ  บังคับบัญชาเปนอธบดหรอ  ตาแหนงท เรยกช ออยางอ นท มฐานะเปนอธบด  ไดแก  เลขาธการคณะกรรมการขาราชการครและบคลากรทางการศกษา  เลขาธการสานักงานการศกษานอกระบบและการศกษาตามอัธยาศัย  ผ  อานวยการสานักงานความรวมมอเพ อการพัฒนาระหวางประเทศ   และเลขาธการสานักงานสงเสรมและพัฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต 

(ญ) ผ  ตรวจราชการของสวนราชการท มฐานะเปนกระทรวง (ฎ) ตาแหนงอ นท   ก.พ. กาหนดเปนตาแหนงประเภทบรหารระดับสง 

ขอ  ๔  ตาแหนงประเภทอานวยการ  ไดแก  ตาแหนงท มอานาจและหนาท ในการบรหารงาน

ในฐานะหัวหนาสวนราชการท ต ากวาระดับกรม   ซ งมการแบงสวนราชการตามกฎหมายวาดวย ระเบยบบรหารราชการแผนดน  หรอตาแหนงอ นท ม ลักษณะเปนตาแหนงประเภทอานวยการ ซ งมหนาท ความรับผดชอบและคณภาพของงานสงมากหรอสงมากเปนพเศษท   ก.พ. กาหนดใหเปนตาแหนงประเภทอานวยการตามหลักเกณฑในกฎ  ก.พ. น  

ขอ  ๕  ตาแหนงประเภทอานวยการ  ม  ๒  ระดับ  ดังตอไปน  (๑) ตาแหนงประเภทอานวยการระดับตน  ไดแก  ตาแหนงท มลักษณะหนาท ความรับผดชอบ

และคณภาพของงานสงมาก  ดังตอไปน  (ก) หัวหนาสวนราชการท ต ากวาระดับกรมซ งแบงสวนราชการภายในกรมในราชการ

บรหารสวนกลางตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดน (ข) หัวหนาสานักงานจังหวัดและหัวหนาสวนราชการประจาจงัหวัดตามกฎหมาย  

วาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดน (ค) นายอาเภอ (ง) ตาแหนงอ นท   ก.พ. กาหนดเปนตาแหนงประเภทอานวยการระดับตน 

8/16/2019 Lawkp Positionin

4/8

หนา  ๔ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

(๒) ตาแหนงประเภทอานวยการระดับสง  ไดแก  ตาแหนงท มลักษณะหนาท ความรับผดชอบ

และคณภาพของงานสงมากเปนพเศษ  ดังตอไปน  (ก) หัวหนาสวนราชการท ต ากวาระดับกรมซ งแบงสวนราชการภายในกรมในราชการ

บรหารสวนกลางตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดน 

(ข) หัวหนาสานักงานจังหวัดและหัวหนาสวนราชการประจาจงัหวัดตามกฎหมาย  วาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดน 

(ค) นายอาเภอ 

(ง) ผ  ตรวจราชการของสวนราชการท มฐานะเปนกรม 

(จ) ตาแหนงอ นท   ก.พ. กาหนดเปนตาแหนงประเภทอานวยการระดับสง ขอ  ๖  ตาแหนงประเภทวชาการ   ไดแก  ตาแหนงในฐานะผ  ปฏบัตง านท ใชความร   

ในทางวชาการซ ง  ก.พ. กาหนดวาตองใชผ  สาเรจการศกษาระดับปรญญาเพ อปฏบัตงานในหนาท  

ของตาแหนงนั น  โดยมการจาแนกตามลักษณะหนาท ความรับผดชอบและคณภาพของงานเปนหลัก หรอตาแหนงอ นท กาหนดใหเปนตาแหนงประเภทวชาการตามกฎ  ก.พ. น  

ขอ 

๗ 

ตาแหนงประเภทวชาการ 

ม 

๕ 

ระดับ 

ดังตอไปน  

(๑) ตาแหนงประเภทวชาการระดับปฏบั ตการ  ไดแก  ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานระดับตน โดยใชความร  ความสามารถทางวชาการในการทางาน  ปฏบัตงานภายใตการกากับ  แนะนา  ตรวจสอบ 

(๒) ตาแหนงประเภทวชาการระดับชานาญการ  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  

(ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏ บัตงานท ม ประสบการณ   โดยใชความร     ความสามารถ 

ประสบการณ  และความชานาญงานสงในงานวชาการ  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาท ยาก 

(ข) ตาแหนงสาหรับหัวหนางาน   ซ งตองกากับ  แนะนา  ตรวจสอบการปฏบัตงานของ ผ  รวมปฏบัตงาน  โดยใชความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และความชานาญงานสงในงานวชาการ ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาท ยาก 

(๓) ตาแหนงประเภทวชาการระดับชานาญการพเศษ  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  (ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏ บัตงานท ม ประสบการณ   โดยใชความร     ความสามารถ 

ประสบการณ  และความชานาญงานสงมากในงานวชาการ  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหา ท ยากมาก 

8/16/2019 Lawkp Positionin

5/8

หนา  ๕ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

(ข) ตาแหนงสาหรับหัวหนางาน   ซ งตองกากับ  แนะนา  ตรวจสอบการปฏบัตงานของ 

ผ  รวมปฏบัต งาน   โดยใชความร     ความสามารถ  ประสบการณ   และความชานาญงานสงมาก ในงานวชาการ  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาท ยากมาก 

(๔) ตาแหนงประเภทวชาการระดับเช ยวชาญ  ไดแก  ตาแหนงท ตองดาเนนการศกษา  วจัย สั งสมความร  หรอผลการศกษาวจัยในลักษณะตาง  ๆ  เพ อใหมการคนควาอางองตอไปได  และสอน ฝกอบรม  หรอเผยแพรความร  ในระดับกรม  ดังตอไปน  

(ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานท มความเช ยวชาญในงาน  โดยใชความร    ความสามารถ ประสบการณ  และความเช ยวชาญในทางวชาการ  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการท ยากและซับซอนมาก  และมผลกระทบในวงกวาง 

(ข) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานใหคาปรกษาของสวนราชการระดับกระทรวง   หรอกรม ซ งใชความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และความเช ยวชาญในทางวชาการ  ปฏบัตงานท ตองตดัสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการท ยากและซับซอนมาก  และมผลกระทบในวงกวาง 

(๕) ตาแหนงประเภทวชาการระดับทรงคณวฒ   ไดแก  ตาแหนงท ตองดาเนนการศกษา  วจัย ส ังสมความร  หรอผลการศกษาวจัยในลักษณะตาง  ๆ  เพ อใหมการคนควาอางองตอไปได  และสอน 

ฝกอบรม  หรอเผยแพรความร  ในระดับกระทรวง  และระดับชาต  ดังตอไปน  

(ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานท ทรงคณวฒ  ซ งมความร    ความสามารถ  ประสบการณ และผลงานเปนท ประจักษในความสามารถ  เปนท ยอมรับในระดับชาต   ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการท ยากและซับซอนมากเปนพเศษ   และมผลกระทบในวงกวางระดับนโยบายกระทรวงหรอระดับชาต 

(ข) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานใหคาปรกษาของสวนราชการระดับกระทรวง   ซ งม ความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และผลงานเปนท ประจักษในความสามารถ   เปนท ยอมรับ ในระดับชาต  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาในทางวชาการท ยากและซับซอนมากเปนพเศษ และมผลกระทบในวงกวางระดับนโยบายกระทรวงหรอระดับชาต 

ขอ  ๘  ตาแหนงประเภททั วไป ไดแก ตาแหนงซ งมใชตาแหนงประเภทบรหาร ประเภทอานวยการ และประเภทวชาการ  แตเปนตาแหนงในฐานะผ  ปฏบัตงานซ งเนนการใชทักษะ   ฝมอในการปฏบัตงาน โดยมการจาแนกตามลักษณะหนาท ความรับผดชอบและคณภาพของงานเปนหลัก   และในกรณท เหนสมควร   ก.พ. จะกาหนดวาตาแหนงใดตองใชผ  สา เรจการศกษาระดับปรญญาเพ อปฏบัตงาน 

8/16/2019 Lawkp Positionin

6/8

หนา  ๖ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

ในหนาท ของตาแหนงนั นดวยกได   หรอตาแหนงอ นท กาหนดใหเปนตาแหนงประเภททั วไปตาม 

กฎ  ก.พ. น  

ขอ  ๙  ตาแหนงประเภททั วไป  ม  ๔  ระดับ  ดังตอไปน  (๑) ตาแหนงประเภททั วไประดับปฏบัตงาน   ไดแก  ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตงานระดับตน  

ซ งปฏบัตงานตามแนวทาง   แบบอยาง  ขั นตอน   และวธการท ชัด เจน   ภายใตการกากับ   แนะนา ตรวจสอบ 

(๒) ตาแหนงประเภททั วไประดับชานาญงาน  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  (ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏ บัตงานท ม ประสบการณ   โดยใชความร     ความสามารถ 

ประสบการณ  และความชานาญงาน  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาท คอนขางยาก (ข) ตาแหนงสาหรับหัวหนางาน  ซ งตองกากับ   แนะนา  ตรวจสอบการปฏบัตงานของ 

ผ  รวมปฏบัตงาน  โดยใชความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และความชานาญงาน  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาท คอนขางยาก 

(๓) ตาแหนงประเภททั วไประดับอาวโส  ไดแก  ตาแหนงดังตอไปน  (ก) ตาแหนงสาหรับผ  ปฏ บัต งานท มประสบการณ  โดยใชความร     ความสามารถ 

ประสบการณ  และความชานาญงานคอนขางสง  ในงานเทคนคเฉพาะดาน  หรองานท ใชทักษะและความชานาญเฉพาะตัว  ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาในงานท คอนขางยากมาก 

(ข) ตาแหนงสาหรับหัวหนางาน  ซ งตองกากับ  แนะนา  ตรวจสอบการปฏบัตงานของ ผ  รวมปฏบัตงาน   โดยใชความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และความชานาญงานคอนขางสง มงานในความรับผดชอบท หลากหลาย ปฏบัตงานท ตองตัดสนใจหรอแกปญหาในงานท คอนขางยากมาก 

(๔) ตาแหนงประเภททั วไประดับทักษะพ เศษ   ไดแก  ตาแหนงสาหรับผ  ปฏบัตง านท ม ทักษะพเศษเฉพาะตัว   โดยมความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และผลงานเปนท ประจักษ ในความสามารถ   ในงานท ใชทักษะและความชานาญเฉพาะตัวสงมาก   ปฏบัตงานท ตองคดร เร มสรางสรรคดวยตนเองและเปนท ยอมรับในระดับชาต 

ขอ  ๑๐  ใหตาแหนงท   ก.พ. กาหนดใหเทยบเปนตาแหนงประเภทบรหารตามพระราชกฤษฎกา ท ออกตามความในมาตรา   ๓๙  (๓) แหงพระราชบัญญัตระเบยบขาราชการพลเรอน   พ.ศ. ๒๕๓๕ ไวแลวกอนวันท   กฎ   ก.พ. น ใชบังคับ   เปนตาแหนงตามประเภท   และระดับ   ตามกฎ  ก.พ. น  ดังตอไปน  

8/16/2019 Lawkp Positionin

7/8

หนา  ๗ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

(๑) ตาแหนงท   ก.พ. กาหนดใหเทยบเปนตาแหนงประเภทบรหารระดับกลาง   ใหเปนตาแหนง

ประเภทอานวยการระดับตน 

(๒) ตาแหนงท   ก.พ. กาหนดใหเทยบเปนตาแหนงประเภทบรหารระดับสง  ใหเปนตาแหนงประเภทอานวยการระดับสง 

ขอ  ๑๑  ในกรณท มความจาเปนหรอม เหตผลอันสมควร   ให   ก.พ. มอานาจกาหนดใหตาแหนงอ นใดนอกจากท กาหนดไวแลวในกฎ  ก.พ. น   เปนตาแหนงประเภทใด  ระดับใด  ตามกฎ  ก.พ. น  กได 

ขอ  ๑๒  การปฏบัตงานใดท จะ เปนการปฏบัตงานท มลักษณะหนาท ความรับผดชอบและคณภาพของงานสง  หรอตองใชความร    ความสามารถ  ประสบการณ  และความชานาญงานท ย งยาก ซับซอน หรอตองตัดสนใจหรอแกปญหา หรอมผลกระทบของงาน  ในระดับใด  ใหเปนไปตามหลักเกณฑและเง อนไขท   ก.พ. กาหนดตามมาตรา ๔๗  แหงพระราชบัญญัตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. ๒๕๕๑ 

ขอ  ๑๓  ขาราชการพลเรอนสามัญซ งดารงตาแหนงประเภทเช ยวชาญเฉพาะหรอวชาชพเฉพาะระดับ  ๙  ระดับ   ๑๐  หรอระดับ   ๑๑  ตามมาตรา  ๓๙  และมาตรา  ๔๒  แหงพระราชบัญญัตระเบยบขาราชการพลเรอน  พ.ศ. ๒๕๓๕  อย แลวในวันกอนวันท   กฎ  ก.พ. น ใชบังคับ  และไดรับการจัด

เขาส ตาแหนงประเภทวชาการระดับเช ยวชาญ   หรอระดับทรงคณวฒ   ตามกฎ  ก.พ. น   ใหถอวาไดปฏบัตงานในหนาท ตามกฎ  ก.พ. น แลว 

ใหไว  ณ  วันท   ๒  ธันวาคม  พ.ศ. ๒๕๕๑ ชวรัตน  ชาญวรกล รองนายกรัฐมนตร ประธาน  ก.พ. 

8/16/2019 Lawkp Positionin

8/8

หนา  ๘ เลม  ๑๒๕  ตอนท   ๑๒๘  ก  ราชกจจานเบกษา  ๑๐  ธันวาคม  ๒๕๕๑ 

หมายเหต  :-  เหตผลในการประกาศใชกฎ  ก.พ. ฉบับน   คอ  เน องจากพระราชบัญญัตระเบยบขาราชการพลเรอน 

พ .ศ . ๒๕๕๑   มาตรา   ๔๕   บัญญัตใหต าแหนงขาราชการพลเ รอนสามัญม   ๔   ประเภท   ไดแก ตาแหนงประเภทบรหาร   ตาแหนงประเภทอานวยการ  ตาแหนงประเภทวชาการ  และตาแหนงประเภททั วไป และมาตรา  ๔๖  กาหนดระดับตาแหนงในแตละประเภทตาแหนงดงักลาวไวดวย   สาหรับการจัดประเภทตาแหนงและระดับตาแหนง  ใหเปนไปตามหลักเกณฑท กาหนดในกฎ   ก.พ. ดังน ัน  เพ อใหมหลักเกณฑ การจัดประเภทตาแหนงและระดับตาแหนงขาราชการพลเรอนสามัญสาหรับใชเปนบรรทัดฐานเทยบเคยง  การกาหนดตาแหนงในสวนราชการ  จงจาเปนตองออกกฎ  ก.พ. น