linked in day lisboa ( portugal )
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Everywhere Work wherever our
members work
Insights Be great at what
you do
Identity Connect, find, and
be found
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Insights Influencers
150 Influencers
“Personal networking is for
old school buddies…good
old memories…parties.”
Personal networks
are about
reminiscing and
having fun
“Professionally when I
network, it’s for information
to do my job better.”
Professional
networks are
purposeful and
aspirational
Sell Turn cold calls into
warm prospect
Market Connect most effectively
with professionals
Hire Engage the world’s
best passive talent
"Our ultimate dream is to develop the
world’s first economic graph”
Jeff Weiner
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Marca de empregador e revolução das
redes sociais professionais
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
O poder das marcas Porque é que um bom recrutador tem que ser un bom “marketer”?
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Recrutar candidatos de qualidade
83% Pensam que a marca de
empregador tem um
impacto significativo na
qualidade dos
recrutamentos
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 profissionais da industria de recrutamento no mundo.
Controlar o seu budget
Source: LinkedIn Survey, 2011, 2250 professionnels du recrutement USA.
Reduzir os custos do recrutamento
$
Estar à frente da concorrência
51% das empresas investiram mais na sua
marca de empregador em 2012 vs 2011
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
Principais obstaculos à atração de talentos?
O que me deixa particularmente inquieto com os meus
concorrentes são os que vão…
Quais são as grandes tendências a longo prazo ?
Défice de notoriedade ou falta de interesse na marca de
empregador
Investir na marca de empregador
Promoção da marca de empregador
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
Qualquer que seja a pergunta, a marca de empregador vem
sempre em primeiro lugar
Promoção da sua marca
de empregador Projectar a sua marca de empregador no mercado do emprego
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
LinkedIn Como projectar e comunicar a sua marca de empregador no LinkedIn?
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Activos
10%
Muito Activos
8%
Passivos
60%
Super Passivos
22%
“Como é que se situa no mercado de emprego?”
+200M
Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in
Resp. Controle de Gestão Bank of America
Jobs you may be interested in
Resp. RH Gap Inc. Amazon
Sr.
LinkedIn Contabilista
LinkedIn DHR
LinkedIn Analista Financeiro
Contabilista
Filipe
Analista Financeiro
Joana
Contabilista
Manuel
Director RH
Targeting : “a messagem correcta para a pessoa correcta”
Primeiro Passo ...A seleccionar talento passivo em grande escala.
Analista funcional siebel
15K
+
Empresas que utilizam
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter Alcance e identifique os melhores candidatos
Source automatically LinkedIn Solution
Source strategically LinkedIn Recruiter
Expanda e alcance toda a rede
Contacte candidatos directamente
através de InMails
Faça a gestão do seu pipeline com a
sua equipa
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56
Contacte diferentes
candidatos em simultâneo
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Perfis Completos (histórico,
educação, etc.)
Controle projectos com pessoas
de diferentes países e guarde as
suas pesquisas em pastas.
Tenha acesso a todos os updates
feitos pela sua equipa.
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