magazine style november 2014pdf - 1,16 mb
TRANSCRIPT
ST
YL
E V
AN
CN
V V
AK
ME
NS
EN
n
um
me
r 3
2
|
no
vem
be
r 2
01
4
Vakmensen
Solidariteit project:Solidariteit project:Moldavië - kappers helpen kappersMoldavië - kappers helpen kappers
Interview:Interview:Angelo SeminaraAngelo Seminara
Show:Show:Alternative hairshow London Alternative hairshow London
COLOFON
STYLE is een magazine van CNV Vakmensen.
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht
Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht
telefoon 030 75 11 007
e-mail redactie [email protected]
website www.magazinestyle.nl
Eindredactie Anouk Zwager
Redactie Willem Kruithof, Coos Tieleman
Fotografi e voorpagina Ivo de Kok
Vormgeving Robert-Paul van Hardeveld,
Bernadine de Mooij
Druk Senefelder Misset, Doetinchem
Oplage 5.000 exemplaren
ISSN 2352-6424 | © november 2014
Style wordt mede mogelijk gemaakt door het
HBA-GNK en het Sociaal Fonds Kappersvoorw
oord
voorw
oord
Wat een mooi vak is het toch. Dat besef
je weer eens als je duizenden trotse
kappers bij elkaar ziet, bij de presentatie
van de nieuwe haarlijn, begin oktober in
Apeldoorn. Allemaal vakmensen die vol
passie bezig zijn met hun vak. Het is ook
leuk om te kijken hoe collega’s het doen,
hoe het misschien nog beter kan. Een
spannend moment is elk jaar weer de
verkiezing van ‘Leukste kapsalon van het
jaar’. Herenkapsalon De Barbier haalde dit
keer de meeste stemmen. Een felicitatie
waard!
Zo’n mooi vak verdient natuurlijk ook een
de goede en gezonde werkplek. Ik was
laatst op een bijeenkomst in Brussel, waar
dit onderwerp is besproken. Het is goed
om te merken dat er op Europees niveau
steeds meer aandacht komt voor het beter
maken van de werkplek.
Veel leesplezier met deze Style!
Willem Kruithof
bestuurder CNV Vakmensen
[email protected] Willem_Kruithof
1305
11
15
08
Mooi
inhoud
Voorwoord 2
Haarlijn 3Herfst/winter 2014
Arbo 4
Even kletsen met... 5Emy Jansen uit Rheden
Show 6Alternative Hair Show 2014
Event 8Kappers voor kappers: kappersopleiding
in Moldavië
Must haves 10
In the spotlight 11Angelo Seminara
FAQ 12
Make-over 13
Juridisch 15
haarlijn
Op het gebied van kleur is Shades ronduit
spectaculair. Zo worden petrol-blauwe ac-
centen gecombineerd met gloedvol koper
en worden ijskoude blondtinten gecombi-
neerd met mintgroen en roze. Conclusie:
de pasteltrend zet door!
Shades is afgestemd op de kledingtrends
voor komend seizoen. Deze trends zijn
doorvertaald naar een kniptechniek waarbij
verschillende lagen de rondingen van het
hoofd volgen, sterk gecentreerd vanuit één
punt in het midden. De lagen zorgen voor
meer textuur, een natuurlijke gloed en veel
beweging.
De presentatie van de haarlijn is mogelijk
gemaakt door L’ANZA, KIS, Farouk Systems
en Alter Ego. Voor meer informatie ga je
naar www.kapperssite.nl.
Afgelopen maand presen-
teerde de Gezamenlijke
Nederlandse Kappers de
nieuwe haarlijn Shades in
het Apeldoornse theater
Orpheus. De lijn kenmerkt
zich door meerdere rond-
geknipte lagen, een natural
styling en uitgesproken
kleuren.
Presentatie Haarlijn herfst/winter 2014: Shades
De pasteltrendzet door!
Fotografi e Roland Daniels www.xcp.nl
NUMMER 32 | 11-201404
arbo Fotografi e Ingimage.com
Kappers lopen een verhoogd risico op eczeem, het zogenaamde kapperseczeem. Hoe dit
komt? Kappers werken veel met producten waarvan bekend is dat deze een allergische
reactie kunnen opwekken. Natuurlijk is aanleg een belangrijke basis voor het wel of niet
krijgen van kapperseczeem. Toch geldt ook hier: voorkomen is beter dan genezen.
”Last van een geïrriteerde huid? Draag handschoenen!”
Mogen je handen gezien worden?
Bijna dertig procent van de kappers heeft wel eens jeuk aan de
handen, huidirritatie of – uiteindelijk – eczeem. Dit percentage is de
laatste jaren gestaag afgenomen, maar is nog steeds te hoog. Ec-
zeem leidt niet altijd tot verzuim, maar het zorgt in ieder geval wel
voor ongemak. Het is geen smakelijk gezicht en het is erg verve-
lend. Wist je dat er kappers zijn die het vak verlaten hebben omdat
zij last hadden van eczeem?
Jammer, want het is redelijk gemakkelijk te genezen. Sterker nog,
het is zelfs goed te voorkomen. Het is belangrijk dat je als kapper
altijd alert bent. Een beetje een rode huid of een beetje jeuk? Neem
het serieus. Dit zijn echt tekenen van gevaar!
Handschoenen
Het zal niet als een verrassing komen, maar handschoenen bieden
een uitkomst. Eigenlijk is het dragen van handschoenen gewoon
verplicht. Doe je dat nog niet? Gauw mee beginnen! Een aantal
handschoenen-regels:
• Goede handschoenen zijn van pvc of vinyl. Ze mogen niet van
latex zijn, omdat je dan een latexallergie kunt krijgen.
• Handschoenen van polyethyleen (de ‘boterhamzakjes’) zitten
ongemakkelijk en lekken vaak. Niet gebruiken dus!
• Draag bij het wassen van haren extra lange handschoenen.
Checklist
Benieuwd hoe het met jouw handen gesteld is? Kun je die met een
gerust hart laten zien? Of ben jij één van de kappers die last heeft
van een geïrriteerde huid, of erger nog, eczeem? Kom er snel ach-
ter met de handeczeemtest. Deze test kun je doen op
www.healthyhairdresser.nl.
05 VAN CNV VAKMENSEN
even kletsen met...
Emy Jansen (21) werkt bij Ami Kappers in Rheden
en deed haar kappersopleiding bij het Rijn IJssel
College Presikhaaf in Arnhem. “Uitdaging zoeken
vind ik erg belangrijk.”
Emy Jansen (21)Emy Jansen (21) Ami Kappers, Rheden
“Er mag meer aandacht komen voor nieuwe
technieken”
Fotografi e Peter Drent
“Ik koos voor het kappersvak omdat elke dag anders is. Elke
dag is een nieuwe uitdaging en elke klant is anders. Dat maakt
het voor mij een vak waarin ik nooit uitgeleerd raak. Mijn
inspiratie haal ik uit de magazines, maar ook mijn collega’s
zijn heel inspirerend. We leren veel van elkaar. In de kapsa-
lon waar ik werk hebben we een heel leuk en hecht team. We
weten wat we aan elkaar hebben en we zijn zeer collegiaal. Ik
hoop hier nog lang en met veel plezier te blijven werken.”
“Op school leer je veel basistechnieken. Er mag van mij wel
wat meer aandacht komen voor nieuwere technieken. Ik
leerde bijvoorbeeld het slagleggen of werken met bouqleer-
klemmen, maar die worden vrijwel niet meer toegepast. De
aandacht voor de nieuwste techniek is volgens mij een must
voor goed onderwijs en heel belangrijk voor toekomstige
kappers. Dan sluit het ook aan bij de dagelijkse praktijk in de
salon.”
“Ik vind het belangrijk dat je als kapper altijd op zoek blijft
naar uitdagingen in het kappersvak zodat je met veel plezier
naar je werk kunt gaan. Wees jezelf, blijf vooral creatief en
sta open voor veranderingen in je vak. En wees trots op je vak
want wat is er nou mooier dan andere mensen met een glim-
lach en een mooi kapsel de deur uit te laten gaan?”
06
show
NUMMER 32 | 11-2014
De oprichter van Alternative Hair, Tony
Rizzo, en Worldwide President van alterna-
tive Hair, Anthony Mascolo, verwelkomden
het publiek voor de presentatie van de
Artistic Teams 2014. Na deze presentatie
volgde een show met de winnaars van de
Alternative Hair International Visionair
Awards. Het publiek genoot van de 32
fi nalisten in categorieën Cut and Colour
en Avant Garde. Met grote fantasievolle
styling werd door de deelnemers een
grote indrukwekkende show neergezet. De
Op zondag 12 oktober vond voor de 32e keer de Alternative Hairshow
in de Royal Albert Hall in Londen plaats. Dit keer met het thema
Equilibrium. Het legendarische evenement voldeed aan de hoge ver-
wachtingen. Het werd een avond van inspiratie, creativiteit en vooral
fondsenwerving voor de strijd tegen leukemie. De teams van twintig
spectaculaire kappers haalden een bedrag van €273.480,00 op.
Fotografi e Alex Barron-Hough
The Alternative Hair Show 2014: de botsing
07
show
VAN CNV VAKMENSEN
eerste plaats in de categorie Cut and Colour
ging naar Rossa Danagher uit Ierland. De
eerste plaats in de categorie Avant Garde
ging naar Pawel Babicz uit Polen.
Creatieve topteams
Creatieve topteams uit de hele wereld,
waaronder het Verenigd Koninkrijk, Duits-
land, Italië, Hongarije, Spanje, Oostenrijk,
Australië, Tsjechië, Rusland en Japan,
presenteerden hun interpretaties van
het thema Equilibrium. Ook werden de
winnaars bekend gemaakt van de AIPP-
awards. De winnaars van de vijf catego-
rieën ontvingen elk hun trofee van Roberto
Pissimiglia, voorzitter van de AIPP, met
als eregast Sassoon kleurspecialist Annie
Humphreys.
De strijd tegen leukemie
Voor de pauze werd er een aangrijpende
fi lm getoond waarmee het publiek een
kijkje achter de schermen kreeg bij het
onderzoek dat wordt gedaan in de strijd
tegen leukemie. Deze strijd kreeg een ge-
zicht door Blue Tobin (6) en Lucas Sutheren
(12). Deze twee speciale gasten vertelden
op het podium over de tijd dat zij getroffen
werden door deze vorm van kanker én hoe
zij uiteindelijk genezen zijn. De afsluiting
van de avond werd gedaan door Anthony
Mascolo en Tony Rizzo. Zij bedankten het
publiek en de deelnemende kappers voor
hun blijvende steun. Tot slot werd het eind-
bedrag van de cheque voor de strijd tegen
leukemie á €273.480,00 onthuld.
van creatieve krachten
”Een indrukwekkende show met fantasievolle styling”
08
nieuw project
NUMMER 32 | 11-2014
Fotografi e H. Smits - CNV Internationaal
Betere kansen om als kapper
een baan te vinden
Kappers voor kappers:
Dankzij een fi nanciële steun van het Branche Platform Kappers (BPK)
kunnen veertig jongeren in Moldavië een kappersopleiding volgen en
hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Moldavië is één van de
armste landen van Europa. Deze voormalige Sovjetrepubliek ligt in
Oost-Europa en wordt begrensd door Roemenië en Oekraïne. Al meer
dan twintig jaar werkt CNV Internationaal in Moldavië samen met de
organisatie Fundatia Muncii. Zo hebben zij onder andere het Mobili-
teitscentrum Fundatia Muncii ondersteund.
Het doel
Het grootste deel van de opleiding gaan de
leerlingen in de praktijk aan de slag. Tij-
dens de theorielessen wordt onder andere
aandacht besteed aan hygiëne en werkvei-
ligheid, het gebruik van kappersmaterialen
en producten en contact met klanten,
styling, de organisatie van een kapsalon
en het starten van een eigen kapsalon. Als
de nieuwe kappers hun diploma eenmaal
hebben gehaald, hebben ze betere kansen
om een goede baan te vinden als kapper
of een eigen kapsalon te beginnen. Ook
weten ze beter wat hun rechten en plich-
ten zijn als ze bij een kapsalon aan de slag
gaan.
Mobiliteitscentrum
Veel meer dan af en toe een boerderij en
wat kleine dorpen kom je niet tegen onder-
weg. De heuvels hebben wel iets weg van
Toscane. Maar hoe idyllisch het landschap
ook is, de werkloosheid is groot. Veel
jongeren vertrekken noodgedwongen naar
het buitenland op zoek naar een baan. Een
nieuw project
kappersopleiding in Moldavië
riskante stap, want ze worden regelmatig
slachtoffer van misbruik en mensenhandel.
Om dat te voorkomen heeft CNV Internati-
onaal een mobiliteitscentrum opgezet. Bij
het mobiliteitscentrum kunnen jongeren
beroepstrainingen en cursussen voor sociale
vaardigheden volgen, zodat zij in Moldavië
zelf een geschikte baan vinden en houden.
De trainingen
De volgende beroepstrainingen worden
in het mobiliteitscentrum aangeboden:
winkelbediende, ober, sportmasseur, kok,
kapper, manicure en interieurverzorgende.
Het mobiliteitscentrum richt zich voorname-
lijk op kansarme jongeren (met de nadruk
op jonge vrouwen), om te helpen voorkomen
dat zij emigreren en hierdoor een verhoogd
risico lopen om in handen van mensenhan-
delaars terecht te komen. In vier jaar tijd
heeft Fundatia Muncii meer dan vijfhonderd
jongeren opgeleid. Voorbeelden van sociale
vaardigheden cursussen zijn: sollicitatie-
training, hoe stel je een cv op en een cursus
communicatievaardigheden.
Leren in de praktijk en in de theorie
09 VAN CNV VAKMENSEN
10
must haves
NUMMER 32 | 11-2014
Kroes, krullen,krullen, afroDeze afro-kam maakt het werken
met kroeshaar extra gemakkelijk.
Voor de prijs hoef je het niet te
laten.
Prijs: €1,50 inclusief BTW
Professional ClipperMet deze Panasonic tondeuse wordt
het een easy job om een kort kapsel
te realiseren. Heel scherp én met
een krachtige accu. De oplaadtijd
van de accu is maar één uur.
Prijs: €236,80 inclusief BTW
MiniMini ClipperVoor het perfect afwerken van con-
tourlijnen en bakkebaarden is deze
kleine lichtgewicht accu tondeuse
van Panasonic prima te gebruiken.
Prijs: €124,95 inclusief BTW CrazyCrazy Hot Iron BrushBrushMet deze Japanse borstels van Y.S.
Park wordt föhnen een waar feest.
Niet goedkoop, maar wel erg goed.
Prijs: €61,88 inclusief BTW voor de
kleine borstel en €76,15 inclusief
BTW voor de grote borstel.
Spray AwayEen luxe waterspuit die zelfs omge-
keerd nog goed blijft werken. Deze
waterspuit is verkrijgbaar in vijf
verschillende kleuren.
Prijs: €14,20 inclusief BTW
“Styleup-date”
inclusief BTW
11
spotlight
VAN CNV VAKMENSEN
”Die schoonheid blijft altijd modern”
Fotografi e Andrew O’Toole
Angelo begon zijn carrière als stagiair op
advies van zijn oma op elfjarige leeftijd.
Vijf jaar later verhuisde hij naar Rome, om
daar te gaan werken met Toni & Guy. En
toen ging Londen roepen. In 1995 begon
Angelo met werken bij Trevor Sorbie’s om
vervolgens in 2010 aan de slag te gaan als
freelancer. In die rol werkte hij over heel de
wereld op shows en seminars. In 2011 werd
hij Art Director van Davines Spa.
Letten op details
“Mijn inspiratie haal ik uit de natuur en
uit mensen. Ik let graag op de details. Het
liefst de details waar anderen aan voorbij
gaan. Sommige dingen stralen eenvoud en
harmonie uit. Daar houd ik van. Die schoon-
heid blijft altijd modern. Natuurlijk volgen
wij ook trends, maar ons doel is om con-
cepten en producten te creëren die voorbe-
stemd zijn om klassiekers te worden door
hun tijdloze aantrekkingskracht.” Kwaliteit
staat bij Angelo hoog in het vaandel. “Voor
mij staat kwaliteit voor het creëren van de
beste producten, maar wel altijd met aan-
dacht voor onze leefomgeving.”
Hij werd in 2007, 2010 én 2012 gekozen tot British hairdresser of the
year. Angelo Seminara heeft zijn topreputatie zorgvuldig opgebouwd.
Door zijn samenwerking met diverse beroemdheden, zijn enorme
drive én zijn creativiteit, is hij een inspiratiebron voor kappers over
de hele wereld.
“Natuur en mensen zijn mijn “Natuur en mensen zijn mijn grootste inspiratiebron”grootste inspiratiebron”
Angelo Seminara, British hairdresser of the yearin 2007, 2010 en 2012.
FAQ Fotografi e Fotolia.com
Ik werk wel in een
kapsalon, maar ik heb
geen arbeidsovereen-
komst op papier staan,
mag dat?
Mondelinge afspraken gelden ook. Als
je wel werkt en je hebt ook afspraken
gemaakt over het loon, dan is er toch
sprake van een arbeidsovereenkomst.
Het is wel onhandig als je geen
contract hebt. Bij misverstanden
of onenigheid is het moeilijk om de
gemaakte afspraken te bewijzen. Wij
raden je daarom altijd aan om afspra-
ken die je met je werkgever maakt
op papier te (laten) zetten en samen
te ondertekenen. Zorg wel dat je een
kopie bewaart.
In je arbeidsovereenkomst spreek je met je werkgever af dat je voor
hem zult werken. Als tegenprestatie zal je werkgever jou (loon)
betalen. Het is handig om afspraken die je met je werkgever maakt
op papier te zetten, zodat er later geen misverstanden over de ge-
maakte afspraken kunnen ontstaan.
Is het verstandig om
met een concurrentie-
beding in te stemmen?
Nee, vooral niet zo maar mee instem-
men. Je werkgever kan er belang bij
hebben dat jij tijdens en na het einde
van het contract niet voor jezelf of
voor een andere salon gaat werken.
Dit betekent dat jij in je mogelijkheden
wordt beperkt. Als je zoveel mogelijk
vrijheid voor later wilt, dan is het af te
raden om met een concurrentiebeding
akkoord te gaan. Als jullie het niet
eens worden over het concurrentiebe-
ding, kun je als lid van CNV Vakmen-
sen altijd aan de bond vragen of de
voorwaarden in je concurrentiebeding
reëel zijn.
Veelgestelde vragen
Wat moet er in mijn
arbeidsovereenkomst
staan?
Een arbeidsovereenkomst omvat in
ieder geval de volgende punten:
- De naam en woonplaats van je
werkgever.
- Jouw naam (en woonplaats) en
geboortedatum.
- Het moment waarop je in dienst
treedt.
- De datum waarop je arbeidsover-
eenkomst eindigt (alleen bij een
tijdelijk contract).
- Je functie of soort werkzaamheden.
- Het aantal arbeidsuren per dag of
per week.
- Je brutoloon en de periode waar-
over het loon zal worden uitbetaald
(bijvoorbeeld per maand of per vier
weken).
- De plaats (of de plaatsen) waar je
gaat werken.
- Het aantal (extra) vakantiedagen.
- De opzegtermijn.
- Welke cao voor je van toepassing is.
- Indien van toepassing: je proeftijd.
-
-
-
-
-
12 NUMMER 32 | 11-2014
7make-over
> Bepaal het midden van het hoofd.
> Neem op de kruin
een passé op, parallel
aan de midden-
scheiding. Rol om de
vingers en knip in.
1. 2. 3.
5. 6.
7.
13 VAN CNV VAKMENSEN
eindresultaat
In zeven stappen een ander kapsel
4.
> Neem een halve cirkel en knip deze in
gelijke lagen.
> Neem halve cirkels op en verdeel ge-
lijkmatig onder. Volg hierbij de ronding van
het hoofd.
> Deel de andere kant ook af door een
halve cirkel, gelijk aan de andere zijde.
Snijd het haar ook in gelijke lagen.
> Bepaal de lengte aan de voorkant naar
aanleiding van de natuurlijke valling van
het haar en begin met knippen.
> Knip aan de achterzijde de onderlig-
gende lagen.
Bestel je toolkit van de Nederlandse Haarlijn met nog
meer vaktechniek op www.nederlandsehaarlijn.nl.
Europese Kappers werken samen in Coiffure EU
De Europese Commissie erkent Coiffure EU als dé representatieve werkgevers-
organisatie voor kappers in de Europese Unie. De Nederlander Richard Koffi jberg
is per 1 juli 2014 vicevoorzitter van Coiffure EU. De secretariële werkzaamheden
worden vanuit Nederland (ANKO) gecoördineerd. Coiffure EU wil bijdragen aan
een professionele kappersbranche in Europa en komt ongeveer vijf keer per jaar
bij elkaar. Aan de orde komen onderwerpen als de invoering van een
European Hairdressing Certifi cate, een follow up van de Europese
overeenkomst op arbeidsomstandigheden, een discussie over de
gevolgen van de veranderingen van de markt en de discussie over
de veranderende samenwerkingsvormen in de branche.
kort nieuws
NUMMER 32 | 11-201414
SBB: Beroepsonderwijs en bedrijfsleven samen verantwoordelijk
Meer dan een half miljoen studenten volgen een opleiding in het mbo. Zij
volgen een opleiding bij een roc (regionaal opleidingscentrum) of een vakinstel-
ling. Binnen SBB is afgesproken dat beroepsonderwijs en bedrijfsleven gezamenlijk
zorgen voor een goede afstemming zodat jongeren uit opleidingen kunnen kiezen
die goed aansluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. Mbo-instellingen zijn en
blijven verantwoordelijk voor een doelmatig opleidingsaanbod. Goede afspraken zijn
cruciaal voor een doelmatig aanbod van opleidingen, dat aansluit bij de wensen van
de arbeidsmarkt. SBB wil zich inzetten om een goede dialoog tussen beroepsonder-
wijs en de arbeidsmarkt te realiseren.
De laatste nieuwtjes uit het kappersvak!
Cao Kappers geldig voor hele branche!
Sinds 1 juli van dit jaar geldt een
nieuwe cao voor kappers en hun
medewerkers. De cao is afgesloten
voor de periode van 1 juli 2014 tot
30 juni 2016. Zoals gebruikelijk heb-
ben de partijen voor deze cao een
zogeheten algemeen verbindend
verklaring (AVV) aangevraagd bij
het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, zodat de cao voor
alle werkgevers en werknemers in
de kappersbranche geldt. De cao is
per 27 september algemeen verbin-
dend verklaard en is dus inmiddels
geldig voor de hele branche.
Euroskills belangrijk voor vakmanschap
jonge kappers
In Lille vond Euroskills (1 t/m 5
oktober) plaats, het EK voor beroe-
pen. Negen kandidaten behaalden
goud, twee zilver en twee brons.
Daarnaast wonnen 18 kandida-
ten een medaille voor excellent
vakmanschap. In totaal namen 450
kandidaten uit 25 landen deel aan
Euroskills, onder wie 32 Nederlan-
ders, waarvan één kapster: Betül
Duman. Betül heeft helaas niets ge-
wonnen, maar wel bovengemiddeld
gepresteerd! Achter de schermen
werden ondertussen gesprekken
gevoerd over versterking van het
vakonderwijs.
VAN CNV VAKMENSEN 15
juridisch Fotografi e Ingimage.com
Wat is er veranderd in 2014
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf regelt
de pensioenen voor werknemers en oud-werknemers in de kap-
persbranche. In 2014 maakte het pensioenfonds Kappers een begin
met de nieuwe pensioenregeling in verband met het verhogen van
de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Het pensioen dat opgebouwd is
uitgaande van een pensioenleeftijd van 65 jaar, wordt omgezet naar
een pensioen uitgaande van de pensioenleeftijd van 67 jaar. Je kunt
nog wel eerder stoppen met werken, op z’n vroegst vijf jaar voordat
de AOW-uitkering ingaat.
Wie beheert het pensioenfonds?
Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit vertegenwoordigers
van werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden uit de
bedrijfstak. Een onafhankelijke deskundige maakt deel uit van het
bestuur. Zij beheren met zijn allen het fonds, bepalen het beleid
en zorgen ervoor dat de deelnemers en werkgevers goed geïnfor-
meerd zijn over hun pensioen.
Opbouwpercentage naar 0,81 procent
Je bouwt ieder jaar een deel van het pensioen op. In de oude pen-
sioenregeling was dat 0,85 procent over het jaarloon. Per 1 januari
2014 is dit percentage verlaagd naar 0,81. Je bouwt dus minder
pensioen op, maar kunt er wel langer over doen, namelijk tot je 67e
jaar. Jouw pensioenpremie en eigen bijdragen worden berekend
over het lagere opbouwpercentage en deze vallen dus lager uit. Het
pensioen dat je vóór 1 januari 2014 hebt opgebouwd, verandert niet.
Hulp van de bond
Chantal begrijpt nu de noodzaak van het sparen voor haar pensioen.
“Het is goed dat er ieder jaar een bepaald bedrag wordt gereser-
veerd voor het moment dat ik 67 jaar ben en met pensioen mag. Het
klinkt nu nog heel ver weg, maar het is verstandig om je er toch al
een beetje in te verdiepen. Mocht je het, net als ik, een ingewikkeld
verhaal vinden, dan is het heel fi jn dat je gewoon de bond kunt
bellen. Daar hebben ze mij prettig geholpen.”
Chantal (24) zag op haar loonstrook staan dat zij al
drie jaar lang pensioenpremie betaalt. Ze hoorde ook
dat er het afgelopen jaar het een en ander is veran-
derd omtrent het pensioen voor kappers. Omdat ze
behoefte had aan duidelijkheid, schakelde Chantal
CNV Vakmensen in.
”Ik begrijp nu de noodzaak van het sparen voor je pensioen”
Waarom zou je betalen voor je pensioen?voor je pensioen?
De meest buitengewone haarverzorging voor onovertroffen haarherstel, glans en volume
Winnaar Beauty Astir Award 2013V
oo
r m
eer
in
for
mat
ie b
el 0
55 5
4311
11