management development & key transition points in cereers
DESCRIPTION
Management Development & Key Transition points in cereers. CASE STUDY. DOSEN: DR. Y. HARRI JALIL. Nelwin Sriyanto 122130070. Yoga Bagus H.W 122130107. Zulfri Sandra Sakti 122130111. Management SDM– A42. Pokok Pembahasan Case Study. GKN. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/1.jpg)
Management Development & Key Transition points in cereers
CASE STUDY
Management SDM– A42
DOSEN:DR. Y. HARRI JALIL
Nelwin Sriyanto 122130070
Zulfri Sandra Sakti122130111
Yoga Bagus H.W122130107
![Page 2: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/2.jpg)
A-42
Management SDM A-42Pokok Pembahasan
Case Study
GKN
![Page 3: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/3.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Pendirian Perusahaan besi Dowlais tanggal 19 September 1759 dekat Merthyr Tydfil di South Wales
Hari ini, GKN didirikan sebagai salah satu perusahaan teknologi dunia terkemuka dan perusahaan rekayasa:
pemasok komponen utama untuk bermacam mobil, jet tempur F18, dan bahkan pesawat luar angkasa
Setelah 250 th
sebuah prestasi South Wales
Apa Kunci sukesnya ????
![Page 4: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/4.jpg)
A-42
Management SDM A-42
• untuk mencapai kepemimpinan pasar dengan mengembangkan teknologi yang unggul dan memberikan layanan yang luar biasa kepada pelanggan.
• untuk menjadi perusahaan pilihan dengan budaya kinerja tinggi, orang termotivasi dan kepemimpinan yang luar biasa.
Tujuan Strategi GKN:
Pengembangan manajemen dipandang sebagai kunci untuk mencapai tujuan
tersebut
![Page 5: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/5.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Sistem perencanaan pengembangan ini adalah untuk membantu lulusan
mengeksplorasi aspirasi dan kemampuan masing-
masing.
![Page 6: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/6.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Faktor utama keberhasilan Pengembangan karyawan adalah dengan pendekatan kolaboratif antara :• Departemen HR• Executive• Konsultan
![Page 7: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/7.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Pengembangan Karyawan merupakan proyek percontohan
Awalnya di ragukan, namun ternyata karir karyawan menjadi
maju
![Page 8: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/8.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Pengembangan karyawan melalui Akademi GKN online
![Page 9: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/9.jpg)
A-42
Management SDM A-42
Pengembangan Karyawan merupakan sangat penting untuk sustainability perusahaan dalam persaingan global
(memberikan keuntungan untuk perusahaan dan karyawan)
Summary
![Page 10: Management Development & Key Transition points in cereers](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022070401/56813763550346895d9ef4d2/html5/thumbnails/10.jpg)
A-42
Management SDM A-42
A-42
Terima KasihTerima Kasih