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5/17/2018 Manual Induccion Beneficios - slidepdf.com

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BENEFICIOS PARA PERSONAL CON CONTRATO INDEFINIDO

I. BENEFICIOS LEGALES: Sala Cuna.

II. BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS:1. Salud: Seguro Complementario de Salud (METLIFE). Consultas Medicas CLC. Exámenes Médicos CLC. Atención en el Servicio de Urgencia Hospitalización CLC. Atención Dental

2 . Económicos: Beneficios por Matrimonio.

Beneficios por Natalidad. Beneficios por Fallecimiento. Beneficios de Escolaridad. Indemnización por Fallecimiento. Bono de Vacaciones. Becas Estudiantiles: Auxiliar de Enfermería y Ayuda Social. Aguinaldos Fiestas Patrias y Navidad.

3. Comercia les (Convenios): Convenio Farmacias Cruz Verde. Convenio Óptica Place Vendôme. Convenio Librería Nacional Convenio Banco Nova Convenios Dentales: Santiago Butorovic y Centro Dental Cumbre. Convenio Seguro Automotriz Convenio Teatro Municipal de Santiago

4. Otros: Uniformes Juguetes Hijos y Cajas Navideñas. Alimentación: Colación Materna y Dieta.

III. BENEFICIOS ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD: Mundo ACHS

IV. BENEFICIOS CAJA DE COMPENSACIÓN: Bonos. Becas. Crédito Social. Centros Recreacionales. Convenios y descuentos Tarjeta Multibeneficios



Los beneficios que se describen en este apartado son para todos los trabajadores concontrato indefinido, su cónyuge e hijos, debidamente acreditados e inscritos en losMódulos de Atención de Bienestar, presentando la documentación correspondiente.

I . DESCRIPCIÓN DE BENEFICIOS LEGALES:SALA CUNA:

Tendrán derecho las trabajadoras a dejar sus hijos entre 0 y 2 años en Sala Cuna deClínica Las Condes, la cual se encuentra en funcionamiento entre las 7:30 y las 21:00 horasde Lunes a Domingo. Las inscripciones deben hacerse al 5º mes de embarazo directamenteen Sala Cuna. Aquellas funcionarias que por diversas razones no hayan requerido de dichoservicio, según lo señalado anteriormente, y deseen utilizarlo, deberán solicitar su vacantecon 30 días de anticipación. De igual forma aquellas madres que retiren a sus hijos de laSala Cuna y necesiten después reintegrarlos, deberán solicitarlo también con 30 días deanticipación.

La empresa financiará el valor del pasaje de bus que la madre utiliza, desde la sala cuna ala clínica y viceversa. Las madres que deseen continuar con el uso de Sala Cuna entre los 2y los 3 años del niño, cuentan con un descuento de un 20% del valor particular, sin costode matrícula.

II. DESCRIPCIÓN DE BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS CLC:

1. SALUD:

Como es de conocimiento de toda la comunidad de CLC, sus trabajadores sus hijos ycónyuge, tienen acceso a diferentes prestaciones médicas otorgadas por los diversosservicios de la clínica y por el cuerpo médico de ella, a un costo preferencial.

Con ello se abre la posibilidad de acceder a 2 beneficios médicos que ofrece Clínica lasCondes.

a. Primera alternativa a elegir:

S e g u r o d e S a lu d C o m p l e m e n ta r io M E T L I FE : Nuestra Organización contrata esteSeguro con la finalidad de mejorar las coberturas de Salud y rebajar los costos de pago detodos los trabajadores que lo quieran obtener.

Cubre todas las atenciones médicas de los a f i l iados y sus cargas lega lesacreditadas, realizadas tanto en C.L.C. como en cualquier otro Centro Medico uHospitalario.

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El costo de la prima del Seguro es cubierto en un 70% por Clínica Las Condes y el30% restante lo cancela el trabajador de acuerdo con los siguientes valores:

Trabajador solo U.F. 0,207 Trabajador con 1 carga U.F. 0,375

Trabajador con 2 o más cargas U.F. 0,468 b. Segunda alternativa a elegir:

A las personas que no deseen contratar este seguro, Clínica las Condes les ofrece laposibilidad de realizarse exámenes Médicos en C.L.C. en forma gratuita, con un topede cobertura anual de 25 UF por Beneficiario, cubriendo el co-pago de la ISAPRE yotorgando un % de cobertura en algunos Exámenes Fonasa. Se excluyen de estebeneficio las atenciones del Servicio de Urgencia, Kinesiterapia y Vacunatorio

Consultas Médicas (pa ra cua l qu i e r a l t e rna t i va de sa l ud e l eg i da )

Los trabajadores cancelarán un monto por consulta médica a un precio preferencial,establecido según su sueldo base y de acuerdo a la siguiente escala, la cual se reajustarásegún I.P.C. cada seis meses en el momento que se reajusten las remuneraciones.

Exámenes y Procedimientos

En relación a los exámenes Médicos estos tendrán un 30% de descuento para losTrabajadores de CLC adscritos a una Isapre. Aquellos con previsión FONASA pagaran elequivalente al bono Fonasa Nivel III.

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V alor es Consult a

:

Rango Sueldo Costo MáximoTrabajador

ValorConsultaDesde Hasta

$ 0 $ 238.537 $ 5.340 $ 14.279$ 238.538 $ 397.098 $ 5.848 $ 14.279

$ 397.099 $ 555.913 $ 6.336 $ 17.736

$ 555.914 $ 593.155 $ 6.621 $ 17.736

$ 593.156 $ 873.542 $ 7.322 $ 21.225

$ 873.543 O más $ 7.699 $ 21.225

FONASA $ 8.800



Atención en el Servicio de Urgencia

Los trabajadores tendrán derecho a un 75% de descuento en lo que respecta a consultasmédicas, y a un 25% de descuento en Procedimientos, porcentajes de descuentoscalculados sobre el valor particular, siempre que la atención sea calificada como deUrgencia, por el médico que la practique y que esté dentro de las 4 especialidades básicasdel Servicio de Urgencia (Medicina Interna, Pediatría, Cirugía y Traumatología).

Cabe señalar que para las atenciones en días y horarios no hábiles, los trabajadores debenpresentar la credencial de la Clínica, y regularizar en RR.HH., dentro de los 10 d íassiguientes.

Hospitalización:

Deberán solicitar una carta de resguardo , la cual debe ser visada previamente por elJefe del Departamento de Bienestar, quien evaluará cada caso y autorizará o remitirá

donde sea más conveniente de acuerdo a la previsión y renta del trabajador. Dicha carta,en caso necesario, dará opción a un préstamo por la diferencia no cubierta por la ISAPREy/o Seguro Complementario de Salud , el que será descontado por planilla en cuotasque pueden ir de 1 a 6 meses, siempre y cuando el trabajador tenga cupo para descuentos.

Atención Dental

Los trabajadores que deseen atenderse en Odontología de Clínica Las Condes deben pedirhora directamente en ese servicio y solicitar presupuesto, en el cual se incluye un 20% dedescuento sobre el valor particular.

Dicho presupuesto lo presentan en Bienestar donde se fijan las cuotas en que serácancelado, variando éstas entre 1 y 6 meses dependiendo del monto. Se exceptúan de estamodalidad los gastos de laboratorio, los cuales deberán ser cancelados directamente por eltrabajador en la Consulta y al contado.

Procedimiento para obtener los beneficios de salud:

Para facilitar la atención de los trabajadores de la clínica y de sus beneficiarios deberánseguir el siguiente procedimiento para la emisión automática de órdenes de atención:

1) Presentarse en la recepción o en la caja de la unidad en la cual se realizara la consultao procedimiento.

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2) El o la Administrativa consultará el nombre del paciente (trabajador o beneficiario) oRut para ingresarlo al sistema.

3) Si no está registrado, el trabajador debe regularizar dicha situación en los Módulos de Atención de Bienestar.

4) Si esta registrado, indicar si el costo de la atención se descontara por planilla, en tal

caso el personal de caja solicitará la firma que confirma la atención, .o si no, se deberápagar directamente previo a la atención.

5) Si por razones de fuerza mayor se suspende la atención, se debe solicitar, en la mismacaja que se anule la solicitud en el sistema.

6) Si el descuento es por planilla, una vez realizado el reembolso en la Isapre se debeingresar este dinero en el Modulo de Atención de Bienestar, en donde se entregará uncomprobante de recibo, de esta forma se hacen efectivos los Descuento indicadosanteriormente.

7) En el caso de contar con el Seguro Complementario de Salud se debe solicitar al médicotratante que llene el formulario de “reembolsos de gastos Médicos “, para serpresentado en la Compañía de Seguro.

E l p la z o p ar a e fe ct ua r e l r ee m bo ls o y p re se nt ar l os d oc um e nt os e n e l

S e r v i c io de B i en e s t a r , t an t o pa r a e l d e s c uen to po r p l an i l l a c omo pa r a en v i a r

e l F o rm u l a r io d e r e e m b o l s os d e G a s t o s M é d ic o s a l a C o m p a ñ ía d e S e g u r o s

e s de 30 d í a s de s de l a f e c h a de l a a t en c i ó n

S i n o s e r ea l iz a e l p r o c ed im i en t o an t e r i o r , s e de s c on t a r á e l 1 00% de l v a l o r

de l a c on s u l t a Méd i c a o p r o c ed im i en t o en l a r em une ra c i ón .

El reembolso correspondiente a l Seguro Complementario será depositadoautomáticamente en la cuenta corriente o cuenta prima del Trabajador.

Bonif icaciones Que Otorga El Seguro De Salud Complementario.Topes y Deducibles

Tope anual de reembolso por Beneficiario UF 300Deducible anual por Asegurado UF 0.5Máximo 3 deducibles por grupo familiar UF 1.5Cobertura en el extranjero Ídem Plan de Salud

Reembolso para gastos sin cobertura Isapre oFonasa

50%

Gastos Ambulatorios(%)Reembolso

Clínica LasCondes

Reembolso (%)Otros

Prestadores

Tope porPrestación

TopeAnual(UF)

Consulta Medica (domicilio yespecialista)

70% UF 0.5 Sin Tope (*)

Exámenes (laboratorio y 40% 50% - Sin Tope (*)

5



radiológicos)Procedimientos de Diagnostico 40% 50% - Sin Tope (*)Procedimientos Quirúrgicos(Cirugía Ambulatoria) 40% 50% - Sin Tope (*) Tratamientos (Fonoaudiología,Kinesiología) 40% 50% - Sin Tope (*)

Medicamentos Genéricos 40% - Sin Tope (*)Medicamentos de Marca 20% - Sin Tope (*)

Gastos HospitalariosReembolso

(%)Tope (UF)Prestación

TopeAnual(UF)

Día Cama 30 días 100% UF 2.0 diario Sin Tope (*)Día Cama sobre 30 días 80% UF 2.0 diario Sin Tope (*)

Otros Gastos HospitalariosReembolso (%)Prestador, CLC

Reembolso (%)Otros

Prestadores

Tope por Tope Anual

Evento (UF)

Servicios Hospitalarios 100%UF 10 CLC –

UF 30 LE Sin Tope (*)Exceso Servicios Hospitalarios N/A 80% Sin tope LE Sin Tope (*)

Honorarios Médicos Quirúrgicos 80% 100%

UF 8 CLC –

UF 15 LE Sin Tope (*)Exceso Honorarios MédicosQuirúrgicos N/A 70% UF 15 LE Sin Tope (*)

MaternidadReembolso

(%)Tope Por

Evento (UF)Tope Anual

(UF)

Parto Normal 100% - UF 15Cesárea 100% - UF 15

Aborto no provocado 100% - UF 7.5Complicaciones de embarazo Como cualquier enfermedad - Sin Tope (*)

Salud MentalReembolso

(%)Tope Por

PrestaciónTope Anual

Consultas o sesiones(Psiquiatría o Psicología) 80%

UF 0.5 porsesión UF 5

Gastos Hospitalarios 80% -Otros Gastos Reembolso (%)

Tope PorPrestación

TopeAnual(UF)

Ambulancia (radio 50Km.) 80% UF 1 50 Kms.Cristales, marcos y lentes de

contacto 80% - UF 2.5Prótesis y Ortesis (incluye

plantillas ortopédicas y Yeso) 50% - UF 15

2. ECONOMICOSBeneficios Por Matrimonio

Se otorga a todo empleado que contraiga matrimonio 7 días corridos de permisopagado.

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Tiene plazo para hacer uso del beneficio 60 días a contar de la fecha del matrimonio.

Esto deberá comunicarlo a su jefe directo, quien informará a RR.HH, a través de unmemorando en el que indique nombre, motivo y los días que el funcionario hará uso delpermiso.

En caso de ser ambos trabajadores de la clínica, el permiso será de 7 días y no seacumularán los días.

Además de los días, C.L.C. otorga un bono de 5 UF, el que debe solicitarsedirectamente en Bienestar con certificado de matrimonio, para ser cancelado en elsueldo más próximo.

En caso de ser ambos funcionarios de C.L.C., el dinero podrá ser solicitado sólo por unode ellos.

Beneficios Por Natalidad

A todo funcionario que le nazca un hijo recibirá de la empresa una asignación de 5 UFprevia presentación de certificado de nacimiento en Bienestar.

En caso de ser ambos padres empleados de C.L.C., sólo uno de ellos podrá solicitar elbeneficio.

El dinero es entregado a través de su remuneración más próxima, posterior al trámiteen Bienestar.

En caso que el trabajador sea varón, tendrá derecho a seis (6) días permiso pagado, elque deberá solicitar a su jefe directo y éste informarlo a RRHH, a través de unmemorando.

Los 6 días deben ser tomados dentro del primer mes de nacido su hijo/a ya sea en díascorridos o según pacte con su jefatura.

Beneficio Por Escolaridad

La empresa otorga a los hijos estudiantes y que CONSTITUYAN CARGA FAMILIAR unaasignación de acuerdo al curso al que asistan:

Valores año 2010 Pre-Kinder, Kinder y Enseñanza Básica. 1,5 UF

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Enseñanza Media y Técnica. 2,0 UF

Estudios Universitarios y Educación Diferencial 3,5 UF

Trabajadores estudiantes de enseñanza básica, media, técnica o

universitaria cuya carrera sea de duración igual o superior a 2semestres.

3,5 UF

Para dicho beneficio, se presenta a comienzos de año, certificado de Matrícula y/o dealumno regular en los Módulos de Atención del Bienestar. La asignación será cancelada através de sueldo, en los meses de marzo y abril.

Beneficio Por Fallecimiento.

Si el fallecimiento fuese de los padres del trabajador, tendrá derecho a tres días de permisopagados. De producirse el fallecimiento fuera de la Región Metropolitana, el permiso seráprorrogado hasta cuatro días. Incluye el fallecimiento de abuelos, hermanos y suegro.

Si el fallecimiento fuese del cónyuge o hijo del trabajador, el permiso será de siete díascorridos en cualquier caso.

El trabajador recibirá de la empresa una asignación de 5 UF, previa presentación delcertificado de defunción.

En caso de trabajar en CLC. 2 o más miembros de la familia, sólo podrá solicitar elbeneficio uno de ellos.

Bono De Vacaciones

La empresa cancelará al momento de hacer uso el funcionario de sus vacaciones un

bono el cual se otorga siempre y cuando tenga contrato Indefinido, haya completado suaño de permanencia en la empresa.

Corresponde siempre y cuando se tome al menos 10 días de vacaciones en el períodocorrespondiente y tiene un valor de $170.920.

Becas Estudiantiles:

Auxiliar de Enfermería. Técnico en Enfermería Ayuda Social.

3. COMERCIALES (CONVENIOS):

Convenio Farmacia Cruz Verde:

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Tarjeta convenio para compra de medicamentos, descuento por planilla por comprasefectuadas en el mes y contempla a demás un 7 % de descuento en Medicamentos enGeneral; un 15% en Medicamentos Genéricos y 50 % en Servicios de enfermería. (Seexcluyen los medicamentos oncológicos; inmunológicos; medicina reproductiva, vacunas yproductos veterinarios)

Convenio Ópt ica Place Vendôme :

Convenio que permite adquirir lentes con un descuento del 15%sobre el valor contado; los trabajadores solicitan orden en losMódulos de Atención de Bienestar, previa presentación de recetaextendida por oftalmólogo. Posteriormente, el Departamento de

Bienestar cancela y descuenta al empleado en 1 hasta 4 meses, dependiendo del valorfacturado.

Convenio Librería Nacional :

Este convenio permite adquirir toda clase de artículos escolares y textosde estudios. La compra puede descontarse hasta en 4 meses preciocontado. Solo en los meses de FEBRERO; MARZO; ABRIL; MAYO DECADA AÑO. Opera a través de una orden de compra extendida porRRHH, se autoriza hasta por el 15% permitido por ley siempre y cuando no se tengan otrosdescuentos.

Convenio Banco Nova

Permite consolidar deudas en un solo crédito, con tasas de interesespreferenciales, atención personalizada, cuotas fijas descontadas por

planilla. Su ejecutiva Patricia Acuña R. atiende todos los días martesdesde las 12:30 a 15:30 a la salida del casino en CLC.

Convenio Dental:

Centro Odontológico Santiago Este convenio ofrece Presupuesto gratuito, atención de todas lasespecialidades dentales. Crédito hasta 12 meses. ControlesPreventivos Semestrales Sin Costo. Se puede solicitar hora porteléfono Fono (+56 2) 222 22 19 y por mail al correo [email protected]

luego solicitan orden en los Módulos de Atención de Bienestar, posteriormente, elDepartamento de Bienestar valida el presupuesto y descuenta hasta en 6 meses sinintereses.

Centro Dental Cumbre

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mailto:[email protected]




Plan de incorporación anual para trabajador por un valor de $11.500.-,mediante el cual se accede a descuento de hasta un 70%en lasprestaciones o a un 50% de descuento en todas ellas sin plan deincorporación. Para mayor información solicitarla en los módulos deBienestar o en www.cumbredental.cl o al fono 9414000.

Convenio Seguro Automotriz

Tendrán derecho todos los trabajadores de CLC (cónyuges ehijos) y podrán acceder a un seguro automotriz con coberturafull y tarifas muy convenientes, cuyos principales Beneficios son:

o Atención personalizada en su lugar de trabajoo Seguro con atención en talleres de marcao Auto reemplazo y de fácil inspeccióno Pagadero hasta en 12 cuotas.

Convenio Diario El Mercurio

Permite una suscripción con precios preferenciales, con un Valor de lunes a domingo de $7.990 mensual(suscripción normal $10.390) o Valor servicio de fin desemana, viernes, sábado y domingo a $5.700 mensual.Para mayor información contactar al ejecutivo Sr.Marcelo Cornejo E al mail [email protected], fono097395257

Los beneficios son:

Recibir el diario alrededor de las 7.30 horas AM en Santiago, previafactibilidad de servicio de reparto. Suspensión del servicio mínimo 4 días. Cambio de domicilio en Santiago previa confirmación del servicio de reparto. Traslado de la suscripción en caso de vacaciones, previa factibilidad deservicio. Entrega de 2 tarjetas del Club de Lectores, a fin de optar a descuentos encursos, charlas, viajes, tiendas, restaurantes, cine, teatro, ventas especialespara Suscriptores y otros. Entrega de Revista Club de Lectores, el primer domingo de cada mes, a finde invitar a los Socios a participar de los beneficios.

Convenio Teatro Municipal de Santiago

Convenio con la Corporación Cultural de la I. municipalidad deSantiago a través del cual se ofrecen hasta 4 entradas portrabajador, a cancelar hasta en 3 cuotas, con un descuento de

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un 20% para todos los espectáculos, excepto abonos y funciones cerradas para otrasinstituciones. Se hace efectivo el convenio previa presentación de la credencial deltrabajador o liquidación de sueldo, en boletería.

4.

OTROSUniformes De Trabajo:

CLC, proporciona a los trabajadores que tengan definido el uso de uniforme un set deacuerdo a lo especificado para cada cargo, ropa de trabajo y zapatos.

En casos de finiquitos, se descuente el total del costo Clínica de los meses de vida útilque le quede al uniforme.

Juguetes Hijos y Cajas Navideñas:

La empresa regala Juguetes para hijos de Trabajadores menores de 12 años y aquellos quesus hijos son mayores a 12 años o que no tienen, se les entrega una Canasta Navideña.

Alimentación:

Todo el Personal tiene Derecho a Desayuno; Almuerzo o Comida ,según sea suJornada de Trabajo

Régimen Liviano: Todos los colaboradores que posean un problema de Salud que lesimplique un Almuerzo de Régimen Liviano, lo pueden hacer presentando un CertificadoMédico en Bienestar, quien extenderá tarjeta para autorizar Dieta Liviana, según días de

tratamiento.

Colación Materna: Toda Funcionaria embarazada o que se encuentre amamantandoa su hijo, tiene Derecho a una colación especial diaria. Para obtener dicho Beneficio, lasfuncionarias deben presentar Certificado Médico correspondiente a Bienestar, quienautoriza el cobro de su colación.

III. BENEFICIOS ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD:

La Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus trabajadoresafiliados el seguro de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales. Dentro de sus beneficios cuenta con:

Atención médica integral en la Red de Salud, con más de 115 centros en todo el país.En caso de emergencia por accidente del trabajo se llama, desde todo Chile, sin costo al1404, Servicio de Rescate ACHS

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Total cobertura económica, pagando el subsidio por incapacidad temporal, mientrasdure el tratamiento; y en caso de invalidez parcial o total una indemnización o pensión.

Mundo ACHS, más de 90 atractivos convenios con descuentos sólo para trabajadores

afiliados a ACHS. Entre ellos : Beneficios educacionales Beneficios habitacionales Beneficios ópticas Beneficios salud Beneficios seguros Beneficios recreacionales: parques de animales, de diversiones, piscinas, y

paseos alaire libre.

Para hacer válidos los descuentos deben solicitar la credencial ACHS en RRHH.

IV. CAJA DE COMPENSACIÓN LOS ANDES (Cámara Chi lena de laConstrucción)

Clínica las Condes, se encuentra afiliada a la Caja deCompensación Los Andes, la cual otorga diversosbeneficios, para mayor detalle www.cajalosandes.cl

Bonos Que Entrega

Nupcialidad: presentar certificado de matrimonio original. $ 25.000 Natalidad presentar certificado de nacimiento original. $ 22.000

Matrícula de estudios universitarios trabajadores (anual)Presentar certificado de matrícula o de alumno regular.

$ 20.000

Matrícula de estudios universitarios cargas familiares (anual) $ 18.000

Fallecimiento de cargas del trabajador Presentar certificadooriginal de fallecimiento y libreta de Familia.

$ 83.000

Fallecimiento del trabajador $ 116.000

Becas De Estúdios (Valor Anual)

Universitarios trabajadores y pensionados. $ 46.000

Universitarios hijos carga familiar. $ 46.000

Enseñanza técnica hijos carga familiar. $ 33.000

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Enseñanza Media (3º y 4º Medio) hijos carga familiar. $ 23.000

Alumnos universitarios mejor calificados. $ 92.000

Alumnos de enseñanza técnica mejor calificados. $ 66.000

Alumnos de enseñanza media mejor calificados. $ 46.000 Alumnos de Enseñanza Básica mejor calificados $ 34.000

(Valores referenciales, los cuales pueden modificarse según IPC y ajustes de la Caja decompensación)

Estas becas son otorgadas previa selección de los antecedentes del postulante.

El trabajador afiliado podrá presentar, como máximo, una solicitud de beca correspondientesólo a uno de sus hijos estudiantes y otra perteneciente a él debiendo adjuntar la siguientedocumentación:

Solicitud de beca de estudios. Certificado de concentración de notas del postulante correspondiente al último período

de estudios (año o semestre) de la promoción de año inmediatamente anterior al depostulación.

Certificado de alumno regular del postulante

Centros Recreacionales:

Todos lo trabajadores tienen derecho a un 20% de descuento sobre los valores que seotorgan a las otras empresas. Los valores se van modificando todos los años y sedistinguen en precios temporadas Alta y Media.

Consu l tas de va l o res a l o s s i gu i en tes fonos : 600 -510 -0000

Centro Vacacional La Huayca. Complejo Turístico (La Serena). Centro Vacacional Palomar (San Felipe). Centro Vacacional Las Mellizas (Los Ángeles). Centro Vacacional Lago Ranco (Futrono). Centro Vacacional Punta Larga (Frutillar). Centro Vacacional Huallilemu (El Quisco). Centro Vacacional Hotel Costanera (Valdivia).

Cuentas De Ahorro Para La Vivienda:

La Caja de compensación tiene a su disposición el Programa de Ahorro Habitacional que leotorga una alta rentabilidad a sus ahorros y múltiples ventajas, entre las que se destacan:

Rápida y expedita apertura de las cuentas en cualquier oficina de la Caja a lo largo delpaís.

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Cómodo y seguro descuento por planilla de los depósitos pactados. Acceso al sistema de Leasing Habitacional. Permite postular al Subsidio Habitacional Tradicional. Planes de ahorro de libre disponibilidad con giros expeditos hasta 6 veces en el año. Depósito directo y retiros en forma inmediata en cualquiera de nuestras oficinas.

Completo sistema de apoyo y asesoría en la postulación al Subsidio Habitacional y en laobtención de Crédito Hipotecario.

Convenios con Universidades y Centros de Educación Superior

Beneficio para trabajadores afiliados y sus respectivas cargas familiares, cada conveniotiene sus propias especificidades, para mayor información y detalle se puede consultar através de la pagina Web.

Consulta en el Departamento de Bienestar

Anexos 3081-3082

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