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MARCO LEGAL de la CAPACITACION
Constitución
política de los
Estados Unidos
Mexicanos
CONSTITUCION:
Art. 123 Apartado “A”
Fracc. XIII
Fracc. XXXI
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2012):
Art. 132
Fracc. XV
Capítulo III Bis (Art. 153)
Fracc. de la “A” – “X”
D.O.F.
14-Junio-2013
Acuerdo Criterios
Reformas LFT relevantes
en materia de Capacitación
Capacitación
Adiestramiento
y Productividad
La Empresa tiene
la obligación de
capacitar y el
trabajador en
Recibirla.
Clasificación de Empresas
Art. 153-E LFT (2012)
PROCESO Legal Capacitador
Constitución de la Comisión Mixta
Detección de necesidades
de capacitación
Elaboración del Plan y Programa
Expedición de constancias de
habilidades
Entrega de listas de Constancias
DC-5Registro de Agentes
Capacitadores EXTERNOS
DC-1COMISIONES MIXTAS DE
CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD
REQUISITOS CMCAP
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:
• Ser trabajador de la
empresa.
• Mayor de edad.
• Saber leer y escribir.
• Reconocido por su buena
conducta.
• Designado por los
trabajadores
REPRESENTANTES DEL PATRON:
• Ser trabajador de la
empresa.
• Mayor de edad.
• Saber leer y escribir
• Reconocido por su buena
conducta.
• Conocimientos técnicos
de los procedimientos de
la empresa.
Art. 7 y 8, Acuerdo de
Capacitación
(14/06/2013)
FUNCIONES PRINCIPALES CMCAP
1. Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas…
2. Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos,
organización del trabajo y relaciones laborales… para
incrementar la productividad
3. Proponer medidas… con el propósito de impulsar la
capacitación, medir y elevar la productividad… reparto
equitativo de sus beneficios
4. y 5. Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y
resolver objeciones de los trabajadores
6. Autentificar las Constancias (DC-3)…
7. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores
contratados bajo modalidades de capacitación inicial y
periodo de pruebaArt. 7 y 8, Acuerdo de
Capacitación
(14/06/2013)
DC-1- Documento para control
y seguimiento interno de
la empresa,
- Al cual deberá anexar el
Acta Constitutiva de la
Comisión y las Bases
Generales de
Funcionamiento,
- Anexar también las
ACTAS levantadas de
cada reunión de trabajo
(últimos 12 meses).
Art. 7 y 8, Acuerdo de
Capacitación (14/06/2013)
BASES GENERALES DE
FUNCIONAMIENTO:
1. ¿Forma y periodicidad
para sesionar?
2. ¿Duración en el cargo?
3. ¿Incorporación o sustitución
de integrantes?
4. ¿Firmas DIGITALES para
autentificación?
DC-2PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACION,
ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD
¿QUE SON?
“Conjunto de acciones específicas que
permiten atender las necesidades de
formación, actualización y desarrollo de los
trabajadores en las Empresas, con objeto de
proporcionarles información sobre:
- La aplicación de nueva tecnología,
- Prepararlos para ocupar una vacante o
puesto de nueva creación,
- Prevenir riesgos de trabajo,
- Incrementar la productividad y en general,
mejorar las aptitudes del trabajador”
TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES
• EXTERNOS
• INTERNOS
Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación,
que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o
mobiliario para brindar servicios a las empresas, así como personas
físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten
con la autorización y registro por parte de la STPS.
Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás
trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos
incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias
empresas.
Proveedor de algún bien o servicio,
Extranjeros que den curso en territorio nacional,
Cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero,
*No necesitan registro ante la STPS.
…RELEVANTES
• 60 días hábiles siguientes al inicio de… (Art. 153-H LFT)
• TODOS los puestos y TODOS los niveles existentes !!
• Periodos no mayores a 2 años
• Por conducto de personal interno, externo o escuelas
• Basar en normas técnicas de competencia laboral
• Incluir: Cursos de proveedores, Cursos impartidos
por extranjeros o tomados en otro país…
• Formarán parte de PPCAP completar ciclos escolares
Arts. 9° al 14°, Acuerdo de
Capacitación (14/06/2013)
DC-2- Documento para control y
seguimiento interno de la
empresa,
- Anexar PPCAP que incluya:
Nombre y objetivos de los
cursos, contenidos, puestos,
y…
- Procedimiento de selección
utilizado para capacitar a los
trabajadores de un mismo
puesto y categoría
(Detección de Necesidades
de Capacitación)
- Las acciones a realizar
respecto a los temas de
productividad…
INDUSTRIAS MEXICANAS, S.A. *
PROGRAMA DE CAPACITACION PERIODO:
01/01/2016 AL 31/12/2017
PUESTO /
NIVEL
NOMBRE DEL
CURSO
OBJETIVO CONTENIDO
TEMATICO
DURACION
(HRS.)
ETAPA NOMBRE
INSTRUCTOR
GERENTE DE
PRODUCCION
PRIMEROS AUXILIOS
PREVENCION DE
INCENDIOS
AL TERMINAR EL CURSO, EL
PARTICIPANTE PODRÁ BRINDAR
AUXILIO A SUS COMPAÑEROS EN
CASO DE UN ACCIDENTE.
AL TERMINO DEL CURSOS EL
PARTICIPANTE CONOCERÁ LOS
TIPOS DE FUEGOS Y COMO
PREVENIRLOS
• CONCEPTOS BASICO DE
SEGURIDAD
•QUE ES LA SEGURIDAD
•LA IMPORTANCIA DE LA
HIGIENE EN LA EMPRESA
•TIPOS DE FUEGO
•MANEJO DE EXTINTORES
•SALIDAS DE EMERGENCIA
16
24
01-03-16/
31-03-16
01-05-16 /
31-05-16
DR. JOSE LUIS
LOPEZ CRUZ
SERVINSE
OPERADOR DE
CALDERAS
OPERACIÓN SEGURA
DE CALDERAS
CONOCER LOS PRINCIPIOS
BASICOS DE GENERACION DE
VAPOR, OPERACIÓN, CUIDADOS,
RIESGOS Y AHORROS QUE SE
PUEDEN LOGRAR CON UNA
MEJOR OPERACIÓN DEL
GENERADOR
•CONCEPTOS BASICOS
•GENERALIDADES SOBRE
CALDERAS
•TIPOS DE CALDERAS
•COMBUSTION
•TRATAMIENTO DE AGUA
PARA CALDERA
12 01-11-17 /
30-11-17
ING. RAFAEL
ROJAS
* Ejemplo
RESUMEN
• Planes y Programas de capacitación…
son de control interno para la empresa
y ya NO se presenta el formato DC-2
en original y copia ante la STPS.
La STPS lo requerirá en alguna
inspección de Capacitación en su
Empresa.
DC-3CONSTANCIAS DE
COMPETENCIAS O DE
HABILIDADES LABORALES
DEFINICION (DC-3)
Documento que emite el agente capacitador
a través del cual se hace CONSTAR la
aprobación de los cursos de capacitación
por parte de un trabajador, como resultado
de las acciones realizadas conforme a los
planes y programas de capacitación y
adiestramiento de la Empresa.
Este documento para que tenga validez,
debe estar AUTENTIFICADO por la CMCAP
¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA
DE HABILIDADES LABORALES?
• Serán expedidas por los Agentes
Capacitadores externos (Personas o
Instituciones capacitadoras)
• Por su propia Empresa cuando se
trate de Agentes capacitadores
internos.
• Las constancias se expiden en el
Formato DC-3 y deberán ser
entregadas a los trabajadores dentro
de los 20 días hábiles siguientes al
termino de cada uno de los cursos.
• La Empresa se quedara solamente
con una copia, la original es para el
trabajador.
DC-3- Documento para control interno
de la empresa y sus
trabajadores.
- Solo para trabajadores que
aprueben examen de suficiencia
- Logotipos de su Empresa y/o del
Agente capacitador externo
- La firma del Agente Capacitador
deberá ser AUTOGRAFA!!
- Cursos a distancia (online), será
suficiente anotar el nombre del
tutor en línea (sin firma).
- NO se deberá hacer referencia a
que la STPS avala los cursos,
y/o cuenta con reconocimiento o
validez por parte de STPS.
DC-4LISTA DE CONSTANCIAS DE
COMPETENCIAS Y/O
HABILIDADES LABORALES
LINEAMIENTOS GRALES.
Las listas de constancias contendrán la
información de la capacitación… otorgada a
los trabajadores, conforme al Plan y
Programa…
Entregarse y/o registrarse en el Portal de
STPS dentro de los 60 días hábiles
posteriores al término de cada año de los
Planes… y nuevamente al finalizar el mismo
(aunque no haya cumplido un año completo).
Las Empresas con más de
50 trabajadores deberán
presentar su lista de
constancias… de forma
ELECTRONICA.
Las Empresas con menos
de 50 trabajadores, podrán
presentar su lista impresa
o de forma electrónica.
DC-4
…Deberán tener como parte de sus
registros internos, COPIA de las
Constancias (DC-3), expedidas a cada
trabajador durante el último año;
puede ser en papel o “escaneadas” (en
archivos electrónicos).
PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACION
(Art. 4 DOF 14/06/13)
Constancia de
Competencias
y/o Habilidades
Laborales
DC-3
EMPRESAS DE +50 Trabajadores
Proceso Electrónico
Para mayores informes acudir a:
31 Pte. No. 2904 Col. El Vergel
Tel: 249.88.14 / 230.12.51
Horario de atención 8:30 a 14:30 hrs.
Lic. Concepción Tello Gómez ext. 111
E-mail [email protected]
www.stps.gob.mx
- Áreas de atención.
- Dirección General de Capacitación.
- Registro de obligaciones legales
- Buscador de agentes capacitadores
• Nota: Todos los trámites son gratuitos
GRACIAS !!
ING. ELOISA AÑORVE TELLEZ
Directora Administrativa y de Capacitación
Servicios de Ingeniería en Seguridad e Higiene, S.A. de C.V.
55 Poniente #906, Col. Prados Agua Azul, Puebla, Pue.
Tels. (222) 237-26-23 y 237-56-67
E-mail: [email protected]
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