materiaali koulutus ja ohjaus k s n tulev tekij 25 10 2013 ... · (lifestyles of health, well-being...
TRANSCRIPT
Sitrantrendilistatrendilista
Elina Kiiski Kataja
Globaali kohtalon-
yhteys
Globaali kohtalon-
yhteysEuroopanEuroopan
Data vaurauden ja vallan lähteenä
Data vaurauden ja vallan lähteenä
Kamppailu luonnon-varoista kiihtyy
Kamppailu luonnon-varoista kiihtyy
Länsimaisen työn radikaali Länsimaisen
työn radikaali Euroopan uudistumis-kyvyttömyys
Euroopan uudistumis-kyvyttömyys
lähteenälähteenä yyyymurrosmurros
SupersenioritSuperseniorit
Megatrendit Älyteknologia arjessa
Älyteknologia arjessa
Jopa Jopa
Talous-järjestelmä
Talous-järjestelmä
4–6 astetta kuumempi
ilmasto
4–6 astetta kuumempi
ilmasto
Mega-kaupungit
Mega-kaupungit
Suuri vallan uusjako
Suuri vallan uusjako
järjestelmä oirehtii
järjestelmä oirehtii
Polarisaatio ja eritahtisuus
energia-
Polarisaatio ja eritahtisuus
energia-
Sosiaaliset ja henkiset tarpeet
k
Sosiaaliset ja henkiset tarpeet
k
kaupungitkaupungit
energiamurroksessa
energiamurroksessakorostuvatkorostuvat
2Sitra • Elina Kiiski Kataja • 22.9.2013 •
MEGATRENDI:• Länsimainen työ on murroksessa johtuen tuotannon siirtymisestä ja
talouden digitalisoitumisesta.
Länsimaisen työn radikaali
murros
• Karkea esimerkki Kodak ja Instagram, joista edellisellä oli hyvinä vuosina 140000 työntekijää ja jälkimmäisellä14 vuonna 2012.
• Myös kysymykset vauraudenjaosta ja länsimaisen keskiluokan kriisiytymisestä ovat tämän uuden talouden kysymysten ytimessäkriisiytymisestä ovat tämän uuden talouden kysymysten ytimessä.
• Muutokset myös työn luonteessa länsimaissa, onko meillä perinteisen ja uuden työn välimuotoja?
• Aasiassa samaan aikaan tapahtuva keskiluokkaistuminen• Aasiassa samaan aikaan tapahtuva keskiluokkaistuminen.
Sitra • Elina Kiiski Kataja • 22.9.2013 • 3
Yhä useampi kansalainen vaarassa pudota tukien varaan?
Väestö
Kv-liiketoiminnassa
Paikallisesti kannattavassa työssä
Tuen varassa
Aika
Tuen varassa
*) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and *) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy
the Economy
Entä yhteiskunnallista lisäarvoa ja osatoimeentuloa tuottavat mallit?
Väestö
Kv-liiketoiminnassa
Paikallisesti kannattavassa työssä
Tuen varassa
Aika
Tuen varassa
Sitran linssit murroksille
Instituutiot ja rakenteet Ihminen ja arkiTalouden turbulenssi
• Hitaan kasvun haasteetV llit i t l di j
• Hierarkioiden murtuminen
• Lohas –elämäntavat(Lifestyles of health, well-being and sustainability)
• Hyvinvointierojen voimakas• Vallitsevien talousparadigmojen kyseenalaistaminen
• Uudet omistamisen ja tuotannon tavat
• Halvan ja kertakäyttöisen loppu
murtuminen• Yhteiskuntarauhan
horjuminen
• Kokeilukulttuuri
• Hyvinvointierojen voimakas kasvu
• CoCoCo – yhteisöt yhdessä
• Taitojen ja kykyjen • Halvan ja kertakäyttöisen loppu
• Sääntelyn kasvu
• Kestävä liiketoiminta
• Menestyjät ymmärtävät ihmistä
• Yritykset yhteiskunnallisina
toimijoina
• Tavoitteiden kautta toimiminen
korostuminen• Aidon arvostus
• Lisääntyvä yksilönvapaus• Resurssiviisas talous
• Ylikansallisen päätöksenteon kehittymättömyys
• Supermoninainen yhteiskunta
• Pakotettu ja vapaaehtoinen avoimuus
yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan
• Kiihtyvä kulutus
Luonnonympäristö kaiken ihmisen toiminnan puitteina
y ä u u us
• Yksilön ja yhteisöjen vastuun lisääntyminen
Hitaan kasvun haasteet
Il iö hit kIlmiö: hitaan kasvun haasteet
29.10.2013 7
Suurimmat haasteemme hitaassa kasvussa
T k t iTakertuminen siihen mitä meillä
tässä ja nyt on
P lk t hdä ik it
SyrjäytyminenMitä ovat
kokonaan uudet työt ja työnteon
tavat?
Avautuminen uudenlaiselle yhteistyölle globaalistiPelko tehdä vaikeita
päätöksiä tai nostaa niitä
yhteiskunnalliseen kesk stel n Vain
Syrjäytymisen kustannukset ovat
suuret sekä yhteiskunnalle että
Pois ennakkoluulon kulttuurista.
globaalisti
Murros haastaa toimintatapamme ja
toimintakeskusteluun. Vain näin syntyvät uudet
työt ja ratkaisut.
yinhimilliselle elämällä.
toiminta-kulttuurimme.
Kuinka eteenpäin? Ei yhtä suurta vastausta
Yrittäjämäinen asenne
Hallinto mahdollistajaksi
asenneVerkostoissa toimiminen
Kaikki mukaan Born global -ajattelu
Kokeilukulttuuri
Uudenlainen yrittäjyys-
Uudet omistamisen ja tuotannon muodot, vertaisuus, , ,
yhteiskunnallinen yrittäjyys… Uudenlaiset työntekijäroolit: aktivistille riittää tehtävää
Il iö hi ki id t i29.10.2013 10
Ilmiö: hierarkioiden murtuminen
ETEEN
ALHAALTA
Hierarkioiden murtuessa…
Uudet teknologiat ja maailman Asiantuntijaroolit Haaste johtamiselle Uudenlainenmaailman
muutosnopeus haastavat perinteiset hierarkiat – haaste etenkin sukupolvien
Asiantuntijaroolit murroksessa –
erilaisten osaamisien tiimit ja osaajat
Haaste johtamiselle – mahdollistava
johtaminen, yhteiset tavoitteet
Uudenlainen yhdessä tekeminen ja ohi perinteisten
kanavien toimiminenetenkin sukupolvien
välillä
Vuorovaikutus- Digimaailmassa KädentaitojentaidotDigimaailmassa
toimiminenKädentaitojen
renesanssi
Ihmislähtöisyys Nuotittomuus ja määrittelemät-
tömyys
Ilmiö: lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan
29.10.2013 14
PERHE
TYÖ
PERHEYSTÄVÄT
Kullakin omat: Pää ää ät+- - Päämäärät
- Käytännöt- Kontekstit
Viitekehykset
+-SUKULAISET
- Viitekehykset- Kielet- Normit
KULUTTAJA
+-
+- KANSALAINENHARRASTUS 1
Joka viidennellä suomalaisella on psyykkisen sairauden diagnoosi
Syömme päivittäin 700 000 psyykenlääkettä
Mielenterveyssyistä on tullut johtava syy sairauspoissaoloihin ja varhaiselle eläkkeelle jäämiseen
Mielenterveyssyyt:
ilj di
+ Työpahoinvointi: Psyykkisen hyvinvoinnin
10 miljardia vuodessa
1/5 valtion b dj i
25 miljardia vuodessa
½ valtion
lupaus?
Ratkaisu kestävyysvajeeseen
budjetista budjetista ?
Hyvinvoinnin merkitykset murroksessa
lOnnellisuus
Perustarpeiden tyydytys Työllisyys
Demografinen muutosHyvä elämä
Onnellisuus
K l t j t id t
Pääoma
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus
Voimaantuminen Osallisuus Sosiaalinen pääoma
Koulutus ja taidot
KöyhyysPääsy (”access”)Identiteetti
Kuuluminen
IhmisoikeudetKöyhyys
Terveys ja turvallisuus
Pääsy ( access )
KulttuuriUusi kestävän hyvinvoinnin viitekehysj
Sosiaalinen sekoittuminen ja koheesio
Lähde: Andrea Colantonio
Uusi työ -foorumiy17.11.2011
3 TYÖRYHMÄÄ / 33 TYÖRYHMÄÄ / 3 NÄKÖKULMAANÄKÖKULMAA• NUORET
• MAAHANMUUTTAJAT
• UUDET TIETOTYÖT
Lopputuotoksena konkreettisia ratkaisuehdotuksiaja niiden kokeilemistaja niiden kokeilemista
© Sitra
17.11.2011 19
Nuoret jaNuoret jauusi työuusi työ
© Sitra
20
MITÄ HAVAITSIMME:MITÄ HAVAITSIMME:ITSE TYÖELÄMÄ ON MUUTTUNUTMUUTTUNUT
• Pitkien työurien aika on ohi: yhden pitkän sijaan y y p jtehdään monta pientä.
• Opiskelu- ja työjaksot limittyvät: samalla ulos p j y j yputoamisen paikat ovat lisääntyneet.
• Suhtautuminen työelämään on muuttunut: työltä haetaan merkityksellisyyttä, sisältöä ja iloa.
© Sitra
17.11.2011 21
MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN:TEKEMÄÄN:UUSI TYÖIDENTITEETti NUORILLENUORILLE…
© Sitra
17.11.2011 22
1 Ti ö hd lli k i h l k i P l l i1. Tieto työmahdollisuuksista helpommaksi: Palvelut sinnemissä nuoretkin.2. Opiskelu- ja ammatinvalinta joustavammaksi: Erivaihtoehtojen kokeileminen niille jotka ovat vaarassapudota.Nuorten oma osaaminen voimavaraksi:
© Sitra
3.Molemminpuolisella mentoroinnilla molemminpuolistahyötyä.
Uusi työ syntyylli t llosallistamalla
Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain y ynuorten sopeutumisesta vallitsevaan järjestelmään VAAN järjestelmän sopeuttamisesta.sopeuttamisesta.
© Sitra
17.11.2011 24
maahanmuuttajatja uusi työj y
© Sitra
17.11.2011 25
asenne-ilmapiiriilmapiiri
työtyö
© Sitra
17.11.2011 26
MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN:TEKEMÄÄN:Merkityksellistä tekemistä k ikillkaikille…
© Sitra
17.11.2011 27
1. Maahanmuuttajanäkökulma tutuksi toimittajille
2. Päättäjät ja vaikuttajat lähemmäksi maahanmuut-tajien arkea.
© Sitra
3. Tie töihin auki harjoittelun kautta
Uudettietotyött etotyöt
© Sitra
17.11.2011 29
new work is networknew work is network
© Sitra
17.11.2011 30
MITÄ HAVAITSIMME:MITÄ HAVAITSIMME:TYÖKULTTUURIMME ON KIINNI VANHASSAKIINNI VANHASSA
• Koulujärjestelmämme ei vastaa työelämän j j ytarpeisiin.
• Julkinen sektori on monta askelta kehitystä yjäljessä.
• Yrittäjyyteen liittyy sitkeitä ennakkoluuloja.
© Sitra
17.11.2011 31
1. Uusia toimintatapoja ei synny varman päällepelaamalla: Epäonnistumisesta tultava sallittua.p p
2. Ihmisten ja ideoiden liikkuvuutta julkiselle sektorille
© Sitra
3. Erilaisten ja eri-ikäisten osaaminen nähtäväpotentiaalina: Seniorit mentoreina.
Uusi työUusi työ, uudenlainenuudenlainen
suomi?suomi?
© Sitra
17.11.2011 33
Ihmistenvahvuudet ja
Työtä joustavasti yli rajojen jaj
potentiaali käyttöön yli rajojen ja rakenteiden
Monimuotoinen Kokeileva ja työelämä-kulttuuri
yrittäjämäinen tapa tehdä työtä
© Sitra
17.11.2011 34
1. Avoin amisopiskelupaikan
15. HR-ammattilaisilleh iä kä ä öjä
2. Julkisen sektorin hyvät käytännöt
opiskelupaikan löytämiseksi
14. Junnut neuvoo – mentorointi-
malli
hyviä käytäntöjä monimuotoiseen
rekrytointiin
16. Opinto-ohjauksen
Ihmistenvahvuudet ja
Työtä joustavasti yli rajojen ja
13. Eläkeläisten osaamisen
h öd tä i
3. Julkisen sektorin työkierto
jpalvelukioski
potentiaali käyttöön vahvuudet ja
potentiaali käyttöön yli rajojen ja rakenteiden12. Draamaretki
virkamiehille ja päättäjille
4. Avoin verkostojohtamisen valmennusohjelma
hyödyntäminen
Monimuotoinen Monimuotoinen työelämä-
kulttuuri
Kokeileva ja Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä
5. Kokeilukulttuurin edistäminen kouluissa
11. TET-haastekampanjayrityksille ja
organisaatioille
8. Uuden työn keskus 6. Elämän peli10. Maahanmuutto-teemainen
toimittajakurssi
7. Epäonnistumiskampanja9. Bornglobal
© Sitra
17.11.2011 35