modelos de negocio - joan e. ricart - iese business school

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University of Navarra MODELOS DE NEGOCIO Prof. Joan E. Ricart IESE Business School Abril, 2008

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  • University of Navarra

    MODELOS DE NEGOCIO

    Prof. Joan E. RicartIESE Business School

    Abril, 2008

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    2Agenda

    Modelo de negocio

    De la Cadena de Valor al Modelo de Negocio

    Evaluacin del Modelo de Negocio

    Conclusiones

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    3Qu es un modelo de negocio?

    Intuitivamente un modelo de negocio es CMO la empresa compite en su camino hacia la creacin y captura de valor.

    Ejemplos Irizar Wal-Mart Cirque du Soleil

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    4Modelo de creacin de valor

    DaP

    Coste

    Valor Creado

    Precio

    Valor Captura

    do

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    5Qu es un modelo de negocio?

    Un modelo de negocio consta de tres ELECCIONES fundamentales (conjunto de decisiones):

    Polticas

    Activos

    Estructura de gobierno (de polticas y activos)

    pero tambin de la CONSECUENCIAS de estas elecciones:

    Flujos (Flexibles)

    Stocks (Rgidas)

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra 2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    7

    Alta DaP

    Sentido de realizacin

    Reparto de beneficios

    Innovacin

    Servicio

    Sentido de propiedad

    Precio alto

    Gran volmen

    Mrgenessaludables

    Costesrazonables

    Calidad

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    8

    Scale

    Confianza

    Presin social

    Motivacin

    Equipos auto gestionados

    Ormaiztegi

    Comunicacin

    Toma de desicionesdescentralizada

    Trabajadores-propietarios

    Sin pagas extras

    Un slo productopara todos los

    mercasos

    Flat pay scale

    Sin despidos

    erarquas

    Open plant

    Sin horarios

    Pensamientoestratgico

    Outsourcing

    Sentido de realizacin

    Reparto de beneficios

    Innovacin

    Servicio Precio alto

    Gran volmen

    Mrgenessaludables

    Costesrazonables

    Calidad Alta DaP

    Dispuestos a tomar riesgos

    Confianza

    Sentimiento de propiedad

  • University of Navarra

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    10Wal-Mart

    Es la mayor empresa en trminos de ingresos por ventas Es la mayor empleadora del mundo con ms de 1.5 millones de

    empleados Mayor que Kmart, Sears, JC Penney, y Target juntas! Atiende a ms de 100 millones de clientes a la semana En solo seis aos llego a ser la mayor tienda de venta de

    alimentacin al detalle de USA Para soporte logstico de sus operaciones tiene la segunda mayor

    red informtica del pas (despus del Pentgono) Emite ms programas en directo que ninguna red de televisin en

    USA El 24 de noviembre de 2001 generaron ventas por $1.25 billones

    el ingreso por da ms elevado de la historia para un minorista 1000 invertidos hace justo 30 aos seran hoy da ms de 2

    millones!

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    11Elementos del modelo de negocio de Wal-Mart

    Precios bajos (EDLP) No rebajas Fuertes incentivos para los

    responsables de las tiendas Inversiones en tecnologa

    (satlite) Centros de distribucin propios Partenariados con proveedores Llamadas a cobro revertido No taxis Compartir habitaciones de hotel Poca publicidad No oficinas regionales

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    Reuniones del sbado por la maana No sindicalizada Investigacin de mercado en tiempo real Centros de distribucin automatizados Grandes tiendas en pequeas

    poblaciones Facilidad para los retornos de

    mercancas EDI Marcas nacionales Formacin descentralizada en los

    centros de distribucin

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    12Wal-Mart

    Est bien, pero

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    13Proposicin de Valor de Wal-Mart

    1 2 3 4 5

    Wal-Mart

    Mom & Pop

    Sears

    Precios bajos

    Seleccin entre categoras

    Conveniencia rural

    Precios fiables

    Calidad del producto

    Convenienciasuburbana

    Seleccin dentrode la categora

    Ayuda en ventas

    Ambiente

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    14

    InboundLogistics

    (e.g. Incoming Material Storage, Data Collection,

    Service, Customer Access)

    Operations

    (e.g. Assembly, Component Fabrication,

    Branch Operations)

    OutboundLogistics

    (e.g. Order Processing,

    Warehousing, Report Preparation)

    Marketing& Sales

    (e.g. Sales Force, Promotion, Advertising,

    Trade Shows, Proposal Writing)

    After-Sales Service

    (e.g. Installation, Customer Support,

    Complaint Resolution, Repair)

    Ma

    rg

    in

    Primary Activities

    SupportActivities

    Firm Infrastructure(e.g. Financing, Planning, Investor Relations)

    Procurement(e.g. Components, Machinery, Advertising, Services)

    Technology Development(e.g. Product Design, Testing, Process Design, Material Research, Market Research)

    Human Resource Management(e.g. Recruiting, Training, Compensation System)

    Value

    What buyers are willing to pay minus cost

    Cadena de valor

    2002 Jan W. Rivkin

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    15Cadena de Valor de Wal-Mart

    2002 Jan W. Rivkin

    Primary Activities

    SupportActivities

    InboundLogistics

    Operations OutboundLogistics

    Marketing& Sales

    After-Sales Service

    Ma

    rg

    in

    FirmInfrastructure

    Human ResourceManagement

    Technology Development

    Procurement

    Big stores in small towns => local monopolies, low rental costs

    Pricing that reflects local monopoly

    Concentric expansion Brand-name merchandise Private labels Little space for inventory Suggestion program Store within a store

    Traiting: tailoring merchandise to locale

    EDLP Low prices Store manager latitude

    on pricing Little advertising Merchandise meeting

    Frequent replenishment

    Automated DCs, cross docking, pick-to-light

    EDI Hub and spoke

    system

    Easy returns

    POS Satellite system

    Associates, not employees Not unionized Store manager autonomy

    Frugal culture (sharing hotel rooms, calling collect

    No regional offices Lots of management visits

    Store performance tracking UPC

    Hard-nosed negotiating Centralized buying

    No-frills meeting rooms Partnerships with some vendors

    EFT, electronic invoicing Planning packets

    Manager compensation tied to store

    Stock ownership plan Decentralized training in DC

    Real-time market research

    Saturday meetings Fun working environment

    Promotion from within Associate compensation tied to

    company Shrink incentive plan

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    16 con conexiones

    2002 Jan W. Rivkin

    InboundLogistics

    Operations OutboundLogistics

    Marketing& Sales

    After-Sales Service

    Ma

    rg

    in

    Primary Activities

    SupportActivities

    FirmInfrastructure

    Human ResourceManagement

    Technology Development

    Procurement

    Big stores in small towns => local monopolies, low rental costs

    Pricing that reflects local monopoly

    Concentric expansion Brand-name merchandise Private labels Little space for inventory Suggestion program Store within a store

    Traiting: tailoring merchandise to locale

    EDLP Low prices Store manager latitude

    on pricing Little advertising Merchandise meeting

    Frequent replenishment

    Automated DCs, cross docking, pick-to-light

    EDI Hub and spoke

    system

    Easy returns

    POS Satellite system

    Associates, not employees Not unionized Store manager autonomy

    Frugal culture (sharing hotel rooms, calling collect

    No regional offices Lots of management visits

    Store performance tracking UPC

    Hard-nosed negotiating Centralized buying

    No-frills meeting rooms Partnerships with some vendors

    EFT, electronic invoicing Planning packets

    Manager compensation tied to store

    Stock ownership plan Decentralized training in DC

    Real-time market research

    Saturday meetings Fun working environment

    Promotion from within Associate compensation tied to

    company Shrink incentive plan

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    17Resumen

    Hasta ahora

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    18Qu es un modelo de negocios?

    Un modelo de negocio consiste en elecciones y consecuencias

    Tres tipos de decisiones: Polticas Activos Estructura de gobierno de los activos y polticas

    Dos tipos de consecuencias: Flujos (flexibles) Stocks (rgidas)

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    19

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    No rebajas

    Poca publicidad

    Partnershipscon proveedores

    Bajo inventario

    Fuertes incentivos

    Llamadas a cobro revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones de hotel

    Centros de ditrib. propios

    Ejemplo: Wal-Mart 2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    20Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de

    ventas

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivos

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    21Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de

    ventas

    No rebajas

    Poca publicidad

    Pocos robos

    Bajo inventario

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivosReputacin de bajos precios

    Llamadas a cobro

    revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones

    de hotel

    Cultura frugal

    Centros de ditrib. propios Bajo coste

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    22Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Economas de escala

    Fuerza negociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de

    ventas

    No rebajas

    Poca publicidadPartnerships

    con proveedores

    Pocos robos

    Bajo inventario

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivosReputacin de bajos precios

    Llamadas a cobro

    revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones

    de hotel

    Cultura frugal

    Centros de ditrib. propios Bajo coste

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    23Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Economas de escala

    Fuerza negociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de

    ventas

    No rebajas

    Poca publicidadPartnerships

    con proveedores

    Pocos robos

    Bajo inventario

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivosReputacin de bajos precios

    Llamadas a cobro

    revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones

    de hotel

    Cultura frugal

    Centros de distrib. propios Bajo coste

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    24Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Economas de escala

    Fuerza negociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de

    ventas

    No rebajas

    Poca publicidadPartnerships

    con proveedores

    Pocos robos

    Bajo inventario

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivosReputacin de bajos precios

    Llamadas a cobro

    revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones

    de hotel

    Cultura frugal

    Centros de ditrib. propios Bajo coste

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    25Ejemplo: Wal-Mart

    Gran volumen

    Economas de escala

    Fuerza negociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de ventas

    No rebajas

    Poca publicidadPartnerships

    con proveedores

    Pocos robos

    Bajo inventario

    Buena informacin sobre la marcha de

    las tiendas

    Fuertes incentivos

    Reputacin de bajos precios

    Llamadas a cobro

    revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones

    de hotel

    Cultura frugal

    Centros de ditrib. propios

    Bajo coste

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

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    Gran volumen

    Economas de escala

    Fuerza negociadora

    Bajos precios

    Centros de ditrib. propios

    Bajo coste

    Crculos Virtuosos 2005 Ramon Casadesus-Masanell

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    Gran volumen

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenasprevisiones de ventas

    No rebajas

    Partnerships con proveedores

    Pocos robos

    Bajo inventarioBuena informacinsobre la marcha de las tiendas

    Fuertes incentivos

    Bajo coste

    Wal-Mart: crculos virtuosos 2005 Ramon Casadesus-Masanell

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    Poca publicidad

    Reputacin de bajos precios

    Bajo coste

    Bajos precios

    Wal-Mart: crculos virtuosos 2005 Ramon Casadesus-Masanell

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    29Evaluacin de modelos de negocio

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    Todas las organizaciones tienen algn modelo de negocio

    pero no todos los modelos de negocio son buenos Cmo evaluamos la bondad de un modelo de negocio?

    Cuatro Tests de EFECTIVIDAD Test 1: Alineamiento a los objetivos Test 2: Refuerzo Test 3: Virtuosidad Test 4: Robustez

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    30

    Gran volumen

    Economas. de escala

    Fuerza Fuerza negociadoranegociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de ventas

    No rebajas

    Poca publicidad

    Partnerships con proveedores

    Pocos robosPocos robos

    Bajo inventarioBuena informacin sobre la marcha de las tiendas

    Fuertes incentivos ReputaciReputacin n

    de bajos de bajos preciosprecios

    Llamadas a cobro revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones de hotel

    Cultura Cultura frugalfrugal

    Centros de ditrib. propios

    Bajo costeBajo coste

    Ejemplo: Wal Mart

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    31Consistencia dinmica: Robustez

    Es sostenible la ventaja competitiva asociada al modelo de negocio? Existen ciclos de retroalimentacin que incrementan la robustez del modelo de negocio en el tiempo?

    Dinmica en modelos de negocio Ejemplo: Wal*Mart

    Objetivo: Neutralizar (en la medida de lo posible) las amenazas a la sostenibilidad de la ventaja competitiva Imitacin Sustitucin Hold up Complacencia organizacional

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    32Amenazas a la sostenibilidad de la ventaja

    Un buen modelo de negocio las neutraliza

    Imitacin

    Complacenciaorganizacional

    Hold up

    Sustitucin

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    33Amenazas a la sostenibilidad de la ventaja

    Un buen modelo de negocio las neutraliza

    Muy difcil de evitar

    Imitacin

    Complacenciaorganizacional

    Hold up

    Sustitucin

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    34Imitacin

    La imitacin incrementa la oferta de lo que la empresa hace Los beneficios atraen a la multitud

    La imitacin es muy comn y puede ser mortal

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    35

    Stocks Economas de experiencia Reputacin Cultura Capacidad de aprender Contactos y relaciones

    Complementariedad Inconsistencias en imagen/reputacin Modelos de negocio incompatible

    Complejidad del modelo de negocio Ambigedad causal

    Barreras a la imitacin

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    36

    Gran volumen

    Economas. de escala

    Fuerza Fuerza negociadoranegociadora

    Bajos precios

    Inversiones en tecnologa (satlite)

    Buenas previsiones de ventas

    No rebajas

    Poca publicidad

    Partnerships con proveedores

    Pocos robosPocos robos

    Bajo inventarioBuena informacin sobre la marcha de las tiendas

    Fuertes incentivos ReputaciReputacin n

    de bajos de bajos preciosprecios

    Llamadas a cobro revertido

    No taxis

    Compartir habitaciones de hotel

    Cultura Cultura frugalfrugal

    Centros de ditrib. propios

    Bajo costeBajo coste

    Ejemplo: Wal Mart

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    37Hold up

    El holdup transfiere valor a los clientes, proveedores o complementadores que tienen fuerza negociadora

    Quin se lleva el valor creado por los PCs?

    El holdup es especialmente amenazador cuando las partes han invertido en activos especficos a la relacin

    Ejemplo: Embotelladores de Coca-Cola

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    38Respuestas al hold up

    Mecanismos de gobierno

    Contratos pero la imposibilidad de escribir contratos

    completos limita esta opcin Integracin vertical Hacer dispensables a los dems

    Tener varios proveedores pero las inversiones en activos especficos a la

    relacin pueden ser importantes

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    39Complacencia organizacional

    La complacencia organizacional destruye valor Muchas veces es difcil de identificar...

    Unos cuadros o esculturas caras por tenerlos son complacencia organizacional

    pero cuadros caros para adquirir clientes o contratar talento pueden ser una inversin aconsejable

    pero se piensa que hay mucha Tpicamente un 10-40% de los ingresos

    La complacencia organizacional es generalmente alta en monopolios y en situaciones donde los directivos tienen gran discrecin sobre los procesos productivos

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    40Respuestas a la complacencia organizacional

    Supervisin Hacer un buen seguimiento del desempeo Benchmarking Tener directores independientes en el consejo

    Incentivos Un gran problema de los sistemas de incentivos es que los solo pueden

    medirse algunas dimensiones de esfuerzo

    Apelar a un sentido de misin Cultura de trabajo Presin social

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    41Sustitucin

    Imitacin

    Complacenciaorganizacional

    Hold up

    Sustitucin

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    42Sustitucin

    Sustitucin de producto: La sustitucin reduce la demandapara lo que la empresa hace

    Se da por cambios en la tecnologa, preferencias, etc. La amenaza de la sustitucin puede ser sutil e inesperada Por esta razn, la sustitucin es una forma especialmente efectiva

    para atacar a grandes empresas establecidas

    Sustitucin de modelo de negocio: Las barreras a la imitacin pueden convertirse en impedimentos para

    responder a la sustitucin

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    43Respuestas a la sustitucin

    Luchar contra la amenaza Incorporar las ventajas en WTP (e.g., zumo de naranja con

    calcio) Incorporar las ventajas de coste Reconocer la prdida de exclusividad y reducir el precio antes

    que el sustituto se afiance en el mercado Diferenciarse ms

    Si no puede acabar con l, nete Tendrs ventaja competitiva? Vas a acelerar la canibalizacin? Tendrs problemas al tratar de jugar en dos campos a la vez?

    Si no hay nada que hacer

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    44

    Competencia en modelos de negocio: Sustitucin en modelos de negocio

    Cuando la sustitucin no es en producto (o no es solo en producto) si no en modelo de negocio, hablamos de competencia en modelos de negocio

    El ltimo test nos permite analizar la capacidad ofensiva del modelo de negocio.

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    45

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    46Curvas de valor del circo tradicional

    Bajo

    High

    N

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    Elementos Clave

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    Big League Circus (BLC)(e.g., Ringling Brothers & Co.)

    Little League Circus (LLC)

    BLC

    TN4

    LLC

    INSEAD EURO-ASIA CENTRE

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    47Cirque du Soleil desafi las suposiciones establecidas en el sector

    Circo tradicional Cirque du Soleil

    3 pistas Un escenarioEstrellas y famosos Sin estrellasEstacional AnualUn espectculo Mltiples produccionesAudiencia de nios Audiencia de adultosAnimales No animalesActos sin relacin Historia - TemaSin Msica/Danza Msica Danza individualizadaPrecio bajo Precio altoImportancia de las concesiones Beneficio asociado a entradasnfasis en la diversin/emociones nfasis en el arteAsientos funcionales Cuidado a la visibilidad del espectculo

    TN7INSEAD EURO-ASIA CENTRE

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    48Curva de valor para el Cirque du Soleil

    Bajo

    Alto

    N

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    Elementos clave

    Big Leagure Circus (BLC): Differentiators

    Cirque du Soleil (CdS): Innovador en valor

    E

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    Little League Circus(LLC): Cost leaders

    TN5

    BLC

    LLC

    CdS

    INSEAD EURO-ASIA CENTRE

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  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    49Curva de valor para la pera y el teatro

    Bajo

    Alto

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    Elementos clave

    Big League Circus (BLC)(Competing Traditional Circus)

    Cirque du Soleil (CdS) Opera o teatro (O/T)

    BLC O/T

    CdS

    TN6INSEAD EURO-ASIA CENTRE

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  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    50Carpa del Cirque du Soleil

    TN8INSEAD EURO-ASIA CENTRE

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    51Mltiples producciones del Cirque du Soleil

    TN9INSEAD EURO-ASIA CENTRE

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    52

    Audiencia del Cirque du SoleilEstimaciones basadas en la informacin disponible de la compaa

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    6 DralionLa Nouba

    OQuidam

    Mystere

    Alegria

    Saltimbanco

    TN3INSEAD EURO-ASIA CENTRE

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    53In

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    Ingresos anuales: Feld Entertainment Inc.(Ringling Brothers & Co is a major division of Feld Entertainment Inc.)

    TN1INSEAD EURO-ASIA CENTRE

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    1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    54Ingresos anuales: Feld Entertainment vs. Cirque du Soleil

    TN2INSEAD EURO-ASIA CENTRE

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    1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    55

    Una pista

    Entorno de actuacin muy refinado

    Ejemplo: Cirque du Soleil

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    nfasis en la parte artstica

    Msica y danza muy individualizada

    Una historia y un tema

    No hay primeras figuras

    Diseo centralizado

    Mltiples producciones

    Sin animales

    Sin nfasis en

    concesionesPRECIOS ALTOS

    Reputacin de arte para pblico adulto y serio

    Economas de escala y alcance

    BAJO COSTE

    Mejor asignacin de costes fijos

    Efecto multiplicador

    ALTOS BENEFICIOS

    Publico adulto

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    56El Cirque du Soleil

    Define una nueva industria: es realmente un circo?

    Redefine un mbito de negocio: productos, clientes, geografa

    Define una gama completamente nueva de actividades

    Aumenta la disponibilidad a pagar y disminuye los costes: nueva creacin de valor

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    57

    What factors should beeliminated that ourindustry takes for granted?

    What factors should bereduced well below the industry standard?

    Differentiation by raising & creating

    What factors should beraised well above the industry standard?

    What factors should becreated that the industryhas never offered?

    Costs

    ValueInnovation

    Buyer utilities

    Cost savings fromeliminating & reducing

    Value Innovation: The Simultaneous Pursuit of Differentiation and Low Cost

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    58

    Desde compitiendo

    desde dentroA creando a travs

    Cambiando el enfoque de la estrategia

    Grupo comprador

    mbito de producto y oferta de servicio

    Grupo estratgico

    Tiempo

    Industria

    Orientacin funcional-emocional de un negocio

    TS3INSEAD EURO-ASIA CENTRE

    Los lmites convencionales de la competencia

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    59Seis Path Framework

    Se adapta a los desafos externos a medida que aparecen

    Tiempo / Tendencias

    Mejora el precio-rendimiento

    Orientacin funcional-emocional

    Maximiza el valor de la oferta en el sector

    mbito

    Mejor servicio hacia el grupo comprador

    Grupo comprador

    Enfocado en una posicin competitiva dentro del grupo estratgico

    Grupo estratgico

    Enfocado en los rivales del sector

    Industria

    Lmites de lacompetencia

    Competencia head to head

    CNNCisco

    Crea una nueva tendencia en el tiempo

    Swatch cambia la idea de reloj por idea de modaBody Shop

    Repiensa la orientacin emocional-funcional

    Kinpolis aade canguros y parking

    Incorpora productos complementarios

    Bloomberg se enfoc a inversores y analistas no expertos de IT

    Redefine el grupo comprador

    Sony WalkmanPolo Ralph LaurenZara

    Cruza grupos estratgicos

    Cirque du SoleilNTT DoCoMo i-Mode

    Cruza industrias sustitutivas

    Creando un nuevo espacio de mercado Ejemplos

  • University of Navarra

    Conclusiones

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    61

    Volvamos al principio. La ventaja competitiva la definimos como:

    Detrs de esto hay modelos de negocio

    Conclusiones (I)

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

    Valor generado para el cliente (Disponibilidad a Pagar)

    Costes Incurridos (coste de capital incluido)

    Competidor medio en el

    sector

    Competidordiferenciador

    Competidorde bajo coste

    Competidor con ventaja dual

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  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    62Conclusiones (II)

    Un modelo de negocio consta de Decisiones: polticas, activos y estructuras de gobierno Consecuencias: flexibles (flujos) y rgidas (stocks)

    Un buen modelo de negocio debe pasar los cuatro tests: Alineamiento a objetivos Refuerzo Virtuosidad Robustez

    La competencia tradicional tiene que ver, sobre todo, con la imitacin, el hold up, y la complacencia organizativa.

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra Profs. R. Casadess, B. Cassiman, P. Ghemawat, J.E. Ricart

    63Conclusiones (III)

    La competencia en modelos de negocio es sobretodo una competencia en sustitucin de modelo de negocio

    Las barreras a la imitacin se convierten en muchos casos impedimentos a responder a esta amenaza

    Una buena comprensin del modelo de negocio de nuestros competidores puede generar oportunidades que sin tal anlisis quedara ocultas. Ello permite entender la capacidad ofensiva de nuestro modelo de negocio.

    Dos herramientas: Anlisis del valor creado y modelo de negocio.

    2005 Ramon Casadesus-Masanell

  • University of Navarra