modificaciÓ de les condicions de treballenfoc.cat/uploads/2878/files/documentacio_...

M O D I F I C A C I Ó D E L E S C O N D I C I O N S

D E T R E B A L L

Barcelona, 3 de maig de 2016.

MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL

1. Introducció.

2. Modificacions substancials de les condicions de treball.

a) Causes.

b) Condicions laborals que es poden modificar.

3. Mobilitat funcional.

4. Mobilitat geogràfica.

5. Procediment.

6. Regulacions convencionals.

1. INTRODUCCIÓ.

Concepte SUBSTANCIAL: tipus de modificació.

≠ no substancial/accidental. A la norma només trobem una regulació: article 39 ET.

Exemple: pas de mestre de taller a administratiu.

Efectes: ACORD (acceptació del treballador)

DESACORD substancial=procediment especial (ind/col)

no substancial = procediment ordinari



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.


2. MODIFICACIONS SUBSTANCIALS CONDICIONS DE TREBALL. 41ET

CLASSIFICACIONS

TIPOLOGIA DE CAUSA AFECTACIÓ AL CONTRACTE DE TREBALL PROCEDIMENT

Productiva Jornada (a) Individual

Organitzativa Horari i distribució (b) Col·lectiu

Tècnica Treball a torns (c)

Econòmica Sistema de remuneració i quantia (d)

Sistema de treball i rendiment (e)

Funcions > 39 ET (f)



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.



a) Tipologia de CAUSA.

PRODUCTIVES: productes o serveis que volem col·locar al mercat.

ORGANITZATIVES: sistemes i mètodes de treball del personal.

TÈCNIQUES: mitjans o instruments de producció.

ECONÒMIQUES: resultats d’explotació.

+ Relació amb la competitivitat, productivitat, organització tècnica del treball.

Exemples: reducció de plus per sobre de conveni per disminució en facturació.

canvi de funcions i horari per canvi de model productiu.

canvi de lloc de treball per estar embarassada.



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.




Relació amb el temps de treball

- Jornada (a)

- Horari i distribució del temps de treball (b)

- Torns (c)


JORNADA (a) ( o ): Límit: passar de JC a JP o al revés. CONSENTIMENT.

SÍ podem modificar el % de parcialitat.

STS de 7/10/2011. Es pot variar el % de jornada però mantenint la categoria de

contracte a temps complert.

Exemples:

- NO és MSCT l’adaptació a la jornada anual del Ccol.

- OK Ampliar la jornada en 30’ a la setmana (25h/any) per respondre a una millor organització

empresarial.


HORARI (b) (cas concret): Característica principal: canvi rellevant. Ex:

Passar de jornada continuada a horari partit

Eliminar horari flexible

Eliminar horari d’estiu

Exemples:

NO MSCT introduir la flexibilitat horària.

passar de 9-14 quan abans 8:30-14:30.

OK eliminar horari intensiu a l’estiu en una empresa de sector serveis perquè els clients treballen matí i tarda.

OK a treballar dissabtes en empresa que presta aliments a grans superfícies.


DISTRIBUCIÓ DEL TEMPS DE TREBALL (b) :

Serà MS: eliminar el descans de l’esmorzar quan abans era temps de

treball.

passar de jornada continuada a partida.

NO serà MS: modificar en 10’ l’hora de sortida si s’ha el

temps per dinar.


TORNS (c) :

NO serà MS: modificar el torn a una treballadora embarassada per normativa de PRL.

SÍ serà MS: passar d’un torn fix (matí) a rotar matí/tarda i al revés.

passar d’un torn fix amb descans de dissabtes i diumenges a torns M/T/N amb caps de setmana que toquin.

Justificat: de comandes i haver d’introduir un torn més temporalment.

Injustificat: introduir torns rotatius sense existir raons organitzatives en un centre d’educació especial.




SISTEMA DE REMUNERACIÓ (d)

NO serà MS: modificar el nom dels conceptes salarials a la nòmina quan hi ha un canvi d’empresari per successió d’empresa sense que el salari ni es modifiqui la naturalesa del concepte.

introduir el prorrateig de PPEE si ho preveu el Ccol.

SÍ serà MS: passar de pagar la nòmina el 30 al 15 del proper mes.

passar de pagar un complement fix a què el 40% d’aquest sigui variable.

deixar d’abonar el lloguer de domicili del treballador.




QUANTIA (d)

SÍ serà MS: eliminar un plus ja meritat.

eliminar el plus transport.




SISTEMA DE TREBALL I RENDIMENT (e)

Exemples: % d’actuacions en un parc d’atraccions.

% d’habitacions a fer per unes cambreres de pisos d’un hotel.



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.


3. MOBILITAT FUNCIONAL. (Implica un canvi de tasques que podran estar dins o fora del grup professional al què pertany el treballador.)

SUBSTANCIAL (funcions ≠ a les pactades canvi de grup professional).

Conseqüències: Acord

41 ET

Ccol.

Durada : pot ser indefinida o temporal.

NO SUBSTANCIAL (funcions ≠ a les pactades amb canvi, o no, de grup professional)

Efectes: adequació retributiva ( o manteniment € origen)

procediment: si no canvia el GP no cal formalismes ni acreditar causa.

si canvia el GP = comunicar a la RLT i cal acreditar causa.

Límits: dignitat del treballador

Durada: pot ser indefinida o temporal si no hi ha canvi de GP.

serà temporal si hi ha canvi de GP.



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.


4. MOBILITAT GEOGRÀFICA.

SUBSTANCIAL (canvi de domicili)*.

TRASLLAT: més de 12 mesos.

DESPLAÇAMENT: menys de 12 mesos.

ACCIDENTAL/NO SUBSTANCIAL (no implica canvi de residència).

SANCIÓ (previst en Ccol.).

PETICIÓ DEL TREBALLADOR (dret a la salut o violència de gènere).

*30 kms Anar/tornar = > 25% de la jornada diària de treball. 2 hores en una jornada diària de 8 hores.



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.


5. PROCEDIMENT.

a) INDIVIDUAL: notificació amb 15 dies de preavís. Còmput.

notificació escrita + RLT.

contingut de la comunicació: canvi, causa, data efectes.

Opcions: Acceptar MSCT

Rescindir contracte: 20d/any límit 9 mensualitats

Impugnar la MSCT (20 dies) INJUSTIFICACIÓ (causa)

NUL·LITAT (formalisme, DDFF)

Sentència: JUSTIFICADA rescissió del contracte

INJUSTIFICADA reposar o indemnització 56ET

NUL·LA reposar o indemnització 56ET + DANYS


5. PROCEDIMENT.

b) COL·LECTIU: obligació de negociar amb els RLT.

PERIODE DE CONSULTES: 15 dies.

Comissió negociadora* màxim 13 membres

*Seccions sindicals

*Comissió ad hoc de 3 treballadors.

Trets: Causa + bona fe

Actes de cada reunió

Efectes: ACORD

NO ACORD CONFLICTE COL·LECTIU

Notificació al treballador amb 7 dies de preavís.



1. Introducció.


a) Causes.




5. Procediment.


CONVENI D’ESCOLES D’EDUCACIÓ ESPECIAL (DOGC 6557, de 07/02/2014).

Article 7. Classificació professional.

Article 11. Substitucions i mobilitat funcional.

Article 16. PPEE 30/06 i 22/12, no admet prorrateig.

Article 17.3. Periodes no lectius jornada continuada de 5 hores.

CONVENI CENTRES I SERVEIS D’ATENCIÓ A PERSONES AMB DISCAPACITAT (BOE 243, de 09/10/2012).

Article 3. Regles de concurrència.

Article 23.5. Provisió de vacants.

Article 28. Mobilitat geogràfica 40 ET.

Article 29. Mobilitat geogràfica per violència de gènere.

Article 44. PPEE 30/06 i 23/12, admet prorrateig si hi ha acord entre les parts.

Article 82.4 Canvi de lloc per embaràs (PRL)

Articles 95, 96 i 97. Mobilitat funcional.

Article 99. Treball a torns en centres d’atenció especialitzada.

Article 106. Treball a torns en centres especials de treball.


CONVENI DE RESIDÈNCIES, CENTRES DE DIA I LLARS PER A L’ATENCIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL (DOGC

1207, de 08/01/2013).

Article 8. Grups professionals.

Article 9. Funcions.

Article 11. Ascensos i vacants.

Article 46. Protecció a la maternitat.

Article 48. Mobilitat geogràfica i canvi de centre per violència domèstica.

CONVENI D’ASSOCIACIONS PER A CENTRES DE FORMACIÓ, REHABILITACIÓ, ORIENTACIÓ, VALORACIÓ, AUTONOMIA PERSONAL,

PROTECCIÓ I ATENCIÓ A DISCAPACITATS (DOGC 6613, de 30/04/2014).

Article 7. Classificació professional.

Article 12. PPEE 30/06 i 22/12. No admet prorrateig.

Article 35. Canvi de lloc per risc a l’embaràs (PRL).


CONVENI DE TALLERS PER A DISMINUITS PSÍQUICS DE CATALUNYA (DOGC 4506, de 09/11/2005).

Article 12. Categories professionals.

Article 14. PPEE no admet prorrateig.

CONVENI D’OFICINES I DESPATXOS (DOGC 6432, de 05/08/2013).

Article 13 i 14. Organització del treball i aspectes bàsics de la classificació professional.

Article 15. Grup professional.

Article 16. Mobilitat funcional.

Article 18. Mobilitat geogràfica.

Article 22. Permet el prorrateig de les PPEE (març, setembre i juny, desembre).


G R À C I E S

Alda Mumbrú López.

www.vallbe.cat

modificaciÓ de les condicions de treballenfoc.cat/uploads/2878/files/documentacio_...

Documents