Mot og mening:Om ytringsklima på jobb

Lederkonferanse i RiksrevisjonenLysebu onsdag 23. september 2015

Filosof Øyvind Kvalnes

Kjenn deg selv.Sokrates

Without otherpeople, you arenothing.

Joe Strummer

Ytringsklima: Måten folk roser, støtter, oppmuntrer, yter motstand og deler kunnskap med hverandre.

Folk holder igjen, i stedet for å støtte, oppmuntre, rose, kritisere, yte konstruktiv motstand.

Esa Saarinen

Selvforståelse

AktørenAktiv, bestemt, initiativrik, ansvarlig, selvgående, utforsker eget handlingsrom

BrikkenPassiv, ubestemt, styrt av andre, ikke-ansvarlig, jobber etter instruks, vil ha ferdig definert handlingsrom

Roald Nygård

JOHARIS VINDU

Kjent for meg Ukjent for meg

Kjent forandre

ARENA BLINDPUNKT

Ukjent for andre

BAK FASADEN SKJULT

Luft, J.; Ingham, H. (1950). "The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness". Proceedings of the western training laboratory in group development (Los Angeles: UCLA).

Kan jeg be om hjelp?

Feilbarlige menneske

Mennesket er et feilbarlig vesen. Ingen kan trenes opp til å bli ufeilbarlig.

Fra Lippo Lippi

En barrieremodell

Handling Barriere Konsekvens

Tabbe Ulykke1.Teknologi2. Rutiner3. Initiativ

Basert på James Reason sin Swiss Cheese Model

«I dag ser vi de trærne veldig godt.»(hint & håp)

Tilskuereffekten: Jo flere som er vitne til at noen trenger hjelp, desto mindre er sjansen for at noen av dem hjelper.

Bekreftelsesfellen: Vi legger merke informasjon som bekrefter egne oppfatninger, og overser informasjon som gir oss grunner til å skifte mening.

Kritiske kvalitetsøyeblikk

Feire små seire: Fellesskap som lykkes sammen er gode til å feire ting de får til sammen, og forsterke den positive energien som oppstår da.

Jane Dutton

Takk for meg!Øyvind Kvalnes

@okvalnes