motivational interviewing william r. miller & stephen rollnick
DESCRIPTION
Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick. Motiverande samtal – MI Samtal som handlar om förändring. Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/1.jpg)
Motivational InterviewingWilliam R. Miller & Stephen Rollnick
Motiverande samtal – MI
Samtal som handlar om förändring
Christina Näsholm symposium.se
![Page 2: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/2.jpg)
Motivational InterviewingWilliam R. Miller & Stephen Rollnick
"Motivational interviewing is a collaborative,
person-centered form of guiding
to elicit and strengthen motivation for change".
MINT Forum, Sitges 2009
Christina Näsholm symposium.se
![Page 3: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/3.jpg)
MI - en samtalsmetod utvecklad inom missbrukarvård
W.R. Millers tidiga forskning omsamband mellan behandlarbeteende och behandlingsresultat
Konfrontativt ”motstånd” No changebeteende
Christina Näsholm symposium.se
![Page 4: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/4.jpg)
MI evidens
MI har effekt som ensamstående behandling, insats
MI har mest robust effekt som inledning till eller i kombination med
andra insatser, oavsett vilka
MI ser ut att stärka effekten av andra insatser
Christina Näsholm symposium.se
![Page 5: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/5.jpg)
Evidens för Motivational Interviewing
Bibliografi
www.motivationalinterview.org
Christina Näsholm symposium.se
![Page 6: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/6.jpg)
En samtalsmetod och ett förhållningssättVad kan MI användas till?
Korta motiverande interventioner - fristående- i kombination med andra insatser- opportunistiska interventioner (gyllene tillfällen att ta upp en SAK)
Genomgående metod i längre behandlingsförlopp
Föreberedelse inför annan behandling
Del i miljöterapi, psykosocialt arbete
Christina Näsholm symposium.se
![Page 7: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/7.jpg)
MI - en samtalsmetod och ett förhållningssätt
Systematisk användning av lyssnandets konst för att höra förändringens språk
Skapa kontakt och arbetsallians samt få lov att komma in på en ”SAK” som kan vara aktuell för förändring
Samtala om, utforska berättarens tankar, funderingar, egen syn på ”SAKEN”, klient-centrering
Ev. Vidga perspektiv, locka fram, tillföra andra perspektiv på ”SAKEN”, mer utmanande fas, diskrepans
Samla, strukturera, förstärka motivation i riktning mot beslut och vidare till plan och genomförande
Christina Näsholm symposium.se
![Page 8: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/8.jpg)
Motiverande samtal – MI Strategier
Generellt lyssna efter, hämta fram och förstärka motivation
•”Be om lov” inledningar & övergångar•Meny Agenda •Informera i dialog •Förebygga, möta, hantera ”motstånd”•Ambivalenssamtal •Resonera om, hämta fram och förstärka betydelse och säkerhet•Hjälp att fatta och befästa beslut•Hjälp att planera, komma igång med, genomföra och stabilisera förändring
KommunikationsfärdigheterOARS
Öppna utforskande frågorAffirmationer
Reflektioner/speglingarSammanfattningar
Motiverande samtalsanda ”MI – spirit”
EmpatiHämta framSamarbeteAutonomi
Grundläggande principerVisa empati
Utveckla diskrepans Respektera motstånd
Stötta tilltro till egen förmåga Christina Näsholm leg psykolog, leg psykoterapeut, specialist i klinisk psykologiMINT Motivational Interviewing Network of Trainers
![Page 9: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/9.jpg)
Principer för Motiverande samtal – MI
Empati Lyssnaren förstår eller anstränger sig att förstå SAKEN ur berättarens perspektiv
Utveckla diskrepans Egenupplevd kontrastupplevelse
Respektera ”motstånd” Hejda mot-argumentations-reflexen
Stärk tilltron till egen förmåga Self efficacy
![Page 10: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/10.jpg)
Utveckla diskrepansAtt hjälpa klienten upptäcka en skillnad
Diskrepansupplevelser
Motivationsökande
Motivationssänkande
Skapa resignation och uppgivenhet
Christina Näsholm symposium.se
![Page 11: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/11.jpg)
Sannolikheten för att en upplevd diskrepans ska leda till beteendeförändring ökar …
… om personen accepterar den norm som diskrepansen bygger på
… upptäckten berör relevanta, centrala, viktiga värden
… handlar om ett område där personen upplever kompetenskänsla
… om personen upplever sig ha förmåga och faktiska förutsättningar att genomföra förändringen
Christina Näsholm symposium.se
![Page 12: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/12.jpg)
MI - samtalsanda MI - spirit
Hämta fram, locka framBefintlig motivation, berättarens egna tankar, kunskap, känslor, funderingar
SamarbeteSer samtalet, konsultationen, mötet som ett samarbetsprojekt med klienten som jämlik samarbetspartner
AutonomiBetonar och visar respekt för egna val, även val av icke-förändringBetonar självbestämmande, val och beslut
![Page 13: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/13.jpg)
Motiverande samtal – MI Strategier
Generellt lyssna efter, hämta fram och förstärka motivation
•”Be om lov” inledningar & övergångar•Meny Agenda •Informera i dialog •Förebygga, möta, hantera ”motstånd”•Ambivalenssamtal •Resonera om, hämta fram och förstärka betydelse och säkerhet•Hjälp att fatta och befästa beslut•Hjälp att planera, komma igång med, genomföra och stabilisera förändring
KommunikationsfärdigheterOARS
Öppna utforskande frågorAffirmationer
Reflektioner/speglingarSammanfattningar
Motiverande samtalsanda ”MI – spirit”
EmpatiHämta framSamarbeteAutonomi
Grundläggande principerVisa empati
Utveckla diskrepans Respektera motstånd
Stötta tilltro till egen förmåga Christina Näsholm leg psykolog, leg psykoterapeut, specialist i klinisk psykologiMINT Motivational Interviewing Network of Trainers
![Page 14: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/14.jpg)
KommunikationsfärdigheterSamtalsverktyg
Öppna, utforskande frågor Affirmationer
Reflektioner, speglingar
Sammanfattningar
Christina Näsholm symposium.se
![Page 15: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/15.jpg)
Invitationer till att inleda, börja berätta, beskriva
eller utveckla, berätta mera
Kan du berätta lite mer om …?
Vill du beskriva …?
…säg lite mer om det….
Berätta …
Vad mer … ?
![Page 16: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/16.jpg)
Öppna, utforskande frågor
Vad känner du redan till om…?
Hur ser du på …?Vad gör du redan för att …?
Hur tänker du …?Vad innebär det för dig …?
Vad skulle du kunna börja med/göra mer av …?Vad blir ditt nästa steg …?
Vidöppna frågorFokuserade öppna frågor
Motivationshämtande öppna frågor
![Page 17: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/17.jpg)
Öppna, utforskande frågor
Inleds med frågeord
Oändligt antal svarsalternativ
Berättaren bestämmer över svarsalternativen
Aktiverar berättaren till en inre sökprocess
Ökar sannolikheten för att svaret innehåller motivation
![Page 18: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/18.jpg)
Affirmationer
Visa och uttrycka genuin uppskattning Uppmuntra både generellt och specifikt Uppmärksamma ansträngningar och försök
Uppmuntra , “berömma” bekräfta Visa till och stärka upplevelser av förmåga, kompetens Visa genuin omsorg, ge hopp, stödja
Christina Näsholm symposium.se
![Page 19: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/19.jpg)
Affirmationer
Bygger och stärker positiv självbild
Bidrar till ökad självrespekt
Möjliggör motivationsökande
diskrepansupplevelser
Christina Näsholm symposium.se
![Page 20: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/20.jpg)
Reflektioner, speglingar Huvudredskap i MI, lyssnanderedskap
En kort sammanfattning
Lyssnaren återger, återberättar Har påståendeform, är inte en fråga
Har du-form, rak ordföljd Tonfallet viktigt, sjunker i slutet
Så du har börjat fundera på att …Hittills har du …
Du vet att du behöver… Oroar dig för att ….
Det som gör det viktigt för dig är …Du känner dig tveksam … samtidigt som du verkligen vill komma
vidare …Du ser möjligheter att … och ditt nästa steg blir …
Christina Näsholm symposium.se
![Page 21: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/21.jpg)
Reflektioner, speglingar Lyssnanderedskap
Visar att/om lyssnaren förstår och anstränger sig att förstå Ger berättaren kontroll Visar respekt, skapar tillit, bygger relation Stimulerar personen att berätta vidare Följsamt OCH styrande Bekräftande vs utmanande Kan bidra med andra, nya perspektivStimulerar självreflektionBygger, konstruerar successivt en bild ändamålsenlig för förändring
Christina Näsholm symposium.se
![Page 22: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/22.jpg)
Reflektioner, speglingarLyssnandets konst
3 dimensioner Djup Styrka, intensitet Riktning
Enkla reflektioner– visar att du hör vad personen säger
Komplexa reflektioner – visar att du försöker förstå vad personen menar
Christina Näsholm symposium.se
![Page 23: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/23.jpg)
Enkla reflektioner, speglingar
Enkel upprepning, enklare omformuleringar
Ligger nära det personen berättar
Visar att lyssnaren lyssnar och följer med
Bekräftar, förstärker
Christina Näsholm symposium.se
![Page 24: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/24.jpg)
Komplexa reflektioner, speglingar
Bidrar med ny förståelse, möjlig innebörd
Innehåller ofta ett antagande om vad personen MENAR, ÖNSKAR, TÄNKER, KÄNNER, VILL, BEHÖVER, LÄNGTAR EFTER etc bakom det hon säger
Innehåller en hypotes om en möjlig fortsättning av tankegången. För tanken vidare, djupare, längre
Fortsättningsreflektioner – formulerar vad personen skulle kunna tänkas säga i nästa steg Dubbelsidiga reflektioner – samtidigt som, på samma gång som Binder samman, förenar upplevda motsatser
Christina Näsholm symposium.se
![Page 25: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/25.jpg)
Sammanfattningar
Större sammanfattningar för att:
binda samman avsluta ett tema
samla utvalda delar till en ny eller tydligare bild ge överblick stanna upp, ge paus för eftertanke
skapa plattform för nästa steg
Skapa en gemensam bild gynnsam för förändring
![Page 26: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/26.jpg)
Samtalsmelodin i MI
En rytm med frågor och reflektioner/speglingar och större sammanfattningar
Fler öppna frågor än slutna frågor
Betydligt fler reflektioner/speglingar än frågor
Tätt återkommande sammanfattningar
![Page 27: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/27.jpg)
Motiverande samtal – MI Strategier
Generellt lyssna efter, hämta fram och förstärka motivation
•”Be om lov” inledningar & övergångar•Meny Agenda •Informera i dialog •Förebygga, möta, hantera ”motstånd”•Ambivalenssamtal •Resonera om, hämta fram och förstärka betydelse och säkerhet•Hjälp att fatta och befästa beslut•Hjälp att planera, komma igång med, genomföra och stabilisera förändring
KommunikationsfärdigheterOARS
Öppna utforskande frågorAffirmationer
Reflektioner/speglingarSammanfattningar
Motiverande samtalsanda ”MI – spirit”
EmpatiHämta framSamarbeteAutonomi
Grundläggande principerVisa empati
Utveckla diskrepans Respektera motstånd
Stötta tilltro till egen förmåga Christina Näsholm leg psykolog, leg psykoterapeut, specialist i klinisk psykologiMINT Motivational Interviewing Network of Trainers
![Page 28: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/28.jpg)
Strategier i MIGenerellt lyssna efter, hämta fram
och förstärka motivation
• ”Be om lov” inledningar & övergångar
• Meny Agenda
• Informera i dialog
• Förebygga, möta, hantera ”motstånd”
• Ambivalenssamtal
• Resonera om, hämta fram och förstärka betydelse och säkerhet
• Hjälp att fatta och befästa beslut
• Hjälp att planera, komma igång med, genomföra och stabilisera förändring
![Page 29: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/29.jpg)
Huvudstrategin i MIFokus på förändringens språk
Att lyssna efter, hämta fram och förstärka klientens egenformulerade motivation
“Change talk”
Christina Näsholm symposium.se
![Page 30: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/30.jpg)
En balansgång…
Medvetet, systematiskt fokus på att hämta fram och förstärka personens motivation i en efterhand bestämd riktning utan att som hjälpare bli en förespråkare för förändring
Christina Näsholm symposium.se
![Page 31: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/31.jpg)
”självmotiverande yttringar"
Nackdelar med nuetFördelar med förändring
Optimism inför förändringIntention om att förändra
Christina Näsholm symposium.se
![Page 32: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/32.jpg)
Change Talk, klientens "självmotiverande yttringar"
predicerar resultatet
DARN – C Desire Ability Commitment Change
Reasons Need
Amrhein et al. 2003
Christina Näsholm symposium.se
![Page 33: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/33.jpg)
DARN – C Desire Önskar, vill, längtar efter, gillar
Ability Förmåga, att kunna Kan, skulle kunna, klara av
Reasons Orsaker, skäl Förklaringar med en rad önske- och behovsverb
Need Behov, nödvändighet Behöver, borde, måste
Christina Näsholm symposium.se
![Page 34: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/34.jpg)
DARN - C Beslut predicerar förändring
Commitment åtagande, förpliktelse, förbindelse, utfästelse, beslut
”kommer att…”
Christina Näsholm symposium.se
![Page 35: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/35.jpg)
Change talk – ett relativt begrepp
… beror på målet med samtalet
Christina Näsholm symposium.se
![Page 36: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/36.jpg)
Christina Näsholm symposium.se
Talking About Change: A Nomenclaturefor Client LanguageMiller, Moyers, Amrhein & Rollnick, 2006
Change Talk(directed toward a change
proposition)
Sustain TalkSustain Talk(directed away from (directed away from change)change)
ResistanceResistance
PreparatoryPreparatoryLanguage:Language:
DesireDesireAbilityAbilityReasonReasonNeedNeed
Commitment to Commitment to ChangeChange
Taking Steps Taking Steps Toward ChangeToward Change
Desire for Status QuoDesire for Status QuoInability to ChangeInability to ChangeReasons for Status QuoReasons for Status QuoNeed for Status QuoNeed for Status QuoCommitment to Commitment to Status QuoStatus Quo
InterruptingInterruptingDisagreeingDisagreeingDiscountingDiscountingMinimizingMinimizingArguingArguingOff TopicOff Topic
![Page 37: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/37.jpg)
Change talk ... är mycket mer än så …
Handlar både om vad personen säger och i vilket
sammanhang det sker
Uppträder naturligt och spontant när en person är ambivalent , finns i ambivalensuttalanden
Uppstår och förekommer i interpersonella sammanhang präglade av empati
Ofta som egenreflektion, personen kommenterar sig själv
och sin motivation ur ett reflekterande perspektiv
Moyers T. 2010
![Page 38: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/38.jpg)
Strategier i MIGenerellt lyssna efter, hämta fram
och förstärka motivation
• ”Be om lov” inledningar & övergångar
• Meny Agenda
• Informera i dialog
• Förebygga, möta, hantera ”motstånd”
• Ambivalenssamtal
• Resonera om, hämta fram och förstärka betydelse och säkerhet
• Hjälp att fatta och befästa beslut
• Hjälp att planera, komma igång med, genomföra och stabilisera förändring
![Page 39: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/39.jpg)
Be om lov …
Att artigt ta upp, närma sig och fokusera på ett ämne
Ge val
Tydliggöra klientens självbestämmande och autonomi
Ökar egenaktivitet och ansvarstagande
Ett inledande JA minskar risken för motstånd längre fram
Ett NEJ ska respekteras !
![Page 40: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/40.jpg)
Meny - Agenda
Meny Används för att strukturera, bidra till överblick.
En palett med en uppsättning alternativ eller karta över faktorer som kan vara relevanta att ta upp i ett samtal.
Kan vara standardiserad eller individuellt anpassad. Skapas av klienten eller av rådgivaren
eller i samarbete dem emellan. Antalet ingående delar anpassas till klienten.
Om menyn skapats av rådgivaren lämnas alltid minst ett alternativ öppet för klienten att fylla i.Konkret eller abstrakt, visuellt och/eller verbalt
Menyer används för att vidga perspektiv eller för att avgränsa
Christina Näsholm symposium.se
![Page 41: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/41.jpg)
Meny – Agenda
![Page 42: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/42.jpg)
Meny - Agenda
Rubriken
Överskriften, rubriken i en meny är specifik och konkret
så att den tydliggör temat för samtalet.Rubrik och innehåll ska logiskt hänga samman
Christina Näsholm symposium.se
![Page 43: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/43.jpg)
Meny - Agenda
Agenda
Agenda står för den turordning eller prioriteringsordning
man skapar bland alternativen.
Klienten väljer först Klient och hjälpare navigerar tillsammans
Christina Näsholm symposium.se
![Page 44: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/44.jpg)
Meny - Agenda
Konkret tillämpning av MI förhållningssätt och MI samtalsanda.
Hämta fram från klienten, samarbeta och visa respekt för klientens självbestämmande.
Hänsyn tas till klientens beredskap. Förebygger reaktans – och motståndsreaktioner
Strategin integrerar följsamhet och styrning i ett samarbete mot ett gemensamt mål.
Underlättar skapandet av arbetsallians, ser ut att öka klientens egenaktivitet
och styrkan i klientens egna åtaganden.
Christina Näsholm symposium.se
![Page 45: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/45.jpg)
Meny – AgendaAnvändningsområden
Ta upp och komma in på en ”SAK”
Närma sig ett tema som är potentiellt sensitivt
Informera, när innehållet är komplext
Ge råd, rekommendation, förslag
Kartläggning, utredning samt feed back
Behandlingsplanering
Insats-, åtgärdsplanering
Christina Näsholm symposium.se
![Page 46: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/46.jpg)
Informera i dialog
Be om lov, kom överens om ämnet
Utforska vad personen redan vet
Ge information, kort, sakligt, anpassat
Utforska personens slutsats
Christina Näsholm symposium.se
![Page 47: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/47.jpg)
Kom överens om ämnet och be om lov
Det finns … Vill du att jag ska berätta lite om det?
Är det OK om vi ägnar en liten stund åt … ?
Det finns ett samband mellan… och …. är det något du vill veta mer om?
Kan jag få berätta lite för dig om…?
Christina Näsholm symposium.se
![Page 48: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/48.jpg)
Utforska vad personen redan vet …
Först vill jag bara höra…
Vad känner du redan till om detta?Vad vet du redan? Vad har du hört tidigare?
Lyssna och spegla, sammanfatta
vad du hör att personen redan känner till
Christina Näsholm symposium.se
![Page 49: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/49.jpg)
Tillför, ge ny information, fakta
Det är så att… Gränsen för… går vid…
För att uppnå… behöver man… Effekten av… minskar när…
Ett vanligt symtom på .. kan vara … Det finns olika sätt att …
Informationen ska vara anpassad,
saklig, neutral, kort
Christina Näsholm symposium.se
![Page 50: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/50.jpg)
Utforska igen fråga efter, ge utrymme för personens egen
slutsats, reaktion, tankar, frågor
Hur ser du på det? Vad betyder det för dig?
Hur låter det för dig? Vad tänker du om det?
Christina Näsholm symposium.se
![Page 51: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/51.jpg)
Utforska igen fråga efter, ge utrymme för personens egen slutsats,
reaktion, tankar, frågor
Hur ser du på det? Vad betyder det för dig?
Hur låter det för dig? Vad tänker du om det?
Upprepa Utforska - Tillför - Utforska
Avsluta ev med Vad vill du göra med detta?
Vad av detta var viktigast för digVilket av detta ha du mest nytta av att veta?
Christina Näsholm symposium.se
![Page 52: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/52.jpg)
Råd och rekommendation i MI - stil
Be om lov, fråga om tillåtelse att… Som en inledning eller en övergång inför att
ge information, ge en rekommendation, komma med förslag
Det finns ett samband mellan … … och … … Är det något som du vill veta mer om?Kan jag få berätta lite för dig om… … ?
Jag skulle vilja informera dig om… … Är det OK för dig?Kan vi prata lite om … ?
Kan vi ägna en liten stund åt… … ?Kan jag få lov att berätta om … …?
Jag undrar om jag kan få lov att … … ?Jag undrar om jag kan få ge dig ett tips?
….komma med ett förslag….?Det finns flera sätt att göra detta… Vill du veta några?
Men först… vilka olika sätt känner du själv till?Vad vet du redan ?
Christina Näsholm symposium.se
![Page 53: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/53.jpg)
Att förebygga, möta och hantera ”motstånd”
Att genomgående undvika att aktivera eller förstärka motståndsreaktioner
Att betona egenkontroll och ge valmöjlighetger minskad risk för psykologisk reaktans
Christina Näsholm symposium.se
![Page 54: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/55.jpg)
Att hejda mot-argumentationsreflexen
KorrigeringsreflexenRättningsreflexen Omsorgsreflexen
Christina Näsholm symposium.se
![Page 56: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/56.jpg)
Att möta och hantera motstånd
Lyssna och visa att du försöker förstå den andres perspektiv
Bekräfta utan att förstärka Klient centrerat, empatiskt lyssnande
Samtidigt bidra med kompletterande perspektivSkifta fokus
Sök samarbete i konstruktiv riktning Välj att höra bakomliggande motivation
![Page 57: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/57.jpg)
Vankelmodets dynamik Ambivalens
Ett betydelsefullt tillståndeller steg i en förändringsprocess när en person börjar och förhoppningsvis fortsätter att begrunda, tänka på, fundera över och utforska möjligheten till förändring
Christina Näsholm symposium.se
![Page 58: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/58.jpg)
Ambivalenssamtal
Lyssna och guida, följa och styra.
Att tillsammans utforska ett hindrande dilemma
med hjälp av en underlättande modellför att finna vägen
till förändring
Christina Näsholm symposium.se
![Page 59: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/59.jpg)
Modeller över ambivalens
Hjälper oss invitera personen att
ta ett steg tillbaka,
se sig själv från en position utanför sig själv
träda in i en reflekterande position där både självobservation och självkonfrontation är möjliga
Christina Näsholm symposium.se
![Page 60: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/60.jpg)
Enkel ambivalensutforskning
Ena sidan…? Andra sidan…?
Sammanfatta
Dubbelsidig sammanfattning
Hämta fram personens egen konklusion
Sammanfatta
”Saken”
![Page 61: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/61.jpg)
Dubbel ambivalensutforskning
Situationen nu Förändring
+
-
+
-
![Page 62: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/62.jpg)
Inte förändra/Bibehålla
+ -
Vägkorsningen, Att utforska ambivalens ur 3 perspektiv Barth T. Näsholm C.
Nuvarande situation
+ - Förändra + -
Beslut
![Page 63: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/63.jpg)
Christina Näsholm www.symposium.se
Beredskap till förändring
Hur beredd är du att ...?
Inte beredd Osäker / tveksam Beredd
![Page 64: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/64.jpg)
Hur många är beredda?
Före begrundan
Begrundan
Förberedelse
Handling
![Page 65: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/65.jpg)
Importance & ConfidenceBetydelse & säkerhet
1.Hur viktigt är det för dig att … ?
2.Hur säker är du på att du kommer att lyckas?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
![Page 66: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/66.jpg)
Hjälp att fatta och befästa beslut
Från idé till genomförande
Att gå vidare, från det hypotetiska till det faktiska, från tanke till handling.
Med öppna frågor hämta fram klientens konkreta plan, med fler detaljer och starkare uttryck.
Dessa ska avspegla att personen löst eller förmår att hantera sin ambivalens, kan bestämma sig, gå
till handling och genomföra förändring.
![Page 67: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/67.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
1. Samtal om förändring
2. Tydligt syfteAtt hämta fram och förstärka
personens egen motivation till förändring
3. Samarbete Klient och hjälpare arbetar tillsammans
med inriktning på förändring
![Page 68: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/68.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
4. Autonomi och självbestämmandeTydlig betoning av, respekt och vördnad
inför rätten att göra egna val.
5. Evocative – ”framkallande”Hjälper personen upptäcka, hämta fram, utforska, bli medveten om, förstå, formulera och använda
sin egen motivation
![Page 69: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/69.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
6. MI använder speciella hjälparfärdigheter Lyssnandets konst
T ex Systematisk och selektiv tillämpning av aktivt lyssnade
7. Målinriktning, fokus på förändring MI utforskar, bearbetar, löser,
ibland t o m skapar ambivalens, för att hjälpa personen till förändring
![Page 70: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/70.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
8. I MI ges noga akt på HUR personen uttrycker sig i ord.
Hjälparen lyssnar till och låter sig guidas av förändringens språk
Change talk – Sustain talk
![Page 71: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/71.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
9. Change talk
Klientens egenformulerade motivationfångas upp och bemöts på särskilda sätt
Utforskas och vidareutvecklas
Utforskande, öppna frågorAffirmationer
Reflektioner, speglingarSammanfattningar
![Page 72: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/72.jpg)
Vad definierar MI?10 essentiella beståndsdelar
Miller & Rollnick 2010
10. Motstånd
Klientens motståndsuttalanden Sustain talk – Counter change talk
bemöts på särskilda sätt
Icke - konfrontativt, respektfulltMöts aldrig med mot-argumentation
![Page 73: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/73.jpg)
När är det MI?Miller & Rollnick 2010
Engage – Guide – Evoke
Det är MI när
Kommunikationsstilen och samtalsandan präglas av person-centrerat, empatiskt lyssnande
Det finns ett identifierat förändringsmål för samtalet
Lyssnaren hämtar fram personens egen motivation för förändring
![Page 74: Motivational Interviewing William R. Miller & Stephen Rollnick](https://reader036.vdocument.in/reader036/viewer/2022081506/56814b24550346895db8346d/html5/thumbnails/74.jpg)
Lära mer…
Christina Näsholm symposium.se
www.motivationalinterview.orgwww.somra.sewww.fhi.se/mwww.motiverandesamtal.org