mÁs que un desafÍo de gÉnero mujeres y liderazgo y liderazgo... · emprender. el llamado ya...
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MUJERES Y LIDERAZGOMÁS QUE UN DESAFÍO DE GÉNERO
CÓMO SEGUIR AVANZANDO CON LAS MUJERES EN
POSICIONES DE LIDERAZGO?
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Faltan 108 años antes de lograr la paridad!Salud, educación, política y
economía
FUENTE: Global Gender Gap Report
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Mapa del Voto FemeninoThe Year Women Got The Vote By Country
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75% de las labores de cuidado no pagado, las
siguen realizando las mujeres. !
FUENTE: Global Gender Gap Report
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Las mujeres dedican
2 horas más que los hombres, al hogar y la familia. !
FUENTE: Global Gender Gap Report
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Las mujeres ganan
29,3% menos que los hombres.!
FUENTE: Global Gender Gap Report
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El 70% de los cargos ejecutivos
son hombres !FUENTE: Global Gender Gap Report
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HEMOS ALCANZADO LOS MISMOS NIVELES
EDUCACIONALES PERO MANTENEMOS UNA
GRAN BRECHA EN LO LABORAL!
FUENTE: Global Gender Gap Report
CÓMO ACELERAR EL PROCESO DE LIDERAZGO E
IGUALDAD LABORAL CON LAS MUJERES?
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fotoLIDERAZGO ENTORNO&
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fotoLIDERAZGO ENTORNO&
ACEPTADO
DESIGNADO
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NO ES DIFERENTE LO QUE SE BUSCA EN UN HOMBRE O UNA
MUJER
6 CARACTERÍSTICAS
1 VISIÓNDE FUTURO
FUTUROS POSIBLES
VISIÓN INCLUSIVA
Benito BarandaDirector América Solidaria
“No descansaremos hasta tener un
continente donde no haya una niña o niño en situación de pobreza”
2APASIONADO
COMPROMISO
PASIÓN MÁS ALLÁ DE LA ADVERSIDAD
Ximena AbogabirDirectora Fundación Casa de la Paz
“Me encanta constatar como los estudiantes han logrado mover el
umbral “de lo posible” e instalar en la agenda pública lo que hasta poco era inimaginable. Temas como la gratuidad de la educación, o la
necesidad de reformar la Constitución hoy ya son discutidos por pocos. Me parece importante
que mi generación se abra a la posibilidad que otra forma de
relación es posible y se disponga a perder el control y a compartir el
poder.”
Ximena AbogabirDirectora Fundación Casa de la PazNEREA UGARTE
Piscóloga
3VALIENTE
TOMANDECISIONES DIFÍCILES
ASUMENERRORES Y SE DISCULPAN POR ELLOS
Camila VallejosDiputada
Teresa UndurragaFundadora Emporio La Rosa
“Que la gente de tu entorno te diga que es una pésima idea es una condición sine qua non del buen emprendimiento. Este no
se entiende sin riesgo y exploración. Pasa, entonces,
cuando a uno se le ocurre una idea, que al socializarla sea
unánime el rechazo y hasta la descalificación. ‘Tú estás loca’”
4SABIDURÍA
PROFUNDAMENTE CURIOSOS
APRENDENDE SUEXPERIENCIA
Erika AndersenFundadora Proteus International
5GENEROSIDAD
COMPARTEN CONOCIMIENTO/PODER
DAN CRÉDITO/ RECONOCIMIENTO
LIDERES TIENE EL ROL DE POTENCIAR Y ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LA MEJOR VERSIÓN DE LAS PERSONAS
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“Las cifras nos llaman a continuar con nuestra pelea por emparejar la cancha, por hacer de
Chile el mejor lugar para emprender.
El llamado ya está hecho, sólo tenemos que saber escuchar y trabajar en conjunto en pro de un
bien común: el emprendimiento.
Que el miedo al fracaso no nos detenga”
Alejandra MustakisPresidente ASECH
¿Qué parece más difícil para las
mujeres?
1. VISION DE FUTURO2. PASION3. SABIDURIA4. CORAJE5. GENEROSIDAD6. CONFIABILIDAD
¿Qué parece más difícil para las mujeres?
ESTUDIO17,280 líderes en el 2011Mujeres tuvieron mejor
desempeño que los hombres en 15 de las 16 competencias medidas
¿Qué parece más difícil para las mujeres?
¿Qué parece más difícil para las mujeres?
Perspectiva más allá del día a día.
Confianza y claridad en el propósito personal.
Participar activamente en reuniones, hablar, hacerse escuchar.
Autopromoción Pedir explicitamente lo que se
quiereCompartir los éxitos y logros
SELFTALK EMPODERADOR
TOGETHERNESSRedes con mujeres y con decision makers
#THEBALLISINHERCOURT(Bumble)
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fotoLIDERAZGO ENTORNO
TRABAJAR LOS SESGOS INCONSCIENTES
LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNEROPREFERENCIAS HACIA LOS HOMBRES EN EL TRABAJO
FAVORITISMOS INTRAGRUPOSLA BARRERA DE LA MATERNIDAD
ESCUCHAR,ESCUCHAR...
ESCUCHAR ES EL CORAZÓN DE LA INCLUSIÓNMUJERES TIENEN MENOS MENTORES
TIENEN MENOS TIEMPO CARA A CARA CON LOS MANAGERS
DISEÑAR PARA LA IGUALDAD
TODO COMIENZA EN LA PRIMERA PROMOCIÓN Y CRECE CON CADA SIGUIENTE PASO
REVISAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS CARGOS/ACTIVIDADES
TODO COMIENZA EN LA CONTRATACION, PRIMERA PROMOCIÓN Y CRECE CON CADA SIGUIENTE PASO
UNA INVITACIÓN A TOMAR CONCIENCIA DE LAS
CONDICIONES LABORALES GENERALES QUE TENEMOS
SI QUEREMOS SEGUIR AVANZANDO TENEMOS QUE HACERLO JUNTOS
MUJERES Y LIDERAZGOMÁS QUE UN DESAFÍO DE GÉNERO