liberté + responsibilité= performance + bonheur

mai

2011

security socialfps

War victims & disabled people allowance

Battle against social fraud

Social & Strategic policies

1100 FTE

Civil agents & employment contracts

fps

security social

2010

Top 3 nominee gender diversity

2010

HR Team of the year

2011

Best workplace

of the year

fps

security social

BE asexy employer

talent can’t be hired by force

7

lifelong job state retirement allocation

help?

10

culture,it’s all about

stupid!

+ responsibilité

liberté

culturebased on

trust

where

when how

Each individual decides

s/he works & lives

The team set objectives

innovating

fun sustainable

15

quantity quality attitude

management checks results

16

environment

values leadership

Organisation focusses on

workenvironment

la vie est trop

courte pour

se tromper

job

20

Au plus hauthaut

dans ladans la hierarchiehierarchie

21

Au plus hauthaut

dans ladans la hierarchiehierarchie

22

au plusau plusgrandgrandest le

bureau

Au plus hauthaut

dans ladans la hierarchiehierarchie

23

au plusau plusgrandgrandest le

bureau

Au plus hauthaut

dans ladans la hierarchiehierarchie

24

au moinsmoins

on y est

présent

au plusau plusgrandgrandest le

bureau

Au plus hauthaut

dans ladans la hierarchiehierarchie

25

chef sans bureauPeut-on envisager un ?

26

répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers

se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré

avoir une discussion avoir une discussion confidentielle confidentielle boire un caféboire un café

27

répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers

se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré

avoir une discussion confidentielle avoir une discussion confidentielle boire un caféboire un café

lele lieulieu pourpour

avec laavec la

hiérarchie hiérarchie N’a N’a rienrien à avoir à avoir

28

répondre aux emailsrépondre aux emailsgérer des dossiers gérer des dossiers

se réunirse réunirêtre concentréêtre concentré

avoir une discussion confidentielle avoir une discussion confidentielle boire un caféboire un café

lele lieulieu pourpour

avec laavec la

hiérarchie hiérarchie N’a N’a rienrien à avoir à avoir

travailler travailler

29

aux mails répondre

mais aussi à la maison... ou ailleurs

30

dossier étudier

maar ook thuis

un

31

réunir se

mais aussi à la maison... ou ailleurs

32

café boire

un

mais aussi à la maison... ou ailleurs

33

se concentrer

mais aussi à la maison... ou ailleurs

34

uneune conversationconversationdifficile

35

une confidentielle

conversation

36

Ceci est

Ma

place

37

• Foto pc strand (almost)

to teleworkis entitledis entitledeverybody

build on values

solidarité

orientation résultat

Développement personnel

confiance

respect

loyalitéteamwork

professionalisme integrité

innovation

transparence

orientation client

responsabilité

qualité disponibilitépassion

efficience

diversité

optimisme

Durabilité / éco

talent

communication

ouverture

solidarité

orientation résultat

Développement personnel

confiance

respect

loyalitéteamwork

professionalisme integrité

innovation

transparence

orientation client

responsabilité

qualité disponibilitépassion

efficience

diversité

optimisme

Durabilité / éco

talent

communication

ouverture

collègues leaders équipes

500 comportements

impulse a leadership style

employee joins an organization and leaves a manager

quality of an organization starts with quality of its management

don’t motivate.

trust.

don’t manage.

love.

don’t think.

think.

don’t work.

fun. have

don’t complain.

innovate.

+ bonheurperformance

Tangible results?

57

70% bureauruimte70% bureauruimte

70% office space

58

70% bureauruimte70% bureauruimte

70% office space6 millions euros

every yearevery year

59

70% bureauruimte70% bureauruimte

investment 10 millions euros

ONCE

70% office space6 millions euros

every yearevery year

- 80%

- 78%

work lifebalance

92% are entitled to telework

69% do telework

25% work part-time

Up to 3 days/week

turnover 25% < median (BE

Federal)

highest spontaneous

applications

highest employee

satisfaction on each

benchmarked topic

women at top: 50% > median

« managing to mastering »

organisation MIT Maturity Index

gender diversityprogramme

figures?

women

50% of leaders

57% of leadershipdevelopment programs

100% paid as men

62% of our staff

Generation C

Spread

happinessaround you*

* have a positive impact on social security

71

???

laurence.vanhee@minsoc.fed.be +32 (0)473/131239

twitter : @happy_laurenceproud mother of Victor

happy member of Frank Van Masssenhove’s management team (BE Social Security)proud of her balanced life/work organisation

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