negociación intercultural 7.7
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7.7
Gestión
Ambiental
Negociación
intercultural
REGISTRO CALIFICADO 1568 DE 2009 SECRETARÍA
DE EDUCACIÓN PARALA CULTURA, ENVIGADO
7.7Gestión Ambiental
Negociación
intercultural VERSIÓN 3.1
DIAPORAMA
Dirección General: Alberto Piedra
Dirección científica: Lorena Osorio
6136 Mission Gorge Rd Ste 218 San Diego, CA
170 Rosecrans St Ste C San Diego, CA 92106
Contact US phone (619) 282-4270 Fax (619)282- 4272
E-mail:[email protected]
www.psicologia-cultural.org
CEO Cultural Psychology Center
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7.7Gestión Ambiental
Negociación
intercultural VERSIÓN 3.1
DIAPORAMA
Dirección General: Alberto Piedra
Dirección científica: Lorena Osorio
NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL
PROCESO DE COMUNICACIÓN:
• Comunicación Mediada
• Comunicación Intercultural
~ Diálogo entre culturas
~ Medios de comunicación
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COMUNICACIÓN
Intercambio de mensajes
• Construcción de sentido:
Discurso conocimiento
de culturas.
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NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL
• Habilidad para negociar significados culturales y actuar comunicativamente de manera eficaz.
• Razón principal: la incertidumbre:
~ problema cultural: negociación intercultural eficaz; ser competente.
• Comunicación eficaz = comunicación controlada y sin ambigüedad
~ interpretación de mensajes: conocimientos de cada uno.
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PROBLEMAS DE NEGOCIACIÓN
INTERCULTURAL
• La interpretación se da por medio de criterios:
~ No son universales.
~ Varían de una cultura a otra, o entre la misma cultura.
• Malentendidos:
~ Un uso malintencionado del discurso.
~ Aplicación de otros criterios.
PARA COMPRENDER AL OTRO HAY QUE
COMPRENDER EN PRIMER LUGAR SU
INCOMPRENSIÓN
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COMPETENCIA INTERCULTURAL
• Sinergia:
~ Ámbito cognitivo.
~ Ámbito emotivo.
• Producción de una conducta intercultural adecuada.
• Conciencia de los diferentes elementos de la comunicación.
• Dificultades entre personas de distintas culturas.
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COMUNICACIÓN INTERCULTURAL
1. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
• Imposibilidad de comunicación entre
partes:
~ Diferentes normas, creencias,
modelos de pensamiento.
~ Lo que comunica el emisor no es lo
que interprete el receptor.
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COMUNICACIÓN INTERCULTURAL
2. COMUNICACIÓN MEDIADA
• Tener una adecuada interpretación de la
comunicación y contextos de recepción.
• Los contextos de recepción no son los
mismos que el contexto del mensaje.
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NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL
• COMUNICACIÓN:
~ Transmisión de mensajes.
~ Teoría funcionalista: efectos.
• CULTURA:
~ No se prestó atención suficiente.
Hoy los medios de comunicación son los
principales constructores de
estereotipos culturales y de la identidad
Cultural.
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CONTRATO NATURAL
Todo contrato social requiere de un contrato natural
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Contrato Social
– Que es?
– Características:
• Simbólico.
• Entre los primeros
pueblos.
• Entre hombres.
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Ecodesarrollo
– Que es?
– El ecodesarrollo y la
economía de mercado
chocan.
• Da preferencia a la
eficacia retributiva de
los recursos.
• Requiere una acción
clara por parte del
Estado.
• Introduce carácter de
viabilidad al desarrollo.
* Busca la ecoeficacia.
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Contrato Natural
– Que es?
• Derecho.
• Compromiso.
– Como nace?
• Surge del concepto de ecodesarrollo.
• Problemas ambientales generados por las distintas poblaciones humanas.
• Sociedad industrial avanzada.
• Insostenibilidad del modelo de desarrollo actual.
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¿Por que es insostenible?
– El ambiente es la interrelación de todos
sus elementos.
– La Cultura es una estrategia adaptativa
de la especie humana. Ejemplo:
Cazadores y Recolectores – Agricultura.
– Relación naturaleza – Sociedad.
– Demanda Social = Presión sobre al
oferta natural.
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Mecanismos de obtención de recursos
– Influencia sobre los ecosistemas.
• Guerra: Control de Mercados.
• Efecto: Problemas ambientales.
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Introducción Michel Serres
– Los seres humanos le dan importancia a lo que esta en vía de extinción.
– La tierra en su totalidad esta en juego, pero también el hombre en su conjunto.
– La historia global entra en la naturaleza; la naturaleza global entra en la historia: Herencia histórica.
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Apuesta
– Evitar (planear) y decidir.
– Causas a largo plazo.
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• La Guerra
– Ejemplo: Goya.
• Ambos rivales resultaron
vencidos por un tercero.
* La historia permanece ciega
ante la naturaleza.
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• Dialogo
– Interlocutores.
• Lengua común
• Lenguaje común.
** Tercer oponente:
Interferencia
El debate oculta al verdadero
enemigo.
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• Guerra y Violencia
– Guerras subjetivas.
– Violencia objetiva.
Enfrentamientos que son el motor de
la historia.
Guerra = violencia objetiva no tenga
un contrato previo.
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• Derecho e historia
– Guerra es un contrato.
– Violencia antes, Guerra después.
– Las guerras subjetivas tienen
derecho, las objetivas no lo tienen.
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Competencia
Relaciones económicas.
Explotación, mercancías, dinero o
información.
Grandes imperios: buscan el dominio
sobre los hombres.
Ej. Desechos químicos.
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• Nosotros
– Perdida del yo, aparición del nosotros.
– Hombre: Enorme animal.
– Lucha contra otras especies.
– Explotación: Máxima.
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• Conocer
– El contrato de derecho pone de acuerdo a los científicos.
• Mediante:
– Leyes
** Conocimiento científico = Convierte la causa en una cosa y el derecho en un hecho.
** Derecho: Hechos establecidos y controlados..... Los de la NATURALEZA.
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• Belleza y Paz
– Decidir la Paz: Nosotros y el mundo.
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Conclusiones
• Solidaridad con las próximas generaciones.
• Viabilidad es indispensable para promover soluciones realistas.
• La cultura depende del ecosistema, por lo tanto imposible separarlas.
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• La explotación de la naturaleza sin
prevención es el resultado de las
destrucción del medio ambiente.
• La necesidad y el derecho de la
naturaleza de que exista un
contrato natural es inmediata.
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IMPORTANTE
UNIAMBIENTAL, esta constituida como una entidad
de educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano,
con el objetivo de aportar elementos pedagógicos,
mediante la educación ambiental, para la
construcción de una sociedad en la que las personas
participen activamente en la solución y prevención
de los problemas ambientales, ayudando a crear
conciencia sobre la urgente necesidad de frenar la
crisis ambiental planetaria, modificando hábitos
culturales, hábitos de producción y hábitos de
consumo, y con esto contribuyendo a mejorar las
capacidades de las personas que se formen en la
entidad, para establecer una mejor relación con la
Naturaleza, consigo mismos, y con los demás seres
humanos.
Lourdes Sierra T.
DIRECTORA UNIAMBIENTAL
MATERIAL EDUCATIVO DESARROLLADO
POR UNIAMBIENTAL
2011
INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARA EL TRABAJO
Y EL DESARROLLO HUMANO.
LICENCIA 1140 SECRETARIA DE EDUCACIÓN
PARA LA CULTURA, ENVIGADO ANTIOQUIA
Las imágenes utilizadas en este
diaporama son del archivo
Uniambiental e imágenes Libres y de
uso publico.
ENVIGADO, ANTIOQUIA, COLOMBIA
TRANSVERSAL 34 SUR#31E-66.
FONOS 3316046 3012686814
e-mail:[email protected]
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