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Oracle HCM Cloudが選ばれる10の理由

2020年が目前に迫り、世界中のあらゆる業界で、ITテクノロジーによってビジネス成長の差が生まれている一方、ITテクノロジーによってビジネスが中断する事態も起きています。小売から金融サービス、医療に至るまで、どの分野の組織も競争力を維持するために、ビジネス・モデル全体、戦略、そして利用するITテクノロジーを再検討しています。

人事管理（HR）も例外ではありません。MIT Technology Reviewによる最近の調査によれば、企業の3分の2が、HRのクラウド展開について、最終段階にいるかすでに完了しているということです。先見性のあるビジネス・リーダーはクラウドを利用してHRの役割を引き上げ、未来に向けて組織を設計し直しています。以下、きわめて強力なOracle Human Capital Management（OracleHCM）Cloudが選ばれる10の理由をご紹介します。

1MIT Technology Review、『Finance & HR：The Cloud’s New Power Partnership』、2017年

2 Oracle HCM Cloud 3 Oracle HCM Cloud

1 個人に合った最新のユーザー・エクスペリエンス

組織はユーザーへの普及が進まないことにいつも悩まされています。なぜでしょうか。Cloud 1.0ベンダーは魅力的なモバイル・アプリと使いやすいインタフェースをリリースしましたが、ワークフローが厳格かつ複雑で、データ品質が悪く、統合性に乏しいことが、普及率の障壁となりました。オラクルは異なる道を選び、シンプルさとインテリジェンスが一体となった新しいCloud 2.0アプリ一式をリリースしました。お客様のブランドと組織文化に合わせた、快適で直感的なオンライン・エクスペリエンスおよびモバイル・エクスペリエンスなど、さまざまなメリットがあります。Oracle HCMCloudインタフェースは、自分にあったワーク・スタイルを簡単にパーソナライズでき、一日の生産性を高めるようにホーム・スペースを構成できます。オラクルは次世代型クラウド・ベンダーとして、今後もお客様の行動を通じて関心や好みを学び、プロファイル、学習、ボランティア活動、メンター、推奨される役割といった事柄を、時間をかけてお客様に合わせてパーソナライズしていきます。

Oracle HCM Cloudで個人ブランドを管理


2 適応力と拡張性

ビジネスは変化し続けています。それも目覚ましい速さで。組織再編、合併買収、会社分割、規制の変更などのニーズの変化にシステムが俊敏に対応でき、最新の状態に維持され、構成を簡単に変更できるならば、それほど素晴らしいことはありません。オラクルのお客様もそう考えています。Oracle HCM Cloudは、変わり続けるビジネス・プラクティス、規制、環境に対応できる柔軟な適応型ソリューションである点が大きなメリットだと、お客様から評価されています。IT部門が関与しなくても、組織に関連するグラフを簡単に構成し、報酬データ付きのワークフォース・モデリングを行い、プロセスをセットアップすることができます。また、組込みのアナリティクスでは、パーソナライズされたダッシュボードと、十分な情報に基づく判断や成功のために必要となる情報が提供されます。さらに、オラクルのPlatform-as-a-Service（PaaS）を利用して、ニーズに合わせてシステムを拡張することもできます。

“ One HRプロジェクトは、運用効率の向上のために、Macy’sのHRプロセス、ポリシー、ITテクノロジーを変革することを目指しています。その基本理念は、追加のメンテナンスが発生しないようカスタマイズはせずに、オラクルが提供する機能をそのまま活用するというものでした。結果として当社は、オラクル製品の新機能が提供されるたびに、共に成長できるようになりました。

— Macy’s, Inc、HR Business Processes and Solutions Vice President、Terri Brown氏

“


3 インテリジェントなアプリケーション

Oracle Cloudが他のベンダー製品と異なる点の1つが、Software-as-a-Service（SaaS）アプリケーションをオラクル独自のクラウド・プラットフォームおよびインフラストラクチャ上に構築していることです。このような人工知能、アナリティクス、機械学習の基盤が、従業員がより早く、よりスマートに仕事を進めるための手助けになります。Oracle HCM Cloudでは適応型インテリジェンス（AI）を使用しています。適応型インテリジェンスとは、高度な機械学習や洗練された意思決定科学とデータを組み合わせることで、タレント・マネジメントの強化、ワークフォースの網羅的な洞察、運用効率の向上を図るものです。たとえば、Oracle HCM Cloudでは、離職リスクのある従業員をハイライト表示して、従業員のリテンションを強化することができます。また、構成の容易なダッシュボードに、HR、財務、営業に及ぶデータを表示して、人材コストを管理し、成長を促すことができます。

HRと財務のデータが同時に表示されるため、より的確な判断が実現


4 網羅的なOracle HCM Cloud

従業員のライフサイクル全般の管理を目指している組織はOracle HCM Cloudを選んでいます。なぜなら、Oracle HCM Cloudが人事管理、タレント・マネジメント、学習、人材獲得、ワーク・ライフなどが管理できる単一のクラウド・ソリューションであるからです。さらに、Oracle HCM Cloudは、財務、サプライ・チェーン、サービス、営業、マーケティングにまたがったアプリケーションでより広範な1つのOracleエンタープライズ・クラウドを構築することによって、お客様の組織をつなぎ合わせます。Oracleの革新的で包括的なクラウド基盤を利用できるため、Oracle Cloudエコシステム内で、最適化されたパフォーマンス、セキュリティ、統合性、透明性も確保できます。

“ 私たちは、網羅的で費用対効果に優れたソリューションを求めていました。 OracleHuman Capital ManagementCloudの長所は、ユーザーにとって使いやすく、既存のシステムとシームレスに統合できるところです。

— SRG IT Director、Abdullah O. Al Salih氏

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5 ビジネス価値

オラクルのお客様は、きわめて強力なHCMクラウド・アプリケーションを利用して、ユーザー・エンゲージメントとユーザー利用率の改善、プロセスの効率化、生産性向上、総所有コストの削減によって、ビジネス価値を高めています。コストを50%削減した財務サービス会社、従業員エンゲージメントの60%向上とHRコストの33%削減を達成したコンサルティング・ファーム、ユーザー利用率が3倍になった製造会社などの事例があります。Oracle HCM Cloudの投資対効果を判断される際には、これらの成果をご覧ください。オラクルとの連携がいかに重要であるかが示されています。

“ Oracle Human Capital Management Cloudの利用によって、HRの処理時間が50%、外部のITサポートが80%削減され、HRが大幅に効率化しました。そのため、タンカー、ターミナル、コンテナなどのビジネス・ユニット全体で戦略的プランニングを最適化し、企業のブランド力を高めることができました。

— Stolt-Nielsen Limited、GlobalBusiness Application Manager Corporate Functions、Michel Bresser氏

“


6 イノベーションの原動力

イノベーションは、システムをクラウドに移行することの最大のメリットです。オラクルは40年以上にわたってITテクノロジーとイノベーションを牽引し、研究開発に多大な投資を行ってきたことから、お客様から信頼を寄せられています。高頻度のアップデートでは新機能も提供されます。その新機能の80%が、全世界で数千に及ぶOracle HCM Cloudの既存のお客様に利用されています。人工知能、チャットボット、IoT（スマート・デバイス）などの新出のITテクノロジーによって、人事の変革を実現できることをお客様から高く評価されています。これらのITテクノロジーは、オラクルによる約60億ドルの研究開発への投資から生まれたものです。

“ つい最近Oracle RecruitingCloudが発表され、さらにTalent Acquisition が加わったことからわかるように、オラクルのイノベーションは凄まじいペースです。Nucleusによるユーザーのエクスペリエンス分析から、オラクルの機能は互いにリンクされていることがわかります。

— Nucleus Research、Brent Skinner氏/Trevor White氏

“


セキュリティ + 統制

階層型セキュリティ防御包括的なセキュリティ統制

組込み統合防御型

予防型検出型ガバナンス

7 データ・セキュリティとプライバシー

セキュリティは、Oracle Cloudソリューションの最優先事項です。オラクルはセキュリティに対する意識が非常に強く、正式なセキュリティ・ポリシーを持っており、オラクルの製品は、世界中の政府や大企業のミッション・クリティカルなアプリケーションに利用されてきました。Oracle HCM Cloudを利用すれば、多層型セキュリティ、デフォルトでのデータ暗号化、そして最新のデータセンターが手に入ります。オラクルのクラウド・プラットフォームは、クラス最高のOracle Cloud Infrastructure上での運用と、IDおよびセキュリティの統合管理によって、セキュリティ、スケーラビリティ、可用性、パフォーマンスを実現しています。さらに、オラクルは、情報、データベース、アプリケーション、インフラストラクチャ、およびネットワークのセキュリティにおいて世界でも特に優秀なセキュリティ専門家を抱えています。


8 活発なHRコミュニティ

オラクルのコミュニティでは、オンラインや対面でのミーティングによって、成功事例の共有、問題のトラブルシューティング、HRキャリアの向上を行っています。OracleHCM Worldから、Oracle HCM Users Group、製品リリースのオンライン・セミナーまで、多数のイベントを通じて、業界を代表する技術者や専門家と気軽に交流し、一緒に学ぶことができます。さらに、30,000人以上のHCMメンバーが導入のサポートをしてくれる、Oracle Cloud Customer Connectという活発なオンライン・コミュニティもあります。このオンライン・コミュニティの目標は、同じバージョンのOracle HCM Cloudを利用するすべての人と情報をクラウドソーシングし、最新のリリース情報から製品に関する差し迫った質問まで、あらゆる情報を共有することです。


9 カスタマー・サクセス

オラクルはプロジェクトの成功に向けて、クラウド導入過程の各ステップでお客様を支援しています。じっくりと時間をかけてお客様のビジネス上の課題、目的、長期的な目標を理解し、適切なソリューションに向けて各ステップを調整します。オラクルの新規のお客様には、プロジェクトを管理する専属の実装担当サクセス・マネージャーと、ソフトウェアの運用開始後のリレーションシップ全般を管理する専属のカスタマー・サクセス・マネージャーが付きます。さらに、投資から最大の価値を引き出すために、145か国にわたる24時間365日対応のカスタマー・サービスをご利用いただけます。四半期ごとに100を超える新規のお客様が運用を開始しており、破竹の勢いで成長を続けています。

“ 当社はここ数年、Oracle Human Capital Management Cloudでの

アップデートと優れた新

機能の提供に合わせて

組織全体を調整してきま

した。新しいリリースがあ

るたびに、プラットフォームへの習熟度が上がり、

またいつでもオラクルか

らすばらしいサポートを

受けられるので、より簡

単に展開できるように

なっています。

— National Instruments、Head of Global HRIS、Wendy Cottrell氏

“


10 グローバル対応力

今日、ほとんどの企業はグローバル・レベルとローカル・レベルの両方で事業を行っています。Oracle HCM Cloudはその根幹からグローバル対応設計となっており、200を超える地域と25の言語によって企業と地域の両方のニーズを満たすことができるため、お客様にご満足いただいています。エンドユーザーにとって、ローカル・システムと見ることができるこのシステムは、一方では、より高い次元で、組織にとって、すべてのローカルのソリューションを1つのグローバル・ソリューションの一部としてまとめることが可能です。Oracle HCM Cloudは、構成とセットアップの利用によって、お客様が事業展開している世界各国の要件に対応でき、また安全に更新することができます。

ビジネス・リーダーが組織に価値をもたらす独自の立場であるという傾向は、かつてないほど強くなっています。ご紹介した10の理由には、きわめて強力なOracle HCM Cloudソリューションがいかに組織変革の力をもたらすかが明確に示されています。

複数の国々にわたる人材ベース

150か国で事業展開

40のコアHRシステムに相当

詳細情報はこちらからwww.oracle.com/goto/hcm/jpSGS - 世界有数の検査/調査実施会社、

Oracle HCM Cloudを利用


http://www.oracle.com/goto/hcm/jp

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