oracle peoplesoft day - sesion hcm mejoras funcionales y técnicas de la versión 9 - 9.1
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Oracle iLearning
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•Mejoras funcionales y técnicas de la versión 9 - 9.1 HCM
Julio Rodriguez, Principal Sales Consultant HCM
PeopleSoftMejora continua en la capacidad de uso
•Incorporando la experiencia del usuario…
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•…para minimizar el impacto en
Formación y Costes para el
cliente
•Aspecto Actual
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•Aspecto Actual
•Nuevo aspecto de
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•Nuevo aspecto de
PeopleSoft
•El Menú sólo aparece cuando nos situemos en la pestaña superior
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•Muestra objetos con
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•Muestra objetos con
información adicional
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•Modo de Búsqueda
•Modo de Búsqueda
•Rejilla con capacidad
de ordenar, bloquear,
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de ordenar, bloquear,
arrastrar columnas..
•Visualización de
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•Visualización de
Contenidos
Relacionados
•Contenidos
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•Contenidos
Relacionados:
Gráficos de contexto
La Gestión del Talento
Gestión del Talento• Seleccionarlo, formarlo y retenerlo a todos los niveles
• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
PeopleSoft HCMRecruiting Solutions
• Integraciones
� Microsoft Outlook Calendar
� PeopleSoft Gestor de Perfiles
� PeopleSoft Módulo de Compras
• Ofertas de Empleo on line
� Los candidatos ven y aceptan las ofertas por su portal
• Mejoras en cuestionarios y preselección
�
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•Para una Selección mejor y más eficiente
� Preguntas de descarte
� Conjuntos de preguntas por defecto
• Mejor navegación
� Mejoras para candidatos y seleccionadores
� Impresión de ofertas y CV’s
Preselección y CuestionariosFlexibilidad en Preselección y Cuestionarios
•Preselección de candidatos
on line con instrucciones
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•Aceptación de Términos y
Condiciones
Actividades del SeleccionadorOfertas al Candidato
•Oferta al
Candidato
•Documentos
adjuntos
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•El candidato Acepto
o Rechaza oferta
Actividades del SeleccionadorEjemplo de integración con Outlook 2007 - Programación de
Entrevista
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•Programación de
Entrevistas y gestión de
Conflictos
La Gestión del Talento
Gestión del Talento• Seleccionarlo, formarlo y retenerlo a todos los niveles
• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
• Alinear Objetivos• Capacidad para identificar y visualizar múltiples niveles de objetivos
organizativos
Gestión de Objetivos. Novedades 9.1
• Acceso de los Empleados • A los objetivos de la organización y su implicación en ellos
• Posibilidad de elección y creación de objetivos relacionados
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• Distribución de Objetivos• Facilidad para los gerentes de crear objetivos y distribuirlos a sus
empleados enlazándolos con otros objetivos del equipo
• Mejoras en la Navegación• Simplificación del proceso de creación de documentos
• Opciones adicionales de configuración de documentos de rendimiento
Vista de global de Objetivos
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Mejoras en Performance 9.1
• Posibilidad de adjuntar ficheros• Integración con ELM mejorada
• Diferentes posibilidades de visualización de valoraciones (desplegables, radio buttons…)
• Firma electrónica de documentos
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• Firma electrónica de documentos
• Nueva forma de archivar documentos de ePerformance
• Posibilidad de adjuntar notas de rendimiento a nivel de item
La Gestión del Talento
Gestión del Talento• Seleccionarlo, formarlo y retenerlo a todos los niveles
• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
Learning Management System
• Un “Learning Management System (LMS)” gestiona la formación de forma integral:
• Integrando cursos tradicionales y eLearning i.e. blended learning
• Automatizando procesos manuales previos (inscripciones, cancelaciones, evaluaciones, etc.)
• Seguimiento y reporte de finalización/resultados de las
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• Seguimiento y reporte de finalización/resultados de las encuestas online.
• Mejorar los contenidos eLearning con herramientas de colaboración Empleado 2.0.
Componentes de una Solución de formación
Learning Content
Management Learning Content
Learning Content
Development Tools
•UPK
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Learning
Management
System
Management
System
Learning Content
Providers
•ELM
Integración
Integración ya existente
Integraciones nuevas y mejoradas con ELM 9.1
ePerformance
Plan de Sucesiones
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RRHH:
Persona, Puesto, Objetivos, etc.
Modelo de Persona / Multiples Puestos
Gestión de Perfiles
Tiempo y Tareas
Contabilidad General
¿Por qué un LMS ó eLearning?
• Reducir costes de administración y desplazamientos
• Incrementar accesibilidad a la formación (acceso universal y sin horarios)
• Incrementar la productividad de la formación
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• Incrementar la productividad de la formación
• ‘Hacer lo imposible’ - Extender las capacidades del la formación.
• Facilitar la alineación de la formación a los objetivos de negocio
¿Por qué PeopleSoft ELM?
• Oracle no sólo soporta Formación sino todo el ciclo de vida de la plantilla. Solución que permite crecer
• Probada escalabilidad: más de 500k usuarios soportados por Oracle en varios clientes
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soportados por Oracle en varios clientes
• Viabilidad del proveedor(la mayoria de las empresas de LMS están en quiebra o van a desaparecer)
•ELM - Referencias
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La Gestión del Talento
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• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
Novedades en la Gestión de Planes de Carrera 9.1
– Gestión de la planificación de carreras a través del autoservicio
– Herramienta de autoservicio para managers
– Visualización gráfica del organigrama de
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– Visualización gráfica del organigrama de progresión de planes de carrera
– Nuevos informes
Planes de CarreraManager Self-Service
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La Gestión del Talento
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• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
Planes de Sucesión en 9.1
• Definición de Posiciones clave
• Gestión de perfiles personales
• Creación y mantenimiento de Planes de Sucesión
• Por Posición
• Por Puesto
• Por Persona
• Búsqueda y comparación de perfiles
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• Búsqueda y comparación de perfiles
• Gestión de bolsa de talentos (Bolsas de Talento)
• Sucesion 360º
• Reporting
• Autoservicio del Mánager
• Sucesion 360º
• Gestión de Planes de Sucesión
Planes de Sucesión: Sucesión 360˚
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La Gestión del Talento
Gestión del Talento• Seleccionarlo, formarlo y retenerlo a todos los niveles
• Escalable
• Global
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•PROFILES • Global
• Plataforma Única
• Procesos Integrados
• Datos Integrados
• Visibilidad Integrada
PeopleSoft HCM Planificación y Gestión de la Compensación
•Planificar y asignar varios
tipos de compensación
basado en presupuestos y
desempeño
•Delegar
autorizaciones
y aprobaciones
en el proceso
de
compensación
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•Proceso de Compensación Integrado y Estandarizado
•Soporte a las decisiones de
compensación mediante
analíticas integradas•Interfaz de
usuario
tipo excel
para
facilitar la
labor
•Gerente
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•Y despues de la 9.1
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PeopleSoft Roadmap…y contenidos destacados
• PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack• Directorio de Compañía y Accionesdesde el organigrama
• Workforce Scheduling paraHospitales
• Gestión del Talento 9.1 Integradocon HCM 9.0 y 8.9
• PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack• Diagramas Organizacionesmatriciales
• Nueva “Compensación Total”• Nuevos Autoservicios• Conformidad con SCORM 2004 • PeopleSoft HCM 9.2
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• Conformidad con SCORM 2004• Integración con eVerify
• PeopleSoft HCM 9.2• “Workcenter” de Tiempo y Tareas• Eventos Vitales• Social Learning• Usabilidad en Candidate Gateway• Reconfiguración del reporte de horas• Evaluaciones Multi-periodo
• Oracle Fusion 1.0
PeopleSoft Estrategia de InversionesEntregar funcionalidades interesantes que sean fáciles de incorporar
• ESTRATEGIA • Añadir funcionalidadesa la versión actual
• Releases de PeopleTools anuales
• Ciclos trianuales paraversiones mayores
• OBJETIVOS• Continuar con la entregade funcionalidades
• Proporcionarfuncionalidades con másfrecuencia
• Incorporar nuevasfuncionalidades con el
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•8.52•8.51
funcionalidades con el menor coste de upgrade
•Feature Pack
•Feature Pack
•8.50
•9.1
•PeopleTools
•Applications
•8.53
•9.2
•8.55•8.54
•Feature Pack
•Feature Pack
•8.56
•9.3