plan local pour l’insertion et l’emploi ... - mef cotentin

BILAN D’ACTIVITE 2018

Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi du Cotentin

1

PREAMBULE

Mis en œuvre par la MEF du Cotentin depuis 1995, le PLIE est un dispositif partenarial

d'accompagnement à l'emploi des publics en situation de précarité ou d'exclusion sur le marché du

travail.

L'action du PLIE consiste à :

organiser et coordonner la mise en œuvre de parcours d'accompagnement renforcé et

personnalisé des publics dont l'objectif est l'emploi durable,

mettre en place et développer des partenariats institutionnels et opérationnels avec les acteurs

économiques (institutions, collectivités, entreprises…) qui concourent à la construction de ces

parcours,

mettre en place des actions répondant aux besoins des publics accompagnés, cohérentes avec

les besoins du marché de l'emploi et complémentaires aux actions proposées par les autres

partenaires,

assurer une ingénierie financière permettant de mutualiser les financements nécessaires à la

construction des parcours d'insertion et au développement de l'offre territoriale d'insertion.

Initié en 1995 par la Communauté Urbaine de Cherbourg, le PLIE s'est étendu en 1997 au District de la

Hague, puis au District des Pieux en 1998. Suite à la création le 1er janvier 2017 de la Communauté

d'Agglomération Le Cotentin, résultat de la fusion de 11 intercommunalités dont les 3 couvertes par le

PLIE, la question de l'aire géographique du PLIE s'est à nouveau posée, l'enjeu étant d'assurer l’égalité

d’accès des habitants du Cotentin à l'offre de service du dispositif.

Durant l'année 2017, des concertations portant sur le dimensionnement, l'organisation et le

financement du dispositif étendu ont été menées avec les partenaires signataires du protocole

d'accord du PLIE 2015-2019. Elles ont abouti le 26/04/2018 à la signature par la Communauté

d'Agglomération Le Cotentin, le Conseil Départemental de La Manche, La Région Normandie et l'Etat

d'un avenant au protocole qui acte :

l’élargissement du PLIE à l'ensemble de la Communauté d'Agglomération du Cotentin à compter

du 1er janvier 2018,

la prolongation du protocole d’accord jusqu’au 31 décembre 2020,

un objectif d'accompagnement porté à 1000 personnes par an (l'objectif était de 750 personnes

avant l'extension).

Le défi à relever en 2018 pour le PLIE était par conséquent d'adapter son organisation à cette

nouvelle dimension territoriale : renforcement du réseau de conseillers-référents, mise en place d’un

service d’accueil et d’accompagnement de proximité dans les zones nouvellement couvertes,

développement des partenariats.

L'objectif annuel du PLIE pour l'année 2018 a été ajusté par le comité de pilotage et réduit à 850

personnes accompagnées pour tenir compte d'une part du déploiement progressif des moyens

d'accompagnement sur les nouveaux lieux d'accueil au cours du 1er semestre 2018 ; d'autre part de

l'arrêt de l'accompagnement des jeunes par la Mission Locale dans le cadre du PLIE qui a engendré

une réduction de l'effectif en parcours en 2017 et donc sur le nombre de poursuites de parcours en

2018.

2

Ce bilan présente les résultats du PLIE pour l’année 2018. L'obtention de ces résultats n'a été possible

que grâce à la mobilisation d'un large réseau d'acteurs (collectivités locales et territoriales, Service

Public de l'Emploi, entreprises, structures d'accueil, structures d'insertion et de formation, organismes

de formation…), auquel il convient d'associer nos partenaires financiers.

Ces résultats sont également le fruit du travail d'accompagnement dans la proximité et la durée

réalisé auprès des personnes par les référents du PLIE. Enfin, rien n'aurait été possible sans la

persévérance, la motivation et l'énergie dont font preuve les demandeurs d'emplois qui se sont

engagés dans le PLIE pour retrouver la voie de l'emploi durable.

Dans les bilans d'activité des années précédentes, des comparaisons annuelles sont présentées. En

2018, ces comparaisons seront peu nombreuses, la modification de l'aire géographique du PLIE et la

fin de l'accompagnement des jeunes introduisant nécessairement des biais dans les évolutions

constatées.

3

1. LA MISE EN PLACE DE LA NOUVELLE ORGANISATION TERRITORIALE DU PLIE

Le déploiement du PLIE du Cotentin sur les pôles de proximité nouvellement couverts par le dispositif

s'est opéré au cours du 1er semestre 2018.

Le renforcement du réseau de conseillers PLIE :

Structures Nb. de

référents

Temps

accompagneme

nt

Publics accompagnés

MEF – Service PLIE 6 5,3 ETP Demandeurs d'emploi RSA et non RSA

CCAS de la Hague 1 0,5 ETP Demandeurs d'emploi non RSA

CAC – Pôle proximité Les

Pieux 1 0,5 ETP Demandeurs d'emploi non RSA

INFREP 3 2,8 ETP Demandeurs d'emploi non RSA

Total (entre parenthèses, les

évolutions par rapport à 2017)

11

(+1)

9,1 ETP

(+0,93)

Les évolutions par rapport à l'année 2017 sont les suivantes :

la création les 12/02 et le 12/04 de 2 nouveaux postes de conseillers (2 ETP) dont un poste localisé

principalement à Valognes.

L'arrêt début 2018 de l'accompagnement des jeunes par la Mission Locale.

Le renforcement des moyens d'accompagnement dédiés aux bénéficiaires du RSA (+ 1 ETP)

grâce à l'augmentation de la subvention accordée par le Conseil Départemental.

Les démarches menées auprès des partenaires des territoires :

Différentes démarches ont été menées du cours du 1er semestre 2018 pour informer sur l'extension du

PLIE, amorcer le repérage des publics et installer les permanences délocalisées :

Entre avril et mai : rencontres avec les pôles de proximité de la Communauté d'Agglomération

pour organiser les lieux d'accueil à Montebourg, St-Pierre-Eglise, Martinvast, Barneville-Carteret, St-

Pierre-Eglise, Bricquebec et Quettehou.

Entre février et juin : information régulière des partenaires (dont les 3 agences Pôle Emploi et les 3

centres médico-sociaux) sur le déploiement de l'organisation du PLIE sur le territoire et pour

l'orientation des publics.

Présentation du PLIE auprès des élus des commissions de territoire des pôles de proximité des

Pieux (le 03/04), de Douve et Divette (le 22/05) et de Cœur du Cotentin (le 22/05).

En juin 2018, 11 lieux d'accueil de proximité étaient opérationnels (dont 10 hors Cherbourg-en-

Cotentin) :

4 lieux d'accueil principaux : Cherbourg, Les Pieux, La Hague, Valognes,

7 lieux de permanence de proximité : St-Pierre-Eglise, Quettehou, Montebourg, Martinvast,

Bricquebec, St-Sauveur-le-Vicomte, Barneville-Carteret.

4

Les actions de communication auprès du grand public :

Une conférence de presse a eu lieu le 26/04 au pôle de proximité de Valognes, pour informer du

déploiement de l'offre de service du PLIE, en présence de la Présidente de la MEF, du Président

de la Communauté d'Agglomération, du Vice-Président en charge du développement

économique et de l'emploi, de la Vice-Présidente du Conseil Départemental de la Manche en

charge de l'insertion et de la Sous-Préfète de Cherbourg.

Information dans la newsletter de la MEF d'avril et sur le site internet.

En juin 2018 : diffusion d'une nouvelle plaquette du PLIE

avec la cartographie des nouveaux lieux d'accueil du

PLIE.

Publication chaque trimestre sur le site Internet de la

MEF d'un tableau de bord du PLIE (avec quelques

données chiffrées).

Publication sur le site Internet de la MEF de Récits de

parcours illustrant le travail d'accompagnement réalisé

auprès des personnes.

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2. L'ORGANISATION DES PARCOURS PERSONNALISES D'ACCES A L'EMPLOI

Le PLIE s'adresse aux personnes qui pour diverses raisons (âge, situation familiale, handicap, manque

de qualification ou d’expérience professionnelle, compétences obsolètes ou inadaptées aux besoins

des entreprises, absence de réseaux professionnels, antécédents judiciaires …) ont du mal à trouver

un emploi durable. Sont prioritairement ciblés :

les demandeurs d'emploi de longue durée (un an ou plus de durée d'inscription à Pôle Emploi),

les bénéficiaires du RSA,

les bénéficiaires des autres minima sociaux (Allocation Spécifique de Solidarité, Allocation Adulte

Handicapé),

les jeunes de moins de 26 ans,

les personnes de plus de 45 ans,

les travailleurs handicapés,

les personnes faiblement qualifiées (niveau V et infra V),

les personnes en situation de monoparentalité,

les demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers ciblés par la Politique de la Ville.

Le PLIE leur propose un accompagnement personnalisé et renforcé, et met en place des parcours

d'insertion professionnelle adaptés aux projets des personnes et en lien avec les besoins économiques

du territoire.

Chaque demandeur d'emploi est accompagné par un référent de parcours unique qui va le guider

dans ses démarches. L’accompagnement s’inscrit dans une logique systémique puisqu’il prend en

compte les caractéristiques professionnelles de la personne (formation, expériences, métier

souhaité…) et les éléments de son contexte de vie (garde d’enfants, logement, santé, mobilité…).

3.1. Les partenaires prescripteurs du PLIE

Répartition des prescriptions vers le PLIE reçues en 2018

Les prescripteurs

du PLIE

Commission RSA

Cherbourg Hague 21,5 % Commission

RSA Cherbourg Val

de Saire) 16,2 %

Commission RSA Valognes

11 %

Autres prescripteurs

3,3 %

Pôle Emploi La Noë 14,7 %

Pôle Emploi Centre 14,7 %

Pole Emploi Ouest 22,6 %

48,7 % des orientations

vers le PLIE

proviennent des 3

commissions RSA.

48 % des orientations

vers le PLIE

proviennent des 3

agences Pôles Emploi

Autres prescripteurs :

SIAE, organismes de

formation, Mission

Locale…

6

3.2. Les caractéristiques des personnes accompagnées :

Comme en 2017 le public masculin est majoritaire, mais sa part relative diminue (56,1 % en 2017).

35 % des entrées dans le PLIE ont concerné des participants résidant sur les pôles de proximité

nouvellement couverts par le PLIE.

Répartition des participants par lieu d'habitation :

Cherbourg-en-Cotentin 491 65,4 %

La Hague 53 7,1 %

Les Pieux 96 12,8 %

Cœur du Cotentin 39 5,2 %

14,8 % des

participants

résident sur les

pôles de proximité

nouvellement

couverts par le

PLIE

Côte des Isles 10 1,4 %

Douve et Divette 3 0,4 %

La Saire 1 0,1 %

Montebourg 18 2,4 %

Saint-Pierre-Eglise 13 1,7 %

Val de Saire 15 2 %

Vallée de l'Ouve 12 1,6 %

• 29,6 % des participants du PLIE

• 45,2 % des participants résidant à Cherbourg-en-

Cotentin (37,2 % en 2017)

• 62,5 % des participants résidant dans la commune

déléguée de Cherbourg-Octeville (56,8 % en 2017)

Leur répartition entre les 3 quartiers prioritaires :

• Les Provinces : 74,8 % (81,8 % en 2017)

• Haut-Marais/Brèche du Bois : 13,1 % (11,8 % en

2017)

• Charcot Spanel/Les Fourches : 12,1 % (6,4 % en

2017)

222 personnes

résident en

Quartiers Politique

de la Ville

751 parcours PLIE

359 femmes

47,8 %

392 hommes

52,2 %

301 entrées dans le PLIE

148 femmes

49,2 %

153 hommes

50,5 %

7

Répartition par âge (âge des participants en 2018) :

Répartition par catégorie de public :

317 personnes ont été accompagnées dans le cadre de la convention "Accompagnement

socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA" passée avec le Conseil Départemental de la Manche

(pour un objectif annuel de 280 accompagnements).

Répartition par niveau de formation :

Les bas niveaux de qualification (niveaux V et infra) représentent 77,4 % des personnes

accompagnées (78,7 % en 2017), cette catégorie de public étant plus marquée chez les hommes

que chez les femmes (26,7 % des femmes ont au moins un niveau IV contre 18,6 % pour les hommes).

Moins 26 ans

2%

26-44 ans

58,1% 45-49 ans

12,8%

50 ans et +

27,1%

0,4%

9,1%

18,0%

49,9%

14,5%

8,1%

Niveau 9

Niveau VI

Niveau V bis

Niveau V

Niveau IV

Niveau III à I

La tranche des 26-44ans est

majoritaire dans le PLIE mais la part

du public seniors est importante :

43,2 % des personnes ayant intégré

le PLIE en 2018 et 40 % des

personnes accompagnées avaient

45 ans ou plus.

La tranche d'âge seniors est

particulièrement marquée dans le

public féminin : les 45 ans et plus

représentent 47,9 % des

femmes,contre 35,2 % pour les

hommes.

15 jeunes de moins de 26 ans ont

été maintenus dans le PLIE une

partie de l'année pour leur

permettre d'achever une étape de

parcours financée par le PLIE.

• 47,8 % de bénéficiaires du RSA (48,2 % en 2017)

• 41,4 % de demandeurs d'emploi de longue durée (38,6 % en 2017)

• 6,5 % de personnes disposant d'une reconnaissance travailleurs handicapés (4,9 % en 2017).

Définitions :

• Niveau VI : fin de scolarité

obligatoire

• Niveau V bis : niveau brevet

des collèges

• Niveau V : niveau CAP ou BEP

• Niveau IV : niveau bac, brevet

technique

• Niveau III : niveau bac+2

• Niveau II : niveau bac+3 ou

bac+4

• Niveau I : niveau supérieur à

bac+4

• Niveau 9 : diplôme étranger

sans équivalence française

8

3.3. Les caractéristiques des parcours, l'accès à l'emploi :

Sur la base d'un diagnostic partagé, le référent PLIE co-construit avec le demandeur d’emploi un

parcours qui évolue en fonction de la maturation du projet professionnel et du degré d'autonomie de

la personne dans la conduite des démarches. Rythmé par des entretiens de suivi fréquents, le

parcours s’articule autour d’étapes diverses : orientation professionnelle, formation, stages en

entreprise, coaching emploi (valorisation des compétences, simulation d’entretien), mise en relation

sur offres d’emploi…

Le référent accompagne la personne jusqu'à une situation d’emploi durable (qualifiée de sortie

positive) telle que définie dans le protocole d’accord du PLIE : validation d'une formation

qualifiante/certifiante ou maintien 6 mois dans un emploi (CDI, CDD d'au moins 6 mois, création

d’activité).

Les étapes de parcours mobilisées pour la construction des parcours :

1.436 étapes ont été effectuées en 2018 par les participants du PLIE dans le cadre de leurs parcours

d’insertion, dont :

918 étapes en emploi (tous types d'emploi confondus, y compris les contrats aidés en ou hors

chantiers d'insertion), soit 64 % des étapes (61,7 % en 2017),

11 % des étapes ont été effectuées au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique

(hors ETTI),

14 % des étapes de formation (qualifiante ou non qualifiante).

En moyenne, chaque participant a accédé à 1,9 étape de parcours au cours de l'année 2018 (2,1

étapes en 2017).

Diagnostic

Mise en relation

avec les dispositifs

d'appui à la

création

d'entreprise

Emplois de

parcours

(CDD<6mois)

Formation

CACES

Coaching pour la

recherche d'emploi

Intermédiation

chargée relations

entreprises

CDD 9 mois

Suivi dans

l'emploi 6 mois

Abandon projet

de création auto-

entreprise

Sortie du PLIE

en emploi

durable

Exemple de parcours

(cf. en détail en annexe le récit de ce parcours intitulé "Accompagner le changement de projet")

Diagnostic

Emplois de parcours

(CDD<6mois)

Mobilité : Formation permis B

Travail sur le projet professionnel

et sur le projet de formation

Contrat de profession-

nalisation de 9 mois

Suivi dans l'emploi 6 mois

Sortie du PLIE en

emploi durable

Exemple de parcours

(cf. en détail en annexe le récit de ce parcours intitulé "Sceptique quant à la réussite d'un accompagnement")

9

Les résultats à la sortie des parcours :

Sorties positives 93

> Emploi 83

> Formation qualifiante 10

Autres sorties 120

2018 2017

Taux des sorties positives 43,7 % 35,6 %

Taux sorties positives

corrigé 47,9 % 44,8 %

La durée des parcours sur sorties positives :

30,0

33,4

27,0

32,2

31,6

Tous les participants

Femmes

Hommes

45 ans et plus

50 ans et plus

Durée moyenne des parcours (en mois)

Taux sorties

positives 2018

2017

Femmes 46,3 % 34,2 %

Hommes 41,5 % 34,5 %

RSA 35,4 % 27 %

DELD 46,8 % 40,1 %

26-44 ans(1) 41,4 % 27,8 %

45 ans et + (1) 45,9 % 45,5 %

50 ans et + (1) 34,1 % 41,7 %

Niveau VI et 9 8,3 % 28,6 %

Niveau V bis 50 % 19,6 %

Niveau V 37,8 % 37,1 %

Niveaux IV à I 60 % 46,6 %

(1) Age en 2018

Sorties positives :

- obtention d'un contrat de travail

(CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un travail

indépendant avec maintien dans

l'emploi au moins 6 mois,

- obtention d'un diplôme, d'un titre,

d'une certification ou d'une

qualification professionnelle

reconnus

Autres sorties : abandon,

déménagement, décès,

incarcération réorientation…:

Taux des sorties positives : nombre

des sorties positives / nombre total

des sorties

Taux de sorties corrigé : taux calculé

après neutralisation des sorties

"administratives" (sorties non liées à

l'accompagnement : retraite, décès,

déménagement, congé parental,

maternité, incarcération, soit 19

sorties "administratives"

10

La nature des sorties positives :

Les codes ROME les plus récurrents pour les sorties sur emploi en 2018 sont :

pour les femmes : "nettoyage de locaux" (code ROME particulièrement récurrent pour le public

féminin) comme en 2017,

pour les hommes : "nettoyage de locaux", "préparation du gros œuvre et des travaux publics",

"magasinage et préparation de commandes".

Les entreprises restent les principaux employeurs des participants du PLIE et 70 % des sorties en emploi

se sont effectuées dans des PME d'au plus 50 salariés (62 % en 2017).

La nature des sorties sur un autre motif que l'emploi :

(1) Autres : congé parental, maternité, décès, incarcération, retraite

69,9%

19,4%

10,7%

65,0%

14,0%

2,0%

19,0%

CDD

CDI

Création activité

Formation

Répartition des sorties positives

2018 2017

6,7%

7,5%

9,2%

15,8%

16,7%

20,0%

24,2%

Autres(1)

Santé

Déménagement

Abandon volontaire du participant

Réorientation

Réorientat°accomp. RSA social

Non respect contrat

La part des CDI dans les

sorties sur emploi (CDI, CDD

ou création activité), soit 21,7

%, est en hausse par rapport

aux années précédentes

(17,3 % en 2017).

Sorties positives sur

emploi : répartition par

type d'employeur

2018 2017 Taille entreprises 2018 2017

Entreprises 80,7 % 64,2 % Moins de 10 salariés 51,8 % 30,9 %

Secteur public 9,7 % 28,4 % 10 à 50 salariés 18,1 % 30,9 %

Particuliers 2,4 % 3,7 % 50 à 199 salariés 13,2 % 16 %

Associations 7,2 % 3,7 % 200 et plus 16,9 % 22,2 %

La durée moyenne des

sorties sur un autre

motif que l'emploi est

de 24,2 mois.

11

3. LA COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DES PARCOURS

Dans le cadre de ses missions, l'équipe d'animation du PLIE assure la coordination et l'animation de

l'action des référents du PLIE. En particulier, l'équipe d'animation :

veille à la bonne orientation des publics vers le PLIE,

assure l'organisation et la répartition des accompagnements entre les référents du PLIE,

veille à la mobilisation des actions du PLIE pour la construction des parcours,

s'assure du respect des procédures d'intégration ou de sortie du dispositif, de la bonne saisie des

données (outil de gestion informatisé VIESION PLIE) et du respect des procédures administratives

nécessaires au suivi et à la traçabilité des parcours des participants,

organise les réunions du comité opérationnel du PLIE qui ont pour objet :

- la validation des entrées et des sorties du PLIE,

- l'information sur l'offre de service du PLIE (actions, places disponibles…) et sur le suivi du

dispositif,

- l'information sur l'environnement socio-économique, sur l'actualité de la formation et de

l'emploi, sur les partenaires (avec notamment des interventions des partenaires lors des

réunions du comité opérationnel), sur les actions pouvant être mobilisées pour la mise en

œuvre des parcours d'insertion des participants du PLIE,

- l'analyse des parcours longs afin d'évaluer la plus-value du maintien de l'accompagnement du

PLIE,

- l'échange d'information sur les pratiques professionnelles,

- la proposition pour adapter les actions du PLIE en fonction des besoins du public ou pour

élaborer des réponses nouvelles.

23 réunions du comité opérationnel du PLIE se sont tenues en 2018 ainsi qu'n groupe de travail portant

sur l'analyse des parcours sans étapes depuis plusieurs mois.

Comme les années précédentes, une supervision des pratiques des référents du PLIE a été assurée

par une intervenante de l'association AU FIL DE L'EAU en 2018. Centrée sur l'étude des

accompagnements difficiles, cette supervision apporte un éclairage extérieur au référent confronté à

une situation problématique, favorisant ainsi la prise de recul, le repositionnement professionnel et

l'émergence de nouvelles pistes à explorer dans le cadre e l'accompagnement du participant du

PLIE. 10 séances de supervision (9 collectives et une individuelle) ont eu lieu en 2018.

12

4. LA CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE D'INSERTION TERRITORIALE

Les actions spécifiques de la programmation du PLIE :

Chaque année, le PLIE du Cotentin lance un appel à projets pour mettre en place des actions

spécifiques, répondant aux besoins des publics accompagnés par le PLIE du Cotentin et

complémentaires aux mesures de "droit commun" (proposées par l’Etat, le Conseil Départemental, la

Région, Pôle Emploi…). Ces actions contribuent à renforcer l'offre territoriale d'insertion et permettent

de nourrir les parcours d'insertion professionnelle des participants du PLIE.

L'appel à projets du PLIE pour la programmation 2018 a été ouvert du 08/01 au 28/02/2018. Il a donné

lieu le 24 janvier à une réunion d'information des porteurs de projets (présentation de l'appel à projets

et de l'évolution territoriale du PLIE) et d'une conférence de presse.

Les 15 projets retenus suite à cet appel à projets ont permis de proposer une diversité d'actions :

Accompagnement renforcé

INFREP Référents de parcours 3 postes de référents

MEF Référents de parcours 6 postes de référents

Actions de remobilisation des personnes sur leur projet professionnel et de levée des freins à l'emploi

L'Espace Temps -FJT Elargissons nos horizons Action collective (10 personnes). A travers la

(re)découverte de différents lieux de loisirs culturels

du territoire, cette action menée sur 9 semaines est

un levier utilisé pour rompre l'isolement, favoriser la

prise de confiance et élargir les relations des

participants à leur environnement.

INFREP La Ressourcerie Atelier collectif en entrées/sorties permanentes (2

demi-journées/semaine) de remobilisation qui

s'appuie sur la réparation de petits matériels usagés

ou hors d'état de fonctionnement.

MEF Les "Instants PLIE" Ateliers collectifs de ½ journée (6 à 12 personnes),

animés par des conseillers PLIE, permettant aux

personnes d'échanger sur des thématiques liées à

l'emploi ou à leur environnement de vie. Parmi les

thématiques proposées : mieux connaitre les services

de Pôle Emploi, visites de lieux culturels (bibliothèque

et théâtre à l'Italienne de Cherbourg), atelier mieux-

être.

L'Espace Temps -FJT Connaître son profil

apprenant

Accéder à un stage, un emploi ou une formation

nécessite la mobilisation des mécanismes

d'apprentissage et de mémorisation (nouvel

environnement, nouvelles procédures, nouveaux

savoirs, nouvelles techniques…). Cet atelier collectif

(5 à 8 personnes) vise à doter les personnes de

méthodes et d'outils permettant de valoriser leur

capacité d'apprentissage, de développer/valoriser

la confiance en soi, de les rendre autonomes dans le

cadre d'un projet de formation ou autre situation

d'apprentissage.

13

L'Espace Temps -FJT Connaître son image -

Look

Atelier collectif (5 à 8 personnes) permettant aux

personnes de travailler leur présentation, leur "look" à

partir de conseils en esthétique, habillement, hygiène

de vie, présentation vestimentaire.

L'Espace Temps -FJT Connaître ses émotions –

Gestion du stress

Atelier collectif (5 à 8 personnes) permettant aux

personnes de savoir gérer leurs émotions face à une

situation pouvant générer du stress telle qu'un

entretien de recrutement.

Mise en situation professionnelle au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique

AU FIL DE L'EAU Chantier d'insertion Art et

culture

Encadrement technique et accompagnement

socioprofessionnel dans le cadre d'emplois en CDDI

(contrat à durée déterminée d'insertion) pour des

participants du PLIE. Support d'activité du chantier :

création et réalisation de meubles en carton.

CCAS CHERBOURG-EN-

COTENTIN

Chantier d'insertion

d'Equeurdreville-

Hainneville

Encadrement technique et accompagnement

socioprofessionnel dans le cadre d'emplois en CDDI

(contrat à durée déterminée d'insertion) pour des

participants du PLIE. Support d'activité du chantier :

entretien des espaces verts et des chemins ruraux et

urbains de la collectivité.

ASTRE Services Accompagnement via

une étape d'évaluation de

suivi et de mise en situation

de travail

Les missions de mises à disposition permettent

d'observer et d'évaluer le comportement et les

capacités des personnes en situation de travail.

L'action comporte également un volet formation

pour le développement de savoir-faire et savoir-être

dans le domaine des servies à la personne (cf. ci-

dessous rubrique "développement des

compétences)

Développement de la mobilité

L'Espace Temps -FJT Objectif permis Formation collective (10 personnes) pour la

préparation du permis B s'appuyant sur des modalités

pédagogiques facilitant l'apprentissage du code et

de la conduite. Formation collective au code et

formation individuelle à la conduite.

MEF Gestion d'une enveloppe

financière formations -

mobilité

Enveloppe financière pouvant être mobilisée

rapidement par les conseillers PLIE pour financer ou

cofinancer des permis de conduire (code, conduite).

L'Espace Temps -FJT Transport à la demande Solution de transport individuel pour permettre aux

personnes d'effectuer un déplacement non couvert

par un autre moyen de transport et motivé par une

démarche liée à l'emploi ou à la formation.

14

Orientation professionnelle, développement des compétences

MEF Conseil en orientation

individualisé

Accompagnement en orientation professionnelle

individualisé, destiné aux personnes pour lesquelles

les conseillers PLIE diagnostiquent le besoin d'un

conseil spécialisé en la matière.

INFREP Les vendredis de

l'informatique

Ateliers collectifs (8 à 10 personnes), comportant 8

séances et une plateforme de e-learning. Formation

à l'utilisation des outils numériques dans le cadre de

la recherche d'emploi.

ASTRE Services Développement de savoir-

faire et de savoir-être dans

le domaine des services à

la personne (PSC1,

communication

professionnelle, entretien

d'un logement)

• Formation collective d'une journée (10 personnes)

à la Prévention et secours civiques niveau 1 (PSC1).

• Formation collective d'une journée (10 personnes)

à la Communication professionnelle : apprentissage

des techniques de vente (écoute client,

reformulation de la demande client…), attitude

professionnelle à avoir en situation de travail.

• Formation collective de 2 jours (8 personnes) à

l'Entretien d'un logement.

INFREP Orientation propreté Action de formation collective (groupe de 10

personnes – 346 h) visant à acquérir ou développer

des compétences techniques et comportementales

dans le domaine du nettoyage et de l'entretien des

locaux, afin de faciliter l'entrée en formation

qualifiante ou l'accès à l'emploi direct. Comporte 2

périodes d'immersion en entreprise (140 h).

MEF Gestion d'une enveloppe

financière formations

Enveloppe financière pouvant être mobilisée

rapidement par les conseillers PLIE pour financer des

actions de formation individuelles qui ne sont pas

prises en charge dans le droit commun et présentant

une réelle plus-value pour la montée en

compétences et/ou l'accès à l'emploi des personnes

(ex : habilitations, CACES…).

Coaching emploi favorisant les mises en relations des personnes avec des employeurs et des offres d'emploi

INFREP (en lien avec les

agences d'emploi CAP

INTER et AXXIS)

Parlons emploi Action collective (groupe de 10 personnes) devant

permettre aux personnes de créer/activer un réseau

personnel pour trouver un emploi, de chercher et

répondre à des offres d'emploi et de se préparer à

un entretien de recrutement. Elle comporte un

parrainage des participants par des entreprises et

l'organisation de temps d'échange avec des

entreprises (visites entreprises, tables rondes). Durée 5

mois.

MEF Relations entreprises Poste d'une chargée de relations entreprises :

coaching des participants du PLIE pour la maîtrise

des TRE, préparation aux entretiens, prospection

ciblée d'entreprises, offres de service aux entreprises.

15

L'ingénierie financière et la gestion des Fonds européens :

La mise en place de la programmation du PLIE est possible grâce aux moyens financiers apportés par

les collectivités (communes, Communauté d'Agglomération Le Cotentin, Conseil Départemental de

la Manche), l'Etat et le Fonds Social Européen (FSE).

En 2018, 1 € euro mobilisé par les collectivités dans le budget du PLIE a permis de "lever" au bénéfice

du territoire 1,40 € de crédits FSE.

La gestion des crédits européens du PLIE du Cotentin est assurée par l'AGIBN (Association pour la

Gestion Interplie Basse-Normandie). Cet organisme intermédiaire a été créé en 2013 pour mutualiser

les activités de gestion administrative et financière des fonds européens des 3 PLIE Bas-Normands dans

le cadre du Programme Opérationnel "Inclusion et emploi" 2014-2020. Ses 3 membres sont :

la MEF, porteuse du PLIE du Cotentin,

la Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise (MEFAC), porteuse du

PLIE du Pays de Caen,

le Syndicat Mixte pour l’Insertion Sociale et Professionnelle du Pays d’Auge Nord (SMISPPA),

porteur du PLIE du Pays d’Auge Nord.

Des récits de parcours

Le bilan 2018 par pôle de proximité

19

L'activité 2018 du PLIE du Cotentin

Pôle de proximité de CHERBOURG-EN-COTENTIN

LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE

266 prescriptions vers le PLIE

147 entrées dans le PLIE Ensemble

PLIE

Pôle Emploi 85 31,9 % Femmes 57 38,8 % 49,2%

Commission RSA Valognes 1 0,4 % Hommes 90 61,2 % 50,5 %

Commiss° RSA Chbg Val

de Saire 80 30,1 %

Commiss° RSA Chg Hague 84 31,6 %

Autres prescripteurs 16 6 %

L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES

Un public majoritairement masculin

491 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE

Femmes 212 43,2 % 47,8 %

Hommes 279 56,8 % 52,2 %

Près des ¾ habitent à Cherbourg-Octeville

Cherbourg-Octeville 355 72,3 %

Equeurdreville-Hainneville 63 12,8 %

La Glacerie 7 1,4 %

Querqueville 14 2,8 %

Tourlaville 52 10,7 %

45 % résident dans l'un des 3 Quartiers Politique de la Ville

Les Provinces 166 74,8 %

Maupas/Haut Marais/Brèche du Bois 29 13,1 %

Charcot/Les Fourches 27 12,1 %

Répartition F/H pour

l'ensemble du PLIE

491 personnes, soit 65,4 % de l'ensemble

des personnes accompagnées par le PLIE

222 personnes résident en QPV

20

Un public sensiblement plus jeune que pour l'ensemble du PLIE qui s'explique par le fait que les quelques

jeunes de moins de 26 ans qui étaient encore en accompagnement PLIE en 2018 résidaient

principalement à Cherbourg-en-Cotentin

Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE

Moins de 26 ans 33 6,7 % 6,8 %

26 à 44 ans 316 64,4 % 58,2 %

45 à 49 ans 56 11,4 % 12 %

50 ans et plus 86 17,5 % 23 %

Un public RSA plus important que sur le reste du territoire

Ensemble PLIE

DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 199 40,6 % 41,4 %

RSA 277 56,4 % 47,8 %

TH 22 4,5 % 6,5 %

NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE

Répartition par niveau de qualification

Ensemble PLIE

9 (diplôme étranger sans équivalence française) 3 0,6 %

VI (collège fin de scolarité obligatoire) 49 10 % 9,5 %

V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 90 18,3 % 18 %

V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,

2nde, 1ère des lycées) 247 0,3% 49,9 %

IV (niveau bac, brevet technique) 55 11,2 % 14,5 %

III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 47 9,6 % 8,1 %

L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES

Les référentes PLIE

Accueil assuré dans les locaux de la MEF Accueil assuré dans les locaux de l'INFREP

Valérie BRANTONNE

Stéphanie DUVAL

Valérie FOSSEY

Karine LEBRESNE

Anne-Claire ROUXEL

Isabelle FAUTRAT

Marianne LE GALL

Fanny LEPINGARD

Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées

Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :

Conseil individualisé en orientation 10

Dispositif Réussir 10

Formation qualifiante/certifiante 31

Formation non qualifiante 123

Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :

Association intermédiaire 33

Atelier chantier d'insertion 51

Entreprise d'insertion 2

21


Diagnostic mobilité 2

Objectif permis (permis B) 23

Intégracode 1

Permis citoyen (permis B) 1

Nb. d'étapes emplois :

CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) 12

Contrat PEC (parcours emploi compétences) 7

CDD < 6 mois 504

CDD ≥ 6 mois 75

CDI 35

Création d'activité 1

Nb. d'étapes autres :

Appui santé 1

Atelier gestion du stress 5

Atelier image de soi Look 9

Atelier apprendre à apprendre 1

Ateliers "l'instant PLIE" 27

Elargissons nos horizons 7

Atelier La Ressourcerie 13

Développer et valoriser son talent 10

Relais Parent 1

Certification CLéA 16

Parrainage 4

Compétent Atout Age 6

Accompagnement des parcours filière EMR 23

Parlons Emploi 19

PMSMP (période d'immersion en milieu professionnel) 21

Autres 5

LES SORTIES DU PLIE


dont : -CDD 44

- CDI 12

- Formation qualifiante/certifiante 7

Autres sorties 88

dont : - réorientation vers autre dispositif 38

- abandon 26

- problèmes de santé 6

- non respect du contrat d'engagement 6

- déménagement hors territoire PLIE 8

- maternité, retraite, incarcération 4

Durée moyenne des parcours avant sortie du PLIE Ensemble PLIE

Durée moyenne pour les sorties positives 28,9 mois 30 mois

Durée moyenne pour les sorties autres 25,7 mois 24,2 mois

Durée moyenne toutes sorties confondues 27 mois 26,7 mois

Sorties positives : Obtention d'un contrat

de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un

travail indépendant avec maintien dans

l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un

diplôme, d'un titre, d'une certification ou

d'une qualification professionnelle

reconnus

Autres sorties : abandon, déménagement

hors territoire PLIE, décès, incarcération

réorientation, problème de santé…

22


Pôle de proximité de CŒUR DU COTENTIN




PLIE

Pôle Emploi 38 58,5 % Femmes 19 50 % 49,2%

Commission RSA Valognes 27 41,5 % Hommes 19 50 % 50,5 %


Une répartition femmes/hommes équilibrée


Femmes 19 48,7 % 47,8 %

Hommes 20 51,3 % 52,2 %

Les personnes accompagnées résident essentiellement à Valognes et à Bricquebec-en-Cotentin

Bricquebec-en-Cotentin 14 35,8 %

Brix 1 2,6 %

Colomby 1 2,6 %

L'Étang-Bertrand 1 2,6 %

Montaigu-la-Brisette 1 2,6 %

Morville 1 2,6 %

Valognes 19 48,6 %

Yvetot-Bocage 1 2,6 %

Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE


Moins de 26 ans 1 2,6 % 6,8 %

26 à 44 ans 14 35,9 % 58,2 %

45 à 49 ans 8 20,5 % 12 %

50 ans et plus 16 41 % 23 %


l'ensemble du PLIE

39 personnes, soit 5,2 % de l'ensemble des

personnes accompagnées par le PLIE

23

Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE

Ensemble PLIE


RSA 15 38,5 % 47,8 %

TH 4 10,3 % 6,5 %


Un niveau de qualification plus élevé que pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE

VI (collège fin de scolarité obligatoire) 2 5,1 % 9,5 %



2nde, 1ère des lycées) 20 51,3 % 49,9 %





Iona FERRAND (Valognes)

Marianne LE GALL (Valognes)

Valérie FOSSEY (Bricquebec)

Isabelle FAUTRAT (Bricquebec)

Valognes : site d'accueil principal. 26 permanences assurées entre juin et décembre à Bricquebec.



Formation qualifiante 1







CDD < 6 mois 21

CDD ≥ 6 mois 1

CDI 2


PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel) 5

Autres 6

24

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 4

dont : - abandon du parcours 1


- réorientation vers autres dispositif 2

Une sortie concerne une personne qui était en

accompagnement dans le PLIE avant l'extension

territoriale et qui a déménagé en 2018 sur le pôle de

proximité de Cœur du Cotentin profitant ainsi d'une

continuité de l'accompagnement







reconnus




25


Pôle de proximité de la COTE DES ISLES




PLIE

Pôle Emploi 12 % Femmes 4 40 % 49,2%

Commission RSA Valognes 8 % Hommes 6 60 % 50,5 %




Femmes 4 40 % 47,8 %

Hommes 6 60 % 52,2 %

…résidant principalement à Portbail et Barneville-Carteret

Barneville-Carteret 4 40 %

Fierville-les-Mines 1 10 %

Portbail 4 40 %

Saint-Lô-d'Ourville 1 10 %

…plus jeune que pour l'ensemble du PLIE


Moins de 26 ans 0 0 6,8 %

26 à 44 ans 8 80 % 58,2 %

45 à 49 ans 1 10 % 12 %

50 ans et plus 1 10 % 23 %


l'ensemble du PLIE



26


Ensemble PLIE

DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 5 50 % 41,4 %

RSA 2 20 % 47,8 %

TH 0 0 6,5 %


Un faible niveau de qualification comme pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE

VI (collège fin de scolarité obligatoire) 1 10 % 9,5 %

V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 1 10 % 18 %


2nde, 1ère des lycées) 6 60 % 49,9 %

IV (niveau bac, brevet technique) 2 20 % 14,5 %

III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 0 0 8,1 %



Valérie BRANTONNE

Isabelle FAUTRAT

15 permanences assurées entre juin et décembre




Nb. d'étapes en structure d'insertion par l'activité économique :




CDD < 6 mois 2

CDI 1

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 0







reconnus




27


Pôle de proximité de DOUVE ET DIVETTE

NB : Les % des répartitions ne sont pas indiqués compte-tenu du faible nombre de personnes concernées




PLIE

Pôle Emploi 3 % Femmes 2 % 49,2%

Commission RSA

Cherbourg Hague 1 %

Hommes 1 % 50,5 %

%


Répartition par sexe


Femmes 2 % 47,8 %

Hommes 1 % 52,2 %

Répartition géographique

Couville 1 %

Nouainville 1 %

St-Martin-le-Gréard 1 %

Répartition par tranche d'âge



26 à 44 ans 0 % 58,2 %

45 à 49 ans 1 % 12 %

50 ans et plus 2 % 23 %


l'ensemble du PLIE



28


Ensemble PLIE

DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 1 % 41,4 %

RSA % 47,8 %

TH 1 0 6,5 %


Répartition par niveau de qualification

Ensemble PLIE

VI (collège fin de scolarité obligatoire) % 9,5 %

V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) % 18 %


2nde, 1ère des lycées) 3 % 49,9 %

IV (niveau bac, brevet technique) % 14,5 %

III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) % 8,1 %



Karine LEBRESNE

Isabelle FAUTRAT

6 permanences assurées entre juillet et décembre


Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation/évaluation :

Dispositif REUSSIR 1

Certification CLEA 1

Nb. autres d'étapes en structure d'insertion par l'activité

économique :


Nb. autres d'étapes emplois :

Atelier les vendredis de l'informatique 1

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 0







reconnus




29


Pôle de proximité de LA HAGUE




PLIE

Pôle Emploi 19 50 % Femmes 15 83,3 % 49,2%

Commission RSA

Cherbourg Hague 18 47,4 %

Hommes 3 16,7 % 50,5 %

Autres 1 2,6 %




Femmes 35 34 % 47,8 %

Hommes 18 66 % 52,2 %

Répartition par âge


Moins de 26 ans 9 17 % 6,8 %

26 à 44 ans 26 49 % 58,2 %

45 à 49 ans 9 17 %% 12 %

50 ans et plus 9 17 % 23 %


Ensemble PLIE


RSA 20 37,7 % 47,8 %

TH 5 9,4 % 6,5 %



l'ensemble du PLIE



30

Un niveau de qualification plus élevé que pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE


V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 9 17 % 18 %







Sophie MARTIN (référente PLIE du CCAS de La Hague)

Stéphanie DUVAL

26 permanences assurées par Stéphanie DUVAL en plus de la présence de Sophie MARTIN.






Nb. d'étapes en structure d'insertion par l'activité économique :

Ateliers chantier d'insertion 7

Nb. d'étapes mobilité :

Objectif permis (permis B) 2


CDD < 6 mois 56

CDD ≥ 6 mois 6

CDI 4


Nb. autres étapes :


Atelier image de soi 1

Atelier connaître son profil apprenant 2

Atelier "l'instant PLIE" 1

Elargissons non horizons 1

PMSMP (période d'immersion en milieu professionnel) 5

VAE 1

31

LES SORTIES DU PLIE


dont : -CDD 6

- CDI 2


Autres sorties 7

dont : - non respect du contrat d'engagement 2

- réorientation vers autre dispositif 2


- abandon 1

- décès 1




Durée moyenne toutes sorties confondues 32,2 mois 26,7 mois







reconnus




32


Pôle de proximité de LES PIEUX




PLIE

Pôle Emploi 35 71,4 % Femmes 21 70 % 49,2%

Commission RSA

Cherbourg Hague 14 28,6 %

Hommes 9 30 % 50,5 %


Un public majoritairement féminin


Femmes 56 58,3 % 47,8 %

Hommes 40 41,7 % 52,2 %

Plus d'une personne sur 2 personnes réside à Les Pieux ou à Flamanville

Benoîtville 4 4,1 %

Bricquebosq 5 5,2 %

Flamanville 19 19,8 %

Grosville 6 6,3 %

Héauville 3 3,1 %

Helleville 2 2,1 %

Les Pieux 34 35,4 %

Pierreville 2 2,1 %

Saint-Germain-le-Gaillard 4 4,1 %

Siouville-Hague 6 6,3 %

Sotteville 2 2,1 %

Surtainville 3 3,1 %

Tréauville 6 6,3 %


l'ensemble du PLIE

96 personnes, soit 12,8 % de l'ensemble

des personnes accompagnées par le PLIE

33



Moins de 26 ans 6 6,2 % 6,8 %

26 à 44 ans 47 49 % 58,2 %

45 à 49 ans 9 9,4 % 12 %

50 ans et plus 34 35,4 % 23 %


Ensemble PLIE


RSA 24 25 % 47,8 %

TH 12 12,5 % 6,5 %


Un faible niveau de qualification comme que pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE


V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 17 17,7% 18 %







Sylvie LENOURY (référente PLIE de la Communauté d'Agglomération Le Cotentin)

Valérie BRANTONNE

20 permanences assurées par Valérie BRANTONNE en plus de la présence de Sylvie LENOURY










CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) 4

CDD < 6 mois 69

CDD ≥ 6 mois 13

CDI 7


34


Appui santé 1


Atelier "l'instant PLIE" 2

LES SORTIES DU PLIE


dont : -CDD 15

- CDI 3


Autres sorties 16


- déménagement hors territoire PLIE 3


- retraite 2


- réorientation vers autre dispositif 1




Durée moyenne toutes sorties confondues 26,2 mois 26,7 mois







reconnus




35


Pôle de proximité de MONTEBOURG


26 prescriptions vers le PLIE 17 entrées dans le PLIE Ensemble

PLIE



Autre prescripteur 1 3,8




Femmes 11 61,1 % 47,8 %

Hommes 7 38,9 % 52,2 %

Un peu plus d'1/3 des personnes résident à Montebourg

Flottemanville 1 5,6 %

Le Ham 2 11,1 %

Lestre 1 5,6 %

Montebourg 7 38,6 %

Quinéville 2 11,1 %

Saint-Floxel 2 11,1 %

Saint-Germain-de-Tournebut 1 5,6 %

Saint-Martin-d'Audouville 1 5,6 %

Vaudreville 1 5,6 %

Une tranche d'âge senior plus importante que pour l'ensemble du PLIE


Moins de 26 ans 1 5,9 % 6,8 %

26 à 44 ans 9 52,9 % 58,2 %

45 à 49 ans 0 0 % 12 %

50 ans et plus 7 41,2 % 23 %


l'ensemble du PLIE



36


Ensemble PLIE


RSA 8 44,4 % 47,8 %

TH 2 11,1 % 6,5 %


Un niveau de qualification plus faible que pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE









Iona FERRAND (MEF)

Marianne LE GALL (INFREP)

21 permanences assurées entre mai et décembre


Nb. d'étapes d'orientation professionnelle

Dispositif Réussir 1

Nb. d'étapes emplois


CDD < 6 mois 6

CDD ≥ 6 mois 2

CDI 1

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 0







reconnus




37


Pôle de proximité de SAINT-PIERRE-EGLISE




PLIE

Pôle Emploi 14 70 % Femmes 8 61,5 % 49,2%

Commission RSA

Cherbourg Val de Saire 6 30 %

Hommes 5 38,5 % 50,5 %




Femmes 8 61,5 % 47,8 %

Hommes 5 38,5 % 52,2 %

… résidant en grande majorité à St-Pierre-Eglise

Fermanville 1 7,7 %

Saint-Pierre-Église 8 61,5 %

Tocqueville 1 7,7 %

Varouville 2 15,4 %

Vicq-sur-Me 1 7,7 %



Moins de 26 ans 1 7,7 % 6,8 %

26 à 44 ans 4 30,8 % 58,2 %

45 à 49 ans 2 15,4 % 12 %

50 ans et plus 6 46,1 % 23 %


l'ensemble du PLIE



38


Ensemble PLIE


RSA 2 15,4 % 47,8 %

TH 2 15,4 % 6,5 %


Un faible niveau de qualification comme pour l'ensemble du PLIE

Ensemble PLIE









Anne-Claire ROUXEL

Fanny LEPINGARD





Atelier les vendredis de l'informatique 1


CDD < 6 mois 2

CDD ≥ 6 mois 1

Nb. autres étapes

Atelier "L'instant PLIE" 1

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 3



- problème justice 1







reconnus




39


Pôle de proximité du VAL DE SAIRE




PLIE



Commiss° RSA Val de Saire 1 4,5 %




Femmes 9 60 % 47,8 %

Hommes 6 40 % 52,2 %

Près d'une personne sur 2 personnes résident à Quettehou ou St-Vaast-la-Hougue

Anneville-en-Saire 2 13,3 %

Barfleur 1 6,7 %

Montfarville 1 6,7 %

Quettehou 4 26,7 %

Réville 2 13,3 %

Saint-Vaast-la-Hougue 3 20 %

Teurthéville-Bocage 2 13,3 %




26 à 44 ans 6 40 % 58,2 %

45 à 49 ans 3 20 % 12 %

50 ans et plus 6 40 % 23 %


l'ensemble du PLIE

15 personnes, soit 2 % de l'ensemble des


40


Ensemble PLIE


RSA 8 53,3 % 47,8 %

TH 0 0 6,5 %



Ensemble PLIE









Iona FERRAND

Fanny LEPINGARD

16 permanences assurées entre avril et décembre


Nb. étapes d'orientation professionnelle/formation


Nb. d'étapes emplois


CDD < 6 mois 9

CDD ≥ 6 mois 1

CDI 2

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 1

dont : - CDI 1

Autres sorties 0

Cette sortie positive concerne une personne qui était en



proximité du Val de Saire profitant ainsi d'une continuité

de l'accompagnement.







reconnus




41


Pôle de proximité de la VALLEE DE L'OUVE




PLIE




Les 2/3 des personnes accompagnées sont des hommes


Femmes 4 33,3 % 47,8 %

Hommes 8 66,7 % 52,2 %

Répartition par lieu de résidence

Besneville 1 8,3 %

La Bonneville 1 8,3 %

Saint-Jacques-de-Néhou 3 25 %

Saint-Sauveur-le-Vicomte 7 58,4 %




26 à 44 ans 6 50 % 58,2 %

45 à 49 ans 1 8,3 % 12 %

50 ans et plus 5 41,7 % 23 %


l'ensemble du PLIE



42


Ensemble PLIE


RSA 4 33,3 % 47,8 %

TH 1 8,3 % 6,5 %



Ensemble PLIE

VI (collège fin de scolarité obligatoire) 0 0 9,5 %








Karine LEBRESNE

Marianne LE GALL






CDD < 6 mois 3

CDI 1

LES SORTIES DU PLIE

Sorties positives 0

Autres sorties 2


- réorientation vers autres dispositif 1

Une sortie concerne une personne qui était en



proximité de la Vallée de l'Ouve profitant ainsi d'une

continuité de l'accompagnement







reconnus




1 rue d’Anjou - BP 8150130 Cherbourg-en-Cotentin

Tél : 02 33 01 64 69 - e-Mail : [email protected] toutes nos informations sur www.mef-cotentin.com - Suivez-nous sur

PLIE du Cotentin

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