planuri de performanta in charisma hcm 2013
DESCRIPTION
Mai multe detalii aici: http://www.charisma.ro/evaluarea-performantelor/indicatori-de-performanta/ Managementul şi Evaluarea Performantelor transformă metodele tradiţionale de evaluare a performanţei prin alinierea obiectivelor individuale ale angajaţilor cu obiectivele strategice ale organizaţiei. Managerii şi angajaţii lucrează împreună pentru a defini, revizui, măsura şi actualiza obiectivele şi indicatori de performanţă oriunde, oricând, prin intermediul unor portaluri de tip self-service.TRANSCRIPT
![Page 1: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/1.jpg)
Managementul performanței și evaluarea angajaților
Alexandru SavinProduct Marketing
![Page 2: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/2.jpg)
De ce acum?
Soluții de Managementul Talentelor
Coordonare externă – central & local (HR & Payroll);
Mix de sisteme independente;
Investiții în angajați vs. soluții profesionale.
![Page 3: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/3.jpg)
Blocaje
Alinierea obiectivele angajaților cu strategia de business;
Acord pe deciziile asumate;
KPIs neclari, recompensare inechitabilă;
Aptitudini care nu susțin atingerea obiectivelor;
Retenția angajaților valoroși.
![Page 4: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/4.jpg)
O nouă abordare
![Page 5: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/5.jpg)
,, …este să permită oamenilor obișnuiți să realizeze lucrurineobișnuite.”
Peter F. Drucker
Obiectivul unei companii
![Page 6: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/6.jpg)
Managementul talentelor
![Page 7: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/7.jpg)
Stabilire obiective & competențe
Evaluare intermediară
Evaluare finalăAcordarea beneficiilor
Plan de dezvoltare
Etapele planurilor de performanță
![Page 8: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/8.jpg)
DEMO
![Page 9: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/9.jpg)
Stabilire obiective & competențe
Evaluare intermediară
Evaluare finalăAcordarea beneficiilor
Plan de dezvoltare
Beneficii
Raportare inteligentă pe tot fluxul de lucru
![Page 10: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/10.jpg)
Beneficii
Evaluări adaptate pe specificul companiei
![Page 11: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/11.jpg)
Beneficii
Programe de pregătire pentru perfecționarea competențelor
![Page 12: Planuri de performanta in Charisma HCM 2013](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022052321/5478cc65b4af9fda158b4663/html5/thumbnails/12.jpg)
Beneficii
Rezultatele evaluărilor sunt integrate cu politica salarială, competențele angajaților și programele de training