8/14/2019 Polticas de Multinivel

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Polticas de Multinivel

1. Comercializacin.1.1. Se considerar inactiva aquella asesora que incumpla durante 3 meses consecutivos con

la regla de comprar 5 prendas mensuales y se bajar del 35% al 30% de descuento y su

venta si contar para el grupo al que pertenece.

1.2. Para reactivarse deber comprar 15 prendas netas en un solo periodo (mes) y en elsiguiente mes obtendr su 35% de descuento.

1.2.1.En caso de existir ms devoluciones sobre compras, se empezar el periodo con saldonegativo y permanecer vigente hasta que se cubra el adeudo.

1.3. Cualquier meta de venta deber cumplirse con el monto exacto o superarse. No habrexcepciones an si existiera un mnimo monto por cubrir. Tome sus precauciones contiempo dado que estamos sujetos a la operacin de terceros (paqueteras, bancos,

internet, etc.).

1.4. Los premios y beneficios derivados de metas y promociones nicamente se otorgarn a lapersona afiliada.

2. Afiliacin.2.1. Para afiliarse es indispensable presentar tu CURP.2.2. En caso de existir duplicidad en la afiliacin, la persona afiliada pertenecer al grupo de la

asesora que tenga la CURP correcta.

2.3. Una vez perteneciendo a un grupo se podr cambiar a otro de acuerdo a las siguientesreglas:

2.3.1.La persona que se afilie directamente a la empresa y quiera pertenecer a un grupo,debe presentar por escrito a qu grupo quiere pertenecer y debe llegar durante 3

meses consecutivos al tercer nivel de venta ($9,500). No aplica para gerentes ya

nombradas.

2.3.2.En caso de no querer pertenecer ms a un grupo slo podr salirse del grupo paradepender directamente de la compaa, para que esto suceda, se deber presentar

la solicitud por escrito y deber cumplir 6 meses consecutivos llegando al segundo

nivel de ventas ($6,500). No podr pertenecer a ningn otro grupo en el futuro (y no

aplicar el beneficio del punto 2.4.1). No aplica para gerentes ya nombradas.

2.4. Pueden existir promociones especiales de afiliacin por parte de la empresa en ciertasregiones sin tener que ser generales.

3. Plan de Desarrollo Profesional.3.1. Los porcentajes de venta del Plan de Desarrollo Profesional son aplicables de acuerdo al

status al empezar el periodo (mes).

3.2. Una vez que una asesora se nombra Gerente, su venta (personal y grupal) deja decontabilizarse para su grupo original, hacindose un grupo independiente.

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3.3. Para efectos de porcentajes de venta o status (nivel en la escalera del Plan de DesarrolloProfesional) se considerarn las Gerentes activas. Para efecto de bonos por nombramiento,

se considera el histrico de Gerentes nombradas por dicha persona.

3.4. Las metas de venta debern cumplirse con el monto exacto o superarse. No habrexcepciones an si existiera un mnimo monto por cubrir. Tome sus precauciones con

tiempo dado que estamos sujetos a la operacin de terceros (paqueteras, bancos,

internet, etc.).3.5. Los mnimos de asesoras activas directas es de 8 contando la Gerente (para la venta

grupal cuentan todas las afiliadas por ti o tus afiliadas), sin excepcin.

3.6. En caso de que una gerente (o superior) incumpla con alguno de los requisitos para serGerente ($2,000 de venta personal, $30,000 de venta grupal u 8 asesoras activas directas)

durante 3 periodos (meses) en un plazo de 12 meses, dejar de considerarse Gerente y su

grupo pasar al grupo del cual se desprendi, podr volver a calificar como gerente en un

futuro si cumple con los 3 requisitos del Plan de Desarrollo Profesional.

3.6.1.Una gerente no podr darse de baja y ser asesora de un mes a otro, antes deber deutilizar sus 2 comodines y posteriormente al tercer mes bajar de nivel de Gerente a

asesora.

3.7. Comodines. En caso de incumplir como Gerente con cualquiera de los 3 requisitosindispensables ($2,000 de venta personal $30,000 de venta grupal y 8 asesoras activasdirectas) la empresa te otorga 2 comodines que podrs utilizar a partir de tu

nombramiento, no ao calendario.

3.8. Compactacin. Se da cuando una Gerente se convierte en asesora y durante 3 mesesconsecutivos no logra recuperar su nivel de Gerente, dicha Gerente:

3.8.1.Perder sus grupos hijos (que se convertirn en grupo(s) hijo(s) del grupo al cualperteneca originalmente, quedando ella como asesora activa o inactiva- dentro de

este grupo. Podr volver a ser gerente con un nuevo grupo debajo de ella.

3.8.2.En caso de ser un grupo perteneciente a la compaa y de no cumplir como Gerentedurante 6 meses (se perder a los integrantes y podr volver a ser gerente con un

nuevo grupo debajo de ella), se hablar con los integrantes del grupo y en base a

concurso definido por la empresa se pondr a disposicin de la ganadora.

3.9. En caso de que una Asesora se nombre Gerente antes de que la Asesora queoriginalmente la afili y no cumpla con los 3 requisitos del Plan de Desarrollo Profesional

perder el derecho al bono por nombramiento.

3.10.Todas las transferencias electrnicas y/o depsitos se harn a nombre de la Gerente. No seharn transferencias electrnicas ni depsitos a nombre de terceras personas.

3.11.Ninguna gerente podr pertenecer a otro grupo distinto a su grupo original.3.12.Los grupos son heredables (solamente en caso de fallecimiento).3.13.Queda prohibido:

3.13.1. Ofrecer cambiarse de grupo.3.13.2. Ofrecer servicios adicionales a asesoras de otros grupos.3.13.3. Ofrecer el kit en la tienda o inmediaciones un da que no corresponda (segn

calendario oficial).

3.13.4. Abordar asesoras potenciales ya abordadas por alguien ms.3.13.5. Invitar a asesoras a juntas de Gerentes.

Penalizacin:

Se amonestar por escrito a la persona que incumpla con cualquiera de los 5 puntos

anteriores inmediatos. Al acumular 3 amonestaciones se dar de baja a la persona (si

es Gerente, no podr volver a hacer grupo).