Vlaams-Brabant

De hele dag aan de telefoon

CARRIÈRE MAKEN ALS CALLCENTERMEDEWERKER

Om te beginnen: de term ‘callcenter’ is uit demode. De term die tegenwoordig wordt ge-bruikt is ‘customer contact center’ of ‘custo-mer engagement center’. Ook door Gitte Ver-cammen die zich vier jaar geleden kandidaatstelde voor een job als telesales advisor bijTelenet. Ze had een diploma marketing vande Katholieke Hogeschool Leuven op zak.Vandaag werkt Gitte nog altijd in het con-tactcenter maar dan als teamcoach. Heledagen telefoons beantwoorden heeft haarnooit afgeschrikt, integendeel. “Mensen fas-cineren me. Zalig vond ik het om als advisormet mensen met de meest uiteenlopendeachtergronden in contact te treden. Ik heb erheel wat mensenkennis opgedaan.”

BIG BROTHER

Contactcenters zijn ervoor gekend het doenen laten van hun medewerkers tot in dekleinste details te meten. Kloppen die ‘bigbrother is watching you’-verhalen?“Het is een gegeven dat de software waar-mee we werken allerlei kwantitatieve infor-matie, zoals het aantal calls en de gespreks-tijd registreert. Die registratie helpt ons omonze staffing in kaart te brengen en in degaten te houden of we de service levels diewe aan onze klanten beloven, kunnen waar-maken. En ik wil nog even benadrukken datonze gesofisticeerde software heus geen ro-bots van onsmaakt. Een succesvol menselijk

contact waardoor onze klant een aangenameervaring krijgt, dat is nog steeds waar het onsecht om te doen is.”Van haar moeder, die een directiefunctieuitoefende, leerde Gitte mensen met eenonbevooroordeelde bril te benaderen. “Ikheb een hekel aan vooroordelen. Met eenopen mind naar de klant luisteren, helpt jeom hem beter te begrijpen en zo in te spelenop wat hij echt wil.” Gitte voegt eraan toe datze de voorbije jaren in haar job heel wat overde menselijke psyche geleerd heeft. “Ik hebervaren hoe ik via m’n stem en doordachtgekozen woordgebruik een positieve impactop de klant kan hebben. Het is onder meerdie kennis die ik als teamcoach wil doorge-ven aanm’n collega’s.”

VAN CENTER TOT CEO

Dat je in een contactcenter ook carrière kanmaken, bewijst het verhaal van Hilde Ver-doodt, CEO van in2com uit Machelen. In1993 startte ze als contactcenteragent bij eenpakjesbedrijf. Vandaag, 24 jaar later, leidt zeeen bedrijf waar zo’n 250 contactcenterme-dewerkers actief zijn. “Helemaal in het beginvan m’n loopbaan had ik niet de ambitie omCEO te worden. Ik vond het vooral leuk omde hele dag met de meest diverse mensentelefonisch contact te hebben”, vertelt ze. “Ikdenk dat ik steeds meer verantwoordelijk-

heden kreeg door mijn gedrevenheid. Metde tijd ben ik kunnen doorgroeien tot clientrelationship manager en key account mana-ger. Allebei jobs waar people- en communi-catieskills zeer belangrijk zijn. Inm’n huidigejob is dat eigenlijk niet anders. Als CEO zieik er vooral op toe dat onze verschillendedepartementen elkaar versterken en als ééngroot team functioneren.”

PERSONEELSVERLOOP

Op de vraag hoe het gesteld is met het ver-loop in haar contactcenter, antwoordt zezelfverzekerd: “Het zal je misschien ver-wonderen, maar we hebben een relatief laagverloop. Verleden jaar hebben we slechts 5procent van onze medewerkers zien gaan.Dat heeft onder meer te maken met onzeflexibele houding. Bij ons heeft iedereen hetrecht om 60 procent van z’n tijd van thuis uitte werken. Onze technologie laat perfect toeom ook vanop afstand de kwaliteit van onzedienstverlening te monitoren. Waarom zou-den we onze medewerkers dan niet gunnenom op die manier de hoeveelheid filestressin hun leven te verminderen?”Opvallend is dat in2com zich geen contact-center maar engagementcenter noemt. “Wijzijn het type contactcenter dat onze klantenoplossingen op maat biedt. Hierdoor heb-ben onze medewerkers een nauwere bandmet onze klanten en onze gebruikers. Ik benervan overtuigd dat die betrokkenheid leidttot een hogere jobtevredenheid.”

VRIJHEID ÉN PRODUCTIVITEIT

Hilde Verdoodt benadrukt dat de kunst vanhet contactcentermanagement erin bestaatom een goed evenwicht te vinden tussenvrijheid en productiviteit. “Ja, het is eenrealiteit dat de technologie het mogelijkmaakt om allerlei facetten tot in de kleinstedetails te meten. Maar de essentiële vraagis: waarvoor gebruik je al dit statistisch ma-teriaal? Wat mij betreft, in de eerste plaatsom de aandachtspunten in je contactcenterin kaart te brengen om ze vervolgens aan tepakken.”Verdoodt praat ten slotte met veel pas-sie, maar ook met dankbaarheid over haarloopbaan. “Ik prijs mezelf gelukkig dat ik inm’n job de kans heb gekregen om door tegroeien. Het stemt me dan ook zeer tevre-den dat we recent drie van onze medewer-kers hebben kunnen promoveren tot salesexecutives.” Carrièremaken vanuit een call-center – sorry: contactcenter – het kan duszeker.

Nathalie Dirix

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JEEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD.

Gitte Vercammen, teamcoach in een contact center: “Wij zijn geen robots.”

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Callcenter: het is een term die vaak negatieve bijgedachten oproept.Maar is dit altijd even terecht? Jobat vroeg het aan twee dames diehet reilen en zeilen van callcenters door en door kennen. “Het zal jemisschien verwonderen, maar we hebben een relatief laag verloop.”Callcentermedewerker is een knelpuntberoep, maar is het ook eeninteressant beroep?

sales

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Vacature

Coördinator InformatiebeheerA1a-A3a (m/v)

Voor onmiddellijke indiensttredingin voltijds en statutair dienstverband

en aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Je stuurt de medewerkers van de dienst informatiebeheer,communicatie en interne kwaliteitszorg aan en ondersteuntde algemeen directeur in de dagdagelijkse aansturingen coördinatie in organisatiebrede projecten. Je neemteen cruciale rol op in organisatieontwikkeling enveranderingsmanagement.

ProfielJe bent in het bezit van een masterdiploma.Voor organisatie-en projectmanagement heb je een sterkeinteresse.

Ons aanbodEen competitief salaris, aangevuld met maaltijdcheques, eenhospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, voordelen GSD-V,vorming en opleiding tijdens de diensttijd en een gunstigevakantieregeling.Verloning volgens barema waarbij alle relevanteberoepservaring in de privésector of als zelfstandige inaanmerking wordt genomen.Kortom, een boeiende job in een dynamische omgeving!

Deskundige ruimtelijkeontwikkeling B1-B3 (m/v)Voor onmiddellijke indiensttreding in voltijds en

contractueel dienstverband en aanleg van een werfreservevan 2 jaar voor contractuele en statutaire aanstelling

Je hebt interesse in het beleid van een gemeente inzakestedenbouw en ruimtelijke ordening. Je wilt meewerken aaneen kwaliteitsvolle voorbereiding, uitvoering en handhavinghiervan. Verder coördineer je de werkzaamheden ophet gebied van grondgebonden vergunningenbeleid enaanverwante materies.

ProfielJe bezit minimum een bachelordiploma in een technischerichting (bijvoorbeeld bouwkunde, geografie, landmeter,architectuur, enz.) waarin je bij voorkeur met succeseen opleiding met studiegebied ruimtelijke ordeningen stedenbouw hebt afgerond. Je hebt de ambitie omdoor te groeien naar een verantwoordelijke functie(omgevingsambtenaar stedenbouw).

Ons aanbodGemeente Opwijk biedt je een inhoudelijk uiterstboeiende en maatschappelijk belangrijke job met veelverantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden en eenaantrekkelijk loon.Je geniet van verschillende sociale voordelen(maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoedingen voordelen GSD-V), een opleidingsprogramma op maat eneen gunstige vakantieregeling. Verloning volgens baremawaarbij alle relevante beroepservaring in de privésector ofals zelfstandige in aanmerking wordt genomen.

Solliciteren?Stuur je sollicitatiebrief met cv, kopie diploma en uittreksel uit het strafregister vóór 15 februari 2018

t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Ringlaan 20 in 1745 Opwijkof bezorg het via e-mail: personeel@opwijk.be.

De selectieproeven vinden plaats eind februari 2018.Meer info? T 052 36 51 14 - E personeel@opwijk.be

Op zoek naar een nieuwe uitdaging ?Spreekt een dynamische & flexibele werkomgeving je aan ?

Heb je verder interesse in techniek, mechaniek,elektronica, machinebouw,… ?

Dan ben jij vast de geschikte persoon om ons team bestaande uit een mixvan jonge en meer ervaren, maar allen enthousiaste collega’s, te versterken.

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding (M/V):

Je kan rekenen op :Een uitdagende functie bij een werkgever die internationaal actief is

en wereldmarktleider in hooggespecialiseerde machines voor het testen van autogordels.Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques en diverse opleidingsmogelijkheden.

Wil je meer weten :Gedetailleerde functieomschrijvingen en -vereisten kan je terugvinden op de site

van JOBAT & VDAB of je kan ze eenvoudig opvragen via onderstaande telefoonnummeren/of e-mailadres.

Wens je meteen te reageren :Stuur dan je CV en motivatiebrief aan : sam.proost@atosengineering.com

ATOS engineering - Wingepark 13 - 3110 Rotselaar - Tel + 32 / 16 44 88 45

MACHINEBOUWER FIJNMECHANICA

MACHINEBOUWER ELEKTRICITEIT

ALLROUND ADMINISTRATIEF MANAGER/FINANCE & HR SUPPORT MEDEWERKER

JUNIOR SOFTWARE ONTWIKKELAAR

atos engineering

Industrial Automation

NATIONAL SALES MANAGERreinigingssystemen voor de voedingsindustrie

De functie:

• Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker diede markt van de“food & beverage bedrijven”op een actievemanier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op hetvlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in hetalgemeen.

• Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten,dit vnl. bij de vleesverwerkende bedrijven, brouwerijen,zuivelproducenten, … Je verzorgt tevens de uitbouw vande relatie en wordt het aanspreekpunt bij het opvolgen encontroleren van de servicecontracten.

Jouw profiel:

• Je hebt een hogere opleiding of bent gelijkwaardig doorervaring.

• Je hebt minstens een saleservaring van vijf jaar.

• Je hebt een goede kennis van reinigingsprocessen.

• Jouw kennis van het Engels en het Frans is snel weer op niveau.

Demogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector • Demogelijkheid ommee vorm te geven aan de uitbouw van een recente activiteit • Functies waarbij je creativiteit en

ondernemingszin aan bod komen • Demogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie enmotivatie • Een competitief salarispakket op het niveau van de functie.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be - Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent.

AANBOD

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 900medewerkers, actief in meer dan 30 landen, en een omzet van 350 miljoen euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen,de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector, …Voor de verdere versteviging van ons team zoeken we:

MANAGING DIRECTOR BRAZILThe Job:

• First and foremost you are an entrepreneur, willing to bethe driving force behind the development of our Brazilianoperations and our global business in the various activities inthe whole country.

• This includes mainly to expand the area of activities towardsthe market of chemicals for the construction business, the food& beverage hygiene, the broader area of industrial chemicalsand detergents, the contract manufacturing.

Your Profile:

• Candidates preferably have a degree in engineering plus anMBA or equivalent.

• You have a proven experience in Brazil and are fluent inPortuguese.

INTERNE FINANCIËLE AUDITORDe functie:

• Je voorziet de groep van duurzame en betrouwbareauditsystemen die een adequaat risicobeheer toelaten.Je ontwerpt hiervoor de nodige structuren en stelt denoodzakelijke procedures op.

• In een aanloopfase leer je de activiteiten van de groep en haarverschillende vennootschappen kennen. In die zin ontwerp jeeen auditplanning in functie van een correcte inschatting vande risico’s en koppelt hieraan een juiste prioriteitsstelling.

Jouw profiel:

• Je hebt een opleiding op masterniveau met een stevigefinanciële basis.

• Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen financiële audit.Voor junior profielen kan externe ondersteuning wordenvoorzien.

• Je bent bereid omminstens twee maal per maand te reizen.

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

De Lijn zoektbuschauffeursWie weet ga jij met een contract op zak naar huis!Of kom vrijblijvend een kijkje nemen.

Kom naar onze

jobdag op

zaterdag 3 maart!

Schrijf je in via

delijn.be/jobdagen

Alle jobs vind je op delijn.be/jobs

HeLics, de intercommunalevan de stad Leuven en destad Hasselt voor informaticaricht een selectieprocedurein voor de functies van:

Interesse?Meer info over bovenstaan-de vacatures en het verplich-te inschrijvingsformuliervoor de kandidatuurstelling,vind je op de websiteswww.helics.be,www.hasselt.be enwww.leuven.be.

Solliciteer tijdig: uitersteinschrijvingsdatum is18 februari 2018.

Je kandidatuur, vergezeldvan je cv, het verplichteinschrijvingsformulier,een kopie van het vereistediploma én het bewijs vanrelevante beroepservaringdien je in:- per e-mail: jobs@helics.be- per post: HeLics, Professor

Van Overstraetenplein 1,3000 Leuven

Je functie:De stafmedewerker privacy en gegevensbescherming waarborgt deimplementatie en naleving van de GDPR (General Data Protection Regu-lation) of ook wel AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)en is betrokken bij de uitwerking van het privacybeleid. Hij/zij is het aan-spreekpunt over zaken die verband houden met de verplichtingen rondgegevensbescherming.Hij/zij stelt interne regelingen en procedures op, en implementeertdeze. Hij/zij implementeert organisatiebrede policies en goodpractices.Hij/zij beantwoordt juridische vragen over privacy en verwerking vanpersoonsgegevens. Hij/zij actualiseert en beheert ook alle documentenen contracten in het kader van gegevensbescherming.Hij/zij werkt mee aan de analyse van projecten en systemen op het vlakvan privacy en data security, onderzoekt vormen van bedreigingen enlevert advies om hier adequaat mee om te gaan. Hij/zij werkt hiervoorsamen met de veiligheidsconsulent van beide steden.Hij/zij is de aanspreekpersoon voor de toezichthoudende overheid enandere externe partijen.

Je profiel:• Je hebt een master in IT, rechten, economische wetenschappen

of handelsingenieur. OF ALTERNATIEF: je hebt een ICT gerelateerdmasterdiploma en je hebt bewezen ervaring met juridische aspectenOF je hebt een juridisch masterdiploma en je hebt bewezen ervaringmet ICT gerelateerde aspecten OF je hebt een masterdiploma metbewezen ervaring op het vlak van ICT en juridische aspecten.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met het opstellen en implementerenvan procedures en hebt ervaring met auditing.

• Je hebt een sterke affiniteit met informaticatoepassingen.• Je hebt interesse in zowel de juridische als technische aspecten rond-

om data protection, privacy management, cyber security, informationsecurity governance en risk management.

• Kennis van specifieke privacyregels voor lokale overheden is een plus-punt.

• Je hebt een kritische en analytische geest en werkt zeer resultaats-gericht.

• Je hebt een sterke hands-onmentaliteit en kan zelfstandig werken.• Je bent een vlotte communicator, zowel schriftelijk als mondeling.

STAFMEDEWERKER PRIVACY EN GEGEVENSBESCHERMING (m/v)Standplaats: deeltijds Leuven en deeltijds Hasselt - voltijds - niveau A - contractueel

Je functie:Als pc-technicus voer je technische taken uit in verband met de instal-latie, configuratie en ondersteuning van de bestaande IT-apparatuur bijde steden (Leuven en Hasselt apart). Je staat in voor de installatie en hetonderhoud van pc’s, randapparatuur en de basissoftware. Je staat in voorde fysieke installaties en interne verhuizingen van hardware van de eind-gebruikers.Je verzorgt eveneens de eerstelijnshelpdesk, staat ter beschikking van degebruikers en verleent hen bijstand (van op afstand of ter plaatse) bin-nen de perken van de procedures die binnen de organisatie gelden envolgens prioriteit van aanvragen en taken, dit alles onder supervisie vanuw teamleider.Je doet de eerste vaststellingen bij problemen, handelt allerlei incidentenaf (pc’s, netwerk, printers, mail …) en je documenteert jouw interventiesin de tool voor het centraal beheer van de IT-aanvragen.

Je profiel:• Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs en aanvullende

ICT gerelateerde opleidingen zijn een pluspunt.• Minstens twee jaar ervaring met de ondersteuning van PC-gebruiker

binnen een grotere organisatie.• Ervaring met eerstelijnsondersteuning.• Je gaat vlot om met de volgende operating systems: Windows 7,

10 en, in mindere mate, Mac OS X en Linux.• Algemene hardwarekennis (installatie van pc’s, herstelling…).• Goede kennis van de werking en de configuratie van smartphones en

tablets (Android, iOS).• Basiskennis inzake gebruik van een Active Directory (wachtwoorden,

opzoekingen …).• Je bent communicatief, kan goed omgaan met stress en je werkt

graag samen in een hecht team.• Je kan goed regels en afspraken nakomen.

PC-TECHNICI (m/v)Voor standplaatsen Leuven en Hasselt - voltijds - niveau C - contractueel

Ons aanbod voor deze functies:Voltijds - mogelijkheid tot weekendwerk en permanentie (voor technici) - contractueel dienstverband - via aanwerving met een aanleg vaneen wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiende en uitdagende functie, flexibele werktijden, competitief loon, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding …

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Al sinds 1974 ontwikkelt en verdeelt BOMA professionele schoonmaakmaterialen, -producten en-machines met veel toegevoegde waarde voor schoonmaakbedrijven, gemeentebesturen, scho-len, zorginstellingen,...BOMA heeft 11 vestigingen in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.BOMA was in 2016 één van de vier genomineerde bedrijven bij ONDERNEMING VAN HET JAAR.

Als gevolg van onze groei is onze Technische Afdeling op zoek naar:

TECHNICI ELECTRO-MECHANICAregio Oost-Vlaanderen – Vlaams-Brabanten regio West-Vlaanderen

Bekijk beide vacatures op www.boma.eu !

Iets voor jou ?Stuur je CV met motivatie naar :BOMA AntwerpenT.a.v. Stef Van LaerhovenNoorderlaan 131 - B - 2030 AntwerpenE-mail Stef Van Laerhoven: stef.vanlaerhoven@boma.be

ENERGIEDESKUNDIGEN &KEURDERS ELEKTRICITEIT,AARDGAS, DRINKWATEREN/OF RIOLERING

Profiel:• (Basis)kennis en/of sterke affiniteit metéén of meerdere keuringsdomeinen.

• Ervaring als energiedeskundige, techniekerof keurder is uiteraard een meerwaarde.

• Flexibel – verantwoordelijk – klantvriendelijk• Rijbewijs B – perfect Nederlandstalig –kennis Frans is een pluspunt

AAnbod:• Vaste job met bediendecontract, correcteverloning, iPhone, werktablet, bedrijfswagen& maaltijdcheques.

• Werken in eigen regio.• Geen weekend- of avondwerk!• (Interne) opleiding & inloopperiodemet mogelijkheid tot het volgen van extraopleidingen in andere keuringsdomeinen.

• Een job met veel klantencontacten verantwoordelijkheid in een bedrijfin volle expansie.

inTereSSe? Mail je CV en motivatiebriefnaar thomas.devriendt@acavzw.beACA vzw – Meensesteenweg 338 - roeselare

ACA is een nationaalerkend keurings-organisme voor

technische controles.door voortdurende

innovatie, eenuitstekende service

en de hoge kwaliteitvan keuringen is ACA

uitgegroeid tot eentoonaangevende

marktspeler.

Momenteel zoeken wecollega’s (M/V) in alle

Vlaamse provincies

Brabantse Aannemingswerken NV

Maatschappelijke zetel & Administratie: Brusselsesteenweg 355 • 1730 Asse - Kobbegem • Tel.: 02/452.64.92Fax: 02/452.34.12 • info@bawbouw.be • www.bawbouw.be

Familiale ondernemingReeds 30 jaar actief in de bouwsector

NV BRABANTSE AANNEMINGSWERKENBrusselsesteenweg 355 - 1730 Asse-Kobbegem

zoekt

Ervaring vereist in appartementsbouw

Solliciteren: 02/452.64.92 • info@bawbouw.be

MEESTERGASTRuwbouw & afwerking

PLOEGBAASRuwbouw

METSERS

Bij al onze opdrachten dragen we veiligheid, preventie enmilieubewustheid hoog in het vaandel. Daarnaast gaanwe steeds uiterst professioneel te werk en kunt u reke-nen op de beste service. We onderscheiden ons van onzeconcurrenten door onze constante kwaliteitscontrole,absolute betrouwbaarheid en ongeëvenaarde service.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naareen sales representative m/v voor verkoop vanschoonmaakdiensten en schilderwerken.

FUNCTIEOMSCHRIJVING• Je staat in voor het uitbreiden van onze klantenporte-

feuille, waarbij je streeft naar een vertrouwensrelatieop lange termijn met jouw klanten.

• Je verwerkt de aanvragen, maakt de offertes op,stelt ze voor aan de klanten en onderhandelt overhet contract.

• Je bent betrokken bij het volledige verkoopproces.• Je takenpakket bestaat ook uit prospectie zowel

telefonisch als on field.

AANBOD• Jong en dynamisch team.• Aantrekkelijk salarispakket.• Sterke logistieke, administratieve en commerciële

ondersteuning.• Individuele doorgroeikansen.• Contract start onmiddellijk.• Flexibel uurrooster tussen 8u en 17u.

ALGEMENE VEREISTEN• Je bent overtuigend, gedreven, klant -en resultaatge-

richt en zeer commercieel ingesteld.• Je bent niet alleen een doorzetter, maar ook een flexi-

bele teamplayer die ervan houdt op een zelfstandigemanier te kunnen werken.

• Rijbewijs B

Voor meer infoMevrouw Anja De Ceuleneeranja@orisma.be - 02/454.88.85

Orisma is gespecialiseerd in professionele diensten voor bedrijven. Onze dienstenvariëren van schoonmaak en onderhoud tot industriële diensten.We zijngespecialiseerd in alle schoonmaak- en opruimingswerken. Op onze websitewww.orisma.be vindt u een meer gedetailleerd beeld van al onze diensten.

Ter versterking van ons bedrijf zoeken we een gedreven

SALES MANAGER***

Interesse ?Stuur je CV met motivatiebrief naar lut@fein.be ter attentie van Lut Trypsteen

Je profiel : *Als master of bachelor heb je een relevante commer-ciële ervaring op management niveau in een bij voorkeur industriëleof technische branche. *Je bent dynamisch en hebt zowel eenanalytische als creatieve geest. *Je bent communicatief, diplomatischen goed tweetalig.

Aanbod : *een verantwoordelijke functie in een stabiele onderne-ming waar je je stempel kan drukken. *een aantrekkelijk salarispak-ket volgens de behaalde objectieven * een firmawagen

Je functie : *Als enthousiaste, commercieel en administratiefonderlegde rechterhand van de zaakvoerder sta je in voor een goedecoaching en opvolging van een klein team vertegenwoordigers ende klantendienst. *Je werkt strategisch mee aan de realisatie vande doelstellingen van de groep FEIN en zoekt naar kansen op demarkt. *Je onderhoudt mee de klantencontacten en bent een nieuw,extra aanspreekpunt van de firma. *Je begeleidt de opmaak vande offertes en stuurt de marketingactiviteiten aan. *Je analyseert envernieuwt de procedures waar nodig.

FEIN BELGIUM, gevestigd in Grimbergen, is een klein familiebedrijfdat al 21 jaar lang in België kwalitatief en innovatief elektrischhandgereedschap van het merk FEIN verkoopt, met ondersteuningvan de professionele groot- en kleinhandel. www.fein.be

U beschikt over goede relationele eigenschappen,volharding en overtuigingsvermogen. U bent

zelfstandige of bereid om het te worden, en u bentop zoek naar een VOLTIJDSE OF DEELTIJDSE

activiteit (U bepaalt zelf uw uurregeling ! )U beschikt over een eigen voertuig.Stuur uw sollicitatie (cv + foto) naar :

concil@eurofides.euBezoek onze website voor meer informatie :

www.eurofides.eu/be/jobs

Euro Fides positioneert zich als eenvooraanstaande speler voor de behandeling

van invorderingen.Voor ons team op het terrein zijn we op zoek naar10 ZELFSTANDIGE BEMIDDELAARS (M/V)

om door minnelijke invordering deonbetaalde rekeningen van onze cliëntente innen voor VLAADEREN en BRUSSEL.

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse? Tot en met 28 februari 2018 kan je online solliciteren viawww.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv met vermelding vanrelevante ervaring en een kopie van je diploma en rijbewijs te bezorgen.

Het informatiebericht van deze functies kan je vinden op www.ccselect.be.Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen via jobs@ccselect.beof 02 467 35 40.

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Woonpunt Zennevallei (WPZ) bouwt, verhuurt en verkoopt als sociale woon-maatschappij woningen aan gezinnen met een laag tot gemiddeld inkomen en is actiefin Beersel, Halle, Pepingen, Sint-Genesius-Rode en Sint-Pieters-Leeuw.

Al sinds 1920 garanderen we woonzekerheid in de regio. We bouwden reeds meer dan3.000 woningen. 1900 daarvan zijn een thuis voor onze huurders. De andere woningenzijn verkocht. Samen met 25 collega’s binnen het WPZ-team leggen we de focus opwoningen die geschikt, betaalbaar en kwaliteitsvol zijn voor huurders en kopers.

De laatste 6 jaar is het totale patrimonium gegroeid met meer dan 20%. Dat zijnbijna 400 bijkomende huurders, bovenop de reeds bestaande huurders. Daarnaast zijner nog de kandidaat-huurders en -kopers, buren, zorg- en welzijnspartners, privatepartners, overheden, notarissen en andere stakeholders waar we mee samenwerken.Ondertussen zijn er nog eens 400 woningen in voorbereiding, naast de renovaties enhet beheer van de bestaande woningen. Dat vergt heel wat werk, maar ook planning encommunicatie met huurders, bouwpartners, financiers edm. Kortom redenen genoegom het WPZ-team verder te versterken.

Woonpunt Zennevallei is op zoek naar nieuwe gemotiveerde voltijdsemedewerkers (m/v/x). Indien je je kan herkennen in één van onder-staande vacatures, stel je dan snel kandidaat!

’… meer danbakstenenalleen!’

Woonpunt Zennevallei is een innovatieve actor in de woonsector met een voor-uitstrevende aanpak. Je krijgt er de mogelijkheid om zelfstandig initiatieven tenemen, jezelf verder te ontplooien en dit in een dynamisch team.

PROJECTCOÖRDINATOR PATRIMONIUM

Als projectcoördinator maak je deel uit van de dienst patrimonium enondersteun je op vaktechnisch vlak de projectleider en de directeur. Samenmet het team sta je in voor het beheer en de renovatie van meer dan 1900woningen. De technische en energetische uitdagingen daarvan leid je methet oog op duurzaamheid en betaalbaarheid in goede banen.

Specifiek profiel en diplomavoorwaarden: • Technische kennis op hetvlak van bouwkunde • Bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in eenbouwkundige of technische richting (o.a. architect/industrieel ingenieur/bouwkundig tekenaar) waarbij vaktechnische ervaring een pluspunt is.

COÖRDINATOR KLANTEN EN COMMUNICATIE

Als rechterhand en adjunct van de directeur sta je mee in voor een optimaleinterne en externe communicatie en klantenbeheer. Samen met de directeurzorg je voor de ondersteuning en coördinatie van het volledige team enstreef je een performante, klantgerichte en dynamische aanpak na.

Specifiek profiel en diplomavoorwaarden: • Communicatieve enbeleidsondersteunende competenties • Masterdiploma.

VOOR BEIDE FUNCTIES

Profiel: • Theoretisch sterk met helikopterperspectief, een eigen visie eneen multidisciplinair probleemoplossend vermogen • Communicatief vlotmet prima onderhandelingsvaardigheden • Verantwoordelijkheidszin, sociaalengagement, gedreven en hands-on mentaliteit • Vooruitstrevend, proactief,besluitvaardig en assertief.

Aanbod: • Voltijds contract van onbepaalde duur met horizontale enverticale doorgroeimogelijkheden • een aantrekkelijk brutomaandsalarisvolgens het barema van de Vlaamse Overheid - graad A111 - A114• Relevante beroepservaring wordt maximaal meegenomen in de berekeningvan de anciënniteit • Extralegale voordelen zoals een hospitalisatie-verzekering, groepsverzekering en maaltijdscheques • Geslaagde kandidatenworden opgenomen in een wervingsreserve van één jaar.

Je voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, tussenkomst inopenbaar vervoer en hospitalisatieverzekering. Het examen is voorzien in maart 2018.

Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst,tel 02 609 86 65 - personeel@sint-genesius-rode.be.Interesse? Stuur je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma via brief of per mailter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op 23 februari 2018 om 12 uur.

Het gemeentebestuur van SINT-GENESIUS-RODE werft aan (m/v):

1 VOLTIJDS BESTUURSSECRETARIS GRONDGEBIEDSZAKEN A1a-A3astatutair op proeftijd van 1 jaar • min. brutomaandloon – 0 j. anciënniteit: € 3.046,98, excl. haardgeld of standplaatstoelage

Jouw profiel: In het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van het hoger onderwijsvan twee cycli dat gelijkgesteld is met universitair onderwijs in een stedenbouwkundige richting ofeen masterdiploma hebben met 2 jaar relevante ervaring inzake stedenbouwkundige, milieu- ofomgevingsvergunningsverlening.Taken: Algemene coördinatie van de dienst grondgebiedszaken (inclusief leidinggeven). Je zalaangesteld worden als omgevingsambtenaar en je staat onder meer in voor het afleveren, hetadviseren, het opvolgen en het registreren van omgevingsvergunningen, het planmatig aansturenvan de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente, voor het woonbeleid en het handhavingsbeleid(vaststellen en opvolgen van stedenbouwmisdrijven), …

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUM B1-B3contractueel • min. brutomaandloon – 0 j. anciënniteit: € 2.412,48, excl. haardgeld of standplaatstoelage

Jouw profiel: In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma.Taken: Uitvoeren van het patrimoniumbeleid, voeren van toezicht en controle op de uitgevoerdewerken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemen in de diverse gemeentelijkegebouwen, instaan voor de interne veiligheid en preventie, …

1 VOLTIJDS STEDENBOUWKUNDIGE/DESKUNDIGE WONEN B1-B3statutair op proeftijd van 9 maanden • min. brutomaandloon – 0 j. anciënniteit: € 2.412,48, excl. haardgeld of standplaatstoelage

Jouw profiel: In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma.Taken: Uitvoeren van het woon-, vergunnings- en handhavingsbeleid, zowel de burger als hetbestuur correct informeren over huisvesting en stedenbouwkundige voorschriften, meewerken aanbeleidsvoorbereidende werken, klachtenbehandeling, …

www.sint-genesius-rode.be

Word jij onzenieuwe collega?Buizenfitter (Asse en Zaventem)

Je voert onderhoudswerken uit aanhet drinkwaternet

Adjunct werkleider (Zaventem)

Je organiseert het werk van je collega’sen coördineert het onderhoud van hetdrinkwaternet

Account- en projectmanager (Asse)

Je bent het aanspreekpunt voorvennoten en coördineert hungoedgekeurde projecten voor allewerken rond de uitbouw en exploitatievan drinkwaterinfrastructuur, rioleringen wegenis op openbaar domein

Werken bij FARYS is:

• kiezen voor afwisselend werk ineigen streek

• meebouwen aan de kernactiviteitvan ons bedrijf: gezond en lekkerdrinkwater leveren

Meer infowww.farys.be/jobs

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

VERPLEEG­KUNDIGE (M/V)

VOOR DE REGIO VILVOORDE­MECHELEN

Werken bij hetWit-Gele Kruis is meerdan een job. In een verzorgende ofondersteunende functie doen we allesom het welzijn van onze patiënten teverzekeren. Ze kunnen dus elke dagopnieuw op ons rekenen.

De jobJe staat in voor de totaalthuiszorg van de patiënt.Regelmatig overleg om de patiënten op debeste manier te verzorgen. Overlegt ook methuisartsen en andere zorgpartners. Je kanook meewerken aan specifieke projecten ofwerkgroepen binnen de afdeling.

Jouw profiel• Een bachelor of HBO5 diploma verpleegkunde.• Een rijbewijs.• Begaan met je patiënten en hun omgeving.• Overleg met zorgpartners en de familie van

de patiënt.• Zelfstandig.• Bereid tot professionele ontwikkeling.

binnen de evoluerende gezondheidszorg.• Communicatieve vaardigheden.

We bieden• Flexibele contractkeuze.• Werk in je regio.• Goede werk-privé balans.• Vele opleidingsmogelijkheden.• Werk in een dynamische organisatie, met

gemotiveerde collega’s.• Loonpakket volgens barema’s, met

extralegale voordelen (dienstwagen, gsm,groeps- & hospitalisatieverzekering, maal-tijdcheques. Uitgebreid verlofpakket:45 dagen bij voltijdse tewerkstelling.

Interesse?Mail je motivatie en CV naarstefanie.adriaens@lectermedia.com

Voor het 2e seizoen van De Sollicitatie opVier is het op zoek naar een...

Let wel : Voor de zoektocht naar de geschikte kandidaat werkt Het Wit-Gele Kruis samen met de zender VIER en hun programma “De Sollicitatie”.Hou er rekening mee dat je sollicitatie-gesprek mogelijk op TV wordt uitgezonden.

M-Museum Leuven is sinds haar succesvolle opening in 2009 een vaste waardegeworden in het culturele landschap in Leuven enVlaanderen.Het museum is een bakenin de stad.M-Museum Leuven brengt een unieke mix van oude en hedendaagse kunstin een indrukwekkend museumcomplex in de kennisstad Leuven. M is sterk in talrijkeverbindingen met verschillende publieken en partners, van lokaal tot internationaal.

M wil zijn ambities kracht bijzetten door de aanwerving van twee afdelingshoofden (m|v|x):

De functiebeschrijving enuitleg over de selectieprocedure vind je opwww.mleuven.be/vacatures.Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Peter Bary,algemeen directeur:peter.bary@leuven.be.Solliciteren kan via www.jobpunt.be/vacatures; je laadt hier ook je motivatiebrief en een kopie van je diplomaop.De uiterste inschrijvingsdatum is 25 februari 2018.

AFDELINGSHOOFD PUBLIEKSWERKING

AFDELINGSHOOFD FINANCIËN,PERSONEEL EN ORGANISATIE

GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT LONZA U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een boeiende technische functie in een financieel kerngezond,innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat in zijn sector wereldwijd totde absolute top gerekend wordt

2. Grondige opleiding en bijscholing

3. Deel uitmaken van een groep van een 10-tal specialisten, behorendtot de Quality Assurance Afdeling, in een open en stimulerendewerksfeer

4. Een bijzonder volledig salarispakket incl. representatievefirmawagen, onkostenvergoeding, laptop, hospitalisatie- engroepsverzekering en > 20 ADV-dagen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekvrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

FLEXIBEL SECUUR

COMMUNICATIEF KLANTGERICHT

FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Installeren en onderhouden van LONZAapparaten (meten van endotoxine)

2. Testen, (jaarlijks) valideren en ijken van deapparatuur

3. Documenteren van alle field services(preventief en testresultaten)

4. Beheren van de onderhoudscontracten inde aan u toegewezen regio

5. Samenwerken met en technischondersteunen van de salesafdeling

KENNISGMP / SOPBACHELOR LABORANT OF

GELIJKWAARDIG (E/M)

ERVARING IN EEN LABOEN/OF FARMACEUTISCHE

OMGEVING

KENNISENGELS/FRANS OFENGELS/DUITS

INTERNATIONAL SERVICE ENGINEERBenelux met focus op Frankrijk of Duitsland/Oostenrijk

LONZA is een wereldwijd bedrijf met hoofdkantoor in Basel (Zwitserland) dat levert aan de farmaceutische en biotechnologischemarkten en de markt voor specialistische ingrediënten. Sinds juli 2017 maakt ook CAPSUGEL (Bornem) deel uit van LONZA. Met liefst120 jaren ervaring, een diepgaande expertise op het gebied van biotechnologie en chemische knowhow, stelt LONZA zich tot doel ommensen gezonder en met meer levenskwaliteit te laten leven. Haar diensten gaan van werkzame farmaceutische bestanddelen totproducten voor waterzuivering, van voedingsstoffen en ingrediënten voor persoonlijke verzorgingsproducten tot landbouwproductenen van industriële bewaarmiddelen tot microbiële beheersingsoplossingen om gevaarlijke virussen, bacteriën en andere pathogenen tebestrijden. Uit deze combinatie ontstaat een leverancier van vooraanstaande, geïntegreerde oplossingen die waarde toevoegt voor deontwikkeling, formulering en productie van geneesmiddelen in de wereldwijde industrieën voor farmaceutica en gezondheidsproductenvoor consumenten. Voor haar afdeling ‘onderzoeksinstrumenten’ zijn we dringend op zoek naar 2 collega’s (m/v):

14.000 MEDEWERKERSWERELDWIJD

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.beAanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.lonza.com

KENNISLABO-INSTRUMENTATIE ENSOFTWAREAPPLICATIES

BEREID TOTVEELVULDIGREIZEN

° 1897

50 PRODUCTIE- ENR&D FACILITIES,WAARONDER

Closer Than You Think ®

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75zaterdag tussen 11 en 14.00 u.zondag tussen 20 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

BORNEM

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

WIJ WERVEN AAN :TECHNIEKER / INSTALLATEUR

ROBBERECHTS - KLANK & BEELD - GRIMBERGENContacteer: Luk Robberechts

02/269.30.79luk@robberechtsnv.be - www.robberechtsnv.be

Je hebt onderzoek en innovatie helemaal in de vingers? Je wil graag het innoverende potentieel vanBrusselmee ontwikkelen? Dan ben jij de persoon (m/v/x) die we zoeken voor onze cel Beleid &Monitoring!

De cel Beleid & Monitoring van Innoviris verleent transversale steun aan Innoviris en zijndirectie om de besluitvorming zoveel mogelijk te objectiveren. De cel leidt daartoe deopvolging van de onderzoeks- en innovatieactiviteiten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewestin goede banen.

Adviseur innovatief ecosysteemVervangingscontractJouw takenpakket: Als adviseur innovatief ecosysteem: • verleen je advies en algemeneondersteuning bij de uitvoering van de opdrachten van Innoviris • ontwikkel je het ecosysteem.

Jouw profiel: Je beschikt over een diploma hoger onderwijs van het lange type (licentiaat, masterof ingenieur) • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een van de volgende domeinen: projectbeheer,begeleiding van ondernemingen, onderzoeks- en innovatiebeleid.

Wij bieden: Innoviris geeft je werkomstandigheden om een goed evenwicht uit te bouwen tussenhet professionele en het privéleven, een vervangingscontract, een minimum brutojaarloon van€ 37.387, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, telewerk en 35 jaarlijkse verlofdagen.

Geïnteresseerd? Stuur dan snel je cv enmotivatiebriefmet referentie 1737 ten laatsteop 25/02/2018 via e-mail naar jobs@innoviris.brussels, ter attentie van Mevr. KatrienMondt, Directeur-generaal van Innoviris. Vergeet niet je rijksregisternummer en hetreferentienummer van de functie te vermelden.

Voor verdere inlichtingen kun je via e-mail contact opnemenmet mevrouw Ariane Wautelet,teamleader van de cel Beleid & Monitoring: awautelet@innoviris.brussels

Ontdek alle details omtrent deze functie en de selectie-voorwaarden opwww.innoviris.be/nl/jobs

www.deputter.co/jobs

TECHNICALTRAINING

COORDINATOR (m/v)

Stuur uw cv naarhrm@deputter.co

Functie: • Als lid van het managementteam werk je mee aan een klantgerichte organisatie • Als diensthoofd werkje beleidsdoelstellingen uit met het oog op een duurzaam beheer van het openbaar domein • Je coördineert eenteam van een 40-tal medewerkers in de verschillende disciplines (wegenwerken, gebouwbeheer, groenonderhoud,reiniging,...).Profiel: • Je beschikt minstens over een master diploma • Je bent een echte people manager en kan mensenenthousiasmeren om samen resultaten te bereiken • Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring voor pro-jecten van technische aard of op leidinggevend niveau • Affiniteit met bouwkunde en openbare werken zijnpluspunten • Je hebt een rijbewijs B.Wij bieden: • Een mooie work-life balance • Flexibele arbeidstijden • Maaltijdcheques • Hospitalisatiever-goeding • Fietsvergoeding • Gratis abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer • Meerekenbaarheidrelevante dienstjarenInteresse? Solliciteren kan tot uiterlijk 28 februari naar personeelsdienst@machelen.be. Het competentie-gerichte interview zal plaatsgrijpen op vrijdag 2 maart 2018.Voor meer info over deze jobs verwijzen we je graag door naar onze website www.machelen.be.

De Machelaars houden van goed onderhouden stratenen buurten. Daarom zoeken we een gedreven collega die wil

meewerken aan een duurzame en aantrekkelijke gemeente.Machelenis een organisatie in volle verandering en voor de uitdagingen die dat

met zich meebrengt, zijn we op zoek naar een (m/v):

Diensthoofd technische dienstA4a-A4b – statutair

www.machelen.be

Wij makenúw keuken!

Dovy Keukens is een vooruitstrevende KMO, die reeds 38 jaar gespecialiseerd is in deproductie van maatkeukens. Dovy heeft zowel de verkoop als de volledige productie in eigenbeheer. Er werd over gans Vlaanderen en Wallonië een eigen netwerk uitgebouwd van 24

toonzalen.

Werken bij Dovy Keukens www.dovy.be/jobs

Interesse?Weet ons te overtuigen van uw commercieel talent!

Mail uw CV + foto naar mario.muylle@dovy.be

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar:

VERKOPER/PROJECT- EN ACCOUNTMANAGERSWij zoeken commercieel talent voor onze toonzaal in

MAASMECHELEN, HASSELT, HAM, SCHOTEN EN TURNHOUT.

U beschikt over de gave om de dromen van potentiële klanten om te zetten ineen keukenontwerp op maat van hun wensen.U geeft advies en weet als geen ander de kwaliteiten van een DOVY-keukenaan de man (en vrouw) te brengen.Na het afronden van de verkoop staat u in voor het opmeten ter plaatse en deopvolging van uw dossiers.Profiel:U bent creatief, beschikt over commerciële vaardigheden en u heeft oog voordetail.U bent empatisch, flexibel en steeds op zoek naar nieuwe uitdagingen.U werkt klantgericht en u bent beschikbaar om op zaterdag en zondag dedromen van potentiële klanten waar te maken.

Wij bieden:Een zeer goede vergoeding op basis van commissie.Een permanente opleiding en begeleiding binnen het bedrijf.Doorgroeimogelijkheden tot shopmanager.

BEN JIJUIT HET

JUISTE HOUT

GESNEDEN?

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

• VERANTWOORDELIJKE PATRIMONIUMBEHEERNIVEAU Av • VOLTIJDS • STATUTAIR

• INTERNE PREVENTIEADVISEURNIVEAU Bv • VOLTIJDS • CONTRACTUEEL

• DESKUNDIGE OVERHEIDSOPDRACHTENNIVEAU Bv • VOLTIJDS • CONTRACTUEEL

ONSAANBOD:• Minimale brutomaandwedde:€3.046,98 (Av-niveau) en€ 2.437,59 (Bv-niveau)(afhankelijk van relevante ervaring) • Maaltijdcheques • Gratis hospitalisatieverzekering• Fietsvergoeding • Interessante verlofregeling • Flexibel werkrooster.

SOLLICITEREN?De kandidaturen voor deelname aan het examen moeten uiterlijk op20.02.2018aangetekend worden verzonden (datum van poststempel geldt als bewijs), gemaild wordennaar vacature@borgloon.be of overhandigd worden tegen ontvangstbewijs aan het College vanburgemeester en schepenen van Borgloon, Speelhof 10, 3840 Borgloon, vergezeld van jesollicitatiebrief met duidelijke vermelding voor welke functie je solliciteert+ curriculum vitae + kopie diploma + kopie rijbewijs (voor interne preventieadviseur).

INFO: De toelatings-, aanwervings- en diplomavoorwaarden, functiebeschrijvingen eninlichtingen kunnen bekomen worden via de website (www.borgloon.be) of op depersoneelsdienst, Kanunnikenhuis, Speelhof 10, 3840 Borgloon (012 67 36 84 -personeelsdienst@borgloon.be).

Stad Borgloon vindt je kwaliteiten belangrijker dan jeleeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

www.borgloon.be[ ONGEKEND DICHTBIJ ]

stad Borgloonparel van haspengouw

werft aan en legt een wervings-reserve aan voor de duur van 1 jaar(verlengbaar) voor (m/v):

'Rea

ding

betw

een

the

Line

s'Gi

js-V

anVa

eren

berg

hFo

to:©

Z33/

Kris

tofV

ranc

ken

DepartementshoofdMedia & Tourism

(bij mandaat)

StafmedewerkerHRM

Medewerkercatering – afwasser

– keuken

PX

PX

PL

XL

X

PXPXP LXLX PXPXP

LXLX

PX

PX

PL

XL

XFACTORPROOFE

DXFACTO

RPXFACTO

RPROOFED

XFACTORPROOF

EDFACTOR

PROO

Hogeschool PXL staat voor8500 studenten en 960medewerkers

Meer info over deze functies en de selectieprocedure opwww.pxl.be/jobs.

(em)passie ondernemend

multidisciplinariteit samen(net)werking

Hogeschool PXL heeft vacatures voor (m/v/x)

www.jobpunt.be

Waar mensencentraal staan

deskundige sociale dienst (niveau B1-3)Jobinhoud: je stelt hulpverleningsdossiers samen, voert sociale onderzoeken,formuleert voorstellen voor het bijzonder comité en communiceert de genomenbeslissingen aan je cliënten. Je verzorgt de intake, biedt administratieve ondersteuningen verdere begeleiding aan hulpvragers. Je gaat op huisbezoek(en), hebt aandachtvoor het cliëntennetwerk alsook voor je professionele netwerk.

Profiel: je beschikt over het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk (metde titel van ‘maatschappelijk assistent’) of bachelor in de sociale gezondheidszorg(‘sociaal verpleegkundige’) of een hiermee gelijkgesteld diploma. Je bent cliëntgerichten kan je inleven in de situatie van de hulpvrager. Je werkt binnen een methodischhandelingskader en stelt je flexibel op. Je werkt graag in teamverband en bentcommunicatief. Je bouwt mee aan een kwalitatieve dienstverlening. Je bent in hetbezit van een rijbewijs B en een wagen.

coördinator thuiszorgdiensten (niveau B1-3)Jobinhoud: je coördineert de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten. Jestuurt verzorgenden en poetshulpen in gezinnen aan en brengt een methodischhulpverleningsproces op gang als antwoord op aanvragen om thuishulp. Je bentverantwoordelijk voor het sociaal onderzoek. Je bent communicatief en onderhoudtvlot contacten met medewerkers, hulpvragers, familie, mantelzorgers en anderehulpverleners en diensten. Je stelt een hulpverleningsdossier samen en beheert ditoordeelkundig.

Profiel: je beschikt over het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk (metde titel van ‘maatschappelijk assistent’) of bachelor in de sociale gezondheidszorg(‘sociaal verpleegkundige’) of een hiermee gelijkgesteld diploma. Je bent eenuitstekende coach: je kan leiding geven aan een groep medewerkers en je kan goedplannen en organiseren. Je bent sociaal geëngageerd en je bouwt mee een kwalitatievedienstverlening uit. Je hebt respect, geduld en een sterk inlevingsvermogen naarde situatie van de hulpvrager en de familie toe. Je werkt binnen een methodischhandelingskader en je stelt je flexibel op.

begeleider buitenschoolse kinderopvang(niveau C1-2 of D1-3) - halftijdsJobinhoud: je verzorgt de dagelijkse opvang van kinderen voor en na schooltijd entijdens de woensdagnamiddagen, schoolvrije dagen en schoolvakanties. Je bereidtcreatieve vrijetijds- en animatie-activiteiten voor de kinderen voor en begeleidt dezemet het nodige enthousiasme. Je helpt bij de verzorging van de kinderen.

Profiel: je bent in het bezit van een brevet, getuigschrift, attest of diploma erkenddoor Kind & Gezin om deze functie uit te oefenen. Je gaat zeer graag om metkinderen, je bent een enthousiaste en warme persoon. Je bent bovendien creatief,communicatief en hebt een groot inlevingsvermogen. Je bent een teamspeler meteen doorgedreven zin voor samenwerking. Je bent bereid om in gebroken diensten tewerken. In het bezit zijn van een eigen wagen is een meerwaarde.

verzorgende in gezinnen (niveau C1-2 of D1-3)Jobinhoud: je biedt ondersteuning aan bejaarden en hulpbehoevenden in hunthuissituatie opdat zij zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Je staatin voor zowel verzorgende als huishoudelijke taken: dagelijks verzorgen van dehulpvrager, koken, wassen, strijken, poetsen en boodschappen doen. Je biedt eenluisterend oor en moedigt de zelfredzaamheid van de hulpvrager aan.

Profiel: je hebt een diploma, brevet, attest of getuigschrift dat erkend is door dedienst Gezinszorg. Je bent sociaal geëngageerd en kan je inleven in de situatie vande gebruiker. Je kan je taken goed organiseren en stelt je flexibel op. Je gaat discreetom met alles wat je ziet en hoort bij de bewoners thuis en je kan grenzen stellen in jerelatie met de hulpvrager.

zorgkundige in het dagverzorgingscentrum(niveau C1-2 of D1-3)Jobinhoud: je begeleidt en verzorgt de gebruikers van het dagverzorgingscentrumtijdens hun dagelijkse activiteiten en stimuleert hen tot zelfzorg. Je bereidtanimatieactiviteiten voor en begeleidt deze met het nodige enthousiasme. Samen metje team bouw je aan een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Profiel: je hebt een diploma, brevet, attest of getuigschrift als zorgkundige. Je bentsociaal geëngageerd en je kan je met respect en geduld inleven in de situatie van degebruiker. Je kan je taken goed plannen en organiseren en je stelt je flexibel op. Je benteen teamspeler. Je bent discreet en kan grenzen stellen in je relatie met de gebruiker.

Vereisten (voor alle functies): goede kennis van de Nederlandse taal. Slagen vooralle selectieproeven die voor iedere functie apart worden georganiseerd.

Aanbod: een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een aangenamewerkomgeving. Een correcte verloning in B-, C- of D-schaal (afhankelijk van functie/niveau en anciënniteit) en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, vergoedingvoor woon-werkverplaatsingen met fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekeringen een aanvullend pensioenstelsel. Relevante beroepservaring in de privésector of alszelfstandige (te staven) kan in aanmerking genomen worden tot maximum 12 jaar.

Interesse? Bezorg ons dan je kandidatuur door je cv, motivatiebrief en een kopie vanje diploma te verzenden, bij voorkeur per mail naar hrm@ocmwheusdenzolder.be ofper post (poststempel geldt als bewijs) naar de Raad voor Maatschappelijk Welzijn,t.a.v. Griet Leemput of Kristina Neven, Sint-Willibrordusplein 4, 3550 Heusden-Zolder.Solliciteren kan uiterlijk tot 19 februari 2018. Onvolledige of laattijdige kandidaturenworden niet weerhouden. Een uitgebreide functiebeschrijvingontvang je na de inschrijvingsdatum.

O C M WHEUSDEN-ZOLDER

OCMW Heusden-Zolder is een sociaal huiswaar alle inwoners met welzijnsvragenterecht kunnen. Wij bieden een ruime waai-er van kwaliteitsvolle diensten: van thuis-zorg en kinderopvang tot maatschappelij-ke dienstverlening. Ook werken we nauwsamen met gemeentelijke en privédiensten.OCMW Heusden-Zolder gaat over tot deaanleg van een wervingsreserve van tweejaar in contractueel dienstverband (deeltijds/voltijds) voor diverse functies:

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Ridge Tool, voornamelijk bekend onder de merknaam RIDGID (www.RIDGID.com), is een toonaangevende producent van innovatievegereedschappen en machines. Ridge Tool is onderdeel van de Amerikaanse multinational Emerson (NYSE : EMR) , wereldleider in hetsamenbrengen van technologie en engineering (www.emerson.com). RIDGID commercialiseert zijn producten in meer dan 140 landen.Het uitgebreide gamma van meer dan 300 soorten gereedschappen en machines wordt in uiteenlopende domeinen gebruikt zoals bouw,industrie, olie & gas en mining. Begin 2016 heeft het EMEA-hoofdkantoor en distributiecentrum zich in Sint-Truiden gevestigd en zij stellenvandaag een 60-tal werknemers tewerk. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar (m/v):

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVEvoor de UK- en Benelux-markt met standplaats in Sint-Truiden

TECHNICAL SALES ADVISORvoor distributeurs en eindklanten regio Vlaanderen

MARKETING COMMUNICATION COORDINATOR EMEAverantwoordelijk voor de EMEA-regio met standplaats in Sint-Truiden

AANBOD: • Sterk servicegericht en internationaal bedrijf meteen open cultuur en zeer loyale medewerkers. • Aantrekkelijksalarispakket in overeenstemming met achtergrond en ervaring.• Uitzonderlijke aandacht voor individueel talent binnen deorganisatie, persoonlijke opleidingstrajecten ter voorbereiding oprealistische doorgroei binnen de groep

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Radson (www.radson.be) werd als familiebedrijf opgericht in 1966 en maakt sinds 1990 deel uit van de Finse groep Rettig ICC. Over de jarenheen heeft Rettig een stevige internationale reputatie opgebouwd en is het bedrijf uitgegroeid tot mondiale marktleider van hoogkwalitatieveradiatoren en vloerverwarming waarbij innovatie, design en functionaliteit centraal staan. Rettig heeft wereldwijd 3.000 medewerkers in dienstwaarvan er 250 werken in Zonhoven. Met het oog op innovatie en groei heeft Rettig in Zonhoven een vacature voor een (m/v):

TECHNICAL PRODUCT MANAGERSpecialist verwarmingsoplossingenFUNCTIE: • Als technisch productspecialist een belangrijke schakel vormentussen de markt en de klanten enerzijds en de internationale Rettig organisatieanderzijds • Deel uitmaken van het commerciële team in Zonhoven • Nauwecontacten onderhouden met collega’s, klanten (verdelers-groothandelaren) inpre- en postsales en sterk opvolgen van de nieuwste technologische evoluties• De noden en mogelijkheden op de Benelux-markt op het vlak van ‘indoorclimate control’ continu inventariseren en actualiseren • Aanbevelingen doenvoor toekomstige productlijnen • Jezelf ontwikkelen tot dé Benelux ‘indoorclimate control’ specialist • Nauw samenwerken met het commerciële team entechnische support verlenen

PROFIEL: • Bachelor of master in een technische richting, aangevuld metrelevante ervaring binnen HVAC • Interesse om bij te blijven in de nieuwstetechnologische ontwikkelingen • Analytisch ingesteld en communicatief sterk• Beïnvloeder en bruggenbouwer die erin slaagt een duidelijke visie tevertalen en een organisatie mee te krijgen • Vlot in het Engels en Nederlands,voldoende vaardig in het Frans • Bereid om korte buitenlandse trips te makennaar andere Rettig sites

AANBOD: • Je komt terecht in een dynamischeinternationale omgeving • Je krijgt eeninteressante functie in het hart van de organisatievan een internationale ‘total solution partner’ ophet vlak van ‘indoor climate control’ • In ruil voor jeinzet mag je rekenen op een degelijk salarispakket

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

A brand of Rettig ICC

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Jeroen Smeulders (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Trixxo, opgericht in 2005, groeide op korte tijd uit van een lokale Limburgse dienstenleverancier tot onder meer de grootste onderneming voorhuishoudhulpen met dienstencheques in ons land. De missie van Trixxo is om de complete B2C-thuispartner te worden in België. Vandaag isTrixxo met meer dan 100 lokale kantoren en zo’n 6.500 werknemers actief in 4 domeinen: Home (thuisdiensten met dienstencheques), Jobs(interim), Skills (opleidingen) en Care (gezinszorg en aanvullende thuiszorg). Gedreven door een ambitieus acquisitiemodel streeft het bedrijf ookvoor de komende jaren naar een substantiële groei. Om dit operationeel in efficiënte banen te leiden, is Trixxo op zoek naar een gedreven (m/v):

ICT & FACILITY MANAGERStevige projectmanagerFUNCTIE: • Toekomstgerichte IT-strategie uitwerken i.f.v. de huidige noden en eensnelle groei • IT-platform (infrastructuur en software) selecteren voor het optimalebeheer van de diverse business units (centraal, in lokale kantoren en bij klanten)• De nieuwste technologische evoluties op de voet volgen en ze met externepartners implementeren • Als high level IT-projectmanager instaan voor deuitvoering van zelf geïnitieerde projecten • Eerstelijnssupport voor gebruikersgaranderen • Als facility manager de materiële werking ondersteunen (huisvestingvan kantoren, telefonie, wagenpark, enz.) • Het kantorennetwerk beheren vana tot z (onderhoud, schoonmaak, technische interventies bij storingen, veiligheid,opvolgen wettelijke bepalingen, herstellingen, …)

PROFIEL: • Degelijk analytisch denkniveau • Aantal jaren ervaring in ICT, liefst ineen grotere KMO-omgeving • De wil en de skills om een team aan te sturen• Geboren leider en proactieve organisator die vertrouwd is om te werken metdeadlines • Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden • Hands-onproblem solver met een flinke portie flexibiliteit en stressbestendigheid

AANBOD: • Verantwoordelijke en brede functiekort bij de business • Vlakke structuur met kortecommunicatielijnen, snelle beslissingsprocessenen directe impact op het resultaat • Degelijksalarispakket, aangepast aan je eigen ambities• De mogelijkheid om mee te ondernemen en tegroeien

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Bij HOGEVIJF, seniorenvoorzieningen vanhet OCMW Hasselt, kan iedere Hasselaar

terecht met vragen rond ouder worden. Wijstaan met kennis en expertise in voor de

begeleiding naar de passende oplossing voorelke zorgvraag.

Voor één van onze campussen zijn we opzoek naar een (m/v):

FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor een doelmatige en efficiënte aansturing van de zorgcampus die bestaat uit eenwoonzorgcentrum, dagverzorgingscentrum, lokaal dienstencentrum en assistentiewoningen. Je bezorgdheidgaat uit naar een maximale inbedding van de campus in zijn lokale omgeving in samenspraak met alle partners.Je garandeert een kwalitatieve hulp- en dienstverlening binnen de campus en speelt in op de bestaande entoekomstige noden. Bovendien werk je actief mee aan de uitwerking van een innovatief beleid.

PROFIELJe hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar relevante leidinggevende ervaring op managementniveau. Je bentinteger en klantgericht. Je bent een mensgerichte leidinggevende die beschikt over voldoende en accurate kennisover de zorgsector.

AANBODJe minimum brutojaarsalaris bij aanvang bedraagt 46 839,13 euro. Je relevante ervaring wordt meegerekend in jesalaris. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques.

INTERESSE?Je kan solliciteren tot en met 25 februari 2018 door een uitgebreid cv, kopie van het vereiste diploma en jemotivatiebrief te sturen naar info@katena.be. Meer info over de functie kan je opvragen bij Veerle Vanlook,Directeur Departement Ouderenbeleid, tel. 011 30 88 00 of 0474 99 16 03.

Meer info (o.m. functiekaart en voorwaarden): www.hasselt.be/vacatures

MANAGERZORGCAMPUS

A4A/A4B, VOLTIJDS CONTRACT ONBEPAALDE DUUROCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

> BEDRIJFSJURISTJe ondersteunt en adviseert de organisatie - raad van bestuur, directie, management enmedewerkers - op het vlak van juridische risico’s en problematieken. Je zorgt ervoor datalle processen in het ziekenhuis vanuit juridische invalshoek zo correct mogelijk verlopen.Solliciteren vóór 13 februari

> COÖRDINATOR PROGRAMMAMANAGEMENTJe faciliteert alle zorgclusters en ondersteunende diensten bij het proces van goedkeuren,opstarten en uitvoeren van programma’s en projecten. Daarbij weet je prioriteiten te stellenen anticipeer je op risico’s en mogelijke issues of conflicten.

> COÖRDINATOR DIGITALISATIE ZORGPROCESSENJe volgt de uitvoering van één of meerdere digitale implementatieprojecten nauwgezetop. Daarbij richt jij je op de realisatie van projectobjectieven door projecten op te leverenbinnen de afgesproken scope, timing, budget en kwaliteiten.

> ADJUNCT-APOTHEKERAls adjunct-apotheker reik je klinisch farmaceutische adviezen uit en zorg je ervoor datde juiste geneesmiddelen tijdig bereid en geleverd worden. Verder stel je voor jouwaandachtsdomein procedures en werkinstructies op.

Meer informatie en solliciteren: www.werkenbijjessa.be

SCHRIJF MEE AAN HET JESSA-VERHAAL!Bijdragen tot de gezondheid en het welzijn van mensen: het is de mooiste job vande wereld volgens het Jessa Ziekenhuis. Elke dag zetten ruim 3.450 artsen enmedewerkers zich hier met veel trots in om van Jessa een zieken-thuis te maken.Door de patiënt centraal te stellen en hem te betrekken bij zijn zorgtraject. Doorveilige en hoogkwalitatieve zorg te verstrekken. En door open te staan voor innovatie.

Om onze ambities waar te maken zijn we op zoek naar:

Salvatorstraat 20 - 3500 Hasselt

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Communicatie- & MarketingtalentOndernemende multitasker gedreven door online communicatie - Ref. BE764904

Je functie: • Samen met je collega vertaal je de ambitieuze groeidoelstellingen van de Aspiravi-groep naar een effectief communicatie-en marketingplan. Je zorgt samen voor de planning, organisatie en opvolging van de interne en externe communicatie en draagt zo bijaan een optimale uitstraling, naamsbekendheid en imago, in lijn met de huisstijl en bedrijfscultuur van Aspiravi • De ontwikkeling, bouwen exploitatie van een windpark of biomassacentrale vraagt een goede communicatie ten aanzien van de verschillende stakeholders zoalsgemeenten, omwonenden, aandeelhouders, partners, investeerders, … Je weet ook professionele persrelaties uit te bouwen• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de online communicatie van de groep, zoals het dagelijks updaten van de verschillendewebsites, het opmaken en verzenden van digitale nieuwsbrieven, het organiseren van e-mailings, het opzetten, analyseren en evaluerenvan digitale acties, het beheer van databestanden, … • Je bedenkt acties naar de verschillende doelgroepen van Aspiravi, werkt deze uiten volgt die ook op. Je werkt mee aan corporate projecten zoals de organisatie van de openbedrijvendag en het jaarlijks aanmaken van decorporate brochure. Je realiseert communicatie-instrumenten voor collega’s zoals flyers en presentaties. Voor dit alles werk je, indiennodig, samen met externe partners zoals een grafisch, event- en vertaalbureau • Je ondersteunt de verschillende interne afdelingenoptimaal op het gebied van communicatie. Je werkt in team samen met de verantwoordelijke communicatie en marketing en rapporteertaan de Business Development Manager.

Je profiel: • Je beschikt over een hoger diploma en hebt bij voorkeur een eerste werkervaring binnen communicatie • Kennis van digitalecommunicatiekanalen, sociale media en Google Analytics zijn een must. Je bent gebeten door e-communicatie en tools als Mailchimp,WordPress, Prezi, … beheers je vlot • Je bent communicatief en organisatorisch sterk, en slaagt erin om prioriteiten te stellen en concreteacties te nemen om de doelstellingen te bereiken • Je beschikt over een gezonde dosis energie, bent ondernemend, detecteertopportuniteiten en schrikt er niet voor terug om initiatieven te nemen • Je legt gemakkelijk contacten, bent een teamplayer, en occasioneelavondwerk schrikt je niet af • Je bent goed drietalig (FR/NL/ENG) en hebt een vlotte pen.

Construction Works ManagerBouwkundige project manager voor realisatie windturbines - Ref. BE765793

Je functie: Als ConstructionWorks Manager neem je de lead over de operationele realisatie van het gehele bouwkundige & mechanischeluik van de windenergieprojecten (o.m. aanleg van toegangswegen, kraanopstelvlakken, funderingen, kabelwerken, mechanische montage,…), en dat van contracting tot en met oplevering • Samen met een team van werfleiders en designers sta je in voor het beheren encoördineren van meerdere windenergieprojecten in de uitvoeringsfase, waarbij je binnen het kader van de goedgekeurde vergunning eenveilig en vlot verloop van de werken garandeert en de projecten kwalitatief binnen de vooropgestelde deadlines oplevert• Als projectmanager zorg je voor een optimale organisatie op het gebied van budget, aankoop, site en logistiek management, planning,veiligheid, QA/QC en design. Je onderhandelt met verschillende stakeholders, zoals opstalverleners, contractoren, leveranciers en maaktproactief concrete afspraken die een optimaal projectverloop garanderen • Je bouwt een vlot contact op met je teamleden waarmee jeminstens wekelijks samenzit. Je coördineert hunwerk en ondersteunt hen optimaal • Ten slotte neem je ook inhoudelijk verantwoordelijkheiddoor meer complexe dossiers diepgaand te analyseren en creatief na te denken over goed onderbouwde oplossingen voor technischeproblemen • Je rapporteert aan de Engineering & Construction Manager.

Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt idealiter bouwkundige kennis en ervaring • Als sterke peoplemanager encommunicator slaag je erin om constructieve relaties op te bouwen, zowel intern als extern. Je kan je ook voldoende uitdrukken in het Frans• Je bent proactief, oplossingsgericht, nauwkeurig, leergierig en hands-on • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weetje taal en houding aan te passen aan je (internationale) gesprekspartner.

Aanbod: • Uitdagende functies bij een bedrijf in volle groei, actief in de innovatieve sector van de hernieuwbare energie• Een bedrijfscultuur met een hands-on mentaliteit en aandacht voor opleidingen en een gezonde work-life balance • Een ruime verant-woordelijkheid en de mogelijkheid om je kennis en competenties verder te ontwikkelen en zo te groeien als professional • Een competitiefloonpakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Aspiravi (www.aspiravi.be), gelegenin Harelbeke, is actief binnen detoekomstgerichte en boeiendesector van de hernieuwbare energie,een sector die volop in veranderingis. De Aspiravi-groep ontwikkelt,investeert in, realiseert en exploiteertprojecten voor de productie vangroene energie. Het gaat hierbij inhoofdzaak over een groeneenergiecentrale en windenergie-projecten op land en in zee, inBelgië en het buitenland. Vandaagproduceren zij jaarlijks groenestroom voor ruim een half miljoengezinnen. Naar de toekomst toe,werken zij gedreven verder omhet aandeel hernieuwbare energiete laten groeien. 96 Belgischegemeenten en de Vlaamse Energie-holding zijn de aandeelhouders vande Aspiravi-groep en dankzij eenhonderdtal gepassioneerde werk-nemers realiseert de groep eenomzetcijfer van ongeveer € 40miljoen. Momenteel is Aspiravi opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HARELBEKE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie. Stuur je cv en motivatiebrief met vermelding vanreferentie BE765823 naar Hudson, t.a.v. Charlotte Reyniers via hrs.government@hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Algemeen DirecteurSterke peoplemanager met passie voor de verzorgingssector

Je functie: • Je leidt het directieteam en rapporteert aan de raadvan bestuur. Samen met hen bepaal je de koers van deorganisatie, zowel op strategisch, financieel als operationeel vlak• Je bouwt mee aan een flexibele en proactieve organisatie,draagt bij tot de groeistrategie van de organisatie en geeft zomee vorm aan het Wit-Gele Kruis als krachtig merk • Als gezichtvan onze organisatie, draag je onze waarden uit en werk je actiefaan samenwerkingsverbanden met andere zorgorganisaties enzorgverleners • Als warme peoplemanager en inspirator haal jehet beste uit medewerkers, zonder daarbij de strategischedoelen uit het oog te verliezen • Je creëert samen met hetdirectieteam en de lijnverantwoordelijken een cultuur vancontinue verbetering als lerende organisatie.

Je profiel: • Je bezit een masterdiploma (of bent gelijkwaardigdoor ervaring) • Ervaring in de gezondheidssector of welzijnssectoris een pluspunt • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een manage-mentfunctie. Een job met reële verantwoordelijkheden spreekt jeaan • Je communiceert open en enthousiasmerend en weet eengedragen visie te implementeren • Door jouw excellente organisatie-vermogen, overtuigende communicatievaardigheid en dynamischeingesteldheid kan je een team begeesteren en een positievewarme cultuur bestendigen • Je combineert bedrijfseconomischinzicht met een sterke kennis van proces- en projectmanagement.

Aanbod: • Een sleutelfunctie met eindverantwoordelijkheid in eentoekomstgerichte en maatschappelijk bijzonder relevante sector• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen.

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is de grootste thuis-verplegingsorganisatie in de provin-cie. 1400 competente medewerkersin 12 afdelingen verzekeren sameneen patiëntgerichte, kwalitatieve engeïntegreerde verpleging aan huisvoor meer dan 15000 patiënten enhun omgeving per maand. Hetdynamisch-strategische plan staatvoor een geïntegreerd beleid, eennieuwe organisatiecultuur, een toon-aangevend informaticasysteem, eentransparante boekhouding, vooruit-strevende kwaliteitssystemen en eengeïntegreerd HR-beleid. Het Wit-Gele Kruis wenst naar aanleidingvan een pensionering het team teversterken met een nieuwe (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Het Wit-Gele Kruis van West-

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

de tarieven.Naast de verhoging van het nettoloon, zijner nog enkele fiscale maatregelen in hetvoordeel van de werknemer. Zo bedragenvanaf 1 januari 2018 de forfaitaire beroeps-kosten voor werknemers uniform 30 pro-cent, met een maximum van 2.950 euro(niet-geïndexeerd). Voorheen daalde datpercentage per hogere inkomensschijf enbedroeg het maximum 2.670 euro (niet-geïndexeerd).De belastingtarieven in de personenbelas-tingwijzigen eveneens.De schijf van 30 pro-cent verdwijnt. Het inkomen dat voorheenaan 30 procent werd belast, valt nu onderde schaal van 25 procent. Ook de belasting-schijf van 40 procent wordt verbreed in hetvoordeel van de werknemer. Voorts stijgt de

inkomensgrens om beroep te kunnen doenop de belastingvrije som waardoor meermensen er van kunnen genieten.

JOBCREATIEOok aan werkgeverszijde werden maatre-gelen getroffen, en dit om zoveel mogelijkjobs te creëren. Allereerst dalen de (basis)werkgeversbijdragen vanaf 2018 van 30 pro-cent naar 25 procent. Afhankelijk van hetparitair comité, kunnen er nog bijzonderewerkgeversbijdragen of bijdragen verschul-digd zijn. Daarentegen wordt de structurelelastenverlaging afgeschaft, vermits die in-dertijd tot doel had de hoge werkgeversbij-dragen te compenseren. (mr)

www.aanwervenzonderzorgen.be

In januari 2018 zal je nettoloon verhogen. Dat is, samen met een ver-laging van de werknemersbijdragen, een belangrijk element binnen detaxshift van de regering Michel. Wil jij weten hoeveel meer je zal verdie-nen? Jobat doet het uit de doeken.

HOEVEELHOGERLIGTJOUWNETTOLOON IN 2018?

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

De Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDABontving het voorbije jaar 258.124 vacatures,bijna 14 procent meer dan een jaar eerder.Nooit eerder werden zo veel vacatures aan deVDAB gemeld. Bijna een derde van die vaca-tures raakte niet ingevuld. De ‘war for talent’lijkt dus volop aan de gang.Frederik Anseel, professor bedrijfspsycho-logie aan King’s College London, gaf in eenrecente column in De Tijd, een originele invul-ling aan de uitdaging. “In een war for talenthebben bedrijven de neiging om talent bui-ten de organisatie te verheerlijken ten kostevan het talent dat al in de organisatie werkt”,stelt Anseel. Hij omschrijft het als het OlivierDeschacht-syndroom, naar de Belgische voet-baller bij Anderlecht, met onder meer dezelessen.

1. DENK AAN EIGEN TALENT

Olivier Deschacht is al zestien seizoenen een

trouwe maar eerder ondergewaardeerdeAnderlecht-verdediger. In al die jaren kochtzijn club talloze andere verdedigers aan, maargeen enkele kon Deschacht echt lang uit deploeg houden. In veel andere bedrijven zou-den de plaatselijke Deschachts al lang vertrok-ken zijn. “Uw inspanning om unieke talentenaan te werven, kan er dus voor zorgen dat unet meer talent verliest”, benadrukt Anseel.

2. SCHOOL DAT TALENT OM

Veel bedrijven hebben niet altijd een goedzicht op alle talenten van hun mensen. Daar-door benutten ze ook niet hun volledigepotentieel. Zo was Deschacht als voetballeraanvankelijk een linksbuiten, maar werd hijomgeschoold tot een (vrij succesvolle) verde-diger. “Mensen doen soms niets meer danwat van hen verwacht wordt. Maar dat be-perkt uw zicht op hun talenten, ook de on-ontdekte.”

3. LEVE DE ANCIEN

Naast de bevindingen van An-seel, kunnen bedrijven ook watleren over de eerbied voor an-ciënniteit. Deschacht, die dezemaand 37 wordt, is in voetbaltermen ei-genlijk al pensioengerechtigd. Maar de clubbleef (noodgedwongen) een beroep doen ophem, ook voor de moeilijke Europese mat-chen. En vorig weekend stond hij gewoon ophet wedstrijdblad. (WiVi)

Soms kunnen bedrijven, HR-managers, ondernemers en recruitersinspiratie halen uit een wel zeer aparte bron: voetbal. En meerbepaald de Belgische voetballer Olivier Deschacht.

Ke� j� he� OlivierDeschach�-syndroo�?

VOETBAL facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op vrijdag 2 maart in De Standaard en op maandag 5maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Leren en werken: welkom aan stagairs• Collega brengt nieuwe collega aan• Hoe milieubewust is jouw baas?• Werk niet meer, maar slimmer• Van feedback naar feedforward

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op vrijdag 2 maart in De Standaard en op maandag 5 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Bruto-maandloon

Nettomaand-loon 2017

Nettomaand-loon 2018

Nettostijgingin euro

Nettostijgingin %

€ 2.000 € 1.522,51 € 1.567,78 + 45,27 + 2,97%

€ 2.500 € 1.649,87 € 1.695,68 + 45,81 + 2,78%

€ 3.000 € 1.873,47 € 1.919,67 + 46,20 + 2,47%

€ 3.500 € 2.097,95 € 2.139,37 + 41,42 + 1,97%

€ 4.000 € 2.317,65 € 2.359,06 + 41,41 + 1,86%

€ 4.500 € 2.521,12 € 2.567,97 + 46,85 + 1,86%

€ 5.000 € 2.717,54 € 2.757,39 + 39,85 + 1,47%

Bron:S

DWorx

2018 brengt meteen een verhoging van jeloon met zich mee door de tweede fase vande taxshift. Met behulp van HR-dienstver-leners Securex en SD Worx brengen we deimpact in kaart. Deze laatste berekendealvast de nieuwe lonen aan de hand van

verschillende brutolonen. De berekeninggaat uit van een gehuwde werknemer zon-der personen ten laste waarvan de partnereigen beroepsinkomsten heeft. In de bere-k e n i n g werd ook rekening gehou-den met de jaarlijkse indexatie van