Raport teambuilding Leaders For The Future

În acest document sunt următoarele secțiuni:

1. Logistica

2. Obiectivele team building-ului

3. Rezultatele chestionarului de satisfacție

4. Învățăminte

5. Părerile participanților

1. Logistica

Număr participanți: 33

Data: 3 noiembrie 2013

Locația: Inspire Conference & Events Center, Cluj-Napoca, jud. Cluj

2. Obiectivele team building-ului

Obiectivele stabilite pentru team building au fost:

Obiectivul 1: Cunoaştere mai bună între participanţi. Obiectivul 2: Creşterea coeziunii echipei la nivel macro. Obiectivul 3: Îmbunătăţirea comunicării informale între participanţi.

Programul de teambuilding a fost conceput astfel încât să faciliteze atingerea acestor obiective prin

intermediul interacțiunii dintre membrii echipei.

3. Rezultatele chestionarului de satisfacție de după team building

În urma trainingului s-a realizat și un chestionar de evaluare a întregului program. Iată rezultatele în

forma brută:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Sala de conferinţe Activitățile

Notă 9.55 9.35

Cum vi s-au părut...

123456789

10

Andrea Heltai Alex Moldovan Florin Onighi

Notă 9.5 9.71 9.27

Cum vi s-a părut prestația trainerilor?

Obiectivul 1: Cunoaştere mai bună între participanţi. Obiectivul 2: Creşterea coeziunii echipei la nivel macro. Obiectivul 3: Îmbunătăţirea comunicării informale între participanţi.

4. Învățăminte

În cadrul chestionarului aplicat participanților am avut o secțiune în care respondenții erau rugați să

spună un lucru învățat în cadrul team building-ului pe care ar dori să-l aplice și în viaţă. Mai jos aveți

toate răspunsurile primite:

Abigail! – Călina Ardelean

Să-mi programez minim o întâlnire.

Să-i ascult cu răbdare pe ceilalți! – Filip Marco

Think outside the box. – Bogdan D.

Cum să lucrez în echipă. Fiecare are păreri diferite.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Obiectiv 1 Obiectiv 2 Obiectiv 3

Notă 9.13 9.06 9.23

În ce măsură și-a îndeplinit acest team building obiectivele?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Recomandare

Notă 9.52

În ce măsură ați fi dispuși să recomandați Azimut teambuilding unui prieten?

Comunicarea este edențială! – Dana Tănasi

Stabilirea unor target-uri cât mai înalte.

Testul Abigail pentru prietenii mei. – Andreea Otel

Cunoașterea lucrurilor personale între angajați. – Raluca Jipa

Să îmi stabilesc obiective înalte.

Comunicarea.

Obiectivele setate influențează performanța.

După „nu pot” sau „nu știu” mai este cale lungă:)

Visele mari se realizează lângă parteneri sau echipă puternică. – Maria Predan

Planificarea „întâlnirilor” într-o zi. – Laura State

Este important să cunoști oamenii din jur, în orice domeniu ai lucra. – Artur Auner

Focusarea spre țeluri. – Lucian Valea

Respectarea opiniilor private ale celorlalți. – Annamária Nagy-Korodi

Implicare mare spre rezultate pe măsură. Atât timp cât tratezi un subiect într-un mod subiectiv

nu te aștepta ca ceilalți să aibă aceleași răspunsuri, ci acceptă-le așa cum sunt și învață din

experiență. – Ionuț - Decebal Bilan

Să te adaptezi la ceilalți când ești într-un grup, să lucrezi în echipă și fiecare membru contează.

– Cătălin Pricope

Lucru în echipă și a te concentra pe lucruri mici. – Oszkár Csaba Köteles

E bine să nu fii rigid cu ceilalți atunci când alții au păreri diferite de a ta, chiar dacă părerea

tare pare cea mai bună.

Setarea unui scop exact la care să aspiri. Alcătuirea echipei bazat pe diversitate, dar cu valori

morale similare. – Zsolt Hajdú

Mai multă atenție la detalii, la „regulile” jocului. Mai mult focus pe sarcină. Să nu mă grăbesc la

planificare. – Horațiu Petrușa

Stabilirea criteriilor după care vrei să-ți faci alegerile. – Gavrilă Iusco

Să nu îți fie frică să îți exprimi ideile. – Ovidiu Protopopescu

Întrece-te pe tine însuți, acela este scopul principal.

Să ai ceas. Să ai criterii clare în negocieri. – Andreea Pricope

Comunicarea directă cu oamenii, de a îți expune fără frică părerile și de a le susține, de a fi

eficient în munca pe care o faci.

Așteptările influențează rezultatul (jocul cu lego și target-ul propus). – Ghassan Shakhshir

5. Părerile participanților

În cadrul chestionarului aplicat participanților am avut o secțiune în care respondenții erau rugați să

își descrie experiența din cadrul team building-ului. Mai jos aveți toate răspunsurile primite.

Trainingul își atinge obiectivul. - Ghassan Shakhshir

M-am simțit excelent, este prima experiență de acest gen și aș repeta această experiență cu

altă împrejurare.

Oamenii noi creează povești noi! Ascultă-i și sigur vei vedea lucrurile altfel! – Andreea

Pricope

Am simțit că am crescut în valoare și că în acest mod va exista într-o zi „a o suta maimuță”.

O experiență foarte faină din care am învățat lucruri utile pentru colectivul unde îmi desfășor

activitatea și acum îmi dau seama de ce unii oameni au anumite comportamente. – Gavrilă

Iusco

Experiență MINUNATĂ! Mi-ar fi plăcut în fiecare zi din „Leaders” un teambuilding de genul. –

Horațiu Petrușa

Una din cele mai frumoase experiențe pe care le-am trăit! – Zsolt Hajdú

În linii mari, team building-ul și-a atins scopul.

O echipă performantă cu experiență la un nivel înalt. Este extraordinar. – Oszkár Csaba

Köteles

O experiență inedită, am reușit să învăț lucruri noi și creative cu o echipă foarte bine

organizată și pregătită. Felicitări! – Cătălin Pricope

Cred că deja am aflat câteva lucruri despre unii colegi și cred că cu unii dintre ei, cu care

împărtășesc aceleași valori, principii, voi comunica mai ușor pe durata cursului și probabil voi

lega prietenii/ parteneriate. – Ionuț - Decebal Bilan

M-am simțit foarte bine și îmi place că am învățat lucruri personale de la persoane inițial

necunoscute. – Annamária Nagy – Korodi

Am câștigat ceva ce nu știam că dețin, abilitatea de a asculta substratul vorbelor celor din

jur. – Lucian Valea

A fost interactiv, interesant și nu foarte complicat. Am învățat multe despre oameni pe care i-

am întâlnit recent. – Artur Auner

Mă bucur că am interacționat atât de bine cu participanții într-un timp atât de scurt. – Laura

State

E extraordinar să te trezești duminica dimineața pornind la un team building la finalul căruia

credeam că o să mai știu 35 de nume. Iată că e ora 14:00 și sunt cu 35 de povești

extraordinare mai bogată. Mulțumesc Azimut. – Maria Predan

Prieteni noi, distracție, am învățat prin joacă, ceea ce e foarte plăcut:)

Am participat la activități interesante. Vă mulțumesc.

Energie crescută. Am legat prietenii mai repede decât în alte contexte. – Raluca Jipa

Ați reușit să destindeți atmosfera în câteva ore și să ne faceți să comunicăm, cunoaștem între

noi. Jocuri foarte potrivite. Bravo! – Andreea Otel

Mi-a făcut plăcere și consider constructiv acest moment din Leaders for the Future.

Sunt la primul teambuilding și mă declar megasatisfăcută! – Dana Tănasi

Am, învățat că fiecare persoană este diferită, dar ca să se înțeleagă trebuie ascultată cu

atenție. – Silviu Manea

Acest team building ne-a ajutat să ne cunoaștem mult mai bine.

Încântat că v-am putut cunoaște. Alex e un tip cool. – Bogdan D.

Super! Funny! Constructivă! – Filip Marco

O experiență interesantă și plăcută. Ar fi fost interesantă o zi întreagă de teambuilding.

Inițial, mă așteptam la joculețe energizer-e și m-am bucurat că nu a fost așa. Mi-a plăcut că

ne-ați mobilizat să discutăm între noi, că eu una sunt o persoană ce socializează mai greu cu

oameni noi. – Călina Ardelean

Mulțumim,

Echipa Azimut Teambuilding