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RE:sOLUCIÓN DE LA SUPERINTENDENTE NACIONAL DE LOS'RE:GISTROSPÚaUcOS N° 145 -2017-SUNARP/SN

¡• L' 2 3 JUN. 2017Ima,

VISTOS,'loslnfofmes W155 y 208-2017-SUNARP/OGRH de la OficinaGÉmeral,de~ecUrsos Humanos; mediante el cual remite el Plan de Desarrollo dePersórias al serviCio del Estado de la Sunarp 2017 - PDP SUNARP 2017; los

. MemoráhdÚlt\sl\lo619 y 646-2017-SUNARP/OGPP de la OfiCina General de. Planeamiento y Presupuesto; y los Informes N° 381 Y494-2017 -SUNARP/OGAJ de

la Oficina General de Asesoría Jurídica;

Página 1de 2

, ,

encuentran obligadas de ejecutar todo el proceso de implementación de la Directivacitada como es el proceso de planificación, ejecución y evaluación de lacapacitación hasta el año 2018, SI se encuentran obligadas de elaborar y aprobar.' .su Plan de Desarrollo de PersonaS de acuérdoa la normativa vigente en caso. la ..entidad tenga previsto desarrollar 'activicladesde capacitación en .el presente añoL

como es el caso de la Sunarp;

Que, mediante Memorándums W 619 y 646-SUNARP/OGPP del11 y 16demayo de 2017, respectivamente, la Oficina Getleral de Planeamiento y Presupúesto .otorga disponibilidad presupuestalpara el desarrollo de actividades de capacitación ,en materia no registral y materia registral;.

Que, por Informe. W494-2017-SUNARP/OGAJ, la Oficina General deAsesoría Jurídica encuentra procedente la aprobación del proyecto Plan deDesarrollo de PersonaS remitido por la Oficina General de Recursos Humanos;

Que, en virtud del literal g) del artículo 9° del Reglamento de Organización yFunciones de la Sunarp, aprobado por Decreto Supremo W012-2013-JUS,corresponde al Superintendente Nacional promover la capacitación de losRegistradores Públicos y demás personal;

Con el visado dela Oficina General de Asesoría Jurídica, la Oficina Generalde Planeamiento y Presupuesto, y la Oficina General de Recursos Humanos;

De conformidad al literal x) del artículo 9° del Reglamento de Organización yFunciones de la Sunarp, aprobado por Decreto Supremo W012-2013-JUS;

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ Aprobacíón del PDP Sunarp 2017.

Aprobar el Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado de laSuperintendencia Nacional de los Registros Públicos - PDP Sunarp 2017, cuyotexto se anexa a la Resolución.

Artículo 2°._ Responsabilidad de la OG~H.

Disponer quela Oficina General de Recursos Humanos se encargue de hacerde conocimiento de la Autoridad Nacional dél Servicio Civil - SERVIR, el Plan deDesarrollo de Personas, aprobado en el Artículo 10.

Regístrese, COmUníqU~. .publiquese en el portal institucional.

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PLANDE DESARROLLO DELAS PERSONAS DE LA

SUNARP 2017

PDP SUNARP 2017

PDP 2017 - OGRH - Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación Página 1 de 14

íNDICE

1. ALCANCE 4

11. ASPECTOS GENERALES , 4

111. OBJETIVOS DEL PDP SUNARP 2017 4

IV. DEFINICIONES DEL PDP SUNARP 2017 5

V. FUENTES PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DECAPACITACION 2017 6

VI. ETAPAS PARA LA ELABORACION DEL PDP SUNARP 2017 6

VII. ESTRATEGIAS DE EJECUCION DEL PDP SUNARP 2017 7

VIII. TIPOS Y MODALIDADES DE CAPACITACION 7

IX. CATEGORIAS DE LA CAPACITACION 8

X. CONDICIONES PARA LA CAPACITACION 8

XI. EVALUACION DE LA CAPACITACION 9

XII. INDICADORES DE CAPACITACION 10

XIII. PERSONAL DE LA SUNARP 2017.. 11

XIV. RESPONSABILIDAD PDP SUNARP 2017 11

XV. PRESUPUESTO PDP SUNARP 2017 12

XVI. DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL PDP SUNARP 2017 13

XVII. ACTIVIDADES DE CAPACITACION DEL PDP SUNARP 2017 14


PRESENTACiÓN

El Proyecto de Plan de Desarrollo de las Personas de la Sunarp para el año2017 en adelante PDP Sunarp 2017 ha sido elaborado por la Oficina General deRecursos Humanos de conformidad con lo establecido por Servir en la Directiva"Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas".

Es importante mencionar que Servir ha otorgado especial importancia alSubsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación como parte del SistemaAdministrativo de Gestión de Recursos Humanos, e instrumento principal destinadoa garantizar los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el logro delas finalidades organizativas, desarrollando las competencias de los servidores y enlos casos que corresponda, estimulando su desarrollo profesional.

Las actividades de capacitaCión que conforman el PDP Sunarp 2017 han sidodiseñadas atendiendo a los ejes y objetivos estratégicos de la actual gestión yespecialidad de los colaboradores, buscando su mejora en el aspecto profesional,técnico, ético y moral; así corrio el desarrollo de saberes cognitivos, aplicativos yconductuales para contribuir a optimizar la calidad de los servicios brindados a losciudadanos; para lo cual, la Oficina General de Recursos Humanos, ha llevado acabo el análisis, evaluación y priorización del Diagnóstico de Necesidades deCapacitación a nivel nacional.


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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUNARP 2017PDP SUNARP 2017

1. ALCANCEEl Plan de Desarrollo de las Personas de la Sunarp - PDP Sunarp 2017, es unaherramienta de gestión que alcanza al personal nombrado bajo el régimen delDecreto Legislativo 728 y al personal contratado bajo el régimen de contrataciónadministrativa de servicios - CASo

11. ASPECTOS GENERALES

2.1 Visión de la SunarpEn el Perú se respetan los derechos humanos en un contexto de cultura de lalegalidad y convivencia social, armónica, con bajas tasas de criminalidad ydiscriminación, donde toda persona goza de seguridad jurídica y tiene accesoa una justicia inclusiva y confiable, gracias a un Estado moderno y transparenteque protege efectivamente los intereses del país y de sus ciudadanos.

2.2 Misión de la SunarpInscribir y publicitar actos, contratos, derechos y titularidades de las personasde manera oportuna, inclusiva, transparente, predictible y eficiente.

111. OBJETIVOS DEL PDP SUNARP 2017Los objetivos generales y específicos del PDP Sunarp 2017, son los siguientes:

3.1 Objetivo Estratégico InstitucionalGarantizar la gestión institucional orientada a satisfacer el requerimientode servicios registra les para las personas

3.2 Objetivo General:Contribuir con la especialización y desarrollo de los colaboradoresatendiendo a los ejes y objetivos estratégicos de la Sunarp.

3.3 Objetivos Específicos:

a) Cerrar las brechas de conocimiento y habilidades blandas de loscolaboradores, identificadas en el Diagnóstico de Necesidades deCapacitación (DNC).

b) Fortalecer las competencias institucionales y técnicas de loscolaboradores, de acuerdo a sus especialidades, buscando su mejoraen el aspecto profesional, técnico, ético y moral.


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IV. DEFINICIONES DEL PDP SUNARP 2017

4.1 Capacitación:La capacitación es el proceso que busca la mejora del desempeño de losservidores civiles, a través del cierre de brechas y desarrollo decompetencias y conocimientos. Debe estar alineada al perfil del puesto delservidor ya los objetivos estratégicos de la entidad.

4.2 Gestión de la Capacitación:Planificación y ejecución de un conjunto de actividades cuyo propósito esmejorar el rendimiento del colaborador de la Sunarp, procurando fortalecery desarrollar sus competencias para un óptimo desempeño de susfunciones.

4.3 Acción de Capacitación:Es la actividad donde se realiza la enseñanza de determinados temas parael aprendizaje del colaborador, que busca cerrar brechas o desarrollar suscompetencias y conocimientos.

4.4 Brecha de capacitación:Es la diferencia que existe entre el desempeño que se espera del servidorrespecto a su puesto y lo que muestra en la actualidad, siempre que ladiferencia sea por falta o bajo nivel de conocimientos o competencias.

4.5 Cierre de brecha de capacitación:Es la disminución o eliminación de la brecha de capacitación.

4.6 Competencias:Son caracteristicas personales que se pueden evidenciar a través decomportamientos visibles para un alto desempeño en relación al puestode trabajo, estas características comprenden de forma integrada elconocimiento, habilidades y actitudes.

4.7 Habilidades blandas:Conjunto de destrezas, atributos o características de una persona que lepermiten interactuar con otras personas de manera efectiva, así comodesempeñarse mejor en las relaciones laborales.

4.8 Proveedores de la Capacitación:Son las universidades, institutos, centros de formacíón, escuelas ocualquier otra persona jurídica, pública o privada, con sede en el territorionacional o extranjero, que brinde capacitación. Comprende también apersonas naturales expertas en una materia, pudiendo ser la entidad o


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consultores externos, en cuyo caso, pueden brindar capacitación a travésde cursos, talleres o conferencias.

V. FUENTES PARA EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACiÓN(DNC) 2017Para identificar las Necesidades de Capacitación del personal de la Sunarp serecurrió a las siguientes fuentes:

5.1 Ejes estratégicos de la gestión institucional:a) Gestión orientada a la calidad;b) Reforma de la gestión del recurso humano;c) Promover y consolidar alianzas estratégicas en el ámbito público y privado

con la participación de actores claves que contribuyan a la efectividad delos servicios registrales y que estén enfocadas al desarrollo de medidaseficaces;

d) Diálogo permanente con instituciones representativas;e) Propiciar y liderar las reformas necesarias para el desarrollo del Sistema

Nacional Integrado de Información Catastral Predial.

5.2 Matriz de identificación de Necesidades de Capacitación elaborada enbase a la información proporcionada por las zonas Registrales y lasdiferentes áreas de la Sede Central.

5.3 Plan Estratégico Institucional 2016 - 2018.

5.4 Informes de Control de Calidad del Tribunal Registral.

6.1 Diseño de los instrumentos de diagnóstico ( matrices de DNC)6.2 Sensibilización de la gestión de capacitación a los jefes de las áreas6.3 Comunicación del inicio del proceso de diagnóstico y envio de matrices del

DNC a nivel nacional.6.4 Revisión de documentos de gestión tales como: Ejes estratégicos de la

gestión institucional, Plan Estratégico Institucional 2016 - 2018.6.5 Consolidado de resultados de encuestas de satisfacción de las actividades

de capacitación realizadas.6.6 Consolidado de formatos de DNC de Sede Central y Zonas Registrales.6.7 Análisis y priorización de los resultados obtenidos al realizar las etapas

número 6.4 y 6.5.6.8 Sistematización, homologación de temáticas de capacitación y

consolidado final.6.9 Elaboración del PDP Sunarp 2017.6.10 Presentación del PDP para aprobación por resolución de la

Superintendencia Nacional.

VI. ETAPAS PARA LA ELABORACION DEL PDP SUNARP 2017La metodología utilizada para realizar el Diagnóstico de Necesidades deCapacitación y consiguiente elaboración del PDP Sunarp 2017, se efectúo segúnlas siguientes etapas:


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VII. ESTRATEGIAS DE EJECUCION DEL PDP SUNARP 2017De acuerdo al análisis y resultados obtenidos del Diagnóstico de Necesidades deCapacitación para la elaboración del PDP Sunarp 2017 y a fin de gestionar eficaz yeficientemente la capacitación, se plantean las siguientes estrategias:

7.1 Potenciar la especialización en el uso de metodologías de aprendizaje paraadultos, técnicas de formación presencial y virtual, optimizar los procesos deenseñanza - aprendizaje.

7.2 Contar con un equipo de instructores académicos de la Sunarp conformadapor colaboradores de todas las carreras profesionales y especialidades(registral y no registral).

7.3 Ejecutar actividades de capacitación especializada dirigidas a grupos objetivosde colaboradores.

7.4 Impulsar la generación de alianzas estratégicas con instituciones públicas yprivadas que incluyan beneficios de capacitación para el personal de laSunarp.

7.5 Registrar áctividades de capacitación y emitir informe final de cadacapacitación llevada a cabo, donde se indicará: número de horas, cantidad departicipantes, relación de asistencia, resultados de la evaluación y tabulaciónde las encuestas de reacción.

VIII. TIPOS Y MODALIDADES DE CAPACITACION

8.1 TIPOS DE CAPACITACION:

a) Interna Grupal (IG): Es toda actividad de capacitación que reúna lassiguientes características:

Ser organizada por la Sunarp o Zonas Registrales.Ser realizada dentro o fuera de las instalaciones de la entidad.Comprenda temario, horario, evaluaciones definidas por la Sunarp.La certificación sea expedida por la Sunarp (Sede Central o de ZonasRegistrales) o por la institución educativa o por ambas, de ser el caso.

b) Externa Individual (El): Es toda actividad de capacitación que reúna lassiguientes características:Ser solicitada individualmente por un colaborador de la Sunarp sobrela base de la oferta académica que brinda el mercado.Ser realizada por alguna institución distinta a la Sunarp.Comprenda temario, horario, evaluaciones y demás condicionesdefinidas íntegramente por la entidad educativa.Certificación sea expedida por la entidad educativa que brinda lacapacitación.

8.2 MODALIDADES DE CAPACITACION:

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a) PresenCial, el participante asiste a recibir la capacitación en vivo y endirecto.

b) Virtual (e-Iearning), a través de un plataforma virtual de capacitación.c) Mixta (b-Iearning), compuesta por una parte presencial y una parte

virtual

IX. CATEGORíAS DE LA CAPACITACiÓNSe ha clasificado las acciones de capacitación del POP Sunarp 2017 en 4 (cuatro)categorías:

9.1 Gestión:Enfocadas en implementar procesos óptimos de gestión estratégica y dedesarrollo de proyectos institucionales.

9.2 Transversales:Enfocadas en desarrollar una cultura de servicio, dirigido a todo el personal.

9.3 Técnicas:Enfocadas en maximizar capacidades y conocimientos técnicos de losservidores en las diferentes áreas.

9.4 Básicas:Enfocadas en desarrollar competencias de base para el desempeño laboraldel servidor en cualquier cargo de la Sunarp.

X. CONDICIONES PARA LA CAPACITACiÓN10.1 La Oficina General de Recursos Humanos es la responsable de conducir la

capacitación en la entidad y de supervisar la ejecución del POP Sunarp2017 a nivel nacional.

10.2 Cada unidad orgánica de la Sede Central deberá designar un responsablepara la coordinación de los temas de capacitación de su área y comunicarloformalmente a la Oficina General de Recursos Humanos, dentro de los 7(siete) días calendario de aprobado el POPo

10.3 Cada Zona Registral deberá designar un responsable para la ejecucióndel POP Sunarp 2017 de sus respectivas zonas registra les y comunicarloformalmente a la Oficina General de Recursos Humanos, dentro de los 7(siete) días calendario de aprobado el POPo

, .


10.4 Al ser la Oficina General de Recursos Humanos la responsable de conduciry supervisar la ejecución de la capacitación, las unidades orgánicas de laSede Central no deben ejecutar acciones de capacitación sin la aprobación,coordinación y supervisión de la OGRH. Se trate de actividades decapacitación que irroguen o no costo a la Sunarp.

10.5 Las Zonas Registrales deberán informar a la OGRH mensualmente lasactividades de capacitación ejecutadas, indicando:

a) Nombre y temario de la capacitación,b) Expositores,c) Fechas y lugar de ejecución,d) Número de horas,e) Costo, si lo hubiera, yen caso no haya irrogado costo a la Sunarp indicarlo

señalando los motivos.f) Registro de asistencia debidamente firmado por los participantes.

10.6 La Oficina General de Recursos Humanos, a efectos de optimizar losrecursos, coordinará con los responsables de capacitación de las zonasregistrales, de ser el caso, la realización conjunta de aquella actividad decapacitación cuya denominación, tema y perfil de participantes seansimilares.

10.7 De conformidad con lo establecido en la 6ta Disposición ComplementariaTransitoria del Reglamento General de la Ley W 30057 - Ley del ServicioCivil. Decreto Supremo W 040-2014-PCM, las entidades como Sunarp:"Sólo podrán brindar formación laboral por servidor, hasta por el equivalentea una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un periodo no mayor a tres (3)meses calendario.".

XI. EVALUACiÓN DE LA CAPACITACiÓNCon la finalidad de medir los resultados de las acciones de capacitaciónejecutadas se realizarán las siguientes evaluaciones, de acuerdo a la naturaleza,y objetivo de la capacitación, utilizando las siguientes herramientas:

Nivel de Reacción

Nivel de Aprendizaje

PDP 2017 - OGRH - Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación, Página 9 de 14

XII. INDICADORES DE CAPACITACiÓNCon la finalidad de evaluar el avance de lo programado en el PDP Sunarp 2017 y laefectividad de la capacitación se contará con las siguientes metas e indicadores:

1) W de colaboradores capacitados por Sede Central y por Zona Registra!.

2) W de capacitaciones recibidas por colaborador.

3) W de horas cronológicas de capacitación por colaborador.

4) Medición de las acciones de capacitación ejecutadas respecto de lasprogramadas:(Capacitación ejecutada por mes)! (Capacitación programada por mes).


XIII. PERSONAL DE LA SUNARP 2017El personal de la Sunarp a nivel nacional, a marzo 2017 es el siguiente:

. Tipo de personal .

. . ,

Sedel Zona CAP CAS TotalRegistral W . .

.

Sede Central 190 124 314

I - Sede Piura 89 107 196

I1- Sede Chiclayo 99 153 252I

111-Sede IMoyobamba

33 88 ~21

IV - Sede Iquitos 29 41 70

V - Sede Trujillo 100 93 193

VI - Sede Pucallpa 21 43 64

VII - Sede Huaraz 52 83 135

VIII- Sede 77 116 193Huancayo

IX - Sede Lima 860 720 1580

X - Sede Cusco 64 93 157

XI- Sede Ica 68 70 138

XII- Sede Arequipa 106 145 251

XIII - Sede Tacna 80 97 177

XIV-Sede 16 39 55Ayacucho

TOTAL 1884 2012 3896

XIV. RESPONSABILIDAD PDP SUNARP 2017Conforme a lo establecido en la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y el ReglamentoGeneral de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM,la Oficina General de Recursos Humanos es el ente rector, responsable de organizar,dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento del Plan de Desarrollode las Personas Sunarp 2017.


XV. PRESUPUESTO PDP SUNARP 2017Para la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas PDP Sunarp 2017, se utilizaránRecursos Directamente Recaudados.El presupuesto asignado a Sede Central y Zonas Registrales es de SI. 6560,487, el cualcomprende la asignación inicial y el de los saldos de balance que forman parte del POI -2017, distribuido de la siguiente manera:

PRESUPUESTO ASIGNADO A CAPACITACION SUNARP POI 2017

PRESUPUESTOPRESUPUESTO PARA PARA

CAPACITACION CAPACITACION PPTO TOTALSede 1Zona Registral N° (REGISTRAL y NO (REGISTRAL y NO CAPACITACION

REGISTRAL) REGISTRAL) 2017ASIGNADO INICIAL ASIGNACION

SALDO DE BALANCESede Central -Capacitación no registral - SI. 250,000 SI. 270,000 SI. 520,000Oficina de RecursosHumanosSede Central -Capacitación registral - SI. 810,000 SI. O SI. 810,000Subdirección deCapacitación Registral

I - Sede Piura SI. 186,766 SI. 65,000 SI. 251,766

11 - Sede Chiclayo SI. 200,000 SI. 82,000 SI. 282,000

111 - Sede Moyobamba SI. 160,000 SI. 62,000 SI. 222,000

IV - Sede Iquitos . SI. 170,785 SI. 35,000 SI. 205,785

V - Sede Trujillo SI. 145,000 SI. 36,000 SI. 181,000

VI - Sede Pucallpa SI. 160,000 SI. 140,000 SI. 300,000

VII - Sede Huaraz SI. 236,000 SI. 48,000 SI. 284,000

VIII - Sede Huancayo SI. 160,000 SI. 87,000 SI. 247,000 .•

IX - Sede Lima SI. 1,893,000 SI. O SI. 1,893,000

X - Sede Cusca SI. 160,000 SI. 99,000 SI. 259,000

XI- Sede Ica SI. 223,999 SI. 24,200 SI. 248,199

XII - Sede Arequipa SI. 159,937 SI. 110,000 SI. 269,937

XIII - Sede Tacna SI. 276,800 SI. 126,000 SI. 402,800

SI. 160,000 SI. 24,000 SI. 184,000

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XVI. DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL PDP SUNARP 2017Forman parte del presente PDP Sunarp 2017, como anexos de sustento los documentosemitidos por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto para la Sede Central y lasrespectivas Zonas Registrales informando respecto a la existencia de disponibilidadpresupuestal para la ejecución de actividades de capacitación:

1. Sede Central - Oficina General de Recursos Humanos - Capacitación no registral:Memorándum N° 619-2017-SUNARP/OGPP

2. Sede Central - Subdirección de Capacitación Registral - Capacitación registral:Memorándum N° 646-2017 - SUNARP/OGPP

3. Zona Registral N° I - Sede Piura:

Oficio N° 260-2017-SUNARP-Z.R.N°I/JEF

4. Zona Registral N° 11 - Sede Chiclayo:

Oficio N° 271-2017-SUNARP-Z.R.N°II/JEF

5. Zona Registral N° 111 - Sede Moyobamba:

Oficio N° 221-2017-SUNARP-Z.R.N°III/JEF

6. Zona Registral N° IV - Sede Iquitos:

Oficio N° 091-2017-SUNARP-Z.R.N°IV/JEF

7. Zona Registral N° V - Sede Trujillo:

Correo electrónico de fecha 17.MAYO.2017

8. Zona Registral N° VI - Sede Pucallpa:

Oficio N° 182-2017/Z.R.N°VI-SP/JEF

9. Zona Registral N° VII - Sede Huaraz:

Informe N° 316-2017-Z.R.N°VII/UPP

10. Zona Registral N° VIII- Sede Huancayo:

Oficio N° 198-2017-Z.R.N°VIIII/SHYO/JEF

11. Zona Registral N° IX - Sede Lima:

Memorándum N° 03-2017-SUNARP-Z.R.N°IXlUPP

12. Zona Registral N° X - Sede Cusco:

Informe N° 063-2017-Z.R.N°X-SC-UPP

13. Zona Registral N° XI - Sede lea:

PDP 2017 -.QGRH - Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación Página 13 de 14

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Correo electrónico de fecha 17.MAYO.2017

14. Zona Registral N° XII - Sede Arequipa:

Memorándum N° 246-2017-Z.R.N°XII/UPP

15. Zona Registral N° XIII- Sede Tacna:

Oficio N° 212-2017-Z.R.N°XIII/UPP

16. Zona Registral N° XIV - Sede Ayacucho:

Oficio N° 137-2017-SUNARP-Z.R.N°XIV/JEF

XVII. ACTIVIDADES DE CAPACITACiÓN DEL PDP SUNARP 2017En los cuadros anexos al PDP Sunarp 2017, se detalla las actividades de capacitacióncorrespondientes a la Sede Central y Zonas Registrales, de acuerdo a lo siguiente:

1. Sede Central- Oficina General de Recursos Humanos - Capacitación no registral

2. Sede Central - Subdirección de Capacitación Registral - Capacitación registral

3. Zona Registral W I - Sede Piura

4. Zona Registral W 11 - Sede Chiclayo

5. Zona Registral W 1111- Sede Moyobamba

6. Zona Registral W IV - Sede Iquitos

7. Zona Registral W V - Sede Trujillo

8. Zona Registral W VI - Sede Pucallpa

9. Zona Registral N° VII - Sede Huaraz

10. Zona Registral N° VIII- Sede Huancayo

11. Zona Registral W IX - Sede Lima

12. Zona Registral W X - Sede Cusco

13. Zona Registral W XI - Sede lea

14. Zona Registral W XII- Sede Arequipa

15. Zona Registral W XIV - Sede Ayacucho


ler TRIMESTRE Zdo TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4'0 TRIMESTRE... . . , ' ' '. .... ". i '.' "... ' .. .,.~~•••

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.' .. ~. ',' .. l.. , .:. ' " : :,: ,1) Elaboración de documentos de trabajo, X 16 100 Todas 15,000 1redacción eficaz v ortoorafia,

22 2) Implementación de la Gestión de Riesgos, X 6 300 Todas 15,000 1e-- OGPP,OGTI,23

3) Gestión Estratégica Institucional. gestión por X 36 60 OGA,OGRH, 15,000 1procesos, gestión de proyectos, OTRe--

24Actualización en temas de Defensa Juridica del X 12 45 OOJI 10,000 1Estado,>--- TÉCNICAS

25Actualización en contabilidad gubemamental y X 16 35 OGA 15,000 1

e-- tesorería.

26 Actualización en temas de comunicaciones. X 12 15 OGC 20,000 1

e--Actualización en temas de tecnologías de la X X 4B 40 OGTI, ZZRR BO,OOO 2información.

27 Actualización en temas de auditoría. X 12 20 OCI 10,000 1

28 Ofimática. Word, Excel, PowerPoinL X X 60 40 Todas 40,000 2

-29

Herramientas y técnicas para mejorar la X 16 40 Todas 15,000 1

-comprensión lectora.

30BÁSICAS Capacitación externa individual del personal de X X X X X X X 60 BO Todas 46,000 20

- la Sede Central.

31 Otras actividades de formación laboral. X X 20 30 Todas 30,000 2

-32 Capacitación por convenios interinslilucionales. X X X 20 6 Todas O 3

TOTALES 612 1431 520,000 SS

ACTIVIDADES DE CAPACITACIONDEL PDP SUNARP 20171. SedeCentral- Oficina General de Recursos Humanos. Capacitación no registral

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4'0 TRIMESTRE

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N" ACTMDAD QECAI'Á(lITACIÓN , ene; marzó , abril; maYO juniO juijo agosíQ set' oel. nov. die HORAS PPTES O~GÁNiIl:As totAL SI. ACl"MDAOES.. , ' ," .' ;: "

-," , ;

1 Gestión Pública orientada a la calidad, X 16 100 Todas 20,000 1

>--2

Implementación del Sistema de Control' X 8 25 Todas 6,000 1GESTiÓN Intemo,

f--3 Implementación de la Gestión de Procesos, X 8 25 Todas 6,000 11--4 Implementación de la Gestión de Riesgos. X 8 25 Todas 6,000 1

Actualización sobre el Procedimiento

5Administrativo General y medidas de X 10 50 Todas 12,000 1simplificación administrativa recientemente

f--implementadas.

6 Contrataciones del Estado, X X 40 60 Todas 32,000 21-- TRANSVERSAL

7ttica y valores institucionales en las buenas X X 16 80 Todas 10,000 2

1-- prácticas laborales,

Tributación para no especialistas: Cambios en8 materia del Impuesto a la Renta a favor del X 4 30 Todas 4,000 1

contribuyente.

13Gestión y administración documentaria y X 16 40 Todas 15,000 1

f--archivística.

14 Actualización para asistentes de gerencia. X 12 25 Todas 8,000 1

>--15

Actualización en derecho laboral y régimen X 16 30OGAJ,ODJI,

15,000 1

>-- laboral público, ZZRR

16 Análisis jurídico y redacción de resoluciones. X 16 30 TR,DTR 10,000 1

1--17 TÉCNICAS Actualización para Analistas de Capacitación X 16 25

OGRH, SeR,10,000 1

- ZZRR

18 Gestión de Recursos Humanos. X 16 35 OGRH 20,000 1

-19 Actualización en temas de Recursos Humanos. X 16 35 OGRH 20,000 1

-20

Diagnóstico e implementación de platafonma X 60 5 OGRH 15,000 1infonnática para la gestión del conocimiento.

-21

Diseño, desarrollo y virtualización de 3 (tres)cursos en platafonna virtual:

2. SedeCentral- Subdirección de Capacitación Registral- Capacitación registral

Actividades de capacitación registral con alcance nacional Can!. UM ENE FES MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC TOTAL

Tarea N" 13: Jornadas Preparatorias al Congreso Internacional de Derecho Registral 3 9,000 9,000 9,000 27,000

Tarea N" 14: VI Pleno Nacional de Registradores Públioos 1 20,000 20,000

Tarea N" 15: Congreso Internacional de Derecho Registral 1 20,000 20,000

Tarea N° 16: Talleres de Debate y Propuestas Registrales 3 10,000 10,000 10,000 30,000

~ Tarea N° 17: Programa de actualización en Servicios Registrales para las áreas de orientación al usuario 2 5,000 5,000 10,000

~~,¡tl , ~1 rea N° 18: Talleres de Debate y Propuestas Registrales Predios - Catastro 2 10,000 10,000 20,000

l/ea N° 19: Encuentro Nacional de Gestión de Anchivo Registral y su Conservación 1 10,000 10,000?o }. ~ rea N° 20: Dialogo oon el Tribunal Registral 3 10,000 10,000 10,000 30,000-fjo~ G.i"ll'l

dn~~ Tarea N° 21: Talleres Interolllanizativo oon entidades públicas y privadas 1 20,000 20,000 40,000

Tarea N° 22: Diseño de Cursos e-/eam/na 4 40,000 40,000 40,000 40,000 160,000

Tarea N° 23: Servicio de alojamiento para la plataforma educativa - Aurelia 2017-2018 1 40,000 40,000

Tarea N° 24: Mantenimiento del servicio de alojamiento para la plataforma Educativa virtual y soporte 1 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 44,0002016-2017

I Tarea N° 25: Adquisición de material bibliográfioo 15 79,000 79,000

Tarea N° 26: Publicación de manuales registrales 1 25,000 25,000

(,é Tarea N° 27: Publicación de Comnendio 1 30,000 30,000

~,~." """ '~m•••••," ''',,,,,,,,,,"0' '" "" 1 25,000 25,000

""~, N° 29: Servicio de digitalización de [ndices para la actualización de base de datos de la biblioteca 1 10,000 10,000"'"~hD .. ~. I

"',ms ti <;:~,' 20,000 20,000--". Tarea N° 30: Adquisición de material bibliográfioo electrónioo 1Tarea N° 31: Revista Fuero ReQistral14 1 30,000 30,000

Tarea N° 32: Programa Nacional Cultura Registral para docentes- curso virtual 1 20,000 20,000

Tarea N° 33: Programa de Formación para estudiantes y bachilleres en Derecho 200 10,000 10,000

Tarea N° 34: Sunarp te Capacita 1 O

Tarea N° 36: Red de Capacitadores Registrales 1 10,000 10,000 10,000

rI\ Actividades de capacitación registral con alcance a Sede Central CANT UM ENE FES MAR ASR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC TOTAL

Tarea 35: Otras actividades de Formación Laboral5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 35,000

~~ Tarea 37: Capacitación para la DTR en temas registrales y de gestión 4 15,000 15,000-- Tarea 38:Capacitación para el tribunal Registral en temas registrales 1 15,000 15,000

Tarea 39: Capacitación en temas de catastro 1 15,000 15,000

Tarea 40: Actualización en normas registrales 1 10,000 10,000

TOTAL 810,000

1. Zona Registral N° I • Sede Piura

le, TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3e,TRIMESTRE 4to TRIMESTRE. .

N° N° UNIDADES COSTO N°DEN° CATEGORIA é. ACTiviDAD DE CAPACITACiÓN . ene feb' maria abril mayo, junio julio agosto sel. :' ,oCl. 'nov, dic HORAS PPTES ORGÁNICAS ,: TOTAL.SI. ACTIVIDADES. , . , : '.", ' ,

1 Implementacióndel Sistema de ControlX 8 20 Todas 6,000 1Intemo.

-GESTiÓN 8 20 Todas 6,000 12 Implementaciónde la Gestión de Procesos. X

-20 Todas 6,000 1=- Implementaciónde la Gestión de Riesgos. X 8~~ E~~~'~

~~ -1t~'~' Actualización sobre el Procedimiento

~'••N 1 'l;:) Administrativo General y medidas de

X 10 30 Todas 10,000 1~a~

~);",r"HIII\'~

simplificación administrativa recientemente

~g~

~ OllJ,.~ implementadas.

~j5 Contratacionesdel Estado. X X 40 40 Todas 15,000 2$? t-- TRANSVERSAL

,,-r:..<;;.~ 6 ttica y valores institucionales en las buenasX X 16 60 Todas 10,000 2prácticas laborales,

r----Tribulación para no especialistas: Cambios en

4 30 Todas 6,000 17 materia dellmpueslo a la Renta a favor del Xcontribuyente.

8 Calidad de atención al usuario en una entidadX 18 30 Todas 10,000 1I pública.

9 Gestión y administración documentaria yX 16 20 Todas 10,000 1~~"' TÉCNICAS

archivlslica.••....••..~~_.~ t--

Unidad10 Actualización en materia RegistraL X X X X X X X 96 194 95,766 16Registralt--Actualización en temas de Tecnologlas de la11 X 20 5 OGTI 15,000 1Información.

12 Ofimática:Word, Excel, PowerPoinl. X 30 30 Todas 12,000 1'--

Herramientas y técnicas para mejorar la13 X 16 30 Todas 10,000 1comprensión lectora.¡-

BÁSICAS14 Capacitación extema individual del personalX X X X X X X 60 40 Todas 20,000 10de la Zona Registral.

f--20,000 215 Otras actividades de formación laboral. X X 20 30 Todas

¡-

16 Capacitación por conveniosX X X 20 6 Todas O 3interinstitucionales.

TOTALES 390 60S 5/.251,766 45

2. Zona Registral N° 11• Sede Chiclayo~to~is~Y

ler TRIMESTRE Zdo TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 410 TRIMESTRE-.

. .

N° N" UNIDADES COSTO N" DEN° CATEGORIA ... ACTNIDÁD DE CAPACITACION ene feb marzo abril mayo junio julio agosto sel. oct. nov. die HORAS PPTES ORGÁNICAS TOTAL SI. ACTIVIDADES. .. . I ..

Implementación del Sistema de ControlX 8 25 Todas 6,000 11

Intemo.-GESTiÓN

8 25 Todas 6,000 12 implementación de la Gesüón de Procesos. X-

8 25 Todas 6,000 13 Implementación de la Gesüón de Riesgos. X

~~~~Actualización sobre el ProcedimientoAdministraüvo General y medidas de

X 10 35 Todas 10,000 1

~

4simplificación administraüva recientementer f.O\ o"'G) m

f-- implementadas.,. 'v "!l0~

40 45 Todas 15,000 2~v @ 5 Contrataciones del Estado. X X~~QIlO>1jl"""d} f-- TRANSVERSALd SOll~

Éüca y valores insütucionales en las buenasX X 16 65 Todas 10,000 26

prácticas laborales.f--

Tributación para no especialistas: Cambios en

4 35 Todas 6,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del Xcontribuyente.

Calidad de atención al usuario en una enüdadX 18 35 Todas 10,000 18

pública.-Gesüón y administración documentaria y

10,000 19 X 16 25 Todas<JTÉCNICAS

archivisüca.

Unidad16

110 Actualización en materia Registral. X X X X X X X 96 213Registra I

126,000

'~ .t5~f-- Actualización en temas de Tecnologlas de la15,000 1

0,.-X 20 5 OGTI11

Infonnación.

Ofimática: Word, Excel, PowerPoinl X 30 40 Todas 12,000 112

-Herramientas y técnicas para mejorar la

X 16 40 Todas 10,000 113comprensión lectora.-

BÁSICAS Capacitación extema individual del personal20,000 10X X X X X X X 60 40 Todas14

de la Zona Registral.-Todas 20,000 215 Otras actividades de fonnación laboral. X X 20 30-

Capacitaci6n por conveniosO 3X X X X 20 6 Todas16

interinsülucionales.

TOTALES 390 689 s¡. 282,000 45

3. Zona Registral N° 111• Sede Moyobamba

2

16

N'DE. ACTIVIDADES

5,000

5,000

4,000

8,000

5,000

8,000

8,000

8,000

10,000

10,000

100,000

Todas

Todas

Todas

Todas

OGTI

Todas

Todas

Todas

Todas

Todas

UnidadRegistral

UNIDAÓES . costo TOTALORGANICAS. .. SI..

8 15

20 30

8 15

8 15

4 20

10 25

16 50

20 3

16 20

96 78

18 25

N° ~ 'N°~HÓRAS PPTES

X

X

XX

X

4to TRIMESTRE.. .

, oci .. ' 'nov.' dic

XX

x

x

x X

x

3er TRIMESTRE

x

x

julio agosto set. .., ..'

x

x

x

x

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE.

ene feb marzo'. abril mayo, junio'. '. . , . "

Implementación de la Gestión de Procesos.

Implementación de la Gestión de Riesgos,

Actualización sobre el ProcedimientoAdministrativo General y medidas desimplificación administrativa recientementeimplementadas.

GESTiÓN

Actualización en materia Registral.

Actualización en temas de Tecnologias de laInformación.

Contrataciones del Estado.TRANSVERSAL

~tica y valores institucionales en las buenasprácticas laborales.

Tributación para no especialistas: Cambios enmateria del Impuesto a la Renta a favor deicontribuyente.

Calidad de atención al usuario en una entidadpública,

Gestión y administración documentaria yarchivistica.

TÉCNICAS

. , ... ,,". •. . . e, ...• •

N' . CATEGORIA ACTIVIDAD DE CAPACITACiÓN.•' ,,' .' •••. ;" n

Implementación del Sistema de ControlInterno,

7

61--

12-13-14-15-16

BÁSICAS

Ofimática: Word. Excel, PowerPoint.

Herramientas y técnicas para mejorar lacomprensión lectora.

Capacitación externa individual del personalde la Zona Registral.

Otras actividades de formación laboral.

Capacitación por conveniosinterinstilucionales.

x

x

x

x

x X

X

X

X X

X

'x

X X

30

16

40

20

20

30

30

20

30

6

Todas

Todas

Todas

Todas

Todas

12,000

8,000

15,000

16,000

o

8

2

3

TOTALES 350 412 SI. 222,000 42

4. Zona Registral W IV - Sede Iquitos

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRIMESTRE

,'., ' .'. ,

. ' ," ". , , . . '. , '.

.,l' N° 1, N;~ : UNI'oADES . COSTÓ TOTAL N° DE..

N° CATEGÓRIÁ' , ÁCTIVIDAD DE CAPACITACiÓN ene Jeb marzo abril mayo 'JUnlO. julio agostó' sel 'oel" :nov. 'die HÓRAS PPTES ORGANICAS SI. ACTIVIDADES. , "..: ..' '." '. " . , .;;" .:' ~~.~,],V. h •

1 Implementación del Sistema de ControlX 8 10 Todas 5,000 1Intemo.

1--GESTIÓN 8 10 Todas 5,000 12 Implementación de la Gestión de Procesos. X

1-- --=- 8 10 Todas 5,000 13¿~"c;lEHCl..¡~ Implementación de la Gestión de Riesgos. Xi\.¡).~r:J¡'o~

""- ,11'

~


~~, 1 ~

Administrativo General y medidas deTodas 8,000.' 1),~o •.• X 10 15

(O"'d" simplificación administrativa recientementeimplementadas.

1--20 40 Todas 20,000 2S Contrataciones del Estado. X X- TRANSVERSAL

6 ~tica y valores institucionales en las buenasX 8 30 Todas 8,000 1

~~~ précticas laborales.r---

~JTributación para no especialistas: Cambios en

4 40 Todas 4,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del Xcontribuyente.

~~~~ ":::: ~8 TÉCNICASCalidad de atención al usuario en una entidad

X 18 15 Todas 10,000 1'?d SOHlS" pública.r---Gestión y administración documentaria y

1X 16 15 Todas 10,0009archivistica.,

Unidad67,000 161 Actualización en materia Registral. X X X X X X X 96 15

Registral

~d.\';':; Actualización en temas de Tecnologias de laX 20 S OGTI 8,000 110

Información.

BÁSICAS Ofimética: Word, Exoel, PowerPoinl X 30 15 Todas 15,000 112

-Herramientas y técnicas para mejorar la

X 16 15 Todas 4,000 113oomprensión lectora.

-Capacitación extema individual del personal

1014 X X X X X X X SO 30 Todas 15,787de la Zona Registral.-Otras actividades de formación laboral. X X 20 30 Todas 21,000 2

-Capacitación por oonvenios

X X X 60 6 Todas O 316inlerinstitucionales.

TOTALES 392 301 5/.205,787 44

5. Zona Registral N° V • Sede Trujillo

1er TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRtMESTRE. ..

N' N' UNIDADES COSTO TOTAL N' DEN' CATEGORíA ACTIVIDAD DE CAPACITACiÓN ene feb marzo abril mayo junio julio agosto sel. oct. nov. die HORAS PPTES ORGÁNICAS SI. ACTIVIDADES

Implementación del Sistema de ControlX 8 20 Todas 5.000 11

Intemo. .f--

GESTiÓN .8 20 Todas 5.000 12 Implementación de la Gestión de Procesos. Xf--

8 .20 Todas '5,000 13 Implementación de la Gestión de Riesgos. X

Actualización sobre el ProcedimientoAdministrativo General y medidas de

X 10 35 Todas 10.000 14simplificación administrativa recientemente

t-- implementadas.

40 40 Todas 10.000 15 Contrataciones del Estado. Xl.t-- TRANSVERSAL

~tica y valores institucionales en las buenasX 16 40 Todas 8.000 16 prácticas laborales. .-

Tributación para no especialistas: Cambios en4 30 Todas 4.000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del X

contribuyente.

,f Celidad de atención al usuario en una entidadX 18 30 Todas 8.000 1

,~~; ,;;£ 8pública.t-- ..- Gestión y administración documentaria y

X 16 15 Todas 8,000 19 archivística.r-- TÉCNICAS

Unidad62.000 1610 Actualización en materia Registral. X X X X X X X 96 193

Registralr--Actualización en temas de Tecnologías de la

10,000 1X 20 5 OGTI11Infonnación.

Ofimática: Word, Excel, Power!'oint. X 30 35 Todas 10.000 112.~""O,¡~

~

Herramientas y técnicas para mejorar laTodas 8,000 1""'i.,0<¡.'r'.

X 16. 30' ~ .. comprensión lectora.~'. ~-'.'l~ IJ14 BÁSICAS Capacitación extema individual del personal

X X X X X X X 60 25 Todas 10,000 . 10.0< •jj¡ de la Zona Registral.-X 20 30 Todas 18,000 215 Ofras actividades de fonnación laboral. X

t--Capacita .n por convenios

6 Todas O 5X X X X X 6016interinstit ~onales.

TOTALES 430 S74 S/.181,000 4S.8}g . ~~~\~ lf~J

'" nl'~o ,/.I -~. ~~I~. 'J::"

6. Zona Registral W VI - Sede Pucallpa

1er TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 410 TRIMESTRE. . . . ...

N° N° UNIDADES' COSTO N°DEI .

•N~ , CATEGORIA •. ACTMDAD DE CAPACITACiÓN ene feb marzo abril mayo junió julio agosto .se!. oct. I nov. . die

HORAS PPTES ORGÁNICAS TOTAL SI. ACTIVIDADES"1'. . I ... '. .. . .' . ..'

Implementación del Sisteme de ControlX 8 10 Todas 6,000 11

Intemo.1-

GESTiÓN 8 10 Todas 6,000 12 Implementación de la Gestión de Procesos. X1-- =.

8 10 Todas 6,000 13 &~OEN& Implementación de la Gestión de Riesgos. X.~,*,..~tf}'II/')I.~--~


~~(.... ~ Administrativo General y medidas deX 10 15 Todas 12,000 14 I~~~~'~~~simplificación administrativa recientemente

rf SOtllt\~ implementadas.1--

_.Contrataciones del Estado. X X 40 20 Todas 15,000 25

- TRANSVERSALÉtica y valores institucionales en las buenas

X X 16 30 Todas 10,000 26prácticas laborales.nENe -

ó\<iM " ' Tnbutación para no especialistas: Cambios en4 25 Todas 6,000 17 matena del Impuesto a la Renta a favor del X

contnbuyente.

~ Calidad de atención al usuano en una entidadX 18 15 Todas 10,000 1"'lW"I f)~' pública.dSOlll~~ \l --.,-,....'

Gestión y administración documentana yX 16 10 Todas 10,000 1- 9

archivistica.¿.•.~~TÉCNICAS" -

Unidad144,000 1610 Actualización en matena Registra!. X X X X X X X 96 64

Registral-Actualización en temas de Tecnologias de la

10,000 1O.T ••.",~

X 20 5 OGTIn, '". 11Infamación.

Ofimática: Word, Excel, PowerPoinl X 30 20 Todas 15,000 112

-Herramientas y tétnicas para mejorar la

1X 16 20 Todas 10,00013comprensión lectora.-

BÁSICAS20;000

Capacitación extema individual del personalX X X X X X X 80 25 Todas 1014

de la Zona Registra!.-

30 30 Todas 20,000 315 Otras actividades de formación labora!. X X Xt--

Capacitación por conveniosTodas O 4J' X X X X 60 3016

intennstitucionales.

TOTALES 460 339 5/.300,000 47

"

7. Zona Registral N° VII. Sede Huaraz

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRIMESTRE. .. . c,. ..

J~~"I .

N° N° UNIDADES éDSTÓ N°DECATEGORIA ,ACTIVIDAD DE CAPACITACiÓNl. .

abril junio. ¡uiia agasta set. ,l•. a~ . naV.. die ORGÁNICASN° . . ene ,marzo. mayo.

. HORAS .PPTES TOTAL SI." ACTIVIDADES. . . ': .", • "i' . ."; .

Implementación del Sistema de CantrotX 8 25 Todas 6,000 11

Interno.f--

GESTiÓN 8 25 Todas 6,000 ,2 Implementación de la Gestión de Procesos. X1--

8 25 Todas 6,000 13 I~ Implementación de la Gestión de Riesgos. X

"-,

/L,<' '~"~\\ Actualización sobre el Procedimiento.

~

~ • f;I

~ ~. Administrativo General y medidas de10 35 Todas 10,000 1~;.l~..: X-~~ simplificación administrativa recientemente

'?). rO, HIJlTo'~~~c? implementadas .."1S'O}:llS\l)?- X X 40 45 Todas 15,000 25 Contrataciones del Estada.- TRANSVERSAL

Ética y valares institucionales en las buenasX X 16 65 Todas 10,000 26

précticas laborales.

~'--

Tributación para no especialistas: Cambias en4 35 Todas 6,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favar del X

~~

contribuyente,

!lg ~ 8Calidad de atención al usuario en una entidad

X 18 35 Todas 10,000 1• :yo - pública .

~.?; -~. W" ~ Geslión y administración documentaria yX 16 25 Todas 10,000 1

~ttlTÉCNICASarchivlstica.

. UnidadActualización en maleria Registral. X X X X X X X 96 81 128,000 16RegistralActualización en lemas de Tecnaloglas de la

X 20 5 OGTI 15,000 1Información.

Ofimética: Word, Excel, PowerPoinL X 30 40 Todas 12,000 1----,--

Herramientas y técnicas para mejorar laX 16 40 Todas 10,000 113

comprensión lectora.-

BÁSICAS Capacitación extema individual del persanalX X X X X X X 60 40 Todas 20,000 1014

de la Zona Registra!.t--

20 30 Todas 20,000 215 Otras actividades de formación labora!. X Xf--

Capacitación por conveniosX X X X X X 24 6 Todas O 416

interinstitucianales,

TOTALES 394 557 sI. 284,000 46

8: Zona Registral N° VIII • Sede Huancayo

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRIMESTRE. . . I .. l... .. N° N° UNIDADES COSTO WDENO CATEGORIÁ ACTIVIDAD DE éAPACI,TACI6N . ene. feb marzo ,abril mayo junio julio agosto set: .• ocl nov. 'dic. HORAS PPTES' ORGÁNíCAS TOTAL SI. ACTIVIDADES. . .

. . .. , .. ' ... '-Implementación del Sistema de Control

X 8 25 Todas 6,000 11 Inlema.-GESTiÓN 25 Todas 6,000 12 Implementación de la Gestión de Procesos. X 8

f--

Todas 6,000 13 ~ Implementación de la Gestión de Riesgos. X 8 25~ ~ ~.fI, , .• ., ."-''1> ""i'j Actualización sobre el Procedimientoff.t!nJ ..... '6:.~ r:;::\ ~) Administrativo General y medidas de

X 10 35 Todas 10,000 14 ,O:::V 1 :;¡:.

~~W simplificación administrativa recientementei; o" HIm'lO(l: ~ implementadas.- :?l'/' SOlU.~~-45 Todas 10,000 25 Contrataciones del Eslado. X X 40

- TRANSVERSALÉtica y valores institucionales en las buenas

X X 16 65 Todas 10,000 26prácticas laborales.-Tributación para no especialistas: Cambios en

4 35 Todas 5,000 17 materia det Impuesto a la Renta a favor del X

~, contribuyente.

Calidad de atención al usuario en una entidadX 18 35 Todas 10,000 18

pública.-Gestión y administración documentaria y

1X 16 25 Todas 8,000.o_~ ~

9archivistica.p S' ~ TÉCNICAS

Unidad1'", ~~ ~ Actualización en maleria Registra!. X X X X X X X 96 147 104,000 1610Registral~ól "'!PJl!'I i;l>..I'. %!SOll@' 1-

Actualización en lemas de Tecnologias de la11 X 20 5 OGTI 10,000 1Información.

. Ofimática: Word, Excel, PowerPoint: X 30 40 Todas 12,000 112,1--13 Herramientas y técnicas para mejorar la

X 16 40 Todas 10,000 1comprensión lectora.1--

BÁSICAS Capacitación extema individual del personalX X X X X X X 60 40 Todas 20,000 1014

de la Zona Registra!.1-

20,000 215 Otras actividades de fonnación labora!. X X 20 .30 Todas1--

Capacitación por convenios4X X X X X 24 6 Todas O16

interinstitucionales.

TOTALES 394 623 5/.247,000 46

9. ZONA REGISTRAl N" IX - SEDE LIMA

1 TRIMESTRE..... .. . . ' . .N...••..•.•.I':-:Co~.:p~n_.~rite'.: ': .:' ,_ ,_ " ''-: _.' ACciÓn'deC ...apa..c1taclón.....••..•......•.•.•.•........ > •.•...•••. ...... .... . ... > Enero

. .. Febrero Marzo

200 TRIMESTRE.. l .•

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3ER TRIMESTRE.

jtJli~ agosto setoI~. .

.

4TO TRIMESTRE-1-.!..

3-~

S

3. Urlerazgo V la Gestión de la 5eccción Registral

6. Cursos sobre la Norma ISO 9001:2008

8. Cursos de Gestión Institucional: PMI, gestión de procesos, gestión de resultados, entre otros

31. Taller interorganizativo con el Colegio de Notarios

. 32. Taller interorganizativo con con las Municipalidades

30 20 20 20~~I- 20

20

30

25

20

20

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20

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TODAS LAS AREAS

TODAS LAS AREAS

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REGISTRAL

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34,500

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40,000

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TODAS LAS AREAS

TODAS LAS AREAS

TODAS LAS AREAS

TODAS LAS AREAS

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30

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30

30

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20 30 30 30~~.~30

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5

85

2S. Curso Taller del Registro de Personas Jurfdicas

23. Curso Taller sobre habilitaciones urbanas

26. Curso taller del Registro de Persona Naturales

24. Curso Taller de Declaratoria de Fábrica e Independizaciones

28. Curso Taller de Garantía Mobiliaria

9. Cursos de Gestión de Recursos Humanos

22.Curso Taller de Saneamiento Inmobf1iario

17. Capacitación en temas de Catastro

35. Cursos en Plataforma Aurelia: Conociendo el Sistema de Gestión de Calidad, Etica en la Funciónpublica,etc

1. Becas individuales a solicitud o patroCinio

29. Curso Taller del Registro de Bienes Muebles

13. Curso: Gestión de Caja

27.Curso Taller del Registro Mercantil

18. Actualización de normas registrales

14.Cur50 Gestión de Archivo

11. Seminarios de Sensibilización del SIstema de Gestión de Riesgo

21. Curso Taller de Saneamiento Cat<lstral de Predios

20. Programa de Actualización en Servicios Registrales para las áreas de orientación al usuario

16. Cursos de actualización en Contabilidad Gubernamental y tesorería

5. Habilidades para el é~ito laboral

4. Gestión de las Contrataciones del Estado

lO, Servicio en la Virtualización y desarrollo de Cursos en Plataforma virtual

7. Cursos de Tecnologla de la Información

19. Talleres de Debate y Propuestas Reglstrales

12. Taller sobre Lectura Veloz

2. Redacción para Profesionales

33. Curso Taller Reglamento de Publicidad

34. ley del Procedimiento Administrativo General Ley 27444

30. Actividades de razonamiento y análisis jurldico

1S. Curso: Microsoft Office

10. Zona Registral N° X. Sede Cusco rL --'

1e,TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3e, TRIMESTRE 4to TRIMESTRE. . . . .

N" N° UNIDADES COSTO N° DEN° CATEGORIA. ACTIVIDAD DE CAPACITACiÓN ene feb marzo abril mayo junio. julio agosto sel. oct. nov. dic HORAS PPTES ORGÁNICAS TOTAL SI. ACTIVIDADES

. . . .. . . . . . . . .

Implementación del Sistema de Control X 8 25 Todas 6,000 11Interno. ~".~.--

25 Todas 6,000 12 GESTiÓN Implementación de la Gestión de P,ocesos. X 8-

Todas 6,000 13 Implementación de la Gestión de Riesgos. X 8 25

.•.••... ~}\O£'¡6~ Actualización sobre el Procedimiento- O::\+'l)~ft.",)I.~Administrativo General y medidas de Todas 12,000 1~...~.t_¡::.~~,' X 10 35

411".. ..- ~-, simplificación administrativa recientemente.;. ~Q,",..•.

implementadas.1;.'" ;,-'~- ~C'¡oH~'1fl'~~

45 Todas 10,000 2't:I SOiS1S\~Contrataciones del Estado. X X 405

TRANSVERSAL-Ética y valores institucionales en las buenas X X 16 65 Todas 10,000 26prácticas laborales.

-Tributación para no especialistas: Cambios en

4 35 Todas 5,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del X

Q contribuyente.

Calidad de atención al usuario en una entidad 18 35 Todas 10,000 1~.o N~~8 X:~ ,,= -pública.

<?h Gestión y administración documentaria y X 16 25 Todas 8,000 1~

,¿ archivistica.~d~W - TÉCNICASUnidad 16'1 10 Actualización en materia Registral. X X X X X X X 96 115Registral

110,000

-Actualización en temas de Tecnologias de la X 20 5 OGTI 10,000 111Información.

Ofimática: Word, Excel, PowerPoinl X 30 40 Todas 16,000 112. ~

-~O.T .. ~lfnB~-;, Herramientas y técnicas para mejorar la X 16 40 Todas 10,000 113

comprensión lectora.-BÁSICAS Capacitación externa individual del personal X X X X X X X 60 40 Todas 20,000 1014

de la Zona Registral.-15 30 Todas 20,000 215 Otras actividades de formación laboral. X X

-Capacitación por convenios O 4X X X X X 24 6 Todas16interinstitucionales.

TOTALES 389 S91 5/.259,000 46

11. Zona Registral N° XI • Sede lea

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRIMESTRE. .

I oct. N' N" UNIDADES COSTO N'DEN' CATEGORIA ; . ACTNlDAD DE CAPACITACiÓN ene feb marzo abril mayo junio julio agosto; sel nov. . dieHORAS PPTES ORGÁNICAS TOTAL 5/, ACTIVIDADES.

1 Implementación del Sistema de ControlX 8 25 Todas 6,000 1Intemo.-

GESTiÓN Todas 6,000 12 Implementación de la Gestión de Procesos. X 8 25

.~ ~DE""~ Implementación de la Gestión de Riesgos. X 8 25 Todas 6,000 1~~~1' ~~"4,~~ '., :¡. ir.~\ ~. Actualizaci6n sobre el Procedimiento.~

.'''' .! Ji:Administrativo General y medidas de

35 Todas 10,000 1D;l\ ~J X 10". ,~ i~lS\~~~ simplificaci6n administrativa recientementeimplementadas.-

Todas 10,000 25 Contrataciones del Estado. X X 40 45- TRANSVERSAL

6 ~tica y valores institucionales en las buenasX X 16 65 Todas 10,000 2

- prácticas laborales,

Tributación para no especialistas: Cambios en4 35 Todas 5,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del X

contribuyente.~

Calidad de atenci6n al usuario en una entidad18 35 Todas 10,000 18 X

1--pública.

1'9Gesti6n y administración documentaria y

X 16 25 Todas 8,000 1archivistica.''( 1-- TÉCNICASUnidad"l/lid ~ 10 Actualizaci6n en materia Registrai. X X X X X X X 96 91 104,000 16Registral-' 1--

1 .,¡ 11 Actuaiizaci6n en temas de Tecnologlas de laX 20 5 OGTI 10,000 1Infonmaci6n.

12 Ofimática: Word, Exoel, PowerPoinl X 30 40 Todas 16,000 1~ ii 1-Herramientas y técnicas para mejorar la~~.~~1t113 X 16 40 Todas 10,000 1....•.•.. 1--comprensi6n lectora .

14 BÁSICAS Capacitación extema individual del personalX X X X X X X 60 40 Todas 19,199 10

1-de la Zona Registrai.

15 Otras actividades de fonmaci6n laboral. X X 20 30 Todas 18,000 21-

Capacitaci6n por convenios416 X X X X X 24 6 Todas Ointerinstilucionales.

TOTALES 394 567 5/.248,199 46

12. Zona Registral N° XII • Sede Arequipa

8

-~..;::,o. TÉCNICAS

marzo' abril mayo junio..

2

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10,000

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159,937

COSTO' N'DETOTAL SI. ACTIVIDADES

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20

N° N° UNIDADESHORAS PPTES ORGÁNICAS

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410 TRIMESTRE

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3er TRIMESTRE

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julio agosto sel.

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x

2do TRIMESTRE

feb

1er TRIMESTRE

ene

Actuallzaci6n en materia Registra!.

Implementaci6n de la Gesti6n de Procesos.

AcTIVIDAD DE.CAPACITACIÓN.

Implementaci6n del Sistema de CentrolIntemo.

Ética y valores institucionales en las buenasprácticas laborales.

Tributaci6n para no especialistas: Cambios enmateria del Impuesto a la Renta a favor detcontribuyente.

Calidad de atenci6n al usuario en una entidadpública.

Gesti6n y administraci6n documentaria yarchivlstica .

Implementaci6n de la Gesti6n de Riesgos.

Actualizaci6n sobre el ProcedimientoAdministrativo General y medidas desimplificaci6n administrativa recientementeimplementadas.

Contrataciones del Estado.

Actualizaci6n en lemas de Tecnologlas de laInfonnaci6n.

Ofimática: Word, Excel, PowerPoinl.

Capacitaci6n por conveniosinterinstitucionales.

Herramientas y técnicas para mejorar lacomprensi6n leclora.

capacitaci6n extema individual del personalde la Zona Registra!.

Otras aclividades de fonnaci6n laboral.

BÁSICAS

GESTiÓN

.

CATEGORIA

1

7

N°

-

1-

21-

3

10-11

121-

131-

141-

151-

16

TOTALES 394 593 305,937 55

13. Zona Registral N° XIII. Sede Tacna

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 410TRIMESTRE. .' , . ' ... ,

N°. ' N' UNIDADES COSTO N" DE,. ,

N° CATEGORIA ACTNIDAD DECAPACITACION ene feb maf20 abril mayo junio julio agosto sel. oct, . nov, l' die HORAS PPTES ÓRGANICAS . TOTALSf, ACTIVIDADES"

.',

,

1 Implementación del Sistema de ControlX 8 25 Todas 6,000 1Intemo,-

GESTIÓN 8 25 Todas 6,000 12 Implementación de la Gestión de Procesos, X1--

8 25 Todas 6,000 13 Implementación de la Gestión de Riesgos, X


~RSALAdministrativo General y medidas de

X 10 40 Todas 11,800 14simplificación administrativa recientemente

~eNCt ••-~

~ ;o:.~fU~~ '6 implementadas,---- $:'~~ 40 60 Todas 20,000 2~ Contrataciones del Estado, X X

~ :~H~ Ética y valores institucionales en las buenasX X 16 65 Todas 12,000 2o' d t01:!l~~

prácticas laborales,1-

....-Tributación para no especialistas: Cambios en

4 40 Todas 5,000 17 maleria del Impuesto a la Renta a favor del Xcontribuyente,

~

8 Calidad de atención al usuario en una entidadX 18 40 Todas 16,000 1

- pública,

9 Gestión y administración documentaria yX 16 30 Todas 10,000 1

.~~archivistica,- TÉCNICAS

Unidad10 Actualización en materia Registral. X X X X X X X 96 114 180,000 16, !?f~ Registral-Actualización en temas de Tecnologlas de la

2~~~~/ 11 X X 20 5 OGTI 30,000Información,

12 Ofimática: Word, &001, PowerPoinl. X X X 30 60 Todas 35,000 3, -Herramientas y técnicas para mejorar la13 X X 16 50 Todas 20,000 2comprensión lectora,

~T-

BÁSICAS Capacitación extema individual del personalX X X X X X X 75 60 Todas 20,000 15~""s'~~ 14

de la Zona Registral.-15 Otras actividades de formación laboral. X X X 20 30 Todas 25,000 3-

Capacitación por convenios316 X X X 15 6 Todas Ointerinstilucionales,

TOTALES 400 675 S/. 402,800 55

14. Zona Registral N° XIV - Sede Ayacucho

ler TRIMESTRE 2do TRIMESTRE 3er TRIMESTRE 4to TRIMESTRE-

N' N~. , UNIDADES COSTO N'DEN' CATEGORIA ACTIVIDAD DE CAPACITACiÓN ene feb marzo aMI mayo junio julio agosto sel. oel. nov. die HORAS PPTES ORGÁNICAS TOTAL SI. ACTIVIDADES1- .

1Implementaci6n del Sistema de Control

X 8 20 Todas 5,000 1Intemo.-GESTiÓN Todas 5,000 12 Implementaci6n de la Gesti6n de Prooesos. X 8 20

-Todas 5,000 13 Implementaci6n de la Gesti6n de Riesgos. X 8 20

.•.. ~ ;~OE.N~~ Actualizaci6n sobre el Procedimiento

~~:''''== "30,""<;>- Administrabvo General y medidas de

X 10 35 Todas 10,000 1...:;

~

simplificación administrativa recientemente

1'~1 ~. implementadas.~ G"'~

40 40 Todas 12,000 1" Contrataciones del Estado. X- - SVERSAL

5 ~tica y valores institu"onales en las buenasX 15 40 Todas 8,000 1

-prácticas laborales.

Tributaci6n para no especialistas: Cambios en4 30 Todas 4,000 17 materia del Impuesto a la Renta a favor del X

~<:J:-"~

contribuyente.

8Calidad de atenci6n al usuario en una entidad

X 18 30 Todas 8,000 1

~

- pública.

~.O --9 Gesti6n y administraci6n documentaria yX 15 15 Todas 8,000 1"',", archivistica.

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11 Actualización en temas de Tecnologias de laX 20 5 OGTI 10,000 1Infonnación.

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X 15 20 Todas 8,000 1- comprensi6n lectora.--.....-- /14 BÁSICAS Capacitaci6n extema individual del personal

X X X X X X X 50 15 Todas 10,000 101-

de la Zona Registra!.

15 Otras actividades de fonnación labora!. X X 20 20 Todas 18,000 21-15 Capacitaci6n por convenios

X X X 18 5 Todas O 3interinstitucionales.

TOTALES 378 387 5/.184,000 43

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